Munca cu fracțiune de normă, ca condiție esențială a contractului de muncă, trebuie. Și concedieri, note cu privire la munca cu fracțiune de normă (dacă există).

Deja la etapa de recrutare la întocmirea unui contract, un prescurtat timpul de lucru... A cărui condiție este clasificată ca fiind periculoasă sau periculoasă 3 sau 4 - maxim 36 de ore pe săptămână. Dacă condițiile privind reducerea programului de lucru sunt introduse după angajare, o astfel de modificare trebuie să se reflecte în acordul dintre părțile la relația de muncă. Pe baza unui astfel de acord, managerul trebuie să emită o comandă.

Nu există un formular standard pentru o astfel de comandă. Prin urmare, angajatorul îl dezvoltă independent. Esența comenzii (exact ce lungime a zilei este stabilită, ora pentru odihnă și mese etc. Cu ordinul, angajatul, ale cărui ore de lucru se schimbă, trebuie să fie familiarizat cu semnătura. În funcție de cât de mult a reușit să îndeplinească angajatul. Angajatorul trebuie să știe că în condițiile unui timp redus nu poate implica limitări ale drepturilor și garanțiilor.

Acest lucru se aplică pentru calcularea duratei concediului plătit, a vechimii și a altor drepturi de muncă. SONDAGĂ Cum considerați avansul la salariu? Plătim tuturor tuturor aceeași sumă fixă \u200b\u200b(de exemplu, 3000 de ruble. Ediția online pentru un contabil „Cartea mare online” © 2012-2017. JavaScript este dezactivat în browserul dvs., prin urmare este posibil ca un anumit conținut al portalului să nu se afișeze corect. Pentru funcționarea corectă a tuturor funcțiilor portalului, vă rugăm să activați JavaScript în setările browserului.

Utilizarea unei versiuni de browser învechite este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.

Revistă online pentru un contabil

Vă rugăm să rețineți că nu verificăm funcționalitatea și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiunile învechite ale browserelor. Și ce înseamnă un certificat de zi de lucru incompletă? În prezent, nu există o formă aprobată oficial de confirmare externă a înființării unui angajat cu jumătate de normă. Puteți dezvolta și aproba formularul dvs.

Un șablon aproximativ pentru un certificat de timp de lucru al angajaților externi. (nume, prenume, patronimic (dacă există)), funcție (profesie), unitate structurală, de la (data) stabilită (tip de timp de lucru, dacă este necesar (solicitare) program de lucru). În informații suplimentare, indicați, de exemplu, „Pupkin V. Următorul mod de timp de lucru este setat% începutul lucrului - 9.

Fără o pauză pentru odihnă și mâncare. "Părinte, spune-mi cum să trăiesc pentru a nu obosi? Rio de Janeiro este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atinge cu labele tale. Nu mi-e frică să ies din mulțime, mi-e teamă să fiu așa. dacă utilizați Agile în afara IT? O aplicație part-time este un document scris în numele unui angajat care dorește să treacă la un regim de lucru mai ușor. Primul se datorează de obicei unor circumstanțe personale: îngrijirea unui copil, sănătate precară etc. cu toate acestea, oferirea de servicii cu jumătate de normă subordonaților săi are cel mai adesea scopul de a optimiza procesele de lucru și de a economisi resurse financiare.

Conform normelor stabilite de lege, ziua de lucru standard este de 8 ore (ceea ce corespunde unei săptămâni de lucru de 40 de ore). În același timp, toți angajații întreprinderilor și organizațiilor din acest sistem ar trebui să beneficieze de muncă neîntreruptă pentru această perioadă. Cu toate acestea, în unele situații, un astfel de regim este impracticabil și legea permite pe deplin să reducă durata zilei de lucru. În același timp, nu trebuie confundate noțiunile de „zi redusă de lucru” și „muncă cu jumătate de normă”.

Diferența dintre ele este fundamentală: o zi redusă vine în virtutea legii, în special, se aplică anumitor categorii de lucrători: persoane cu dizabilități, minori, profesori etc. Sau este redusă pentru toți angajații întreprinderilor și organizațiilor, fără excepție, de exemplu, în ajunul sărbători legale... Dar munca cu fracțiune de normă este stabilită la inițiativa unui anumit angajat sau angajator. Există o diferență în sistemul de plăți: cu o zi lucrătoare mai scurtă, numărul de ore lucrate pe tarif nu afectează, dar cu incomplete, este stabilit strict în conformitate cu orele lucrate.

