Тъй като такова въвеждане на работа на непълно работно време е разрешено по определени причини (възможно е масово уволнение на служители поради промени в организационни или технически условия на труд), процедурата на работодателя ще бъде следната.

1. Издаване на заповед за въвеждане на непълно работно време. Бих искал да ви напомня, че този документ се публикува, като се вземе предвид становището на синдикалния орган (ако има такъв). В този ред промените в режима трябва да бъдат ясно обосновани, като се посочват подробностите на документите, потвърждаващи необходимостта от намаляване на продължителността на раждането. Освен това в него е необходимо да се фиксират имената на структурните подразделения, които ще бъдат засегнати от промените, специфичният режим на работа (работна седмица на непълно работно време или работен ден на непълно работно време (смяна)), както и периодът, за който е въведен новият режим на работа. Когато определяте датата за въвеждане на непълно работно време, вземете предвид времето, необходимо за уведомяване на работниците, т.е. датата на въвеждане на режима трябва да бъде два месеца по-късно от датата на издаване на заповедта. Посочете също крайната дата на работата на непълно работно време или събитието, след което работата в този режим се счита за завършена.

Няма унифициран формуляр за поръчка, следователно той е изготвен под всякаква форма на бланката на организацията с необходимите подробности.

2. Уведомяване на служителите за предстоящи промени. Освен това такива уведомления трябва да бъдат изготвени в писмена форма за всеки служител, който ще бъде засегнат от промяната в режима - не по-късно от два месеца преди очакваната дата на въвеждане на непълно работно време. Този период е установен от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако бъде нарушено, това може да доведе до отмяна на заповедта за въвеждане на непълно работно време с изплащане на разликата в заплатите. Нека дадем пример от съдебната практика.

Ленинградският окръжен съд на 08.08.2010 г. разгледа дело No 33-4345 / 2010 по касационната жалба на NEVKA-SPb LLC срещу решението на Всеволожския градски съд на Ленинградска област, с което се обезсилва заповедта за установяване на режим на непълно работно време; доходи и обезщетение за морални щети.

Съдебната колегия на Ленинградския окръжен съд установи, че Г. се е обърнал към съда с иск срещу ООО НЕВКА-СПб, като е посочил, че на 14.07.2009г. изпълнителен директор LLC "NEVKA-SPb" издаде заповед за прехвърляне от 15 юли 2009 г. по инициатива на работодателя на всички служители на отдела за информационна подкрепа на непълна работна седмица (8 работни часа седмично) с пропорционално намаляване на заплатите.

Съветът счита тази заповед за незаконосъобразна, тъй като посочените причини за промяна на работното време не са основание за промяна на условията на трудовия договор в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителите за предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, не по-късно от два месеца предварително, което не е направено.

С решението на Всеволожския градски съд на Ленинградска област исковете на Г. бяха удовлетворени изцяло.

В касационната жалба представителят на NEVKA-SPb LLC моли съда да отмени решението, като посочва, че заповедта е издадена поради променените условия на труд, както и с цел запазване на работните места с цел предотвратяване на масови съкращения на работници. Счита, че в този случай не се изисква двумесечно предизвестие до служителя за въвеждане на работа на непълно работно време, тоест са спазени всички гаранции и компенсации при уволнението на Г.

След като провери делото, след като обсъди аргументите на касационната жалба, съдийският състав не намери основания за отмяна на съдебното решение въз основа на касационната жалба. LLC "NEVKA-SPb" не предостави доказателства за писмено уведомяване на Г. за промяната в условията на трудовия договор, определени от страните два месеца предварително, поради което съдът стигна до правилния извод: независимо от наличието или отсъствието на орган на профсъюзна организация по въвеждането на режим на непълно работно време, както и служителите трябва да бъдат уведомени писмено от работодателя не по-късно от два месеца за промени в други условия, предвидени в трудовия договор, поради което оспорената заповед по отношение на Г. е незаконосъобразна.

Ако служителят откаже да прочете уведомлението, е необходимо да се състави подходящ акт в присъствието на поне двама свидетели.

3. Известие за работа. На основание параграф 2 от чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението в Руска федерация"относно решението за въвеждане непълна работно време работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта в рамките на три дни. Моля, обърнете внимание: ако това не бъде направено, е възможно административно наказание под формата на глоба в съответствие с чл. 19.7 от Административния кодекс на Руската федерация.

