Certificatul de invaliditate eliberat va afecta plățile de maternitate, se va modifica cuantumul indemnizației?

Decret- este lung perioadă de când îngrijirea unei femei în pregătirea pentru naștere si inainte performanță de către un copil 3 ani. Acest concept nu este folosit oficial nicăieri și este folosit doar în procesul de comunicare.

Decretul poate fi împărțit în 2 etape - pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copilului. Cuvântul „decret” aceste două perioade sunt numite pentru comoditate și simplitate.

Concediu medical este un document emis când dizabilitate a unei femei însărcinateînainte de scadența concediului de maternitate. Nu este necesar să-l iei și poți refuza, se plătește în funcție de vechimea în muncă. Femeia lucrează în această perioadă.

Important! Vine concediul de maternitate in spate 70 de zile înainte de livrare si continua până la 70 de zile postpartum.

Când așteptăm gemeni, această perioadă crește. Această perioadă de odihnă este obligatorie prin lege pentru salariații, plătit fara experienta in valoare de 100% din salariul mediu nu ar trebui să lucreze în el.

La sfârșitul concediului medical pentru sarcină, este timpul să îngrijești un copil de până la 3 ani.

Plata pentru această perioadă se face cu o rată de 40% din câștigul mediu.

Este rapid și gratuit!

Alocația de maternitate este unul dintre tipurile de prestații de stat pentru cetățenii cu copii (partea 1, articolul 3 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Următorii au dreptul la astfel de prestații (articolul 6 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ):

• femeile care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, precum și femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, încetarea activității angajatorului-întreprinzător individual în termen de 12 luni anterioare zilei. au fost recunoscuți ca șomeri în modul prescris;
• femei care beneficiază de studii superioare profesionale (inclusiv suplimentare) cu normă întreagă în organizații educaționale sau științifice;
• femeile care fac serviciul militar pe bază de contract, serviciul în organele de afaceri interne, în trupele Gărzii Naționale, în Serviciul de Pompieri de Stat, în instituțiile sistemului penitenciar, în autoritățile vamale;
• femeile din categoriile de mai sus atunci când adoptă un copil (copii).

Câte zile durează concediul de maternitate?

Câte zile concediu medical de maternitate?

Vorbind despre concediul medical pentru naștere, câte zile va trebui acordată unei femei, este important de reținut că acest număr de zile va fi indicat pe certificatul de invaliditate eliberat de organizația medicală. Durata unui astfel de concediu va fi afectată de faptul dacă sarcina este multiplă sau dacă nașterea a fost complicată. În același timp, concediul de maternitate este împărțit condiționat în 2 părți - înainte de naștere și după naștere. Condiționat, deoarece concediul de maternitate este calculat în totalitate și este oferit femeii în totalitate, indiferent de numărul de zile utilizate înainte de naștere (partea 2 a articolului 7 din Legea federală din 19.05.1995 nr. 81-FZ).

Informații despre cât durează concediul medical pentru sarcină și naștere, le vom prezenta în tabel (partea 1 a articolului 7 din Legea federală din 05/19/1995 nr. 81-FZ):

Cu alte cuvinte, în cazul general, concediul medical pentru sarcină și naștere durează 140 de zile calendaristice, iar, să zicem, în cazul nașterii a 2 sau mai mulți copii, 194 de zile calendaristice.

Vă rugăm să rețineți că concediul de maternitate se acordă nu numai la naștere, ci și la adopția copiilor sub vârsta de 3 luni. Durata concediului în acest caz se calculează de la data adopției copilului și până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii acestuia. Cu adopția simultană a 2 sau mai mulți copii - până la expirarea a 110 zile calendaristice de la data nașterii copiilor (partea 3 a articolului 7 din Legea federală din 05/19/1995 nr. 81-FZ).

Reamintim că concediul de maternitate se acordă nu numai pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, ci și pe baza cererii salariatei. Și dacă o femeie solicită o vacanță mai târziu decât data de începere indicată pe certificatul de handicap, atunci concediul va fi acordat pentru un număr mai mic de zile. Pentru un număr mai mic de zile, indemnizația de maternitate va fi plătită corespunzător.

Am vorbit despre cum se calculează indemnizația de maternitate.

La nivel legislativ este reglementată procedura de acordare a concediului medical și de lăsare a gravidei în concediu de maternitate. Angajații își aranjează concediul de odihnă cu angajatorul, fiindu-i furnizat în prealabil un document de la o instituție medicală.

La clinică se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, unde este înregistrată viitoarea femeie în muncă. Procedura de emitere a unui pliant este specificată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n.

La nivel legislativ, a fost instituită o anumită formă de formular de concediu medical, la care aderă instituțiile medicale (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 347n).

Durata concediului de maternitate este reglementată de următoarele acte juridice:

• Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) - art. 255 .
• Legea nr.81-FZ din 19 mai 1995 - art.7.
• Legea nr.255-FZ din 25 decembrie 2006 - Articolul 10.

Caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară, inclusiv perioada de sarcină și naștere, sunt indicate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Cum să accesați buletinul informativ - instrucțiuni detaliate pas cu pas

Unde și când să aplici?

Fiecare gravidă merge la o instituție medicală pentru înregistrarea sarcinii, după care se înscrie pe el un card de cont, unde se introduc informații la fiecare vizită la medic.

În clinica prenatală, unde este înregistrată viitoarea mamă, trebuie să solicitați concediu medical pentru a solicita concediu de muncă.

Important! Dacă o femeie este înscrisă într-o policlinică timp de până la 12 săptămâni, atunci ea va avea dreptul la o indemnizație forfetară suplimentară (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ din 19.05.1995).

Cine are dreptul să deschidă un certificat de incapacitate de muncă?

De regulă, în toate orașele există clinici prenatale, unde gravidele sunt înregistrate la un medic obstetrician-ginecolog. Acesta este responsabil de acordarea unui concediu medical pentru concediu de maternitate la locul de munca.

Dacă nu există medic din această categorie, atunci executarea documentului poate fi întreprinsă de un medic generalist(medic de familie) care observă pacientul. Un paramedic poate elibera și concediu medical dacă nu există medic în instituția medicală (paragraful 46 din Ordinul 624n).

Câte săptămâni se acordă?

La înregistrarea pentru sarcină, medicul stabilește întotdeauna perioada la care se află femeia și indică data aproximativă a nașterii, astfel încât nu există dificultăți în stabilirea datei de eliberare a certificatului de invaliditate pentru sarcină și naștere.

Conform Ordinului nr. 624n, o femeie poate aplica la o unitate medicală pentru o perioadă de 30 de săptămâni pentru a primi concediu medical și concediu suplimentar de la angajator. Perioada de invaliditate va fi de 140 de zile. Dintre acestea, 70 de zile cad înainte de naștere și 70 pentru perioada postpartum.

Această procedură de înregistrare se aplică unei sarcini unice standard, dar dacă o femeie se pregătește să devină mamă a doi sau mai mulți copii simultan, atunci ea are dreptul de a solicita un concediu medical pentru o perioadă de 28 de săptămâni și durata totală. de concediu pentru astfel de femei este de 194 de zile.

Este posibil să pleci mai devreme, când și cum?

Sarcina evoluează diferit pentru diferite femei. Capacitatea unei femei de a-și îndeplini sarcinile de muncă depinde în mare măsură de bunăstarea ei într-o astfel de perioadă.

De regulă, circumstanțele neprevăzute obligă o femeie să plece în concediu de maternitate înainte de termen. Deci, conform paragrafelor 49-50 din Ordinul 624n, dacă o femeie a născut un copil pe o perioadă de 22-30 de săptămâni, atunci i se va acorda concediu medical într-o instituție medicală în care nașterea a avut loc imediat pentru o perioadă. de 156 de zile.

Pe lângă concediul medical pentru sarcină și naștere, o femeie își poate prelungi perioada de vacanță în alte moduri:

De către cine și pe ce bază este întocmit documentul?

Pentru a acorda concediu medical, o viitoare femeie în travaliu trebuie să se adreseze clinicii prenatale, unde este înregistrată. Înregistrarea necesită prezență personală.

Certificatul de incapacitate de muncă se eliberează pe baza următoarelor documente:

• pașaportul cetățeanului;
• polita de asigurare;
• extras din fișa medicală a pacientului.

Concediul medical este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, pentru aceasta nu este necesară formarea unei comisii medicale. Medicul completează partea sa de fișă, care indică perioada de invaliditate, data preconizată a nașterii, numele complet și funcția sa, precum și data de la care femeia poate merge la muncă sau poate lua concediu pentru creșterea copilului.

Mai jos veți vedea un eșantion de concediu medical pentru sarcină și naștere:

Când sunt împărțite?

Înregistrarea unui certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere se efectuează în baza Ordinului nr. 624n. Eliberarea unui document către o viitoare femeie în travaliu se realizează într-un mod unic și unic. Pentru eliberarea documentului este responsabil ginecologul sau medicul de familie, iar în lipsa acestuia, paramedicul.

Fetele însărcinate primesc certificat medical în termenele stabilite de lege – 28 sau 30 de săptămâni. Pentru a întocmi un document, nu este necesară formarea unei comisii medicale și, în consecință, nu este nevoie să așteptați eliberarea unui document. Pacientul primește un document atunci când contactează un medic.

Cum și când să anunțăm angajatorul?

Reglementările nu stabilesc când anume o salariată însărcinată trebuie să anunțe angajatorul despre situația ei. Relațiile dintre un angajator și o salariată însărcinată intră sub incidența legii începând din săptămâna 28-30 de sarcină, întrucât tocmai în acest moment angajatele pleacă în concediu.