Prin lege, angajatorul nu are dreptul să transfere angajații la muncă cu fracțiune de normă din proprie inițiativă fără acordul lor prealabil. Dacă există o astfel de nevoie, angajatorul trebuie să anunțe în prealabil subordonații cu privire la schimbările iminente în condițiile lor de muncă și să obțină consimțământul lor scris. În majoritatea cazurilor, transferul unui angajat la muncă cu fracțiune de normă necesită consimțământul voluntar reciproc al părților, dar există unele cazuri în care angajatorul este obligat să transfere un subaltern, chiar și împotriva propriei voințe.

RECEPȚIE PENTRU LUCRAREA CU PARTICIPARE LA LOCUL PRINCIPAL DE LUCRU

Părinți singuri ai copiilor cu vârsta sub 14 ani sau sub 18 ani dacă copilul este invalid. Desigur, toate aceste cazuri trebuie documentate. Pentru ca un angajat să lucreze cu jumătate de normă, i se cere o declarație scrisă. Dar pe baza acestui document, se emite un ordin prin care angajatorul stabilește cerința de a întocmi un contract suplimentar la contractul de muncă cu angajatul. Acordul, la rândul său, prevede noi condiții de muncă, incl.

Programul de lucru și numărul de ore de lucru.

În plus, informațiile despre toate modificările sunt introduse în cardul personal al angajatului. Trecerea la munca cu fracțiune de normă la cererea angajatorului este aproape identică cu modul în care se întâmplă, dacă o astfel de dorință vine de la un subaltern. Cu toate acestea, există o diferență importantă care nu poate fi ignorată: angajatorul trebuie să anunțe angajatul cu cel puțin două luni înainte de eveniment, strict în scris. Dacă angajatul este împotrivă, trebuie să pună o notă corespunzătoare pe anunț.

Cerere pentru stabilirea muncii cu jumătate de normă

În acest caz, conducerea trebuie să îi ofere o alegere de locuri de muncă gratuite în cadrul companiei și, dacă angajatul nu este de acord cu acestea sau nu există, poate fi concediat. Pentru redactarea unei declarații, legiuitorul nu a prevăzut niciun formular unificat, astfel încât să îl puteți scrie sub orice formă sau conform șablonului care funcționează în cadrul companiei. Principalul lucru este că forma din structura sa corespunde regulilor de lucru de birou, iar textul normelor limbii ruse.

Numele organizației în care lucrează angajatul, precum și funcția, prenumele, numele, patronimicul managerului în numele căruia este întocmit documentul.

Temeiuri pentru întocmirea unei cereri pentru stabilirea timpului de lucru cu jumătate de normă (zi, săptămână)

Apoi se introduce funcția, numele unității structurale, numele complet al angajatului. Mai jos, în mijlocul rândului, este scris cuvântul „Declarație”. Partea principală a documentului ar trebui să precizeze cererea pentru trecerea la munca cu fracțiune de normă, data de la care angajatul ar dori să treacă la noul program, precum și motivele. Dacă există documente suplimentare care ar putea confirma necesitatea trecerii la noi condiții de muncă, acestea ar trebui menționate în formularul de cerere ca articol separat, ca atașament (acesta poate fi un fel de certificat, notificare etc.) nu există cerințe speciale pentru partea sa descriptivă.

Documentul poate fi scris pe o foaie obișnuită A4, A5 sau pe antetul companiei de mână (numai cu stilou de orice culoare închisă) sau pe computer. Există o singură condiție care trebuie respectată cu strictețe: cererea trebuie să aibă o semnătură „vie” a solicitantului; Declarația trebuie făcută în două exemplare - unul dintre ele trebuie păstrat la secretar, al doilea trebuie predat conducerii întreprinderii pentru rezoluție.

