Кандидатстване на непълно работно време. Прехвърляне на непълно работно време

Можете да зададете работна седмица или ден на непълно работно време, когато служителят се наема и се подписва трудов договор. По-специално споразумението за непълно работно време предполага непълно работно време... Възможно е също така да се намали количеството работно време по искане на служителя по определени причини. Всяко заявление се разглежда от работодателя индивидуално, но някои категории служители нямат право да откажат в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

Ще имаш нужда

Заявление в два екземпляра;
- допълнително споразумение или допълнение към трудовия договор;
- поръчка.

Спонсориран от поставянето на статии за P&G на тема „Как да напиша изявление за работа на непълно работно време“ Как да напиша изявление за ваканция и последващо уволнение Как да организирам прехвърляне за непълно работно време Как да напиша изявление за погребение

Инструкции

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да откаже да съкрати работния ден или работна седмица бременни жени, самотни майки, бащи, настойници, болногледачи, които имат дете до 14 години или дете с увреждане до 18 години, непълнолетни. Работното време или работните седмици трябва да бъдат намалени по искане на служител с увреждания от първа и втора група, по искане на служител, който се грижи за тежко болни роднини след представяне на лекарско свидетелство. С всички останали категории - само по взаимно съгласие.

Работата на непълен работен ден или кратко седмица трябва да бъде надлежно документирана. От служителя трябва да получите заявление в два екземпляра, върху което работодателят поставя своята резолюция. Едното копие остава при работодателя, другото - при служителя.

В заявлението трябва да се посочи вашето искане, вижте член 93 или 92 от Кодекса на труда. Крайният срок за предоставяне на съкратен работен ден или седмица също е написан. Работното време на непълно работно време може да бъде определено за определен период или за неопределено време и може да се установи по-кратък работен ден и допълнително съкратена работна седмица.

Въз основа на заявлението работодателят е длъжен да изготви допълнително споразумение към трудовия договор, да издаде заповед, в която да се позове на допълнителното споразумение. Съкращенията не се записват в работната книга работен ден или седмици. Маркът се прави само в личната карта на служителя. Плащането трябва да се извършва въз основа на реално отработените часове или според резултата (член 93, част 3)

Част 3 от същата статия определя, че намаленото работно време не засяга следващата платена ваканция, през почивните дни и почивни дни... Въпреки това служителят няма право на ранна преференциална пенсия, тъй като това обезщетение може да бъде отпуснато само при условия на пълен работен ден (Правителствен указ 516, Федерален закон 27, 28).

Колко просто

Други свързани новини:

По време на трудовия процес понякога възникват ситуации, когато се изисква да се издаде работна седмица на непълно работно време. В същото време остава установената продължителност на работния ден, но броят на работните дни в седмицата се намалява. Намаляване на работното време може да се случи както по инициатива

Има ситуации, когато се налага да кандидатствате за непълно работно време. Работата на непълно работно време означава служител на непълно работно време и се отразява в персонала и счетоводството. Ще ви трябва - заявление за работа на непълно работно време

Възможно е прехвърляне на служител на непълно работно време въз основа на взаимно съгласие на двете страни и чрез намаление от 0,5 от ставката. В първия случай служителят е инициаторът, а във втория - работодателят, с предстоящите значителни промени в условията на труд в предприятието. Направете трансфер на непълно работно време

В съответствие с трудовото законодателство работодателят има право да издаде намаление на работния ден за своите служители. За целта е необходимо да се изготви заповед за намаляване на работното време, да се уведомят служителите два месеца предварително и да се напише допълнително споразумение към трудовия договор. Ако някой от

Някои организации може да изпитват финансови затруднения. За да не прибягвате до съкращения на персонала, можете само просто да намалите работния ден, тоест да прехвърлите служителите на непълно работно време. Това ще помогне за намаляване на разходите за труд. Също така приложението на този режим

Режимът на съкратена работна седмица или съкратен работен ден по инициатива на работодателя може да бъде въведен в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се осигурява в случаи на трудно финансово или икономическо състояние на предприятието, за да се избегне затварянето на производството. Но да въведете контракции навреме

Трудовите отношения с работа на непълно работно време се регулират от член на Кодекса на труда на Руската федерация, глава № 44. За да се прехвърли работа на непълно работно време на основна работа, човек трябва да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация, член № 72. Трудовото законодателство не формулира ясно процедурата за формализиране на трудовите отношения с работа на непълно работно време при прехвърлянето му на основната работа

За да преведе служител на работа на непълно работно време по собствена инициатива, работодателят трябва да приеме заявление от служителя, да изготви подходяща заповед, да сключи допълнително споразумение към трудовия договор и също да предупреди специалиста за последиците от работата на непълно работно време

Възможно е да се прехвърли на половината от ставката на служителя по две причини - по искане и желание на самия служител и по инициатива на работодателя. Ако самият служител е изразил желание да работи на непълно работно време, тогава в определени ситуации, в съответствие с трудовия кодекс, работодателят няма право на него

При преминаване към работа на непълно работно време, трудови права като начисляване работен опит, продължителността на годишната платена ваканция не се променя или ограничава. Спонсорирано от поставянето на статии за P&G на тема „Как да организираме трансфер на непълно работно време“ Как

Ще имаш нужда

- заявление в два екземпляра;
- допълнително споразумение или допълнение към трудовия договор;
- поръчка.

Инструкции

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да откаже да съкрати работния ден или работната седмица за бременни жени, самотни майки, бащи, настойници, попечители, които имат дете под 14-годишна възраст или дете с увреждане под 18-годишна възраст, непълнолетни служители. Работното време или работните седмици трябва да бъдат намалени по искане на служител с увреждания от първа и втора група, по искане на служител, който се грижи за тежко болни роднини след представяне на лекарско свидетелство. С всички останали категории - само по взаимно съгласие.

Работата на непълен работен ден или кратко седмица трябва да бъде надлежно документирана. Трябва да получите от служителя изявление в два екземпляра, върху които работодателят поставя своята резолюция. Едното копие остава при работодателя, другото - при служителя.

IN изявление трябва да посочите молбата си, вижте член 93 или 92 от Кодекса на труда. Крайният срок за предоставяне на съкратен работен ден или седмица също е написан. Работното време на непълно работно време може да бъде определено за определен период или за неопределено време, а също така може да се установи по-кратък работен ден и допълнителна съкратена работна седмица.

