Работата на непълно работно време, като съществено условие на трудовия договор, трябва. И съкращения, бележки относно непълно работно време (ако има такива).

Още на етапа на наемане, при съставяне на договор, съкратено работно време... Чиито условия се класифицират като опасни или вредни условия 3 или 4 - максимум 36 часа седмично. Ако след наемане се въведат условия за намаляване на работното време, такава промяна трябва да бъде отразена в споразумението между страните по трудовото правоотношение. Въз основа на такова споразумение управителят трябва да издаде заповед.

Няма стандартна форма за такава поръчка. Следователно работодателят го разработва самостоятелно. Същността на поръчката (каква продължителност на деня е зададена, времето за почивка и хранене и т.н.) Служителят, чието работно време се променя, трябва да бъде запознат със заповедта срещу подпис. В зависимост от това колко работа е успял да завърши служителят. Работодателят трябва да знае, че работата при условията на съкратеното време не може да води до никакви ограничения в правата и гаранциите.

Това се отнася за изчисляването на продължителността на платения отпуск, трудовия стаж и други трудови права. ИЗСЛЕДВАНЕ Как смятате аванса за заплата? Плащаме на всички една и съща фиксирана сума (например 3000 рубли. Онлайн издание за счетоводител „Главна книга онлайн“ © 2012-2017. JavaScript е деактивиран във вашия браузър, поради което част от портала може да не се показва правилно. За правилната работа на всички функции на портала, моля, активирайте JavaScript в настройките на вашия браузър.

Използването на остаряла версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до неправилно показване на сайта.

Онлайн списание за счетоводител

Моля, обърнете внимание, че ние не проверяваме функционалността и не поддържаме правилната работа на сайта в остарели версии на браузърите. И какво означава удостоверение за непълен работен ден? Понастоящем няма официално одобрена форма на външно потвърждение за установяване на служител на непълно работно време. Можете сами да разработите и одобрите формуляра.

Приблизителен шаблон за сертификат за работно време на външен служител. (фамилия, собствено име, бащино име (ако има такова)), длъжност (професия), структурно звено, от (дата) установено (вид работно време, ако е необходимо (искане) работно време). В допълнителна информация посочете например „Pupkin V. Следният режим на работно време е зададен% старт на работа - 9.

Без почивка за почивка и храна. "Татко, кажи ми как да живея, за да не се уморявам? Рио де Жанейро е кристалната мечта на детството ми, не го докосвай с лапи. Не се страхувам да се откроявам от тълпата, страхувам се да бъда това. дали да се използва Agile извън ИТ? Приложението на непълно работно време е документ, който се пише от името на служител, който иска да премине към по-лек режим на работа. Първият обикновено се дължи на някои лични обстоятелства: грижа за дете, лошо здраве и т.н. Работодателят предлагането на работа на непълно работно време на подчинените му обаче най-често е насочено към оптимизиране на работните процеси и спестяване на финансови ресурси.

Според установените от закона норми стандартният работен ден е 8 часа (което съответства на 40-часова работна седмица). В същото време на всички служители на предприятия и организации в тази схема трябва да се осигури непрекъсната работа за този период. В някои ситуации обаче такъв режим е непрактичен и законът напълно позволява да се намали продължителността на работния ден. В същото време не бива да се бъркат понятията „намален работен ден“ и „непълно работно време“.

Разликата в тях е основна: съкратеният ден идва по силата на закона, по-специално, той се отнася за определени категории работници: хора с увреждания, непълнолетни, учители и др. Или е намален за всички служители на предприятия и организации, без изключение, например в навечерието на големи официални празници... Но работата на непълно работно време се установява по инициатива на конкретен служител или работодател. Има разлика в платежната система: при по-кратък работен ден броят на отработените часове на ставка не влияе, но при непълен той се определя строго в съответствие с отработените часове.

По закон работодателят няма право да прехвърля служители на непълно работно време по собствена инициатива без тяхното предварително съгласие. Ако такава необходимост съществува, работодателят трябва предварително да уведоми подчинените за предстоящите промени в условията им на труд и да получи писменото им съгласие. В повечето случаи преместването на служител на работа на непълно работно време изисква взаимно доброволно съгласие на страните, но има някои случаи, когато работодателят е длъжен да преведе подчинен, дори против собствената си воля.

