Съгласно правилата, установени от трудовото законодателство, служителят трябва да получи почивка за почивка и храна през работния ден. Освен това продължителността на почивката за почивка и хранене не може да бъде повече от два часа и по-малко от 30 минути. Продължителността на обедната почивка се определя във вътрешния трудов правилник. Прочетете за това как да отразите в местния закон и трудовия договор времето за почивка и храна, каква е продължителността на почивките за почивка и храна през 2015 г., установена от Кодекса на труда на Руската федерация, възможно ли е да се съкрати продължителността на почивката за почивка и храна за служителите, които да се ангажират с извънреден труд - прочетете в статията.

В тази статия ще научите:

• каква е продължителността на почивките за почивка и хранене през 2015 г., установени от Кодекса на труда на Руската федерация;
• дали е възможно да се съкрати продължителността на почивката за почивка и хранене на служителите, за да се ангажират с извънреден труд;
• какви мерки за отговорност са предвидени за работодатели, които лишават персонала от обедна почивка или установяват в предприятието продължителността на почивката за почивка и хранене за служител, която надхвърля настоящите стандарти.

Колко време са почивките за почивка и хранене, установени от трудовото законодателство?

Процедурата за предоставяне на обедна почивка е ясно описана в член 108. Кодекс на труда RF, според който през работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност най-малко 30 и не повече от 120 минути. Всъщност това е личното време на служителя, което той има право да прекарва на разходка, ходене до магазина, хранене и всякакви други дейности извън работното си място или територията на организацията като цяло (дори да върши работа за друг работодател). Обедната почивка не е включена в изчисляването на работното време.

Изключение от общото правило е работата в условия на непрекъснато производство, при което по определени причини човек няма право да напусне своя работно място... Ако осигуряването на обедна почивка не е възможно поради условията на работа, е необходимо да се осигури възможност на служителите да се хранят на работното място в работно време... Списъкът с такива длъжности, заедно с посочване на местата, запазени за почивка и хранене, трябва да бъдат записани във вътрешния трудов правилник.

Трудовото законодателство определя само минималната и максималната продължителност на почивката за почивка и храна през 2015 г., а конкретното време на началото и края на обедната почивка се определя от работодателя. По правило персоналът отпуска за обяд не по-късно от четири часа от началото на работния ден, но този общоприет стандарт не е отразен по никакъв начин в законодателството, поради което нарушаването му не заплашва работодателя. За определени категории работници могат да бъдат установени специални почивки, като се вземат предвид спецификите на трудовата дейност. Работодателят има право да въведе обяд, в който служителите лично или в съгласие с техния непосредствен ръководител (например ръководителят на отдел) определят времето за начало и край на почивката. В този случай разпоредбите на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация за продължителността на почивката.

Не можете да правите обедна почивка в самия край на работния ден. Понякога самите служители искат да отложат обяда в края на деня, за да се приберат по-рано у дома, но такова отлагане всъщност води до факта, че работодателят ги лишава от възможността да си почиват и да се хранят по време на смяната, като по този начин нарушават закона. Подобен акт е трудно да се признае за целесъобразен: от инспекционните органи той може да се разглежда като създаване на условия, които влошават положението на служителя в сравнение с условията, гарантирани от закона, което е изпълнено с наказания за работодателя (част 1 от член 527 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация)

Документи, определящи продължителността на почивката за почивка и хранене в предприятието

Установява се продължителността на обедната почивка и нейната времева рамка в конкретно предприятие, с което всеки служител трябва да се запознае с подпис, както и трудови договори и допълнителни споразумения към тях. Местният закон предписва точния час на начало и край на обяда за целия персонал. Ако отделни служители заминават за обяд по график, който се различава от установения в организацията, това условие трябва да бъде включено в трудовия договор или фиксирано чрез сключване на допълнително споразумение.

Когато определяте плаващо време за обяд за работниците, отразявайте специалния режим в местния акт на организацията, като издадете заповед за извършване на подходящи промени във вътрешния трудов правилник. Ако в предприятието има синдикален орган, първо съгласувайте с него текста на измененията. По време на плаващото време обядът се задава по искане на служителя със задължително сключване на допълнително споразумение към трудовия договор: в текста на документа можете да посочите обхвата на периода, през който служителят има право да отиде на обяд с определена продължителност по свое усмотрение или със съгласието на своя непосредствен ръководител (например, „предвижда се почивка почивка и хранене с продължителност 1,5 часа от 13-00 до 16-00 ").

Понякога служителите продължават да работят по време на обяд, като действителните почивки и почивките за хранене са по-малко от половин час (законовият минимум). Ако служителят е по своя инициатива, вината на работодателя не е в това, съответно той не е задължен допълнително да плаща за работа по време на почивката. Ако работата по време на обедната почивка е била извършена по искане на ръководството и този факт е документиран, е необходимо да се заплати цялото обработено време като извънреден труд (членове 99 и 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е ангажирането на служителите само с тях или при спешна нужда - за отстраняване на последствията от природни бедствия, предотвратяване на аварии и катастрофи. Бременни жени и непълнолетни служители не трябва да участват в извънреден труд по време на обяд при никакви обстоятелства.

Какво заплашва работодател, който наруши установената от закона продължителност на почивката за почивка и храна за служител?

Не забравяйте: през 2015 г. продължителността на почивката за почивка и хранене може да бъде не повече от два часа подред, в противен случай ще трябва да говорите за разделяне на работния ден на части. Също така е забранено разбиването на обяда на интервали от по-малко от половин час. Спазването на режима на труд и почивка е едно от основните задължения на работодателя, чието пренебрегване или неправилно изпълнение е изпълнено, предвидено в параграф 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

По този начин служител е изправен пред глоба в размер от 1000 до 5000 рубли, а организация - от 30 000 до 50 000 рубли.

Бих искал да предупредя ръководителите, които считат минималната или максималната продължителност на почивката за храна и почивка като рутинна формалност, срещу възможни грешки: дори един документиран случай на нарушаване на законните права на служител може да се превърне в основа за продължителен и неприятен процес в съда.

Егор Чохов

може ли дежурният служител да напусне работното място за обяд? Време е да се обадите: точно сега

Валерия Шестакова

кажете ми колко време трябва да мине между обяд и вечеря, ако работя като дежурен и работният ми график е ден, три Време кога да се обадя: точно сега

• Отговорът на въпроса е даден по телефона

Валентин Богомолов

здравей има ли почивки за хора, които работят 12 часа на крака. с изключение на обяда. имат ли право да седнат? каква статия да прочета?

• Отговорът на въпроса е даден по телефона

Алексей Шнайдерман

работя като касиер. 12-часов работен ден. Очите и ръцете ми са много уморени и наранени. Работата е монотонна. Имам ли почивка за 10-15 минути на всеки час?

• Отговорът на въпроса е даден по телефона

• • Отговор на адвоката:

    Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация - Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време. Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя. На работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Егор Микифоров

има ли почивки, различни от обяд през работното време? има ли нещо посочено за това в трудовия кодекс?

• Отговор на адвоката:

  Чл. 108. Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време. Времето за предоставяне на почивка и конкретната й продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, при които съгласно условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник. Чл. 109. Специални почивки за отопление и почивка За някои видове работа се предвижда осигуряване на служители в работно време със специални почивки поради технологията и организацията на производството и труда. Видовете на тези работи, продължителността и процедурата за предоставяне на такива почивки се определят от правилата на вътрешния график на труда. На служителите, които работят на открито или в затворени неотопляеми помещения през студения сезон, както и на товарачи, ангажирани в товаро-разтоварни операции, както и на други служители, ако е необходимо, се осигуряват специални почивки за отопление и почивка, които се включват в работното време. Работодателят е длъжен да осигури съоръжения за отопление и почивка на служителите.

