Какво не е вид работно място

Работното място е основната връзка, клетка или елемент от трудовия и производствения процес.

Под работно място при организацията на труда и производството се разбира част от производственото пространство или зоната на трудови действия на работник или група работници (звено, бригада), когато трудовите процеси се извършват пряко.

Всяко работно място се характеризира с размери - площ, височина и, следователно, обема на производствените площи, които заема. В рамките на работното място са разположени всички средства за труд, необходими за конкретен трудов процес - механизми, машини, съоръжения, инструменти и други инструменти, както и спомагателно оборудване - работни мебели, повдигащи и транспортни съоръжения, лампи, вентилационни устройства, защитни устройства, екрани и др. и т.н. Всичко това се отнася до т.нар оборудванеработно място.

След оборудването вторият елемент от организацията на работното място е неговият оформление,което се разбира, от една страна, рационалното разполагане на самите работни места в зоната на производствените цехове и секции, а от друга страна, поставянето във всяко работно място на технологично и спомагателно оборудване, производствени мебели и най-важното на самия служител или работници със създаването на необходимите условия и удобства.

И накрая, третият елемент от организацията на работното място е техният обслужване.Необходимостта от обслужване се дължи на факта, че работните места в съвременното производство, първо, са специализирани, и второ, те са географски изолирани, което налага извършването на редица спомагателни работи от специално разпределени работници по реда на разделението на труда.

Оборудването, оформлението и поддръжката са най-често срещаните елементи на организацията на работното място. Колкото по-добре работното място е оборудвано с всичко необходимо, толкова по-рационално е планирано и колкото по-непрекъснато се обслужва, толкова по-висока е производителността на работниците, толкова по-малко умора и тежест на труда, толкова по-привлекателно е.

Една от най-важните класификации на работното място е ниво на механизация и автоматизацияизвършена работа. На тази основа всички работни места, без значение към коя индустрия принадлежат, са разделени на пет групи, всяка от които има някои общи принципи и изисквания по отношение на организацията на труда на работниците.

1. Работни места за ръчна работа... Трудовите операции на такива работни места се извършват с ръчен инструмент, а преобразуването на обекта се извършва за сметка на енергийните разходи на служителя. Примерите включват такива видове работа като: изкопаване на почвата с кирка и лопата; ръчно рязане на дърво или трупи с брадва; ръчно сглобяване на машинни възли и механизми и др. Работата, извършвана на тези работни места, се характеризира с висока интензивност на труда, а производителността на труда тук, като правило, не е висока. Трябва обаче да се отбележи, че е почти невъзможно напълно да се изключат ръчните задачи от сферата на производството: дори в условията на пълна автоматизация, настройката и настройката на автоматичните системи остават ръчни операции, точно както много видове ремонтни дейности и поддръжка на технологично оборудване.

2. Работни места за машинно-ръчна работа... Всички трансформации на предмети на труда на такива работни места се извършват или от машини и механизми с прякото участие на работника със съответните енергийни разходи от негова страна (например рязане на дърва на циркуляр с ръчно подаване), или работата се извършва от механизиран инструмент с усилията на самия работник (например пробиване на отвори с ръчна електрическа бормашина, пробиване на отвори с ръчен пневматичен перфоратор, рендосване на дъски с електрическа равнина и др.). При машинно-ръчната работа преобразуването на предмета на труда се извършва за сметка на два източника: външна енергия (електрическа, пневматична и др.) И енергията на самия работник. Такива работни места заемат междинно място между първата (ръчна) и следващите (механизирани) групи. От организационна гледна точка, при машинно-ръчна работа, както и при ръчна работа, поддържането на много станции и съчетаването на времето за почивка с времето на обработка на предмета на труда са невъзможни.

3. Механизирани работни места... Всички технологични процеси в този случай се извършват от машини и механизми със съответния разход на външна енергия, но с прякото участие на работниците, чиято роля се свежда до управлението на средствата за труд (задаване на обекта на труда, стартиране или спиране на машината, наблюдение на работата на механизма, контрол на качеството, отстраняване на продукта и т.н. и т.н.). Отличителна черта на работните места от тази група е, че самият работник не изразходва директно енергия за трансформиране на предмета на труда, а само я изразходва за помощни елементи. Примерите включват операции за обработка на части на металорежещи машини, за управление на товаро-разтоварни и транспортни механизми, за шиене на електрическа шевна машина.

4. Автоматизирани работни места... Те са оборудвани с автоматични механизми, металорежещи машини или техните системи, способни да извършват всички технологични операции без прякото участие на служител, чиято роля се свежда до стартиране, спиране на автоматични машини и наблюдение на тяхната работа. Времето на автоматична работа на оборудването може да бъде значително и следователно като правило става възможно обслужването на няколко автоматични машини от един работник.

5. Хардуерни работни места... Тези работни места се различават от механизираните и автоматизираните по това, че са оборудвани със специално оборудване (апарати), при което преобразуването на предметите на труда се извършва под въздействието на химическа, електрическа или топлинна енергия. Както на автоматизираните работни места, функциите на операторите на работните апарати се свеждат до наблюдение на работата на устройствата според показанията на устройствата. При наличие на няколко устройства и достатъчно време за цикъла на автоматичното оборудване е възможно да се обслужват едновременно две или повече устройства от един работник-оператор.