След това има две възможности за развитие на събитията:

Служителят се съгласява да работи на непълно работно време. В този случай работодателят сключва допълнително споразумение към трудовия договор, в което са подробно предписани всички условия за промяна на работния график. И от датата, определена с това споразумение, служителят работи на непълно работно време;

Служителят не се съгласява да работи при новите условия. В този случай трудовият договор се прекратява по клауза 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - поради намаляване на броя или персонала на служители на организация, индивидуален предприемач. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетение. Припомнете си, че при уволнение на това основание служител по силата на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация има право на обезщетение за обезщетение в размер на средния месечен доход и също така запазва средния месечен доход за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението за обезщетение). В изключителни случаи средните месечни доходи се запазват за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта (при условие, че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него).

Служител иска въвеждането на непълно работно време

Работата на непълно работно време, по искане на служителя, може да бъде въведена както за определен период, така и за неограничен период. За да започне тази процедура, служителят трябва да подаде искане до работодателя. Това показва:

Желано работно време;

Тип на непълно работно време;

Начална дата или период, за които е желателно да работите на непълно работно време.

Въз основа на такова изявление работодателят, отчитайки производствените му възможности, съгласува със служителя всички условия за установяване на такъв режим и сключва с него допълнително споразумение към трудовия договор, в което също е необходимо да се посочат конкретните начални и крайни часове на работа, продължителността на работната седмица и др. Споразумението се съставя в две копия и подписани от страните по трудовото правоотношение. Един екземпляр се предава на служителя - след като той направи отметка върху получаването на един върху копието на работодателя.

Забележка! Ако при наемане се установи работа на непълно работно време, това условие трябва да бъде отразено в трудовия договор, а също така може да бъде записано в заповедта за наемане на работа в унифициран формуляр N T-1 в реда „Условия за наемане, характер на работата“.

След това е необходимо да се издаде заповед за въвеждане на непълно работно време. Той посочва фамилията, името, бащиното име на служителя, причината за установяване на непълно работно време и датата на въвеждането му. Останалата информация, включена в този документ, е изброена по-горе.

ЧЗВ

Въпрос: Трябва ли да задам почивка за хранене, ако служителят има непълно работно време от 4 часа?

Да, служителят трябва да обядва и ето защо. Работата на непълно работно време не предполага никакви ограничения за продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване работен опит и други трудови права. Тъй като чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че през работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от 2 часа и поне 30 минути, която не се включва по време на работно време, трябва да зададете почивка за хранене.

Въпрос: Може ли да се установи работа на непълно работно време за работещи на непълно работно време?

Поради намаляването на обема на производството, причинено от неблагоприятна пазарна ситуация, работодателят може да въведе режим на непълно работно време при спазване на условията, предвидени в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време законодателят не е установил минималния брой часове, които служителят трябва да работи седмично.

Заетостта на непълен работен ден е изпълнението от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нещо повече, чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че продължителността на работното време по време на непълно работно време не трябва да надвишава 4 часа на ден, което е пълно работно време и нормалната му продължителност за работник на непълно работно време. Следователно, поради намаляването на обемите на производство и при спазване изискванията на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, външните работници на непълно работно време могат да бъдат настроени да работят на непълно работно време.

Въпрос: Ще бъде ли включена работа на непълно работно време от 35 часа за инвалид от II група?

Работата на непълно работно време не трябва да се бърка с по-краткото работно време. Да напомним, че намаленото работно време е установено от чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация и е предвидена за служители:

На възраст под 16 години - не повече от 24 часа седмично;

От 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;

Хора с увреждания от I или II групи - не повече от 35 часа седмично;

Наети на работа с вредни или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично в съответствие с процедурата, установена от правителството на Руската федерация<Постановление от 20.11.2008 N 870> като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;

Учители (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Студенти образователни институции на възраст под 18 години, работещи за учебна година в свободно време от обучение - не повече от половината от нормите, установени за лица на съответната възраст.

Тоест в тези случаи работодателят е длъжен да установи намалено работно време, а за тези категории това е нормалното работно време.

Но работата на непълно работно време се въвежда само по споразумение на страните и се установява с трудов договор. Тъй като установяването на намалено работно време се извършва от законодателя, а непълно - от страните по трудовия договор, 35-часовото работно време за инвалид ще бъде намалено, а не на непълно работно време.

