Руското законодателство предвижда прекратяване на трудовите отношения със служителите при ликвидация на дружество с ограничена отговорност. Кодексът на труда обаче не регламентира тази процедура.

Обяснение на концепцията е дадено в. Той предвижда, че закриването на дадено дружество се характеризира с приключване на дейността му, както и с прехвърляне на права на друго лице в съответствие с правоприемството. Може да настъпи ликвидация и.

Освен това всяка ситуация има свой ред. Ликвидацията на фирмите се различава по някои особености.

Как е процедурата

Процедурата за прекратяване на трудов договор е доста дълга. При спазване на всички правила, той протича на няколко етапа.

Задължителен момент преди ликвидацията на дадена организация е да се уведомят служителите за предстоящо уволнение. Предупрежденията се издават заедно с решението за прекратяване на бизнеса.

Уведомяването се извършва в писмена форма, изготвят се две копия на документа. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди датата на ликвидацията. Ако служителят не се съгласи, е необходимо да се състави акт за отказ.

Документът трябва да бъде подписан от всички членове на ликвидационната комисия. Когато предприятието престане да работи, всички служители, включително жените в отпуск по майчинство, подлежат на уволнение.

По време на уволнението на служител по време на ликвидация, работодателят трябва да извърши определени действия:

• задължително в пълен размер, включително като се вземе предвид дългът на работодателя;
• след завършване на уволнението, обезщетението трябва да бъде изплатено.

Уведомления на властите и синдикатите

Когато дадено предприятие е ликвидирано, уведомяването на службата по заетостта трябва да бъде задължително. Процедурата се извършва не по-късно от 60 дни преди ликвидация.

За всеки служител се изготвя известие, в което се посочва:

• фамилия, име, бащино име;
• длъжности;
• професия;
• специалитети;
• квалификационни изисквания;
• заплати.

Закон на Руската федерация от 19.04.91 г. № 1032-1 "За заетостта на населението в Руска федерация», Което отразява процедурата за предоставяне на уведомлението, не посочва формата му. Следователно документът може да бъде изготвен в свободна форма. Типични формуляри има в регионалната агенция по заетостта.

Когато голям брой служители бъдат уволнени, уведомлението е подготвено за 3 месеца преди ликвидация. Масовите съкращения се уреждат от секторни и териториални споразумения. При тяхно отсъствие е необходимо да се съсредоточи върху Регламента за организацията на работа за насърчаване на заетостта в условия на масово съкращаване.

Ако работодателят наруши Федералния закон от 19.04.91 г. № 1032-1, той може да бъде подведен под отговорност на административно ниво. Наказанието варира в рамките 3000 - 5000 рубли за организацията. Длъжностното лице също ще бъде наказано в размер 300 - 500 рубли.

Според трудовото законодателство синдикатът не участва в прекратяването на отношенията между работника и работодателя. Параграф 3 от чл. 21 от Федералния закон на Руската федерация № 1032-1 предвижда уведомяване на профсъюза за предложеното уволнение.

Трябва да се направи три месеца преди началото на процедурата. Известието се изготвя в безплатна форма.

Подкрепа за заетост

След уволнението на служителя се дават два месеца за намиране на работа. Ако е невъзможно да се намери нова работа, той има право на изплащане на обезщетения за уволнение за третия месец. След това той може да разчита на обезщетения за безработица, предоставяни от центъра по заетостта.

В случай на нарушаване на правата на уволнените служители, те могат да обжалват действията на работодателя. Това важи и за въпроса с неплатените средства.

Служителят трябва да докладва за нарушения:

• съдебни органи;
• инспекция по охрана на труда;
• органи на прокуратурата.

Молба до съда се подава в рамките на един месец след окончателното плащане или събиране на работната книжка.

Ако човек има нужда от съвет, той може да се обади на горещата линия за инспекция по труда. Жалбите трябва да бъдат разгледани в рамките на 30 дни от момента на регистрацията. Ако служителите на инспекцията разкрият нарушения в действията на работодателя, последният подлежи на административна отговорност.

Прокуратурата може да приеме и изявление от уволнен служител в рамките на един месец. След този срок всички дела ще бъдат разглеждани в съда.

На свой ред ликвидацията на организация води до прекратяване на трудовите отношения със служителите. Припомнете си, че съгласно клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ликвидацията на организация е едно от основанията за прекратяване на трудовите договори по инициатива на работодателя.