Освен това работните места се класифицират според други критерии:

по вид производство и повторяемост на производствените операции -на работни места в единично, серийно, мащабно и масово производство, тъй като видът на производството оказва значително влияние върху всички елементи на оборудването и поддръжката на работните места;

по степен на специализация -за специализирани работни места, докато изискванията за оборудване и обслужване на работни места с различни нива на специализация са толкова различни, колкото изискванията за квалификацията на работниците изпълнители;

от постоянството на местоположението -на стационарни (или стабилни) и мобилни работни места, което също се отразява на тяхната организация. Ако на стационарни работни места, например, за работа с металорежещи машини в машиностроенето е позволено да се оборудва със сложно, голямо и тежко оборудване с подходящото му разпределение и закрепване в рамките на работното място, то за подвижните работни места е необходимо да се осигури минимален брой оборудване, леки и преносими инструменти и средства да ги премести;

От броят на екзекутираните работници -за индивидуални и колективни (или бригадни) работни места. В този случай се има предвид, че на отделно работно място обикновено работи един работник-изпълнител, от чиято трудова дейност зависят както производителността на труда, така и качеството на продукта, състоянието на оборудването и неговата безопасност. Що се отнася до колективните работни места, те се обслужват от група работници (връзка, бригада). При организацията на тяхната работа разпределението на трудовите функции между членовете на първичния трудов колектив, сътрудничеството на труда между тях, както и създаването на колективен материален и морален интерес към резултатите от труда с последващото индивидуално разпределение на заплатите или доходите са от голямо значение;

по броя на обслужваните единици оборудване -работни станции с една и няколко станции. При организиране на работа на стационарно работно място с една станция се обръща голямо внимание на оборудването и планирането на работното място, като се гарантира рационална работна поза, създават се благоприятни санитарни и хигиенни условия на труд. При организирането на работа на много станции това се допълва от такива важни точки като взаимното подреждане на оборудването, разработването на най-икономичните маршрути за движение на многостанционния работник от машината към машината и координирането във времето на всички действия от работното и експлоатационното време на машините, за да се предотврати престой на машините, липса на загуба на работно време за служителя.

В зависимост от спецификата на отделните отрасли и технологични процеси работните места могат да бъдат класифицирани според някои други критерии, например при работа на височина, в подземни или подводни условия.

Но колкото и да са различни условията и видовете производство, колкото и да са различни технологиите на работното производство и нивата на тяхната механизация, има следните общи изисквания за организацията на работните места.

1. Технически изисквания... Тези изисквания включват оборудване на работните места с модерно, изправно и безопасно оборудване, инструменти, такелажни и повдигащи превозни средства в съответствие със съдържанието и характеристиките на производствените и трудовите процеси.

2. Организационни изисквания... Тези изисквания се състоят в оптималното разполагане на работниците, като се отчита трудоемкостта на изпълняваните трудови функции, в организацията на работните места и взаимовръзките между тях, в ефективното и икономично поддържане на работните места, както и в създаването на безопасни и здравословни условия на труд.

3. Икономически изисквания... Те осигуряват повишаване на производителността на труда, намаляване на производствените разходи, повишаване на качеството на продуктите или работата и увеличаване на заплатите и доходите на всички участници в производството, както и най-пълното задоволяване на изискванията на потребителите.

4. Социално-психологически изисквания... Такива изисквания предполагат развитие и подобряване на квалификацията на работниците, сплотяване на трудовите колективи, удовлетвореност от работата и резултатите от нея, както и формиране на положителен психологически климат.

В областта на защитата на труда терминът "работно място" има две значения.

Първото значение е физическо, познато на всички и познато; тя е свързана с физическата концепция за място (точка, зона, територия) - това е мястото, където служителят работи пряко.

Второто значение е законно, погрешно възприемано от мнозина като физическо. Това значение на понятието „работно място“ е законово залегнало в чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация и напълно отговаря на общоприетата международна терминология, по-специално на определението, съдържащо се в Конвенция № 155 на МОТ: „Пряко или непряко контролиран от работодателя места, където служителят трябва да бъде или където той трябва да следва във връзка с работата си“. Това определение е свързано с отношенията между служителя и работодателя. В този смисъл работното място е място, което се контролира от работодателя и към което служителят се е преместил (или е трябвало да се премести) в епизода на нараняване.

Приложимо трудово законодателство предполага правото на служителя на адекватни условия на труд . Съгласен съм с чл. 212 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на работно място.

Съответства на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор , както и изискванията за защита на труда. Това право на служителя се осигурява от задълженията на работодателя , установено в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Истинското работно място съчетава тези две понятия. Имайте предвид, че за атестирането на работното място е по-важно разбирането на работното място като физическо пространство, а не неговото правно значение.

В процеса на сертифициране на работни места ние се справяме и с двете значения. Първо, ние неволно използваме правната концепция „работно място“, а след това в процеса на измервания и оценки - физическата.

физическо работно място е основната връзка в производствения процес, където са концентрирани материално-техническите елементи на производството и трудова дейностчовек. От как организиран е трудна работното място, зависи от използването на използваните инструменти, качеството на продуктите, цената, както и общата култура на производство и следователно здравето и безопасността на работника. Организацията на работното място има за цел да създава оптимални условия за високоефективна работа.

Според степента на механизация на извършената работа работните места се подразделят на автоматични, полуавтоматични, машинни, машинно-ръчни и ръчни; по естеството на подреждането на работниците работното място може да бъде индивидуално и групово; по броя на обслужваните единици оборудване - и следователно движението на работниците помежду им по време на работа - работните места могат да бъдат едностанционни и многостанционни. Този списък е по-лесен за продължаване, отколкото за попълване, защото разнообразието от работни места е достатъчно голямо.