Până în momentul în care viitoarea mamă plănuiește să plece în concediu de maternitate, aceasta poate, la discreția ei, să aleagă data la care trebuie să-și informeze angajatorul despre situația în care se află. De regulă, astfel de știri sunt transmise angajatorului după 12 săptămâni.

Când știrile despre poziția subordonatului au fost deja anunțate, părțile pot discuta despre modificări ale programului de lucru sau ale condițiilor de muncă.

Cât durează depunerea unui buletin de vot?

După ce a primit un certificat de concediu medical într-o instituție medicală, o femeie merge cu acest document la angajatorul ei. Pentru a aplica pentru o vacanță, va trebui să scrieți o cerere adecvată și să atașați acesteia un certificat de incapacitate de muncă.

Legislația nu obligă să transfere imediat angajatorului concediul medical și să aranjeze concediul. Dacă starea de sănătate a unei angajate însărcinate nu o împiedică să lucreze, aceasta poate continua să lucreze pentru o perioadă de timp.

Important! Concediul de maternitate se va acorda după depunerea efectivă a cererii, dar data de încheiere nu se va modifica, urmând să corespundă cu data indicată pe certificatul de invaliditate. Nu este posibilă plata simultană a salariilor și a concediilor medicale.

Întrebări frecvente, blocaje și capcane

Adesea femeile însărcinate se întreabă despre posibilitatea prelungirii vacanței după nașterea copilului. Într-adevăr, legislația oferă o astfel de oportunitate, dar nu pentru toată lumea. Dacă o mamă a născut mai mult de un copil, atunci perioada totală a concediului ei crește automat la 184 de zile. In afara de asta, dacă nașterea a avut loc cu complicații, la vacanță se adaugă suplimentar 16 zile calendaristice.

Pentru a prelungi concediul după o naștere dificilă, o femeie va trebui să prezinte un certificat medical ca confirmare.

Cazurile de adopție nu sunt atât de frecvente, dar și atunci o femeie are dreptul de a primi concediu dacă copilul adoptat nu are încă 3 luni. Concediul medical se acordă pentru maximum 70 de zile calendaristice inca de la nasterea copilului. Dacă părinții decid să adopte mai mulți copii deodată, atunci această perioadă crește la 110 zile.

Adesea femeile sunt forțate să muncească două locuri de muncă. Relațiile de muncă se formalizează pe baza unui contract de muncă și se plătesc toate contribuțiile necesare. Într-o astfel de situație, o salariată însărcinată are dreptul de a primi concediu medical pentru sarcină și naștere la locul de muncă primară și secundară.

Dacă viitoarea femeie în muncă lucrează la 2 întreprinderi diferite, atunci ambilor angajatori trebuie furnizat un certificat de incapacitate de muncă.

Orice femeie poate aplica pentru concediu medical și concediu de maternitate lucrează în baza unui contract de muncă. Prin lege, ea poate face acest lucru la a 30-a săptămână de sarcină, dar poate muta această perioadă mai aproape de data nașterii dacă dorește.

Atunci când furnizează documente de la o instituție medicală și o cerere de concediu pentru sarcină și naștere, angajatorul nu are dreptul de a refuza și trebuie să completeze toate documentele în condițiile legii.

Videoclipuri similare

Vă oferim să vizionați un videoclip despre cum să aranjați concediul de maternitate:

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

O adeverință din care să rezulte că o femeie se află într-o funcție îi garantează concediul la nivel legislativ cu o durată totală mai mare de 4,5 luni. Sexului frumos, conform legii de bază a muncii, i se acordă un minim de 140 de zile: șaptezeci pentru a aștepta cu calm la nașterea unui copil și aceeași sumă pentru a-și restabili puterea după data mult așteptată, pentru aceasta i se acordă concediu de maternitate. Dacă medicii au confirmat că adăugarea în familie va fi dublă sau mai mare, atunci concediul se prelungește la 6,5 ​​luni (84, respectiv 110 zile).

Cadrul legislativ

În ciuda conciziei culegerii principale de legi a muncii, rămân un număr imens de întrebări cu privire la implementarea normelor sale privind viitoarele mame. Partea principală a acestora, referitoare la suportul material al timpului înainte de naștere și imediat după acestea, este reglementată de Legea privind asigurările sociale pentru invaliditate 255-FZ și Procedura nr. 375 privind nuanțele calculării prestațiilor în astfel de cazuri.

De ce autorități și în ce termeni se emite buletinul?

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, timpul garantat pentru ca o femeie însărcinată să fie liberă de nevoia de a merge la muncă se numește vacanță. Îți poți confirma pur și simplu dreptul la el doar cu ajutorul unui concediu medical. În orașele în care există clinici prenatale separate, un astfel de document pentru întreaga perioadă este eliberat de medicul ginecolog-obstetrician raional, pe care femeia l-a consultat în timpul sarcinii. În cazul în care localitatea nu are astfel de specialiști, atunci această îndatorire va reveni terapeutului local sau medicului de familie, iar dacă acesta nu se află la locul de reședință sau de serviciu al femeii în funcție, asupra paramedicului.

