Ирина Podlesny, Одинцово

Съгласно чл. 111 Кодекс на труда Руска федерация, трябва да се осигурят почивни дни за всички служители. Неделята се счита за общ почивен ден. С петдневна работна седмица служителите имат право на два почивни дни - обикновено събота и неделя. Списъкът с неработни празници е установен от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, има 12 такива годишно: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 януари, 23 февруари, 8 март, 1 и 9 май, 12 юни, 4 ноември. В съответствие с чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация работят през почивните дни и почивни дни е забранено. За да разрешат непредвидени производствени задачи, служителите могат да бъдат включени в работа в такива дни, но само с тяхно съгласие. Част 3 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация установява случаи, когато служителите са длъжни да изпълняват работните си задължения през уикендите и празниците и в същото време да получат тяхното съгласие не е задължително... Тези ситуации включват:

• предотвратяване на бедствия, производствени аварии или премахване на последствията от тях, както и последиците от природно бедствие;
• предотвратяване на произшествия, както и унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя;
• изпълнение на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение.

Трябва също да се има предвид, че привличането на хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст на допълнителна работа през уикенд или празник е възможно, ако такива дейности не са забранени от тях по здравословни причини (забрана, съгласно част 7 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се потвърди с медицински доклад). Такива служители трябва да бъдат информирани срещу подпис на правото си да откажат да работят през уикенд или неработен празник.

Кодексът на труда на Руската федерация определя категориите служители, които строго забранено включва работа за почивни дни и неработни празници:

• лица под 18-годишна възраст, с изключение на творчески работници в медиите, кинематографични организации, както и телевизионни и видеозаснемащи колективи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и изпълнението на произведения (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация );
• спортисти на възраст под 18 години (част 3 от член 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• бременни жени (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с част 2 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласието на служителя да работи през уикенд или празник трябва да бъде формализирано в писмена форма, само устното споразумение не е достатъчно. Необходимостта от извършване на работата трябва да бъде обоснована - за това на името на ръководителя на организацията се изпраща съответен служебен запис. По правило той се изготвя от ръководителя на отдела. В бележката е необходимо да се посочат името на работата, датата и часът на изпълнението им, както и служителят, който е ангажиран в тях (приложение 1).

Въз основа на служебната бележка отделът по персонала изготвя писмено известие за служителя, в което се обяснява видът на работата, времето на тяхното приключване и причините, причинили нуждата им (Приложение 2). Струва си да се включат в известието и информация за правата на служителя, като се посочат възможните възможности за компенсация за работа в почивния ден. Хората с увреждания и жените с деца на възраст под 3 години трябва да бъдат уведомени срещу подписването на правото да отказват работа през почивните дни и неработните празници (част 7 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в почивен ден трябва да бъде платена поне двойно. Моля, обърнете внимание: ако доходите се начисляват на служителите при парни условия или въз основа на дневни и почасови ставки, във всеки случай ставките ще трябва да бъдат увеличени поне 2 пъти. Но служителите, които получават заплата, трябва да получават заплащане за работа в почивен ден в размер на поне една дневна или почасова ставка над заплатата - като се има предвид, че работата е извършена в рамките на месечната норма на работното време. При надвишаване на месечната норма заплащането се начислява в размер най-малко два пъти дневната или почасова ставка на ден или час работа над заплатата.

Съгласието на служителя да работи през уикенд или официален празник трябва да бъде в писмена форма