Доброто работно място (удобно и следователно продуктивно) трябва да съответства на антропометричните данни на служителя. Ергономичната оценка на такова работно място се извършва в съответствие с приложимите разпоредби.

Организацията на работното място е свързана с технология, нормиране и организация на труда, планиране и оценка на работата, психофизиологични, социални, правни въпроси на защитата на труда. Един от начините за подобряване на организацията на работните места е тяхното сертифициране на работни места за условия на труд.

В процеса на атестиране на работните места по отношение на условията на труд е необходимо да се разграничат някои особености в понятието за работно място като физическо пространство и място на работа едновременно.

Постоянно (физическо) работно мястое мястото, където работникът е по-голямата част от неговото работно време(повече от 50% или повече от 2 часа непрекъснато). Ако едновременно се работи в различни точки на работната зона, цялата работна зона се счита за постоянно работно място (GOST 12.1.005-88).

Работна зона -пространство, ограничено с височина 2 m над нивото на пода или платформата, където има места за постоянно или непостоянно (временно) пребиваване на работниците.

Прекъсващо работно място- място, където работникът е по-малка част от работното си време (по-малко от 50% или по-малко от 2 часа непрекъснато).

Работното място може да бъде както индивидуално, така и колективно.

Под индивидуално работно мясторазбират се всички работни места с индивидуална работна зона, определена за всеки служител; производствената задача се поставя за всеки служител поотделно. Пример е работното място на заварчик, стругар, шофьор на моторно превозно средство и др.

Под колективното работно мястоозначава работни места, където са наети няколко работници без индивидуална работна зона, определена за всеки от тях. Производствената задача е поставена за целия екип и се извършва едновременно чрез взаимосвързани работи и операции.

В редица отрасли, например в строителството и жилищно-комуналните услуги, комуникациите, транспорта на нефтопроводи, има стационарни и така наречените нестационарни работни места.

Стационарно работно място -работно място, чието местоположение и техническо оборудване са с постоянен (стационарен) характер; освен това служителят не сменя работата си в хода на работата си. Такова работно място е свързано с конкретно „място“ в магазина, в офиса, на работното място. Параметрите на такова работно място и взетите мерки за сигурност се определят лесно от факта: служителят работи на това място сравнително дълго време.

Нестационарно работно място- работно място, чието местоположение, както и техническото му оборудване, не са неподвижни; служителят се движи в процеса на работа (през деня, седмицата, месеца) от място на място и всяко място може да има свои собствени характеристики. Такова работно място често се среща, например, в строителството. Той може да бъде свързан с конкретен обект в процес на изграждане или с работеща структура. В този случай техническото оборудване на „работното място“ е мобилно или преносимо. Нестационарните работни места често имат повтарящи се параметри и типични решения за осигуряване на безопасността на работниците, които трябва да се вземат предвид, когато са квалифицирани. В същото време се извършва дефинирането на типични работни операции с относително стабилен набор и величина на вредните и опасни производствени фактори и последващата оценка на тези операции. Времето за изпълнение на всяка операция се определя от експертна преценка.

Една от основните характеристики на работното място, от гледна точка на атестирането по отношение на условията на труд, е професията на служителя, тъй като много характеристики на работното място произлизат от професията - кратко наименование на трудовата функция на служителя, свързано с основното производство или технологичния процес на производство. В този случай името на професията на служителя е основната идентификационна характеристика на неговото работно място.

Няма точно еднакви работни места, но организациите често имат работни места, които са сходни по естеството на изпълняваната работа и условията на труд.

Когато съставяте списък на работните места, които подлежат на сертифициране, е много важно да се вземе предвид сходният характер на извършената работа. Както показва натрупаният опит, определението за това дали работното място е подобно или не причинява затруднения на специалистите, участващи в сертифицирането на работните места.

Подобни работни места- работни места, които се характеризират с комбинация от характеристики като:

Изпълнение на едни и същи професионални задължения, като същевременно се поддържа един технологичен процес;

Използване на същия тип оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини;

Работа в една стая, където се използват еднаква вентилация, климатизация, осветление, отоплителни системи;

Равномерно подреждане на предмети на работното място.

Работно място; видове работни места; елементи на организацията на работното място; типичен проект за организация на работно място, неговите секции; видове оборудване на работното място; външно и вътрешно оформление на работното място, неговите задачи; зони за достигане на работното място; принципи, функции, системи, форми на обслужване на работни места; оценка на работните места; съотношение на подмяна на оборудването; коефициент на механизация на труда; карта на организацията на труда, нейната подготовка, съдържание.

Лекция 3 Организация на работното място

ТЕМА 3 - ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Тестови въпроси за тема номер 2

1. Дайте дефиниция на понятието разделение на труда.

2. Дайте дефиниция на понятието трудова кооперация.

3. Какви са видовете разделение на труда в обществото?

4. Едно разделение на труда означава изолиране на различни видове работа в рамките на ...

5. Какви са формите на разделение на труда в предприятието.

6. Какви са видовете технологично разделение на труда?

7. Функционалното разделение на труда отразява ...

8. Дайте определение на понятието специалност.

9. Какви са границите на разделението на труда.

10. Какво определя икономическата граница на разделението на труда?

11. Социалната граница на разделението на труда се определя ...

12. Кои са основните форми на трудова кооперация в предприятието (на териториален принцип).

13. Кои са основните начини за подобряване на разделението и сътрудничеството на труда?

14. Назовете посоките на съчетаване на професии и работни функции.

