Инсталирайте непълно работна седмица или може да е ден, когато служителят е нает на работа и е подписан трудов договор. По-специално споразумението за непълно работно време предполага непълно работно време... Възможно е също така да се намали количеството работно време по искане на служителя по определени причини. Всяко заявление се разглежда от работодателя индивидуално, но някои категории служители нямат право да откажат в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

Ще имаш нужда

Заявление в два екземпляра;
- допълнително споразумение или допълнение към трудовия договор;
- поръчка.

Спонсорирано от поставянето на статии за P&G на тема „Как да напиша заявление за непълно работно време“ Как да напиша заявление за почивка с последващо уволнение

Инструкции

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да откаже да съкрати работния ден или работната седмица на бременни жени, самотни майки, бащи, настойници, попечители, които имат дете под 14 години или дете с увреждане под 18 години, или непълнолетни служители. Работното време или работните седмици трябва да бъдат намалени по искане на служител с увреждания от първа и втора група, по искане на служител, който се грижи за тежко болни роднини след представяне на лекарско свидетелство. С всички останали категории - само по взаимно съгласие.

Работя върху непълен ден или съкратената седмица трябва да бъде рамкирана съответно. От служителя трябва да получите заявление в два екземпляра, върху което работодателят поставя своята резолюция. Едното копие остава при работодателя, другото - при служителя.

В заявлението трябва да се посочи вашето искане, вижте член 93 или 92 от Кодекса на труда. Крайният срок за предоставяне на съкратен работен ден или седмица също е написан. Работното време на непълно работно време може да се установи за определен период или за неопределено време, както и да се установи по-кратък работен ден и допълнително съкратена работна седмица.

Въз основа на заявлението работодателят е длъжен да изготви допълнително споразумение към трудовия договор, да издаде заповед, в която да се позове на допълнителното споразумение. Съкращенията не се записват в работната книга работен ден или седмици. Маркът се прави само в личната карта на служителя. Плащането трябва да се извършва въз основа на реално отработените часове или според резултата (член 93, част 3)

Част 3 от същата статия определя, че намаленото работно време не засяга следващата платена ваканция, през почивните дни и почивни дни... Въпреки това служителят няма право на ранна преференциална пенсия, тъй като това обезщетение може да бъде отпуснато само при условия на пълен работен ден (Правителствен указ 516, Федерален закон 27, 28).

Други свързани новини:

По време на трудовия процес понякога възникват ситуации, когато се изисква да се издаде работна седмица на непълно работно време. В същото време остава установената продължителност на работния ден, но броят на работните дни в седмицата се намалява. Намаляване на работното време може да се случи както по инициатива

Има ситуации, когато се налага да кандидатствате за непълно работно време. Работата на непълно работно време означава служител на непълно работно време и се отразява в персонала и счетоводството. Ще ви трябва - заявление за работа на непълно работно време

Възможно е прехвърляне на служител на непълно работно време въз основа на взаимно съгласие на двете страни и чрез намаление от 0,5 от ставката. В първия случай служителят е инициаторът, а във втория - работодателят, с предстоящите значителни промени в условията на труд в предприятието. Направете трансфер на непълно работно време

В съответствие с трудовото законодателство работодателят има право да издаде намаление на работния ден за своите служители. За целта е необходимо да се изготви заповед за намаляване на работното време, да се уведомят служителите два месеца предварително и да се напише допълнително споразумение към трудовия договор. Ако някой от

Някои организации може да изпитват финансови затруднения. За да не прибягвате до съкращения на персонала, можете само просто да намалите работния ден, тоест да прехвърлите служителите на непълно работно време. Това ще помогне за намаляване на разходите за труд. Също така приложението на този режим

Режимът на съкратена работна седмица или съкратен работен ден по инициатива на работодателя може да бъде въведен в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се осигурява в случаи на трудно финансово или икономическо състояние на предприятието, за да се избегне затварянето на производството. Но да въведете контракции навреме

Трудовите отношения с работа на непълно работно време се регулират от член на Кодекса на труда на Руската федерация, глава № 44. За да се прехвърли работа на непълно работно време на основна работа, човек трябва да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация, член № 72. Трудовото законодателство не формулира ясно процедурата за формализиране на трудовите отношения с работа на непълно работно време при прехвърлянето му на основната работа

За да прехвърли служител на работа на непълно работно време по собствена инициатива, работодателят трябва да приеме заявление от служителя, да изготви подходяща заповед, да сключи допълнително споразумение към трудовия договор и също да предупреди специалиста за последиците от работата на непълно работно време

Възможно е да се прехвърли на половината от ставката на служителя по две причини - по искане и желание на самия служител и по инициатива на работодателя. Ако самият служител е изразил желание да работи на непълно работно време, тогава в определени ситуации, в съответствие с трудовия кодекс, работодателят няма право на него

При преминаване към режим на работа на непълно работно време трудовите права, като натрупване на стаж, продължителността на годишния платен отпуск, не се променят или ограничават. Спонсорирано от поставянето на статии за P&G на тема „Как да организираме трансфер на непълно работно време“ Как

Не са редки случаите, когато счетоводител, плащайки определена сума на служител, задава въпроса: подлежи ли плащането на данък върху доходите на физически лица и застрахователни премии? Взема ли се предвид за данъчни цели?

