проблем

Аз съм пенсионерка и не съм работила от 2 години.

През януари беше сключен договор за предоставяне на услуги, където изпълнителят (това съм аз) се задължава да предоставя услуги на клиента (промяна в структурата на програмата) от 10.01.2017 г. до 13.01.2017 г. За извършени и приети услуги клиентът плаща на изпълнителя възнаграждение в размер на 3448 рубли, включително данъци.

След това организацията получава информация за удръжки от Пенсионния фонд на Русия, Пенсионният фонд на Русия включва знака, че съм работещ пенсионер от януари и съответно индексацията се отменя, докато през февруари и март получавам индексирана пенсия, и през април без индексация, тъй като информацията за януари дойде само Какво.

Имам въпрос: мога ли да се считам за работещ пенсионер въз основа на такова споразумение?

Прочетохте ли темата на моя въпрос?

а също и самия въпрос?

работещ пенсионер?

Така ли отговаряте на всички въпроси? Вие сами дискредитирате сайта си

Съжалявам, че загубих време за вас

Моля, не бъдете груби, обясних ви, че да, защото... Същите отчети и осигурителни вноски се подават в RFR.

Ако искате по-подробен отговор, това е ваше право, но не бъдете груби. Нашите експерти ще ви дадат по-подробен отговор. Не ти дадох решение, а само коментар по твоята тема.

платено предоставяне на услуги

НА КОГО ТРЯБВА ДА СЕ ДОВЕРЯ?

Не съм груб с вас, но вие самият не отговаряте ясно

които не ми казват нищо за това, който е невеж за това.

Затова се обърнах към вас за съвет.

Ето и отговора на друг адвокат: Ако това не е трудов договор, а договор за ГПК - платени услуги, тогава не можете да се считате за работещ пенсионер.

НА КОГО ТРЯБВА ДА СЕ ДОВЕРЯ?

защо не отговаряш

Този друг адвокат прав ли е или не?

Плащат данъци, осигуровки, подават отчети за теб, все едно работиш, какво мислиш, че означава това като резултат, това означава, че си работещ пенсионер.

- Работя на трудов договор, ще се считам ли за работещ пенсионер за индексация?

За определяне на статута на „работещ пенсионер“ се взема предвид работата не само по трудови договори, но и договори за предоставяне на услуги.Също така извършването на предприемаческа дейност се счита за работа. Ако пенсионерът принадлежи към категорията на самостоятелно заетото население, тоест е регистриран в Пенсионния фонд като индивидуален предприемач, нотариус, адвокат и др., Такъв пенсионер ще се счита за работещ, ако е бил регистриран в Пенсионния фонд към 31.12.2015г.

И нека го направим по този начин, аз само ви дадох коментар, други експерти ще ви посъветват.

защо не отговаряте директно на въпросите: или не ги четете,

или няма отговор?

В предишния пост ви попитах:

Ето и отговора на друг адвокат: Ако това не е трудов договор, а договор за ГПК - платени услуги, тогава не можете да се считате за работещ пенсионер.

Този друг адвокат прав ли е или не?

Знаете ли, определено разбрах, че изобщо не трябваше да коментирам проблема ви, за да не получа грубост в отговор.

Що се отнася до другия експерт, няма да оценявам съветите на други експерти.

Съжалявам, че ви разстроих.

Разбрах също, че съм се обърнал на грешното място.

Веднага можеше да се разбере, че няма да има отговор.

Следващия път първо ще прочета за проекта,

и тогава ще се опитам да използвам предложената услуга.

Пак ще ти обясня, явно нещо не си разбрал:

Първо, не ви дадох съвет, дадох ви коментар. Други експерти ще предоставят съвети. Написах ви това, не трябваше да задавам въпроси след това, още по-малко настойчиво да изисквам отговор на тях, особено за да оценят съветите на друг експерт.

Второ, некоректно е да се дават оценки на други експерти.

Трето, не трябва да бъдете груби и груби там, където искате да получите помощ.

Четвърто, или ще изчакате консултация със специалист, който ще даде точното решение на вашия проблем, или имате право да отидете на друг сайт. Експертите не винаги дават решения веднага; това може да отнеме от няколко дни до няколко седмици.

