ȘIrina Podlesny, Odintsovo

Conform art. 111 Codul Muncii Federația Rusă, trebuie acordate zile libere pentru toți angajații. Duminica este considerată o zi liberă generală. Cu o perioadă de cinci zile saptamana lucratoare angajații au dreptul la două zile libere - de obicei sâmbătă și duminică. Lista de sărbători nelucrătoare este stabilită de articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, există 12 pe an: 1, 2, 3, 4, 5 și 7 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 și 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie. În conformitate cu art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse lucrează în weekend și sărbători este interzis. Pentru a rezolva sarcini de producție neprevăzute, angajații pot fi implicați în muncă în astfel de zile, dar numai cu acordul lor. Cu toate acestea, partea 3 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește cazuri în care angajaților li se cere să își îndeplinească sarcinile de serviciu în weekend și sărbători și, în același timp, să-și obțină consimțământul nu este necesar... Aceste situații includ:

• prevenirea unui dezastru, accident industrial sau eliminarea consecințelor acestora, precum și consecințele unui dezastru natural;
• prevenirea accidentelor, precum și distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului;
• executarea muncii, a cărei nevoie se datorează introducerii unei stări de urgență sau a unei legi marțiale.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că este posibilă atragerea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani la muncă suplimentară într-un weekend sau într-o vacanță, dacă aceste activități nu sunt interzise de aceștia din motive de sănătate (interdicție, în conformitate cu partea 7 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie confirmat printr-un raport medical). Acești angajați ar trebui informați împotriva semnării dreptului lor de a refuza să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare.

Codul muncii al Federației Ruse definește categoriile de angajați care strict interzis implică să lucrezi la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare:

• persoane cu vârsta sub 18 ani, cu excepția lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, precum și grupuri de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și interpretarea operelor (articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse );
• sportivi cu vârsta sub 18 ani (partea 3 a articolului 348.8 din Codul muncii al Federației Ruse);
• femeile însărcinate (partea 1 a articolului 259 din Codul muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu partea 2 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, consimțământul angajatului de a lucra într-un weekend sau într-o vacanță trebuie formalizat în scris, doar un acord verbal nu este suficient. Nevoia de a efectua lucrări trebuie justificată - pentru aceasta, se trimite o notă de service corespunzătoare pe numele șefului organizației. De regulă, este întocmit de șeful departamentului. În memo, este necesar să se indice numele lucrării, data și ora implementării lor, precum și angajatul care este implicat în acestea (Anexa 1).

Pe baza notei, departamentul de personal pregătește o notificare scrisă pentru angajat, care explică tipul de muncă, momentul finalizării acestora și motivele care au cauzat necesitatea acestora (Anexa 2). Merită inclus în aviz și informații cu privire la drepturile angajatului, indicând posibile opțiuni de compensare pentru muncă în ziua liberă. Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani trebuie să fie notificate împotriva semnării dreptului de a refuza munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare (partea 7 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse).

Conform art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă trebuie plătită cel puțin dublu. Vă rugăm să rețineți: dacă câștigurile se acumulează angajaților în condiții de rată pe bucată sau în funcție de tarifele zilnice și orare, în fiecare caz, tarifele vor trebui mărite de cel puțin 2 ori. Însă angajații care primesc un salariu ar trebui să fie plătiți pentru muncă într-o zi liberă în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară care depășește salariul - ținând cont de faptul că munca s-a desfășurat în cadrul normei lunare a programului de lucru. Dacă se depășește norma lunară, plata se percepe în suma de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar pe zi sau oră de muncă care depășește salariul.

