Nu există în lege conceptul de „concediu de maternitate”. Aceasta înseamnă, de obicei, o întrerupere a activității de muncă din cauza sarcinii și a nașterii, precum și a concediului de maternitate. Aceste două sărbători diferite sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF) - art. 255 TK. Federația Rusă reglementează concediul de maternitate, iar art. 256 TK. Federația Rusă reglementează specificul acordării concediului pentru creșterea copilului. Nu ne vom angaja în cazuistica juridică, dar vom numi ambele concepte, deoarece sunt mai familiare – concediu de maternitate.

Să vorbim astăzi despre acest subiect care îngrijorează multe viitoare mamici. Și, pe baza legislației Federației Ruse, vom răspunde la întrebarea: când se acordă concediul de maternitate, pentru ce perioadă, în câte săptămâni.

Reguli de depunere

Deci, conform articolelor numite din Codul Muncii al Federației Ruse, femeii i se acordă o pauză de la muncă în timpul sarcinii și nașterii, durata șaptezeci de zile calendaristice înainte de viitoarea naștere, precum și aceeași sumă după naștere.

În cazul sarcinii multiple, sunt prevăzute 84 de zile calendaristice înainte de naștere (aceasta este 12 săptămâni) și 70 după aceasta (aceasta este 10 săptămâni). Pentru o sarcină complicată 86, pentru nașterea a doi sau mai mult de 2 copii - respectiv 110 zile calendaristice (aproape 16 săptămâni) după naștere.

Astfel, în cazul nașterii necomplicate, concediul de maternitate se ia la 30 de săptămâni, iar în cazul nașterii complicate sau al sarcinii multiple, la 28 de săptămâni.

Această perioadă ar trebui să fie calculată în totalitate, oferită femeii în întregime și să nu depindă de numărul de zile de vacanță pe care le-a folosit deja înainte de a naște. Aceasta înseamnă că trebuie furnizat pentru întreaga perioadă, și anume 140 de zile calendaristice (20 de săptămâni), și în unele cazuri mai mult. De exemplu, dacă nașterea are loc cu o săptămână mai devreme decât se aștepta, atunci concediul după naștere crește cu o săptămână.

Îți poți lua următorul concediu anual de muncă plătit la care ai dreptul și îl poți folosi înainte sau după perioada concediului de maternitate. Acest lucru este permis de art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai mult, concediul anual se acordă în mod obligatoriu femeii în acest caz. Nu ar trebui să depindă de vechimea ei în această organizație. În plus, o femeie are dreptul de a depune o cerere către angajatorul ei cu o cerere de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru ea. De asemenea, puteți aplica pentru o săptămână de lucru cu o zi liberă suplimentară. Acest lucru este foarte clar de art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar pentru un rezultat pozitiv al revizuirii, la cerere ar trebui atașată o concluzie a medicului curant, cu o recomandare adecvată. Actele necesare pentru înregistrarea perioadei de concediu.

Pentru a solicita concediul de maternitate, trebuie să furnizați serviciului de personal al întreprinderii sau instituției dumneavoastră de învățământ un certificat de incapacitate de muncă, care vă va fi eliberat la clinica prenatală la care sunteți înregistrată când sarcina dumneavoastră împlinește 30 de săptămâni.

Mai mult, o astfel de pauză de la muncă pentru îngrijirea unui copil poate fi luată nu numai de mamă, ci și de un alt membru al familiei care are grijă de copil. Acest drept este reglementat de art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu poate fi acordat și utilizat în întregime sau parțial de către tatăl copilului, bunicii, alte rude și un tutore are, de asemenea, dreptul la acesta.

Potrivit declarației lor, ei pot continua să lucreze dacă li se oferă muncă cu normă parțială sau lucrează de acasă. În același timp, aceștia au dreptul să primească prestații oferite de asigurările sociale de stat.

Alte garantii

Dacă după naștere, mama continuă să lucreze din anumite motive, art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura pentru a-i oferi timp să hrănească și să îngrijească copilul. Acest timp este oferit în plus față de pauză pentru odihnă și mâncare. O pauză suplimentară pentru hrănirea bebelușului este prevăzută la fiecare trei ore de timp de lucru, timp de cel puțin o jumătate de oră fiecare.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Pe parcursul celor 140 de zile ale concediului, trebuie să vi se plătească o prestație egală cu câștigul mediu lunar pentru ultimul an de muncă. Dar cu condiția ca toți să aveți 12 luni. lucrat într-un singur loc. Acest drept este garantat și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă sunteți întreprinzător privat înregistrat, plățile către dvs. trebuie efectuate din fondul de asigurări. Pe lângă concediul de maternitate plătit, legea stabilește și alte plăți obligatorii. Mărimea acestor plăți este fixă ​​și nu depind de câștigurile viitoarei mame.

Concedierea unei femei însărcinate

Concedierea unei femei care așteaptă un copil este ilegală. O explicație completă asupra acestei probleme ne este oferită de art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea ne explică că concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului nu este permisă. Excepție fac cazurile de lichidare a unei întreprinderi sau de încetare a activității unui antreprenor individual - angajatorul unei femei însărcinate.

Chiar dacă contractul de muncă a expirat în timpul sarcinii, legea obligă angajatorul să prelungească valabilitatea acestuia până la sfârșitul sarcinii. Trebuie doar să furnizați serviciului de personal al companiei un certificat medical care vă confirmă starea de sarcină.

