). Съгласно измененията, ако извънредният труд се пада на почивни дни или почивни дни (когато работата ще бъде платена в увеличен размер или компенсирана с един ден почивка), извънредният труд не се заплаща допълнително. Направено е и изменение, което позволява на работодателя да не предоставя обедна почивка на служител, ако продължителността на смяната му не надвишава четири часа.

На непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Съгласно новите правила служител може да бъде назначен както на непълно, така и на непълно работно време работна седмица (включително разделяне на работния ден на части). По този начин служителят може да работи, например, три дни в седмицата по пет часа. Нещо повече, непълна работно време могат да бъдат установени както без ограничение във времето, така и за всеки период, уговорен от страните по трудовия договор.

Спомнете си, според сегашното издание на статията от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да бъде назначен на непълно или на непълно работно време. Комбинираната възможност за работа на непълно работно време не е пряко предвидена от тази норма.

Нередовен работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Уредено е в този случай може да се установи нередовен работен ден за служител, който работи на непълно работно време. Това е възможно, при условие че по споразумение на страните служителят има работна седмица на непълно работно време, но с работен ден (смяна) на пълен работен ден.

Почивки за почивка и хранене (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Актуализираната версия на члена на Кодекса на труда дава възможност да не се предоставя на служителя обедна почивка, ако продължителността на ежедневната работа или смяна, установени за него, не надвишава четири часа.

Заплащане за извънреден труд (член на Кодекса на труда на Руската федерация)

Както знаете, извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от двойно. Трябва ли да плащам извънреден труд, ако извънредният труд пада през уикендите и празниците? върховен съд счита, че не е необходимо (решение от 30.11.05 г. No ГКПИ05-1341). Тъй като работата в почивен ден се заплаща в увеличен размер (чл. Кодекс на труда на Руската федерация), извънредните часове не се заплащат допълнително. Вземайки предвид позицията на съда, законодателите внесоха съответно изменение в члена на Кодекса на труда на Руската федерация: при изчисляване на извънредните часове работата в почивните дни и неработното време не се взема предвид почивни днипроизведени над нормата на работното време и платени в увеличен размер, или компенсирани с друг почивен ден.

Плащане за работа през почивните дни и неработните празници (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Освен това се уточнява, че се увеличава плащането на всички служители за часове, реално отработени през почивните дни и неработните празници. Ако част от работния ден или смяната попадне в почивен ден или неработен отпуск, тогава само реално отработените часове в такъв ден се заплащат в увеличен размер (от 0 часа на 24 часа).

Новото издание на Кодекса на труда на Руската федерация влезе в сила на 29 юни 2017 г. Измененията бяха направени с Федералния закон от 18 юни 2017 г. No 125-FZ „За изменения на Кодекса на труда Руска федерация". Промените определят нови условия на труд и почивка, заплати в делнични дни, почивни дни и празници. Много работодатели трябва да изменят съответно трудовите си договори.

Член 93 "Работа на непълно работно време"

Първо, промените засегнаха член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация „Непълно работно време“. Законодателството установи по-точно определение за работа на непълно работно време. Сега може да бъде:

• работа на непълно работно време или смяна;
• непълно работно време, включително разделяне на работния ден на части;
• работа на непълно и непълно работно време едновременно.

Съществува специална категория работници, за които работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по тяхно искане. Тази категория включва:

• бременни жени;
• един от родителите (настойници, попечители) с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);
• лица, които се грижат за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад.

Режимът на непълно работно време се въвежда от работодателя въз основа на заявлението на служителя.

Ето примерно приложение:

Можете да изтеглите примерно заявление за непълно работно време.

Въз основа на заявлението се издава заповед за работа на непълно работно време. Ето пример:

Можете да изтеглите примерна поръчка за непълно работно време.

В този случай непълно работно време се установява за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелства, които са били в основата на задължителното установяване на непълно работно време.

Например бременна служителка трябва да получи работа на непълно или непълно работно време преди началото на отпуска по майчинство.

Също така, като се вземат предвид желанията на служителя и условията на труд на този работодател, се установява режимът на работно време и почивка, включително:

• продължителност на ежедневната работа (смяна);
• начален и краен час на работа;
• време на почивки в работата.

Член 101 "Нередовно работно време"

За служител, работещ на непълно работно време, нередовен работен ден може да бъде установен само ако по споразумение на страните по трудовия договор е установена непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна).

Предпоставка е един момент - денят трябва да бъде напълно отработен. Ако се работи с непълен ден, работодателят няма право да установява нередовен ден.

Член 108 "Почивка и почивки за хранене"

Според Кодекса на труда на Руската федерация служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене. Минималното време за почивка е 30 минути и максимално време - 2 часа. В този случай времето, определено за почивката, не се включва в работното време.

Промените, въведени със Закон № 125-FZ, позволяват да не се предоставя на служителя почивка за почивка и хранене, при две условия:

1. Продължителността на ежедневната работа (смяна) не надвишава 4 часа;

2. Това условие трябва да бъде определено от правилата на вътрешния трудов ред или трудов договор.

Член 152 "Плащане за извънреден труд"

Този член регламентира размера на възнаграждението за извънреден труд. Плащането е:

• за първите два часа - не по-малко от 1,5 пъти;
• за следващите часове - не по-малко от двойно.

Измененията, направени в Кодекса на труда на Руската федерация, изясняват, че от 29 юни 2017 г. тези правила са валидни само за заплащане на труд, надвишаващ нормата в делничните дни.

Служителят може да откаже увеличеното заплащане и да вземе почивен ден във всеки работен ден. Но в същото време, не по-малко от времето, през което е работил извънредно.

Член 153 "Плащане през почивните дни и неработните празници"

В член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация се появи нов параграф: „Изплащането в увеличен размер се извършва на всички служители за часове, реално отработени през уикенд или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, реално отработените часове през уикенд или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат в увеличен размер. "

По този начин таксата трябва да бъде направена поне двойно.

Само отработените часове подлежат на заплащане за работа през уикенда или официален празник, плащането не се извършва, както за пълен работен ден.

Да предположим, че служител отива на работа в събота за 1 час и неговата ставка е 1000 рубли на ден. Този 1 час ще бъде платим в двоен размер. Заплатата за работа в почивен ден ще бъде: 1000 * 1/8 * 2 \u003d 250 рубли.