Codul Muncii spune că un astfel de concediu ar trebui să înceapă cu 10 săptămâni înainte de data prevăzută a nașterii, iar Procedura de emitere nr. 624n în paragraful 46 clarifică momentul și prescrie eliberarea unui concediu de boală nu mai târziu de treizeci de săptămâni întregi de sarcină, cel puțin 140 de zile. Mai devreme, în prima zi a celei de-a 29-a săptămâni, ei pot scrie un concediu medical dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii, iar apoi imediat pentru o perioadă de maximum 194 de zile.

Pe lângă minimul prescris de 140 de zile, medicii maternității prelungesc concediul cu încă 16 zile dacă există deja complicații în proces, de exemplu, devine necesară efectuarea unei operații cezariane sau s-a deschis o sângerare abundentă. Medicul obstetrician care a nascut trebuie sa elibereze o crestere a duratei concediului de odihna sub forma unui certificat suplimentar de incapacitate de munca.

Întrucât nu se poate prevedea nimic într-un astfel de caz, același Ordin nr. 624n la paragrafele 49-50 prevede că în cazuri de urgență o vacanță „specială” poate începe mult mai devreme. Deci, dacă nașterea a început înainte de termenul limită, la 22-30 de săptămâni, atunci medicii secției de obstetrică vor scrie imediat un concediu medical pentru 156 de zile într-o singură foaie. Dacă totul s-a întâmplat înainte de sfârșitul celei de-a 21-a săptămâni, iar eforturile medicilor de a salva o viață au fost în zadar, atunci decizia privind durata invalidității va fi luată la discreția medicului ginecolog curant, în funcție de starea fizică a femeie, dar întotdeauna mai mult de trei zile.

Legea nu este fundamentală în problema duratei concediului „înainte și după”. Astăzi nu contează dacă o femeie a născut exact 70/84 de zile mai târziu sau mai devreme. Ea își va primi oricum concediul prescris de legiuitor, în totalitate și pe toată durata.

Conditii de acordare a concediului medical pentru sarcina si nastere

Un concediu medical pentru sarcina si nastere se acorda absolut tuturor viitoarelor mamici care si-au declarat o astfel de nevoie, chiar daca nu sunt angajate oficial. Singura condiție este înregistrarea unei consultații locale cu cel puțin o zi înainte de data nașterii.

Un stimulent plăcut pentru o vizită devreme la o femeie medic va fi faptul că femeile însărcinate care se înregistrează la un obstetrician înainte de expirarea a 4 luni (12 săptămâni) au dreptul la o plată suplimentară. Adevărat, într-o sumă simbolică de aproximativ 613 ruble rusești (de la începutul lunii februarie 2018). Medicul ginecolog de raion este obligat să elibereze gravidei o adeverință care să confirme un astfel de drept, iar apoi să pună un semn pe concediul medical propriu-zis în ziua în care este eliberat.

Viitoarea mamă, dintr-un motiv propriu, poate refuza să primească concediu medical la timp în termenul legal și, ulterior, să se răzgândească. Dacă gravida a reușit să facă acest lucru înainte de a naște, atunci va primi concediu pentru întregul termen, dar de la data stabilită inițial, în prima zi a săptămânii 31.

Procedura de înregistrare

După primirea unui certificat de concediu medical executat corect pentru sarcină și naștere, o femeie care este într-un fel sau altul asigurată social trebuie să contacteze una dintre organizațiile potrivite cazului său:

1. O femeie însărcinată care lucrează îl asigură la locul de muncă actual.
2. O persoană care desfășoară activități independente, un antreprenor individual sau o persoană asigurată voluntar - către autoritățile FSS.

În plus, statul garantează primirea unei asigurări bănești pentru femeile care nu sunt supuse asigurărilor sociale:

1. Pentru o femeie care nu lucrează înscrisă la bursa orășenească, dacă angajata concediată a aflat despre sarcină după încetarea contractului din cauza lichidării entității angajatoare în ultimele 12 luni - la serviciul local de ocupare a forței de muncă pentru scutire de obligația obișnuită. vizite la inspector și posturi vacante oferite.
2. Studenți cu normă întreagă (diurna) - la biroul instituției de învățământ. Conform regulilor multor universități, acordarea concediului academic se depune la decanat spre examinare, dar acest lucru nu se aplică studenților aflați într-o funcție „interesantă”, nimeni nu are dreptul să le acorde concediu.
3. Pentru militarii și angajații civili ai Forțelor Armate RF din alte țări - direct la serviciul de personal al unei unități militare sau al unității paramilitare.

Ce acte sunt necesare?

