Când ești tânăr și sănătatea ta este în plină desfășurare, nu te gândești la faptul că va veni vremea când activitățile de producție vor depăși capacitățile tale. La vârsta adultă, problema întreținerii după terminarea lucrării devine relevantă.

Pensiile au apărut pentru prima dată în timpul lui Iulius Cezar - acesta era numele dat întreținerii plătite veteranilor militari. În Rusia țaristă au existat și astfel de beneficii. Începând cu Petru I s-au extins categoriile de cetățeni care aveau pensii. Până la revoluție, dreptul de a primi beneficii de stat pe baza vechimii în serviciu a fost beneficiat de militari, jandarmi, profesori, medici, ingineri, funcționari și muncitori ai fabricilor de stat. La atribuirea beneficiilor s-a luat în considerare doar experiența de muncă continuă. Vârsta nu conta.

În zorii formării puterii sovietice, nu se vorbea despre pensii. Abia în 1918 a apărut întreținerea invalizilor din armată. Din punct de vedere istoric, pensiile în URSS, ca și în alte țări, au început cu clasa militară.

Reforma pensiilor în URSS

Când au început să plătească pensii în URSS? Securitatea pentru anumite categorii de cetățeni a fost introdusă treptat. Mai întâi militarii, apoi, în 1923, cinstiții bolșevici. Mai departe, în URSS au început să fie oferite pensii pentru cei care lucrau în mine și pentru cei angajați în țesut (1928). În 1937, muncitorii și angajații orașului au început să primească beneficii.

În 1956, ca urmare a reformei pensiilor efectuată de Nikita Hrușciov, toți cetățenii statului sovietic au primit dreptul la prestații. În baza acestei legi au fost simplificate regulile de plată pentru vârstnici:

• a fost stabilită o anumită vârstă de pensionare pentru pensionare în URSS;
• au fost determinate regulile după care s-a calculat cuantumul pensiei;
• a fost aprobată procedura de plată a pensiilor în condiții preferențiale.

Sprijinul financiar a fost oferit de la buget. Întreprinderile au plătit contribuții pentru angajații lor de la 4 la 12%.

Criterii de vârstă

Vârsta de sfârșit a capacității de muncă a fost stabilită pe baza concluziei medicilor că sănătatea femeilor la 55 de ani și a bărbaților la 60 de ani nu le permite să lucreze productiv. Totodată, au fost identificate anumite categorii de cetățeni cărora li s-a acordat dreptul la primirea anticipată a pensiilor.

1. Lucrează în nordul îndepărtat al țării , și zone similare. Dacă ar avea 20 de ani de experiență, ar putea pleca în vacanță cu 5 ani mai devreme.
2. Lucrătorii întreprinderilor cu condiții dificile de muncă (mineri, industria textilă, oțelării etc.)
3. Lucrătorii medicali și profesorii după vechime.
4. Părinții sau tutorii unui copil cu dizabilități. Mamele multor copii.
5. Militari și ofițeri de poliție după vechime în serviciu.

Principii de calcul a pensiilor

Pensiile în Uniunea Sovietică erau calculate în funcție de salariul mediu. La cererea cetățenilor, ar putea fi luat în considerare ultimul an de muncă sau orice cinci ani de experiență anterioară.

Salariul mediu a fost luat în calcul înainte de plata impozitului pe venit și a altor deduceri. În plus, au existat bonusuri pentru experiența de lucru continuă:

• Pentru munca continuă la o întreprindere timp de 15 ani - 10%.
• Pentru o experiență totală de muncă de 35 de ani pentru bărbați și 30 de femei – 10%.
• Pentru munca continuă într-un singur loc timp de 25 de ani cu o vechime totală de 35 - 20%.

Pentru cei care nu și-au încheiat experiența de muncă, a fost acordat un beneficiu minim de 34 de ruble. Maximul, supus salariilor mari și experienței îndelungate, a fost de 132 de ruble.

Pensia medie în URSS era de aproximativ 70 de ruble.

Categorii speciale

Pensii personale

Conținutul privilegiat a fost atribuit din 1923. Gradația a fost următoarea - toate nivelurile unionale, republicane și locale. Această castă includea oameni de știință, nomenclatura de partid și cei cu titlul de Erou. Pensiile personale ale Uniunii s-au ridicat la 250 de ruble. Numărul republican și cel local au fost mai mici – 160, respectiv 140.

Au existat indemnizații departamentale pentru sprijin. Pentru titlurile academice, sa adăugat nu numai salariul, ci și pensia în valoare de 500 de ruble.

Militar

Ei au fost întotdeauna categoria cea mai preferenţială. Nu numai vârsta de pensionare, ci și conținutul monetar al pensionarilor militari au fost diferite. Ofițerii au fost plătiți cu aproximativ 250 de ruble, înalți funcționari - 300 și mai mult.

Muncitori agricoli

Până în 1964, țăranii nu primeau nimic de la stat. Au fost create fonduri de ajutor reciproc cu contribuții personale și fonduri speciale. Doar veteranii de război aveau dreptul la beneficii suplimentare din buget. După 1964, muncitorii agricoli au intrat în categoria persoanelor care primesc sprijin de la stat. Cu toate acestea, dimensiunile au fost semnificativ mai mici. Suma medie în 1965 era de 12,5 ruble, iar abia în anii optzeci s-a apropiat de marca de 70. În același timp, plățile gospodăriilor colective nu au fost desființate, astfel încât țăranii puteau primi o pensie din două surse, cu condiția ca ferma să fie bogată.

Persoane cu dizabilități

Pensia de invaliditate a fost calculată în funcție de categorii:

• accident de muncă sau boală profesională – 110% pentru grupa I, 100% pentru grupa II, 65% pentru grupa III;
• boala generala – grupa I 100%, grupa II – 90%, III – 45;
• pentru recrutați - grupa I în valoare de 90 de ruble, grupa II - 70, III - 40;
• elevi - grupa I - 75 de ruble, grupa II - 50, grupa III - 30.

Alocația maximă pentru handicap a fost de 120 de ruble pentru primul grup și de 60 de ruble pentru al treilea.

Elită

În Uniunea Sovietică, ei erau numiți oficial „slujitori ai poporului” de fapt, era un aparat birocratic numit „nomenklatura”. A fi inclus în lista angajaților din aparatul de partid presupunea automat primirea de diverse beneficii și privilegii. Elita putea călători în străinătate, era asigurată cu bunuri speciale, condițiile de viață diferă de cele disponibile pentru simplii muritori, deținea căsuțe de vară și mașini uzate cu șofer personal.