ПРИЕМ ЗА РАБОТА СЪС СРЪЧНО НА ГЛАВНОТО РАБОТНО МЯСТО

Самотни родители на деца на възраст под 14 години или под 18 години, ако детето е с увреждания. Разбира се, всички тези случаи трябва да бъдат документирани. За да може служителят да работи на непълно работно време, от него се изисква писмено становище. Но въз основа на този документ се издава заповед, в която работодателят установява изискването за съставяне на допълнително споразумение към трудовия договор със служителя. Споразумението от своя страна предписва нови условия на труд, вкл.

График на работа и брой работни часове.

Освен това в личната карта на служителя се въвежда информация за всички промени. Преминаването към работа на непълно работно време по заповед на работодателя е почти идентично с това как се случва, ако такова желание идва от подчинен. Има обаче една важна разлика, която не може да бъде пренебрегната: работодателят трябва да уведоми служителя най-малко два месеца преди събитието, строго писмено. Ако служителят е против, той трябва да постави съответната маркировка върху известието.

Заявление за установяване на непълно работно време

В този случай ръководството трябва да му предостави избор на свободни работни места във фирмата и ако служителят не се съгласи с тях или няма такива, той може да бъде уволнен. За писането на изявление законодателят не е предвидил никакви унифицирани формуляри, така че можете да го напишете във всякаква форма или според образеца, действащ в рамките на компанията. Основното е, че формата в своята структура съответства на правилата за работа в офиса, а текстът - на нормите на руския език.

Името на организацията, в която служителят работи, както и длъжността, фамилията, името, бащиното име на мениджъра, на чието име е съставен документът.

Основания за съставяне на заявление за установяване на непълно работно време (ден, седмица)

След това се въвежда длъжността, името на структурната единица, пълното име на служителя. Отдолу, в средата на реда, е написана думата „Изявление“. В основната част на документа трябва да се посочи искането за преминаване към непълно работно време, датата, от която служителят би желал да премине към новия график, както и причините. Ако има допълнителни документи, които биха могли да потвърдят необходимостта от преминаване към нови условия на работа, те трябва да бъдат отбелязани във формуляра за кандидатстване като отделен елемент, като прикачен файл (това може да е някакъв вид сертификат, уведомление и т.н.). няма специални изисквания за описателната му част.

Документът може да бъде написан на обикновен лист А4, А5 или на бланка на фирмата на ръка (само с химикалка от всякакъв тъмен цвят) или на компютър. Има само едно условие, което трябва да се спазва стриктно: заявлението трябва да има „жив“ подпис на кандидата, тоест при попълване на формуляра е недопустимо използването на факсимиле, отпечатано по какъвто и да е начин, автографи. Изявлението трябва да бъде направено в два екземпляра - единият да се съхранява при секретаря, а вторият да се предаде на ръководството на предприятието за разрешаване.

Примерно заявление за преход към по-кратък работен ден

Чрез упълномощен представител, при условие че има нотариално заверено пълномощно. Проект за млади предприемачи, счетоводители, адвокати, кадрови специалисти. Асистент е вашият личен асистент в малкия бизнес.

Защо се случи

Всяко копиране на материали и тиражиране в Интернет или в печатни медии без съгласието на администрацията на проекта се преследва по закон. Заявлението за преместване на работа на непълно работно време е документ, който се изготвя, ако служителят трябва да завърши работния процес преди графика, поради настъпването на определени обстоятелства, които са валидни. Искане от лице, което се грижи за болно лице (член на семейството или близък роднина).

В случай на непълен работен график, заплатата на служителя се преизчислява, като се вземе предвид времето, което той действително е работил, или количеството работа, която е изпълнил (по договореност с работодателя). При такива условия на труд служителят на предприятието също има право на годишен платен отпуск и се записва в работната книжка.

Въз основа на заявлението за преместване на работа на непълен работен ден, ръководителят на предприятието съставя Заповед за преместване на служителя на непълно работно време. Правят се промени и в трудовия договор и се изготвя допълнително споразумение към този договор. От Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания на възраст под 18 години), както и лице грижа за болен член на семейството.

Когато работи на непълно работно време, на служителя се плаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не включва за служителите никакви ограничения върху продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. За да се уреди трансферът на персонал на непълно работно време, се изисква писмен служител.