Въз основа на заявлението работодателят е длъжен да изготви допълнително споразумение към трудовия договор, да издаде заповед, в която да се позове на допълнителното споразумение. В работната книжка не се прави запис за намаляване на работния ден или седмица. Маркът се прави само в личната карта на служителя. Плащането трябва да се извършва въз основа на реално отработените часове или според резултата (член 93, част 3)

Част 3 от същата статия определя, че намаленото работно време не засяга следващата платена ваканция, през почивните и празничните дни. Въпреки това служителят няма право на ранна преференциална пенсия, тъй като това обезщетение може да бъде отпуснато само при условия на пълен работен ден (Правителствен указ 516, Федерален закон 27, 28).

Режимът на съкратена работна седмица или съкратен работен ден по инициатива на работодателя може да бъде въведен в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се осигурява в случаи на трудно финансово или икономическо състояние на предприятието, за да се избегне затварянето на производството. Но е необходимо да се въведат намаления във времето в съответствие с правилата на закона и за период не по-дълъг от 6 месеца.

Ще имаш нужда

- писмено предупреждение два месеца предварително;
- поръчка в свободна форма;
- допълнително споразумение към трудовия договор;
- писмено предложение за друга работа (ако служителят не е съгласен да работи при новите условия);
- изплащане на обезщетение за 2 седмици (ако служител напусне поради промени).

Инструкции

Намаляването на работната седмица или времето води до намаляване на паричната компенсация за извършена работа. Изчисляването на заплатите във връзка с промените трябва да се извършва в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и да се изчислява пропорционално на отработеното време или извършената работа.

За да формализира намаляване на работната седмица или работното време, работодателят трябва да уведоми писмено всички служители 2 месеца преди въвеждането на новите условия (член 74, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки служител е длъжен да се съгласи или не с новия режим и в резултат на това с промени в заплатите.

Ако първоначално наемете служител на непълно работно време време, но имате възможност да платите пълната ставка на заплатата, тогава имате право да наемете друг служител за тази позиция и да посочите това в таблицата с персонала. Това се отнася, например, в случай на наемане на бременни жени.

В този случай също изгответе заповед, само че този път относно заетостта, където не забравяйте да запишете тези условия. В трудовия договор посочете също, че служителят не е назначен на пълен работен ден.

По закон мъжете започват да получават пенсия за осигурителен стаж на шейсет, а жените на петдесет и пет. Има обаче ситуации, при които човек има право да се пенсионира предсрочно. За това също е необходимо да се напише специално изявление в Пенсионен фонд.

Ще имаш нужда

- паспорт;
- История на заетостта;
- удостоверение за доход за пет години.

Инструкции

Проверете дали принадлежите към една от категориите хора, които отговарят на условията за ранно пенсиониране. Те включват граждани, които работят на опасни или особено физически трудни работни места, както и моряци, шофьори на обществения транспорт, пилоти, спасители, някои категории учители, служители на пенитенциарни заведения - арести и затвори, лекари, медицински сестри, балетисти и редица други професии ... Също така, ранно пенсиониране могат да получат, независимо от професията, майки на пет или повече деца, хора, които са работили дълго време в Далечния север и някои категории хора с увреждания. Възрастта, на която можете да се пенсионирате по-рано, зависи от конкретната позиция и стаж. Тази информация може да бъде получена на уебсайта на Пенсионния фонд.

Ако отговаряте на условията, изпратете изявление за уговорка пенсиите... Процедурата в този случай е същата, както при подаване на документи за регистрация пенсиите в обичайното време ще трябва само да допълните досието с документи, потвърждаващи правата ви на пенсия за ранно пенсиониране - работна книжка с информация за вашия трудов стаж, даваща право на тази пенсия, удостоверения за раждане на деца за многодетна майка или становище на медицинската комисия за работоспособност в случай на ранно пенсиите за инвалиди. Кандидатствайте с всички документи в териториалния отдел на Пенсионния фонд Руска федерация на мястото на регистрация или действително пребиваване и напишете изявление към назначаването ви пенсиите.

Вашият изявление ще се счита за не повече от десет дни. Ако е необходимо, предоставете допълнителни документи, които пенсионният фонд може да изиска. Ако всички документи са в ред, тогава пенсията ще ви бъде начислена от първия ден на месеца, през който сте кандидатствали за нейната регистрация.

Съгласно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време на непълно работно време може да бъде установено при наемане или по време на валидността на трудов договор. Непълно работно време може да се използва като по-кратък работен ден или работна седмица на непълно работно време. Заплатите се изчисляват пропорционално на отработеното време въз основа на заплата, процент на заплатата или продукция.

Ще имаш нужда

- калкулатор или програма "1С: Заплата и персонал".

Инструкции

Ако служител работи на непълно работно време с намален работен ден или седмица и има заплата, тогава плащайте пропорционално на отработеното време. За да направите това, разделете заплатата на броя работни часове, установени от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, който показва, че работната седмица е 40 часа. Умножете получената цифра по броя на реално отработените часове, добавете бонус, стимул или възнаграждение, регионален коефициент, извадете данъка върху дохода и авансовите плащания. Останалата цифра ще бъде размерът на плащането за работа през текущия фактурен месец.

Ако служителят има почасова ставка на работната заплата, тогава я умножете по действително отработените часове през периода на фактуриране. Добавете премията, областния коефициент, извадете данъка върху дохода и авансовите плащания към получената цифра. Останалата сума ще бъде изплатена за текущия работен месец.

Ако служител получава заплата от производството, изчислете цялата сума, спечелена за периода на фактуриране. За да направите това, умножете цената на една единица произведени продукти по сумата, направена в периода на фактуриране, добавете бонус, стимул или награда, регионалния коефициент, ако той се начислява във вашия регион. Извадете данъка върху доходите и авансовите плащания от тази цифра.

Ако трябва да изчислите средната печалба за 12 месеца, за да платите за командировка, друга ваканция или обезщетение за неизползвани почивни дни, съберете всички суми, спечелени за отчетния период, от който сте удържали данъка върху дохода, разделете на 12 и на 29.4. Резултатът ще бъде равен на средните дневни доходи на служител на непълно работно време.