Работното време е регламентирано от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация и Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13.08.2009 г. № 588н "За одобряване на процедурата за изчисляване на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установеното работно време на седмица." При изчисляване на работното време трябва да се приеме, че нормалната му продължителност не може да надвишава 40 часа седмично. Няма обаче документ, който да дефинира причините, поради които нормите за работното време може да не бъдат напълно изработени. Да приемем, че служител, който получава заплата, е бил в отпуск или е отсъствал поради временна нетрудоспособност. При такива условия едва ли ще успее да изработи напълно нормата за един месец. Това означава, че като го ангажира да работи през уикенда, може да му бъде платена поне една дневна или почасова ставка над заплатата. Моля, обърнете внимание: ако в местните разпоредби например колективен трудов договор или вътрешния трудов правилник, се посочва, че работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно, не можете да плащате на служител нито една дневна или почасова ставка за работа през почивните дни, дори ако той е работил по-малко от нормалното работно време. За да се избегне объркване, служителите трябва да бъдат предварително уведомени за възможните или планирани възможности за заплащане през уикенда, като се посочват процентите на заплащане в обявлението за работа.

Тъй като част 1 от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация определя само минималните ставки за работа през уикендите и празниците, може да се заключи, че по искане на работодателя обезщетението може да бъде увеличено. Освен това размерът на съответното възнаграждение трябва да бъде определен във вътрешния нормативен документ на работодателя, например във вътрешния трудов правилник или колективен трудов договор.

Вместо увеличено заплащане, служителят има право да избере друг ден за почивка, в съответствие с част 3 от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се отбележи, че такъв допълнителен ден за почивка не подлежи на заплащане, а уикендът или празникът, на който служителят ще работи, трябва да бъде заплатен като редовен работник - в единна сума. Служителят може да информира за своето решение (увеличено заплащане или друг ден за почивка) в заявлението (вж. Приложения 3 и 4) или да остави подходящ запис директно в уведомлението за необходимостта да работи в почивния ден. Много е важно да получите писмено потвърждение за избора на компенсация от служителя, тъй като това е единственото доказателство за неговото съгласие и ще избегне спорове по-късно.

Вместо увеличено заплащане, служителят има право да избере друг ден за почивка

Ако служителят иска да получи допълнителен ден почивка, той ще трябва да се договори за датата с работодателя. Тъй като законодателството не посочва кога точно трябва да се осигури такъв ден за почивка, служителят и работодателят трябва да вземат решение, което е приемливо и за двете страни. „Безплатно“ може да бъде понеделник след почивен работен ден, всеки друг ден. По искане на служителя такъв „почивен ден“ може дори да се добави към ваканцията. В законодателството няма указания през какъв период от време (например календарна година) служителят може да упражни това право. Моля, обърнете внимание: служителят е осигурен пълноправен почивен ден - независимо от броя на отработените часове в почивния ден (Писмо от Роструд от 17.03.2010 г. No 731-6-1).

Ако служителят не се съгласи да работи в почивния ден и откаже писмено отказа си в уведомление или отделно заявление, тогава е невъзможно да се привлече такъв служител на работа, освен ако необходимостта от него в почивен ден се дължи на извънредни обстоятелства, установени в част 3 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това отказът от работа през уикенд или неработен празник не служи като основание за принуждаване на служител да бъде дисциплинарно наказан.

След като служителят потвърди писмено съгласието си за работа през уикенд и неработен празник, е необходимо да се изготви заповед или заповед, в съответствие с част 8 от чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация (вж. Приложение 5). Административният документ на работодателя трябва да включва всички съществени условия: видът работа, причините, които са причинили необходимостта от тях, дата и час. Изключително важно е да се посочи работното време, защото служител може да не бъде нает на пълен работен ден, но за част от него - например за 4 или 6 часа. Също така в заповедта е необходимо да се определи начинът на компенсация за работа през уикенд или неработен ден - двойно плащане или посочване на датата на предоставяне на друг почивен ден. В основата на заповедта трябва да бъдат изброени всички придружаващи документи: бележка за необходимостта от работа в почивен ден, уведомяване на служителя, писмено съгласие на служителя. Служителят трябва да се запознае с поръчката, преди да започне работа.

Има изключения за набиране на персонал през уикендите и официалните празници. Кодексът на труда на Руската федерация определя кръг от лица, които включват творчески работници от медиите, кинематографични организации, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването или изпълнението на произведения, както и професионални спортисти. За тях процедурата и особеностите за набиране на работа през уикендите и неработните празници, както и възнаграждението в тези дни, се установяват с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, трудов договор (част 4 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 4 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация) ).