Основания за съставяне на заявление за установяване на непълно работно време (ден, седмица)

Разпореждане за преместване на служител на непълно работно време се изготвя под всякаква форма. Необходимо е също да се направят промени в трудовия договор или да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като работното време е съществено условие на договора (чл. В някои случаи трябва да направите промени в щатната маса. Понякога, поради лични причини, служителят не може да прекара времето, предписано в договора В този случай, по споразумение с ръководителя, може да се установи режим на непълно работно време за служителя.

Животът е непредсказуем и понякога възникват ситуации, когато е невъзможно или трудно да бъдете по цял ден на работното място поради сериозни лични причини. Уволнението на служител е крайно нежелателно нито за него, нито за организацията, която ще се изправи пред въпроса за намирането на нов служител. В такива случаи има изход - прехвърляне на работа на непълно работно време. За някои категории служители законът предвижда правото да поискат преместване в намален работен график.

Трудовото законодателство предвижда случаи, в които служителят може да поиска работа на непълен работен ден. Служителите, които се грижат за тежко болен роднина, могат да поискат намаляване на работния ден, в този случай ще трябва да предоставите на ръководството удостоверение за болестта на любим човек.

Работата на непълно работно време може да бъде установена и за служители, които трябва да поемат отговорност за малки деца или за непълнолетно дете с увреждания. Възможно е и по-кратко работно време за бременни жени. По договореност с ръководството прехвърлянето на специален график - на непълен работен ден, се документира. Волята на ръководството се изразява с издаване на заповед, докато служителят е длъжен да кандидатства за непълно работно време.

Заявление за прехвърляне се изготвя от служител, в него се посочва искане за установяване на работен ден, може да се наложи да се посочи причината за такъв превод. В допълнение към заповедта и изявлението ще трябва да се направят промени в щатната маса на компанията, като такова задължение е възложено на служителя от отдела по персонала. Поради тежкото заболяване на майка ми, моля, преведете ме на непълно работно време. Задайте работен график от 8 (осем) до 14 (четиринадесет) часа, пет дни в седмицата. Удостоверение за болестта на майката е приложено към заявлението. Възнаграждението за труд в случай на непълно работно време се преизчислява според отработените часове, бонусите и другите надбавки се изчисляват в съгласие с ръководителя на организацията.

По-долу има примерен формуляр и примерно приложение за непълно работно време, които могат да бъдат изтеглени безплатно. Служителят иска да упражни правото да премине на работа на непълно работно време като родител с дете под 14-годишна възраст (член 93 от Кодекса на труда).

Можем ли да поискаме предоставяне на удостоверение от местоработата на втория родител, в което се посочва, че той работи на пълен работен ден? Цитат (KatyaKadry): Можем ли да поискаме да предоставим удостоверение от местоработата на втория родител, в което се посочва, че той работи на пълен работен ден?

Работата на непълно работно време е специален работен график. Как да го подредите правилно и в какъв ред се плаща, ще разберете в статията.

Ограничава ли работата на непълно работно време трудовите права на служителя?

Не, не е така.

Едно и също ли са непълно работно време и съкратено работно време?
Не, това са различни работни часове.

към менюто

Счита ли се допълнителен почивен ден за непълна работна седмица за почивен ден?

Да, така е. Трябваше ли да настроите работа на непълно работно време за един от служителите? Тогава трябва да се помни, че такъв режим на работа определя специална процедура за възнаграждение. Ето защо е много важно да се съставят всички документи за персонала без грешки. Но помните ли всички вие кога и кои служители имат право да работят по този начин? И знаете ли с какви трудности можете да се сблъскате, докато правите това?

към менюто

Кой отговаря на условията за непълно работно време?

Бременните жени имат право да работят на непълно работно време. Те са назначени следните режими на работа:

• намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове във всеки ден от работната седмица;
• намален брой работни дни в седмицата с нормална продължителност на ежедневната работа (смяна);
• намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове с намален брой работни дни в седмицата.

Ежедневната работа на жените при определени видове работа може да бъде разделена на части. В същото време препоръчителната минимална продължителност на работа е най-малко четири часа на ден и поне 20-24 часа седмично (с пет или шестдневна седмица). Също така, в зависимост от конкретните условия на труд, жените могат да определят различно работно време. Други категории служители също могат да работят на непълно работно време. В същото време е важно да не се бърка този режим на работа с намалено работно време.