След като учредителите решат да прекратят този вид бизнес и да ликвидират организацията, се назначава ликвидационна комисия, на която се прехвърлят всички правомощия за управление на организацията, включително функции, свързани с уволнението на служители (чл.

Гаранции и обезщетения за служители, свързани с прекратяване на трудов договор

За обезщетения за обезщетение за сезонни работници и работници, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, вижте членове 296 и 318 от този кодекс

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва за уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.

Запис на работа. ликвидационна книга

И в член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация не бяха направени промени, доколкото си спомням. И там във втората част е записано, че „формата, процедурата за поддържане и съхранение на работни книги. създаден от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация ”. Ето инструкции за попълване на tr.kn. одобрен с Резолюция на Министерството на труда (Министерството на труда е (беше) федерален изпълнителен орган). Инструкцията е валидна, но в нея се казва: „уволнен.

Ликвидация на дружеството и бременност: процедурата за уволнение и обезщетения

Ако клон на дадено дружество престане да работи и централата му се намира в различен регион, този случай също е ликвидация. Реорганизацията (сливане, отделяне, поглъщане, разделяне) не може да бъде основание за уволнение на бременна жена.

При ликвидация на компания, бременна жена има същите права като другите служители. Това означава, че съгласно клауза 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация тя трябва да бъде предупредена писмено за предстоящото уволнение не по-късно от 2 месеца преди това да се случи.

Ликвидация на предприятие

Б. приема нашия завод на лизинг (с право на покупка) за периода на производство по несъстоятелност, т.е. преди 1 октомври 2011г

Директорът на Service LLC предложи на всички работници и служители на завода да сключат договор с него подред за 6 месеца с аргумента, че в противен случай той не може да ни наеме. И след това време той ще може да изкупи завода и след това ще сключи безсрочен трудов договор. Той не говори за своето LLC, ние сами не можахме да намерим никаква информация.

Наследяване. rf

В него се посочва, че под закриването на дадено дружество е обичайно да се разбира завършване на работата му, при което права и всичко останало няма да бъдат прехвърлени на друго лице по право на наследяване. Компанията може да бъде елиминирана по доброволна процедура, когато всички нейни основатели ще бъдат пряко замесени в нейната съдба. Има и друга опция при издаване на писмена заповед.

В същото време в осемдесет и първата статия на Кодекса на труда на Руската федерация е записано, че след приключване на работата на основния клон или друга отделна структура на предприятието, което се намира на различна територия, е необходимо за прекратяване на ТД със служител на посочения клон съгласно определено правило.

Член на TC RF ликвидация на предприятие

Характеристики на трудовото регулиране на ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията GARANT: Вижте диаграмата Характеристики.

Много бъдещи майки продължават да работят не само преди официална дата отпуск по майчинство, но много по-дълъг. Това са реалностите днес. Разбира се, държавата се грижи за здравето на бременните жени и гарантира гаранции, докато се грижи за дете.

Член tk rf ликвидация на предприятие

Въпросите на данъчното отчитане са разгледани подробно, както за организациите, така и за предприемачите по общата данъчна система, както и за тези, прилагащи специални данъчни режими.

От портала могат да бъдат изтеглени множество документи: кодекси и закони на Руската федерация, писма и заповеди на Министерството на финансите, писма и заповеди на Министерството на икономическото развитие и постановления на правителството на Руската федерация относно бизнеса, счетоводството и данъчно облагане.

Кодекс на труда: Ликвидация на предприятие

Ако служителят изведнъж откаже да подпише уведомлението, тогава се съставя акт за отказ, който се подписва от членовете на ликвидационната комисия.

При ликвидация всички служители се освобождават. вкл. непълнолетни, бъдещи майки, тези, които са в отпуск, в отпуск по болест. от организацията престава да функционира.

На освободеното лице се изплаща надбавка в размер на средната месечна заплата.

Уволнение във връзка с ликвидацията на организацията

Функциите по управление на ликвидираната организация и представляване на нейните интереси в съда се прехвърлят на ликвидатора.

Помислете за процедурата за прекратяване на трудови договори със служители във връзка с ликвидацията на организация. Председателят на ликвидационната комисия (ликвидатор) е длъжен:

Важно е да се знае, че в случай на ликвидация на юридическо лице или прекратяване на дейността от индивидуален предприемач, всички категории служители, без изключение, подлежат на уволнение, вкл.