Егор Литкин

и на кой член да се позове в Кодекса на труда на Република Казахстан

• Член 108

Ярослав Кукин

При 12-часов работен ден от 8 до 12 часа има ли обедна почивка по Кодекса на труда?

• Отговор на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене от не повече от два часа и най-малко 30 минути, което не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от правилата за вътрешен труд графика или по споразумение между служителя и работодателя.На работа, при която според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни през работното време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене, се определят от вътрешния трудов правилник.

• Въз основа на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация (оттук нататък - ТК) „По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която в ...

Борис Брусилов

• Отговор на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация относно почивките за почивка и хранене казва: „По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време. осигуряването на почивка и нейната специфична продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя. " Проверете трудовия си договор за това, което пише за обедната почивка? Между другото, можете да прекарате обедната си почивка извън работа.

Юлия Лебедева

Кажете ми колко време трябва да има почивка с 8-часов работен ден. Колко време трябва да има почивка с 8-часов работен ден, правихме 2 почивки на ден за 5 минути, без да броим обяда, обяда 45 минути. Кажи ми кой знае.

• Отговор на адвоката:

  Член 108. Почивка и почивки за хранене

Кристина Яковалева

Ако работата е изправена, има ли норми за почивка за „почивка-сядане“? къде и след какъв период от време. Ако има такова нещо ..

• Отговор на адвоката:

  Кодексът на труда не съществува отдавна, има Кодекс на труда, в който член 108 гласи, че почивката за почивка и хранене е задължителна и варира от 30 минути. до 2 часа, се определя от вътрешния правилник, а времето за почивка НЕ \u200b\u200bЕ ВКЛЮЧЕНО в работно време. Тоест, всички „почивка-сядане“ води до увеличаване на времето, прекарано на работа.

Людмила Тарасова

Защо не ми беше платен отпуск по болест? Разболях се на 30 юли и на 1 август започнах годишния си платен отпуск до 1 септември. Работя като технически персонал в казахстанско средно училище. Училищната администрация ме информира, че болничният лист няма да се плаща, защото това съвпадна с ваканцията, но аз мога да ходя тези дни безплатно в края на трудовия отпуск. Това законно ли е?

• Отговор на адвоката:

  В съответствие с параграф 17 от правилата, обезщетенията за временна нетрудоспособност не се изплащат: - за дни на временна нетрудоспособност, попадащи в платен годишен отпуск. След като отиде на работа в съответствие с член 108 от Кодекса на труда, той може да напише писмено заявление за удължаване на трудовия отпуск за броя на тези "болни" дни, които са паднали по време на ваканцията. Работодателят може да удължи трудовия отпуск.

Станислав Кромской

Колко време трябва да почива работещ човек в производството на всеки час

• Отговор на адвоката:

  Член 108. Почивки за почивка и хранене [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което в работното време не е включено. Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя. На работни места, при които съгласно условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене, се определят от вътрешния трудов правилник.

Примери за Григорий

колко време е позволено от закона за обяд с 10-часов роб. ден? колко време е позволено от закона за обяд с 10-часов роб. ден?

• Отговор на адвоката:

  В съответствие с член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на работния ден (смяна), служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което не е включено в работното време. А на работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Александра? Ковалева

Има ли право служителят да почива по време на работната смяна в продължение на 24 часа. Благодаря Ви предварително за отговора.

• Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация през работния ден (смяна), служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което по време на работното време не ...

• • Отговор на адвоката:

    Член 108. Почивки за почивка и хранене [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което в работното време не е включено. Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя. На работни места, при които съгласно условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Елена Молчанова

обяснете колко почивки (почивки от дим) в работен ден, и към какво да се позова? работодателят вярва, че трябва да работя през всичките 10 часа и всички изчисления на нормите се базират на 10 часа. не трябва да има почивки от дим. Работя като шофьор.

• Отговор на адвоката:

  Кодекс на труда: Член 108. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и поне 30 минути, която не се включва в работното време. Член 224. Допълнителни гаранции за защита на труда за определени категории работници ... В случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да :; задайте почивки за почивка, включени в работното време ...

Евгений Недопузин

имам 12-часов работен ден, два обяда за половин час, затварят и плащат за 11 часа, законно ли е?

• Отговор на адвоката:

  Член 108. Почивки за почивка и хранене [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което в работното време не е включено. Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя. На работни места, при които съгласно условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Антон Петрухин

Въпрос за тези, които работят по 12 часа на ден (ден-нощ-свалка-почивен ден). Кога обядваш ?. Господарят ми казва, че нямам обяд.

• Отговор на адвоката:

  Как е "без обяд" ?, Много дори там. Нека вашият бригадир прочете Кодекса на труда -, "Член 108. Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и поне 30 минути, която не е включена в работното време Времето за предоставяне на почивка и нейната специфична продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя.При произведения, при които, съгласно условията на производство (работа), осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да предостави на работника възможността да си почива и да се храни на работа. Списъкът с такива работи, както и местата за почивка и хранене са установени от вътрешния трудов правилник. "Например в нашите вътрешни разпоредби имаше такава точка: обядът се предоставя не по-рано от 4 часа от началото на смяната и не по-късно, по-малко от 4 часа преди края на смяната. Така че вашите шефове се възползват от правната неграмотност на своите подчинени.

Карина Дорофеева

Къде пише за времето за лека закуска с 8-часов роб. един ден без обедна почивка?

• Отговор на адвоката:

  Кодекс на труда на Руската федерация Член 108. Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време. Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя. (изменен с Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ) На работа, при която според условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да осигури на служителя възможността да си почива и да се храни по време на работното време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Ксения Белоусова

имам шестчасов ден. за мен тя е разделена на 4 часа преди обяд и 2 часа след обяд, обядът е 1,5 часа. законно ли е

• Отговор на адвоката:

  Кодекс на труда на Руската федерация: Член 108. Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и поне 30 минути, която не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя.

Антонина Жукова

Времето и продължителността на обедната почивка са определени в Закона за труда? Колко трябва да бъде обядът и по кое време? Може ли изпълнителният директор по негова заповед да определи времето и продължителността?

• Отговор на адвоката:

  Кодекс на труда на Руската федерация Член 108. Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не се включва в работното време. Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ) На работа, където според условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят трябва да предостави на служителя възможност да си почива и да се храни по време на работното време Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник. Това в заповедта за одобряване на PVTP.