Светлана, ако ми позволиш, ще копирам отговора ти, защото... ти си го дал под моя коментар и следователно аз съм го получил, а не лицето, с което се консултира.

Ще го копирам, ще го напиша, за да го види и ще напиша, че е прочел коментара ви.

Искате ли да се извиня? За какво?

Честно казано, вече ми писна да ви обяснявам, че нямам договор,

и договор за предоставяне на платени услуги с физическо лице,

където има КЛИЕНТ и ИЗПЪЛНИТЕЛ (не изпълнител).

ЕКСПЕРТИТЕ смятат, че много често страните (и някои консултанти -

прибл. моя) бъркат договор с договор за предоставяне на услуги.

Никой от вас не е кръстил правилно въпросния договор, т.н

Оставам с впечатлението, че говориш за нещо друго, така че

Не съм доволен от вашия отговор. Наистина съжалявам, че се свързах с вас, повече

По дяволите с тези 800 рубли ще оцелея, няма да умра от глад.

Ако смятате, че ви обиждам или съм груб, не е нужно да отговаряте,

защото не съм много сигурен какъв ще бъде отговорът ти.

Във всеки случай имате пълното право да правите както правите.

Нашият пенсионен експерт Светлана Кошкарова ви даде своя отговор:

Работата по трудов договор дава основание да се счита, че работите, което се потвърждава от платените осигуровки. Що се отнася до увеличението на пенсиите от 1 април, то се прави ежегодно на получателите на държавна пенсия, а не на осигурителната пенсия, която беше увеличена от 1 февруари. Право на държавна пенсия имат граждани, които нямат трудов стаж или не са достатъчни за осигурителна пенсия, хора с увреждания от детството и някои други категории пенсионери. Тези пенсии са значително по-малко от осигурителните, какъвто е и размерът на увеличението от април. А на специалиста, който ви е посъветвал и то правилно, трябва да се извините, още повече, че получавате тези консултации безплатно, както и тези, които ви ги дават.

Помните ли думите на пощальона Печкин: „Може би започвам да живея - пенсионирам се“? Всъщност, въпреки факта, че държавата гарантира платена старост както на мъжете, така и на жените, навършили съответно 60 и 55 години (в редки случаи възрастта може да е по-ниска), много пенсионери предпочитат да продължат трудовата си дейност. А в някои случаи пенсионирането дори е стимул за започване на независима предприемаческа дейност.

Тази статия е предназначена да помогне на работодатели (HR служители, счетоводители), които са решили да наемат възрастен човек или имат служители в предпенсионна възраст. Освен това в него ще засегнем и често възникващия въпрос за обезщетенията за пенсионираните предприемачи.

Пенсиониран работник

Допълнителни предимства

Пенсионираният служител, както всеки друг служител, е обект на всички трудови закони. Освен това такива служители имат редица предимства. Нека ги изброим.

Отказът от наемане поради възраст е забранен (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При намаляване на персонала приоритетно право да останат на работа се дава на лица с по-висока производителност на труда и квалификация (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато напуска по собствено желание, пенсиониран служител не трябва да работи две седмици (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на писмено заявление от работещ пенсионер работодателят е длъжен да му предостави отпуск без заплащане до 14 календарни дни (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителите в пенсионна възраст имат право да излязат на почивка по всяко удобно за тях време, ако са участници във Втората световна война и / или ветерани от бойните действия (подточка 13, клауза 1, член 15 и подточка 11, клауза 1, член 16 от Федералният закон от 12 януари .95 г. № 5-FZ „За ветераните“).

подбор на персонал

При наемане на тази категория граждани не се предоставят специални функции - регистрацията се извършва както обикновено (за повече подробности вижте). Режимът на работа и почивка също е общ. Но все пак, според мен, работодателят трябва да предвиди в правилата за вътрешния трудов ред някои отстъпки за работещите пенсионери поради възрастта и здравословното им състояние.