7820 адвокатите ви очакват

Трябва ли да се плащат празници (Нова година)? Или тези дни изобщо не се плащат? След празниците взех болничен за четири дни. Оказа се, че отидох на работа на 15 януари. Както ми обясниха, авансовото плащане се изчислява до 15-и (оставих болничен на 15-и) и през януари работех само 1 ден. Изчислиха ми го. Получих авансово плащане, равно на сумата за един отработен ден. Това е стотинка. Правилно ли е? Новогодишните празници изобщо не се плащат?

Отговори на адвокатите

А. А. Горяйнов (02/05/2013 в 13:34:03)

Добър ден.

За съжаление от публикацията ви не става ясно каква форма получавате.

Ако имате заплата, тогава неработните празници не се плащат (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай изчисляването на "разходите" за един ден се изчислява от официалните работни дни в месеца. Тези. „Разходите“ за 1 ден през януари ще бъдат повече, отколкото например през юли. В този случай сте били изчислени правилно, тъй като обезщетенията за инвалидност ще ви бъдат изплатени по-късно.

За всички други форми (с изключение на служители със заплата) се изплаща допълнително възнаграждение за неработни почивни дни, в които те не са били ангажирани с работа. Размерът и редът за изплащане на посоченото възнаграждение се определят чрез споразумения с местен регулаторен акт, приет с оглед на становището на избрания орган на първичната синдикална организация. Размерите на разходите за изплащане на допълнително възнаграждение за неработни празници са свързани с разходите за трудово възнаграждение в пълен размер (Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Проничкина Яна Игоревна (02/05/2013 в 14:09:47)

Здравейте! Съгласно член 112 на Руската федерация, на служителите, с изключение на служителите, които получават заплата (официална заплата), се изплаща допълнително възнаграждение за неработни празници, в които те не са били ангажирани с работа. Размерът и редът за изплащане на посоченото възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, трудов договор. Размерите на разходите за изплащане на допълнително възнаграждение за неработни празници са свързани с разходите за трудово възнаграждение в пълен размер.
Наличието на неработни празници в календарен месец не е причина за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата). Късмет!

Дори ако даден служител се е включил доброволно в неподходящ момент, той има право на обезщетение - ние определяме кое.

От статията ще научите:

Режимът на работа на всяка организация предполага наличието на почивни дни, определени специално за почивка. При „петдневен“ график персоналът почива два дни в седмицата, с шестдневен график - един. Това обикновено е неделя. Ако използваните в предприятието технологии не позволяват спиране на непрекъснатия производствен процес без загуби и загуба на ефективност, работниците се редуват да почиват - в различни дни седмици, по така наречения „плаващ“ график.

Но има общо правило, което всеки работодател трябва да помни: колкото и ценен да е специалистът, човек не може без специална нужда да го включва. Трудовото законодателство защитава на първо място правата на служителя, включително правото на добра почивка. Следователно процедурата за извънкласно набиране на работа е много строго регламентирана и заплащането за празници и почивни дни през 2017 г. се извършва със специална, увеличена ставка.

Изтеглете свързани документи:

Работа през почивните дни: Кодексът на труда на Руската федерация и основни понятия

Трудовото законодателство ясно прави разлика между времето за почивка и работното време. За да възстановят напълно трудоспособността си и да намалят риска от професионални заболявания, служителите трябва да почиват поне 42 часа подред всяка седмица, както се изисква от член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Общото правило, забраняващо участието на персонала при изпълнение на трудови задължения извън работното време, е залегнало в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Там са изброени обстоятелствата, които позволяват да се наруши, а списъкът е малък. Разбира се, работодателят, с писменото съгласие на служителя, може да го извика на работа. Но само при условие, че нормалната работа на цялата организация, клон, отдел наистина зависи от присъствието на определен специалист.