Guvernul URSS nu a lipsit de nomenclatura care se retrăsese de la putere. Mașinile cu șofer personal și casele au fost lăsate pentru utilizare, pensiile diferă semnificativ - membrii Biroului Politic au primit 500 de ruble, candidații - 400, secretarii Comitetului Central - 300 de ruble.

Țăranii sovietici, care constituiau majoritatea populației pe vremea lui Stalin, au fost lipsiți de pensii. Pensiile pentru fermierii colectivi au început să fie plătite abia la mijlocul anilor 1960, dar aceste plăți au fost de câteva ori mai mici decât cele pentru locuitorii orașului - doar 12-20 de ruble pe lună. Până în 1971, bărbații din gospodăriile colective s-au pensionat la 65 de ani, femeile la 60. Egalitatea socială între țărani și orășeni a fost realizată în Rusia abia la începutul anilor 1990.

De jure, în anii 1930, fermierii colectivi au primit cea de-a doua ediție a iobăgiei: erau atașați de pământ, suportau obligații de muncă și bănești, inclusiv cele care nu erau legate de munca la pământ - de exemplu, obligația de a munci cel puțin 6 zile. un an de construcție și reparații scumpe O continuare a acestei înfrângeri în drepturi a fost lipsa pensiilor pentru fermierii colectivi. Descoperirea zăcămintelor de gaze și petrol în Siberia de Vest la sfârșitul anilor 1960 a dus la liberalizarea relațiilor politice și sociale în mediul rural: statul avea acum o nouă sursă de finanțare. Modul în care a fost introdus sistemul de pensii în fermele colective este descris în monografia Tatiana Dimoni, doctor în științe istorice din Vologda, „Securitatea socială pentru fermierii colectivi din nordul european al Rusiei în a doua jumătate a secolului XX”. Publicăm o parte din această lucrare.

„Până la mijlocul anilor 1960, nu a existat un sistem unificat de asigurare a pensiilor de stat pentru fermierii colectivi. În ciuda faptului că Constituția URSS din 1936 a consacrat dreptul tuturor cetățenilor țării la sprijin material în caz de bătrânețe sau handicap, până în 1964 această funcție în raport cu fermierii colectivi a fost atribuită cooperativelor agricole. Modelul de Carta a Artelului Agricol din 1935 (articolul 11) a obligat consiliul gospodariei colective, prin hotararea adunarii generale a artelilor, sa creeze un fond social care sa acorde asistenta persoanelor cu handicap, varstnicilor, fermierii colectiv care au temporar și-au pierdut capacitatea de a munci, familiile nevoiașe ale personalului militar, de a întreține grădinițe, creșe și orfani. Fondul urma să fie creat din recolta și produsele zootehnice primite de gospodăria colectivă într-o sumă care nu depășește 2% din producția brută totală a fermei colective. Ferma colectivă, ori de câte ori a fost posibil, a alocat produse și fonduri fondului de ajutor.

Pensia plătită de gospodăria colectivă consta de obicei în plăți în natură. De exemplu, în districtul Myaksinsky din regiunea Vologda în 1952, membrii în vârstă ai fermelor colective au primit 10-12 kg de cereale și lemn de foc în fiecare lună. Cu toate acestea, asigurarea pensiei nu era obligatorie.

Un studiu al lucrărilor de eliminare și prevenire a cerșetoriei la începutul anilor 1950, efectuat de departamentele raionale de asistență socială din regiunea Vologda, a arătat că persoanele în vârstă și bolnave, adesea singure (de obicei peste 70 de ani - cel mai în vârstă „cerșetor” avea 103 ani) au fost forțați să „ ridice piesele”. În fiecare raion al regiunii erau de la zece până la cincizeci de astfel de oameni.

Unii fermieri colectivi aveau dreptul la pensie de stat - până în 1964 aceasta a fost atribuită președinților fermelor colective, operatorilor de mașini, specialiștilor și persoanelor cu dizabilități din Marele Război Patriotic. Numărul acestor fermieri colectivi era mic. În regiunea Vologda, în 1963, existau doar 8,5 mii de fermieri colectivi pensionari, ceea ce reprezenta nu mai mult de 10% din numărul total al membrilor în vârstă ai asociațiilor agricole.

Conform anchetelor bugetare ale familiilor de fermieri colectivi din regiunea Vologda, în venitul anual în numerar al familiei, pensia a fost de 31 de ruble în 1955, în 1960 - 39 de ruble, care nu a depășit 4-6% din bugetul gospodăria fermă colectivă.

Sistemul unificat de asigurare a pensiilor de stat pentru fermierii colectivi a fost introdus prin legea Sovietului Suprem al URSS din 15 iulie 1964 „Cu privire la pensiile și beneficiile pentru membrii fermelor colective” (pensiile de stat pentru muncitori și angajați au fost stabilite în 1956). . Legea a stabilit că pensia se atribuie pentru bătrânețe, invaliditate și în caz de pierdere a întreținătorului de familie. Pensiile pentru limită de vârstă erau primite de fermierii colectivi care împliniseră vârsta de pensionare (bărbați – 65 de ani, femei – 60 de ani) și aveau o anumită experiență în muncă (bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani). Pensia minimă pentru limită de vârstă era de 12 ruble. pe lună, maxim - 102 ruble. pe luna.

Pensiile minime de invaliditate stabilite prin legislația din 1964 au fost de 15 ruble pentru persoanele cu handicap din grupa I, 12 ruble pentru grupa II. pe luna. Pensiile minime pentru pierderea unui susținător au variat între 9 și 15 ruble. pe lună în funcție de numărul de membri ai familiei cu handicap rămași.

Legea pensiilor și a indemnizațiilor pentru membrii gospodăriilor colective, intrată în vigoare la 1 ianuarie 1965, a avut un mare răspuns public și a fost discutată în toate asociațiile agricole. În consiliile de conducere ale multor ferme colective erau afișate liste cu fermierii colectivi care aveau drept la pensie, acestea erau discutate în ședințe, iar listele erau aprobate de consiliile fermelor colective.

Pentru plata pensiilor și a indemnizațiilor în 1964 s-a înființat în țară Fondul centralizat de securitate socială a fermierilor colectiv, căruia i-au fost alocate cote din venitul fermei colective (2,5% din venitul brut pentru 1964 și 4% pentru 1965) și alocații anuale. au fost realizate din bugetul de stat al URSS .