Уволнение

Ще се спра малко по-подробно на уволнението на тази категория граждани. В Кодекса на труда на Руската федерация няма такова основание за прекратяване на трудов договор като „пенсиониране“. Следователно, когато уволнявате пенсионер, който е изразил желание да подаде оставка поради навършване на пенсионна възраст, трябва да се обърнете към член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация („прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя“ ). Но ако служителят настоява да посочи вписването в трудовата книжка, се допуска следната формулировка: „Уволнен по собствено желание поради пенсиониране въз основа на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Що се отнася до гаранциите за уволнените пенсионери, те са абсолютно идентични с гаранциите, които се предоставят на други служители. Например пенсионерите, уволнени поради съкращаване на персонала (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), получават обезщетение в размер на средната месечна печалба. В същото време уволненият пенсионер запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението. В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнен пенсионер за третия месец (въпреки че тази точка е спорна, тъй като това плащане е мярка за защита на безработните граждани, а гражданите, на които е назначена трудова пенсия, не могат да бъдат признати за безработни ). старост).

Други въпроси

Известно е, че много счетоводители са загрижени за въпроса: трябва ли да докладват някъде за заетостта на пенсионер? До 2002 г., съгласно член 127 от Федералния закон „За държавните пенсии в Руската федерация“, всяка организация беше длъжна да уведоми Пенсионния фонд за наемането на пенсионер в рамките на пет дни. Действащият Федерален закон за трудовите пенсии № 173-FZ не предвижда такова задължение.

Отделно бих искал да отбележа, че работещият пенсионер, както и пенсионираният предприемач имат право на коригиране на пенсията си. Но в този случай корекцията има недекларативна процедура. В същото време, едновременно с коригирането на осигурителната част на трудовата пенсия, беше запазена съществуващата преди това процедура за преизчисляване. Ако пенсионер иска да преизчисли осигурителната част на трудовата си пенсия, вместо да прави корекция, той трябва да се обърне към Пенсионния фонд на Русия с молба за отказ от корекцията.

Няма особености при прилагането на (данък върху доходите на физическите лица) по отношение на заплатите на пенсионерите, нито има специални облекчения. Има общи ползи под формата на стандартни данъчни облекчения, които поради възрастта може да се дължат конкретно на пенсионерите. Те са изброени в член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Ако пенсионерът не е инвалид, вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация също не са преференциални.

Служителят е навършил пенсионна възраст

Веднага ще кажа, че достигането на пенсионна възраст от служител не е основание за неговото уволнение. Такъв служител, на общо основание, може или да продължи да работи, или да напусне по свое желание или по споразумение на страните.

Когато служителят навърши пенсионна възраст, счетоводителят трябва да събере и представи специална информация за него в Пенсионния фонд. За целта Пенсионният фонд утвърди специална форма за персонализирано счетоводство - СПВ-1. Но задължението за предоставяне на този формуляр възниква само след получаване на писмено заявление от служителя (клауза 66 от Инструкциите, одобрена с Решение на Съвета на пенсионния фонд от 31 юли 2006 г. № 192p). Това приложение няма задължителен формуляр, така че е по-добре да изготвите шаблон предварително. В заявлението служителят трябва да напише датата, от която придобива право на пенсия, основанието за отпускането й, както и искане за предаване на персонализираната счетоводна информация, необходима за отпускане на пенсия, на териториалния орган на фонда. Важно е компанията да отбележи датата на приемането му върху заявлението, тъй като от този ден започва 10-дневният срок, в рамките на който трябва да бъде подаден отчетът във формуляра SPV-1.

Докладът SPV-1 се подава в офиса на Пенсионния фонд по мястото на регистрация на организацията. Ако пенсията се издава от индивидуален предприемач, той може да подаде формуляра SPV-1 за себе си в Пенсионния фонд едновременно с молбата за трудова пенсия.

Не е необходимо да подавате нищо друго с формуляра SPV-1. Понякога ви молят да прикачите ADV-6-3 (опис).

В редица клонове на Пенсионния фонд на Руската федерация, за да се оптимизира работата, от тях се изисква да представят в електронен вид списък на лицата, чието право на пенсия започва тази година, едновременно с индивидуална информация за изминалата година.

Ще добавя също, че подаването на формуляра SPV-1 не освобождава работодателя от подаване на обичайната индивидуална информация за този служител в установения срок.