Consimțământul angajatului de a lucra într-un weekend sau într-o sărbătoare legală trebuie să fie scris

Programul de lucru este reglementat de articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse și de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.08.2009 nr. 588n „Cu privire la aprobarea procedurii de calcul al orelor de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de timpul de lucru stabilit pe săptămână”. La calcularea timpului de lucru, trebuie presupus că durata sa normală nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, nu există niciun document care să definească motivele pentru care normele orelor de lucru pot să nu fie complet elaborate. Să presupunem că un angajat care primea un salariu era în concediu sau a lipsit din cauza incapacității temporare. În astfel de condiții, este puțin probabil să poată elabora pe deplin norma într-o lună. Aceasta înseamnă că, angajându-l să lucreze într-o zi liberă, i se poate plăti cel puțin o singură rată zilnică sau orară mai mare decât salariul. Vă rugăm să rețineți: dacă în reglementările locale, de exemplu, în acord comun sau reglementările interne ale muncii, se afirmă că munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu, nu puteți plăti unui angajat o singură rată zilnică sau orară pentru muncă în weekend, chiar dacă a lucrat mai puțin decât timpul normal de lucru. Pentru a evita confuzia, angajații ar trebui informați în avans cu privire la opțiunile de plată posibile sau planificate în weekend, specificând ratele de plată în avizul de angajare.

Întrucât prima parte a art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește doar ratele minime pentru muncă în weekend și sărbători, se poate concluziona că, la cererea angajatorului, despăgubirile pot fi majorate. Mai mult, valoarea remunerației corespunzătoare trebuie să fie determinată în documentul normativ intern al angajatorului, de exemplu, în reglementările interne ale muncii sau într-un contract colectiv.

În loc de creșterea salariului, angajatul are dreptul de a alege o altă zi de odihnă, în conformitate cu partea 3 a art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Trebuie remarcat faptul că o astfel de zi suplimentară de odihnă nu este supusă plății, iar weekendul sau sărbătoarea în care angajatul va lucra trebuie plătit ca lucrător obișnuit - într-o singură sumă. Angajatul poate informa despre decizia sa (salariu majorat sau o altă zi de odihnă) în cerere (vezi anexele 3 și 4) sau poate lăsa o înregistrare corespunzătoare direct în notificare despre necesitatea de a lucra în ziua liberă. Este foarte important să obțineți confirmarea scrisă a alegerii compensației de la angajat, deoarece este singura dovadă a consimțământului său și va evita disputele ulterior.

În loc de creșterea salariului, angajatul are dreptul de a alege o altă zi de odihnă

Dacă angajatul dorește să obțină o zi suplimentară de odihnă, va trebui să se pună de acord asupra datei cu angajatorul. Întrucât legislația nu specifică când trebuie prevăzută exact o astfel de zi de odihnă, angajatul și angajatorul trebuie să ia o decizie acceptabilă pentru ambele părți. „Gratuit” poate fi luni după o zi liberă de lucru, în orice altă zi. La cererea angajatului, o astfel de „zi liberă” poate fi adăugată chiar și vacanței. Nu există nicio indicație în legislație cu privire la perioada în care (de exemplu, un an calendaristic) un angajat poate exercita acest drept. Vă rugăm să rețineți: angajatul este furnizat cu drepturi depline zi de odihnă - indiferent de numărul de ore lucrate în ziua liberă (Scrisoare din Rostrud din 17.03.2010 nr. 731-6-1).

Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în ziua liberă și înregistrează refuzul său în scris într-o notificare sau o cerere separată, atunci este imposibil să atragem un astfel de angajat să lucreze, cu excepția cazului în care necesitatea acestuia într-o zi liberă se datorează circumstanțelor extraordinare stabilite de partea 3 a art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Mai mult, refuzul de a lucra într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare nu servește ca bază pentru aducerea unui angajat la acțiune disciplinară.