În anii 1970, legislația pensiilor din fermele colective a evoluat spre convergența cu sistemul de pensii stabilit pentru lucrători și angajați. Vârsta de pensionare pentru primirea unei pensii pentru limită de vârstă a fost redusă pentru fermierii colectivi de sex masculin la 60 de ani, pentru femei - la 55 de ani. În 1971, pensia minimă pentru limită de vârstă pentru fermierii colectivi a fost majorată la 20 de ruble. pe lună (pentru muncitori și lucrători de birou, dimensiunea sa a fost în același timp de 45 de ruble). Pensia maximă pentru fermierii colectivi, precum și pentru muncitori și angajați, a fost de 120 de ruble. pe luna. Au crescut și sumele minime ale pensiilor de invaliditate: persoanele cu handicap din grupa I - până la 30-35 de ruble, grupa II - până la 20-25 de ruble, persoanele cu handicap din grupa III - până la 16 ruble. pe luna.

În 1971, pentru prima dată, a apărut în legislație o altă trăsătură specifică a „pensiei de fermă colectivă”. Acum, membrii fermelor colective și familiile acestora au primit pensii (cu excepția celor minime) integral, conform standardelor stabilite pentru muncitori și angajați, numai dacă ferma din care era membru pensionarul nu avea un teren personal sau dimensiunea parcelei nu a depăşit 0. 15 hectare. În alte cazuri, pensia ar fi trebuit să fie de 85% din valoarea stabilită. Această regulă se aplica tuturor suplimentelor de pensie și a fost din nou precizată în legislația privind pensiile din 1977. Pensionarilor care locuiau în cămine pentru bătrâni și handicapați li se plătesc 10% din pensia atribuită (dar nu mai puțin de 5 ruble pe lună).

Pensiile pentru fermierii colectivi au fost majorate din nou în anii 1980. De la 1 ianuarie 1980, pensiile minime pentru membrii fermelor colective au fost majorate: pentru bătrânețe - până la 28 de ruble. pe lună (din 1981, pensia minimă pentru lucrători și angajați a fost de 50 de ruble), pentru grupa de dizabilități I - până la 45 de ruble, grupa II - 28 de ruble. pe luna. A fost majorată și pensia minimă pentru pierderea unui întreținător de familie. Acum a variat de la 20 la 45 de ruble. pe luna. La 1 noiembrie 1985, pensia minimă pentru limită de vârstă pentru fermierii colectivi a fost majorată la 40 de ruble. pe luna.

În 1992, a intrat în vigoare Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, care a egalat în cele din urmă pensiile țăranilor și orășenilor.

Să ne uităm la exemple despre cum a fost implementat sistemul de pensii pentru fermierii colectivi în nordul european al Rusiei în a doua jumătate a secolului al XX-lea.

Pensia medie acumulată membrilor fermei colective nu a depășit inițial minimul stabilit. În 1965, era de 12,6 ruble în regiunea Arhangelsk, 12,2 ruble în regiunea Vologda și 12 ruble în Republica Socialistă Sovietică Autonomă Karelia. iar în Komi ASSR - 12,5 ruble.

O caracteristică remarcabilă a valorilor pensiilor agricole colective este caracterul lor discriminatoriu în comparație cu sumele pensiilor pentru lucrători și angajați din regiune. În 1965, pensia medie a fermierilor colectivi din regiunea Vologda era de 2,7 ori mai mică decât cea a muncitorilor și angajaților din aceeași regiune.

Datorită creșterii rapide a pensiilor colective ale fermierilor în anii 1970, diferențele de acoperire a pensiilor au scăzut, dar au rămas semnificative. Astfel, în regiunea Arhangelsk, pensia medie lunară a unui fermier colectiv era de 35% din pensia unui muncitor și angajat în 1965, în regiunea Vologda - 37%, în 1985 - 61 și, respectiv, 64% și de către începutul anilor 1990 - 81 și 83%. A scăzut, de asemenea, proporția fermierilor colectivi care primesc pensii minime. Dacă în 1965 90% dintre pensionarii pentru limită de vârstă din RSFSR au primit pensii minime, atunci până la sfârșitul anilor 1970 - mijlocul anilor 1980 ponderea lor a scăzut: în regiunea Vologda, în 1979, 58% dintre pensionarii din fermele colective au primit o pensie minimă. pensie de vârstă, în 1984 - 36%."

