Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация (ново издание) установява правата на работодателя при намаляване броя на служителите, ликвидация на предприятието. Нормата определя и задълженията му по отношение на служителите, с които прекратява договора. Помислете за основните разпоредби изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари.

В чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа задължението на работодател, който предприема мерки за намаляване на броя на персонала, за да предложи на служителите друга работа (свободна длъжност) в съответствие с член 81 от Кодекса. Мениджърът трябва лично да предупреди всички за предстоящото прекратяване на договори във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на персонала, под подпис, не по-късно от 2 месеца. Част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация допуска прекратяване на трудовите правоотношения със служител с писменото съгласие на последния преди изтичане на посочения по-горе период. В този случай служителят има право по закон на допълнително заплащане. Това е средният доход на служителя, изчислен пропорционално на оставащото време до края на предупредителния период. Ако маса уволнение, по чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, като взема предвид мнението на представителите на синдикатите, предприема всички мерки, предвидени в Кодекса, колективния трудов договор, федералния закон и договор.

Обяснения

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация налага на работодателя задължението да осигури вътрешната заетост на съкратените служители. Сред критериите, които се прилагат за друга работа, е установено, че трябва да се предлага свободна позиция. Други изисквания са залегнали в член 81 (част 3) от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има право да предложи на служителя изпълнението на професионалните задължения на временно отсъстващ служител поради продължително заболяване, командировка, родителски отпуск и пр. В този случай мениджърът трябва да обясни на служителя неговите задължения, да уведоми размера на печалбата. Тази оферта трябва да идва от работодателя не само директно в деня на уведомяването за предстоящото намаление, но и в рамките на периода, определен за предупреждение, ако компанията освободи позиции, подходящи за служителя. Неспазването на това предписание показва, че мениджърът не спазва неправилно своите отговорности за наемане на персонал.

Важен момент

Служител, който е бил уведомен за предстоящи събития, не може да изисква от мениджъра да му предостави възможност да премине напреднало обучение, образование, професионално обучение, ако компанията има подходящи длъжности, за които той може да влезе по-късно. Но когато мястото му е елиминирано поради нарушаване на стандартите за защита на труда, служителят може да разчита на преквалификация въз основа на член 219 за сметка на работодателя.

уведомление

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва да уведомява всеки служител за предстоящи събития лично срещу подпис. В същото време нормата определя конкретен срок за уведомяване. Служителите се уведомяват не по-късно от 2 месеца предварително. преди уволнението. Ако служителят откаже да подпише уведомлението, се съставя акт. Независимо от това, предупредителният период започва да тече от следващия ден след уведомяването.

Специални случаи

Работодателят, предупреждавайки служителя за бъдещото уволнение, посочва конкретна календарна дата на уволнението. Ако впоследствие тази дата бъде отложена по инициатива на управителя за по-късно време, трудовото правоотношение ще бъде удължено. Това от своя страна увеличава шансовете на служителя да получи друга работа. Законността на тези действия на ръководителя се обяснява с неговата инициатива за прекратяване на договора.

Инвалидност

Ако до края на предупредителния период служителят, който е освободен от длъжност, е болен, работодателят прекратява договора след възстановяване. В някои случаи периодът на неработоспособност започва след предупреждението и приключва преди два месеца. В такива ситуации служителят не може да изисква удължаване на срока от работодателя.

Т. 3, чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

Той закрепя възможността на работодателя да прекрати договора по време на срока на предизвестието. В същото време той спазва следните условия:

1. Служителят трябва да бъде уведомен не по-късно от 2 месеца. до края на правоотношението.
2. Обжалване от работодател с подходящо предложение във връзка с намаляването на броя, ликвидацията на предприятието трябва да бъде изпратено до служителя след предупреждението, а не до него.
3. Служителят трябва да се съгласи (писмено) да прекрати договора предсрочно.

Поради факта, че инициативата за прекратяване на отношенията обикновено идва от работодателя, той установява, съгласно Част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, конкретна дата. Такова предложение обаче може да дойде от служител. Прекратяването на договора в такава ситуация е по преценка на управителя. Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, на същата дата се изплащат обезщетения и допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване на отношенията. Денят е на официалното прекратяване на договора.