Уволнение във връзка с ликвидация на предприятие

В общия случай ликвидацията на предприятие е неговото закриване (прекратяване на дейността му) като юридическо лице без прехвърляне на правомощия (права и задължения на предприятието) чрез наследяване на други лица, предприето по предписания начин по закон, по решение на органа, упълномощен да направи това в съответствие с учредителните документи, или по съдебно решение. Случаите на ликвидация на различни видове предприятия (организации, институции) се определят от законодателството

Уволнение поради намаляване или във връзка с ликвидация - характеристики на уволнението поради намаляване

Определят се сроковете за намаляване на тези длъжности и датите на прекратяване на трудовите договори. Също така, заповедта трябва да съдържа информация за лицата, отговорни за изпълнението на всички кадрови дейности, посочени в заповедта. Ако предприятието има профсъюз, тогава неговото мнение задължително се взема предвид и в комисията се включва представител на профсъюза.

Независимо от причините за намаляването, работодателят е длъжен в съответствие с изискванията на чл.

Уволнение при ликвидация на организацията

И ето го - първата възможност за конфликт със служителите. Може да е трудно да се обясни на хората защо някои от тях ще бъдат уволнени след два месеца, докато други ще работят по-дълго.

В съответствие с параграф 2 от чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. № 1032-1 "За заетостта на населението в Руската федерация", когато взема решение за ликвидация на организация, работодателят трябва да уведоми писмено службата по заетостта не по-късно от 2 месеца преди започване на съответните дейности, като се посочат длъжността, професията, специалността и изискванията за квалификация за тях, условия на възнаграждение на всеки служител.

Уволнение на служители във връзка с ликвидацията на организацията

180. В такава ситуация работодателят трябва да му изплати допълнително обезщетение, чийто размер е средномесечният доход на служителя, изчислен пропорционално на времето, останало до прекратяване на известието за уволнение.

Когато взема решение за уволнение във връзка с ликвидация на предприятие, работодателят носи отговорност да предаде съответната информация за това в писмена форма на службата по заетостта, ако:

В зависимост от особеностите на териториалното развитие на икономиката, както и нивото на безработица в региона, могат да бъдат установени други критерии за процеса на уволнение на персонала, които се определят от държавните органи на републиките в рамките на Руската федерация , автономни образувания, региони, области и градове.

Икономическата криза в Русия засегна не само обикновените граждани, но и юридическите лица: в новинарските емисии е все по-възможно да се види, че тази или онази организация е престанала да извършва своята дейност, продава имущество поради дългове и уволнява всички служители. Тази процедура се нарича ликвидация на дружеството. Буквално за една нощ хората, които са работили от години на едно място, са лишени от възможността за по-нататъшни доходи и са принудени да търсят нова работа.

На законодателно ниво е предвидена система за временна материална подкрепа за лицата, уволнени във връзка с ликвидацията на организация. Но какво, ако работодателят наруши установената процедура за изчисляване и не изплати обезщетение? В такава ситуация не бива да се опитвате сами да разрешите проблема, тъй като такива въпроси изискват правна подготовка.

Професионалните адвокати, работещи онлайн, винаги са готови да помогнат. Просто трябва да въведете въпроса си в полето за обратна връзка или да оставите коментар под статията, а дежурният специалист ще предостави компетентна консултация в рамките на няколко минути.

И най-хубавото е, че е напълно безплатно!

Уволнението на служители при ликвидация е един от начините за прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководството на организацията, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация. Ключовият момент тук е липсата на каквато и да е икономическа дейност: компанията престава да съществува законно и де факто. Такъв е случаят, когато се извършват сетълменти с цялата държава, включително с най-уязвимите служители, например бременни жени и лица, които са в родителски отпуск.

Част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага не само за юридически лица с всякаква форма на собственост (частна и държавна), но и за индивидуални предприемачи (в случай на фалит или признаване в съда, както и смърт на гражданин, занимаващ се с предприемаческа дейност).

Всички етапи на регистрация на уволнението на служителите и уреждането с тях по време на ликвидация са ясно регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това се дължи на желанието на законодателя да защити максимално гражданите, попаднали в трудна икономическа и психологическа ситуация, от произвола на работодателя. Загубата на работа е трагедия за всеки човек, но е двойно трудна за тези, които особено се нуждаят от нея, но са принудени да започнат всичко отначало (например работещи пенсионери).