15. Какви са условията за многостанционно обслужване?

16. Какви са методите на многостанционно обслужване?

17. Посочете изискванията за подготовка на услуга с много станции.

18. Какви са предпоставките за бригадната форма на организация на труда?

19. Назовете видовете бригади в зависимост от нивото на специализация.

20. Изберете типовете екипи в зависимост от продължителността на производствения цикъл.

Основни понятия:

Работното място е част от производствената и технологична структура на предприятието.

работно място - част от производственото пространство или зона на трудова дейност, оборудвана с необходимите инструменти за труд, където възложената функция (задача, работа) се изпълнява от изпълнителя или група от изпълнители.

Класифицирани работни места:

· По изпълняваните функции : работни места на мениджъри, специалисти, служители, работници, младши обслужващ персонал, охрана;

· На професионална основа (по професия);

· Според разделението на труда : индивидуални и колективни;

· По степента на механизация извършени работи: ръчно, ръчно механизирано, машинно ръчно, машинно (механизирано), автоматизирано, хардуерно.

На работните места с ръчно изработен трудовите процеси се извършват ръчно. На работните места с ръчна механизирана работа работниците използват механизиран инструмент с външно задвижване. Машинно-ръчното работно място е оборудвано с машина (машинен инструмент, механизъм), която работи с прякото участие на служителя. На работното място на машината основната работа се извършва от машината, а нейната контролна и спомагателна работа се извършва от работника. На автоматизирано работно място основната работа се извършва от машина, спомагателната работа се механизира частично или изцяло. Хардуерните работни места са оборудвани със специално оборудване, в което производствените процеси се извършват чрез излагане на предмета на труда на топлинна, електрическа или физико-химична енергия.

От време на работа разпределят: едносменни и многосменени работни места;

От брой обслужвано оборудване : едно станция (единица) и много станция (мулти-единица, мулти-единица), без оборудване;

От степени на специализация : специален, специализиран, универсален.

Специализация има установяване (дефиниция) на рационален работен профил на работното място, изразен в консолидиране на определен брой произведения, операции, услуги.

Отзад специален 1-3 операции се фиксират от работното място, използва се в масовото производство, с производствени методи за производство. Отзад от специализирани на работното място се възлагат 3-10 операции, използва се в партидно производство, с методи за партидна обработка. На в ниверсално На работното място се извършват 10 или повече операции, използва се в еднократно производство, с индивидуални методи за производство на продукти.

От степен на подвижност работните места се делят на стационарни и мобилни.

В зависимост от спецификата на производството или дейностите могат да се използват и други класификационни признаци.

ТЕМА 3 - ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Лекция 3 Организация на работното място

Основни понятия:

работно място; видове работни места; елементи на организацията на работното място; типичен проект за организация на работно място, неговите секции; видове оборудване на работното място; външно и вътрешно оформление на работното място, неговите задачи; зони за достигане на работното място; принципи, функции, системи, форми на обслужване на работни места; оценка на работните места; съотношение на подмяна на оборудването; коефициент на механизация на труда; карта на организацията на труда, нейната подготовка, съдържание.

Работно място и неговите видове

Работното място е част от производствената и технологична структура на предприятието.

Класифицирани работни места:

По изпълняваните функции : работни места на мениджъри, специалисти, служители, работници, младши обслужващ персонал, охрана;

На професионална основа (по професия);

Според разделението на труда : индивидуални и колективни;

По степента на механизация извършени работи: ръчно, ръчно механизирано, машинно ръчно, машинно (механизирано), автоматизирано, хардуерно.

На ръчни работни места трудовите процеси се извършват ръчно. На ръчно механизирани работни места работниците използват механизиран инструмент с външно задвижване. Машинно-ръчното работно място е оборудвано с машина (машинен инструмент, механизъм), която работи с прякото участие на служителя. На машината на работното място основната работа се извършва от машината, а нейната контролна и спомагателна работа се извършва от работника. На автоматизирано работно място основната работа се извършва от машина, спомагателната работа се механизира частично или изцяло. Хардуерните работни места са оборудвани със специално оборудване, в което производствените процеси се извършват чрез излагане на предмета на труда на топлинна, електрическа или физико-химична енергия.

От време на работа разпределят: едносменни и многосменени работни места;

От брой обслужвано оборудване : едно станция (единица) и много станция (мулти-единица, мулти-единица), без оборудване;

От степени на специализация : специален, специализиран, универсален.

Отзад специален 1-3 операции се фиксират от работното място, използва се в масовото производство, с производствени методи за производство. Отзад отспециализирани на работното място се възлагат 3-10 операции, използва се в партидно производство, с методи за партидна обработка. На вниверсално На работното място се извършват 10 или повече операции, използва се в еднократно производство, с индивидуални методи за производство на продукти.

От степен на подвижност работните места се делят на стационарни и мобилни.

Организация на работното място и неговите елементи

Организацията на работното място се състои в подходящото оборудване и планиране, въз основа на характеристиките на работата.

Организация на работното място включва три общи елемента: оборудване, оформление, сервиз.

Оборудване включва всички средства за труд, необходими за трудовия процес.

Оформление има рационално разположение на работните места на производствената площ, пространствено разположение във всяко работно място на технологично и спомагателно оборудване, организационно оборудване.

Поддръжка на работното място Е неразделна част от организационния процес, целящ да осигури неговото безпроблемно и ефективно функциониране.

Колкото по-добре работното място е оборудвано с необходимото оборудване, толкова по-рационално е планирано, толкова по-висока е производителността на труда на работника, толкова по-малко умора и тежест на труда и по-висока неговата привлекателност.