Григорий Бариков

Как се отчита 8-часовият работен ден? 8 часа + 1 час обяд \u003d 9 часа или обядът вече седи в 8 часа \u003d тогава се оказва. каква е формулата: 1ph- 8 + 1 \u003d 9 2ph- 7 + 1 \u003d 8 как да броим правилно (обядваме точно 1 час)

• Отговор на адвоката:

  Работният ден се състои от 8 часа работно време и не включва обедна почивка. Член 108. Почивки за почивка и хранене [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 18] [Член 108] По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което в работното време не е включено. Времето за предоставяне на почивка и конкретната й продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Джейкъб Хенкин

кажете ми номера на статията от трудовия кодекс на Руската федерация отдясно на обедната почивка. Интересува ме това .... Работя за частен търговец по договор ... имам ли право на обяд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и как мога да прекарвам времето си ... Нуждая се от номерата на статиите, за да се обърна компетентно към органите с оплаквания относно това ... Така че работата е такава, аз седя и ям и без дори да имам половината ястие да ям, те ме викат да работя по-нататък, аз идвам да ям по-нататък и всичко се охлади .... някак се получава несправедливо. ... Нямам нормален обяд (

• Отговор на адвоката:

  108 от Кодекса на труда на Кодекса на труда на Руската федерация и обедната почивка: какво трябва да знаете В Русия обядът е почти единствената законна почивка за почивка през работните дни. В колко часа започва, колко дълго продължава и може ли да се изостави в полза на съкращаване на работния ден? ДО СЕБЕ СОБСТВЕНИК Обедната почивка е личното време на всеки служител, с което той може да се разпорежда по свое усмотрение. Тъй като обядът е един от видовете почивка, по това време служителят е освободен от всякакви работни задължения. Той също така има право да напусне офиса и да се заеме с бизнеса си - да посети лекар, фитнес клуб, да уговори срещи, които не са свързани с работата, да се срещне с приятели - но само по време на обяд, без да поема работното време. Важно! Ако по време на почивката ви е забранено да напускате работното място, то това време се включва в работния ден и трябва да се заплати отделно. НАЧАЛО НА ПАУЗАТА Преди действащият Кодекс на труда казваше, че почивка може да бъде осигурена само четири часа след началото на деня. Днес законът не диктува стриктно по кое време служителят трябва да излезе да яде. По правило границите на обяда се уреждат от вътрешни разпоредби или трудов договор, който се сключва отделно при допускане до работа. В много компании почивка настъпва от 12.00 до 15.00 - през това време служителят има право да напусне за обяд. Важно! На жените с деца на възраст под една и половина години освен обяд се предоставят и допълнителни почивки за хранене на детето - поне три часа по-късно и поне 30 минути всяка. Такива почивки по споразумение с работодателя могат да бъдат добавени към времето за обяд, както и обобщени и пренесени в началото или края на работния ден. Почивките за хранене се включват в работното време и се заплащат в размер на средния доход. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ОБЯДА Според Кодекса на труда обедната почивка може да продължи от 30 минути до два часа, важно е да запомните, че тези часове не се заплащат. По този начин, ако работният ви ден е осем часа, тогава обядът се добавя към графика ви. Например, ако дойдете в офиса до 10.00, след като вземете предвид един час обяд, работният ви ден трябва да приключи в 19.00. Ако по време на почивката ви е забранено да напускате работното място, то това време се включва в работния ден и трябва да се заплати отделно. Началото на обяда и продължителността му обикновено са посочени в трудовия договор, така че ако искате да напуснете работа половин час по-рано, като същевременно намалите времето на обедната си почивка до половин час, обсъдете този момент с работодателя си предварително, когато кандидатствате за работа. Важно! Невъзможно е да се изостави напълно обедната почивка в полза на съкращаването на работния ден. Тази практика е в нарушение на Кодекса на труда, който гласи, че всеки служител трябва да почива през деня.

Иван Кунаков

Ако работя без обедна почивка и 11 часа, колко пъти и за колко време мога да напусна работното място в ТК?

• Отговор на адвоката:

  Кодекс на труда Член 108. "Почивки за почивка и хранене": ... На работа, където според условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя възможност да си почива и да се храни през работното време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене, се определят от вътрешния трудов правилник.

Иван Вепринцев

Здравейте, работя в работния график на mts от 9 до 6, поддилърът на точката казва, че трябва да обядвам за 10 минути. но нямам време! как да бъда, защото това противоречи на закона

• Отговор на адвоката:

  Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивки за почивка и хранене През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната специфична продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя. На работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на такива произведения, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Станислав Моховиков

Възможно ли е по време на работа без съгласие работният ден да се раздели на две половини, с обяд в 3 часа?

• Отговор на адвоката:

  Кодекс на труда Член 108. "Почивки за почивка и хранене": По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и поне 30 минути, която не се включва в работното време ...

Иван Фотеев

Здравейте, можете ли да ми кажете дали има почивка по време на работа? Факт е, че баба ми работи като гардеробница 6 часа 6 дни в седмицата, тоест няма право на обедна почивка, но дори не й се дават кратки почивки, тъй като работи сама, не може да напусне гардероба за секунда, което в рамките на 6 часа е проблематично дали има такава разпоредба, задължаваща работодателите да осигурят кратка временна почивка, благодаря предварително

• Отговор на адвоката:

  Кодекс на труда на Руската федерация Член 108. Почивки за почивка и хранене По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време. Времето за предоставяне на почивка и нейната специфична продължителност се определят от вътрешния трудов правилник на организацията или по споразумение между служителя и работодателя. На работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на такива произведения, както и местата за почивка и хранене, се определят от вътрешния трудов правилник на организацията.

През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и поне 30 минути, която не се включва в работното време.

Времето за предоставяне на почивка и конкретната й продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя.

На работни места, при които съгласно условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на тези работни места, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Коментар на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

Глава 18 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на работните паузи, почивните и празничните дни.

Работните почивки са по-широко понятие от почивките през работния ден (смяна); те включват всички видове почивки и ежедневна (между смените) почивка.

________________
Вижте: П. В. Ухтински Правото на работниците на почивка: Прекъсвания през работния ден (смяна): авт. дис. ... Доцент доктор. Екатеринбург, 2009. 14. 14.

Почивките през работния ден са до голяма степен отделени от другите периоди на почивка. Един от отличителните белези на прекъсванията е тяхната кратка продължителност.

От своя страна почивките през работния ден (смяна) включват две групи почивки:
- общи - почивки за почивка и хранене (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- специални почивки: поради технологията и организацията на производството и труда (част 1 от член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация); почивки за отопление и почивка (част 2 от член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Почивките за почивка и храна (обедна почивка, кратки почивки за почивка и лични нужди на работниците) са общи за всички категории работници. Те изпълняват, на първо място, репродуктивна функция, осигуряването им е свързано с необходимостта от задоволяване на естествените нужди на човек в приема на храна и краткосрочната почивка. Такива почивки не се включват в работното време и не се заплащат, следователно служителят има право да използва почивките по свое усмотрение (за почивка, хранене, разходки, гледане на електронна поща и чат в социалните мрежи, извършване на всякаква друга работа и т.н.) както на работното място, така и извън него.

Коментираната статия определя минимални и максимални срокове за почивки и почивки за хранене. Продължителността, времето за начало и край на такива почивки се определят въз основа на специфичните условия и специфики на функционирането на организацията (предприятието), като се вземе предвид съществуващата организация за хранене в нея, но в рамките на определените граници - почивката за почивка и хранене не може да продължи по-малко от 30 минути и повече от два часа. В същото време почивките могат да имат "плаващ" характер и да се предоставят в удобно за служителите време.

Времето и продължителността на почивките могат да бъдат определени:
- вътрешни трудови разпоредби, или
- споразумение между служителя и работодателя.

Условието за режима на работно време и време за почивка (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) може да бъде включено в съдържанието на трудовия договор, ако за даден служител то се различава от общите правила в сила за този работодател. В същото време често проблемите, свързани с осигуряването на почивки през работния ден, се решават на неформално ниво. В този случай позицията на работодателя играе доста значителна роля. По този начин някои работодатели смятат, че „ако служителят е постоянно в работен режим, нервни сривове, а мозъчната активност е притъпена ... невъзможно е да се получи от който и да е човек отличен резултат в работата, ако всичките му мисли са само за това, че трябва да отиде на лекар, да има време да вземе детето от детската градина или да се срещне с роднини на гарата ", други са склонни да вярват, че ако служителят заключи трудов договор, работодателят е свободен да наеме служителя за 8 часа.