Exemplu de aplicație pentru trecerea la o zi lucrătoare mai scurtă

Prin intermediul unui reprezentant autorizat, cu condiția ca acesta să aibă o procură notarială. Un proiect pentru tineri antreprenori, contabili, avocați, specialiști în personal. Asistentul este asistentul dvs. personal în întreprinderile mici.

De ce s-a întâmplat

Orice copiere a materialelor și duplicare pe internet sau pe suport de imprimare fără consimțământul administrației proiectului este urmărită de lege. Cererea de transfer la munca cu fracțiune de normă este un document care este întocmit în cazul în care angajatul trebuie să finalizeze procesul de lucru înaintea programului de timp din cauza apariției unor circumstanțe valide. O cerere din partea unei persoane care îngrijește o persoană bolnavă (membru al familiei sau rudă apropiată).

În cazul unui program de muncă incomplet, salariul angajatului este recalculat ținând cont de timpul pe care l-a lucrat efectiv sau de cantitatea de muncă pe care a prestat-o \u200b\u200b(așa cum sa convenit cu angajatorul). În astfel de condiții de muncă, un angajat al întreprinderii are, de asemenea, dreptul la concediu anual plătit și o înregistrare se face în carnetul de muncă.

Pe baza cererii de transfer a muncii cu fracțiune de normă, șeful întreprinderii întocmește un ordin pentru transferarea angajatului la munca cu fracțiune de normă. De asemenea, se aduc modificări contractului de muncă și se întocmește un acord suplimentar la acest contract. Din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă (cu tura) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, administrator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani), precum și o persoană îngrijirea unui membru bolnav de familie.

Când lucrează cu normă parțială, angajatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de cantitatea de muncă prestată de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata principalului concediu anual plătit, calcularea vechimii în muncă și alte drepturi de muncă. Pentru a aranja transferul de personal pe o jumătate de normă, este necesar un angajat scris.

Temeiuri pentru întocmirea unei cereri pentru stabilirea timpului de lucru cu jumătate de normă (zi, săptămână)

Un ordin de transfer al unui angajat într-un loc de muncă cu jumătate de normă este emis sub orice formă. De asemenea, este necesar să modificați contractul de muncă sau să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece programul de lucru este o condiție esențială a contractului (art. În unele cazuri, trebuie să faceți modificări în tabelul de personal. Uneori, din motive personale, angajatul nu poate petrece timpul prevăzut de contract În acest caz, de comun acord cu managerul, poate fi stabilit un mod part-time pentru angajat.

Viața este imprevizibilă și, uneori, apar situații când este imposibil sau dificil să fii la locul de muncă toată ziua din motive personale grave. Concedierea unui angajat este extrem de nedorită nici pentru el, nici pentru organizație, care se va confrunta cu problema găsirii unui nou angajat. În astfel de cazuri, există o cale de ieșire - transferul la muncă cu jumătate de normă. Pentru unele categorii de angajați, legea prevede dreptul de a solicita transferul la un program de lucru redus.

Legislația muncii prevede cazuri în care un angajat poate solicita muncă cu jumătate de normă. Angajații care îngrijesc o rudă grav bolnavă pot solicita o reducere a zilei de lucru, în acest caz, va trebui să oferiți conducerii un certificat al bolii unei persoane dragi.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită și pentru angajații care trebuiau să își asume responsabilitatea pentru copiii mici sau pentru un copil minor cu dizabilități. Programul de lucru mai scurt este posibil și pentru femeile însărcinate. După cum sa convenit cu conducerea, transferul către un program special - cu jumătate de normă, este documentat. Voința conducerii este exprimată odată cu emiterea unui ordin, în timp ce angajatul este obligat să solicite muncă parțială.

O cerere de transfer este întocmită de un angajat, indică o cerere de stabilire a unei zile lucrătoare, este posibil să trebuiască să indicați motivul unui astfel de transfer. În plus față de comandă și declarație, vor trebui făcute modificări în tabelul de personal al companiei, o astfel de sarcină este atribuită angajatului departamentului de personal. Din cauza bolii grave a mamei mele, vă rog să mă transferați la un loc de muncă cu jumătate de normă. Stabiliți un program de lucru de la 8 (opt) la 14 (paisprezece) ore, cinci zile pe săptămână. La cerere se anexează un certificat al bolii mamei. Remunerația muncii în cazul muncii cu fracțiune de normă este recalculată în funcție de orele lucrate, bonusurile și alte indemnizații sunt calculate în acord cu șeful organizației.