Типичен проект за организация на работното място - организационен документ, който съдържа типични решения и препоръки за оборудване и планиране на работно място, характерни за много работни места с определена специалност.

Стандартното съдържание на типичен проект за организиране на работно място:

Въведение;

Предназначение и характеристики на работното място;

Оборудване на работното място;

Оформление на работното място;

Изисквания за безопасност и здраве при работа;

Основни изисквания към служител;

Документация на работното място;

Изчисления на икономическата ефективност от използването на типичен проект.

Елементите на организацията на труда на работното място включват: специализацията на работното място, сътрудничеството му с други работни места, организацията на работното място и системата за неговото поддържане, методи и методи на труда, норми, условия, заплащане, стимули, планиране и отчитане на труда.

Оборудване на работното място

Под оборудване на работното място разбира се да му се предоставят всички необходими средства, с помощта на които е възможно да се създадат условия за служителя за ефективно изпълнение на установената производствена задача.

Оборудването зависи от специализацията на работното място.

На универсално работно място има широка гама от оборудване, на специализирано работно място - по-малко широка гама от оборудване, на специално работно място - тесен списък с оборудване.

Има следните видове оборудване на работното място:

Основно технологично оборудване : машини, агрегати, автоматични линии;

Спомагателно оборудване : стойки, транспортни средства, асансьори;

Технологично оборудване : устройства, инструменти, техническа документация;

Организационна платформа : средства за поставяне и съхранение на инструменти и устройства, промишлени контейнери, промишлени мебели, средства за поставяне на документи, сигнални и комуникационни средства, средства за осветление, продукти за грижа за оборудването, предпазни средства, промишлени интериорни елементи

Оборудването се класифицира като постоянно или временно.

Принципи на оборудване на работното място:

Цялото оборудване, инструменти, приспособления трябва да са удобни в работата, да осигуряват лесна инсталация и демонтаж;

Трябва да осигури икономията на физическите сили на изпълнителя, използването на усъвършенствани методи и техники на труда;

Трябва да осигури премахването на шума и вибрациите;

Отговарят на изискванията на ергономичността (комбинацията човек-среда-машина трябва да осигури лекота на използване, прилагане на физически усилия.)

Специални изисквания за оценка и подбор на организационни тела:

Съответствие на организационното оборудване с функционално предназначение и употреба (като се отчита естеството на работа, работна поза - седнало, изправено, седнало-изправено);

Съответствие на неговия дизайн с изискванията на NOT;

Икономично използване на производствената площ;

Съответствие с външния вид на изискванията на производствената естетика.

Например, за машина, височината на контролния панел от пода е от 1м до 1м 20 см, разстоянието до работника е 60-70 см. Височината на работната повърхност на масата трябва да бъде на нивото на лакътя, притиснат към тялото, краката и ръцете на работника по време на работа. Дисплеят на компютъра е разположен на нивото на очите, разстоянието на работната му повърхност до очите на работника трябва да бъде 90-120 см, горният ръб на екрана трябва да е на нивото на челото.

Оформление на работното място и неговите видове

Оформление - целесъобразно пространствено разположение в хоризонталната и вертикалната равнина на всички елементи на оборудването, необходими за изпълнение на производствената задача.

Разглежда се външното и вътрешното оформление на работното място.

Външно оформление определя връзката с други работни места. За работник това е получаване на заготовки, инструменти, предаване на готови части. За мениджър - получаване и предаване на информация. При планиране на работно място се изучават товарните потоци и документооборотите, разработват се предложения за премахване на дублирането на потоци.

Задачи за външно планиране:

Икономично използване на производствените площи;

Рационална връзка между работните места;

Намаляване на разстоянията на пресичане и транспорт;

Изолация на работни места с вредни условия на труд;

Осигуряване на безопасност на труда.

Необходимо е да се спазват нормите за площта на работното място (за специалист - най-малко 4,5 квадратни метра с височина на тавана 3-3,2 м, което съответства на санитарната норма на площта на бюрото). Специфичните стандарти за площ в машиностроенето предвиждат минимална производствена площ за една машина: за малки машини - 10-12 кв. м.; за средни - 15-25 кв. м.; за големи - 30-45 кв. м.; за особено големи - 50-100 кв. м.

Задачи за вътрешно планиране:

Осигуряване на най-малък разход на работно време за работа;

Осигуряване на минимизиране на усилията;

Удобство при работа;

Добра видимост и лекота на поддръжка на оборудването;

Рационализиране на работната поза;

Създаване на благоприятни условия на труд;

Безопасност.

Принципи на планиране:

Принципът на най-малките разстояния при използване на предмети на труда, който се постига чрез правилното разположение на всичко необходимо в зоните за достигане.

Максималният обхват е обхватът на протегнатите ви ръце. Зоната на минимален обхват е обхватът на ръцете, свити в лактите. Оптимален обхват - секторът на припокриване на максималния обхват на дясната и лявата ръка.

На първо място се запълва зоната на максимален обхват.

Правило 1 ... Това, което е взето с дясната ръка, е от дясната, това, което е взето с лявата ръка, е от лявата.

Правило 2. Заредете двете ръце едновременно. (Например телефонът е вляво, калкулаторът е вдясно).

Правило 3. Всеки артикул трябва да има постоянно местоположение.

Правило 4. Често използваните предмети са по-близо, рядко използваните предмети са по-далеч.

След зоната на максимален обхват, зоната на минималния обхват се запълва с обекти, които изискват внимание и концентрация.