________________
Сардарян А. Как се управлява работното време на служителите? // Управление на персонала. 2010. N 8.

Във всяка организация са възможни ситуации, когато служителят трябва да разговаря по телефона със семейството си (такива разговори могат да отнемат средно от 10 до 15 минути, същото количество време може да съставя разговори на колеги помежду им), освен това понякога служителят може да вземе 2-3 часа почивка. за спешно разрешаване на възникналите проблеми (отидете на среща с лекар, купете билет за влак, сключете имотна сделка и т.н.). Не всички тези проблеми могат да бъдат решени по време на обяд. Трудовото законодателство обаче гарантира задължителното осигуряване само на този тип време за почивка на служителите.

В допълнение към тези видове почивки през работния ден (смяна), на служителите могат да се предоставят и краткосрочни почивки, които се включват в работното време, като се вземат предвид при определяне на трудовите стандарти.

За определени категории работници процедурата и условията за предоставяне на почивка за почивка и хранене са посочени в специални секторни разпоредби относно работното време и часовете за почивка. Например Правилникът за спецификата на работното време и часовете за почивка на шофьорите на автомобили (одобрен със заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. N 15) установява, че водачите получават почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа, обикновено в средата на работната смяна. Ако графикът за смяна определя продължителността на ежедневната работа (смяна) повече от 8 часа, водачът може да получи две почивки за почивка и хранене с обща продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути.

При някои видове работа производствените условия обективно изключват възможността за спиране на работата и следователно осигуряването на почивки за почивка и хранене. В такива случаи обаче работодателят трябва да предостави на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Това означава, че организацията трябва да има специално оборудвана стая за хранене и почивка през работното време, или служителят трябва да може да вечеря и да се отпусне директно на мястото, където изпълнява работата си.

Вътрешният трудов правилник на организацията трябва да съдържа списък с произведения, изпълнението на които изключва почивки за хранене и почивка, както и създаване на място за почивка и хранене.

Консултации и коментари на адвокати съгласно член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на уебсайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 всеки ден по московско време. Въпросите, получени от 21:00 до 9:00, ще бъдат обработени на следващия ден.

Коментар на глава. 18 Е. А. Шаповал

Статията 108 от Кодекса на труда на Руската федерация установена е максималната и минимална продължителност на почивка за почивка и хранене, която не може да бъде повече от два часа и по-малко от 30 минути.

Конкретната продължителност на такава почивка се определя или от вътрешния трудов правилник, или чрез споразумение между служителя и работодателя.

Списъкът на неработните празници е установен в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. В сравнение с установения по-рано чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, той се допълва с нов уикенд, който се пада на 23 февруари - Ден на защитника на отечеството.

Според изкуство. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация списъкът на произведенията, при изпълнението на които според условията на производство (работа), е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, а почивката и храненето се осигуряват от работодателя по време на работното време, се установява от вътрешния трудов правилник.

Специалните почивки за почивка и отопление, за разлика от почивките за почивка и хранене, се включват в работното време и се заплащат.

Предвидени са специални почивки за почивка и отопление:

- ако необходимостта от такива почивки се дължи на технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и процедурата за предоставяне на такива почивки се определят от правилата на вътрешния трудов правилник на организацията;

- ако работата се извършва през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения (например на строителната площадка през зимата, при строителството и ремонта на пътища);

- при производството на товаро-разтоварни операции, както и в други необходими случаи. В същото време работодателят е длъжен да оборудва помещения за отопление и почивка на служителите.

Според от ул. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. В този случай изчисляването на седмичната непрекъсната почивка се извършва от момента на края на работната смяна в навечерието на почивния ден и до началото на работата в деня, следващ почивния ден.

Почивните дни са почивни дни от календарната седмица, предоставени на служителите за почивка. Според изкуство. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право на два почивни дни за петдневна работна седмица и един почивен ден за шестдневна работна седмица. Общият почивен ден е неделя. При петдневна работна седмица се установява осигуряването на втори почивен ден колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби. Като правило и двата почивни дни се предоставят подред.

Почивни дни през работната седмица могат да се предоставят в случаите, когато поради производствени, технически или организационни причини е невъзможно да се осигури общ или общ почивен ден на служителите. Такива организации включват по-специално непрекъснато работещи производствени съоръжения, организации, обслужващи населението (магазини, фризьорски салони, театри, музеи и др.).

Работа през уикенда и почивни дниобикновено е забранено.

Установява се списъкът на случаите, когато е позволено да се привличат служители за работа през почивните дни изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посоченият списък не се е променил в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация. Служителите са привлечени да работят в такива дни в тези случаи с тяхното писмено съгласие. В други случаи набирането на работа през почивните дни се разрешава с писменото съгласие на служителя и при отчитане на мнението на избрания синдикален орган на организацията. Преди това подобна ситуация изискваше не становище, а разрешение на синдикалния орган. Сега обаче е позволено да се занимавате с работа през почивните дни в други ситуации. Наред с получаването на писменото съгласие на служителя, работодателят трябва да вземе предвид и становището на избрания синдикален орган.

Участието на лица с увреждания, жени с деца на възраст под три години, за работа през уикендите и неработните празници е разрешено само ако такава работа не е забранена от тях. медицински показания (Членове 113 и 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че от 1 февруари 2002 г. жените с деца на възраст под три години могат с тяхно съгласие да бъдат включени в работа през уикендите, която до тази дата е била забранена. В този случай работодателят е длъжен да получи писменото им съгласие, исъщо така писмено информирайте тези служители за правото им да отказват работа през почивните дни.

Служителите, които са сключили трудов договор за срок до два месеца, могат в този срок да бъдат включени с тяхното писмено съгласие за работа през почивните дни и неработните празници. Работата през уикендите и неработните празници се компенсира от него в брой поне в двоен размер (чл. 290 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Коментар на чл. 108 К. Я. Ананиева

На всички служители през работния ден (смяна) се осигурява почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа. Новостта на TC е установяването на минимална продължителност на обедната почивка, която не може да бъде по-малка от 30 минути.

Почивките за почивка и хранене (за разлика от другите почивки през работния ден) не са включени в работното време и не подлежат на заплащане.

Служителят има право да използва почивката по свое усмотрение - да бъде на работното място или да я остави по време на обедната почивка.

Коментираният член на Кодекса на труда установява общо правило за предоставяне на почивки на работниците за почивка и хранене. Допълнителните кратки почивки за почивка за някои категории работници са включени в работното време, платими са и се регулират от специални разпоредби или споразумения.

По този начин допълнителните почивки през работния ден, предоставени на жени с деца под една и половина години за хранене на детето (децата), се включват в работното време и се изплащат в размер на средния доход. Продължителността на такива почивки трябва да бъде поне 30 минути на всеки 3 часа работа. При наличие на две или повече деца продължителността на почивката не може да бъде по-малка от 1 час. По споразумение с работодателя служителят може да обобщи тези почивки и да ги използва заедно в началото и в края на работния ден, добавяйки към обедната почивка (вж. Член 258 от Кодекса на труда).