Sper că tu și cu mine am reușit să înțelegem problema pe www.site și acum știți cum se acordă concediul de maternitate, din ce săptămână. Am analizat și alte aspecte importante ale legii dumneavoastră. Este foarte important să îți cunoști drepturile, să le poți aplica în diverse situații de viață și să le aperi dacă este necesar. Multă baftă!

În conformitate cu prevederile actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse, drepturile și interesele cetățenilor care lucrează sunt protejate de lege. O atenție deosebită este acordată paragrafelor din Codul Muncii al Federației Ruse, care oferă femeilor însărcinate care continuă să îndeplinească sarcini de lucru în cadrul organizației drepturi și beneficii suplimentare. Unul dintre privilegiile oferite este concediul de maternitate, care este luat de o angajată în ultimele etape ale sarcinii.

Informațiile prezentate în acest articol vă vor ajuta să vă familiarizați cu regulile de încheiere a concediului de maternitate, durata acestuia și plățile datorate fiecărei salariate gravide angajate.

Când se emite?

O femeie însărcinată care continuă să lucreze are dreptul la concediu de maternitate. Se eliberează astfel încât angajata să se poată pregăti pentru naștere și să se recupereze după aceasta, precum și pentru a putea îngriji nou-născutul. Pentru a beneficia de concediu de maternitate, o femeie trebuie să acționeze în conformitate cu regulile stabilite în legislația muncii. În primul rând, ar trebui să afli când o angajată poate intra în concediu de maternitate.

Legea stabilește perioada de plecare în concediu de maternitate este de treizeci de săptămâni. Concediul de maternitate se eliberează pe baza unei adeverințe care trebuie obținută de la o instituție medicală. Certificatul furnizat confirmă că angajatul se află efectiv într-o funcție. Documentul desemnat conține informații despre data concediului de maternitate, precum și când se va întoarce angajata pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu.

Trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, o angajată însărcinată are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate anticipat:

• Concediul de maternitate se efectuează la 27 de săptămâni, dacă gravida locuiește într-o regiune cu condiții de mediu poluate;
• În săptămâna 28, dacă o femeie are o sarcină multiplă;
• Dacă nașterea are loc mai devreme decât era planificat, atunci concediul de maternitate începe din acest moment.

În plus, înainte de a intra în concediu de maternitate, o angajată în această funcție are dreptul să primească zile libere extraordinare plătite.

Înregistrarea concediului de maternitate

Înainte de a lua concediul de maternitate, ar trebui să vă familiarizați cu beneficiile și privilegiile garantate unei femei însărcinate prin lege. Acest lucru se aplică duratei concediului de maternitate și cuantumului prestațiilor. În plus, trebuie menționat că și tatăl unui nou-născut poate beneficia de concediu de maternitate.

Procedura de solicitare a concediului de maternitate:

• Pentru început, o angajată care este însărcinată primește o adeverință de la secția de ginecologie prin care se confirmă că angajata este însărcinată și că nu poate continua să își îndeplinească atribuțiile de serviciu. În baza actului depus, lucrătoarei i se acordă concediu de maternitate;
• Adeverința depusă și pachetul de documente, care este necesar pentru ca angajata să solicite concediul de maternitate, se furnizează angajaților departamentului de personal.

Lista documentelor necesare pentru obținerea concediului de maternitate și plăți:

• Adeverință de la o instituție medicală din care să rezulte că femeia este însărcinată și nu poate continua să-și exercite atribuțiile profesionale;
• O cerere intocmita adresata directorului organizatiei;
• O copie a pașaportului angajatului sau alt document care poate confirma identitatea lucrătorului;
• Un certificat care indică informații despre câștigul mediu lunar al angajatului în ultimii doi ani;
• Numărul contului bancar al angajatului. Este necesar să se calculeze plățile lunare pe tot parcursul concediului de maternitate.

Șeful întreprinderii este obligat să examineze cererea în termen de 10 zile de la momentul în care i se pune la dispoziție pachetul de documentație solicitat. După expirarea termenului de zece zile stabilit de lege, angajatorul este obligat să elibereze salariatei concediu de maternitate, precum și să determine cuantumul plăților pe care aceasta le va primi lunar.

Concediu medical

Se precizează că documentul fundamental atunci când se solicită concediul de maternitate este certificatul de concediu medical. Documentul prezentat prin care se confirmă că femeia este invalidă îi este eliberat de către organizația medicală în care este înregistrată. Legislația rusă stabilește un formular unificat de concediu medical, care trebuie completat de șeful întreprinderii și de medicul curant.

Reguli pentru completarea concediului medical:

• Completarea documentului cu atenție și fără greșeală cu litere și cifre tipărite;
• Legislația prevede o regulă conform căreia informațiile despre o angajată însărcinată sunt introduse într-un document în formă tipărită sau folosind un pix negru, fără bile;
• Trebuie evitată introducerea de informații sau corecții eronate;
• Denumirea întreprinderii la care este angajat salariatul poate fi scrisă integral sau prin prescurtarea numelui acesteia;
• Dacă informațiile care se înscriu pe certificatul de concediu medical nu se încadrează în secțiunea principală de completat, atunci mai corect ar fi întreruperea înscrierii la sfârșitul câmpului;
• După completarea unui certificat de concediu medical, șeful companiei și un angajat al organizației medicale trebuie să verifice cu atenție documentul. Dacă sunt identificate inexactități sau erori, actul va fi considerat invalid și va trebui reemis. Singura situație în care prezența unei erori nu va conta este dacă numele companiei de asigurări este scris greșit. Acest lucru este posibil datorită faptului că informațiile despre această organizație pot fi găsite după numărul de înregistrare.