Mai jos este un eșantion de formular și un eșantion de aplicație part-time care poate fi descărcat gratuit. Un angajat dorește să își exercite dreptul de a trece la munca cu fracțiune de normă ca părinte cu un copil sub 14 ani (articolul 93 din Codul muncii).

Putem cere să furnizăm un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care să ateste că lucrează cu normă întreagă? Citat (KatyaKadry): Putem cere să furnizăm un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care să ateste că lucrează cu normă întreagă?

Munca cu fracțiune de normă este un program special de lucru. Veți afla cum să îl aranjați corect și în ce ordine este plătit în articol.

Munca cu jumătate de normă limitează drepturile de muncă ale angajatului?

Nu, nu.

Este timpul parțial și orele de lucru reduse același lucru?
Nu, acestea sunt ore de lucru diferite.

la meniu

O zi liberă suplimentară pentru o săptămână de lucru cu jumătate de normă este considerată o zi liberă?

Da, da. Ați avut nevoie să creați un loc de muncă cu jumătate de normă pentru unul dintre angajați? Apoi, trebuie amintit că un astfel de mod de lucru determină o procedură specială de remunerare. Prin urmare, este foarte important să întocmim toate documentele de personal fără erori. Dar vă amintiți cu toții când și ce angajați au dreptul să lucreze astfel? Și știți cu ce dificultăți vă puteți confrunta în timp ce faceți acest lucru?

la meniu

Cine este eligibil pentru muncă cu jumătate de normă?

Femeile gravide au dreptul de a lucra cu jumătate de normă. Li se alocă următoarele regimuri de lucru:

• durata redusă a muncii zilnice (tura) cu un anumit număr de ore în fiecare zi a săptămânii de lucru;
• număr redus de zile lucrătoare pe săptămână cu durata normală a muncii zilnice (schimb);
• durata redusă a muncii zilnice (tura) cu un anumit număr de ore cu un număr redus de zile lucrătoare pe săptămână.

Munca zilnică a femeilor în anumite tipuri de muncă poate fi împărțită în părți. În același timp, durata minimă recomandată de lucru este de cel puțin patru ore pe zi și de cel puțin 20-24 de ore pe săptămână (cu o săptămână de cinci sau șase zile). De asemenea, în funcție de condițiile specifice de muncă, femeile pot stabili un timp de lucru diferit. Alte categorii de angajați pot lucra și cu jumătate de normă. În același timp, este important să nu confundați acest mod de funcționare cu orele de lucru reduse.

la meniu

Cine este cu jumătate de normă	Condiții pentru acordarea muncii cu jumătate de normă	Act legislativ
O femeie însărcinată		Prima parte
Unul dintre părinți (tutore, administrator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani)	Angajatorul este obligat să stabilească la cererea salariatului	Prima parte, art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse
Un angajat care îngrijește un membru al familiei bolnav	Angajatorul este obligat să stabilească, la cererea salariatului și în conformitate cu certificatul medical emis în mod corespunzător	Prima parte, art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse
Un angajat care urmează cursuri de formare într-o organizație și care desfășoară lucrări în baza unui contract de muncă	Angajatorul poate stabili prin acord cu angajatul
Student postuniversitar care studiază prin studii postuniversitare prin corespondență	Angajatorul este obligat să stabilească o zi liberă de la muncă pe săptămână cu o sumă de 50 la sută din salariile primite, dar nu mai puțin de 100 de ruble	Clauza 7 a art. 19 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”
Pentru un angajat în concediu parental	Angajatorul este obligat să stabilească la cererea salariatului	Partea a treia; Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Toți angajații, dacă o schimbare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de lucru poate duce la concedierea lor în masă	Angajatorul are dreptul de a stabili un astfel de regim, ținând cont de opinia sindicatului, timp de până la șase luni.	,

la meniu

Cum se determină rata redusă a orelor de lucru (cu jumătate de normă)

Pentru a determina corect standardul timpului de lucru pentru un angajat care lucrează cu jumătate de normă (săptămână), trebuie să setați numărul normal de ore de lucru pentru o perioadă contabilă (de exemplu, o săptămână de lucru). Pentru a face acest lucru, trebuie să pornim de la programul de lucru stabilit pentru această categorie de lucrători (de exemplu, 40 de ore pe săptămână). În același timp, pentru toate modurile de lucru și odihnă, norma timpului de lucru se calculează în funcție de programul estimat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbătă și duminică, pe baza duratei muncii zilnice (tura). De exemplu, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, rata zilnică de lucru este de opt ore.