След зоната на максимален обхват има всички обекти, които изискват бързо четене на информация.

Това отчита ъгли на видимост: моментален ъгъл на зрение - 18 градуса; ефективен ъгъл на видимост - 30 градуса; зрителен ъгъл с фиксирана позиция на главата - 120 градуса; зрителен ъгъл при завиване - 220 градуса.

При планиране на работна поза се взема предвид, че работното положение „седнало“ се използва при извършване на работа със сили до 5 кг, работното положение „седнало-изправено“ - с усилия от 5 до 10 кг, работното положение
„Стоящ“ - с теглото на предмета на труда над 10 кг.

Оптимален пробег, изминат през работния ден е 10 км. Например тъкачите изминават до 30-40 км през работния ден.

При поставяне на медии и ръководни органи трябва да се вземат предвид принципите: честота, важност, технологичност, конюгация.

Принципът на честота се крие във факта, че в оптималното поле на видимост има работещите органи за управление на оборудването, към които работникът се отнася най-често. Принципът на важност се осигурява от факта, че най-важните средства за управление на оборудването са разположени в оптималната зона. Принципът на технологичност се състои в поставянето на устройства за управление в хода на техническия процес. Съответствието с принципа на конюгацията предполага местоположението на взаимосвързани контроли в непосредствена близост.

Форми и системи за обслужване на работните места

Организация на поддръжката на работното място означава създаване на система за взаимодействие между работното място и служителя, нает на него, с други работни места и служители, предназначена да осигури неговата непрекъсната и ефективна работа.

Принципи на обслужване са: надеждност, планиране, учтивост, сложност.

Обслужването се извършва в съответствие с функции: производство и подготовка, настройка на оборудване, ремонт, захранване, доставка на инструменти, транспорт, контрол, склад, ремонт и строителство, битови.

Производствена и подготвителна функцията съдържа бране на материали, заготовки, части и разпределение на работата с осигуряването им с техническа и икономическа документация.

Настройка на оборудването включва настройка, пренастройка, настройка на оборудване, приспособления, сложни инструменти.

Ремонтна функция осигурява изпълнението на рутинна и профилактична поддръжка.

Захранване означава осигуряване на всички видове енергия за всички подразделения и основен ремонт на електроцентралите.

Доставка на инструменти - това е осигуряването на работните места с инструменти и устройства и поддържането им в добро състояние.

Транспортна функция включва движението на предмети на труда и готови продукти в предприятието и извън него.

Функция за управление означава контрол на качеството на суровините, полуфабрикатите, поддържане на инструментариум, предотвратяване на брака.

Сервизната система е най-активната част от производствения процес.

Разпределете централизирани, децентрализирани, смесени системи за обслужване.

Централизирана система услугата се използва в големи и средни предприятия с масово или мащабно производство, обслужването се извършва от специални отдели.

Кога децентрализирана система сервизната поддръжка се извършва от служители на същото звено.

Кога смесена система част от услугата се извършва централизирано, част е децентрализирана.

Има следното формуляри за обслужване: дежурен, планиран превантивен, стандартен, смесен.

Дежурна служба - използва се в малки предприятия с дребен и еднократен тип производство, проблемите се отстраняват при необходимост.

Превантивна форма услугата се използва в условията на серийно и мащабно производство, извършвано съгласно предварително разработени технически издържани графици.

Стандартна форма на услуга - това е поддръжка на работни места, извършвани в масово производство по строго регламентиран начин съгласно стандартни графици и планове от висококвалифицирани специалисти.

Кога смесено обслужване превантивната работа може да се извършва въз основа на комбинация от професии и функции.

Цялостно сертифициране на работни места в предприятието

Под сертифициране на работни места разбират тяхната цялостна проверка за съответствие с техническите, технологичните, организационните, икономическите и социалните изисквания.

Тази работа ви позволява да оцените ефективността на работните места и производството като цяло, т.е. нивото на ефективност при използването на производствени активи, материални и трудови ресурси.

Сертифицирането на работното място включва:

Изчерпателна оценка на всяко работно място и съответствието му с регулаторните изисквания и най-добрите практики в следните области:

Техническо и технологично ниво на работното място;
Организационно и икономическо ниво;
Условия на труд и безопасност на работното място.

Идентифициране на работни места въз основа на резултатите от труда :

Съобразени с установените изисквания (тези места се считат за сертифицирани);
Изискващи рационализация и модернизация;
Допълнителни (ненатоварени) работни места, чиято модернизация е неефективна.

Технически и икономически анализ характеристики на работното място и разработване на решение за намаляване, рационализиране, натоварване или продължаване на експлоатацията на работното място;

Определяне на насоки, оценка на възможностите и определяне на график за рационализация .

Рационализация на работните места предвижда: разработване на организационни и технически мерки, насочени към изпълнението на решението, включването им в съответните раздели на организационния план на предприятието, изпълнението на разработените мерки

В хода на сертифицирането на работните места при избора на конкретни показатели се използва тяхната класификация според определен принцип. Те ви позволяват да характеризирате работното място и се използват при попълване на паспорта на работното място.

Етапи на работа по сертифициране на работни места:

Обучение учебни материали и извършване на необходимите организационни мерки.

Сертифициране на работни места.

Раздели на паспорта:

2.1. основни характеристики работно място.

2.2. Характеристики на оборудването на работното място.

2.3. Характеристики на трудовия процес на работното място.

2.4. Характеристика на изпълнителите.

2.5. Сертифициране на работното място.