Un document care confirmă dreptul de a plăti concediu medical pentru sarcină și naștere - un certificat de incapacitate de muncă eliberat de un medic obstetrician-ginecolog. În plus, setul de documente necesare depinde de locul în care femeile însărcinate lucrează, servesc sau studiază:

1. Angajat - scrieți pe numele managerului o cerere de numire a unei indemnizații de spital (forma gratuită) și aduceți, dacă este necesar, un certificat de câștig.
2. Cei care lucrează simultan pentru 2 sau mai mulți asigurători - o cerere pentru numirea unei indemnizații de spital și că celălalt asigurător nu calculează nicio plată către ea și dau o adeverință de la un alt angajator pe salariu. Dacă o femeie cooperează cu aceiași asigurători de mai mult de doi ani, atunci de la începutul anului 2017, toți angajatorii vor acumula plăți, conform aceluiași algoritm ca la locul principal de muncă.
3. Un antreprenor individual sau o femeie însărcinată, asigurată voluntar, trimite organelor Fondului o cerere pentru acumularea unei alocații de spital, copii ale certificatelor de înregistrare fiscală la Serviciul Fiscal Federal și înregistrarea de stat ca SPD, precum și pașapoarte IP. În plus, poate fi necesară verificarea faptului plății contribuțiilor sociale pentru anul precedent, deci este mai bine să depuneți copii ale plăților.
4. Elevii - scrieți o declarație către rector. Nu este necesară o declarație de venit, deoarece studiile cu normă întreagă nu implică un salariu, ci doar o bursă.
5. Militarii scriu un proces-verbal despre numirea unei indemnizații de spital, restul datelor sunt în unitate.

Cât durează concediul medical?

Termenul concediului medical pentru sarcină și naștere nu este același pentru toată lumea și depinde de mai mulți indicatori medicali descriși în tabelul de mai jos.

Mărimea și calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

Cuantumul prestației și modul în care se plătește întreaga perioadă de concediu de maternitate pentru toate categoriile de gravide este descris la art. 8 81-FZ:

1. Cei care au lucrat în ultimii doi ani întregi vor primi 100% din salariul mediu.
2. Cei care lucrează mai puțin de șase luni vor fi plătiți semnificativ mai puțin, dar plata va fi cu siguranță 100% din salariul minim.
3. Militarii nu trebuie să-și facă griji, pentru că au dreptul la 100% din salariu, indiferent de vechime.
4. Elevii care decid să întrerupă temporar studiile pentru a crește copiii nu vor simți nici diferența de bani, deoarece vor continua să primească burse 100% în fiecare lună pe toată durata sarcinii.
5. Șomerii, concediați în legătură cu încetarea completă a activității economice a angajatorului sau a antreprenorului individual, vor primi 613 de ruble în 2019 la un moment dat. Nu se oferă alte plăți pentru un astfel de concediu.

Veniturile in numerar si in natura din ultimele 24 de luni se iau in calcul la calculul indemnizatiei in favoarea unei femei care lucreaza. Până la data de 1 ianuarie a anului în care gravida intră în concediu de maternitate. Dar, dacă în aceste luni o femeie a intrat în concediu medical sau au existat cazuri de concediere de la muncă, chiar și cu păstrarea salariului, atunci se prescrie excluderea acestor venituri și zile calendaristice din calcul, deoarece contribuțiile sociale de asigurări sunt nu sunt taxate sau transferate acestora.

Exemplu de calcul

În practică, calculul concediului medical pentru sarcină și naștere în 2019 are loc după următorul algoritm:

1. Valoarea totală a veniturilor anuale pentru 2016 și 2017 se determină separat, excluzând plățile necontributive.
2. Se compară cu valoarea limită pentru calculul contribuțiilor sociale pentru FSS. Suma totală a veniturilor în 2016 nu trebuie să depășească 670.000, în 2017 - 718.000.
3. Valorile rezultate sunt însumate și apoi împărțite la 731 (2016 a fost un an bisect, 366 de zile calendaristice). Numărul de zile calendaristice poate fi mai mic dacă au existat perioade de invaliditate sau suspendare în 2016-2017.
4. Salariul minim actual la data concediului medical (de la 01.01.2017 - 7500, iar de la 07.01.2017 - 7800) se înmulțește cu 24 și se împarte la 731. Rezultatul trebuie comparat cu suma de la p 3 .
5. Ca urmare a comparării rezultatelor obținute, se selectează o valoare mai mare. Acesta va fi rata medie zilnică pe zi calendaristică. Înmulțindu-l cu numărul de zile indicat în concediul medical, ca urmare, contabilul va primi cuantumul concediului medical.

Pe baza succesiunii de acțiuni descrise mai sus, putem da un exemplu de calcul al concediului medical pentru sarcină și naștere. Beneficiile maxime și minime în 2019 pentru sarcina multiplă vor fi:

• (670.000 + 718.000) / 731 de zile calendaristice în 24 de luni * 194 de zile = 368.361,15 ruble - maxim în 2019;
• 7500 * 24/731 de zile calendaristice pentru 24 de luni * 194 de zile = 47.770,18 ruble - cel puțin în prima jumătate a anului 2019;
• 7800 * 24/731 de zile calendaristice pentru 24 de luni * 194 de zile = 49.680,98 ruble - cel puțin din a doua jumătate a anului 2019.