За да платите обезщетения за временна нетрудоспособност, съберете всички суми, спечелени за 24 месеца, разделете на календарния брой дни в периода на фактуриране, т.е. на 730. Вземете под внимание само сумите, от които сте удържали данъка върху доходите. Полученият резултат ще бъде основната средна дневна сума за по-нататъшно изчисляване на изплащането на отпуск по болест, в зависимост от трудовия стаж. С повече от 8 години опит, натрупвайте 100% от средните доходи, от 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%.

Ще имаш нужда

- документи на служители;
- документи на организацията;
- печат на компания;
- формуляри на съответните документи;
- трудово законодателство.

Инструкции

Ръководителят на структурното звено, в което е необходимо да се съкрати работният ден за служителите, трябва да изготви бележка, адресирана до директора. Този документ съдържа причината, поради която прилагането на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е неизбежно. Тези причини могат да бъдат промяна в технологичните условия на труд, икономическа криза и др. Директорът на предприятието поставя резолюция върху документа с датата и подписа.

Съставете заповед за съкращаване на работния ден. В заглавката на документа посочете пълното име на организацията в съответствие с учредителните документи или фамилното име, собственото име, бащиното име на физическо лице, ако юридическата форма на компанията е индивидуален предприемач. Дайте номер и дата на поръчката. В административната част въведете фамилиите, имената, бащините имена на служителите, които трябва да намалят работния си ден, посочете длъжностите им. Запишете факта на намаляването на работното време. Посочете, че заплатите на изброените служители ще бъдат изчислени в съответствие с реално отработените часове. Положете отговорността върху лицето, което ще запознае специалистите с този документ. Ръководителят на компанията има право да подпише заповедта. Заверете документа с фирмения печат. Запознайте служителите, изброени в заповедта, с административния документ срещу подпис.

Съставете две копия от съкратените известия на всеки служител. Служителите трябва да бъдат уведомени срещу подпис два месеца преди действителната дата на влизане в сила на заповедта за намаляване на работния ден. Намаляване на работното време за определени категории работници, посочени в Кодекс на труда RF е забранено, включително за бременни жени, специалисти с деца под тригодишна възраст.

Ако някой от служителите не е съгласен с намаляването на работното време, работодателят има право да ги уволни поради намаляването на персонала. За целта трябва да се издаде подходяща заповед, служителите да бъдат уведомени срещу подпис два месеца преди действителната дата на уволнението, да се направят съответните записи в работната книжка, да се издадат парични средства, както и обезщетение за обезщетение. Забранено е уволнението на служители, ако те принадлежат към определени категории, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може също да прехвърли работници на друг работно мястоако не са съгласни с по-кратък работен ден.

Руското законодателство предвижда специални помощи за самотните майки, които са принудени да отглеждат дете сами и в същото време също работят. Това не се отнася за бременни жени, тъй като детето все още не е на разположение.

Бременността не винаги завършва с раждането на живо бебе. Следователно майката може да получи всички материални придобивки само след раждането на дете.

В това отношение самотните бременни жени могат да разчитат на същите предимства като бъдещите майки, които имат съпрузи.

Обезщетения за труд

Според закона работодателят не може да откаже да наеме бременна жена, ако основната причина за отказа е бременността на жената. Те също нямат право да организират тестове за бременна жена и да определят изпитателен срок.

Вярно е, че всъщност е почти невъзможно да се докаже, че причината за отказа е бременността на кандидата.

Бременните жени, които вече работят, също имат няколко предимства. Например, те не могат да участват в извънкласна работа, те трябва да облекчат условията си на труд, не могат да бъдат изтеглени от почивка или уволнени в случаи на ликвидация на компанията. Когато жената работи в опасни условия, тя трябва да бъде прехвърлена на по-щадящ режим. В същото време средните й доходи са напълно запазени.

Ако бъдещата майка има такава нужда, тя може да бъде прехвърлена на намален работен ден или седмица с преизчисляване на заплатите според отработените часове.

Също така, бъдещата майка може без страх да посещава клиники по време на работно време и да взема болнични при необходимост, без да се страхува от уволнение.

Изплащания

Що се отнася до различните ползи, бременните жени също могат да разчитат на тях. Така че тези, които са се регистрирали преди 12-та седмица от бременността, имат право на еднократно плащане, чийто размер се индексира ежегодно.

Също така, за бременна жена се очаква помощ за майчинство. Изплаща се, когато излезете в отпуск по майчинство, и се изчислява за 140 дни (това е средната продължителност на указа). Това обезщетение се изчислява на базата на средните месечни доходи и не се облага с данък върху доходите. Но трябва да се има предвид, че на безработни жени не се плащат такива обезщетения.

Освен това, след заключение на лекар, ако е необходимо, жената може да получава млечни продукти в млечната кухня. Също така, бъдещата майка получава безплатни витамини.

Заявление за намалено работно време няма смисъл да се пише, тъй като намаляването на работното време не се случва по искане на гражданина, а по силата на закона. Много хора бъркат понятията „кратък ден“ и „непълно работно време“, затова погрешно търсят информация как да напишат заявление за кратък ден. Законът предвижда писане на заявление само за преход към ден или седмица на непълно работно време, а как да го съставим ще бъде обсъдено по-долу.

Как да преминете към непълно работно време или седмица по инициатива на служител

За да може работодателят да установи работен ден или седмица на непълно работно време за служител, той трябва да получи молба от него, след което се съставя споразумение за промяна на графика и работникът се прехвърля в нов режим на работа. В някои случаи работата на непълно работно време може първоначално да бъде посочена в трудов договор. Нека се спрем на случая, когато заявлението все още се изисква.

Законодателят не предписва никакви изисквания нито към формата, нито към съдържанието на документа. Следователно служителят има право да напише изявление въз основа на собствените си желания или може да вземе предвид изискванията на работодателя (регистрация на специален формуляр, спазване на правилата за писане на документи, установени в организацията и т.н.). Понякога специалистите по човешки ресурси издават примерна молба, която трябва да бъде попълнена.

Как се пише заявление за непълно работно време (съкратена) работна седмица или ден (пример)?

Заявлението за непълно работно време или седмично е в писмена форма и започва с името на наемащата организация и нейния директор в заглавката на документа. Данните на служителя (длъжност, структурна единица и трите имена) са посочени по-долу.

След това в средата на листа се изписва думата „Изявление“. След това служителят излага текста, който трябва да посочва не само искането за прехвърляне, но и причините. Например изявление може да изглежда така:

„Моля ви да ми предоставите правото да работя на непълно работно време от 11.10.2016 г. до 25.11.2016 г. във връзка с бременност (задайте работния ден на 7 часа)“.