În ceea ce privește angajații de sex feminin care lucrează cu jumătate de normă (tura) și (sau) cu jumătate de săptămână, atunci trebuie să le reducem numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (). În special, cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbătă și duminică, timpul normal de lucru va fi numărul de ore care se va obține împărțind durata stabilită a săptămânii de lucru la cinci zile.

Atenţie!

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajat a drepturilor sale de muncă - durata principalului concediu anual plătit și calculul vechimii nu se modifică (partea a treia).

Tatiana B., specialist în PR principal, a primit sarcini cu jumătate de normă la cererea ei. Conform termenilor contractului de muncă, ea trebuie să lucreze 30 de ore pe săptămână. Astfel, în acest caz, timpul de lucru al Tatyanei va fi de șase ore pe zi (30: 5 \u003d 6).

În același timp, este important ca angajatorul să rețină că o zi suplimentară de odihnă pentru un angajat este o zi liberă. Este posibil să-l implicăm în muncă în această zi numai cu acordul scris (). Iar pentru munca cu fracțiune de normă, munca în afara duratei specificate (chiar dacă se încadrează în cele „normale” opt ore de lucru) este considerată muncă suplimentară (). Prin urmare, este important să ne amintim că nu aveți dreptul să implicați o angajată însărcinată într-o astfel de muncă (prima parte).

la meniu

Cum diferă munca cu fracțiune de normă de cea scurtată

Criteriu	Program de lucru redus	Muncă cu jumătate de normă
Salariu	În suma prevăzută pentru programul normal de lucru	Proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă prestată
Procedura de stabilire	Obligatoriu pentru angajator. Stabilit prin Codul muncii și alte legi	Stabilită de comun acord între angajat și angajator, inițiativa poate aparține oricărei părți
Ore de lucru	Stabilit de legile federale	Instalat prin acordul părților
Cine este pentru	Pentru anumite categorii de lucrători care au nevoie de măsuri sporite de protecție a muncii (minori, persoane cu dizabilități, pedagogice și lucrători medicali si etc.) ()	Legea nu stabilește restricții

la meniu

Cum să plătești pentru munca unui angajat în muncă cu jumătate de normă, cu jumătate de normă

Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, atunci acesta ar trebui plătit după cum urmează. Calculați salariile proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă prestată (partea a doua a articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse). În mod similar, sunt determinate câștigurile medii ale unui angajat pentru prestații de invaliditate temporară, prestații de maternitate și prestații lunare de îngrijire a copilului.

Irina M. lucrează cu jumătate de normă și primește un salariu în funcție de cantitatea de muncă prestată (50 de ruble pentru o parte). În martie, un angajat a produs 350 de piese pe mașină. Astfel, salariul ei în această lună va fi de 17.500 de ruble. (350 x 50).

Dacă angajatul a lucrat mai multe ore, acest lucru va fi considerat lucru suplimentar. Prin urmare, primele două ore trebuie plătite în cel puțin o sumă și jumătate, iar orele următoare - cel puțin în dublu față de suma ().

Puteți solicita angajatului un document care să confirme baza pentru munca cu fracțiune de normă (de exemplu, un certificat de la clinica prenatală despre sarcină)

Economistul senior Galina S. cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă (36 de ore pe lună) primește 30.000 de ruble. pe luna. Pe 12 martie a fost atrasă de ea muncă peste program cu durata de trei ore. Să calculăm suma suplimentară folosind următoarea formulă:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), unde

S - mărimea salariului lunar;

V este numărul de ore de lucru din martie cu o săptămână de lucru de 36 de ore;

P este durata muncii suplimentare.