Взаимодействие със службата по заетостта

Когато взема решение за намаляване на персонала, ликвидиране на предприятието, работодателят трябва да информира писмено упълномощените органи, които извършват дейности в областта на заетостта на гражданите. Известието се изпраща не по-късно от 2 месеца преди началото на прекратяването на отношенията със служителите. В известието работодателят посочва професията, длъжността, изискванията за квалификация, специалността, условията за изплащане на възнаграждение за всеки служител. Ако решението за намаляване на броя на персонала може да предизвика масови съкращения, тогава уведомлението се предоставя не по-късно от три месеца преди предложеното прилагане на мерките. Спонтанното освобождаване на служителите може да бъде причинено от различни причини... Например, това може да бъде рационализация на производството, препрофилиране на организация или нейните подразделения, подобряване на условията на труд, частично / пълно спиране на дейностите и т.н.

Отношения със съюза

Ликвидацията на предприятие (неговите подразделения), промяна в организационно-правния вид или форма на собственост, частично / пълно спиране на дейностите, водещи до намаляване на броя на длъжностите или влошаване на условията, може да се извърши само след уведомяване на избрания орган на служителите. Известието се изпраща не по-късно от 3 месеца. преди очакваната начална дата на събитията. В същото време се водят преговори със синдикатите за спазване на интересите и правата на служителите. Представителният орган може да подава предложения до местните държавни структури за отлагане или временно спиране на изпълнението на мерки, свързани с масовото освобождаване на служители. Отговорите на тези искания се формулират и изпращат по предписания от закона начин.

Колективен договор

В чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, този акт се споменава сред документите, установяващи допълнителни изисквания за работодателя. Колективният договор предписва мерки, насочени към намаляване на броя на съкратените служители, осигуряване на тяхната заетост. Съответният раздел може да включва:

В случай на краткосрочно намаляване на обема на производството могат да се предвидят мерки за изключване на намаляване на персонала. Например това може да бъде временно спиране на наемането на служители за свободни позиции.

Държавни възможности

Изпълнителните структури на регионално или териториално ниво имат право, по предложение на центъра по заетостта, да спират решението на ръководителите за масови уволнения за срок до шест месеца. Конкретни дати могат да се определят според нивото на безработица. Ако това е 3-5% от заетите, периодът на спиране е 1 месец, ако 5-7% - 2, 7-9% - 3, над 11% - 6 месеца. В последния случай може да се предвиди поетапно освобождаване на работници. Извършва се в следните срокове:

Финансовото подпомагане на мерки за постепенно освобождаване на служителите или спиране на съкращенията се извършва за сметка на бюджетните средства. Ръководителите на предприятия имат право да участват в разработването на съответните решения, взети от властите, както и в обсъждането на въпроси относно взаимните споразумения. Държавните структури упражняват своите правомощия за разработване и изпълнение на регионални програми, които включват дейности, насочени към насърчаване на заетостта на населението, включително граждани, които са изложени на риск от уволнение, особено нуждаещи се от социална защита и изпитващи трудности при намирането на работа.

Ликвидация на организация - прекратяване на дейността на юридическо лице, ликвидация без прехвърляне на задължения и права на други лица.

Предупреждение за уволнение

Според компанията ликвидацията на служителите започва с подписването на известие за уволнение. Ръководството е длъжно да предупреди служителите за бъдещи уволнения в писмена форма и два месеца предварително. (Част 2., член 80). Това важи и за тези, които работят на непълно работно време в организацията.

Известието е съставено в два екземпляра. Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация период от два месеца започва след известие, подписано от уволнените. Ако служителят изведнъж откаже да подпише известието, тогава съставя се акт за отказ, който се подписва от членовете на ликвидационната комисия.

При ликвидация всички служители се освобождават, вкл. непълнолетни, бъдещи майки, тези, които са в отпуск, в болнични, защото организацията престава да функционира.

Уволнение на служители при ликвидация на дружеството

При уволнение във връзка с ликвидация, работодателят се задължава да плаща на служителя:

• заплата за дните, през които служителят действително е работил за един месец;
• за неизползвана ваканция - обезщетение;
• обезщетение.

Уволнен изплаща се надбавка в размер на средната месечна заплата, той е последван от запазване на средните месечни доходи, докато си намери работа, но не повече от 2 месеца от деня на напускане (включително обезщетение за обезщетение).

Уволненият служител трябва да бъде „сбогом“ в последния работен ден. Ако служителят не е бил на работа в деня на уволнението, тогава парите му се изплащат на следващия ден след като кандидатства за тях.