Изтеглете формуляра за трудов договор

Следващият раздел на заявлението са приложените основни документи. Те могат да включват различни видове сертификати, документи от държавни агенции и др. Това е посочено както следва: „Приложение: удостоверение от Държавното здравно заведение на Централна градска клинична болница за бременност, 1 литър. в 1 екземпляр. " Ако е прикачено копие, тогава трябва да се пише и за това.

Примерно заявление за непълно работно време или седмичен трансфер можете да намерите на нашия уебсайт.

Счетоводни формуляри

Законодателни коментари

Има ли право работодателят да вземе решение за установяване на работа на непълно работно време? Ако е допустимо, как се променят условията на трудовия договор?

Отговор: Режимът на работното време и времето за почивка е предпоставка за включване в трудов договор, в съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация - работа на непълен работен ден (смяна) или непълно работно време може да бъде установена по споразумение между служителя и работодателя както при кандидатстване за работа, така и след това... Работата на непълно работно време не предполага никакви ограничения за служителите по отношение на продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Работодателят обаче трябва обосновават необходимостта от кандидатстване за непълно работно време... тъй като такава промяна ще доведе до намаляване на размера на заплатите. Възможно е да се оправдае въвеждането на такъв режим на работно време, например чрез намаляване на обема на работата, причинено от намаляване на броя на клиентите (купувачите) или обема на продажбите на стоки (работи, услуги).

Когато работи на непълно работно време, на служителя се плаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. По този начин, когато режимът на работното време се промени, размерът на възнаграждението ще се промени, което също е предпоставка за трудовия договор, в резултат на което не се допуска едностранното прилагане на режима на непълно работно време.

Следователно промяната в работното време на служителя е промяна в условията на трудовия договор и се извършва съгласно правилата на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните. Това е допустимо само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Споразумение за промяна на заплатите (условията на трудовия договор, определени от страните) се сключва в писмена форма.

Промяната на работното време по споразумение на страните се извършва чрез съставяне на подходящо споразумение и заповед на работодателя. В случай на въвеждане на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя, както в случай на промяна в размера на заплатите, е необходимо да се обосноват причините за въвеждането на режима на непълно работно време (например намаляване на обема работа, който работодателят може да предостави на работника).

Ако промените в условията на трудовия договор са направени официално по инициатива на служителя (например намаляване на размера на заплатите по споразумение на страните, промяна в работното време), но по устно предложение на работодателя, законността на тези промени може да бъде оспорена от служителя в съда или чрез свързване с Федералната инспекция по труда ...

Промени в условията на трудов договор (с изключение на промяна в трудовата функция на служителя) по инициатива на работодателя са възможни, по-специално поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини), ако условията на труд договорите не могат да бъдат запазени (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящите промени, както и причините за тях, не по-късно от два месеца предварително.

По силата на част 6 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация... В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетение.

Според ал. 2 стр. 2 чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението в Руската федерация" при въвеждане на непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време, както и в случай на спиране на производството, работодателят е длъжен да информира писмено за това в органи по заетостта в рамките на три работни дни след вземане на решение за извършване на съответните дейности.

РЕЗЮМЕ Работодателят едностранно няма право да променя условията на трудовите договори, включително определяне на непълно работно време, с изключение на случаите, когато условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията производство, структурна реорганизация на производството, други причини). Промяната на условията на трудовия договор се извършва по реда, предвиден в чл. Изкуство. 72, 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя

Процедурата за въвеждане на работа на непълно работно време по инициатива на работодателя трябва да бъде следната:

Вземане на решение от работодателя (издаване на заповед), като се вземе предвид становището на синдикалния орган (ако има такъв);

Известие на служителите;

Ако служителят се съгласи да продължи да работи, се подписва допълнително споразумение за промяна на условията на трудовия договор, а ако служителят откаже, се издава заповед за уволнение.

Въвеждането на работа на непълно работно време приключва с нейното отмяна.

Законът не ограничава броя на случаите на въвеждане на работа на непълно работно време в организацията, но във всеки от тях работодателят трябва да има документални доказателства за причините за установяване на такъв режим, тъй като при възникване на спор ще е необходимо да се докаже необходимостта от въвеждането му (параграф 21 от Резолюцията на Пленума Върховният съд RF от 17.03.2004 г. N 2 "За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация").

Ако в заповедта за установяване на непълно работно време с въвеждането на режима част ден или непълната работна седмица не посочва конкретна крайна дата за работа в такъв режим или режимът е отменен предсрочно, работодателят трябва да издаде заповед за отмяна на режима, като сключи допълнително споразумение със служителите.

Уведомяване на работниците за предстоящото въвеждане на непълно работно време

Въз основа на заповедта за въвеждане на непълно работно време с посочване на режимите на работа, работодателят уведомява служителите за предстоящите промени в условията на трудовия договор, както и за причините, довели до необходимостта от такива промени. Всеки служител трябва да бъде уведомен писмено срещу подпис не по-късно от два месеца преди въвеждането на промените (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отказ за подписване се съставя подходящ акт.

Препоръчително е да се посочи в уведомлението, че ако служителят не е съгласен с промените, служителят трябва да информира работодателя за това писмено и да определи подходящ срок за това. Във всеки случай работодателят трябва да получи писмени доказателства за приемането на решение (съгласие или отказ).

Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време и (или) на непълно работно време, трудовият договор се прекратява на основанията, предвидени в параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетения (част 6 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сключване на допълнително споразумение със служител при въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя

При установяване на непълно работно време с въвеждане на непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време по инициатива на работодателя в съответствие с реда на организацията със служители, готови да продължат да работят в променените условия, се сключва допълнително споразумение. Той посочва нови (променени) условия, т.е. работно време и размера на плащането.

Работодателят също е длъжен да сключи допълнително споразумение със служителите при отмяна на работа на непълен или непълен работен ден, ако крайната дата не е първоначално определена или установеният режим е отменен предсрочно.

Регистрация на трудовата книжка и личната карта на служителя във връзка с установяване на непълно работно време

Информацията за установяването на работа на непълно работно време не се вписва в работната книжка (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 4 от Правилата за поддържане и съхранение на работни книги, изработване на формуляри за работни книги и осигуряване на работодателите с тях (одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. N 225)) ...