При определени обстоятелства работниците могат да бъдат наети на непълен работен ден. Минималният труд на непълно работно време се определя от работодателя и не е законово установен.

Работата на непълно работно време може да бъде предвидена в споразумение между работника и работодателя. В този случай работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане под 18-годишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Продължителността на непълно работно време за тази категория работници не е ограничена до минималния размер и на практика се определя, като се вземат предвид желанията на служителя и действителното време за изпълнението му на определена трудова функция по време на работа.

При такива условия на труд на служителя се плаща пропорционално на отработените часове. Всички социални гаранции за служителя са запазени. Тоест, той също има право на годишен платен отпуск, болничен и т.н.

Намаляване на работното време може да се случи както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на служителя. От страна на работодателя - в случай на промяна или намаляване на производствения процес. От страна на други категории работници - при всякакви други условия, изразени в техните изявления, които изглеждат за работодателя доста значими.

Минимална работа на непълно работно време

Кодекс на труда няма минимално работно време, а само максимално - 40 часа седмично. Следователно, в ситуации, изискващи преместване на служители на непълно или непълно работно време, работодателят сам определя продължителността на работното време.

Това се случва в случаите, когато поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на работа (промени в технологията и технологията на производство, структурно преустройство на производството и др.), Условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат изпълнени.

Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя не по-късно от 2 месеца предварително за предстоящите промени (в този случай въвеждането на непълно работно време), условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, породили необходимостта от такива промени, освен ако в Кодекса на труда не е предвидено друго.

Когато горепосочените причини могат да доведат до масово съкращаване на служители, работодателят, за да запази работните места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда за приемане на местни разпоредби, да въведе режим на непълно работно време. (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време до 6 месеца.

Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време, тогава трудовият договор се прекратява поради намаляването на броя на щатите. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетение.

Отмяната на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време преди периода, за който са установени, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В случаите, когато работодателят предприема такава стъпка, за да избегне масови съкращения, тази продължителност може дори да бъде един час на ден. В същото време, поради факта, че служителят преминава към специални условия на труд, месечната му заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата. Тоест, работодателят не плаща на служителя до минималната работна заплата, ако заплатата, изчислена пропорционално на отработените часове, се окаже по-малка от тази норма.

Забележка. Работодателят може да определи произволна продължителност на непълно работно време.

Твърде малко работа на непълно работно време: последиците

Може да се установи различно работно време в зависимост от конкретните условия на труд. Въз основа на условията на труд и изпълнението на определена функция (например преподаване), продължителността на непълно работно време може да бъде, да речем, 2-3 часа на ден или 1-2 дни в седмицата.

За неизпълнение на задължението за уведомяване на органа по труда е възможно да се преследва под формата на глоба:

- за организация - в размер от 3000 до 5000 рубли;
- за главата - в размер от 300 до 500 рубли.

Като препоръка относно работното време може да се отбележи, че е най-добре да се определи работното време за служителите, така че те да имат време да изпълняват необходимите трудови функции и в същото време да не чувстват нарушение на каквито и да било права.

А. Чест,
главен счетоводител на групата фирми "NAEKO GMK"

Експертиза на статията:
Б. Чижов,
Заместник-ръководител на офис управление
Служба на Федералната служба по труда и
заетост, държавен съветник на Руската федерация, клас II

* (1) Чл. 92 и 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
* (2) Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
* (3) Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация
* (4) Чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация
* (5) стр. 2 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
* (6) Чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация
* (7) стр. 8 пост. Държавен комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29.04.1980 г. N 111 / 8-5

Напоследък поради финансови затруднения много компании биха искали да въведат работа на непълен работен ден. Това обаче е възможно само с определени условия и при спазване на процедурата, установена от Кодекса на труда ().

В тази статия ще говорим за реда и при какви условия може да се въведе непълно работно време и какви документи трябва да бъдат съставени за това.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА РАБОТА С НЕЧАСТНО СРЕДНО

Работата на непълно работно време често се бърка с намаленото работно време, тъй като продължителността и на двете е по-малка от продължителността на нормалното работно време.

Забележка. Нека ви напомним, че нормалното работно време е установено за повечето работници, които работят в нормални условия на труд и не се нуждаят от специални мерки за защита на труда. Не може да надвишава 40 часа седмично ().