Превод на непълно работно време

При наемане на служител се постига споразумение за условията на труд, включително работно време, работно време, възнаграждение и др. По нататък различни причини може да се наложи прехвърляне на непълно работно време. В тази статия ще ви разкажем за правилата за такава промяна в условията на труд на служител.

Преместване на непълно работно време, инициирано от служител

Самият служител може да поеме инициативата за намаляване на работното време. По различни причини (учене, работа, грижи за член на семейството и т.н.) служителят може да поиска от работодателя да му позволи да работи не с пълния размер и да намали броя на работните часове. В този случай трудовото възнаграждение ще се извършва пропорционално на отработените часове. В този случай служителят пише заявление за преместване на непълно работно време, пример за което е даден по-долу. След като получи такова изявление, работодателят трябва да го обмисли и да вземе решение.

Примерно заявление за прехвърляне на непълно работно време

Не във всички случаи работодателят е длъжен да настани служителя. Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, промяната в условията на работното време става със съгласието на двете страни, а не едностранно. Следователно работодателят може да откаже.

Въпреки това, в Кодекс на труда има правила, според които работодателят въпреки това трябва да вземе решение в полза на служителя и да му назначи работа на непълен работен ден. И така, съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, които се грижат за дете, докато е в родителски отпуск до 3 години, имат право да изискват преместване на работа на непълно работно време. Работодателят е длъжен да изпълни такова изискване. В противен случай той може да бъде подведен под отговорност съгласно Административния кодекс на Русия.

По този начин работодателят, след като е разгледал заявлението за преместване на непълно работно време, или е длъжен да го удовлетвори (в случаите, посочени в член 93), или има право да го направи. Ако проблемът е разрешен положително, се сключва допълнително споразумение със служителя за промяна на условията на работа, което всъщност фиксира режима на непълно работно време, договаря нови условия на плащане. В бъдеще се издава заповед за преместване на непълно работно време (пример е даден по-долу).

Примерна поръчка за трансфер на непълно работно време

Прехвърляне на непълно работно време, инициирано от работодателя

Инициатор на прехвърлянето често е работодателят, който предлага на служителя да намали работното време. В зависимост от причините, предизвикали подобно предложение, правоотношенията на страните могат да се развият по различни начини.

Съгласно общото правило, формулирано в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето на работа на непълно работно време може да стане само със съгласието на двете страни. Тоест, ако служителят не се съгласи, работодателят няма право да го прехвърли на непълно работно време.

Ако обаче компанията е променила организационните и технологични условия на труд, тогава условията на труд на конкретен служител, включително работното време, могат да бъдат променени от работодателя. В този случай трябва да се спазват следните правила:

• служителят трябва да бъде уведомен за такива промени предварително (не по-късно от 2 месеца предварително);
• не е позволено да се променя трудовата функция на служителя;
• служителят може да откаже да работи в променените условия и тогава работодателят е длъжен да му предложи наличните свободни работни места.

Ако служител откаже предлаганите свободни работни места и не иска да работи в нови условия, тогава той е уволнен.

Ако има съгласие на служителя за преместване на непълно работно време, работодателят издава заповед за промяна на работното време и служителят се прехвърля на работа на непълно работно време.

Трябва да се отбележи, че терминът „превод“ в този случай има малко по-различно значение от този в Кодекса на труда. Според терминологията трудовото законодателство терминът „преместване“ означава промяна в позицията или мястото на работа на служител. В този случай не се променя нито мястото на работа, нито позицията, поради което прехвърлянето като такова не се извършва. Променя се само състоянието на работното време.

По време на криза се извършват много работодатели, за да задържат работници и да спестят разходи.
Ако инициаторът на такъв трансфер е служител, работният процес е по-лесен, ако работодателят е по-сложен. Изчисляването на плащанията ще зависи от записите в документите за персонала.

ТРАНСФЕР НА ИНИЦИАТИВАТА НА СЛУЖИТЕЛА

В съответствие с част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да поиска от работодателя да го прехвърли на неограничен период на трансфер. В този случай ще са необходими три документа:
- изявление на служител;
- допълнително споразумение към трудовия договор;
- заповед на главата.

От писменото изявление на служителя трябва да стане ясно:
какъв режим на работа иска да зададе. Служителят предварително договаря конкретната продължителност на работата с работодателя;
- от коя дата и за какъв период (или за неопределено време до промяна на личните обстоятелства).