După ce angajatul își confirmă în scris consimțământul pentru a lucra într-un weekend și într-o vacanță nelucrătoare, este necesar să se pregătească o comandă sau o comandă, în conformitate cu partea 8 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse (a se vedea apendicele 5). Documentul administrativ al angajatorului ar trebui să includă toate condițiile esențiale: tipul de muncă, motivele care au determinat necesitatea acestora, data și ora. Este extrem de important să indicați orele de lucru, deoarece un angajat nu poate fi angajat cu normă întreagă, ci pentru o parte din acesta - de exemplu, timp de 4 sau 6 ore. De asemenea, în comandă, este necesar să se determine metoda de compensare pentru muncă într-un weekend sau o zi nelucrătoare - dublă plată sau indicând data acordării unei alte zile libere. La baza comenzii, toate documentele însoțitoare ar trebui să fie listate: o notă privind necesitatea de a lucra într-o zi liberă, notificarea angajatului, consimțământul scris al angajatului. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda înainte de a începe munca.

Există excepții pentru recrutarea în weekend și de sărbătorile legale. Codul muncii al Federației Ruse identifică un cerc de persoane, care include lucrători creativi ai mass-media, organizații cinematografice, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea sau interpretarea de opere, precum și sportivi profesioniști. Pentru ei, procedura și caracteristicile recrutării pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare, precum și remunerația în aceste zile, sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă (partea 4 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 4 a articolului 153 din Codul muncii al Federației Ruse) ).

7820 avocații te așteaptă

Sărbătorile (Anul Nou) trebuie plătite? Sau aceste zile nu sunt deloc plătite? După sărbători, mi-am luat concediu medical de patru zile. S-a dovedit că m-am dus la muncă pe 15 ianuarie. După cum mi-au explicat, plata în avans se calculează până pe 15 (am părăsit concediul medical pe 15) și în ianuarie am lucrat doar 1 zi. Mi-au calculat-o. Am primit o plată în avans egală cu suma de o zi lucrată. Acesta este un bănuț. Este corect? Sărbători de Anul Nou neplătit deloc?

Răspunsurile avocaților

A.A. Goryainov (02/05/2013 la 13:34:03)

O zi buna.

Din păcate, din postarea dvs. nu este clar ce formă obțineți.

Dacă aveți un salariu, atunci sărbătorile nelucrătoare nu sunt plătite (articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, calculul „costului” unei zile se calculează din zilele oficiale de lucru din lună. Acestea. „Costul” unei zile în ianuarie va fi mai mare decât, de exemplu, în iulie. În acest caz, ați fost calculat corect, deoarece prestațiile de invaliditate vă vor fi plătite mai târziu.

Pentru toate celelalte forme (cu excepția angajaților cu salariu), se plătește o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt determinate, prin acorduri, printr-un act de reglementare local, adoptat ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare. Sumele cheltuielilor pentru plata unei remunerații suplimentare pentru concediile nelucrătoare sunt legate de cheltuielile cu remunerarea muncii în dimensiune completă (Articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pronichkina Yana Igorevna (02/05/2013 la 14:09:47)

Salut! Conform articolului 112 din Federația Rusă, angajaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Suma și procedura de plată a remunerației specificate sunt determinate de convenția colectivă, acordurile, reglementările locale, adoptate ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile nelucrătoare sunt legate de cheltuielile pentru remunerația muncii în totalitate.
Prezența concediilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariilor angajaților care primesc un salariu (salariu oficial). Multă baftă!

Chiar dacă un angajat s-a oferit voluntar să lucreze la un moment nepotrivit, el are dreptul la despăgubiri - ne dăm seama care dintre ele.

Din articol veți afla:

Modul de funcționare al oricărei organizații presupune disponibilitatea zilelor libere alocate special pentru odihnă. În condițiile de „cinci zile”, personalul se odihnește două zile pe săptămână, cu un program de șase zile - unul. Aceasta este de obicei duminică. Dacă tehnologiile utilizate la întreprindere nu permit oprirea procesului continuu de producție fără pierderi și pierderi de eficiență, lucrătorii se odihnesc pe rând - în zile diferite săptămâni, conform așa-numitului program „plutitor”.