Процедурата за предоставяне на почивка за почивка и хранене (конкретното време на обедната почивка, нейното начало и край), продължителността на почивката през работния ден (смяна) се определят от колективния трудов договор, местните правни норми или вътрешните трудови разпоредби или могат да бъдат предмет на споразумения между страните по трудовия договор.

Ако продължителността на работния ден (смяна) не надвишава шест часа, както и по време на работа на непълно работно време, работата може да се извършва, без да се осигурява почивка за почивка и хранене.

Вътрешният трудов правилник на организацията може да установи допълнителни почивки, например за индустриална гимнастика, санитарни почивки, които са включени в работното време и се заплащат.

Възможността за определяне на обедна почивка, както и оптималната й продължителност по време на работна смяна, зависи от естеството на организацията на производствения процес и условията на работа. На тези работни места, където според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и храна е невъзможно, тъй като служителите не могат да напуснат работното място, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни по време на работното време.

Списъкът на такива произведения, както и местата за почивка и хранене, се определят от вътрешния трудов правилник на организацията, тоест местните разпоредби.

Коментар на К. Н. Гусов

§ 1. Текст на чл. 108 от Кодекса на труда почти напълно отговаря на текста на чл. 57 от Кодекса на труда от 1971 г. В допълнение към предишните правила относно почивките за почивка и хранене, в част 1 на чл. 108 TC е установил не само максималната (не повече от два часа), но и минималната (не по-малко от 30 минути) продължителност на този вид почивка.

Трудно е обаче да се осигури почивка за почивка и хранене с продължителност поне 30 минути, когато работата е организирана по график от три смени. В този случай един час, с който трябва да се намали нощната смяна, се разделя на трите смени.

Ако работният график не позволява стриктно да се спазва продължителността на почивките и почивките за хранене, работодателят трябва да предостави на служителя възможност да почива и да се храни по време на работното време в съответствие с Част Zet. 108TK.

§ 2. Чл. 108 от Кодекса на труда няма индикации за необходимостта от осигуряване на почивка за почивка и хранене, като правило, четири часа след започване на работа (вж. Част 3 от член 57 от Кодекса на труда от 1971 г.).

Въпросът за времето за предоставяне на почивка за почивка и хранене, както и конкретната му продължителност, трябва да бъде решен от вътрешния трудов правилник на организацията или чрез споразумение между служителя и работодателя.

§ 3. Съществува практика, според която работещите на непълно работно време работят без прекъсване за почивка и храна.

Очевидно въпросът за предоставяне на тези работници на споменатата почивка може да бъде решен в зависимост от продължителността на непълно работно време по споразумение между служителя и работодателя.

§ 4. Поради факта, че в съответствие с чл. 106 от Кодекса на труда работникът или служителят може да използва времето за почивка, включително почивка за почивка и хранене, по своя преценка той има право да напусне мястото на работа за това време (включително от територията на организацията, с която е в трудови правоотношения).

§ 5. В тази връзка почивките за почивка и хранене не се включват в работното време.

§ 6. Решаването на въпроса за организирането на хранене на работното място, където според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е приписано на нивото на местната регулация.

Задължението на работодателя в такива случаи да осигури на работника почивка и прием на храна през работното време е въведено във вътрешния трудов правилник. Те трябва да предоставят списък на такава работа, както и места за почивка и хранене.

Глава 18. ПРЕКЪСВАНИЯ В РАБОТА. УИКЕНД И НЕРАБОТНИ ПРАЗНИЦИ

Член 108. Почивка и почивки за хранене

Коментар на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член регламентира условията и процедурата за предоставяне на възможност на служителите да си почиват и да се хранят през работния ден. За тази цел на служителите се осигурява почивка през работния ден, която не е включена в работното време. Съответно служителят има право да използва времето на споменатата почивка по свое усмотрение, включително напускането на работното място, като времето на такава почивка не подлежи на заплащане.

В същото време някои автори изразяват гледната точка, че подобни почивки трябва да бъдат включени в работното време. По този начин Н. Брилиантова, Е. Феоктистова смятат, че „остава неясно защо почивката за почивка и хранене (за разлика от всички видове специални почивки) не е била включена от законодателя в работно време. В крайна сметка Конституцията на Руската федерация (член 37) прокламира правото на всеки служител на почивка, а Кодексът на труда на Руската федерация, от своя страна, в чл. 2, като един от принципите на трудовото законодателство, закрепен „осигуряване на право на служителите на справедливи и безопасни условия на труд, включително правото на почивка“, един от видовете включва почивки за почивка и хранене. Следователно почивките за почивка и хранене също трябва да бъдат отнесени към работното време "<1>.

———————————

<1> Брилянтова Н., Феоктистова Е. Към въпроса за концепцията за работното време // Въпроси на трудовото право. 2013. N 1.P. 22 - 25.

Установяването в Кодекса на минималната и максималната продължителност на почивките за почивка и хранене е гаранция за гарантиране на трудовите права на служителите. Така че, твърде кратката почивка за почивка и храна няма да позволи на служителя да си почине напълно и да вземе храна, докато ненужно дългата почивка може да бъде насочена към маскиране на реалното разделяне на работния ден на части, което е разрешено само в определени условия и при спазване на установения чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация. При определяне на продължителността на почивките за почивка и хранене и процедурата за тяхното осигуряване работодателите могат да се ръководят от Методическите препоръки „МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Здравното състояние на работниците във връзка със състоянието на работната среда. Предотвратяване на стресовото състояние на служителите в различни видове професионални дейности ", одобрен от главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18.12.2007 г.).

Алинея 3 от точка 5 от Правилника за вътрешния труд, одобрена от директора на LLC, предвижда, че на служител, чийто работен ден започва в 08:00 и приключва в 08:00 на следващия ден, се дават две почивки за почивка от два часа по свой начин по усмотрение, след поемане на дежурството на втория служител, който не е включен в работното време. " По този начин в нарушение на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация от ежедневното денонощно дежурство четири часа работодателят е изключил от работно време за почивка и хранене.

В хода на разглеждането на делото подсъдимият е преизчислил с заплащане на допълнителни два часа от ежедневното дежурство, във връзка с което предоставянето на двучасова почивка за почивка и хранене на ежедневното дежурство отговаря на изискванията на трудовото законодателство.

Поради факта, че в съответствие с изискванията на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето на почивки за почивка и хранене не повече от два часа на смяна подлежи на изключване от работното време, съдебното решение, което се съгласи с посоченото условие за изчисляване на работното време и заплатите, се признава от съдебната колегия като законно и разумно и аргументите на жалбата относно задължението на работодателя вземете предвид в ежедневната вахта всички 24 часа работа - неплатежоспособност.

В същото време аргументите на ищеца относно необходимостта от пълно заплащане на денонощната смяна с оглед на факта, че му е забранено да ползва времето за почивка по свое усмотрение, са неоснователни, те не са подкрепени с конкретни доказателства, че работодателят е попречил на работника да използва обедното време по свое усмотрение.

Вижте: Обжалванеопределение На Върховния съд на Република Чуваш от 27.06.2012 N 33-2024-2012.

2. Като правило времето на почивките и тяхната специфична продължителност се определят за всички служители във вътрешните трудови разпоредби на работодателя. В случай обаче, че служителят има почивка, която се различава от общо установената от правилата, продължителността и времето за предоставяне на такава почивка трябва да бъдат договорени от страните в трудовия договор (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В ситуация, в която почивката изобщо не е установена от вътрешния трудов правилник, работодателят е длъжен да координира времето на почивката директно със служителя.

