). Conform modificărilor, dacă orele suplimentare cad într-un weekend sau într-o vacanță (când munca va fi plătită într-o sumă mărită sau compensată cu o zi de odihnă), atunci orele suplimentare nu sunt plătite suplimentar. S-a făcut, de asemenea, o modificare care permite unui angajator să nu ofere o pauză de prânz unui angajat dacă durata schimbului său nu depășește patru ore.

Cu privire la munca cu jumătate de normă (articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse)

Conform noilor reguli, unui angajat i se poate atribui atât part-time, cât și part-time saptamana de lucru (inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți). Astfel, un angajat poate lucra, de exemplu, trei zile pe săptămână timp de cinci ore. Mai mult, incomplet timp de muncă poate fi stabilit atât fără limitarea termenului, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Reamintim, conform ediției curente a articolului din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi setat fie cu jumătate de normă, fie cu jumătate de normă. Opțiunea combinată de lucru cu jumătate de normă nu a fost prevăzută direct de această normă.

Zi de lucru neregulată (articolul 101 din Codul muncii al Federației Ruse)

Este stipulat caz în care se poate stabili o zi de lucru neregulată pentru un angajat care lucrează cu jumătate de normă. Acest lucru este posibil cu condiția ca, prin acordul părților, angajatul să aibă o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi de lucru cu normă întreagă (schimb).

Pauze pentru odihnă și masă (articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse)

Versiunea actualizată a articolului din Codul muncii face posibilă asigurarea unui angajat cu o pauză de masă dacă durata muncii zilnice sau a schimbului stabilit pentru acesta nu depășește patru ore.

Plata pentru ore suplimentare (articolul din Codul muncii al Federației Ruse)

După cum știți, munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu. Trebuie să plătesc ore suplimentare dacă orele suplimentare cad în weekend și de sărbători? Curtea Supremă consideră că nu este necesară (decizia din 30.11.05 nr. GKPI05-1341). Deoarece munca în ziua liberă este plătită într-o sumă crescută (Art. Codul muncii al Federației Ruse), orele suplimentare nu sunt plătite suplimentar. Ținând cont de poziția instanței, legiuitorii au făcut o modificare corespunzătoare a articolului din Codul muncii al Federației Ruse: la calcularea orelor suplimentare, nu se iau în considerare munca în weekend și orele nelucrătoare. sărbători, produse peste normele de lucru și plătite într-o sumă crescută, sau compensate cu o altă zi liberă.

Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare (articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse)

În plus, se specifică faptul că se face o plată sporită tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru sau a schimbului se încadrează într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare, atunci doar orele efectiv lucrate într-o astfel de zi (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite într-o sumă crescută.

Noua ediție a Codului muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare la 29 iunie 2017 Amendamentele au fost făcute prin Legea federală din 18 iunie 2017. Nr. 125-FZ „Cu privire la modificările aduse Codului muncii al Federației Ruse”. Modificările au determinat noi condiții de muncă și odihnă, salarii în timpul săptămânii, în weekend și de sărbători. Mulți angajatori trebuie să își modifice acordurile de muncă în consecință.

Articolul 93 „Munca cu fracțiune de normă”

În primul rând, modificările au afectat articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse „Programul de lucru incomplet”. Legislația a stabilit o definiție mai precisă a muncii cu fracțiune de normă. Acum ar putea fi:

• munca cu jumătate de normă sau schimb;
• săptămâna de lucru cu jumătate de normă, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți;
• munca part-time și part-time în același timp.

Există o categorie specială de lucrători pentru care angajatorul este obligat să stabilească o muncă cu fracțiune de normă la cererea acestora. Această categorie include:

• femeile însărcinate;
• unul dintre părinți (tutori, administratori) cu un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani);
• persoanele care îngrijesc un membru al familiei bolnave în conformitate cu un raport medical.

Regimul cu jumătate de normă este introdus de angajator pe baza cererii angajatului.

Iată un exemplu de aplicație:

Puteți descărca o aplicație eșantion pentru munca cu jumătate de normă.

Pe baza cererii, se emite un ordin de lucru pe bază de fracțiune de normă. Iată un eșantion:

Puteți descărca un eșantion de comandă part-time.

În acest caz, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă pentru angajat, dar nu mai mult decât pentru perioada existenței unor circumstanțe care au stat la baza stabilirii obligatorii a unei lucrări cu fracțiune de normă.

De exemplu, o angajată însărcinată trebuie să primească o muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă înainte de începerea concediului de maternitate.

De asemenea, ținând cont de dorințele angajatului și de condițiile de muncă ale acestui angajator, se stabilește regimul de lucru și odihnă, inclusiv:

• durata muncii zilnice (tura);
• ora de început și sfârșit de lucru;
• timpul pauzelor în muncă.

Articolul 101 „Program neregulat de lucru”

Pentru un angajat care lucrează cu normă parțială, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi de lucru completă (tura).

O condiție prealabilă este un moment - ziua trebuie să fie complet elaborată. Dacă se lucrează o zi incompletă, atunci angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată.

Articolul 108 „Odihnă și pauze de masă”

Conform Codului muncii al Federației Ruse, angajatului ar trebui să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese. Timpul minim de pauză este de 30 de minute și timpul maxim - 2 ore. În acest caz, timpul alocat pauzei nu este inclus în programul de lucru.

Modificările introduse de Legea nr. 125-FZ permit să nu ofere unui angajat o pauză pentru odihnă și masă, sub rezerva a două condiții:

1. Durata muncii zilnice (tura) nu depășește 4 ore;

2. Această condiție trebuie stabilită de regulile ordinului intern de muncă sau de un contract de muncă.

Articolul 152 „Plata pentru munca suplimentară”

Acest articol reglementează valoarea remunerației pentru munca suplimentară. Plata este:

• pentru primele două ore - nu mai puțin de 1,5 ori;
• pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu.

Modificările aduse Codului muncii al Federației Ruse clarifică faptul că, din 29 iunie 2017, aceste reguli sunt valabile numai pentru plata muncii care depășește norma în zilele lucrătoare.

Angajatul poate refuza salariul majorat și poate lua o zi liberă în orice zi lucrătoare. Dar, în același timp, nu mai puțin decât timpul în care lucra ore suplimentare.

Articolul 153 „Plata la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare”

În articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse, a apărut un nou paragraf: „Plata într-o sumă mărită se face tuturor angajaților pentru orele lucrate efectiv într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (tura) se încadrează într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare, orele efectiv lucrate într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite într-o sumă crescută.

Astfel, plata trebuie efectuată cel puțin dublu.

Numai orele lucrate sunt supuse plății pentru munca într-un weekend sau o vacanță, plata nu se face, ca pentru o zi lucrătoare completă.

Să presupunem că un angajat merge la muncă sâmbătă timp de 1 oră, iar tariful său este de 1000 de ruble pe zi. Această oră va fi plătită în valoare dublă. Salariul pentru muncă într-o zi liberă va fi: 1000 * 1/8 * 2 \u003d 250 ruble.