Dar există o regulă generală pe care fiecare angajator ar trebui să o amintească: oricât de valoros ar fi un specialist, nu îl poți implica fără o nevoie specială. Legislația muncii protejează, în primul rând, drepturile angajatului, inclusiv dreptul la odihnă bună... Prin urmare, procedura de recrutare extracurriculară pentru a lucra este foarte strict reglementată, iar plata pentru sărbătorile și weekendurile din 2017 se efectuează la o rată specială, crescută.

Descărcați documentele conexe:

Lucrați în weekend: Codul muncii al Federației Ruse și concepte de bază

Legislația muncii face o distincție clară între timpul de odihnă și timpul de muncă. Pentru a-și restabili pe deplin capacitatea de muncă și pentru a reduce riscul de boli profesionale, angajații trebuie să se odihnească cel puțin 42 de ore la rând în fiecare săptămână, așa cum prevede articolul 110 din Codul muncii al Federației Ruse.

Regula generală care interzice implicarea personalului în îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara programului de lucru este consacrată în articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Circumstanțele care permit încălcarea acesteia sunt enumerate acolo, iar lista este mică. Desigur, angajatorul, cu acordul scris al angajatului, îl poate chema la muncă. Dar numai cu condiția ca munca normală a întregii organizații, filiale, departamente să depindă într-adevăr de prezența unui anumit specialist.

Din nou, vorbim despre îndeplinirea sarcinilor oficiale în mod voluntar. O declarație scrisă servește drept dovadă a consimțământului. Dacă un angajat nu dorește să meargă la serviciu, dorind să își folosească dreptul legal de odihnă, nu puteți folosi constrângerea împotriva lui și cu atât mai mult - sau amenința acțiune disciplinară.

Important: legea nu limitează numărul total de zile libere și de sărbători în care un angajat este implicat în muncă pe parcursul unei luni, trimestru sau an. Abuzul este considerat nu atât frecvența „locurilor de muncă de grabă”, cât încălcările care le însoțesc: neplata despăgubirilor, chemarea unui angajat la muncă fără consimțământul său sau absența unui motiv valid pentru un astfel de apel.

Restricții privind munca în zilele nelucrătoare pentru anumite categorii de lucrători

Înainte de a „încărca” un angajat cu locul de muncă în weekend, asigurați-vă că nu aparține niciunei categorii ai căror reprezentanți au interdicția de a lucra într-un astfel de mod și acestea sunt:

femeile însărcinate (articolul 259 din Codul muncii al Federației Ruse);

Descărcați in.doc

Descărcați in.doc

Reprezentanții unor profesii sunt mai des decât alții implicați într-o muncă specială. Vorbim, în primul rând, despre sportivi, antrenori, precum și despre lucrătorii creativi angajați în mass-media, organizații cinematografice și de concert și teatre. O listă exhaustivă a profesiilor și funcțiilor clasificate în această categorie a fost aprobată prin decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28.04.2007.

Sumele specifice de compensare pentru acestea sunt stabilite separat - contracte de muncă și colective, reglementări și altele. În același timp, este inacceptabil să se reducă cuantumul despăgubirilor sub minimul legal consacrat (deși, în practică, unii angajatori, din păcate, interpretează prezența celui de-al cincilea paragraf din articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse ca un motiv pentru a ignora primul paragraf al aceluiași articol).

Procedura locală de plată a compensației pentru muncă în weekend și de sărbători

Standardele locale de înregistrare și remunerație pentru muncă în weekend și sărbători, stabilite de angajator în 2017, nu ar trebui să contravină cerințelor Codului muncii al Federației Ruse. Acestea se pot îmbunătăți, dar în niciun caz nu pot agrava poziția angajatului în comparație cu standardele consacrate legal.

De exemplu, cuantumul remunerației pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale la date nelucrătoare, prevăzut de regulamentul „Cu privire la salarii” sau alt act local, cu siguranță nu poate fi mai mic decât plata în week-end conform Codului muncii al Federației Ruse. Și întrucât legiuitorul pentru astfel de cazuri a stabilit o plată dublă, organizația are dreptul doar să ridice rata „zilei libere” la trei ori, dar să nu o reducă la o jumătate.