În cazul în care concediul medical a fost întocmit în conformitate cu regulile stabilite de lege, acesta se acordă filialei teritoriale de protecție socială. Aceasta se face astfel încât angajata care se află într-o funcție să primească plăți în cazul plecării în concediu de maternitate.

Cerere pentru concediu de maternitate

Pe lângă lista documentelor cerute de lege pentru a solicita concediul de maternitate, angajata trimite și o cerere scrisă șefului întreprinderii. Prevederile actelor juridice de reglementare nu stabilesc o formă unificată pentru cererea depusă. Din acest motiv, contestația se întocmește sub orice formă.

Când scrieți o cerere de concediu de maternitate, trebuie să furnizați următoarele informații:

• Pentru început, indicați numele întreprinderii, precum și informațiile personale ale directorului;
• În continuare, sunt indicate datele personale și de contact ale angajatei, precum și postul pe care îl ocupă;
• Partea principală a documentului indică dorința femeii însărcinate de a beneficia de concediu de maternitate, precum și plăți garantate de lege;
• Se precizează data începerii concediului de maternitate și data la care salariata se va întoarce pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu;
• Cererea se incheie cu data intocmirii acesteia si semnatura angajatului.

Efectuarea unei comenzi

Pe baza documentelor furnizate de salariata însărcinată și a deciziei conducătorului întreprinderii de a acorda salariatei concediu de maternitate se întocmește ordin. După emiterea ordinului directorului și familiarizarea angajatei cu acesta, aceasta are dreptul de a intra în concediu de maternitate.

Structura ordinului de acordare a unui concediu de maternitate salariat este următoarea:

• Numele și numărul de ordine al actului;
• Nume de afaceri;
• Datele personale și de contact ale șefului organizației;
• Datele personale și de contact ale angajatului care se află în funcție;
• Este indicată funcția pe care o deține;
• Este indicat tipul de timp liber;
• Motivele emiterii ordinului;
• Data începerii și încheierii concediului de maternitate;
• Ordinul se incheie cu desemnarea datei la care a fost intocmit documentul si semnatura directorului societatii.

Comanda trebuie trimisă angajatului pentru revizuire. Angajatul semnează pentru a confirma acest lucru. Informațiile că lucrătoarei i s-a acordat concediu de maternitate sunt indicate și în cardul personal. În plus, aceste informații sunt înregistrate în foaia de pontaj.

Durata concediului

Concediul de maternitate este o perioadă de odihnă, care este împărțită în două perioade - timpul înainte de naștere și perioada postpartum. Conform prevederilor legislației Federației Ruse, durata concediului acordat pentru anul 2018 este determinată în funcție de locul în care locuiește angajata însărcinată. În plus, durata concediului depinde de caracteristicile sarcinii și de numărul de copii pe care i-a născut femeia.

Fiecare dintre perioadele desemnate are propria sa perioadă stabilită pentru odihnă, care în total echivalează cu durata concediului de maternitate.

Pentru diferite cazuri, legislația stabilește următoarea durată a zilelor de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut:

• Dacă sarcina decurge normal, fără complicații, angajatei i se acordă 140 de zile pentru odihnă și recuperare;
• Dacă o femeie însărcinată locuiește într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere al condițiilor de mediu, durata zilelor de vacanță este de 160;
• Dacă sarcina decurge normal, fără complicații, dar nașterea a fost dificilă, femeii i se acordă 156 de zile de odihnă;
• Dacă o angajată poartă doi sau mai mulți copii, atunci durata concediului de maternitate este de 194 de zile;
• În cazul nașterii premature, numărul zilelor de odihnă ajunge la 156 de zile;
• În plus, o femeie care a adoptat un copil, a cărui vârstă nu trebuie să fie mai mare de trei luni, poate solicita și concediul de maternitate. Această angajată are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate, a cărui durată este de 70 de zile. Dacă o femeie a adoptat doi nou-născuți deodată, i se acordă 110 zile de odihnă.

Concediu de maternitate plătit

Concediul de maternitate trebuie plătit în mod obligatoriu și la timp. Femeii i se oferă numerar lunar.

Reguli care se aplică pentru determinarea cuantumului prestațiilor de maternitate:

• Fiecare lună întreagă de concediu de maternitate se plătește într-o sumă care corespunde cu salariul mediu al salariatei pe ultimii doi ani de muncă;
• În cazul în care salariul lunar al salariatului a fost nesemnificativ sau a lucrat în companie mai puțin de șase luni, cuantumul plății trebuie să corespundă cu salariul minim stabilit de lege. Cifra prezentată este de 7 mii 800 de ruble;
• Suma maximă de plată se stabilește în funcție de cuantumul primelor de asigurare.