Модифициран график на работа е предписан в допълнителното споразумение към трудовия договор

За изчисляване на доходите е необходима поръчка от работодателя за нов режим на работа на служителя. В допълнение към режима на работа, заповедта на ръководителя трябва да отразява процедурата за възнаграждение или пропорционално на отработените часове, или в зависимост от резултата. Ако плащането ще бъде извършено съгласно първата опция, трябва да посочите пълната заплата и част от нея, която ще бъде изплатена. Ако служителят е назначен на непълно работно време и работи по три часа на ден, той все още има право на обедна почивка. Следователно е необходимо да се предпише в реда минималната му продължителност - 30 минути през работния ден.

ПЕРЕВОД В ИНИЦИАТИВАТА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Трябва да има основания за. В този режим на работа може да се влезе, ако:
- организационните или технологичните условия на труд са се променили;
- тези промени заплашват с масови съкращения.

Критериите за масови съкращения са определени в секторното или териториалното споразумение. Ако компанията не се е присъединила към тях, се прилагат общите критерии. Те са посочени в точка 1 от регламента, одобрен с постановление на правителството на РФ от 05.02.93 № 99.

Работодателят може да започне работа на непълно работно време без съгласието на служителите при следните обстоятелства:
- за отдел или група;
- всички служители.
По инициатива на работодателя такъв режим на работно време може да бъде установен за период не по-дълъг от шест месеца.

Когато работодателят е инициатор на прехода към непълно работно време, съставът на документите и процедурата ще бъдат различни.
Редът на главата гласи:
- какви служители (отдели, работилници) се прехвърлят на непълно работно време;
- режим на непълно работно време;
- платежно нареждане.

Ако компанията има синдикат, проектът на заповед трябва да бъде съгласуван с нея.
Фактът, че работодателят едностранно въвежда заетост на непълен работен ден, трябва да бъде докладван на служителите писмено два месеца предварително. Служителите могат незабавно да отразят своето съгласие (отказ) да работят в този режим в уведомлението. Или могат да отделят време да помислят и да докладват за решението си на отдел „Човешки ресурси“ малко по-късно.

Службата по заетостта е уведомена, че компанията планира да въведе работа на непълен работен ден.Това се дава три дни след вземането на решението. Но какво се разбира под решението, не е посочено в закона. Известието до службата по заетостта се изготвя под всякаква форма.

ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ДА ПРЕОБРАЗИ СЛУЖИТЕЛА КЪМ ЧАСТНОТО ЗАЕТОСТ

Работодателят е длъжен да преведе служителя на непълно работно време в три случая:
1. по искане на бременна работничка;
2. по искане на родител (настойник, уредник) на дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане под 18-годишна възраст);
3. по искане на служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад.

Заявление за намалено работно време няма смисъл да се пише, тъй като намаляването на работното време не се случва по искане на гражданина, а по силата на закона. Много хора бъркат понятията „кратък ден“ и „непълно работно време“, затова погрешно търсят информация как да напишат заявление за кратък ден. Законът предвижда писане на заявление само за преход към ден или седмица на непълно работно време, а начините за съставянето му ще бъдат разгледани по-долу.

Как да преминете към непълно работно време или седмица по инициатива на служител

За да може работодателят да установи работен ден или седмица на непълно работно време за служител, той трябва да получи молба от него, след което се съставя споразумение за промяна на графика и работникът се прехвърля в нов режим на работа. В някои случаи работата на непълно работно време може първоначално да бъде посочена в трудов договор. Нека се спрем на случая, когато заявлението все още се изисква.

Законодателят не предписва никакви изисквания нито към формата, нито към съдържанието на документа. Следователно служителят има право да напише изявление въз основа на собствените си желания и може също така да вземе предвид изискванията на работодателя (регистрация на специален формуляр, спазване на правилата за писане на документи, установени в организацията и т.н.). Понякога специалистите по човешки ресурси ще издадат примерно заявление, което трябва да бъде попълнено.

Как се пише заявление за непълно работно време (съкратена) работна седмица или ден (пример)?

Заявлението за непълно работно време или седмично е в писмена форма и започва с името на наемащата организация и нейния директор в заглавката на документа. Данните на служителя (длъжност, структурна единица и трите имена) са написани по-долу.

След това в средата на листа се изписва думата „Изявление“. След това служителят излага текста, който трябва да посочва не само искането за прехвърляне, но и причините. Например изявление може да изглежда така:

„Моля ви да ми предоставите правото да работя на непълно работно време от 11.10.2016 г. до 25.11.2016 г. във връзка с бременност (задайте работния ден на 7 часа)“.

Следващият раздел на заявлението са приложените основни документи. Те могат да включват различни видове сертификати, документи от държавни агенции и др. Това е посочено както следва: „Приложение: удостоверение от Държавното здравно заведение на Централна градска клинична болница за бременност, 1 литър. в 1 екземпляр. " Ако е прикачено копие, това също трябва да бъде написано.

Примерно заявление за прехвърляне на непълно работно време или седмично можете да намерите на нашия уебсайт.