Процедура за уволнение

1. Изпращане на информация за съкращения поради ликвидация до органите по заетостта и синдикатите. Пълното прекратяване на дейността на юридическо лице често означава масови съкращения. Следователно, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, организацията трябва да уведоми за предстоящата процедура не само синдикатите (поне 3 месеца предварително), но и органите по заетостта. Това става чрез представяне на списък на уволнените, който включва всички категории работници: бременни жени, лица в родителски отпуск, сезонни работници, пенсионери, временно инвалиди и др.

Компанията трябва също да изпраща информация за ликвидацията до всички социални фондове (пенсионно и социално осигуряване).

В случай на нарушение на предписанията, установени от закона относно времето за уведомяване на синдикатите и агенциите по заетостта за намаления, организацията подлежи на административна отговорност под формата на парични глоби.

1. Предупреждение на служителите. Всеки служител трябва да бъде уведомен за предстоящата процедура по ликвидация и последващо уреждане най-малко 60 дни преди действителното му уволнение. Така държавата предоставя възможност за търсене на нова работа в рамките на два месеца. Този документ трябва да бъде съставен в два екземпляра. След като го прегледа, служителят трябва да се подпише и да остави едно копие при него.

Законодателят не предвижда стандартизирана форма на уведомяване за намаления във връзка с ликвидация, поради което всяка организация има право да разработи своя собствена форма. Задължителни изисквания са само публикуването на документ на бланка и подписване на документа от упълномощено лице с печат.

Възможни са ситуации, когато служител по някаква причина отказва да получи предупреждение за уволнение и да се подпише за него. Адвокат или служител по човешките ресурси трябва да изготви съответния отказ в присъствието на няколко свидетели. Необходимо е също да се изпрати посоченото предупреждение с препоръчана поща на адреса на действителното пребиваване на гражданина, който той е посочил във формуляра за кандидатстване при наемане. Тази проста процедура ще позволи на юридическо лице да защити своите интереси в съда, ако служителят иска да признае изчислението си като незаконно.

Възможно е и предсрочно прекратяване на трудовия договор преди датата, посочена в предупреждението: за това е необходимо съгласието на двете страни (ръководството на компанията и самия служител). Но в този случай служителят има право на допълнително обезщетение към основното изчисление, което се изчислява въз основа на средните му доходи и периода, посочен в предупреждението за предстоящото уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Издаване на поръчки. Тъй като съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на намаляване във връзка с ликвидация, инициаторът на уволнението е ръководството на организацията, служителят няма нужда да пише никакви изявления с искане за прекратяване на трудовото правоотношение договор. В рамките на два месеца кадровиците сами изготвят заповеди в следните форми:

• Т-8. Използва се, ако заповедта за уволнение се издава за всеки служител на юридическо лице.
• Т-8а. Използва се в ситуации, при които една заповед изброява всички служители наведнъж, които да бъдат уволнени. Тъй като всички без изключение длъжности подлежат на уволнение по време на ликвидацията на предприятие, в заповедта под формата на Т-8а целият персонал се съставя под формата на списък.

Независимо от формата на заповедта за намалението, всеки служител е длъжен да се запознае с нея и да постави личен подпис и дата. Организацията е длъжна да предостави на служителя копие от заповедта, ако последният е изразил такова желание. Когато служител откаже да подпише заповедта си за уволнение, в документа се прави подходящо вписване и се съставя акт за отказ в присъствието на няколко свидетели.

Заповед, подписана от гражданин под формата на Т-8, се влага в личното му досие.

След като всички служители на държавата са прочели и подписали заповедта под формата на Т-8а, от нея се вземат фотокопия според броя на лицата, посочени в документа. Всички тези копия подлежат на заверяване от упълномощен служител, след което се съхраняват в лични досиета.

1. Извършване на запис в работната книга. От последния ден трудова дейност в предприятието ръководството е длъжно да върне трудовата книжка на гражданина, в нея се прави съответстващ запис на уволнението въз основа на част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят не може да го получи на този ден, работодателят трябва да му изпрати телеграма с предложение да дойде за нея или да даде съгласието си да изпрати документи по пощата. Тези действия ще позволят на юридическо лице да избегне глоби за нарушаване на условията за издаване на работна книжка.
2. Окончателно споразумение с държавни служители.