Dacă o angajată însărcinată lucrează cu normă parțială în mai multe întreprinderi, atunci fiecare dintre managerii companiei trebuie să atribuie plăți atunci când angajata intră în concediu de maternitate. Prestația oferită se plătește lunar în ziua în care salariul este acordat tuturor subordonaților. Directorul firmei în care a fost angajată salariata însărcinată este obligat să plătească banii care i se cuveneau din fonduri proprii. Ulterior, aceste plăți sunt rambursate managerului de către angajații din protecția socială. În anumite situații, fondurile desemnate sunt asigurate la filiala Fondului de Asigurări Sociale de la locul de înregistrare a femeii.

Prestație de maternitate

Resursele financiare pentru indemnizația de maternitate sunt asigurate din bugetul Fondului de asigurări sociale. Din acest motiv, doar femeile angajate care participă la programul de asigurări sociale obligatorii au dreptul să primească această prestație. Se eliberează și civililor care efectuează serviciul militar în unități situate pe teritoriul statelor străine. În plus, lucrătorii străini care sunt angajați în Federația Rusă pot primi prestații de maternitate.

În plus, următoarele persoane au dreptul să primească prestații:

• Șomeri care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi. De asemenea, femeile somere pot primi beneficii in cazul in care inceteaza sa lucreze ca antreprenor individual, angajat al serviciului notar sau avocat, insa in cazurile prezentate exista o conditie - trebuie sa contactati serviciul de ocupare in termen de un an de la eveniment;
• Femei care servesc în armată;
• Persoane care urmează studii cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior.

Pentru a solicita indemnizația de maternitate, angajata trebuie să furnizeze șefului întreprinderii următorul pachet de documente:

• Concediu medical. Se poate obține de la organizația medicală la care este înregistrată gravida;
• Dacă perioada de plată a angajatului include și o perioadă de muncă într-o altă companie, atunci ea ar trebui să furnizeze un certificat 2-NDFL de la locul său de muncă anterior;
• Pentru a primi o prestație unică cu ocazia nașterii unui copil, trebuie să prezentați un document care să ateste că gravida s-a înregistrat la clinica prenatală înainte de săptămâna a 12-a de sarcină.

Pe baza documentelor furnizate, salariata completează o cerere de concediu de maternitate. În continuare, se emite un ordin corespunzător, după care sunt atribuite beneficiile.

Pentru ca femeile șomere să beneficieze de indemnizație de maternitate, acestea trebuie să prezinte la biroul Fondului de Asigurări Sociale următoarele documente:

• Cerere de plată;
• O carte de muncă care conține informații despre concediere;
• Concediu medical;
• Un document de la bursa de muncă care confirmă statutul oficial de șomer.

Fondurile le sunt transferate până pe data de 26 a lunii următoare.

Calculul plăților

Valoarea plăților pentru concediul de maternitate este calculată de un contabil al întreprinderii sau de un angajat al Fondului de asigurări sociale.

Ar trebui luat în considerare:

• Mărimea salariului lunar al angajatului. Contabilitatea are loc pentru ultimii doi ani de lucru;
• Durata concediului de maternitate.

Procedura pentru determinarea independentă a cuantumului beneficiului:

• În primul rând, ar trebui să aflați durata concediului de maternitate;
• În continuare, ar trebui să determinați tariful pentru o zi lucrătoare;
• Datele obținute trebuie înmulțite. Rezultatul va corespunde cuantumului prestațiilor de maternitate.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește beneficii?

Există adesea cazuri în care managerii de companie fără scrupule refuză să plătească beneficii angajatului atunci când aceasta intră în concediu de maternitate. Pentru a-și primi plățile legale, angajata trebuie să contacteze directorul întreprinderii pentru o rezolvare pașnică a acestei situații. Aceasta se face printr-o declarație scrisă, în care este necesar să se indice angajatorului posibilitatea de a-l aduce la răspundere administrativă în cazul refuzului de a plăti indemnizația de maternitate.

Dacă șeful organizației a ignorat declarația angajatului sau a refuzat, ea are dreptul de a trimite o contestație la următoarele inspectorate pentru protecția drepturilor lucrătorilor:

• Inspectoratul Muncii;
• Biroul procurorului;
• Instituție judiciară.

Pentru a contacta autoritățile reprezentate, angajatul trebuie să completeze o cerere care să indice următoarele informații:

• Denumirea inspecției;
• Numele și adresa întreprinderii;
• Numele, prenumele și patronimul solicitantului, precum și informațiile de contact ale acestuia;
• Datele personale și de contact ale șefului companiei;
• Motive pentru întocmirea cererii;
• Cerințe ale angajaților;
• O listă de documente care dovedesc că salariata are dreptul de a primi indemnizație de maternitate;
• Cererea se încheie cu data înregistrării acesteia și cu semnătura solicitantului.

La cerere este atașată următoarea listă de documente:

• Concediu medical;
• O cerere adresată directorului companiei, care indică dorința angajatei de a beneficia de concediu de maternitate și beneficii legale;
• Adeverinta castigului mediu al angajatului.

Cererea și lista de documente specificată pot fi furnizate prin intermediul serviciilor poștale sau le puteți aduce singur la inspecția solicitată.

Lumea modernă este destul de dură, așa că femeile trebuie adesea să lucreze în egală măsură cu bărbații, iar sarcina în acest caz nu devine un obstacol. Există adesea cazuri când o viitoare mamă petrece întreaga perioadă de naștere a unui copil la serviciu, până la naștere. Statul oferă protecție juridică și asistență financiară tuturor femeilor și copiilor lor, indiferent de circumstanțele muncii și statutul social. Concediul de maternitate presupune garanții legale și compensații bănești garantate pe toată perioada reglementată. Fiecare femeie însărcinată sau care planifică un copil ar trebui să înțeleagă clar la ce oră intră în concediu de maternitate, ce drepturi sunt acordate, valoarea plăților și perioadele lor. Și, de asemenea, cum este corect ca un angajat al unei întreprinderi să meargă în concediu de maternitate.

