Въпросите за работното време в предпразничните дни са уредени в чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, чиято основна разпоредба звучи много просто: „Продължителността на работния ден или смяната, непосредствено предшестващи неработещия празник, намалява с един час».

Тук не може да има двойни интерпретации, всичко е пределно ясно. Тази разпоредба се прилага за всички служители без изключение, включително работещите за на непълно работно време, на непълно работно време или за вече съкратено време (например хора с увреждания или юноши на възраст под 18 години).

Член 95 от Кодекса на труда също съдържа разяснения относно непрекъснатото производство, при което работата се извършва постоянно, включително и в празнични дни. В такива случаи този час разглежда като обработка и се компенсира съответно чрез предоставяне по друго време или със съгласието на служителя чрез допълнително заплащане, и двете извънреден труд .

Въз основа на горните разпоредби въпросът се решава и в различни специфични случаи, например на часовник, където се прилага обобщеното отчитане на работното време. Ако производството не е непрекъснато, тогава работна смяна в деня преди празника трябва да се съкрати с един час. В противен случай смяната в предпразничните дни продължава както обикновено, а предписаният час почивка се добавя към междусменната почивка или се заплаща допълнително.

Заплащане за предпразнични дни съгласно Кодекса на труда

Що се отнася до отпуск по болест, заплащане на отпуск и т.н., разглежданият намален час изобщо не ги засяга, тъй като например отпускът по болест се изчислява въз основа на доходите за предходните две години, разделен на 730, и не отчита конкретни дни. Подобна е ситуацията и при изчисляването на заплатите за отпуск.

Проследяване на времето и разписание

Определени трудности възникват при таблициране на служители, които работят на непълно работно време работно време, за което, съгласно чл. 285 TC, плащането трябва да се извършва пропорционално на отработените часове. Обикновено в такава ситуация се приема, че съкратен предпразничен ден все още се счита за работник и заплатите за този ден трябва да са пълни. Следователно, въпреки намаления работен ден с един час, препоръчително е да зададете стандартните часове за даден служител в табела за работно време (сп. „Заплата“, № 5 за 2008 г.)

Въпросите относно работното време са определени в Кодекса на труда. Графикът на работа в деня преди празника е установен в член 95. В съответствие с него продължителността на работния ден в такъв ден трябва да бъде намалена с един час.

Съгласно законодателството съкратеният предпразничен ден се признава като:

1. Работният ден, който е преди официалните празници на Русия.
2. Трябва да се разбере, че за официални празници се признават само онези празници, които са посочени в Кодекса на труда в член 112. Такива празници са:

• От първи до пети януари - празнуването на Нова година;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• Осми март - Международен ден на жената;
• 1 май - Ден на труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на независимостта на Русия;
• Четвъртият ноември е Ден на националното единство.

Правила за намаляване на празниците

Работата в предпразничния ден по Кодекса на труда се намалява в съответствие със следните правила:

1. Предпразничният работен ден, който трябва да бъде съкратен, трябва да мине точно преди това официален празник... Ако празникът се пада в понеделник, тогава петъкът не е признат за предпразничен ден и следователно няма да бъде съкратен.
2. Работната смяна в предпразничния работен ден е намалена за абсолютно всички работници: за тези, които работят пет или шест дни работна седмица; за тези, които работят на непълно работно време, и за тези, които работят на непълен или непълен работен ден.
3. Ако преди празник се заменят работните и неработните дни (например всеки ден от работната седмица и събота се заменят с места), тогава работната събота ще бъде предпразничен ден само в ситуацията, когато тя минава преди самия празник. Ако новообразуваният работен ден не стои непосредствено преди празника, тогава работното време няма да бъде намалено.