Уволнения

Според Кодекса на труда на Руската федерация, в последния ден на работа в ликвидирана организация, гражданин има право на пълно финансово споразумение. Състои се от следните плащания:

• основно възнаграждение по трудов договор;
• просрочени задължения за заплати, ако има такива;
• възстановяване на болнични, неизползвани отпуски - на общо основание;
• специална помощ, прилагана в случай на прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация по част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това обезщетение се равнява на заплатата на служителя за един месец, с изключение на бонусите и всякакви надбавки.

В допълнение към основното изчисление работодателят е длъжен да поддържа финансовото състояние на уволнените лица през следващите два месеца, като изплаща обезщетение в размер на основната заплата. Ако обаче през този период бившият служител си намери нова работа, той губи правото да получи посоченото плащане.

Служител на ликвидирана организация има възможност да удължи срока за получаване на обезщетение за още един месец. За целта той трябва да се свърже със службата по заетостта по местоживеене не по-късно от две седмици след уволнението си. И ако не е могъл да си намери друга работа през определените 2 месеца поради липса на подходяща работа, бившият работодател е длъжен да му плати сума, равна на месечната заплата.

Трябва да се помни, че ако служителите са били съкратени съгласно член на Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с ликвидацията на предприятието, но то не е било изключено от единния регистър на юридическите лица и продължава икономическата дейност, тогава уволнените лица имат право да бъдат възстановени на предишната си позиция в съда или в досъдебно производство, въпреки направените с тях изчисления.

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация (ново издание) установява правата на работодателя при намаляване броя на служителите, ликвидация на предприятието. Нормата определя и задълженията му по отношение на служителите, с които прекратява договора. Помислете за основните разпоредби изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари.

В чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа задължението на работодателя, който предприема мерки за намаляване на броя на персонала, да предложи на служителите друга работа (свободна длъжност), в съответствие с член 81 от Кодекса. Мениджърът трябва да уведоми лично всички за предстоящото прекратяване на договори във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на персонала и подписани най-малко 2 месеца предварително. Част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация допуска прекратяване на трудовите правоотношения със служител с писменото съгласие на последния преди края на посочения по-горе период. В този случай служителят има право на допълнително заплащане по закон. Това е средният доход на служителя, изчислен пропорционално на оставащото време до края на предупредителния период. Ако маса уволнение, по чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, като взема предвид мнението на представителите на синдикатите, предприема всички мерки, предвидени в Кодекса, колективния трудов договор, федералния закон и договор.

Обяснения

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация налага на работодателя задължението да осигури вътрешна заетост на съкратени служители. Сред критериите, които се прилагат за друга работа, е установено, че трябва да се предлага свободна позиция. Други изисквания са залегнали в член 81 (част 3) от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има право да предложи на служителя изпълнението на професионалните задължения на временно отсъстващ служител поради продължително заболяване, командировка, родителски отпуск и др. В този случай мениджърът трябва да обясни на служителя своите задължения , уведомете размера на печалбата. Това предложение трябва да дойде от работодателя не само директно в деня на уведомяването за предстоящото намаление, но и в рамките на периода, определен за предупреждение, ако компанията освободи позиции, подходящи за служителя. Неспазването на това предписание показва, че мениджърът не спазва неправилно своите отговорности за наемане на персонал.

Важен момент

Служител, който е бил уведомен за предстоящи събития, не може да изисква от мениджъра да му предостави възможност да премине напреднало обучение, обучение, професионално обучение, ако компанията има подходящи длъжности, за които той може да влезе по-късно. Но когато мястото му е премахнато поради нарушаване на нормите за защита на труда, служителят може да разчита на преквалификация въз основа на член 219 за сметка на работодателя.

уведомление

Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва да уведомява всеки служител за предстоящи събития лично срещу подпис. В същото време нормата определя конкретен срок за уведомяване. Служителите се уведомяват не по-късно от 2 месеца предварително. преди уволнението. Ако служителят откаже да подпише уведомлението, се съставя акт. Независимо от това, предупредителният период започва да тече от следващия ден след уведомяването.

Специални случаи

Работодателят, предупреждавайки служителя за бъдещото уволнение, посочва конкретна календарна дата на уволнението. Ако впоследствие тази дата бъде отложена по инициатива на управителя за по-късно време, трудовото правоотношение ще бъде удължено. Това от своя страна увеличава шансовете на служителя да получи друга работа. Законността на тези действия на ръководителя се обяснява с неговата инициатива за прекратяване на договора.