Оценката на техническото и технологичното ниво на работните места се извършва по следните показатели: прогресивност на оборудването; фактор на използване на мощността, фактор на механизация на труда.

Коефициент на използване на мощността:

Ki.m. \u003d Vf / Vp, (3.1)

където Vf - действителният обем на продукцията за единица време в съответните естествени мерни единици, Bn - инсталирана (проектна) ефективност на дадено оборудване.

Съотношение на смяна:

Kcm \u003d Tc / Tcm макс, (3.2)

където Tc - действителният брой отработени машиночасове на ден, Tsm макс - максимално възможният брой работни часове на машината на смяна (ефективен фонд от времето за работа на оборудването в една смяна).

Коефициент на механизация на труда:

Kmt \u003d 1- (Tr / Tsm), (3.3)

където Tr - трудоемкост на работата, извършвана ръчно по време на смяната, Tcm - продължителност на смяната, h.

Организационно и икономическо ниво работното място се изчислява по степента на използване на работното време и нивата на заетост.

Коефициентът на използване на подвижния фонд на времето:

където

- сумата от нормите на времето за изчисляване на части за всички i-ти операции, извършени на работното място.

Степен на заетост:

, (3.5)

където е сумата Цан - общото време на заетостта на служителя във всички операции, включително преходите от машина към машина, сумата Totle - общото време за почивка и лични нужди.

Оценка на работните места.

Разработване на консолидиран баланс за отчитане на работните места и работната сила на звеното за предприятието като цяло.

Разработване и групиране на организационни и технически мерки за подобряване на ефективността при използване на работни места (план за рационализация).

Разработване на планиран баланс между работни места и труд.

Разделите на баланса съдържат: брой работни места: новосъздадени, съкратени, брой работници, допълнителна нужда от тях, освобождаване на работници, тяхното преразпределение.

Карта на организацията на труда като форма на нейното сложно регулиране

В условията на колективно производство най-голяма ефективност се постига с интегрираното внедряване на научната организация на труда въз основа на регулирането на трудовите процеси. Това означава, че времето за изпълнение на отделните функции трябва да бъде строго регламентирано, а въвеждането на нови организационни форми на трудовите процеси трябва да се извършва при наличие на проектна документация, която разкрива: съдържанието и последователността на трудовите действия, рационалните методи на труда, синхронизирането на елементи от трудовия процес и действията на взаимосвързаните членове на производствените екипи , оптимални условия на работа и др.

Основният инструмент за проектиране на работни процеси е систематичен подход, основан на аналитично програмиране и регулиране на труда на изпълнители на различни трудови функции.

Графикът на работа на всеки служител е съставен в специален документ - карта на организацията на работа, която е неразделна част от плана за въвеждане на НЕ в производството.

Карта на организацията на труда - това е концентрирано представяне на проекта за организация на труда, разработен за определен вид работа (изпълнител) въз основа на предварителни инженерни, икономически, санитарно-хигиенни, психофизиологични и други изследвания.

Организационната документация може да бъде комбинирана карта на трудовите и технологични процеси за основните работници и независими карти на работния процес за работниците, ангажирани с поддръжка, както и за други категории персонал от промишленото производство.

Картата на организацията на труда съдържа седем раздела (броят им може да варира в зависимост от вида на работата и професиите на работниците), обхващащи основните изисквания за организиране на трудовия процес.

Раздел Аз „Сурови данни“ определя производствената поръчка като такива данни. В съответствие с него работникът (работниците) е длъжен да осигури навременното и качествено изпълнение на работата. Подразделите "Форма на организация на труда" и "Трудово възнаграждение" предвиждат формите на организация на труда и специфични видове бригади, свързани със системите им за възнаграждение.

Раздел II "Трудов процес" включва елементи от трудовия процес, указващи степента на разчленяване и времето, отделено за тяхното изпълнение. Методите за изпълнение на трудовите техники на това конкретно работно място са описани подробно, даден е график за синхронизиране на трудовия процес.

Раздел III „Работно място“ съдържа оформлението и оборудването на работното място.

Раздел IV „Обслужване на работното място“ определя функциите, начина на обслужване и средствата за комуникация между изпълнителя и лицата, които регулират и осигуряват трудовия процес.

В глава V „Условия на труд“ предвижда регулиране на общите (микроклимат, осветление, кубатура, площ и др.) И специфични (прах, аерозоли и др.) Фактори. Той също така определя средствата за защита от неблагоприятни условия и регулираните режими на труд и почивка, причинени от тях.

Раздел VI „Ставки на вложената работна сила“ включва специфични видове норми (норма на времето, продукция, брой и т.н.), както и използването на фонда на времето на оборудването и изпълнителя (изпълнители).

Раздел Vii „Изисквания към изпълнителя на работа“ регулира професионалното и квалификационното ниво на служителите и отчита техния пол и възрастов състав.

Всички раздели на картата са взаимосвързани, пълното и широко изпълнение на изискванията на всеки от тях е насочено към рационализиране на трудовия процес.

Методологичната схема за изграждане на карти за служители, изпълняващи различни задължения и функции, в основата си е една и съща. Специфични характеристики, специфични за определени видове произведенията са отразени в съответните раздели на картата.

След като бъдат одобрени, картите за организация на работата са задължителни. Всяко отклонение от техните изисквания, влошаване на качеството на продуктите (работа), условията на труд и намаляване на производителността, трябва да се разглежда наравно с нарушенията на технологичния процес.