Partea 4 La începutul anilor 1960, ultima categorie de cetățeni sovietici - fermierii colectivi - erau acoperite de pensii. Timp de aproape 30 de ani, până în 1990, sistemul a rămas mai mult sau mai puțin stabil. Dar țara nu a avut timp să simtă efectul reformei din 1990 - URSS a primit ordin să trăiască mult. SERGEY SELEEV Inegalitatea țăranilor De la mijlocul anilor 1930, toate fermele colective au avut posibilitatea, la discreția lor, de a direcționa o parte din profituri pentru a plăti pensii vechilor fermieri colectivi. Majoritatea fermelor, desigur, au luat această decizie la adunarea generală. Dar, la începutul anilor 1960, a apărut un decalaj mare între sumele plăților de pensii din fermele colective milionare și fermele rămase în urmă. În 1962, Institutul de Cercetare a Muncii a organizat o anchetă selectivă a fermierilor colectivi din mai multe regiuni ale RSFSR, în urma căruia s-a stabilit că mărimea contribuțiilor pentru sprijinirea fermierilor colectiv în vârstă și mărimea pensiilor în sine diferă semnificativ în funcție de fermă colectivă. „În regiunea Ulyanovsk, ferma colectivă poartă numele. Kuibyshev a contribuit cu 3,16% din venitul brut la fondul pentru ajutorarea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități, fermă colectivă numită după. Kirov - 2,51%, fermă colectivă "Rusia" - 2,10%, fermă colectivă "Volga" - 1,30%, fermă colectivă "Rusia Sovietică" - 3,10%", se arată în raport. Cu toate acestea, o pondere mai mare a contribuțiilor nu corespundea întotdeauna unui nivel mai ridicat al pensiilor. De exemplu, la ferma colectivă „Rusia sovietică” au transferat de 1,5 ori mai mult la fondul de ajutor decât la ferma colectivă „Rusia”, iar valoarea pensiei în primul caz a fost de 1,8 ori mai mică. Acest lucru a fost explicat prin faptul că în „Rusia sovietică” raportul dintre dimensiunea fondului și numărul de persoane în vârstă a fost de o ori și jumătate mai mic decât în ​​ferma colectivă „Rusia”. În unele ferme colective, plățile de pensie se acordau doar acelor membri care nu aveau rude capabile să-i întrețină. Nikita Hrușciov a pledat cu zel pentru asigurarea universală a pensiilor pentru limită de vârstă pentru fermierii colectivi. „A sosit momentul să punem întreaga chestiune a asigurării pensiilor pentru fermierii colectivi pe o bază mai solidă, pentru a crea condiții în care fiecare muncitor rural cinstit la bătrânețe să poată primi în mod regulat o pensie”, a spus el pentru Pravda în 1964, când legea privind pensiile pentru fermierii colectivi a fost adoptat . Dar pensiile pentru țărani au fost introduse cu luptă. Mai mult decât atât, în mod ciudat, fermierii înșiși au rezistat. „Renumitul președinte al fermei colective bolșevice A.V Gorshkov, un deputat din circumscripția Gus-Khrustalny din regiunea Vladimir, a declarat direct că „prin introducerea pensiilor pentru fermierii colectivi, este necesar de la bun început să se prevină dezvoltarea sentimentelor dependente. pe fermele colective individuale.” Președintele fermei colective din satul Kalinovka, regiunea Kursk, V.V. Grachev, a vorbit și mai dur. În opinia sa, a fost necesar să se stabilească o anumită perioadă, poate trei ani, și să îi avertizeze pe fermierii colectivi ai artelelor rămase în urmă că, dacă nu îmbunătățesc economia publică în această perioadă, ar putea pierde dreptul la pensie”, relatează. istoric Olga Kapustina. Cu toate acestea, a fost introdusă pensia universală pentru fermierii colectivi. Pentru a evita fluctuațiile sezoniere sau anuale ale salariilor, legea prevedea „calcularea mărimii pensiei pe baza câștigului mediu lunar pentru munca la gospodăria colectivă pentru oricare cinci ani consecutivi din ultimii 15 ani înainte de a solicita pensia către buget." Au existat și diferențe republicane: pentru fermierii colectivi din Țările Baltice, durata muncii la o fermă colectivă, minimul necesar pentru calcularea pensiei, era de doar 14 ani. Dovediți că sunteți fermier colectiv Pensia a fost calculată după confirmarea experienței de muncă a fermierului colectiv. Dar aici au început dificultățile. Arhivele multor ferme colective au fost distruse în timpul războiului sau lichidate în timpul consolidării. „Pentru a-și confirma experiența de muncă, fermierii colectivi au fost nevoiți să aducă martori care au lucrat cu ei la aceeași fermă în aceeași perioadă”, spune istoricul Kapustina. - Pentru asigurarea pensiilor numai în gospodăriile colective din regiunea Vladimir, la 1 noiembrie 1965 au fost audiați peste 60 de mii de martori. Uneori, în consiliile gospodăriilor colective care acordau pensii se numărau analfabeti care stricau formularele de stat și făceau greșeli grave la audierea martorilor: intervievau persoane care nu lucrau împreună cu solicitantul sau erau minori în perioada muncii în comun. Prin urmare, în raionul Kaluga din regiunea Kaluga, din 600 de dosare de pensie întocmite de consilii, s-au constatat erori în 460 la verificarea de către angajații Ministerului Securității Sociale.” O altă problemă a fost că în multe gospodării colective noua pensie de stat era semnificativ mai mică decât pensia veche a gospodăriilor colective. „În regiunea Orenburg, Krasnodar, teritoriile Stavropol, precum și într-o serie de alte regiuni din fermele colective puternice din punct de vedere economic, pensiile erau mai mari nu doar sumele minime, ci și pensiile calculate conform acestei legi din câștiguri”, a spus Lidia. Lykova, ministrul securității sociale al RSFSR în perioada 1961-1967. Au fost stabilite beneficii pentru activiștii fermelor colective care au organizat primele ferme colective. Acesta a fost prezentat ca „un tribut de profund respect și recunoștință față de cei care, cu munca lor, au pus bazele noii ordini socialiste”. Însă pensia pentru foști fermieri colectivi care, din anumite motive, au părăsit gospodăria colectivă înainte de vârsta de pensionare, deși aveau experiența de muncă necesară, a fost introdusă abia la 1 ianuarie 1980. Într-un fel sau altul, datorită fermierilor colectivi, numărul total al pensionarilor a crescut semnificativ. Toate organizațiile au făcut contribuții la fondul de pensii, iar fermele colective au fost nevoite să crească constant procentul contribuțiilor. „Fermele colective au transferat inițial 4% din venitul lor brut către fond, din 1971 - 5%, iar din 1978 - 6%", notează economistul Olga Khalturina. „Dacă o întreprindere nu a plătit la timp contribuțiile de asigurări sociale, fondurile necesare erau subvenționate de la bugetul de stat, astfel încât pensiile să fie plătite la timp și integral.” Odată cu extinderea categoriilor de pensii au fost introduse diverse beneficii. De exemplu, în 1967, pensiile preferențiale au fost permise cetățenilor care dezvoltau teritoriile nordice. Beneficiile de pensie au fost acordate după ce a lucrat timp de 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau 20 de ani în zone echivalente. Reforma din 1990 Creșterea numărului de pensionari și introducerea de noi beneficii pentru diferite categorii de cetățeni, de exemplu pentru cadrele didactice, a dus la o scădere semnificativă a asigurării fondului de pensii cu resurse financiare. Prin urmare, Consiliul de Miniștri al URSS a crescut constant ratele primelor de asigurare și, cu puțin timp înainte de prăbușirea Uniunii Sovietice, a fost realizată o altă reformă a pensiilor. În mai 1990, a fost adoptată legea „Cu privire la acordarea de pensii pentru cetățenii din URSS”, care garanta tuturor cetățenilor cu handicap ai URSS dreptul la sprijin financiar prin acordarea unei pensii. Documentul distingea două tipuri de pensii: pensie de muncă (care includea pensii pentru bătrânețe sau bătrânețe, invaliditate, pierderea unui susținător de familie și vechime în muncă) și sociale. „Vârsta de pensionare nu a fost schimbată, dar sistemul de calculare a cuantumului pensiilor a suferit modificări”, spune economistul Alexey Pudovkin. „În timp ce principiul ratelor minime și maxime de înlocuire a fost păstrat, procedura de calcul a pensiilor a fost schimbată.” Principalul criteriu care a determinat mărimea pensiei a fost vechimea în muncă, și nu valoarea câștigurilor, subliniază Pudovkin. Pensia minimă pentru limită de vârstă era de 55% din câștig, iar pentru fiecare an întreg de muncă peste 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, pensia a crescut cu 1% din câștig. Valoarea maximă relativă a pensiei a fost fixată la 75% din câștiguri. Potrivit economistului, întrucât „odată cu creșterea vechimii în muncă s-a înregistrat și o creștere a salariilor, ceea ce este logic, ținând cont de creșterea carierei și dobândirea de experiență și competențe suplimentare cu vechimea în muncă, putem spune că sistemul de pensii al Modelul din 1990 a creat mai multe stimulente pentru munca activă decât sistemul de pensii, preexistent.” Spre sfârșitul existenței URSS, sistemul de pensii a început să se îndepărteze treptat de principiul egalizator al calculării pensiilor. Principala inovație a reformei a fost înființarea Fondului de pensii al URSS la 15 august 1990. Fondurile Fondului de pensii au fost excluse de la bugetul de stat, iar el însuși trebuia să gestioneze fondurile de pensii. O inovație importantă a fost apariția asigurărilor voluntare de pensie. Angajații ar putea încheia un acord voluntar de asigurare de pensie și pot contribui cu fonduri la partea finanțată a unei viitoare pensii. Pensiile suplimentare au fost planificate să fie plătite din Fondul de asigurări de asigurări de stat al URSS. Jumătate din această plată suplimentară a fost formată pe cheltuiala angajatului, iar a doua jumătate - pe cheltuiala bugetului de stat. În același timp, organizațiile ar putea rambursa contribuțiile de asigurări voluntare plătite angajaților. Se pare că sistemul de pensii, care combina principiile asigurării obligatorii și voluntare, a fost implementat înapoi în URSS și a fost moștenit de noua Rusie cu toate avantajele și dezavantajele ei. Țara nu a avut timp să evalueze toate avantajele și dezavantajele noului sistem. „Economia planificată a izbucnit în mod deschis în 1991, inflația latentă după prăbușirea URSS s-a transformat într-un șoc hiperinflaționist în 1992, pensiile se depreciau rapid, nicio prestație sau jumătate de măsură nu i-ar putea salva pe bătrâni de sărăcie”, își amintește Maxim. Kvasha, editor economic al revistei Dengi, în anii 90 - angajat al Centrului Muncitorilor pentru Reforme Economice. - În ceea ce privește reînnoirea radicală a sistemului de pensii, chiar și încercările de a o discuta au dat naștere la necesitatea rezolvării unor probleme mai urgente. Abia la începutul anilor 2000 autoritățile au reușit să pună în aplicare o nouă reformă a pensiilor, totuși cu jumătate de inimă și totodată sortită eșecului.”