Трябва да знаете, че подаването на формуляр SPV-1 от работодателя в офиса на Пенсионния фонд и предварителното уведомление не е всичко. За да получи пенсия, служителят трябва сам да подаде заявление до Пенсионния фонд. Посъветвайте служителите си да направят това най-малко три месеца (така че фондът да има време да провери всичко) преди 60-ия (55-ия) им рожден ден, тогава пенсията ще се начислява точно от деня, в който навършат съответната възраст. Служителят може да получи списък с документи, необходими за отпускане на пенсия, в офиса на Пенсионния фонд по местоживеене.

Пенсиониран предприемач

Фактът, че индивидуалният предприемач, както всеки от неговите служители, има право да разчита на трудова пенсия, е извън съмнение. Много повече пенсионираните предприемачи се вълнуват от въпроса дали имат право на някакви облекчения в областта на данъчното облагане и задължителното пенсионно осигуряване. Отговорът е отрицателен. Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. не освобождава никакви категории предприемачи, включително пенсионери, от плащане на застрахователни премии.

Тези, които смятат това състояние на нещата за несправедливо, могат да се позовават на решението на Конституционния съд на Руската федерация от 23 септември 2010 г. № 1189-О-О. С това уточнение съдиите сложиха край на дългогодишния спор между пенсионираните предприемачи и пенсионната система на Руската федерация.

Що се отнася до ползите в областта на данъчното облагане на доходите на такива бизнесмени, всичко е още по-просто. Законодателят, въз основа на основните принципи на Конституцията, установи единна процедура за облагане на доходите им за всички предприемачи, независимо от възрастта.

В същото време пенсиониран предприемач има право да преизчисли пенсията си в посока на нейното увеличаване. За да преброите, трябва да се свържете с териториалния клон на Пенсионния фонд на Руската федерация със съответно заявление. Преброяването може да се извършва ежегодно.

За съжаление, но по различни причини човек, който е в пенсионна възраст, продължава да извършва своята трудова дейност.

Чудя се дали такива граждани запазват всички предимства, на които има право един обикновен пенсионер?

Какво законодателство урежда целия този процес?

Нека разгледаме всичко това по-подробно.

Законодателна уредба

Ако говорим за законодателни норми, които уреждат този въпрос, става дума за следното:

1. Федерален закон № 76, който урежда въпроса за предоставянето на обезщетения за тези, които извършват трудовата си дейност след пенсиониране;
2. Федерален закон № 173, по-специално член 18, който урежда въпроса за самото пенсионно осигуряване, по-точно възможността за годишно преизчисляване на тази сума;
3. Кодекс на труда на Руската федерация, по-специално член 80, който ясно определя възможните причини за уволнение на граждани в пенсионна възраст;
4. Кодекс на труда на Руската федерация, по-специално член 128, който дава възможност на работещите пенсионери да се регистрират;
5. Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и заповедта на Министерството на здравеопазването, които регулират възможността за получаване на лекарства с отстъпка за работещи пенсионери;
6. Член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, който урежда въпроса за данъчните облекчения върху доходите на работещите пенсионери.

В допълнение към този основен списък от законодателни норми, на регионално ниво местните власти могат да приемат местни законопроекти, които допълват държавните обезщетения за работещите пенсионери.

Списък с предимства

През 2017 г. право на иск имат работещите пенсионери за ползите от тези видове:

Нека разгледаме всеки от тях поотделно.

Пенсия

Ако вземем предвид ползите от тази категория, тогава работещите пенсионери имат пълно право ежегодно подавайте заявление до Пенсионния фонд за преизчисляванетехен . Основната причина за това са допълнителните пенсионни точки, които получават пенсионерите поради официална заетост.

Много хора се интересуват от въпроса: как се изчисляват точките? Всичко е съвсем просто. Ако пенсионерът е официално нает, неговият работодател прави вноски за социалното осигуряване и данъчната служба за този пенсионер. Поради тази причина на работещ пенсионер се добавят точки, които все още не са взети предвид при изчисляване на пенсионните му обезщетения.

Струва си да се отбележи, че преизчисляването по искане на такива граждани се извършва не по-късно от август.

Труд

Основната полза за работещите пенсионери от тази категория се счита за възможността да се регистрират допълнителен отпуск. За съжаление този вид ваканция няма да бъде платена, но може да бъде издадена за период до 2 седмици.

За някои категории работещи пенсионери, съгласно член 128 от Данъчния кодекс на Руската федерация, продължителността на допълнителния отпуск може да бъде увеличена от 1 на 2 месеца. Но ще говорим за това малко по-долу.