Concediu medical pentru sarcină și naștere pentru părinții adoptivi

Pentru o persoană care decide să ia în familie un bebeluș de până la 3 luni de la Baby House, legiuitorul a oferit două variante:

1. Concediul de maternitate de 10 săptămâni, iar dacă sunt adoptați doi sau mai mulți copii, 110 zile.
2. Concediu până în a 70-a/110-a zi de la nașterea copilului/copiilor.

În ciuda asemănării normelor, esența acestora diferă semnificativ atât sub aspectul monetar, cât și în cel moral. Prima opțiune este potrivită pentru cei care nu doresc să dezvăluie altora detaliile adăugării la familie care a avut loc, inclusiv prin maternitatea surogat. Un act de scutire de muncă se eliberează numai femeii, într-o instituție medicală, pe baza unei hotărâri judecătorești primite de părinții adoptivi. Un document privind handicapul, întocmit în mod standard, este prevăzut pentru muncă, indemnizația se calculează în conformitate cu Regulamentul nr. 375. În al doilea caz, atât părintele adoptiv de sex masculin, cât și orice rudă care se va ocupa în mod independent de un nou membru mic al familiei poate cere concediu. Va trebui să aplicați cu o cerere deja la întreprindere, iar plata concediului de odihnă va fi calculată conform unei legi și proceduri diferite, ca pentru o vacanță obișnuită (anuală). Cu toate acestea, vacanța în sine în al doilea caz va fi mult mai scurtă decât în ​​primul.

Reguli pentru completarea unui concediu medical

Când completați un concediu medical pentru sarcină și naștere, trebuie să verificați cu atenție câteva aspecte ale completarii unui concediu medical:

1. Data eliberării efective a concediului medical corespunde cu data începerii celei de-a 31-a săptămâni de sarcină și cu data declanșării invalidității. Discrepanța dintre numere poate fi doar dacă femeia a refuzat pentru prima dată acordarea la timp a concediului medical. Atunci data emiterii va fi actuală și poate fi mai mare decât prima zi a celei de-a 31-a săptămâni.
2. Motivul incapacităţii de muncă va fi indicat prin codul 05.
3. În coloana „Data 1” - data nașterii așteptată de medic (conform regulii: data declanșării invalidității + 70 de zile).
4. Dacă o femeie a vizitat un medic înainte de 12 săptămâni, atunci este mai bine să vă asigurați că obstetricianul-ginecolog nu uită să lase o notă în coloana corespunzătoare a spitalului.
5. Datele de începere și încheiere a concediului medical pentru sarcină și naștere se notează imediat de către medic, conform indicațiilor medicale disponibile în prealabil. Dacă în acest proces se dovedește că trebuie prelungit, medicii vor scrie un nou concediu medical.
6. Data din coloana „Începe munca” este de 141 de zile de la data începerii concediului medical, cu excepția cazului în care există un motiv pentru acordarea unui concediu mai lung.

Procedura de efectuare a înscrierilor în certificatul de invaliditate pentru sarcină și naștere este descrisă în Ordinul nr. 624n., Secțiunea a IX-a. Cum se completează concediul medical în 2019, eșantion de concediu medical.

Întrebare răspuns

Cum se va calcula indemnizația pentru cei care au luat parte la asigurarea voluntară?

Persoanele care desfășoară activități independente, inclusiv antreprenori, notarii și avocații, participă la sistemul de asigurări sociale pe bază de voluntariat. O femeie însărcinată poate solicita beneficii de la buget numai dacă a plătit contribuții pentru tot anul precedent. Calculul pentru acestea se va face pe baza salariului minim aprobat la data primirii dreptului la concediu de maternitate.

Cine va acumula decretul după concediere?

Din păcate, o femeie pensionară, mai ales dacă și-a părăsit serviciul de bunăvoie și până în momentul în care a rămas însărcinată, nu trebuie să conteze pe mare lucru. La urma urmei, doar persoanele asigurate social, adică cele pentru care se plătesc contribuții în caz de invaliditate, pot solicita prestații.

Dacă o femeie a devenit înregistrată la autoritățile de ocupare a forței de muncă sau a luat parte la sistemul de asigurări sociale voluntare, atunci va primi în continuare o parte din acoperirea de asigurare. Pentru a face acest lucru, viitoarea mamă poate solicita la cea mai apropiată divizie FSS cu documente pentru numirea indemnizației minime de maternitate în spital (613,14 ruble) și la autoritățile de securitate socială pentru alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani.

Ce indemnizatie i se va plati mamei daca a nascut din nou, fiind in concediu de pana la 1,5 ani cu primul copil?

Legiuitorul îi oferă femeii de ales, în funcție de cuantumul plăților. Persoana asigurată poate întrerupe perioada de un an și jumătate de primire a indemnizației pentru copil pe perioada concediului de maternitate și, în schimb, poate beneficia de indemnizație de invaliditate pe toată această perioadă. Nu este oferită primirea simultană a ambelor plăți garantate social.