Citiți despre cerințele pentru pregătirea, executarea și aprobarea documentului care reglementează activitățile unei anumite întreprinderi în articolul „”. Situațiile care implică schimbări necesită o atenție specială. Studiați materialul "" pentru a evita greșelile în executarea documentației interne de reglementare.

Salariu minim și maxim pentru muncă într-o zi liberă: Codul muncii

Prețurile stabilite prin articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse sunt considerate minime. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să reducă valoarea compensației. Dar dorind să încurajeze personalul, el poate stabili în contractul colectiv și poate aplica în practică prețurile crescute. Există o limită maximă? Pragul superior, spre deosebire de cel inferior, nu este stabilit de legislație, ceea ce înseamnă că este posibil să se plătească pentru muncă într-un moment nepotrivit cel puțin dublu sau chiar de cinci ori.

Călătorii de afaceri 2017: plătiți în weekend

Imaginați-vă o situație: un angajat merge într-o călătorie de afaceri lungă, prin urmare, cel puțin una sau două zile nelucrătoare pe care le va petrece pe drum sau la locul călătoriei de afaceri. Are dreptul la vreo despăgubire? De regulă, nu.

Faptul este că specialiștii detașați, în majoritatea cazurilor, aderă la modul de operare al organizațiilor gazdă. Dacă miercurea este considerată o zi nelucrătoare, de exemplu, se odihnesc miercuri, chiar dacă mediul de lucru funcționează în compania care le-a trimis. În acest caz, discrepanța dintre orare nu afectează în niciun fel salariul. Acești angajați nu au dreptul să dubleze plata zilei libere și nici a zilei libere. Pentru a anunța călătorul în avans, adăugați elementul corespunzător la memo sau la alt document standard emis înainte de călătorie.

Dar circumstanțele variază, iar un specialist poate fi trimis în mod special pentru a efectua lucrări în afara programului obișnuit al organizației gazdă, inclusiv la datele care nu sunt lucrătoare. Munca în acest mod necesită deja despăgubiri - sub formă de plată suplimentară sau timp liber, prevăzut în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Despre plăți și avansuri datorate călătorilor de afaceri, precum și noilor standarde de procesare și contabilitate a călătoriilor oficiale, citiți articolul „”. Procedura de trimitere în călătorii de afaceri a fost modificată în mod repetat, iar multe documente considerate obligatorii până de curând sunt acum utilizate exclusiv la cererea angajatorului.

Important: dacă un angajat trimis de angajator într-o călătorie de afaceri își petrece o zi liberă călătorind la destinație, el sau ea are dreptul la o zi liberă la întoarcere sau, alternativ, la o compensație monetară pentru călătorie ca pentru o zi liberă lucrată (a se vedea decizia Curtea Supremă RF Nr. GKPI 2002-663 din 20.06.2002).

Deci, astăzi ne va interesa principiul remunerației în zilele de sărbătoare nelucrătoare, precum și în weekend. La urma urmei, nimeni nu va munci din greu atunci când toată lumea are dreptul să se odihnească. Și, prin urmare, trebuie să recompensați cumva angajații. Acest lucru este scris în art. 153 (Codul muncii al Federației Ruse). El este cel care ne va ajuta să înțelegem numărul de astăzi. În general, remunerația este un moment dificil. Și necesită anumite cunoștințe despre angajați, astfel încât aceștia să nu se dovedească a fi înșelați. Da, în Rusia, normele prevăzute la art. 153 RF TC. Dar ele au loc. Și organizațiile de bună-credință nu vor merge niciodată împotriva regulilor.

Din plăți și activități

Lucrul este că principala caracteristică a plății în zilele nelucrătoare, sărbătorile, precum și în weekend este dependența de calcule exacte de modul în care este calculat exact salariul. Adică, acest factor va trebui abordat atentie speciala... Nu poți să o iei și să spui exact cum îți va fi plătit salariul pentru zilele lucrate. Există mai mulți factori de luat în considerare.