Инвалидност

Ако до края на предупредителния период уволненият служител е бил болен, работодателят прекратява договора след възстановяване. В някои случаи периодът на неработоспособност започва след предупреждението и приключва преди два месеца. В такива ситуации служителят не може да изисква удължаване на срока от работодателя.

Т. 3, чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

Той закрепя възможността на работодателя да прекрати договора по време на срока на предизвестието. В същото време той спазва следните условия:

1. Служителят трябва да бъде уведомен не по-късно от 2 месеца. до края на правоотношението.
2. Обжалване от работодател с подходящо предложение във връзка с намаляването на броя, ликвидацията на предприятието трябва да бъде изпратено до служителя след предупреждението, а не до него.
3. Служителят трябва да се съгласи (писмено) за предсрочното прекратяване на договора.

Поради факта, че инициативата за прекратяване на отношенията обикновено идва от работодателя, той установява, съгласно Част 3 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, конкретна дата. Такова предложение обаче може да дойде от служител. Прекратяването на договора в такава ситуация е по преценка на управителя. Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, на същата дата се изплащат обезщетения и допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване на отношенията. Денят е на официалното прекратяване на договора.

Взаимодействие със службата по заетостта

Когато взема решение за намаляване на персонала, ликвидиране на предприятието, работодателят трябва да информира писмено упълномощените органи, извършващи дейности в областта на заетостта на гражданите. Известието се изпраща не по-късно от 2 месеца преди прекратяване на отношенията със служителите. В известието работодателят посочва професията, длъжността, изискванията за квалификация, специалността, условията за изплащане на възнаграждение за всеки служител. Ако решението за намаляване на броя на персонала може да предизвика масови съкращения, тогава уведомлението се предоставя не по-късно от три месеца преди предложеното прилагане на мерките. Спонтанното освобождаване на служителите може да бъде причинено от различни причини... Например това може да бъде рационализация на производството, препрофилиране на организация или нейните подразделения, подобряване на условията на труд, частично / пълно спиране на дейностите и т.н.

Отношения със съюза

Ликвидацията на предприятие (неговите подразделения), промяна в организационно-правния вид или форма на собственост, частично / пълно спиране на дейностите, водещи до намаляване на броя на длъжностите или влошаване на условията, може да се извърши само след уведомяване за избраният орган на служителите. Известието се изпраща не по-късно от 3 месеца. преди очакваната начална дата на събитията. В същото време се водят преговори със синдикатите за спазване на интересите и правата на служителите. Представителният орган може да подава предложения до местните държавни структури за отлагане или временно спиране на изпълнението на мерки, свързани с масовото освобождаване на служители. Отговорите на тези искания се формулират и изпращат по предписания от закона начин.

Колективен договор

В чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, този акт е посочен сред документите, установяващи допълнителни изисквания за работодателя. Колективният трудов договор предписва мерки, насочени към намаляване броя на освободените служители, осигуряване на тяхната заетост. Съответният раздел може да включва:

В случай на краткосрочно намаляване на обема на производството могат да бъдат предвидени мерки за премахване на намаляването на персонала. Например това може да бъде временно спиране на наемането на служители за свободни позиции.

Държавни възможности

Изпълнителните структури на регионално или териториално ниво имат право, по предложение на центъра по заетостта, да спират решението на ръководителите за масови уволнения за срок до шест месеца. Конкретни дати могат да се определят според нивото на безработица. Ако това е 3-5% от заетите, периодът на спиране е 1 месец, ако 5-7% - 2, 7-9% - 3, над 11% - 6 месеца. В последния случай може да се предвиди поетапно освобождаване на работници. Извършва се в следните срокове:

Финансовото подпомагане на мерки за постепенно освобождаване на служителите или спиране на съкращенията се извършва за сметка на бюджетните средства. Ръководителите на предприятия имат право да участват в разработването на подходящи решения, взети от властите, както и в обсъждането на въпроси, свързани с взаимните споразумения. Държавните структури упражняват своите правомощия за разработване и изпълнение на регионални програми, включително мерки, насочени към насърчаване на заетостта на населението, включително граждани, които са изложени на риск от уволнение, особено нуждаещи се от социална защита и имащи трудности при намирането на работа.