Когато изминат два месеца, уволнението се формализира. Служителят чете заповедта под подписа. След това се въвежда в лицето, което се освобождава: „Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация“. След това се дава денят, в който е спрял. Ако лицето, което трябва да бъде уволнено, не е на работа, тогава му се изпраща известие за необходимостта да си вземе труда или да се съгласи да го изпрати по пощата. От деня, в който е изпратено известието, организацията се отказва от отговорност за забавянето при получаване на труда(Член 84).

Със съгласието на служителя, работодателят може да прекрати трудовия договор преди да са изминали двата месеца... Въпреки това, тогава се изплаща още една компенсация, равна на средния доход на служителя, който се изчислява пропорционално на времето, което остава преди прекратяването на известието за уволнение.

Кодекс на труда: ликвидация на предприятие и намаляване на броя или персонала са почти еднакви... Законът обаче гласи, че когато работодателят се ангажира да предложи на уволненията друга работа, която той има, тоест свободна длъжност. Въпреки че, когато уволнението идва след ликвидацията на дружеството, работодателят не се задължава да направи това.

Икономическата криза в Русия засегна не само обикновените граждани, но и юридическите лица: в новинарските емисии е все по-възможно да се види, че тази или онази организация е престанала да извършва своята дейност, продава имущество поради дългове и уволнява всички служители. Тази процедура се нарича ликвидация на дружеството. Буквално за една нощ хората, които са работили години наред на едно място, са лишени от възможността за допълнителни доходи и са принудени да търсят нова работа.

На законодателно ниво се предоставя система за временна материална подкрепа за лицата, уволнени във връзка с ликвидацията на организация. Но какво да направя, ако работодателят наруши установената процедура за изчисляване и не изплати обезщетение? В такава ситуация не бива да се опитвате сами да разрешите проблема, тъй като такива въпроси изискват правна подготовка.

Професионалните адвокати, работещи онлайн, винаги са готови да помогнат. Просто трябва да въведете въпроса си в полето за обратна връзка или да оставите коментар под статията, а дежурният специалист ще предостави компетентна консултация в рамките на няколко минути.

И най-хубавото е, че е напълно безплатно!

Уволнението на служители при ликвидация е един от начините за прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководството на организацията, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация. Ключовият момент тук е липсата на каквато и да е икономическа дейност: компанията престава да съществува законно и де факто. Такъв е случаят, когато се извършват сетълменти с цялата държава, включително с най-уязвимите служители, например бременни жени и лица, които са в родителски отпуск.

Чл.

Всички етапи на регистрация на уволнението на служителите и уреждането с тях по време на ликвидация са ясно регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това се дължи на желанието на законодателя да защити максимално гражданите, попаднали в трудна икономическа и психологическа ситуация, от произвола на работодателя. Загубата на работа е трагедия за всеки човек, но е двойно трудна за тези, които особено се нуждаят от нея, но които трябва да започнат всичко отначало (например работещи пенсионери).

Процедура за уволнение

1. Изпращане на информация за съкращения поради ликвидация до органите по заетостта и синдикатите. Пълното прекратяване на дейността на юридическо лице често означава масови съкращения. Следователно, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, организацията трябва да уведоми за предстоящата процедура не само синдикатите (поне 3 месеца предварително), но и органите по заетостта. Това става чрез представяне на списък на уволнените, включващ всички категории работници: бременни жени, лица в родителски отпуск, сезонни работници, пенсионери, временно инвалиди и др.

Компанията трябва също да изпраща информация за ликвидацията до всички социални фондове (пенсионно и социално осигуряване).

В случай на нарушение на предписанията, установени от закона относно времето за уведомяване на синдикатите и органите по заетостта за съкращения, на организацията се налага административна отговорност под формата на парични глоби.

1. Предупреждение на служителите. Всеки служител трябва да бъде уведомен за предстоящата процедура по ликвидация и последващо уреждане поне 60 дни преди действителното му уволнение. Така държавата предоставя възможност да си намери нова работа в рамките на два месеца. Този документ трябва да бъде съставен в два екземпляра. След като го прегледа, служителят трябва да подпише и да остави едно копие при него.

Законодателят не предвижда единна форма на уведомяване за намаляване във връзка с ликвидация, поради което всяка организация има право да разработи своя собствена форма. Задължителни изисквания са само публикуването на документ на бланка и подписване на документа от упълномощено лице с печат.