Информация за непълно работно време също не е посочена в личната карта на служителя (формуляр N T-2), тъй като тя не е свързана с прием, постоянен превод на друга работа и друга информация, която трябва да се въведе в този формуляр.

Изготвяне на работен лист при установяване на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя

Работното време се записва съгласно единния формуляр N T-12 или N T-13 (одобрен с Постановлението на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. N 1 "За одобряване на единни форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и възнаграждения").

Например формуляр No Т-13 се попълва, както следва: в горните редове на колона 4, срещу името на служителя, за когото режимът на непълно работно време е зададен по инициатива на работодателя, се въвежда азбучен (НС) или цифров (25) код, а долните редове показват продължителността на работата на непълно работно време.

При установяване на непълна работна седмица, допълнителна неработни дни в отчетната карта са отбелязани като почивни дни.

Поръчка на непълно работно време, инициирана от извадката на служителя

Оказва се, че на служителите трябва да се плаща за 16 часа престой. Това се дължи на факта, че задължението на работодателя възниква при наличието на определени обстоятелства, които трябва да бъдат потвърдени. Работа на непълно работно време (на практика, обикновено на непълно работно време) c. Посочете се в заповедта за работа (Приложение 1). Директорът ми отказа, позовавайки се на факта, че уставът на техния LLC не казва нищо за възможността да работят на непълно работно време. Тъй като няма унифицирана форма, съставете я под всякаква форма. Публикува се, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация по реда, предвиден в чл. 372 TC.

По искане на жена с дете на 11-годишна възраст е установен непълно работно време (непълно работно време) (параграф 1 от част 2 на член 289 от Кодекса на труда). Работата на непълно работно време може да бъде под формата на работа на непълно работно време (намаляване на продължителността на ежедневната работа с определен брой часове); работна седмица на непълно работно време (нормалната продължителност на работния ден се запазва, но броят на работните дни в седмицата се намалява); комбинации от работа на непълно работно време и на непълно работно време (например , продължителността на работния ден е 5 часа при 4 работни дни в седмицата).

Как да прехвърля служител на непълно работно време?

Ако работодателят реши едностранно да установи режим на непълно работно време за всички служители или за определени категории, тогава той трябва да се ръководи от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация Промени в условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд. Независимо от режима на работа, ваканцията се предоставя изцяло. Освен това тези работници трябва да бъдат информирани писмено за правото си да отказват работа през нощта. Отмяната на режима на непълно работно време по-рано от периода, за който са установени, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите на организацията (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Опростеният метод за изчисляване на средния брой на непълно работно време на ден се разделя на продължителността на работния ден. Но в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служителя. Когато е налице, ще е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за променящи се условия на труд.

Предприятие (както и индивидуален предприемач със служители), в рамките на действащото законодателство, има право да установи по-кратка работна седмица от 40 часа седмично (част 2 от член 50 от Кодекса на труда на Украйна). Също така е необходимо да се измени трудовият договор или да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като режимът на работното време е съществено условие на договора (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплащането за работа на непълно работно време се извършва пропорционално на отработеното време (със заплати, базирани на времето) или в зависимост от резултата (с заплати на парче). Зачеркнете темата на документа, която в този случай съответства на установяването на непълно работно време (седмица).

Следователно, ако е имало заповед за прехвърлянето, то тя не е законна.

Работата на непълно работно време се установява при работа на непълно работно време (вж. Чл. 284 ТК), както и в случаите, когато организацията предвижда в щатната таблица ставка на непълно работно време заплати. След това е необходимо да се издаде заповед за въвеждане на непълна.

На какво основание и в какъв ред може да се приеме и формализира решение за установяване на непълно работно време? Останалата информация, включена в този документ, е изброена по-горе.

Пример 6 Свиване на шоу

ДА СЕ извънреден труд не се допуска: бременни жени, жени с деца под тригодишна възраст, работници под осемнадесет години, работници, които учат на работа в общообразователни училища и професионални образователни институции, в дните на часовете, други категории работници в съответствие със закона. Не се изискват допълнителни споразумения към трудовите договори. Не е трябвало да й казвате за намалението, тя не може да изисква това. Защото съгласно част 4 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация: "При липса на посочената работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс."

Как да прехвърля служители на непълно работно време по инициатива на служителя, има изявление за какво

За да се уреди трансферът на персонал на непълно работно време, се изисква писмено заявление от служителя. Разпореждане за преместване на служител на непълно работно време се изготвя под всякаква форма. Необходимо е също така да се измени трудовият договор или да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като работното време е съществено условие на договора (член 57 от Кодекса на труда). В някои случаи трябва да направите промени в щатната таблица. Например, това може да означава, че тъй като длъжността включва работа на непълен работен ден, броят на необходимите длъжности за персонал е 0,5.

Елена Попова Майстор (1376) преди 5 години

Допълнително споразумение No.

към трудовия договор (договор) No от

наричан по - долу "работодател", представляван от

действащи въз основа на Хартата, от една страна и

наричан по-долу „служител“, от друга страна

страните са сключили това допълнително споразумение, както следва:

1. Клауза ____ от трудовия договор (договор) №

Работа на непълно работно време: правна помощ на служителите

Работно време на непълно работно време в съответствие с трудовото законодателство може да бъде установено за служител по различни причини:

1. Работа на непълно работно време по споразумение на страните.

Тези. споразумение между служителя и работодателя установява определено работно време, което е по-малко от установената норма (например вместо предписаните осем часа на ден, работният ден ще бъде 6 часа). Но ако работата на непълно работно време е установена по споразумение на страните, тоест служителят не е включен в списъка на лицата, който ще бъде даден по-долу, тогава работодателят има право да откаже да сключи такова споразумение.

2. Работа на непълно работно време по инициатива на служителя, а именно:

Бременна жена;

Един от родителите, както и настойник и попечител с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);

Болногледач за болен член на семейството (изисква се медицинско заключение);

Жена, която е в родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето, баща, баба, дядо, друг роднина или настойник на детето, които всъщност се грижат за детето;

Аспирант, който учи задочно.

По искане на тези лица работодателят е длъжен, по искане на това лице, да установи работа на непълно работно време (смяна), работна седмица на непълно работно време или комбинация от режими на непълно работно време.

Работа на непълно работно време за бременна жена.