Dat fiind faptul că mamele, bunicile și străbunicile noastre au plecat în concediu de maternitate, este greu de imaginat că femeilor nu li s-a acordat întotdeauna un asemenea privilegiu de a îngriji un copil.

1. De altfel, această practică a fost introdusă la nivel legislativ abia în 1953 după ce URSS a adoptat regulile și regulamentele Convenției de la Geneva privind protecția maternității.
2. În același timp, a fost votată o lege care acorda concediu scurt femeilor după nașterea unui copil. Ulterior, a fost numit decret pe baza „Decretului” Consiliului Comisarilor Poporului privind plata prestațiilor în numerar pentru îngrijirea copilului din 1917.
3. Ulterior, aceste două legi au fost combinate într-una singură, iar pe baza acesteia li s-a asigurat femeilor însărcinate concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil cu compensație bănească pentru această perioadă.
4. Din punct de vedere juridic, acestea sunt două evenimente independente, dar de fapt, plățile pentru ele au loc simultan.
5. Prin urmare, concediul de maternitate se numește concediu de maternitate, care constă în perioada prenatală și postpartum, precum și concediul parental ulterior.

Cât durează să mergi în concediu de maternitate?

1. După ce o femeie a primit confirmarea sarcinii, examinarea și înregistrarea la medic sunt obligatorii.
2. Sarcina medicului nu este doar să monitorizeze cursul sarcinii, să monitorizeze dezvoltarea fătului și starea de sănătate a mamei, ci și să determine data aproximativă a nașterii. Pe baza momentului în care o femeie intră în concediu de maternitate, un angajator din Rusia trebuie să-și planifice eliberarea temporară de la muncă.
3. Cu o dezvoltare fetală normală și o sarcină fără anomalii și, de asemenea, dacă o femeie poartă un făt sub inimă, concediul de maternitate, conform regulilor, continuă la 30 de săptămâni.
4. În cazul unei sarcini gemelare, medicul curant stabilește în ce săptămână o femeie va merge în concediu de maternitate pe baza indicatorilor individuali. Adesea, acest lucru se întâmplă puțin mai devreme - începând cu a 28-a săptămână de sarcină.
5. Adesea femeile ignoră sfaturile medicilor și stabilesc în mod independent perioada în care sunt gata să plece în concediu de maternitate. Pentru femeile de afaceri moderne acest lucru se întâmplă mai târziu decât mai devreme, dar uneori o femeie își poate folosi concediul anual înainte de concediul de maternitate.
6. Medicul de la clinica prenatală stabilește câte luni are nevoie viitoarea mamă pentru a intra în concediu de maternitate. În confirmarea acestui lucru, el eliberează femeii o serie de documente obligatorii pentru ca angajatorul să înregistreze concediul de maternitate. Acestea includ un certificat de invaliditate temporară cu durata sarcinii și data planificată a nașterii, precum și un certificat obligatoriu de înregistrare la clinica prenatală pentru până la 12 săptămâni.
7. În plus, medicul supraveghetor eliberează gravidei un certificat de naștere cu cupoane de rupere, care nu este furnizat departamentului de personal de la locul de muncă.

Cum se calculează concediul de maternitate

După cum am scris mai devreme, concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului sunt două concedii complet diferite care nu depind unul de celălalt, ci sunt legate între ele prin termene de plată și o perioadă consecutivă. Fiecare dintre ele este emis separat - unul după altul.

Concediul de maternitate

1. După ce o femeie a depus o cerere de concediu de maternitate completată corespunzător la departamentul de resurse umane, conform legii ruse, angajatorul trebuie să plătească beneficiul în termen de 10 zile.
2. De altfel, plata către întreprindere se face de către Fondul de Asigurări Sociale, iar angajatorul în acest caz îndeplinește funcția de a o plăti gravidei.
3. În cazul în care angajatorul nu a plătit indemnizația în termenul specificat mai sus, femeia poate depune o declarație cu privire la încălcare la parchet sau la inspectoratul de muncă.
4. În cazul în care o femeie, de comun acord cu angajatorul, continuă să lucreze dincolo de perioada preconizată a concediului, se recomandă totuși să-și ia concediul de maternitate în perioada stabilită. Acest lucru va elimina posibilitatea pierderii prestațiilor și, de asemenea, va păstra dreptul garantat al femeii de a primi prestații pentru a crește durata concediului în cazul complicațiilor în timpul nașterii.
5. Calculul corect și înregistrarea la timp a concediului de maternitate este, de asemenea, în interesul angajatorului. În cazul unor acuzații nefondate la adresa unei angajate însărcinate cu privire la încălcarea drepturilor acesteia în diverse cazuri, departamentul de resurse umane trebuie să aibă documente întocmite în mod corespunzător.
6. Calculul concediului de maternitate se calculează nu numai pe baza normelor definite de lege, ci ia în considerare și recomandările medicului, natura sarcinii, numărul de copii și diverse abateri de la normă în timpul sarcinii.
7. Regulile de bază pentru calcularea perioadei de concediu prenatal în timpul sarcinii, pe baza normelor cursului său, sunt următoarele:

• sarcina normală medie este de 70 de zile;
• sarcina cu doi sau mai multi embrioni – 84 de zile;
• radiații de fond crescute la locul de reședință – 90 de zile.