Отново говорим за доброволно изпълнение на служебни задължения. Писмено изявление служи като доказателство за съгласие. Ако служител не иска да ходи на работа, желаейки да използва законното си право на почивка, не можете да използвате принуда срещу него и дори повече - или да заплашвате дисциплинарни мерки.

Важно: законът не ограничава общия брой почивни дни и празници, в които служителят е включен в работа през месец, тримесечие или година. Злоупотребата е не толкова честотата на „бързите работни места“, колкото съпътстващите ги нарушения: неплащане на обезщетения, призоваване на служител на работа без негово съгласие или липса на валидна причина за такова обаждане.

Ограничения за работа в неработни дни за определени категории работници

Преди да "натоварите" служител с работа през уикенда, уверете се, че той не принадлежи към никоя от категориите, на чиито представители е забранено да работят в такъв режим, а това са:

бременни жени (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Изтеглете in.doc

Изтеглете in.doc

Представители на някои професии са по-често от други ангажирани в специална работа. Говорим преди всичко за спортисти, треньори, както и за творчески работници, работещи в медиите, кинематографичните и концертни организации и театрите. Изчерпателен списък на професиите и длъжностите, класифицирани в тази категория, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация № 252 от 28.04.2007 г.

Конкретният размер на обезщетението за тях се установява отделно - трудови и колективни трудови договори, разпоредби и други. В същото време е неприемливо да се намали размерът на обезщетението под законово закрепения минимум (въпреки че на практика някои работодатели, за съжаление, тълкуват присъствието на петия параграф в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация като причина за игнориране на първия параграф на същия член).

Местна процедура за изплащане на обезщетение за работа през почивните и празничните дни

Местните стандарти за регистрация и възнаграждение за работа през уикендите и празниците, установени от работодателя през 2017 г., не трябва да противоречат на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. Те могат да се подобрят, но по никакъв начин не влошават положението на служителя в сравнение със законово закрепените стандарти.

Например размерът на възнаграждението за изпълнение на служебни задължения в неработни дати, предвиден в регламента "За заплатите" или друг местен акт, определено не може да бъде по-малък от плащането през уикендите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. И тъй като законодателят за такива случаи е установил двойно плащане, организацията има право само да повиши ставката на „почивния ден“ до три пъти, но не и да я намали до един и половина.

Прочетете за изискванията за подготовката, изпълнението и одобрението на документ, регулиращ дейността на едно предприятие, в статията "". Ситуациите, включващи промени, изискват специално внимание. Проучете материала "", за да избегнете грешки при изпълнението на вътрешната нормативна документация.

Минимално и максимално заплащане за работа в почивен ден: Кодекс на труда

Ставките, определени от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, се считат за минимални. Това означава, че работодателят няма право да намалява размера на обезщетението. Но, желаейки да насърчи персонала, той може да фиксира в колективния договор и да приложи на практика повишените цени. Има ли максимално ограничение? Горният праг, за разлика от долния, не е установен от законодателството, което означава, че е възможно да се плаща за работа в неработно време поне двойно, поне пет пъти.

Командировки 2017: плащайте през почивните дни

Представете си ситуация: служителят заминава в дългосрочно командировка, следователно поне един или два неработни дни ще прекара в път или на мястото на командировка. Има ли право на обезщетение? По правило не.

Факт е, че командированите специалисти в повечето случаи се придържат към режима на работа на приемащите организации. Ако сряда се счита например за неработен ден, те почиват в сряда, дори ако работната среда работи във фирмата, която ги е изпратила. В този случай несъответствието между графиците не влияе по никакъв начин на заплатата. Такива служители нямат право да удвояват заплащането на почивния ден, нито почивния ден. За да уведомите пътуващия предварително, добавете съответния елемент към бележката или друг стандартен документ, издаден преди пътуването.