Основната разлика между тях е, че намаленото работно време е пълният стандарт на работа за някои категории работници, изброени в закона (хора с увреждания от I и II групи; непълнолетни; лица, работещи при вредни и (или) опасни условия на труд) () () ... И непълна - само част от нормалната или намалена продължителност на работното време, тоест част от пълния трудов стандарт ().

ПОСЛЕДИЦИ ОТ ВЪВЕЖДАНЕТО НА СРЪЧНА РАБОТА ЗА СЛУЖИТЕЛИ

В допълнение, въвеждането на работа на непълно работно време може да повлияе отрицателно на тези, които работят при вредни и / или опасни условия на труд.

Първо, това ще повлияе на продължителността на допълнителния отпуск, предоставен на такива служители, и съответно на размера на обезщетението за неизползваните дни от този отпуск при уволнението им. Факт е, че трудовият стаж, който дава право на допълнителен платен отпуск за работа при вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, реално отработено от служителя при тези условия ().

В същото време само онези дни, когато работникът или служителят е бил нает при такива условия поне за половината от работния ден, установен за такива служители, а в някои случаи и само за целия работен ден () (), се отчитат към времето, отработено на „вреден“ труд.

Второ, „диверсант“, който работи на непълно работно време, може да загуби специален трудов стаж, за да му назначи пенсия за ранно пенсиониране, ако работното му време е намалено с повече от 20% () () () ()

ОСНОВА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА ЧАСОВЕ

Когато въвеждате работа на непълно работно време от работодател, вземете предвид следното.

Организационните или технологичните условия на труд се променят (технологията на производството се променя или нова техника; в ход е структурна реорганизация на производството и др.).

Във връзка с тези промени работодателят е принуден да коригира условията на трудовия договор по отношение на работното време и работното време ().

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НА УПРАВИТЕЛЯ

Въведените промени в условията на трудовия договор не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установените условия колективен трудов договор, споразумения за социално партньорство ().

ПРОЦЕДУРА ЗА ВЪВЕДЕНИЕ НА ЧАСТ

Процедурата за въвеждане на непълно работно време ще се различава в зависимост от ситуацията, в която се въвежда ().

КОГАТО НЯМА ЗАПЛАХА ОТ МАСОВО ПРОМЯНА

Като общо правило, за да промените условията на трудов договор относно работното време и работното време поради промени в организационните или технологичните условия на труд, трябва ():

СТЪПКА 1. Уведомете писмено служителя за въвеждането на непълно работно време и причините за такива промени не по-късно от 2 месеца предварително.

Това може да стане както чрез запознаване на служителя с текста на заповедта за въвеждане на непълно работно време, така и чрез изпращане на отделно уведомление.

В същото време е по-добре да се запише както съгласието на служителя да работи при непълно работно време, така и несъгласието му с работата в такива условия в писмена форма. Служителят може да бъде помолен да посочи своето решение по въпроса за продължаване на работата при непълно работно време в заповедта (уведомление) за въвеждането му.

СЪВЕТЕТЕ С ЛИДЕР

По-добре е да се изготвят отделни известия, които в същото време да посочват гаранциите, предоставени на служителя във връзка с въвеждането на непълно работно време.

СТЪПКА 2. Ако служителят не се съгласи да продължи да работи в новите условия, предложете му писмено друга работа, която е на разположение в организацията в района (включително по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, отчитайки здравословното състояние.

Ако това е предвидено в колективен трудов договор, споразумения за социално партньорство или трудов договор, тогава на служителя също трябва да бъде предложена работа в друго населено място ().

СТЪПКА 3. Ако служителят откаже както работа на непълно работно време, така и преместване (или ако работодателят няма възможност да прехвърли), трудовият договор с него ще трябва да бъде прекратен ().

С ЗАПЛАХАТА ОТ МАСОВО РАЗРЕЖДАНЕ, ЗА ДА СПАСИТЕ РАБОТНИ МЕСТА

Различна процедура за въвеждане на работа на непълно работно време е предвидена за случаите, когато промените в организационните или технологичните условия на труд могат да доведат до масови съкращения на работници и работодателят очаква, че въвеждането на работа на непълно работно време ще помогне за запазване на работните места ().