Astfel, suprataxa a fost de 1.000 de ruble. \u003d (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

la meniu

Cum se face o tranziție la muncă cu jumătate de normă, comandă, acord suplimentar

Modul de lucru cu jumătate de normă (săptămâna de lucru cu jumătate de normă, ziua de muncă cu jumătate de normă (schimb)) este stabilit în contractul de muncă. Prin urmare, pentru început, pe baza cererii angajatului, trebuie să încheiați un acord suplimentar la contract.

Asigurați-vă că reflectați în el (prima parte):

• zile din săptămâna de lucru;
• durata muncii zilnice (tura);
• ora de început și sfârșit de lucru;
• pauză.

Dacă, în conformitate cu condițiile de lucru, este imposibil să se respecte orele de lucru zilnice sau săptămânale (de exemplu, un angajat lucrează pe un orar glisant), stabiliți contabilitatea rezumată a programului de lucru și determinați perioada contabilă corespunzătoare (lună, trimestru etc.) (prima parte).

Elena P. lucrează cu jumătate de normă. În prima și a treia săptămână a lunii lucrează 20 de ore, iar în a doua și a treia săptămână - 28 de ore. Astfel, lucrează 96 de ore pe lună. Elena are o contabilitate sumară a programului de lucru cu o perioadă contabilă de o lună. Salariul unui angajat pentru o oră de muncă este de 150 de ruble. În consecință, dimensiunea sa pe lună va fi egală cu 14.400 de ruble. (96 x 150).

Apoi, pe baza acordului suplimentar încheiat, emite un ordin privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă. Deoarece nu există un formular unificat pentru acest document, îl puteți redacta în formă gratuită. Nu este necesar să se facă înregistrări în carnetul de muncă al angajatului.

Societate cu răspundere limitată "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
numele complet al organizației, coduri de identificare (TIN, KPP)

ORDIN nr. 256
privind stabilirea unui regim de lucru cu jumătate de normă

moscova 30.01.2017

În conformitate cu articolele 93 și 173 din Codul muncii al Federației Ruse, ORDONNESC:
1. Setați din 2 februarie până în 31 martie 2017 la managerul A.S. Kondratyev este cu jumătate de normă pentru perioada anterioară începerii proiectului de absolvire și a promovării examenelor de stat.
LA FEL DE. Kondratyev are următorul program de zi lucrătoare:
- începutul - 8.30;
- final - 15.50;
- pauza de masa - 12.00-13.00.
2. Salariile contabile A.S. Să producă Kondratyev proporțional cu orele lucrate efectiv.

Motiv: declarație a lui A.S. Kondratyev.

Director general ______________ A.V. Ivanov

la meniu

Cum să configurați o muncă cu fracțiune de normă

Opiniile experților

- Lucrul pe bază de fracțiune de normă nu implică niciunul restricții privind drepturile sale de muncă... Se păstrează durata principalului concediu anual plătit, durata serviciului, dreptul la prestații pentru îngrijirea copiilor și concediile de boală.

- În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, o zi suplimentară de odihnă este o zi liberă pentru angajat. Puteți atrage un angajat să lucreze în această zi numai cu acordul scris al acesteia (). În prezent, este interzisă implicarea femeilor însărcinate în travaliu (prima parte).

- Set part-time în acordul suplimentar la contractul de muncă angajat pe baza abonamentului scris scris la actualizări prin e-mail: Căutați informațiile de care aveți nevoie pe site-ul nostru. Introduceți solicitarea în formularul de căutare

MAI MULTE LINKURI

1. 
   Conducerea poate cere unui angajat să meargă la muncă într-un weekend sau într-o vacanță. Acest lucru trebuie făcut în scris. Pentru ca angajații să meargă la muncă în weekend, există trei pași principali ...
2. 
   Cine este obligat să meargă la muncă într-un weekend sau într-o vacanță? Administrația asigură munca în weekend și sărbători DOAR timpul liber pentru orele lucrate reprezintă o încălcare a Codului muncii al Federației Ruse.
3. 
   Un lucrător intern cu fracțiune de normă poate lucra în organizația sa în aceeași poziție ca și la locul de muncă principal, în special la fracțiune de normă.