Както виждаме, работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време само за жена, която е в състояние на бременност. Следователно при нормални условия с жена, както и с всеки друг служител, работата на непълно работно време може да бъде установена само със съгласието на страните. Що се отнася до бременната жена, тя има право да кандидатства пред работодателя с изискване да премине на работа на непълно работно време както при наемане на работа, така и след това.

Работа на непълно работно време за родител (настойник, настойник) с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст).

В този случай работодателят се задължава, по искане на такъв служител, да установи работа на непълно работно време, но само ако вторият родител не работи в подобен режим. Тези. от двама родители само един има право да изисква от работодателя да му установи режим на непълно работно време.

Работа на непълно работно време за болногледач на болен член на семейството.

Установява се и по искане на служителя, но само ако има медицинско свидетелство, в което се посочва, че член на семейството на служителя се нуждае от постоянни грижи.

3. Работа на непълно работно време по инициатива на работодателя.

Установяването на този режим на работно време ще доведе до промяна в трудовия договор. Това може да се случи само в случай на промяна в организационните или технологичните условия на труд, което може да доведе до масови съкращения на работници. Такъв режим може да бъде въведен за период не по-дълъг от 6 месеца. Работодателят е длъжен да уведоми служителя не по-късно от 2 месеца преди въвеждането на такъв режим на работно време. В същото време трябва да се има предвид, че ако служителят откаже, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание параграф 2 от част 1 на чл. 81 TC (намаляване на броя или персонала на служителите в дадена организация, индивидуален предприемач).

1. Фактът за работа на непълно работно време не се показва в работната книга.

2. Ако на служителя вече е осигурена работа на непълно работно време, тогава преминаването към работа на пълен работен ден е възможно само със съгласието на служителя

3. Работата на непълно работно време не предполага никакви ограничения за служителя, т.е. продължителността на годишния отпуск трябва да остане непроменена, изчисляването на трудовия стаж ще се извърши по същия начин.

4. Заплатите за работа на непълно работно време се изплащат пропорционално на отработеното време или като се вземе предвид количеството извършена работа. В същото време заплатите могат да бъдат под една минимална заплата.

Правила за изготвяне на заявление за искане на непълно работно време

Служителите, желаещи да установят непълно работно време, трябва да напишат декларация, като отразят в нея:

1. работно време (например от 9.00 до 15.00 с обедна почивка);

2. видът на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време или смесен режим);

3. датата, от която служителят ще бъде назначен на непълно работно време.

Служителят трябва да приложи всички необходими документи, които надеждно ще потвърдят наличието на основания за осигуряване на непълно работно време. Например жена, която отглежда дете под 14-годишна възраст, която иска да освободи сутрин и вечер, за да може да вземе и вземе детето от детска градина, трябва да предоставите сертификат за режима на работа предучилищна, акт за раждане на детето. При липса на подкрепящи документи работодателят може да откаже да установи работа на непълно работно време. Но за да предотврати възникването на спорни ситуации, той може да подаде изискване да предостави липсващите документи. Отказът да се предоставят необходимите документи е по-добре да се направи в няколко екземпляра - единият от които ще бъде предаден на служителя, а другият с подписа на служителя ще остане при работодателя.

Ако заявлението е подадено с всички необходими документи, работодателят издава заповед за установяване на непълно работно време. Няма форма на поръчка, но организацията може да използва примерно попълване на поръчка.

Тогава работодателят е длъжен да запознае служителя със заповедта срещу подпис.

Връзка с персонала в криза

Нестабилната икономическа ситуация в страната предизвика спад в производството, обема на производството и предоставяните услуги. Организациите са в тежко финансово състояние. Затова сега въпросът за засилване на социалната защита на работниците, засегнати от трудното финансово състояние на първо място, е доста остър.

Как може работодателят да изгради правилно взаимоотношения със служителите, без да нарушава техните права, и в същото време да поддържа бизнеса си? Няма едно общо решение за всички. Всичко зависи от конкретното финансово състояние, в което се намира организацията. Във всеки случай трябва да се положат всички усилия за задържане на персонала. Ако това се окаже невъзможно, тогава процедурата за уволнение е неизбежна.

Законодателството предвижда определени мерки, които работодателят има право да предприеме, за да запази работните места. Една такава мярка е въвеждането на режим на непълно работно време.

Съгласно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), по споразумение между служителя и работодателя може да се установи работа на непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време както при наемане, така и впоследствие. Плащането за труд в този режим се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. В същото време продължителността на основната годишна платена ваканция не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и другите трудови права на служителя не са ограничени.

Като общо правило условията на трудовия договор (включително работното време) могат да бъдат променяни само с писмено съгласие на страните - работодателя и служителя. Въпреки това, съгласно част 5 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право едностранно да въведе режим на непълно работно време поради причини, свързани с промени в организационни или технологични условия на труд, които могат да доведат до масови уволнения на служители. Законодателят не дефинира понятието „промени в организационните или технологичните условия на труд“. Следователно тя се тълкува широко. Тези промени включват реорганизация на предприятието, разработване на ново и закриване на остаряло производство, което не отговаря съвременни изисквания предпазни мерки и др. промени в условията на труд в рамките на процедурите по несъстоятелност. Отделно можем да вземем предвид мнението на специалисти, експерти, които смятат, че тук може да се включи и тежкото финансово състояние на предприятието, породено от икономическата криза в страната. Въпреки че това не е директно посочено в закона. А как ще реагира Държавната инспекция по труда на това е трудно да се каже. Въпросът е спорен и няма еднозначен отговор на него.

Във всеки случай работодателят има право едностранно да въведе работа на непълен работен ден, при спазване на следните условия:

трудовата функция на служителя, т.е. длъжността (специалността) на служителя, предвидена в трудовия договор и обхвата на изпълняваните от него задължения, остава непроменена;

въвеждането на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време е възможно само до шест месеца;

трябва да се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация (ако има такъв орган);

служителите се уведомяват писмено не по-късно от два месеца преди въвеждането на промените (за работодатели - физически лица този период е най-малко 14 календарни дни, член 306 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законодателството не установява единна форма на уведомяване. Основното е, че от текста следва за какво и кога е уведомен служителят.

Пример за такова известие е следният модел:

(LLC "Aktiv")

Катедрен майстор

сглобяване на продукти

О. И. Кузнецов

УВЕДОМЛЕНИЕ

30.09.2008, No5

Относно въвеждането на непълно работно време

Уважаеми Олег Иванович!