Al doilea punct este activitatea ta. În unele cazuri, conform art. 153 din Codul muncii, plata pentru zilele nelucrătoare și zilele libere nu este în general alocată. Fie nu este compensat, fie are unele particularități. Așadar, din nou, nu va fi atât de ușor să trageți o concluzie rapidă cu privire la suma la care aveți dreptul. Dar dacă studiați cu atenție punctele art. 153, puteți obține răspunsuri la toate întrebările dvs. La ce trebuie să te pregătești?

Caz tipic

De exemplu, la cel mai comun scenariu. Ideea este că conform artă. 125 din Codul muncii al Federației Ruse, plata pentru concedii, zile nelucrătoare, precum și pentru weekend este dublată. Adică, dacă, din mai multe motive, te-ai dus la muncă când nu trebuia, poți cere salarii duble. Desigur, numai pentru zilele în care ați lucrat în sărbători și în weekend. Restul timpului se plătește conform schemei obișnuite. Exact asta spune legislația actuală a Federației Ruse. Adevărat, legea are anumite trăsături. Toată lumea trebuie să știe despre ele.

Muncitorii

De exemplu, puteți găsi adesea salariile pe bucăți. Acești angajați au, de asemenea, propriile reguli de plată. Ei, după cum ați putea ghici, diferă puțin de norma general acceptată.

Deci, dacă credeți că textul art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii), atunci lucrătorii cu bucăți primesc și salarii duble. Mai exact, se percepe la dublu. Această metodă se mai numește și piesă de lucru cu rată dublă. Dacă vi se oferă un loc de muncă într-un weekend sau într-o vacanță la tariful obișnuit, aveți tot dreptul să îl refuzați. Aceasta reprezintă o încălcare directă a drepturilor dumneavoastră.

Ziua și ora

Ce se întâmplă dacă în calcule se utilizează numai tarifele zilnice și orare? Totul este, de asemenea, ușor și simplu. Dacă vă uitați la textul articolului nostru de astăzi, veți observa ce este scris acolo cu privire la această problemă.

Angajații care lucrează la tarife zilnice sau orare trebuie să primească cel puțin dublul salariului pentru orele lucrate într-un weekend sau într-o vacanță. Este foarte posibil să câștigi mai mult, iar mai puțin este, din nou, o încălcare directă a drepturilor și a Codului muncii al Federației Ruse. Este posibil să cereți sărbătorilor și weekendurilor să li se plătească cel puțin tarife duble. Și nu contează dacă sunt zilnice sau orare.

La procesare

De multe ori se întâmplă ca munca în sărbători și în weekend să fie o muncă excesivă. O astfel de muncă ar trebui plătită și cu demnitate. Și nu numai sub forma unui salariu. Acest proces are propriile sale caracteristici. Și, desigur, sunt descriși în art. 153 (Codul muncii al Federației Ruse).

Ideea este că angajații care rămân la locul de muncă în weekend și de sărbătorile legale nu ar trebui să primească doar salarii duble. Când vine vorba de orele suplimentare, aceștia primesc în mod obligatoriu un salariu dublu mai mare decât cel de bază. În funcție de tipul de calcul pe care îl aveți - orar sau zilnic, suma va varia. Mulți cetățeni observă că, uneori, plata cu ora este mult mai profitabilă aici decât ziua. Dar acest lucru nu este scris în legi.

Cultura și mass-media

Ei bine, ar trebui acordată o atenție specială cetățenilor angajați în domeniile activităților culturale și organizaționale, precum și în mass-media și jurnalism. Aceste persoane, de obicei, nu funcționează conform regulilor, ci atunci când este necesar. De fapt, salariul lor este, de asemenea, calculat în conformitate cu diferite principii. Și plata pentru muncă în zilele nelucrătoare, precum și în zilele de sărbătoare, are mai multe caracteristici.