Но обстоятелствата варират и може да бъде изпратен специалист, който да извърши работа извън обичайния график на приемащата организация, включително на неработни дати. Трудът в този режим вече изисква компенсация - под формата на допълнително заплащане или почивка, предоставена в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. За плащания и аванси, дължими на бизнес пътници, както и за нови стандарти за обработка и отчитане на служебни пътувания, прочетете статията "". Процедурата за изпращане в командировки е многократно променяна и много документи, които доскоро се смятаха за задължителни, сега се използват изключително по искане на работодателя.

Важно: ако служител, изпратен от работодателя в командировка, прекарва почивен ден в пътуване до местоназначението, той или тя има право на почивен ден при връщане или, като опция, парично обезщетение за пътуването като за работен почивен ден (вж. Решението на Върховния съд на Руската федерация № GKPI 2002 -663 от 20.06.2002 г.).

И така, днес ще се интересуваме от принципа на възнаграждението в неработни празници, както и в почивните дни. В крайна сметка никой няма просто да работи усилено, когато всеки има право на почивка. И следователно трябва по някакъв начин да възнаградите служителите. Това е записано в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация). Той е този, който ще ни помогне да разберем днешния проблем. Като цяло заплатите са труден момент. И изисква определени познания на служителите, за да не се окажат излъгани. Да, в Русия нормите, предвидени в чл. 153 RF TC. Но те се провеждат. И добросъвестните организации никога няма да противоречат на правилата.

От плащане и дейности

Работата е там, че основната характеристика на плащането в неработни дни, празници, както и през почивните дни е зависимостта на точните изчисления от това как точно се изчислява вашата заплата. Тоест, този фактор ще трябва да обърне специално внимание. Не можете просто да го вземете и да кажете как точно ще ви бъде изплатена заплатата за отработените дни. Има няколко фактора, които трябва да се вземат предвид.

Втората точка е вашата активност. В някои случаи, съгласно чл. 153 от Кодекса на труда заплащането за неработни и почивни дни обикновено не се разпределя. Или не е компенсиран, или има някои особености. Така че отново няма да е толкова лесно да направите бързо заключение относно сумата, на която имате право. Но ако внимателно проучите точките на чл. 153, можете да получите отговори на всичките си въпроси. За какво трябва да се подготвите?

Типичен случай

Например към най-често срещания сценарий. Въпросът е, че според изкуство. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащането за празнични, неработни дни, както и през почивните дни се удвоява. Тоест, ако поради редица причини сте отишли \u200b\u200bна работа, когато не е трябвало, можете да поискате двойно заплащане. Разбира се, само за дните, през които сте работили в празнични и почивни дни. Останалото време се заплаща по обичайната схема. Точно това казва действащото законодателство на Руската федерация. Вярно е, че законът има определени характеристики. Всеки трябва да знае за тях.

Работници

Например често можете да намерите заплати на парче. Тези работници също имат свои собствени правила за заплащане. Както се досещате, те се различават малко от общоприетата норма.

Така че, ако вярвате на текста на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация (със или без коментари), тогава работодателите също получават двойни заплати. По-точно се таксува с двойна тарифа. Този метод се нарича още двойна ставка. Ако ви бъде предложена работа през уикенд или почивка по обичайния тариф, имате пълното право да я откажете. Това е пряко нарушение на вашите права.

Ден и час

Ами ако при изчисленията се използват само дневни и почасови ставки? Всичко също е лесно и просто. Ако погледнете текста на днешната ни статия, ще забележите какво пише там по този въпрос.

Служителите, които работят на дневна или почасова ставка, трябва да получават най-малко двойно заплатата си за часове, отработени през уикенд или почивка. Напълно възможно е да печелите повече, а по-малко отново е пряко нарушение на правата и Кодекса на труда на Руската федерация. Може да изискате празниците и почивните дни да бъдат платени поне двойно. И няма значение дали са ежедневни или почасови.

При обработка

Често се случва работата в празнични и почивни дни да е преуморена. Такава работа също трябва да се заплаща с достойнство. И не само под формата на заплата. Този процес има свои собствени характеристики. И те, разбира се, са изписани в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация).