Алтернатива на намаляването на продължителността на работната смяна

Има следните нюанси за намаляване на предпразничните дни:

1. Не всички организации имат работодатели, които могат да съкратят празничните часове на своите служители. Кодексът на труда в тази връзка предвижда, че работният ден не може да намалее. Това е възможно в онези компании, които имат непрекъснат производствен процес; които осигуряват непрекъснато обслужване на гражданите на страната. За да не съкращават работния ден, директорите на такива компании трябва правилно да съставят всички необходими документи.
2. Има моменти, когато в една компания някои служители имат право да работят с един час по-малко в празнични дни, докато други не. Това ще зависи от заеманата от служителя длъжност и отговорностите, които изпълнява. Всички директори на компании трябва да изготвят списък на длъжностите, на които продължителността на предпразничния работен ден не намалява, и да го одобрят. Когато наемат служители за тези длъжности, те са длъжни да запознаят всички кандидати с този списък.
3. Всички работодатели, които не са намалили продължителността предпразничен денса длъжни да компенсират това. Компенсацията се извършва под формата на плащане в брой за обработеното време или под формата на предоставяне на допълнително. почивка в други дни.

Трудовото законодателство установява определени привилегии за работещите граждани. Едно от тях е да съкратите деня преди празника. Няма закон за предпразничния ден с един час по-кратък. Тази привилегия се регулира от Кодекса на труда, член деветдесет и пет.

Кодексът на труда ясно посочва, че продължителността на работа през всички дни непосредствено преди празниците трябва да бъде намалена с един час. В някои организации, в които не е възможно да се съкрати работният ден, прекомерната работа се компенсира от допълнителна почивка или парично обезщетение.

В организациите, в които е установена шестдневна работна седмица, продължителността на работата в предпразничния ден не трябва да бъде повече от пет часа.

Защо е с час по-кратък?

Някои граждани се чудят защо предпразничният ден е с един час по-кратък? Правителството въведе тази привилегия, за да могат работещите граждани да планират и прекарват най-добре уикендите и празниците.

Работодателят удължава съкратения ден - какво да правя?

В някои случаи работодателят може да не успее да съкрати предпразничния ден за своите служители. Това може да се дължи на непрекъснатия производствен цикъл или на вида дейност на компанията. За да разберете как се извършва компенсацията за преумора в предпразничните дни, трябва да се позовете на разпоредбите на Кодекса на труда в предпразничния ден с един час по-кратко:

1. Работата без съкращаване на празничния ден ще бъде извънреден труд. В тази връзка работодателят ще трябва да компенсира тази обработка. Основната опция за компенсация е осигуряването на допълнително време за почивка. Също така е възможна опцията с парично обезщетение. Тази опция обаче може да се използва само с писменото съгласие на служителя.
2. Работещият гражданин може да се възползва от допълнителна почивка за обработка в предпразничния ден по всяко друго време. Например, извънредните часове могат да бъдат обобщени и добавени към основната ваканция.
3. Работодателят има пълното право самостоятелно да реши кога да осигури на служителите допълнителна почивка. В този случай той трябва да издаде подходяща заповед. Процедурата за предоставяне на обезщетение трябва да бъде отразена във вътрешните актове на дружеството.
4. Кодексът на труда не установява никакви ограничения за периодите, когато са допълнителни. релаксация. Във връзка с това всяка организация трябва самостоятелно да установи тези периоди във вътрешни нормативни документи.
5. Ако директорите на компаниите не предоставят на своите служители никакво обезщетение за това, че не намаляват празничния ден с 1 час, директорът може да получи административна отговорност. Възможно е дори да се преустановят дейностите на цялата организация.
6. Компенсацията се извършва със съгласието на служителя, но не по негово искане. Той не може самостоятелно да избере кое обезщетение да получи - под формата на допълнително. почивка или като допълнителна. плащане. Работодателят поема инициативата, а служителят решава дали да се съгласи с него или не.
7. Работещият гражданин трябва да знае, че с парично обезщетение обработеното време се заплаща в размер една и половина.
8. Ако служителят се съгласи да получи парично обезщетение, този факт ще трябва да бъде формализиран в писмена форма. Необходимо е служителят да изготви писмено заявление, адресирано до ръководството на организацията.