Ищецът С. от 6 декември 2010 г. работи като ръководител на клон на ЗАО "Я". От януари 2012 г. е определена обедна почивка за ищеца от 14:00 до 15:00 часа. Нещо повече, на С. не са били предоставени два поредни почивни дни. Несъгласна с установеното за нея работно време, тя се обърна към съда с иск.

Удовлетворявайки претенциите на С., свързани с нарушаване на трудовите права, съдът основателно изхожда от разпоредбите на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от правилата на вътрешния трудов график или по споразумение на страните. Вътрешният трудов правилник на ЗАО "Я" не определя времето за обедна почивка за служителите на компанията. Клауза 14.2 от трудовия договор със С. от 06.12.2010 г. също не установява часа на обедната почивка, а съдържа само указание, че работното време, в което по силата на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация включва и почивка за хранене, одобрена от директора на клона на CJSC "Ya". Установяването на обедна почивка от 14:00 до 15:00 не е уговорено с ищеца.

Първоинстанционният съд стигна до правилния извод, че работодателят е нарушил трудовите права на С. в тази част.

См.:Определение Окръжен съд Иваново от 20.08.2012 N 33-1547.

3. В случаите, когато съгласно производствените условия е невъзможно да се осигури на служителя почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на работника възможността да се храни по време на работното време. По този начин времето на хранене на служителя се включва в работното време и се заплаща съответно.

Това правило обаче се прилага само за т. Нар. Процесни индустрии. В случай, че почивката в работата е допустима и служителят може да получи почивка за почивка и хранене, служителят няма право да изисква включването на времето за хранене в работното време.

На 30 юли 2008 г. с А. е сключен трудов договор за изпълнение на задълженията на механик на специална техника от 1 август 2008 г. Съгласно този договор, с който ищецът е бил запознат с подпис, за него е установен работен график N 172. освободен от поста си.

В подкрепа на изложените искове ищецът се позовава на факта, че е установен с непрекъснат четирибригаден двусменен график на работа от 07:00 до 20:00 и от 20:00 до 09:00 с почивка от един час, но обедна почивка в периода от 2008 до 2009 г. той не може да използва годината поради липсата на заместване и непрекъснатия характер на работата.

Този режим на работно време беше потвърден и от графиците на персонала на транспортния отдел, представени пред съда. График No 172, установен за ищеца от 1 август 2008 г., е четирибригаден двусменен непрекъснат график от 12 часа от 07:00 до 20:00, почивка от 12:00 до 13:00; от 20:00 до 09:00, почивка от 01:00 до 02:00. Ищецът потвърди, че е работил по подобен график и преди сключването на трудов договор с него от 30.07.2008г. Фактът на запознаване на 3 март 2005 г. с такъв режим на работа срещу подпис беше потвърден от бележка на ръководителя на отдела за безопасност и контрол на движението.

В същото време, както се вижда от материалите по делото, ищецът през целия процес не оспорва, че е знаел за наличието на едночасова почивка през целия период на работа, работил е точно по горния график, но не е могъл да използва по вина на работодателя предоставения му според графика почивка.

Графикът, определен за ищеца, отговаря на изискванията на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която през работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, което не се включва в работното време.

Аргументите на ищеца, че той нямал реална възможност да използва установената обедна почивка, също били внимателно разгледани от съда.

Установено е, че съгласно вътрешния трудов правилник работата на механик на специално оборудване, изпълнявана от ищеца, не принадлежи към списъка с произведения, посочен в част 3 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. да работи, където според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно и където работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време.

Според длъжностната характеристика на механик (контролно-пропускателен пункт), механикът е специалист, отговорен за наблюдението на техническото състояние на подвижния състав преди излизане от линията и след завръщане от линията, основният поток на която е протичал от 07:00 до 09:00 и от 15:00 до 17:00, механикът е длъжен да извърши техническа проверка на подвижния състав, изпратен за планова поддръжка в съответствие с изискванията на нормативните документи, почистване на територията, съставяне на протокол за проверка на автомобил, обработка на пътни листове, периодично разходка из цеха, проверка на състоянието на бравите огради.

Подобни отговорности са посочени в длъжностната характеристика на механика на отдела за безопасност и контрол на движението.

Аргументът на ищеца, че в съответствие с неговите задължения той е трябвало да наблюдава работата на охранителната и пожароизвестителната система, монтирана в помещението, и следователно не е могъл да напусне работното място, не е разумно приет от съда, тъй като естеството на изпълнението на задълженията на механика не предвижда постоянно присъствие в помещенията на пункта, механикът има редица други задължения, изпълнението на които се извършва извън това помещение. Ищецът не е привлечен към дисциплинарна отговорност или лишаване от производствени бонуси за напускане на работното място по време на почивката за почивка и хранене.

Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и който той може да използва по свое усмотрение. Доказателства, че А. не е могъл да използва времето на почивките по свое усмотрение, също не са представени пред съда.

Съдът също не намери потвърждение на аргумента, че има забрана за обяд извън работното му място. Свидетелите свидетелстват за липсата на такава забрана. Свидетелят В. свидетелства, че работниците носят храна със себе си и вечерят на работното си място, когато са в контролната зала, когато са на контролно-пропускателния пункт, тъй като няма столова. От показанията на В. следва също така, че А. никога не се е оплаквал от невъзможността да използва обедната си почивка.

Свидетелят Е. свидетелства пред съда, че няма ограничения по време на обяда, възможно е да се напусне по време на обяд, ръководителят Д. е бил устно уведомен за времето на обяда. Свидетелят Й. свидетелства пред съда, че времето на обедната почивка се използва от А. по собствено усмотрение, за обяд напускаше редовно, А. можеше да остави някого за себе си или да затвори портата.

Свидетелят П. (заместник-началник на магазина, на когото ищецът е бил пряко подчинен) свидетелства пред съда, че А. може да използва времето за обяд по свое усмотрение, не е имало искания от администрацията на предприятието да не напуска територията по време на обяд, механикът може просто да затвори портата и да отиде на обяд ... От показанията на Е., П. следва, че основният поток от автомобили е бил от 07:00 до 09:00 и от 15:00 до 17:00, нощем на практика няма автомобили, може да мине една кола. Според обясненията на Y. и V. на практика няма коли по обяд, има еднократни пътувания. Показанията на свидетели се потвърждават от данните от електронния дневник за контрол на пристигането на МПС. При такива обстоятелства съдът обосновано заключи, че ищецът е имал възможност да използва почивката по свое усмотрение; не са установени факти за нарушение на трудовото законодателство.

См.:Определение Липецки окръжен съд от 25.08.2010 N 33-1978 / 2010.

Отличителна черта на почивките в работата за почивка и хранене, които не са включени в работното време, от организацията на работодателя на възможността служителите да се хранят по време на работното време е използването на определеното време от служителите. Така че, по време на почивка, която не е включена в работното време, служителят е свободен да разполага с времето си по свое усмотрение. Яденето на храна през работното време е изключително целенасочено използване на работно време от служител, което той трябва да използва само по предназначение, без правото да се разпорежда свободно с този период.

В съответствие с правилата на вътрешния трудов правилник на LLC "A" за продавачите на магазин "Z" се установява режим на работа на смяна и обедна почивка, предвидена по време на смяната с обща продължителност от един час; по време на смяната служителите имат право на почивки (не повече от три), общо с продължителност най-малко един час, разпределението на почивките на служителите се извършва ежедневно от ръководителя на структурните отдели.