Ce se întâmplă dacă o femeie însărcinată decide să continue să lucreze la 31 de săptămâni?

Adesea, viitoarea mamă, dacă sănătatea îi permite, vrea să continue să lucreze cât mai mult timp. Dacă o femeie însărcinată a cedat unui astfel de impuls de producție, atunci trebuie să înțeleagă esența unor puncte semnificative. Ea urmează să ia concediu medical la 30 de săptămâni. Medicul poate întârzia cu aceasta doar dacă femeia a refuzat în scris să primească documentul în mâinile ei. În cazul în care femeia însărcinată solicită ulterior concediu medical, când nu mai are puterea sau posibilitatea de a lucra, atunci i se va elibera o foaie, dar de la data stabilită inițial. Întrucât nu este prevăzută încasarea concomitentă a salariilor și a indemnizațiilor spitalicești, conducerea este obligată să refuze prestațiile sociale și să plătească doar orele lucrate. Poate că angajatorul decide să încurajeze cumva ardoarea angajatului în privat, dar acesta nu are o asemenea obligație prin lege.

Avocat al Colegiului de Protecție Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

În conformitate cu normele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate pentru femeile angajate în 2016 este acordat la locul de muncă la cererea relevantă în baza concediu medical (concediu medical), emisă în conformitate cu procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n. în care pe toată perioada de invaliditate temporară femeile asociate cu perioada finală a sarcinii, nașterea unui copil și recuperarea acestuia după naștere, se efectuează în cadrul asigurării sociale obligatorii de către angajator sau direct din Fondul de asigurări sociale (FSS) al Federației Ruse.

Această caracteristică a reglementării muncii femeilor prevede necesitatea implementării pe o perioadă lungă de timp. colaborare bine coordonată jucători cheie precum:

• organizatie medicala, pe seama căreia viitoarea mamă se află în timpul sarcinii (clinica antenatală);
• unitatea de obstetrică(centru perinatal, maternitate sau maternitate din spitalul de la locul de resedinta);
• angajator(persoană juridică sau asigurarea unui loc de muncă unei femei în perioada prenatală și postnatală);
• filiala teritorială a Fondului de asigurări sociale la care angajatorul este membru;
• femeia însăși desfășurarea activității oficiale de muncă pe teritoriul Rusiei.

Luați în considerare drepturile și interesele acestor părți în contextul necesității protecția drepturilor și sănătății femeilor însărcinate și tinerelor mame ajută o nouă formă de formular de concediu medical, pusă în circulație în Rusia la 1 iulie 2011 prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale
din 26 aprilie 2011 Nr.347n.

Durata perioadei de incapacitate de muncă

La completarea concediului medical se iau în considerare următoarele: reguli generale:

• se fac înregistrările necesare în celule dedicate;
• începe completarea fiecărui câmp din prima celulă;
• înregistrările nu ar trebui depășește limitele celuleiși, de asemenea, nu ar trebui să intre în contact cu ei;
• înregistrările se fac numai în rusă cu majuscule, de regulă - folosind imprimante;
• La completare, nu folosiți un pix și aplicare permisă gel, stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră;
• nu sunt permise erori de completare, concediu medical deteriorat a fi înlocuit pe nou.

Procedura de acordare a concediului medical pentru sarcina si nastere

În cazul general, eliberarea unui concediu medical pentru sarcină și naștere se efectuează la locul de înregistrare a unei femei însărcinate în perioada obstetricală. insarcinata in 30 de saptamani(28 săptămâni - cu sarcină multiplă).

Acest lucru ia în considerare următoarele circumstanțe semnificative:

1. Un certificat de incapacitate de muncă poate fi eliberat de un medic obstetrician-ginecolog singur pe toată durata decretului. Spre deosebire de procedura de eliberare a unui document în caz de boală sau vătămare, pentru acest tip de eveniment asigurat, decizia comisiei medicale și semnătura corespunzătoare a președintelui acesteia. nu este necesar. Acest lucru este indicat direct în scrisoarea FSS al Federației Ruse din 23 decembrie 2011 nr. 14-03-11 / 15-16055.
2. În lipsa unui medic obstetrician-ginecolog, concediul medical pe perioada decretului poate fi eliberat pentru întreaga perioadă de scutire de muncă semnat de un medic de familie (medic generalist), iar în lipsa acestuia, un paramedic.
3. De remarcat că, în toate celelalte cazuri, o perioadă de incapacitate de muncă care durează mai mult de 40 de zile trebuie stabilită de o comisie medicală (după o stabilire inițială de până la 10 zile și o prelungire ulterioară până la 30 de zile) cu semnătura corespunzătoare a președintelui.