1. Momentul pentru calcularea concediului postpartum pe baza rezultatelor nașterii:

• naștere sau adopție cu succes – 70 de zile;
• naștere artificială (cezariană) – 86 zile;
• nașteri gemene – 110 zile;
• naștere cu succes în săptămâna 30 de sarcină (naștere prematură) – 156 zile;
• naștere nereușită în a 30-a săptămână de sarcină (copilul era născut mort) – 86 de zile.

1. Toate termenele sunt calculate în zile calendaristice, excluzând sărbătorile legale.
2. Dacă condițiile concediului de maternitate și ale concediului de îngrijire a copilului coincid, un cetățean rus primește ambele prestații simultan. Ambele beneficii pot fi plătite simultan, dar independent una de cealaltă.

Concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani

1. După finalizarea perioadei de concediu de maternitate, salariata este obligată să formalizeze în mod corespunzător și să depună o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani la departamentul de resurse umane de la locul de muncă.
2. Fondurile pentru plată sunt alocate din fondul de asigurări sociale (FSS). Dacă o femeie este șomeră sau lucrează ca întreprinzător privat, compensația pentru concediul de creștere a copilului este alocată din rezervele de asigurări sau din alte servicii sociale.
3. În perioada concediului de maternitate, angajatorul își păstrează locul de muncă și poziția angajatului și continuă să acumuleze experiență de muncă continuă.
4. La discreția ei, o femeie poate părăsi vacanța în orice moment. Trecerea la muncă oficială cu normă parțială păstrează dreptul mamei de a primi prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, în timp ce înregistrarea la muncă cu normă întreagă o privează pe femeie de a primi această compensație bănească.
5. O angajată însărcinată sau în concediu de maternitate este protejată de legislația muncii din Rusia. În această perioadă, un astfel de angajat nu poate fi concediat sau redus, salariul nu poate fi revizuit în scădere, angajatorul nu are dreptul să ceară revenirea anticipată la locul de muncă, să aloce ore suplimentare, în weekend și noaptea, sau să insiste asupra călătoriilor de afaceri. .
6. Un angajat care a fost în concediu consecutiv de maternitate și de îngrijire a copilului de până la 3 ani are dreptul de a beneficia imediat de concediu anual plătit.

Cum se solicită concediul parental pentru tată

1. Din punct de vedere legal, concediul de îngrijire a unui nou-născut poate fi luat de orice membru al familiei care va participa la îngrijirea acestuia în această perioadă.
2. Principalul punct este angajarea oficială a acestei rude, desigur, cel mai adesea acesta este tatăl copilului, pentru a solicita în mod competent și corect prestațiile de îngrijire a copilului la locul de muncă.
3. Pentru ca tatăl să poată solicita un astfel de concediu, va avea nevoie de următoarele documente:

• o adeverință care confirmă refuzul mamei de a lua concediu pentru creșterea copilului;
• adeverință de neplată către mamă a indemnizațiilor pentru îngrijirea unui nou-născut;
• o cerere din partea unui angajat de a-i acorda concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani.

1. Angajatorul nu poate refuza tânărului tată concediul menționat mai sus în temeiul articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, funcția sa pe perioada concediului trebuie menținută cu un salariu neschimbat la momentul începerii acestuia.
2. Conform legilor ruse, dreptul de a lua concediu pentru creșterea copilului și de a primi beneficii poate fi transferat liber de la un membru al familiei la altul. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrieți o cerere către angajatorul relevant cu o cerere de întrerupere a concediului de sarcină, indicând motivele, pentru a transfera acest drept unei alte rude.
3. Când se nasc gemeni, ambii părinți au dreptul de a lua concediu parental în același timp. Fiecare pentru un copil.

În timp ce așteptați un copil, cheia liniștii sufletești a unei femei este conștientizarea deplină a tuturor nuanțelor asociate și plăților datorate.

Astăzi, există multe subtilități pe care fiecare femeie trebuie să le cunoască în timp ce așteaptă un copil. La urma urmei, ignorarea acestor nuanțe legale poate duce la surprize neplăcute.

Și este extrem de nedorit să vă faceți griji în acest moment important. Iată cum să calculezi ora de plecare. Informațiile colectate vor ajuta atât femeile însărcinate, cât și rudele lor să calculeze data viitorului concediu de maternitate.

Concediul medical pentru concediu de maternitate se acordă în ansamblul rezidențial

Conceptul de concediu de maternitate include concediul de maternitate, durata medie a acestuia fiind de 140 de zile. Aceasta include și timpul de până la un an și jumătate, același concept include și timpul de îngrijire a unui copil de până la 3 ani. Fiecare dintre aceste perioade este plătită în felul său, doar natura și mărimea plăților sunt diferite.

Momentul oricărui concediu de maternitate este considerat a fi ziua desemnată pentru sarcină și naștere. Acest certificat este eliberat în conformitate cu data preconizată a nașterii.