Exemple de utilizare: „Un lot deosebit de dificil a căzut asupra țăranilor (fermierii colectivi nu aveau dreptul la pensii, concedii, nu aveau pașapoarte, nu puteau părăsi satul fără permisiunea autorităților, plăteau un impozit pe teren etc.)” (Curs de curs despre istoria Rusiei http://kursoviki.spb.ru/lekcii/lekcii_history.php)

„Sistemul de pensii nu a acoperit țăranii” (Istoria economiei ruse. Manual. Guseinov R. http://www.elective.ru/arts/eko01-k0177-p12229.phtml)

Realitate:

În 1935, Constituția URSS a consacrat dreptul tuturor cetățenilor țării la pensie. Crearea unui sistem de pensii.

Nu exista la acea vreme un fond unificat de pensii plata ajutoarelor sociale pentru invaliditate și bătrânețe era încredințată direct artelelor, care trebuiau să creeze un fond social și un fond de asistență reciprocă în acest scop.

„Modelul Cartei Artelului Agricol din 1935 (articolul 11) a obligat consiliul gospodăriilor colective, prin hotărâre a adunării generale a membrilor artelului, să creeze un fond social pentru acordarea de asistență persoanelor cu handicap, vârstnicilor, fermierilor colectivi care au și-au pierdut temporar capacitatea de a munci, familiile nevoiașe ale personalului militar, de a întreține grădinițe, creșe și orfani1. Fondul urma să fie creat din recolta și produsele zootehnice primite de gospodăria colectivă într-o sumă care nu depășește 2% din producția brută totală a fermei colective. Ferma colectivă, ori de câte ori a fost posibil, a alocat produse și fonduri fondului de ajutor. La discreția lor, fermele colective ar putea stabili, de asemenea, pensii permanente pentru fermierii colectivi în vârstă și lucrătorii cu dizabilități, eliberându-le lunar alimente, bani sau acumulând zile de lucru. Mărimea și procedura de acordare a pensiei (vârsta de pensionare și vechimea în muncă necesară pentru a primi o pensie) au fost stabilite de adunarea generală a membrilor artel sau de o adunare a reprezentanților autorizați” (T. M. Dimoni „Securitatea socială a fermierilor colectivi din Nordul Europei). a Rusiei în a doua jumătate a secolului al XX-lea”)

Așa că până la sfârșitul anilor 60, fermierii colectivi primeau și o pensie, pur și simplu eliberată nu de stat, ci de gospodăria în sine. Pe lângă pensiile din gospodăria colectivă, specialiștii invalizi în timpul Marelui Război Patriotic puteau primi suplimentar o pensie de stat. „Numărul acestor fermieri colectivi a fost mic. În regiunea Vologda, în anul 1963, erau doar 8,5 mii de fermieri colectivi pensionari, ceea ce reprezenta nu mai mult de 10% din numărul total al membrilor vârstnici ai asociațiilor agricole” (Dimoni)

Pentru muncitori și angajați, pensiile de stat au fost stabilite în 1956 prin legea pensiilor de stat („Vedomosți al Sovietului Suprem al URSS”, 1956, nr. 15, art. 313.)

Odată cu publicarea în 1964 a „Legii privind pensiile și beneficiile membrilor fermelor colective” („Vedomosți al Sovietului Suprem al URSS”, 1964, nr. 29, art. 340), formarea definitivă a sistemului de pensii URSS a luat loc și statul și-a asumat în totalitate responsabilitatea plății pensiilor. În același timp, rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS a menționat în mod expres că fermele colective, la discreția lor, își pot păstra plățile de pensie - pe lângă pensia de stat

Din aceeași lege din 15 iulie 1964 (în versiunea inițială, legea a fost modificată de mai multe ori)

Articolul 6. Membrii fermelor colective au dreptul la pensie pentru limită de vârstă: bărbați - la împlinirea vârstei de 65 de ani și cu o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani; femei - la împlinirea vârstei de 60 de ani și cu o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani. […] Articolul 8. Pensiile pentru limită de vârstă pentru membrii fermelor colective sunt atribuite în valoare de 50 la sută din câștig până la 50 de ruble pe lună și, în plus, 25 la sută din restul câștigului. Pensia minimă pentru limită de vârstă este stabilită la 12 ruble pe lună. Cuantumul maxim al pensiei pentru limită de vârstă este stabilit la 102 ruble pe lună, adică la nivelul cuantumului maxim al pensiei pentru limită de vârstă prevăzut de Legea privind pensiile de stat pentru lucrătorii și angajații cu reședința permanentă în zonele rurale și asociate. cu agricultura.