към менюто

Кой е на непълно работно време	Условия за предоставяне на непълно работно време	Законодателен акт
Бременна жена		Част първа
Един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст)	Работодателят е длъжен да установи по искане на служителя	Част първа, чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който се грижи за болен член на семейството	Работодателят е длъжен да установи, по искане на служителя и в съответствие с надлежно издаденото медицинско свидетелство	Част първа, чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който преминава обучение в организация и изпълнява работа по трудов договор	Работодателят може да установи по споразумение със служителя
Аспирант, който се обучава в следдипломно обучение задочно	Работодателят е длъжен да установи един почивен ден от работа седмично с заплащане в размер на 50 процента от получената заплата, но не по-малко от 100 рубли	Клауза 7 от чл. 19 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-FZ "За висше и следдипломно професионално образование"
За служител в родителски отпуск	Работодателят е длъжен да установи по искане на служителя	Част трета; Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството"
Всички служители, ако промяна в организационните или технологичните условия на труд може да доведе до масово съкращаване	Работодателят има право да установи такъв режим, като вземе предвид мнението на синдикатите, за срок до шест месеца.	,

към менюто

Как да определите намалената норма на работното време (непълно работно време)

За да определите правилно стандарта на работно време за служител, който работи на непълно работно време (седмица), трябва да зададете нормалния брой работни часове за счетоводен период (например работна седмица). За целта трябва да продължим от работното време, установено за тази категория работници (например 40 часа на седмица). В същото време за всички режими на работа и почивка нормата на работното време се изчислява според прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна). Например при 40-часова работна седмица дневната работна норма е осем часа.

Що се отнася до служителките, които работят на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време, трябва да намалим техния нормален брой работни часове за отчетния период (). По-специално, при 40-часова работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, нормалното работно време ще бъде броят на часовете, които ще бъдат получени чрез разделяне на установената продължителност на работната седмица на пет дни.

Внимание!

Работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за работника на работника му - продължителността на основния годишен платен отпуск и изчисляването на трудовия стаж не се променят (част трета).

На Татяна Б., старши специалист по връзки с обществеността, беше назначена непълно работно време по нейно искане. Според условията на трудовия договор тя трябва да работи 30 часа седмично. По този начин в този случай работното време на Татяна ще бъде шест часа на ден (30: 5 \u003d 6).

В същото време е важно работодателят да запомни, че допълнителен ден за почивка за служител е почивен ден. Възможно е да го включите в работата на този ден само с писмено съгласие (). А за работа на непълно работно време, работата извън установената продължителност (дори ако се вписва в рамките на „нормалните“ осем работни часа) се счита за извънреден труд (). Ето защо е важно да запомните, че нямате право да привличате бременна служителка в такава работа (първа част).

към менюто

Как работата на непълно работно време се различава от съкратената

Критерий	Намалено работно време	Почасова работа
Заплата	В сумата, предвидена за нормално работно време	Пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа
Процедура за установяване	Задължително за работодателя. Установено от Кодекса на труда и други закони	Създадена по споразумение между служителя и работодателя, инициативата може да принадлежи на всяка страна
Работни часове	Създаден от федерални закони	Инсталиран по споразумение на страните
За кого е	За някои категории работници, нуждаещи се от повишени мерки за защита на труда (непълнолетни, хора с увреждания, педагогически и медицински работници и т.н.) ()	По закон не се установяват ограничения

към менюто

Как да платите за работата на служител на непълно работно време, на непълно работно време

Ако служител работи на непълно работно време, това трябва да се изплати, както следва. Изчислете заплатите пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа (част втора на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). По същия начин се определят средните доходи на служител за обезщетения за временна неработоспособност, обезщетения за майчинство и месечни помощи за отглеждане на деца.

Ирина М. работи на непълно работно време и получава заплата в зависимост от обема на извършената работа (50 рубли за една част). През март служител произведе 350 части на машината. По този начин заплатата й този месец ще бъде 17 500 рубли. (350 х 50).

Ако служителят е отработил повече часове, това ще се счита за извънреден труд. Следователно първите два часа трябва да бъдат платени в поне един и половина размер, а следващите часове - поне в двойна сума ().