От обясненията на ищеца, разпитаните по време на процеса свидетели, следва, че работодателят не е определил точно време за почивката. В магазина няма място за хранене и почивка. По време на смяната продавачите могат да пият чай в продължение на 15 - 20 минути; те не са имали възможност да си почиват и да се хранят по време на смяната.

Доказателствата, че С. е имала възможност да използва времето за почивка, установено от вътрешния трудов правилник по свое усмотрение, не са представени пред съда от ответника.

При такива обстоятелства заключението на първоинстанционния съд, че ищцата не е могла да използва времето, дадено й за почивка и хранене, във връзка с което това време следва да бъде включено в работното й време, е в съответствие с фактите по делото и закона.

См.:Определение Кораби от Чукотския автономен окръг от 05/12/2011 N 33-105 / 11.

4. Въз основа на установената част 3 от коментирания член, задължението на работодателя да одобри във вътрешния правилник на труда списък на такава работа и да определи местата за почивка и хранене на тези работници, следва да се заключи, че работодателят е длъжен да оборудва специални помещения, където служителите, които нямат почивка за почивка и храна може да се храни и почива през работния ден.

Изискванията за стаите за хранене могат да бъдат намерени в Кодекса на правилата SNiP 2.09.04-87 "Административни и битови сгради", одобрен със заповед на Министерството на регионалното развитие на Русия от 27 декември 2010 г. N 782.

Когато проектират индустриални предприятия, те трябва да включват столове, предназначени да осигурят на всички действащи предприятия общо, диетично и, в съответствие със специалните задачи, терапевтично и профилактично хранене. Ако броят на работниците на смяна е повече от 200 души, е необходимо да се осигури столова, работеща по правило на полуфабрикати, а с брой до 200 души - дистрибутор на столова.

В трапезария, обслужваща посетителите с улични дрехи, трябва да се предвиди фоайе с съблекалня за улични дрехи, броят на местата в които да бъде равен на 120% от броя на посетителите в улични дрехи.

Броят на местата в столовата трябва да се вземе въз основа на едно място за четирима работници на смяна или най-многобройната част от смяната. В зависимост от изискванията на технологичните процеси и организацията на работа в предприятието броят на местата в столовите може да бъде променен.

Когато броят на работниците в най-многобройната смяна е до 30 души, трябва да се осигури трапезария.

Площта на трапезарията трябва да се определи в размер на 1 кв. м за всеки посетител и най-малко 1,65 кв. m за инвалид, използващ инвалидна количка, но не по-малко от 12 кв. м. Трапезарията трябва да бъде оборудвана с мивка, стационарен котел, електрическа печка, хладилник. С броя на работниците до 10 души на смяна, вместо трапезария, се добавят допълнителни 6 кв. м с инсталирането на маса за хранене.

Трябва да се отбележи, че изборът на типа почивка (включена или невключена в работното време) принадлежи на прерогативата на работодателя и се определя от него в зависимост от спецификата на производството.

Ищецът Н. заведе дело срещу JSC "R", мотивирайки твърденията си с факта, че е работил в организацията на ответника като оператор на газова котелна централа в регионалния отдел Москва-Смоленск на Дирекцията за топло и водоснабдяване на JSC "R". Работата се извършва на смени, в съответствие с графиците, одобрени от работодателя, които не включват обедни почивки от 12:00 до 13:00 като работно време, и през нощната смяна от 00:00 до 01:00. Като се има предвид непрекъснатият производствен цикъл, Н. смята, че обедните почивки са незаконни и платими. Отказвайки да удовлетвори иска на Н., първоинстанционният съд обосновано посочи, че предоставянето на обедни почивки от 12:00 до 13:00, през нощната смяна от 00:00 до 01:00, не противоречи на действащото законодателство, тъй като по силата на инструкции на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност да яде.

Като се вземе предвид фактът, че работата на оператора на газовата котелна централа в регионалния участък Москва-Смоленск на дирекцията за топло- и водоснабдяване на JSC "R" на смяна се извършва не само от ищеца, а в тандем с друг оператор, непрекъснатият производствен цикъл не се нарушава, съответно обедната почивка е лично време служител и не подлежи на заплащане.

Вижте: Обжалванеопределение Московски градски съд от 12.11.2012 г. N 11-22079.

5. В коментарите към гл. 17 от Кодекса на труда на Руската федерация, ние дадохме примери за разпоредби относно спецификата на работното време на определени категории работници. Тези нормативни правни актове регламентират, наред с други неща, процедурата за осигуряване на почивки на служителите за почивка и хранене, както и възможността за тяхното използване.

Например за учителите, които изпълняват задълженията си непрекъснато през работния ден, няма почивка за хранене. За служителите образователна институция възможно е да се храните едновременно със студенти, ученици или поотделно в стая, специално предназначена за тази цел (точка 1.4 от Правилника за спецификата на работното време и часовете за почивка на педагогически и други служители на образователни институции).

На водачите се осигурява почивка и хранене за не повече от два часа, обикновено в средата на работната смяна. При установения график за смяна за продължителността на ежедневната работа (смяна) повече от осем часа, водачът може да получи две почивки за почивка и хранене с обща продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Времето за предоставяне на почивка за почивка и хранене и конкретната му продължителност (обща продължителност на почивките) се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите или по споразумение между работника и работодателя (точка 24 от Регламента относно спецификата на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили).

Съгласно точка 5.4 от Санитарните правила за професионална хигиена на шофьорите на автомобили, одобрени от главния държавен санитарен лекар на СССР на 05/05/1988 N 4616-88, почивка за почивка и хранене се определя по правило 45-60 минути, но не повече от два часа, за предпочитане в средата на работна смяна, но не по-късно от четири часа след началото на работата.

6. Трябва да се има предвид, че почивка за почивка и хранене е разрешена за всички категории работници, включително работещите на непълно работно време, тъй като чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа изключения за такива случаи.

В тази връзка, според авторите, клауза 9 от Правилника за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работещи на непълно работно време, одобрена с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариат на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29.04.1980 г. N 111 / 8-51, предвиждайки, че „се предоставя почивка за почивка и хранене на жени, които работят на непълно работно време, ако продължителността на работния ден (смяна) надвишава 4 часа. Началното и крайното време на споменатото прекъсване се определя от администрацията в съгласие с FZMK на профсъюза и като се вземат предвид желанията на работника. Почивката не е включена в работното време. "

7. Въпросът за съотношението на времето за почивка за почивка и храна и работно време, а именно работния ден, е много актуален. Като се има предвид, че пп. "А" стр. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да уволните служител за отсъствие, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна), възниква въпросът - дали предоставянето на обедна почивка, невключено в работното време, прекъсва хода на самото работно време.

В съдебната практика този въпрос далеч не е разрешен еднозначно.

Така че, Ленинградският окръжен съд смята, че ако обедната почивка се установи четири часа по-късно или по-рано след началото на работата, служителят не може да бъде уволнен за отсъствие, ако той отсъства преди края на обедната почивка, тъй като обедната почивка прекъсва хода на работния ден и изчисляването му започва наново от края обяд.

В съответствие с параграфи. "А" стр. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на едно грубо нарушение на трудовите задължения от служителя - прогула, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна).

Трябва да се отбележи, че работодател, който определя с вътрешния трудов правилник осигуряването на почивка непосредствено след 3,5 часа работа, не е в състояние да приложи дисциплинарна мярка под формата на уволнение на служител за явяване на работа след почивката. Това се дължи на факта, че времето за почивка за почивка и хранене не е включено в работното време.