Във връзка с преоборудването на цеха за сглобяване на хладилно оборудване и временното спиране на работата му, както и с цел предотвратяване на масови съкращения на работници и запазване на работните места, LLC "Aktiv", представлявано от своя директор Генералов В.С. Ви уведомява за въвеждането от 01.12.2008 г. на режима на непълно работно време за период от шест месеца.

За посочения период е зададен следният режим на работа:

Петдневна работна седмица с два почивни дни (събота, неделя);

Продължителност на работния ден - 3 часа (начало на работа - 09.00, край на работа - 12.00).

Плащането се извършва в зависимост от обема на извършената работа.

Информирам ви, че в случай на отказ да продължите да работите в посочения режим, сключеният с вас трудов договор се прекратява в съответствие с параграф 2 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (поради намаляване на персонала) с предоставяне на гаранции и компенсации, установени от действащото законодателство.

Ако се съгласите или не се съгласите да работите на непълно работно време, моля, направете бележка за второто копие на известието и го върнете в отдела за човешки ресурси.

_____________________ (подпис) O.I. Кузнецов

(съгласен, несъгласен) (дата)

В уведомлението служителят поставя своя подпис: съгласен е с новите условия или не е съгласен. Ако служителят се съгласи да работи при посочените условия, се издава заповед. Изготвянето на допълнително споразумение към трудов договор е непрактично, тъй като установяването на режим на непълно работно време не е постоянно.

Пример за заповед за въвеждане на режим на непълно работно време:

Дружество с ограничена отговорност

(LLC "Aktiv")

28.11.2008 г. No 46

Относно въвеждането на режима

почасова работа

Във връзка с преоборудването на цеха за монтаж на хладилно оборудване и временното спиране на работата му, както и с цел предотвратяване на масови съкращения на работници и запазване на работните места, ръководени от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация,

ЗАПОВЯДВАМ

1. Въведете работа на непълно работно време за всички служители на отдела за монтаж на продукти за периода от 01.12.2008 г. до 31.05.2009 г .:

2. Да се \u200b\u200bустанови за периода от 01.12.2008 г. до 31.05.2009 г. за служителите, посочени в точка 1 от настоящата заповед, следния режим на работа:

петдневна работна седмица с два почивни дни (събота, неделя);

продължителност на работния ден - 3 часа;

начало на работа - 09.00, край на работа - 12.00.

3. Главен счетоводител Василиева Н.В. осигурете изплащането на заплатите по време на непълно работно време пропорционално на отработените часове.

4. На ръководителя на кадровия отдел Иванова С.С. запознайте служителите с тази заповед срещу подпис.

5. Запазвам контрол върху изпълнението на тази поръчка.

Директор (подпис) В. С. Генералов

Запознато с: име, дата, подпис

Подпис с пълно име ...

Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време, тогава трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 2 от първата част на член 81 от Кодекса на труда (относно намаляване на персонала, брой служители) В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетение.

Когато въвежда режим на непълно работно време, работодателят трябва да вземе предвид дали промените в организационните или технологичните условия на труд трябва да бъдат реални и доказуеми (в случай на трудов спор). При липса на доказателства промяната, по инициатива на работодателя, на условията на трудовия договор, определени от страните, може да бъде призната за незаконна.

Отмяната на режима на непълно работно време по-рано от периода, за който е създаден, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната профсъюзна организация (част 7 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След изтичане на срока, посочен в уведомлението и заповедта, служителят се връща към нормалния работен график, независимо дали има такава възможност или не. Следователно, ако през периода на непълно работно време работодателят стигне до заключението, че след изтичане на шестмесечен срок организацията поради някакви обективни причини (икономически, технологични, организационни) все още няма да може да се върне към нормалната работа, той трябва да започне планирайте някои други събития.

Например, ако по време на криза организацията временно не е в състояние да осигури на служителите работа в съответствие с условията на трудовия договор, тогава изходът за работодателя може да бъде обявяването на престой. Според Кодекса на труда простото е временно спиране на работата поради икономически, технологичен, технически или организационен характер.

По време на престоя на служителя се плаща по начина, предвиден в член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Престоите по вина на работодателя се изплащат в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на служителя.

Престой по причини извън контрола на работодателя и служителя - в размер на най-малко две трети от тарифната ставка, заплата, изчислена пропорционално на престоя.

Престой по вина на служителя не се заплаща.

Престой може да възникне по вътрешни и външни причини.

Вътрешни причини:

Технически причини (неизправности на производственото оборудване и др.);

Организационни причини (ненавременни доставки на суровини, материали, резервни части и др.);

Технологични причини (унищожаване или повреждане на имущество);

Икономически причини (липса на поръчки или продажби на произведени продукти, трудно финансово състояние на организацията)

Външните причини обикновено не зависят от работодателя, например прекъсвания на водоснабдяването, прекъсване на електрозахранването и т.н.

По време на престоя организацията поема определени разходи. Ясно е, че работодателят, опитвайки се да спести пари, изчаква престой по причини извън контрола на работодателя и служителя. В случай на съдебен процес обаче това обстоятелство също ще трябва да бъде доказано.

Например липсата на поръчки се счита за класически престой по вина на работодателя. Член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация директно гласи, че работодателят е длъжен да осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор. На практика обаче рядък работодател формализира това обстоятелство като своя вина. Някои специалисти в областта на трудовото право също не признават вината на работодателя за влошаването на финансово-икономическото състояние в страната и в резултат на това обявяването на прекъсвания поради обстоятелства извън контрола на страните.

Във всеки случай списъкът с документи, потвърждаващи невинността на работодателя, ще зависи от конкретната причина, причинила престоя. В този случай задължителните документи са заповед за назначаването на специална комисия, акт за разследване на причините за престоя.

Престоите трябва да бъдат документирани. Няма унифицирани формуляри за това. В този документ обаче (това може да е специален акт или лист за престой) се записват времето, когато е започнало прекъсването, датата на престоя, неговата продължителност, причините, причинили престоя и т.н.

Пример за такъв документ е следният пример:

Дружество с ограничена отговорност

(LLC "Aktiv")

28.11.2008, No1

Време за съставяне на акта: 10 часа 45 минути.