Un astfel de concediu medical se acordă absolut tuturor femeilor însărcinate care lucrează, indiferent dacă a fost sau nu înregistrată la clinica prenatală. Pentru a obține acest concediu medical, trebuie să contactați instituția medicală care acordă îngrijiri ambulatorie gravidelor din zonă.

Acolo vor efectua o serie de teste, vor determina durata sarcinii, data posibilă a nașterii și vor elibera un certificat de naștere. Conform legii în vigoare în prezent, PBiR intră în concediu la 30 de săptămâni. Perioada de 30 de săptămâni este relevantă în astfel de situații, dacă nu există particularități de viață a unei femei însărcinate, nu există particularități în cursul sarcinii. În cazul locuirii în zone nefavorabile din punct de vedere al mediului, durata concediului de muncă și siguranță crește de la 140 la 160 de zile.

Pentru orice sarcină multiplă, această perioadă este ridicată la 194 de zile. De asemenea, se schimbă în consecință. La calcularea perioadei pentru care se datorează concediul medical, sunt îndeplinite toate cerințele medicale. Cele 10 săptămâni pentru care se obișnuiește trimiterea unei femei în vacanță înainte de a naște sunt considerate a fi momentul în care are loc sarcina finală a copilului.

În astfel de stadii târzii, menținerea unui stil de viață activ poate provoca nașterea prematură și alte consecințe nedorite. Femeile au nevoie de un program special de masă și de odihnă lungă și adecvată. Au nevoie să meargă mult și să aibă grijă de ei înșiși. Starea de spirit pentru naștere este foarte importantă.

Dacă acest timp este petrecut în griji, în îndeplinirea sarcinilor profesionale, acest lucru poate afecta negativ starea fătului. Prin urmare, este mai bine să nu vă asumați responsabilitatea inutilă, să vă asumați riscuri, este mai indicat să mergeți în concediu de maternitate exact la timp, fără să rămâneți târziu la serviciu.

Puteți pleca în vacanță mai devreme. Pentru a face acest lucru, trebuie să luați o altă vacanță. Dacă ultima vacanță a fost cu mult timp în urmă, atunci va exista o creștere bună a concediului de maternitate (pentru sarcină și naștere). Concediul curent curent poate fi luat atât înainte, cât și după concediul P&R.

Unele femei preferă să ia o altă vacanță când copilul are deja un an și jumătate. La urma urmei, atunci orice venit semnificativ va înceta, iar primirea plății de concediu va ajuta la îmbunătățirea situației financiare pentru o perioadă.

Ambii soți au dreptul la concediu extraordinar pentru nașterea unui copil.

Reguli de bază pentru plecarea în concediu de maternitate

30 de săptămâni - timpul să pleci în concediu de maternitate!

Există reguli de bază pentru solicitarea concediului de maternitate:

• În cazul unei sarcini unice, data concediului de maternitate este de 30 de săptămâni de sarcină (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se calculează în două moduri: în conformitate cu începutul ultimei menstruații, în funcție de data preconizată a nașterii.
• Pentru sarcini multiple, așteptați până la 28 de săptămâni.
• Nașterea complicată crește durata concediului medical cu 16 zile.
• Concediul medical se primește uneori pentru perioada în care femeia în travaliu a fost tratată într-un spital (atât înainte, cât și după naștere). Doar acest tip de concediu medical va fi plătit diferit de un concediu medical. Acesta din urmă în Federația Rusă este plătit la 100% concediu medical simplu poate fi plătit într-un procent diferit din salariul obișnuit.

Dacă o femeie nu a putut obține concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină, atunci ea are dreptul să facă această procedură în orice altă zi. În acest caz, b/l este emis „retroactiv”, iar pe acesta sunt indicate datele care corespund sarcinii de 30 de săptămâni.

Deci exact 30 de săptămâni de sarcină pot fi considerate data oficială a concediului de maternitate. În cazul sarcinii multiple, totul se schimbă în săptămâna a 28-a, iar când locuiești în regiuni periculoase din punct de vedere al mediului - în săptămâna a 27-a.

Ar trebui să vă informați locul de muncă în avans cu privire la datele concediului de maternitate?

Locul de muncă se menține cât timp tânăra mamă se află în concediu de maternitate

În timp ce tânăra mamă se află în concediu de maternitate, locul ei rămâne al ei. Niciun angajator nu are dreptul de a angaja un alt angajat pentru a ocupa un post vacant pe o bază permanentă.

Un angajator poate invita o altă persoană să lucreze numai în timpul concediului de maternitate al angajatului său. Acest lucru creează unele dificultăți. La urma urmei, găsirea unei persoane responsabile pentru un loc de muncă temporar nu este atât de ușoară.

Prin urmare, alte angajate încep să intre în panică înainte ca cineva să intre în concediu de maternitate, îngrijorându-se că vor trebui să-și asume mai multe responsabilități dacă conducerea nu poate găsi un înlocuitor potrivit. Prin urmare, cu cât o femeie își poate informa mai repede conducerea despre data concediului de maternitate, cu atât îi va fi mai ușor să se pregătească pentru o astfel de situație și să găsească un înlocuitor adecvat. În acest caz, nu vor exista situații tensionate sau dezacorduri în echipă. În plus, o femeie însărcinată nu poate fi pedepsită pentru absenteism.

Se crede că sarcina este un motiv clar pentru posibile absențe de la serviciu. Dacă vă ascundeți poziția conducerii, acest lucru complică situația și nu vă permite să profitați de „indulgențele” prevăzute de lege. Da, iar conducerea poate contacta un membru al echipei care ascunde ceva care ar putea perturba ritmul muncii obișnuite.