Можете да изискате от служителя документ, потвърждаващ основата за работа на непълен работен ден (например удостоверение от антенаталната клиника за бременност)

Старши икономист Галина С. с непълно работно време (36 часа на месец) получава 30 000 рубли. на месец. На 12 март тя беше привлечена от извънреден труд с продължителност три часа. Нека изчислим размера на надбавката, като използваме следната формула:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), където

S - размерът на месечната заплата;

V е броят на работните часове през март с 36-часова работна седмица;

P е продължителността на извънредния труд.

По този начин доплащането беше 1000 рубли. \u003d (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

към менюто

Как да направя преход към непълно работно време, поръчка, допълнително споразумение

Режимът на работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, работен ден на непълно работно време (смяна)) е установен в трудовия договор. Следователно, за начало, въз основа на заявлението на служителя, трябва да изготвите допълнително споразумение към договора.

Не забравяйте да отразите в него (част първа):

• дни от работната седмица;
• продължителност на ежедневната работа (смяна);
• начален и краен час на работа;
• почивка.

Ако според условията на труд е невъзможно да се съобразят с дневното или седмичното работно време (например служителят работи по плъзгащ се график), създайте обобщено отчитане на работното време и определете подходящия счетоводен период (месец, тримесечие и т.н.) (част първа).

Елена П. работи на непълно работно време. През първата и третата седмица на месеца тя работи по 20 часа, а през втората и третата седмица - 28. Така тя работи по 96 часа на месец. Елена има обобщено отчитане на работното време със счетоводен период от един месец. Заплатата на служителя за един час работа е 150 рубли. Следователно размерът му на месец ще бъде равен на 14 400 рубли. (96 х 150).

След това, въз основа на сключеното допълнително споразумение, издайте заповед за установяване на работа на непълно работно време. Тъй като няма унифициран формуляр за този документ, можете да го изготвите в свободна форма. Не е необходимо да правите никакви записи в работната книга на служителя.

Дружество с ограничена отговорност "Газпром"
ИНН 7708123456, KPP 770801001
пълно име на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP)

ПОРЪЧКА No 256
относно установяването на режим на непълно работно време

москва 30.01.2017

В съответствие с членове 93 и 173 от Кодекса на труда на Руската федерация ПОРЪЧАМ:
1. Задайте от 2 февруари до 31 март 2017 г. на управителя А.С. Кондратьев е на непълно работно време за периода преди началото на дипломния проект и полагането на държавни изпити.
КАТО. Кондратьев има следния график на работния ден:
- начало - 8.30;
- край - 15.50;
- обедна почивка - 12.00-13.00.
2. Счетоводни заплати А.С. Да се \u200b\u200bпроизведе Кондратьев пропорционално на реално отработените часове.

Причина: изявление на А.С. Кондратьев.

Генерален директор ______________ А.В. Иванов

към менюто

Как да настроите работа на непълно работно време

Мнения на експерти

- Работата на непълно работно време не предполага такава ограничения на трудовите й права... Продължителността на основния годишен платен отпуск, трудов стаж, правото на помощ за отглеждане на дете и заплащане на отпуск по болест се запазват.

- В случай на непълно работно време, допълнителен ден за почивка е почивен ден за служителя. Можете да привлечете служител на работа в този ден само с нейното писмено съгласие (). В наши дни е забранено да се включват бременни жени в раждането (част първа).

- Комплект за непълно работно време в допълнителното споразумение към трудовия договор служител въз основа на неговия писмен Абонирайте се за актуализации по имейл: Потърсете необходимата информация на нашия уебсайт. Въведете заявката си във формата за търсене

ОЩЕ СВЪРЗАНИ ВРЪЗКИ

1. 
   Ръководството може да поиска от служител да отиде на работа през уикенда или празника. Това трябва да стане в писмена форма. За да могат служителите да отидат на работа през уикенда, има три основни стъпки ...
2. 
   Кой е длъжен да ходи на работа през уикенд или празник? Администрацията осигурява работа през почивните дни и почивни дни САМО почивка за отработените часове е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация.
3. 
   Вътрешен работник на непълно работно време може да работи в неговата организация на същата позиция като на основната работа, особено на непълно работно време.