Дейностите, предвидени в картите на организацията на труда, се вземат предвид и са свързани с други дейности, извършвани в производствените отдели, по-специално с планове за намаляване на трудоемкостта на продуктите, преразглеждане на трудовите норми, повишаване на производителността и др. Картата на организацията на труда трябва да се разглежда не само като документ, наредби труд по широк кръг от въпроси, но и като източник на информация (изисквания), адресиран до персонала на различни служби на предприятията. Следователно, в някои случаи, вместо да се съставя карта на един лист, се използват карти с информация по определени въпроси (организация на работно място, професионално развитие на персонала, обучение на усъвършенствани методи и техники на труда и др.). При разработването на карти на организацията на труда се използват широко нормативни материали на различни раздели на научната организация на труда, включително стандартни проекти за организация на работни места, секции и работилници. Това намалява разходите за материал и труд и допринася за взаимното свързване на елементи на организацията на труда.

Всички изисквания и раздели на картите на организацията на труда са тясно свързани помежду си и с елементите на производствения процес. Следователно, към разработването на всеки раздел на картата трябва да се подхожда разумно, като се вземат предвид нормативните материали и данните, получени чрез изследвания. Тази работа се извършва последователно и включва: задълбочено проучване на съществуващата организация на труда във всички нейни съставни елементи; сравнение на съществуващата организация на труда със стандарти, спецификации и други изисквания; рационално изграждане на трудовия процес, за да се запазят дългосрочните резултати на човека и да се създадат условия за неговото творческо развитие; разработване на организационни и технически мерки за осигуряване на въвеждането на рационални работни процеси.

Работата по проектирането и изпълнението на карти на организацията на труда включва три етапа: организационна подготовка, директно проектиране на рационален работен процес и неговото изпълнение. На първия етап се изготвя и одобрява план за проектиране на организацията на работния процес и се издават задания на преки изпълнители. В процеса на проектиране акцентът е върху анализа и оценката на елементите на организацията на работата. След одобрение на проекта рационална организация от трудовия процес започват да го прилагат.

Най-важната част от въвеждането на картите на организацията на труда, след привеждане на работните места и производствените площи в пълно съответствие с прогнозираните условия, е обучението на работниците в най-добрите работни методи и техники. Обучението се провежда за определено време с участието на най-квалифицираните работници или лица от инженерно-техническите работници. След като изпълнителите усвоят целия комплекс от изисквания, заложени в картите на организацията на труда, и изпълнят научно обосновани трудови стандарти, картите се считат за изпълнени.

Участието в работата на всички разглеждани етапи на работници от различни служби на предприятието е задължително.

Опитът от проектирането и изпълнението на работни процеси с помощта на карти на организацията на труда свидетелства за високата ефективност на тази работа. Според изчисленията на специалисти от Изследователския институт по труда, ефектът на 1 рубла. разходите, свързани с разработването и прилагането на карти за организация на труда, са повече от 2 рубли, а производителността на труда в районите, в които се използват тези карти, се увеличава с 10-15% с намаляване на продължителността на производствения цикъл с 4-6%.

Тестови въпроси за тема номер 3

Дайте определение на понятието работно място.

На какви работни места се изпълняват сложни задачи?

Какви работни места се организират с помощта на производствени производствени методи?

Назовете видовете работни места според степента на механизация на извършената работа.

Кои са общите елементи на организацията на работното място?

Какви са разделите на стандартния типичен проект на организацията на работното място.

Как се класифицират видовете оборудване на работното място?

Дайте дефиниция на оформлението на работното място.

Какви са задачите на външното оформление на работното място?

Какви са задачите на вътрешното оформление на работното място?

Какви са обхвата на работното място?

Принципите на обслужване на работните места са ...

Какви са функциите на обслужването на работните места?

Какви системи за обслужване на работното място познавате?

Система отворенобразование системиотворенобразование Академии управление

Система за управление на академия за отворено образование защита на населението и икономически съоръжения при извънредни ситуации радиационна безопасност част i защита на населението и икономически съоръжения при извънредни ситуации (1)
Документ
И кадемияуправление Системаотворенобразование В.Т. Pustovit ЗАЩИТА НА НАСЕЛЕНИЕТО И ИКОНОМИЧЕСКИ ... предназначени за студенти системиотворенобразование Академии управление при президента на Република Беларус ...
Кадемия от система за управление на отвореното образование защита на населението и икономически съоръжения при аварийни ситуации радиационна безопасност част i защита на населението и икономически съоръжения при аварийни ситуации (2)
Лекционен курс
И кадемияуправление при президента на Република Беларус Системаотворенобразование В.Т. Pustovit ЗАЩИТА НА НАСЕЛЕНИЕТО И ИКОНОМИЧЕСКИ ... предназначени за студенти системиотворенобразование Академии управление при президента на Република Беларус ...
Документ
И кадемияуправление при президента на Република Беларус Системаотворенобразование В.Т. Pustovit ЗАЩИТА НА НАСЕЛЕНИЕТО И ИКОНОМИЧЕСКИ ... предназначени за студенти системиотворенобразование Академии управление при президента на Република Беларус ...
Система за управление на академия за отворено образование за защита на населението и икономическите съоръжения при извънредни ситуации радиационна безопасност част ii радиационна безопасност
Документ
И кадемияуправление при президента на Република Беларус Системаотворенобразование В.Т. Pustovit ЗАЩИТА НА НАСЕЛЕНИЕТО И ИКОНОМИЧЕСКИ ... предназначени за студенти системиотворенобразование Академии управление при президента на Република Беларус ...