Mai jos este un exemplu concediu medical încheiat pentru sarcina si nasterea cu perioada obstetricala de 30 de saptamani, eliberata la un moment dat pentru o perioada de invaliditate de 140 de zile calendaristice.

Eșantion de concediu medical încheiat pentru sarcină și naștere

1 - data eliberării concediului medical, corespunzătoare zilei de constatare a invalidității (debutul perioadei obstetricale este de 30 de săptămâni);
2 - codul motivului incapacităţii de muncă ("05" - );
3 - data preconizată a nașterii, înscrisă de medic în coloana „data 1” (+ 70 de zile dacă se eliberează concediu medical în termen de 30 de săptămâni);
4 - o marcă privind înregistrarea în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) dacă există un fapt corespunzător;
5 - perioada de incapacitate de muncă (140 de zile, socotind de la data eliberării certificatului de incapacitate de muncă);
6 - funcția și prenumele medicului și (opțional) președintele comisiei medicale, care a stabilit perioada concediului medical pentru sarcină și naștere;
7 - data de la care, in general, puteti beneficia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1,5 ani sau incepeti atributiile de serviciu (ramane neschimbata in cursul normal al nasterii).

Este posibilă prelungirea perioadei de incapacitate de muncă stabilită pe baza concediului medical primar
conform opiniei medicale centru perinatal, maternitate sau maternitate a spitalului care a efectuat îngrijiri obstetricale. În special, perioada de eliberare din muncă pe foaie poate fi prelungită:

• timp de 16 zile- cu un curs complicat de naștere obișnuită;
• timp de 54 de zile- la stabilirea faptului de sarcina multipla la momentul nasterii.

În aceste cazuri, se eliberează locul nașterii certificat suplimentar de incapacitate de muncă setarea . În special, mai jos este model de continuare concediu medical pentru sarcină și naștere, eliberat din cauza naturii complicate a cursului travaliului.

O mostră de completare a unui concediu medical suplimentar pentru sarcină și naștere

1 - numărul foii anterioare de stabilire a perioadei standard de concediu de maternitate de 140 de zile;
2 - denumirea si adresa institutiei obstetricale in care femeia a fost repartizata sa nasca un copil;
3 - data eliberării continuării certificatului de invaliditate, corespunzătoare întocmirii unui raport medical privind caracterul complicat al cursului nașterii și necesitatea creșterii perioadei de recuperare;
4 - cod suplimentar din trei cifre „020” pentru prelungirea decretului (clarificarea cauzei de invaliditate asociată cu complicațiile activității de muncă);
5 - o perioadă prelungită de eliberare din muncă cu durata de 16 zile, asociată cu necesitatea acordării unui concediu de maternitate suplimentar pe motive medicale;
6 - data modificată a intrării în muncă, începând de la care este posibilă îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau plecarea în concediu pentru creșterea copilului.

Exemplu de completare a unui concediu medical în 2016 de către angajator

Dacă o femeie are dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii, angajatorul completează celulele relevante ale certificatului de invaliditate și calculează taxele necesare în valoare de:

• 100% câștig mediu zilnic pentru ultimii doi ani plini - în cazul general;
• conform salariului minim- cu o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni.

Se fac plăți pentru fiecare zi liberă de muncăîn timpul concediului de maternitate.

1 - perioada de incapacitate de muncă, pentru care se va calcula indemnizația de maternitate (plata se datorează pentru fiecare zi);
2 - cuantumul câștigului mediu (inclusiv pe zi) pentru calculul prestațiilor, determinat în conformitate cu cerințele art. 14 din legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ;
3, 4 - sumele indemnizației de maternitate plătite în conformitate cu cerințele legislației pe cheltuiala angajatorului și a Casei de asigurări sociale;
5 - cuantumul total al indemnizației de sarcină și naștere care se acumulează femeii.

Pentru mai multe informații despre procedura de calcul și calendarul de calcul al indemnizațiilor de maternitate pot fi găsite
. In general, suma primita in anul 2016 se poate incadra in limitele indicate in tabelul de mai jos.

Concedați la fostul loc de muncă în legătură cu lichidarea organizației în termen de un an până când sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris, indemnizația de maternitate se stabilește sub forma unei sume. 581,73 RUB pe luna.

Puteți solicita numirea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere într-un termen care nu depășește 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Concluzie

Înregistrarea și eliberarea unui concediu medical pentru sarcină și naștere către viitoarea mamă, în baza căruia se realizează, de la 1 iulie 2011, se realizează în cadrul unei proceduri stricte, în majoritatea cazurilor eliminând apariția erorilor. În plus, sistemele automate de gestionare a documentelor la locul de muncă permit cel mai transparent mod.

În acest sens, femeia însăși, în perioada de pregătire pentru nașterea unui copil (sau a mai multor copii), poate să nu-și facă prea multe griji cu privire la aceste probleme. În schimb, ar trebui să acorzi mai multă atenție ție și sănătății bebelușului tău, urmând recomandările medicilor și pregătindu-te pentru implementarea maternității.