Този акт е изготвен от Василий Петрович Иванов, ръководител на отдела за сглобяване на продукти, относно следното:

На 28 ноември 2008 г. в 10:25 ч. Поради липсата на компоненти за сглобяване на хладилно оборудване работата на всички служители на отдела за сглобяване на продукти беше спряна:

Кузнецов Олег Иванович - майстор;

Светлов Игор Петрович - майстор;

Причината за престоя: недостиг на компоненти по договора от 19 май 2008 г. № 68/08.

(подпис, дата) В. П. Иванов

Въз основа на този документ се издава заповед, която отразява и информация за началото на престоя, продължителността му, процедурата за плащане на престоя.

Тази заповед може да бъде издадена, както следва:

Дружество с ограничена отговорност

28.11.2008 г. No 46

Относно декларирането на престой

Поради временното спиране на работата на отдела за сглобяване на продукти,

ЗАПОВЯДВАМ

Кузнецов Олег Иванович - майстор;

Светлов Игор Петрович - майстор;

2. Главен счетоводител Василиева Н.В. да осигури изплащане на престой на служителите, посочени в параграф 1 от настоящата заповед, в размер на две трети от заплатите, изчислени пропорционално на престоя.

3. На ръководителя на кадровия отдел Иванова С.С .:

Осигурете точно отчитане на престоя;

Да запознае служителите с тази заповед срещу подпис.

4. Запазвам контрол върху изпълнението на поръчката.

Основание: акт от 27 ноември 2008 г., № 1.

Директор (подпис) В. С. Генералов

Запознат с: (подпис, дата) Н. В. Василиева

(подпис, дата) S.S.Ivanova

(подпис, дата) О. И. Кузнецов

(подпис, дата) И. П. Светлов

Въз основа на тези документи се правят записи в табела за работно време (формуляри T-12, T-13). В работния лист има два реда за отчитане на работното време: един ред съдържа кода на принудителния престой (престой по вина на работодателя - "RP". Престой по причини извън контрола на работодателя и служителя - "NP", престой по вина на служителя - "VP"), а от друга - броят на часовете му.

Както следва от член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация, престоят не се прилага за времето за почивка на служителите. Ето защо експертите, коментирайки тази разпоредба, обикновено отбелязват, че работниците трябва да бъдат на работните си места по време на престой и този факт трябва да бъде документиран.

В същото време, със заповед на ръководителя на организацията, служителят може да бъде освободен от необходимостта да присъства на работното място по време на престой до определена дата. В този случай горният пример за заповед за обявяване на престой трябва да бъде допълнен с информация за това, което е обявено за престой с право на отсъствия, както и следната клауза:

„Определете времето за работниците, посочени в точка 1 от настоящата заповед, да отидат на работа - 30.01.2009 г. в 09.00 часа. Предсрочното оттегляне е позволено с писмена заповед (заповед) на ръководителя. "

Струва си да се отбележи, че в този случай отсъствието от работа не е ваканция (членове 114 и 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят има право да прекъсне отсъствието по всяко време и служителят е длъжен да започне да изпълнява работните си задължения. Обикновено на практика подобен престой се нарича „принудителна ваканция“. Ако такава "ваканция" се заплаща съгласно празните правила, тогава нейното предоставяне не противоречи на законодателството.

Трудовото законодателство не предвижда „принудителен“ неплатен отпуск по инициатива на работодателя. Това се потвърждава от Пояснението на Министерството на труда на Руската федерация от 27 юни 1996 г., № 6 „В неплатен отпуск по инициатива на работодателя“.

Даването на ваканции на служителите за период на престой за тяхна сметка е грубо нарушение на закона. Ако служителите по своя вина не могат да изпълнят задълженията, предвидени в трудови договори, сключени с тях, работодателят е длъжен да плати за престоя. В противен случай служителите имат право да обжалват действията на работодателя пред комисията по трудови спорове или пред съда. В този случай работодателят ще бъде задължен да плати за престоя. Освен това работодателят е изправен пред административна глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Инспекцията по труда може да преследва ръководителя и самата организация съгласно член 5.27 от Кодекса за административни нарушения на РФ. Той предвижда глоба за директор от 1000 до 5000 рубли, за организация - от 30 000 до 50 000 рубли. Освен това дейностите на организацията могат да бъдат преустановени за срок до 90 дни. В случай, че компанията бъде назначена отново по този член, управителят може да бъде дисквалифициран за период от една до три години.

Неплатеният отпуск може да бъде предоставен на служител само след писмено заявление по семейни причини и други основателни причини (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), а продължителността на такъв отпуск се определя по споразумение между служителя и работодателя. Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда няма ясна дефиниция на понятието „основателни причини“. Работодателят може колективен трудов договор, вътрешните трудови разпоредби или други местни разпоредби на организацията, разчитащи на трудовото законодателство, предоставят списък на валидни причини, поради които служителят може да кандидатства за неплатен отпуск.

Въз основа на заявлението се издава заповед съгласно единния формуляр Т-6. Информация за предоставения отпуск се въвежда в личната карта на Т-2 на служителя, както и в талона за работно време, в който неплатеният отпуск се отбелязва с код „DO“, както е договорено с работодателя.

Друг вариант за намаляване на разходите за работодателя е намаляване на заплатите на служителите. В този случай обаче трудността се крие във факта, че заплатите са едно от основните условия на трудовия договор. Следователно работодателят няма право да го промени едностранно (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят иска да промени условията на възнаграждението на служителя, той трябва да предложи на служителя да подпише споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните. Трябва обаче да се има предвид, че ако допълнителното споразумение просто предписва намаляване на заплатата до определен размер, е малко вероятно подобна промяна да бъде призната за законна. В този случай е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на членове 22 и 132 от Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнителното споразумение към трудовия договор е необходимо да се напише, че броят на задълженията на служителя намалява (стойността, количеството и качеството на труда също намалява) или обемът на задълженията е намалял, поради което заплатата намалява. IN описание на работата също отразява тези промени, с които служителят трябва да се запознае с подпис. По този начин, при липса на съгласието на служителя за това, тази процедура не е правно осъществима.

Ясно е, че работодателят е пряко заинтересован да запази екипа и имиджа на своята компания. И той ще може да постигне това само при стриктно спазване на всички законови изисквания.

В заключение бих искал да отбележа следното, ако все още не е възможно да се излезе от кризата със задържането на персонала на компанията, трябва да се вземе решение за уволнение на служители.

В следващата статия ще разгледаме най-приемливите основания за прекратяване на трудов договор.