В допълнение към тази полза, трябва да запомните още една, не по-малко важна. Става въпрос за онези пенсионери, които официално не работят, но планират да си намерят работа в близко бъдеще. Значението му е, че такива пенсионери могат да се свържат с Центъра по заетостта по местоживеене и с помощта на този орган безплатно да повишат квалификацията си или дори безплатно да получат нова професия. При обучение на пенсионер всичко се заплаща от държавата, но при условие, че след това той ще работи по новопридобитата специалност.

Данък

Работещите пенсионери имат почти същите данъчни облекчения като неработещите пенсионери.

По-специално, говорим за следните видове Ползи.Изпълнение в случай на покупка на недвижим имот, или земя, която е предназначена за строителство на жилищна сграда.

Освен това, е предвидено приспаданеи при продажба на недвижими имоти в следните размери:

• 2 милиона рубли за действителни разходи при закупуване на жилищни имоти, земя. В допълнение, това включва също: извършване на основен или довършителен ремонт и т.н.;
• 3 милиона рубли за реални лихви, които са били платени при погасяване на дължимите сметки. Струва си да се разбере, че това включва както потребителски заеми, така и ипотеки;
• 1 милион рубли, които са получени в резултат на продажбата на самия недвижим имот.

Работещи пенсионери са напълно освободени от данък върху доходите на физическите лица.

По-точно за такива става дума видове доходи :

• пенсионно осигуряване;
• разходите за пътуване до медицински санаториум, който е закупен за ваша сметка;
• , която се предоставя директно от работодателя.

В допълнение към тези основни придобивки регионалните местни власти могат да разширят този списък със средства от местния бюджет.

Социални

Няма социални помощи като такива, които да бъдат установени на държавно ниво, но в същото време във всички региони на нашата страна, в тази област предоставят се регионални помощи, а именно:

• осигуряване на безплатно пътуване в градския транспорт;
• възможността за безплатно пътуване с влакове и така нататък.

В същото време няма нужда да бъдете прекалено щастливи, тъй като този списък от обезщетения може да не се предоставя на всички категории работещи пенсионери, а например на ветерани от труда или хора с увреждания.

медицински

Работещи пенсионери в областта на медицинатаможе да се класира за следните предимства:

• пълен медицински преглед на всеки 3 години;
• Работещите пенсионери над 60 години имат право на безплатна годишна ваксина срещу грип.

Въпреки факта, че списъкът с обезщетения е малък, някои категории работещи пенсионери имат право да получават безплатни лекарства по лекарско предписание. Но ще говорим за това по-долу.

Други възможни ползи

Останалите обезщетения все още включват някои от сферата на труда.

По решение на работодателя работещите пенсионери имат право да разчитат намаляване на работната седмица или самия работен ден. Въпреки факта, че тази привилегия може да дойде само по искане на самия работодател, някои категории работещи пенсионери могат да я получат в съответствие с действащото трудово законодателство.

Например, държавата предоставя възможност за съкратена работна седмица или работен ден за тези работещи пенсионери, които:

• грижи за един от членовете на семейството с увреждания;
• са хора с увреждания 1 или 2 група. Струва си да се отбележи, че хората с увреждания от група 1 могат да работят само в специални центрове, които предоставят тази възможност.

За да получите такива обезщетения, първо трябва да получите разрешение от прекия си работодател. Но, както показва практиката, много работодатели независимо предлагат намаляване на работното време на своите пенсионери, тъй като в този случай заплатите са значително намалени.

От какви ползи се лишават работещите пенсионери?

Ако говорим за тези обезщетения, от които работещите пенсионери са лишени, тогава това е възможността да се получи. Това се дължи на факта, че държавната добавка се изплаща само на онези пенсионери, които получават месечен доход, по-малък от установения, и тъй като работещите пенсионери получават заплати в допълнение към пенсията, доходите им очевидно надвишават жизнения минимум.

Ако говорим за други обезщетения, тогава ограниченията могат да бъдат само по нареждане на местните власти, тъй като те предоставят и спират определени обезщетения.

Регионални особености

Много работещи пенсионери, които живеят или в Москва или Санкт Петербургзадавайки един и същи въпрос - какви предимства има в техните региони?