Служителят има право да го използва по свое усмотрение, поради което поведението на служител, който по това време е отсъствал от работа, не може да бъде признато за незаконно. Следователно появата на работника след така установената почивка за почивка и хранене не дава основание на работодателя да прекрати трудовия договор на основанията, предвидени в параграфи. "А" стр. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация по работно време.

В съответствие с чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация през работния ден (смяна), на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време.

Времето за предоставяне на почивка и конкретната й продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя.

И така, от вътрешния трудов правилник на АД "О" следва, че началното време в офиса е в 09:30, края на работата е в 17:30, продължителността на обедната почивка в офиса на организацията е 30 минути между 13:00 и 15:00. От декларацията за отсъствие на служител на работното място от 08.08.2012 г. следва, че Л. е отсъствал от работното място от 09:30 до 13:50 часа. Извадете 30 минути от обедната почивка от посочения период от време.

Както следва от параграф 23 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2, при разглеждането на случая за възстановяване на лице на работа, трудовият договор, с който е прекратен по инициатива на работодателя, задължението за доказване на наличието на правно основание за уволнение и спазване на установения ред на уволнение остава на работодателя ...

Въз основа на факта, че началото на работния ден за ищцата е установено в съответствие с вътрешния трудов правилник от 09:30 часа, тогава нейното отсъствие от работа преди обедната почивка (времето, с което тя има право да се разпорежда по свое усмотрение) е било по-малко от четири часа. По този начин отсъствието на ищеца на работа над времето, установено от параграфи. "А" стр. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация като основа за прекратяване на трудовите отношения със служител за отсъствие от работа за повече от четири часа не е потвърдено.

См.:Определение Ленинградски окръжен съд от 16.01.2013 N 33-188 / 2013.

Съдилищата на други образувания заемат различна позиция.

Ищецът е освободен от работа поради отсъствия (отсъствие повече от четири часа подред през работния ден).

По време на процеса беше потвърдено, че В. е отсъствала от работното си място повече от четири часа подред през работния ден.

Ищецът, в подкрепа на своите искове, е представил призовка, издадена от Куйбишевския окръжен съд по гражданско дело, за да я призове в съда, според която тя е била в съда от 12:00 до 12:20 часа, в случая е била ищец, което е установено от съда от копие от протокола съдебно заседание на Куйбишевския окръжен съд на Санкт Петербург по това гражданско дело.

В. обаче не представи доказателства, че е представила на своя непосредствен ръководител или друго упълномощено лице призовка, потвърждаваща валидността на причините за предстоящото отсъствие от работното място.

Аргументите на ищеца, че тя е информирала работодателя за причината за нейното отсъствие на работното място, са опровергани от показанията.

Липсата на В. на работното място е станала от 10:10 до 15:24 часа, което се потвърждава от акта, не опроверган от ищеца.

Въз основа на системното тълкуване на разпоредбите на чл. Изкуство. 91 и 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, обедната почивка не прекъсва продължителността на работното време, тъй като Кодексът не определя работния ден като работно време през деня преди обяд и работно време след обяд.

В същото време времето за почивка за почивка и хранене не е включено в работното време.

В съответствие с чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и който той може да използва по свое усмотрение.

Обедната почивка обаче е предвидена от вътрешния трудов правилник - 45 минути в периода от 12:00 до 14:00 часа, ищецът е отсъствал през посочения период над времето, предвидено за обедната почивка. В същото време, след приспадане на времето, предоставено за обедната почивка, ищецът отсъства повече от четири часа.

Освен това ищецът не представи доказателства за валидността на причините за отсъствие от работа от 10:10 до явяването в Куйбишевския районен съд на Санкт Петербург и след края на съдебното заседание до явяването на работа в 15:24. Тя по свое усмотрение, без да уведоми работодателя и без да представи документи, потвърждаващи валидността на причините за отсъствие от работа, не се явява на работа, отсъства от работа до 15:24.

По този начин ищецът е извършил грубо дисциплинарно нарушение, което е основателно квалифицирано от работодателя като прогулка, за което законът предвижда уволнение.

См.:Определение Градският съд на Санкт Петербург от 26 август 2013 г. N 2-2291 / 13.

Ищецът Х. е нает от JSC "S" за длъжността бригадир на строително-монтажни работи на обекта въз основа на трудов договор. Условията на договора установяват нормалното работно време с почивка за почивка и хранене през работния ден от 12:00 до 13:00 часа. В преписката по делото са надлежно представени данни за запознаване на служителя с заповедта за работа, вътрешните трудови разпоредби и длъжностните характеристики.

Със заповед на работодателя Х. е уволнен от работата си за едно грубо нарушение на трудовите задължения - отсъствие по пп. "А" стр. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с вътрешния трудов правилник, служителите на АД "S" са установили 40-часов работна седмица с два почивни дни - събота и неделя - и работно време от 08:00 до 17:00, обедна почивка от 12:00 до 13:00. Всяко друго отсъствие на служител на работното място се допуска с предварително съгласие на работодателя чрез подаване на заявление, а изпълнението на задължения извън работното място е задължително записано в дневника на секретаря или ръководителите на структурни отдели с посочване на времето на отсъствие, т.е. Отпътуването и пристигането се записват.

Действителното отсъствие на служителя на работното място, както и неизпълнението на работника от работните му задължения през следващия период се потвърждават от меморандумите, приложени към делото, информация от данните на сървъра за сумиране на работното време, график за работно време и показания на свидетели - служители на предприятието

При тези обстоятелства съдебната колегия не вижда нарушения на трудовото законодателство в действията на работодателя по отношение на процедурата за уволнение на служител за дисциплинарно нарушение. Аргументите на жалбата, че съдът действително неправилно е изчислил времето, през което служителят е отсъствал на работното място, тъй като X е отсъствал от 08:43 до 12:00 и от 13:00 до 17:00, изглежда несъстоятелни. Според ищеца тези обстоятелства изключват възможността за уволнението му по ал. "А" стр. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съдийската колегия отбелязва, че с осем часов работен ден от 08:00 до 17:00, с обедна почивка от 12:00 до 13:00, времето преди обяд и следобед е четири часа, което на практика изключва възможността за отсъствие от работното място за повече от четири часа последователно и много предприятия работят в съответствие с този режим, но почивката за почивка и хранене не принадлежи на законодателя към работното време и не се заплаща, което показва възможността за обобщаване на работното време по време на работна смяна и не прекъсва потока му, особено в този случай, тъй като работодателят доказа факта, че служителят е отсъствал от работното място от 08:43 до 17:00 часа, а служителят не е предоставил доказателства за изпълнението на трудовите задължения в обедното време.

Вижте: Обжалванеопределение Районен съд Киров от 03.05.2012 N 33-12122.

Изглежда, че позицията на системното тълкуване на чл. Изкуство. 91 и 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, изразена от Градския съд в Санкт Петербург, е най-оправдана. Всички изисквания и правила на Кодекса на труда на Руската федерация за работното време, а именно работният ден и работната смяна, разглеждат работния ден като непрекъснато явление, осигуряването на почивки, по време на което не го разделя на части. Също чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, оперираща с концепцията за съкратена работна смяна, не я представя като сбор от периодите на използване на работното време през деня, но го характеризира като цяло, което изобщо не означава, че през това време на работниците не трябва да се осигуряват почивки, предвидени в чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ежедневната (междусменна) почивка прекъсва работното време, за чието правно регулиране, уви, не е имало отделна статия в Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че тя е спомената в чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация като отделни видове почивка.