În toți anii următori, a avut loc o egalizare treptată a pensiilor fermierilor colectivi cu cea a lucrătorilor și angajaților, datorită ratelor de creștere mai rapide a pensiilor pentru fermierii colectivi.

Difuzare

De la început De la sfârșit

Nu actualizați Update

Astăzi, contururile sistemului de pensii arată astfel: cuantumul compensației pensiei se calculează ținând cont de IPC (punctul de pensie), apărut în 2015. Cu cât valoarea IPC este mai mare, cu atât valoarea pensiei este mai mare. Numărul necesar de puncte crește anual. Până în 2025, pentru a aplica pentru beneficii, va trebui să colectați 30 IPC. În 2019, se acordă pensie dacă o persoană are cel puțin 16,2 puncte.

Legea nr. 350-FZ a introdus precizări cu privire la perioada maximă de ocupare a funcției publice. Până în 2023, bărbații vor avea dreptul să părăsească funcția publică la vârsta de 65 de ani, femeile la 63 de ani. Aceste activități se vor desfășura treptat. Din 2019, se va adăuga un an la fiecare 12 luni.

Procedura de atribuire a prestațiilor de pensie funcționarilor publici este determinată de Legea nr.166-FZ din 15 decembrie 2001. Vârsta de părăsire a serviciului public din cauza bătrâneții a fost majorată pentru ei încă din 2017. Schimbările sunt introduse treptat. În fiecare an, șase luni se adaugă la vechimea în muncă. Până în 2026, va trebui să fi lucrat în serviciul public timp de 20 de ani pentru a solicita plata. Cei care solicită beneficii în 2019 trebuie să aibă 16,5 ani de serviciu.

Maxim Blinov/RIA Novosti

Standardul pentru concedierea pentru limită de vârstă cu pensii pentru angajații care lucrează în regiunile de nord ale Rusiei a fost ridicat: la 55 pentru femei și 60 pentru bărbați. Anterior, femeile din nord și din zonele echivalente cu acestea se pensionau la 50 de ani. Și bărbați - la 55 de ani. Modificările vor fi introduse treptat din 2019 până în 2023. În primii 2 ani ai perioadei de tranziție, pensionarea se eliberează conform vechilor reguli, dar cu o tură de jumătate de an.

Noile standarde de vârstă de pensionare nu au afectat armata. Această problemă este în discuție. Este planificată ajustarea vechimii în muncă, în prezența căreia un cetățean are dreptul de a solicita compensații pentru pensie. Este planificat ca vechimea în serviciu pentru viitorii pensionari militari să fie de 25 de ani. Acum această experiență este de 20 de ani. Schița de modificări nu a fost încă publicată oficial

La 3 octombrie 2018 a fost semnata Legea nr.350-FZ privind marirea varstei de pensionare la batranete. Modificările vor fi introduse în etape până în 2028 inclusiv. Inițial, guvernul rus a propus creșterea vârstei de pensionare pentru femei cu 8 ani - la 63 de ani, pentru bărbați - cu 5, la 65 de ani. Potrivit deciziei președintelui rus Vladimir Putin, vârsta de pensionare pentru cetățenii de ambele sexe va crește treptat cu 5 ani.

Din 2016, Ministerul Finanțelor și Banca Centrală au elaborat o nouă lege care să înlocuiască partea finanțată a pensiei cu capital individual de pensie - IPC. Acesta va fi format din fondurile personale ale cetățenilor. Cetăţeanul va trebui să semneze un acord cu un fond de pensii nestatal - FNP. Este planificată introducerea unei rate de la 0 la 6%, care va crește cu un punct anual. Lucrătorii vor fi incluși în noul sistem automat.

La 1 ianuarie 2015, sistemul de pensii din Rusia a fost schimbat din nou. Drepturile de pensie în noul sistem nu mai sunt luate în considerare în ruble, ci în coeficienți individuali de pensie (puncte) - IPC. Punctele acumulate vor fi convertite în ruble atunci când se acordă o pensie. Numărul maxim de puncte care pot fi câștigate într-un an este de 10. În momentul pensionării, punctele pentru fiecare an sunt însumate și înmulțite cu valoarea lor. Costul punctului va fi stabilit de stat. În același timp, statul promite că costul punctului va crește anual cu valoarea inflației din anul precedent. În 2014, un punct este egal cu 64 de ruble 10 copeici.

În 2014, guvernul a renunțat la ideea de a forma o parte finanțată a pensiei. Acum toate contribuțiile plătite la Fondul de pensii sunt înghețate și, așa cum a spus șeful Ministerului Finanțelor Anton Siluanov în 2014, „acești bani au fost cheltuiți pentru anexarea Crimeei la Rusia”.

Vladimir Fedorenko/RIA Novosti

De la 1 ianuarie 2009, guvernul a încercat să oblige cetățenii să economisească pentru pensii în mod voluntar. Ca parte a programului de cofinanțare, cetățenilor li s-a cerut să contribuie lunar cu o sumă mică la Fondul de pensii, cel puțin 2 mii de ruble pe an. Statul a promis că va dubla acești bani plătind o sumă suplimentară egală cu valoarea contribuției anuale, dar nu mai mult de 12 mii de ruble pe an. Pentru persoanele cu vârsta de pensionare, statul crește suma de 4 ori - dar nu mai mult de 48 de mii de ruble pe an. Programul a fost conceput timp de 10 ani, dar acum statul l-a închis în liniște Nu au fost anunțate rezultatele oficiale ale acestui program.

Potrivit lui Rosstat, în 2018, speranța medie de viață în Rusia a fost de 72,9 ani. Numărul cetățenilor în vârstă de muncă a scăzut cu 4 milioane de persoane. Datorită numărului tot mai mare de pensionari, guvernul trebuie să găsească 8 trilioane în următorii 6 ani. ruble pentru asigurarea pensiei. Pentru a stabiliza situația financiară, reforma sistemului de pensii a început la începutul anului 2019. Aceasta este explicația oficială pentru creșterea vârstei de pensionare în Rusia.