Работата е там, че служителите, които остават на работа през почивните дни и официалните празници, трябва да получават не само двойни заплати. Що се отнася до извънредния труд, те задължително получават двойна заплата над основната. В зависимост от вида на изчислението - на час или на ден, сумата ще варира. Много граждани отбелязват, че тук понякога плащането по часове е много по-изгодно, отколкото през деня. Но това не е записано в законите.

Култура и медии

Е, специално внимание трябва да се обърне на гражданите, които са заети в областта на културните и организационни дейности, както и в медиите и журналистиката. Тези хора обикновено не работят, както е установено от правилата, но когато е необходимо. Всъщност тяхната заплата също се изчислява според различни принципи. А заплащането за работа в неработни дни, както и в празнични дни, има няколко функции.

Първо, както вече споменахме, целият труд в настоящия ни случай трябва да бъде заплатен в двойни суми. Не винаги. При определени обстоятелства е възможно увеличение от няколко пъти.

На второ място, гражданите, които работят на изложби, организират събития, а също работят в медиите и журналистиката, обикновено обръщат специално внимание на подписания трудов договор. И е правилно. Именно там са предписани основните правила, които трябва да се спазват. Тук е включено плащане в неработни празници, както и в почивните дни. Просто вижте какви условия са поставени в даден случай. Оттук и нормите, предвидени в чл. 153 (Кодекс на труда на Руската федерация).

Договор

Друга характеристика, предоставена от сегашния ни закон, е, както и в предишния случай, трудов договор. Често там се предписват нормите, определени за изчисляване на заплатите в неработни дни или празници.

Няма значение какъв вид споразумение е сключено - колективно или не. Фактът остава факт: всички норми, които трябва да се спазват при изчисляване на заплатите в един или друг случай, са предписани в договора. Основното нещо е да обърнете внимание на факта, че през уикендите и празниците, във всеки случай, трябва да получавате поне двойна заплата. Ако такава клауза не е предвидена, помислете за почтеността на работодателя. Съгласно действащото законодателство на Руската федерация именно двойните заплати са минимално определени за служителите, които работят, когато не трябва.

Изход

Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда и специални случаи. Например как ще бъде платен служителят, ако иска да си почине за деня, в който е работил по различно време. За това има и други правила. Те са изключително лесни за разбиране.

В крайна сметка, ако служителят си вземе почивен ден за отработен почивен ден или почивка в различен период от време, той няма да види двойна заплата. Оказва се, че работното време ще се заплаща само както трябва да бъде в нормален ден. И празникът за вас просто ще бъде отложен. Ще има, като че ли, замяна на един интервал от време с друг. И в този случай нямате право да изисквате двойна заплата. Само ако в трудовия договор е посочено друго. На практика почти нямаше такива случаи.

Характеристика:

През 2016 г. някои функции станаха известни по отношение на конкретни служители. И те вече са влезли в законна сила. Може би всичко пак ще се промени, но засега не се говори за това. Например, струва си да се отбележи, че служителите, които участват в подготовката и организирането на събития за Световната купа на FIFA 2018 и Купата на конфедерациите 2017, нямат особености в заплащането през почивните дни и празниците (неработни дни). Тоест към тях чл. 153 няма нищо общо с това.

Какво означава? Заплатата ще се получава по обичайния принцип, който обикновено се прави. Тоест еднократен размер и нищо повече. Само ако данните за ведомостта са посочени в трудовия договор, те ще бъдат спазени. По принцип все още не е известно дали тези норми ще продължат да действат. Но засега трябва да разчитате на тях.

Както можете да видите, чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащането за празници и почивни дни, според нея, има няколко функции. Но все още остава лесно за разбиране на гражданите. Запомнете основното правило - имате право на двойна заплата, ако не искате да замените отработения ден с почивен ден в друг период от време. Ако вашите права са нарушени, не се страхувайте да подавате жалби. Не само, че има закони в Руската федерация!