Ползите от тези региони са еднакви, така че нека да разгледаме списъка в комбинирана версия:

• осигуряване на безплатно пътуване в градския транспорт. По-конкретно, става дума за: трамваи, автобуси, тролейбуси и метро;
• 50% отстъпка от битови сметки. Струва си да се отбележи, че отстъпката се предоставя на тези работещи пенсионери, които имат: сертификат или други държавни награди.

Освен това право на получаване имат работещите пенсионери отстъпки при закупуване на лекарствас лекарско предписание, както и отстъпки при закупуване на билети за влак на дълги разстояния. За да получите тези обезщетения, трябва да се свържете с териториалния орган за социална защита.

Заслужава да се отбележи, че подобни обезщетения се прилагат и в други региони на страната ни. За да разберете конкретния списък с предимства, от които се нуждаете свържете се с териториалния орган за социална защитанаселение по местоживеене.

Допълнителна помощ за различни категории пенсионери

Военен

Съгласно Федерален закон № 76 работещи военни пенсионериима право да ползва следните предимства:

• получаване на безплатни медицински услуги във ведомствени лечебни заведения;
• за спешна заетост по граждански професии;
• необикновени на техните деца и внуци;
• регистрация чрез "гражданска" линия;
• получаване на безплатна жилищна площ, ако пенсионерът се окаже в нужда;
• безплатно получаване на билет за пътуване не повече от веднъж годишно в двете посоки.

Ветерани на труда

Работещите пенсионери от тази категория, в допълнение към основния списък с обезщетения, имат пълното право да разчитат допълнителна безплатна почивказа срок до 1 календарен месец.

Освен това:

• безплатни медицински услуги;
• 50% отстъпка при закупуване на лекарства;
• безплатно пътуване с обществен транспорт с изключение на таксита.

Хора с увреждания

Според Кодекса на труда на Руската федерация работещите пенсионери, които имат право на следните обезщетения:

Освен това работещите пенсионери с увреждания имат пълно право на такива допълнителни придобивки:

• извънреден прием във висши учебни заведения;
• получавате освобождаване от транспортни и поземлени данъци;
• очаквайте да получите безплатни медицински услуги;
• получавам ;
• получават или парично обезщетение за тях.

IP

Няма обезщетения като такива за пенсионер, който има открит индивидуален предприемач. Съгласно действащото законодателство той е длъжен да извършва всички данъчни плащания на общо основание.

Въпреки това все още има положителен аспект, въпреки индивидуалния предприемач, пенсионерът ще получи пенсионните обезщетения, които са му определени.

Ползите за работещите пенсионери в Ростовска област са описани в следния видеоклип:

Пенсиите за старост (Пенсии за възраст) са държавни месечни парични плащания на граждани, които са навършили законната възраст и са работили за периода, изискван от закона. Пенсионните обезщетения варират в зависимост от пола, условията на труд и някои други фактори. За работещите с нормални условия на труд право на пенсия възниква за мъжете при навършване на 60 години, а за жените при навършване на 55 години, ако имат общ трудов стаж съответно най-малко 25 и 20 години. Предвидени са преференциални основания за пенсионно осигуряване (с намаляване на възрастта за пенсиониране и намаляване на необходимия общ трудов стаж) за следните категории граждани: жени, които са родили 5 или повече деца и са ги отгледали до 8-годишна възраст, както и майки с увреждания от детството, които са ги отгледали до навършване на същата възраст; хора с увреждания от Великата отечествена война и други хора с увреждания, равни на тях по отношение на пенсионното осигуряване; хора с увредено зрение от I група; граждани, страдащи от хипофизен нанизъм (лилипути), и непропорционални джуджета. Лицата, заети на работа със специални условия на труд, придобиват право на пенсия при намалена пенсионна възраст, ако имат специален и по правило общ трудов стаж с определена продължителност. Установява се пенсия във връзка с работа в Далечния север: за мъже - при навършване на 55 години и за жени - при навършване на 50 години, ако са работили най-малко 15 календарни години в районите на Далечния север или най-малко 20 календарни години в райони, приравнени към райони на Далечния север, и са съответно най-малко 25 и 20 години. Гражданите, които са работили както в районите на Далечния север, така и в районите, приравнени към районите на Далечния север, получават 15 календарни години работа в Далечния север. Освен това всяка календарна година работа в райони, приравнени към районите на Далечния север, се брои за 9 месеца работа в районите на Далечния север. За жени, които са родили две или повече деца, се определя пенсия, като се вземе предвид работата в посочените региони и населени места, с намалени изисквания както за общ, така и за специален трудов стаж. За лицата, които са придобили право на пенсия както във връзка с работа със специални условия на труд, така и във връзка с работа в Далечния север, възрастта за пенсиониране се намалява и на двете основания, т.е. правото на пенсия възниква по-рано, отколкото за лица, които имат една причина за намаляване на възрастта за пенсиониране (вижте Гаранции и компенсации за работници и жители на Далечния север и еквивалентни райони). За да се назначи пенсия за старост на лица, наети на работа със специални условия на труд или при определени климатични условия, като правило е необходимо да имат не само специален, но и общ трудов стаж с определена продължителност. В същото време, ако общият трудов стаж е достатъчен, а специалният трудов стаж е по-малък от изисквания, в някои случаи се прилагат пенсионни обезщетения, но пенсията се отпуска при достигане на по-висока пенсионна възраст, отколкото при необходимия пълен специален трудов стаж . Това се отнася за лицата, заети на работни места със специални условия на труд, предвидени в списъци № 1 и 2, както и за тези, които са работили в районите на Далечния север и еквивалентните на тях безработни граждани, които, независимо от прекъсванията си трудова дейност, имат право да работят на пълен работен ден пенсия за старост (включително пенсия при преференциални условия), които са били уволнени поради ликвидация на организацията, намаляване на числеността или персонала, пенсията по предложение на заетостта властите и със съгласието на безработните могат да бъдат назначени рано, но не по-рано от 2 години преди датата на падежа. Според законодателството периодът на пенсиониране не е пенсия (виж клауза 2 на член 32 от Закона на Руската федерация „ За заетостта на населението в Руската федерация). се определя на 55% от доходите и, в допълнение, 1% от доходите за всяка пълна година общ трудов стаж, надвишаващ необходимия за пенсия. При назначаване на пенсия поради специални условия на труд на работници в Далечния север се прави и увеличение на нейния размер с 1% от печалбата за всяка пълна година специален трудов стаж, надвишаващ необходимото за установяване на пенсия. Размерът на пенсията, изчислен по горния начин, не може да надвишава 75% от доходите. Освен това размерът на пенсията не може да бъде по-нисък от минималния размер, установен със закон, и не трябва да надвишава максималния размер. Работещите пенсионери получават пълно заплащане (без надбавка за лица на издръжка). Изключение прави ранната пенсия за безработни, която не се изплаща при постъпване на работа. Особеностите на пенсионното осигуряване на лица, засегнати от облъчване с радиация, са установени от Закона на Руската федерация „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на аварията в Чернобилската атомна електроцентрала“ и някои други регулаторни правни актове.

Речник на бизнес термините. Академик.ру. 2001 г.

5/5 (8)

Въпрос от Анатолий Валериевич Бурцев

Новосибирск, Новосибирска област

От година и половина съм пенсионер. През този период не работех. Случайно разбрах, че все още се считам за работещ пенсионер и не мога да кандидатствам за индексация. Започнах да откривам защо. Оказва се, че преди това съм публикувал две статии (пиша научни статии). Очевидно редакторът официално формализира удръжките към Пенсионния фонд на Руската федерация от дължимия ми хонорар. Колко законно е всичко това?

Отговор

Тук няма нарушение на закона. От началото на 2016 г. бяха направени промени в пенсионното законодателство. Сега всички, които работят и (или) извършват други платени дейности (работодателят прави начисления и плаща осигуровки) и в същото време получават пенсия, се оценяват от гледна точка на закона като „работещи пенсионери“.

Работещите включват също всички граждани:

• извършване на работа или предоставяне на услуги въз основа на граждански договор;
• кои са автори на произведения, които получават плащания и други форми на възнаграждение въз основа на договори за отчуждаване на изключителни права върху произведения (в областта на изкуството, литературата, науката);
• свързани с членове на домакинства (фермери, селяни).