Există unele pentru angajații care lucrează cu contract pe durată determinată. Dacă, la momentul valabilității contractului pe durată determinată, doamna se află „într-o poziție interesantă”, atunci chiar dacă contractul expiră, nu poate fi concediată. Este permis să o concediezi numai după întoarcerea din concediul de maternitate.

În practică, multe femei nu doresc să dezvăluie data concediului de maternitate, temându-se de „ochiul rău” și, de asemenea, nu doresc să-și dea locul nici măcar înlocuitorilor temporari. Se străduiesc să se întoarcă la muncă cât mai repede posibil după naștere. Apoi un alt membru al familiei poate beneficia de dreptul de a rămâne în concediu de maternitate. Ar putea fi tata, mătușă, bunica. Acest lucru pur și simplu nu se aplică la asta.

Cum să calculați data de a merge pe PBiR, părăsiți-vă

De obicei data concediului de maternitate se anunta la clinica prenatala/ambulatoriu unde femeia este monitorizata in timpul sarcinii. Dar încep să vorbească despre plecarea în concediu de maternitate pe măsură ce se apropie acest eveniment mult așteptat. Prin urmare, dacă doriți să aflați această dată din timp, puteți efectua singuri calculele.

Pentru a face acest lucru, trebuie să luați prima zi a ultimei menstruații înainte de sarcină și să adăugați 30 de săptămâni. Pot exista unele dificultăți cu calculele. La urma urmei, există o diferență între perioadele obstetricale și cele gestaționale. Gestaționale sunt asociate cu caracteristicile de dezvoltare ale embrionului. Vârsta lui este dezvăluită în timpul unei examinări cu ultrasunete.

Când o astfel de examinare este efectuată în stadiile incipiente, factorul determinant în determinarea vârstei gestaționale este dimensiunea fătului, nivelul de dezvoltare a acestuia, adică se analizează vârsta reală a fătului. Prin urmare, vârsta gestațională se calculează din momentul concepției, și nu de la data ultimei menstruații. Acest lucru dă o oarecare ambiguitate în interpretarea termenelor limită.

Este important să țineți cont de momentul înregistrării. Dacă au fost efectuate examinări și interviuri și sarcina este stabilită la 10 săptămâni, atunci după 20 de săptămâni, aproape în aceeași zi a săptămânii, femeii i se eliberează un certificat de concediu medical.

Plăți legate de nașterea unui copil

Concediul pentru creșterea copilului – plătit

După nașterea unui copil, se face o sumă forfetară din fondurile de asigurări sociale. Mama, după ce a furnizat pachetul necesar de documente, primește o plată de 11 mii de ruble.

Dacă este incomod pentru ea să colecteze documente sau există alte motive pentru care nu poate solicita această plată la locul de muncă, tatăl ei ar putea să-și aranjeze singur această plată. Doar el va trebui să știe că mama lui nu a primit această prestație la locul de muncă.

Spitalul PI&R este plătit pentru 140 de zile. Jumătate - 70 de zile - timpul înainte de nașterea copilului, 70 de zile - după. Dacă o femeie, când intră în concediu de maternitate, este angajată oficial de mai mulți angajatori mai mult de 2 ani, atunci toată lumea trebuie să facă plăți. Adevărat, va primi beneficii pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani doar într-un singur loc, în care va decide singură. Suma depinde de salariul mediu.

Dacă ea lucrează pentru un angajator de mai mult de 2 ani și într-un alt loc mai puțin de această perioadă, atunci plățile i se pot acumula la 2 locuri de muncă / 1 loc de muncă deodată, pe baza câștigului mediu la ambele locuri de muncă, doamna va face singură alegerea.

Dacă o femeie este angajată în 2 locuri, dar ambele pentru mai puțin de 2 ani, atunci plățile vor fi repartizate într-unul dintre locurile de muncă. Unde mai exact se va alege însărcinată.

Tinerele mame șomeri au și ele dreptul la plăți!

Când vechimea totală în muncă nu depășește 6 luni, plățile se calculează pe baza unui salariu minim. Dacă, conform uneia dintre schemele de mai sus, suma plăților nu depășește valoarea plăților bazată pe salariul minim, atunci se plătește suma care iese la calculul conform salariului minim.

Când o femeie nu a lucrat cu normă întreagă, salariul minim se reduce în funcție de angajarea ei. De exemplu, atunci când se lucrează cu normă parțială, salariul minim va fi redus de 2 ori.

Elevii au propriile lor condiții. De asemenea, ei trebuie să furnizeze departamentului de învățământ al instituției lor de învățământ un certificat de concediu medical atunci când intră în concediu de maternitate. Ce fel de educație profesională primesc: superior, secundar, primar – nu contează. Principalul lucru este că forma de educație este cu normă întreagă. Cuantumul plății este determinat de cuantumul bursei, care se plătește de obicei tuturor studenților acestei instituții de învățământ.

Șomerii au dreptul la prestațiile lor. În primul rând, acesta este indemnizația de șomaj obișnuită, la care vor avea dreptul și o vor primi după înregistrarea la banca centrală locală. În al doilea rând, acestea sunt plăți de la RUSZN oamenii numesc încă această organizație: paradisul SOBES.