Възможни са ситуации, когато служител по някаква причина отказва да получи предупреждение за уволнение и да се подпише за него. Адвокат или служител по човешките ресурси трябва да изготви съответния отказ в присъствието на няколко свидетели. Необходимо е също да се изпрати посоченото предупреждение с препоръчана поща на адреса на действителното пребиваване на гражданина, който той е посочил във формуляра за кандидатстване при кандидатстване за работа. Тази проста процедура ще позволи на юридическо лице да защити своите интереси в съда, ако служителят иска да признае изчислението си като незаконно.

Възможно е и предсрочно прекратяване на трудовия договор преди датата, посочена в предупреждението: за това е необходимо съгласието на двете страни (ръководството на компанията и самия служител). Но в този случай служителят има право на допълнително обезщетение към основното изчисление, което се изчислява въз основа на средните му доходи и периода, посочен в предупреждението за предстоящото уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Издаване на поръчки. Тъй като съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на намаляване във връзка с ликвидация, инициаторът на уволнението е ръководството на организацията, служителят не трябва да пише никакви изявления с искане за прекратяване на трудовия договор. В рамките на два месеца кадровиците сами изготвят заповеди в следните форми:

• Т-8. Използва се, ако заповедта за уволнение се издава за всеки служител на юридическо лице.
• Т-8а. Използва се в ситуации, при които една заповед изброява всички служители наведнъж, които да бъдат уволнени. Тъй като всички без изключение длъжности подлежат на освобождаване по време на ликвидацията на предприятие, в заповедта под формата на Т-8а целият персонал се съставя под формата на списък.

Независимо от формата на заповедта за намалението, всеки служител е длъжен да се запознае с нея и да постави личен подпис и дата. Организацията е длъжна да предостави на служителя копие от заповедта, ако последният е изразил такова желание. Когато служител откаже да подпише заповедта си за уволнение, в документа се прави подходящо вписване и се съставя акт за отказ в присъствието на няколко свидетели.

Заповед, подписана от гражданин под формата на Т-8, се влага в личното му досие.

След като всички членове на персонала прочетат и подпишат заповедта под формата на Т-8а, от нея се вземат фотокопия според броя на лицата, посочени в документа. Всички тези копия подлежат на заверяване от упълномощен служител, след което се съхраняват в лични досиета.

1. Извършване на запис в работната книга. Тъй като в последния ден от трудовата дейност в предприятието, ръководството е длъжно да върне трудовата книжка на гражданина, в нея се прави съответстващ запис на уволнението въз основа на част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако на този ден служителят не може да го получи, работодателят трябва да му изпрати телеграма с предложение да дойде за нея или да даде съгласието си да изпрати документи по пощата. Тези действия ще позволят на юридическо лице да избегне глоби за нарушаване на условията за издаване на работна книжка.
2. Окончателно споразумение с държавни служители.

Уволнения

Според Кодекса на труда на Руската федерация, в последния ден на работа в ликвидирана организация, гражданин има право на пълно финансово споразумение. Състои се от следните плащания:

• основно възнаграждение по трудов договор;
• просрочени задължения за заплати, ако има такива;
• възстановяване на болнични, неизползвани отпуски - на общо основание;
• специална помощ, прилагана в случай на прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация съгласно част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това обезщетение се равнява на заплатата на служителя за един месец, с изключение на бонусите и всякакви надбавки.

В допълнение към основното изчисление работодателят е длъжен да поддържа финансовото състояние на уволнените лица през следващите два месеца, като изплаща обезщетение в размер на основната заплата. Ако обаче през този период бившият служител си намери нова работа, той губи правото да получи посоченото плащане.

Служител на ликвидирана организация има възможност да удължи срока за получаване на обезщетение за още един месец. За целта той трябва да се свърже със службата по заетостта по местоживеене не по-късно от две седмици след уволнението си. И ако не е могъл да намери друго място на работа през определените 2 месеца поради липса на подходяща работа, бившият работодател е длъжен да му изплати парична сума, равна на едномесечен доход.

Трябва да се помни, че ако служителите са били съкратени съгласно член на Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с ликвидацията на предприятието, но не е било изключено от единния регистър на юридическите лица и продължава стопанска дейност, тогава уволнените лица имат право да бъдат възстановени на предишната си позиция в съда или досъдебно решение, въпреки направеното с тях изчисление.