Ideea sistemului de finanțare, așa cum a fost conceput de autorii sistemului, a fost că fiecare angajat are un cont personalizat (personal) în Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR), care reprezintă partea finanțată a pensiei. . Mărimea pensiei finanțate depinde de valoarea contribuțiilor înregistrate în contul personal al angajatului și de venitul din investiții primit. Conform legii „Pensii de muncă în Federația Rusă”, partea de asigurare a pensiei de muncă include deja partea de bază (rata de bază). Investiția economiilor de pensii s-a realizat prin intermediul societăților de administrare selectate prin concurs și al fondurilor nestatale de pensii (FNP), înregistrate ca asigurători pentru asigurarea obligatorie de pensie. Persoana asigurată avea posibilitatea o dată pe an de a-și transfera economiile la un fond de pensii nestatal, o societate de administrare sau de a reveni înapoi la Fondul de pensii.

Sistemul de distribuție (din termenul englezesc „Pay-As-You-Go” sau PAYG - „pay while you go”) se bazează pe principiul solidarității generaționale: plățile către pensionari se făceau în detrimentul contribuțiilor la pensie din partea lucrătorilor. parte a populatiei. Acest sistem încetează să funcționeze în condiții de presiune demografică crescândă, când numărul lucrătorilor scade și numărul pensionarilor crește, ceea ce este tipic pentru toate țările. Până la începutul secolului al XXI-lea, a devenit clar că, fără schimbări semnificative în sistemul de pensii, Fondul de pensii se va prăbuși. Prin urmare, în legea federală adoptată la 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (articolul 5, alineatul 2), s-a afirmat că o pensie poate consta din două părți: asigurare și finanțare.

Până în 1981, numărul cetățenilor în vârstă de pensionare era de 27 de milioane de oameni - acesta este 10% din numărul total de rezidenți ai țării. Până la începutul anului 2019, în țară erau deja 45 de milioane de pensionari și această cifră continuă să crească. În prezent, pensionarii reprezintă 30% din toți rezidenții Rusiei. Cheltuielile Fondului de Pensii sunt compensate doar pe jumătate prin prime de asigurare, cealaltă parte a cheltuielilor Fondului de Pensii este compensată prin transferuri bugetare. Dacă nu s-ar fi luat decizia de majorare a vârstei de pensionare, bugetul ar fi devenit în imposibilitatea de a asigura nici măcar pensiile mici care sunt stabilite în prezent, consideră guvernul. Dar creșterea vârstei de pensionare va face posibilă continuarea plăților și chiar o creștere ușoară a cuantumului pensiilor.

V. Lagrange/RIA Novosti

Când fiica lui Iosif Stalin, Svetlana Alliluyeva, s-a întors în Rusia în 1994, i s-a oferit o pensie personală, transport cu șofer personal și cupoane de mâncare pentru Kremlin. Toate acestea au fost furnizate în ciuda faptului că Svetlana Alliluyeva nu a avut nicio realizare înaintea țării și a avut o experiență de muncă minimă.

A fi inclus pe lista lucrătorilor din aparatul de partid din URSS presupunea automat primirea de diverse beneficii și privilegii. Guvernul URSS nu a lipsit de nomenclatura care se retrăsese de la putere. Mașinile cu șofer personal și casele au fost lăsate pentru utilizare, pensiile diferă semnificativ - membrii Biroului Politic au primit 500 de ruble, candidații - 400, secretarii Comitetului Central - 300 de ruble.

Pensia de invaliditate a fost calculată în funcție de categorii: accident de muncă sau boală profesională - 110% din salariu pentru grupa I, 100% pentru grupa II, 65% pentru grupa III; boala generala - grupa I 100%, grupa II - 90%, grupa III - 45; pentru recrutați - grupa I în valoare de 90 de ruble, grupa II - 70, III - 40; studenți - grupa I - 75 de ruble, grupa II - 50, III - 30. Suma maximă a indemnizației pentru invaliditate a fost de 120 de ruble pentru prima grupă și 60 de ruble pentru a treia.

În anii optzeci, pensiile fermierilor colectivi se apropiau de 70 de ruble. În același timp, plățile gospodăriilor colective nu au fost desființate, astfel încât țăranii puteau primi o pensie din două surse, însă aceasta funcționa doar dacă ferma era bogată.

Armata a fost întotdeauna cea mai preferenţială categorie în ceea ce priveşte pensiile. Nu numai în ceea ce privește timpul de vacanță, ci și în zona sumei de bani pentru pensionarii militari. Ofițerii superiori, de exemplu, un colonel, au primit o pensie de 250 de ruble, iar ofițerii superiori - 300 și mai mult.

Au existat indemnizații departamentale pentru sprijin. Pentru titlurile academice, sa adăugat nu numai salariul, ci și pensia în valoare de 500 de ruble.

Dar exista și un sistem de pensii personale. Conținutul privilegiat a fost atribuit din 1923. Gradația a fost următoarea - pensionar al întregii uniuni, republican și local. Oamenii de știință, nomenclatura de partid și oamenii cu titlul de Erou au intrat în casta privilegiată. Pensiile personale ale Uniunii s-au ridicat la 250 de ruble. Muncitorii republicani și locali au primit mai puțin - 160 și 140 de ruble. respectiv.

Pentru cei care nu și-au încheiat experiența de muncă, a fost acordat un beneficiu minim de 34 de ruble. Pensia maximă, supusă salariilor mari și experienței îndelungate, în ajunul prăbușirii URSS a fost de 132 de ruble.

G. Shcherbakov/RIA Novosti

În plus, au existat bonusuri pentru experiența de lucru continuă: pentru munca continuă la o întreprindere timp de 15 ani - 10%, pentru o experiență de muncă totală de 35 de ani pentru bărbați și 30 de femei - 10%, pentru munca continuă într-un singur loc timp de 25 de ani cu o experiență totală de lucru de 35 - 20%.

Pensiile în Uniunea Sovietică au fost acordate cetățenilor care lucrează (cu excepția fermierilor colectivi) în anii 70 în funcție de salariul mediu. La cererea cetățenilor, acesta ar putea fi calculat pe baza ultimului an de muncă sau pentru orice cinci ani de experiență anterioară în muncă. Femeile care nu au muncit cea mai mare parte a vieții, de exemplu, și-au crescut copii, erau foarte îndrăgostite să calculeze pensiile pentru ultimul an de muncă. Tot ce trebuia să faci era să muncești din greu și să muncești cu succes timp de un an de la vârsta de 54 de ani și puteai obține o pensie destul de mare.