Моля, обърнете внимание, че има две гледни точки относно реда, в който трябва да се въведе работа на непълно работно време в такава ситуация.

В съответствие с първата от тях, работодателят може да въведе работа на непълен работен ден в случай на заплаха от масови съкращения по същия начин, както съгласно общото правило, т.е. само с предварително (2 месеца предварително) уведомяване на служителите.

В същото време все още е необходимо да се уведомят служителите за въвеждането на непълно работно време (макар и не 2 месеца предварително). В крайна сметка те имат право да откажат да продължат да работят в новите условия и тогава трудовите договори с тях ще бъдат прекратени ().

По този начин, ако времето ви позволява да предупреждавате служителите за такива промени 2 месеца предварително, тогава е по-добре да направите това.

В случаите, когато работата с непълно работно време е въведена с цел предотвратяване на масови съкращения, тя може да бъде въведена само за период до 6 месеца (). След изтичане на периода, за който е въведен, на служителя трябва да се даде възможност да работи при същите условия.

Така че, за да въведете работа на непълно работно време, за да предотвратите масови съкращения, трябва:

СТЪПКА 1. Уведомете служителите за въвеждането на работа на непълно работно време, ако се придържате към гледната точка, според която, дори и да бъде въведена в случай на заплаха от масови съкращения, служителите трябва да бъдат информирани за това 2 месеца предварително.

Ако смятате, че служителят в такава ситуация не е необходимо да бъде уведомен 2 месеца предварително, тогава можете незабавно да изпратите проект на заповед за въвеждане на работа на непълен работен ден и обосновка за това до синдиката ().

В този случай на синдикатите се дават 5 работни дни от датата на получаване на документите за изготвяне на обоснован писмен отговор със заповед. Ако синдикатът не е съгласен със заповедта, е необходимо да се проведат допълнителни консултации с него в рамките на 3 дни след получаване на становището му.

Ако споразумение със синдикатите никога не бъде постигнато, тогава разногласията се формализират в протокол, след което работодателят има право да въведе работа на непълен работен ден и синдикатът може да обжалва такова решение на работодателя пред инспекцията по труда или съда, или да започне процедура за колективен трудов спор.

СТЪПКА 2. Приемете заповедта за въвеждане на работа на непълно работно време.

СТЪПКА 3. Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време, той трябва да предостави гаранциите и компенсациите, които са установени за случаи на намаляване на броя или персонала на служителите. По-специално, служителят трябва да бъде уведомен за очакваното намаление 2 месеца предварително, да се опита да се премести на друга работа и така нататък и ако става въпрос за уволнение, тогава да извърши всички плащания, които му се дължат по време на намалението (

За главата - в размер от 300 до 500 рубли.

ОТРАЖЕНИЕ НА РАБОТАТА В УСЛОВИЯТА НА РАБОТА С НЕПРЪБНО ТРУД

Ако служителят работи на непълно работно време по инициатива на работодателя, тогава продължителността на работата се отразява в колона 4 от формуляр N T-13 или колони 4, 6 от формуляр N T-12 на таблото за работно време () с буквен код „НС“ или цифров код „25“. В този случай продължителността на работата на непълно работно време се поставя под кода.

Ако служителят работи на непълно работно време, тогава допълнително неработни дни са посочени в отчетната карта като почивни дни.

В същото време не трябва да се забравя, че е необходимо да се привлече служител да работи в такива дни по начина, установен за привличане на работа през почивните дни () (), и съответно да им се плаща съгласно правилата за плащане за почивни дни (). Ако работодателят възнамерява да привлече работник на непълно работно време извън продължителността му, това ще бъде извънреден труд (), който трябва да бъде заплатен съгласно правилата за плащане извънреден труд () .

Така че, имайте предвид, че е невъзможно да влезете на непълно работно време просто поради финансови затруднения. Въвеждането му трябва да бъде оправдано с промяна в каквито и да е организационни или технологични условия на труд, което от своя страна ще доведе до необходимост от промяна на условията на трудови договори, сключени със служители.

Също така не забравяйте, че не можете да промените трудовата функция на работника (). Неговата промяна е преместване на друга работа, което е възможно само по взаимно съгласие на страните ().