În primul rând, așa cum am menționat deja, toată forța de muncă din cazul nostru actual trebuie plătită în sume duble. Nu intotdeauna. În anumite circumstanțe, este posibilă o creștere de mai multe ori.

În al doilea rând, cetățenii care lucrează la expoziții, organizează evenimente și lucrează și în mass-media și jurnalism, acordă de obicei o atenție specială contractului de muncă semnat. Și este corect. Acolo sunt prescrise regulile de bază care trebuie respectate. Plata pentru sărbătorile nelucrătoare, precum și în weekend este inclusă aici. Vedeți doar ce condiții au fost stabilite într-un anumit caz. De aici și normele prevăzute de art. 153 (Codul muncii al Federației Ruse).

Contracta

O altă caracteristică prevăzută de legea noastră actuală este, ca și în cazul anterior, un contract de muncă. Adesea, acolo sunt prescrise normele care sunt stabilite pentru calcularea salariilor în zilele sau zilele nelucrătoare.

Nu contează ce fel de acord a fost încheiat - colectiv sau nu. Faptul rămâne: toate regulile care ar trebui respectate la calcularea salariilor într-un caz sau altul sunt prescrise în contract. Principalul lucru este să acordați atenție faptului că, în weekend și de sărbători, în orice caz, ar trebui să primiți un salariu de cel puțin dublu. Dacă o astfel de clauză nu este prevăzută, luați în considerare integritatea angajatorului. Conform legislației actuale a Federației Ruse, tocmai salariile duble sunt stabilite la minimum pentru angajații care lucrează atunci când nu ar trebui.

Ieșire

Artă. 153 din Codul muncii al Federației Ruse prevede și cazuri speciale. De exemplu, modul în care angajatul va fi plătit dacă dorește să se odihnească pentru ziua în care a lucrat la o altă oră. Există și alte reguli în acest sens. Sunt extrem de simple de înțeles.

La urma urmei, dacă un angajat își ia o zi liberă pentru o zi liberă lucrată sau o vacanță într-o perioadă diferită de timp, nu va vedea niciun salariu dublu. Se pare că timpul de lucru va fi plătit doar așa cum ar trebui să fie într-o zi normală. Și vacanța pentru tine va fi pur și simplu amânată. Va exista, așa cum ar fi, înlocuirea unui interval de timp cu altul. Și în acest caz, nu aveți dreptul să cereți salariu dublu. Numai dacă se specifică altfel în contractul de muncă. În practică, aproape nu au existat astfel de cazuri.

Caracteristici:

În 2016, unele caracteristici au devenit cunoscute în raport cu anumiți angajați. Și au intrat deja în forță juridică. Poate că totul se va schimba în continuare, dar până acum nu se vorbește despre asta. De exemplu, este demn de remarcat faptul că angajații care sunt implicați în pregătirea și organizarea evenimentelor pentru Cupa Mondială FIFA 2018 și Cupa Confederațiilor 2017 nu au nicio particularitate de plată în weekend și sărbători (zile nelucrătoare). Adică pentru ei art. 153 nu are nimic de-a face cu ea.

Ce înseamnă? Salariul va fi primit conform principiului obișnuit, care se face de obicei. Adică o dimensiune unică și nu mai mult. Numai dacă specificul salarizării este specificat în contractul de muncă, acestea vor fi respectate. În principiu, nu se știe încă dacă aceste norme vor continua să funcționeze. Dar, deocamdată, pe ele ar trebui să te bazezi.

După cum puteți vedea, art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Plata pentru sărbători și weekenduri, potrivit ei, are mai multe caracteristici. Dar cetățenii rămân în continuare ușor de înțeles. Amintiți-vă regula principală - aveți dreptul la salariu dublu dacă nu doriți să înlocuiți ziua lucrată cu o zi liberă într-o altă perioadă de timp. Dacă vă sunt încălcate drepturile, nu vă fie teamă să depuneți plângeri. Nu doar că există legi în Federația Rusă!