Membrii fermelor colective nu erau plătite cu salarii. Toate veniturile după îndeplinirea obligațiilor față de stat (furnizări obligatorii și plata în natură pentru serviciile stațiilor de mașini și tractoare) au ajuns la dispoziția fermei colective. Fiecare fermier colectiv primea pentru munca sa o parte din venitul fermei colective în funcție de zilele lucrătoare pe care le-a lucrat. Vârsta de pensionare și vechimea necesară pentru a primi pensie au fost stabilite chiar de membrii asociației agricole.

În 1973, plățile de pensie către fermierii colectivi au fost majorate la 20 de ruble, iar în 1987 - la 50 de ruble. Fermele colective aveau voie să plătească suplimente de pensie pensionarilor lor, adică fermierii colectivi erau obligați să creeze fonduri care trebuiau să-i ajute lunar pe pensionari - cu bani, hrană sau zile de lucru. Ziua de muncă este o măsură de evaluare și o formă de contabilizare a cantității și calității muncii fermierilor colectivi în perioada 1930-1966.

Nikita Hrușciov primește, de obicei, credit pentru că „a dat pensii fermierilor colectivi”. De fapt, în 1964, toți fermierii colectivi au primit aceeași pensie de 12 ruble pe lună, care era aproximativ egală cu costul a patru kilograme de cârnați de doctor.

Dmitri Donskoy/RIA Novosti

Sistemul de pensii din URSS a fost instituit în cele din urmă abia în 1956, odată cu adoptarea legii „Pensiilor de stat”, adică pe vremea când Nikita Hrușciov era secretar general al Partidului Comunist. Sub el, a fost efectuată o reformă a pensiilor, iar mărimea medie a pensiilor pentru limită de vârstă a fost majorată de peste două ori, iar pentru invaliditate - de o dată și jumătate.

Pensiile în URSS la acea vreme erau calculate după cum urmează. Dacă salariul mediu în ruble a fost de până la 50 de ruble pe lună, atunci pensia era de 85% din salariu - 40 de ruble. Dacă salariul era de 50 - 60 de ruble pe lună, atunci pensia era de 75% din salariu - 42,5 ruble. Dacă salariul era de 60 - 80 de ruble, atunci pensia era de 65% din venitul pierdut, adică 45 de ruble. În intervalul de salarii de la 80 la 100 de ruble, pensia a fost alocată în valoare de 55%, adică 52 de ruble. În cazul în care o persoană câștiga mai mult de 100 de ruble, avea dreptul la întreținere în valoare de 50% din câștigurile sale sau 55 de ruble.

Pensia maximă de 300 de ruble la începutul anilor 50 ai secolului al XX-lea nu era mai mare de 25% dintr-un salariu de 1 mie 200 de ruble. Vorbim, desigur, despre ruble nedemonizate. După reforma din 1961, acest salariu a fost de 120 de ruble. În ciuda creșterii prețurilor și a salariilor în țară, acest maxim a rămas neschimbat. Având în vedere că majoritatea pensionarilor au primit 40-60 de ruble după reforma monetară de la începutul anilor ’60 ai secolului trecut, era absolut imposibil să trăiești cu astfel de bani fără sprijinul rudelor.

Până în 1956, dimensiunea pensiilor în URSS a fost slabă: participanții la Războiul Civil, soldații Armatei Roșii care au devenit invalidi, aveau dreptul la 25 - 45 de ruble la atribuirea celui de-al doilea grup de dizabilități și 65 de ruble la stabilirea primului grup. De asemenea, au fost plătite pensii membrilor de familie cu handicap ai acestor persoane cu dizabilități - de la 15 la 45 de ruble. Dacă ne gândim că în 1937 bursa pentru studenți era de 130 de ruble, atunci oamenii care au luptat și au devenit invalizi erau plătiți doar cu firimituri.

Tot în această perioadă au fost identificate anumite categorii de cetățeni cărora li s-a acordat dreptul la primirea anticipată a pensiilor. Este vorba despre oameni care lucrează în nordul îndepărtat al țării și zone similare, angajați ai întreprinderilor cu condiții dificile de muncă (mineri, lucrători din industria textilă a fabricilor de oțel și altele), lucrători medicali și profesori de lungă durată, părinți sau tutori ai unui copil cu handicap, mamele multor copii, militari și polițiști după vechime. Dacă au 20 de ani de experiență, lucrătorii din regiunile din nordul îndepărtat s-ar putea pensiona cu 5 ani mai devreme decât perioada generală. Economiștii încă se ceartă cu privire la dreptul la pensionare anticipată pentru aceste categorii de cetățeni noștri, încercând să le aducă la un numitor comun cu oamenii care lucrează în alte părți ale țării și în alte industrii.

În 1926-1927, vârsta medie a bărbaților în URSS a fost de 40,23 ani, femeile - 45,61 ani.

În 1932 a fost stabilită legal vârsta de pensionare pentru bătrânețe: 55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați. Vârsta la care se încheie perioada capacităţii de muncă a fost stabilită pe baza concluziilor medicilor că sănătatea femeilor la 55 de ani şi a bărbaţilor la 60 de ani nu le permite să lucreze productiv. Această normă a fost folosită de aproape 85 de ani, cu toate acestea, conform datelor din 2019, speranța de viață în Rusia pentru bărbați este de 67,5 ani, pentru femei - 77,4 ani.

Sprijinul financiar pentru pensii a fost asigurat de la buget. Întreprinderile plăteau contribuții pentru angajații lor de la 4 la 12% din salariu.

Abia în 1930 a fost adoptat „Regulamentul privind pensiile și prestațiile de asigurări sociale” în Rusia sovietică, iar din 1937 pensiile au început să fie plătite tuturor muncitorilor și angajaților orașului.

În august 1918 au fost introduse pensii pentru persoanele cu handicap din Armata Roșie, în 1923 - pentru vechii bolșevici, în 1928 - pentru muncitorii din industria minieră și textilă.

După 1917 practic nu existau pensii. După formarea URSS, toate pensiile regale au fost abolite dintr-o singură lovitură. Majoritatea muncitorilor sovietici nu au primit pensii pentru limită de vârstă pentru o lungă perioadă de timp - acestea au fost asigurate doar pentru o mică parte a populației.

De asemenea, pensiile se plăteau doar celor care nu s-au constatat că au greșit cu nimic, adică nu au fost implicați, nu au fost concediați conform articolului. Cei care se poticneau erau lipsiți de pensie și puteau depune o petiție suveranului sau încerca să-și recastige serviciul pensionabil în alt loc printr-un serviciu fără pată. Pensiile au fost de asemenea lipsite de cei care au făcut jurăminte monahale sau au părăsit Rusia pentru totdeauna.