Прочетете пълния текст на статията в списание "Основна книга" N 03, 2009

„Възнаграждение: счетоводство и данъчно облагане“, 2009, N 1

Преминаването към работна седмица на непълно работно време: въпроси на правната уредба и заплатите

Днес намаляването на персонала в организацията се превърна в нещо обичайно в условията на икономическата криза. Но има възможност да се избегнат процедури, които са неприятни и за двете страни - преместване на служители на непълно работно време. Помислете, когато е възможно, как се изчисляват заплатите в този случай и какви документи се изискват.

Норми на правото

Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, режимът на работното време е разпределението на работното време в рамките на един ден или друг календарен период, началото и края на ежедневната работа (смени), началото и края на почивката за почивка и хранене, както и времето, през което служителят в съответствие с вътрешните правила работният график и условията на трудовия договор трябва да изпълняват трудовите задължения.

В същото време в трудовото законодателство се установяват следните видове работно време:

Нормално работно време;

Намалено работно време;

Работно време на непълно работно време.

На основание чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалното работно време се счита за продължителност на работа, равна на 40 часа седмично. Тази разпоредба се прилага за всички предприятия без изключение, включително частни и индивидуални, ако работата се извършва в нормални условия на труд и служителите не се нуждаят от специални мерки за защита на труда.

В случаите, когато служителите са ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, на тях им се възлага по-кратка работна седмица - не повече от 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Намалено работно време се предвижда и за:

За служители на възраст под 16 години - не повече от 24 часа седмично;

За служители на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;

За служители с увреждания от I или II групи - не повече от 35 часа седмично.

Продължителността на работното време на ученици от образователни институции под 18-годишна възраст, които работят през учебната година в свободното си от училище време, не може да надвишава половината от нормите, установени в част 1 на този член за лица на съответната възраст.

Също така Кодексът на труда на Руската федерация може да предвиди намалено работно време за други категории работници (педагогически, медицински и други работници).

За разлика от режима на намалено непълно работно време, той се въвежда по споразумение между служителя и работодателя. Работа на непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време може да се установи както при наемане, така и впоследствие (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На основание част 5 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато причините, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини), могат да доведат до масово уволнение на работници, работодателят има право да Като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, въведете работна седмица на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време до шест месеца.

Ако инициативата за установяване на непълно работно време идва от работодателя, тогава служителят трябва да бъде уведомен писмено за това не по-късно от два месеца предварително (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да направите това, трябва да издадете заповед за основната дейност на предприятието.

│ LLC "Integral" │

│ Поръчка N 25 │

Представете тази заповед на всички работници срещу подпис. │

│ Директор на Интеграл LLC Романов А.Н. Романов │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

Sheet Лист за запознаване │

│ Със заповедта на директора на Интеграл LLC от 01.12.2008 N 25 „За │

│ установяване на тридневна работна седмица, „запозната с: │

│ Иванов │

│1. Началник отдел "Производство" Иванов Петър Сергеевич ------ 01.12.2008; │

│ Захарова │

│2. Диспечер по поддръжката Олга Василиевна Захарова -------- 02.12.2008; │

│ Колосов │

│3. Оператор-настройчик Колосов Олег Борисович ------- 02.12.2008; │

│ Макеев │

│4. Оператор-монтажник Макеев Сергей Алексеевич ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Ако служителят не се съгласи да работи в новите условия, работодателят е длъжен да му предложи в писмена форма друга налична работа (както вакантна длъжност, така и работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и вакантна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълни, като вземе предвид здравословни условия. В този случай работодателят е длъжен да предложи на работника всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, трудов договор.

При липса на подходяща работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява по силата на клауза 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но има случаи, когато работодателят е длъжен да установи режима на непълна работна седмица или работен ден по искане на служител, по-специално бременни жени, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане под 18-годишна възраст) , както и лица, които се грижат за болни членове на семейството съгласно медицински доклад (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, ви е необходимо само лично изявление от служителя, адресирано до ръководителя на организацията. Работна седмица на непълно работно време се установява или отменя по искане на служителя, като се вземат предвид личните му обстоятелства.

На практика е възможно да се въведе работа на непълно работно време под формата на работна седмица на непълно работно време, работен ден на непълно работно време или работна седмица на непълно работно време и работа на непълно работно време едновременно.

Възнаграждение за непълно работно време

Част 2 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че когато работи на непълно работно време, на служителя се плаща пропорционално на времето, през което е работил (с заплати, основани на времето), или в зависимост от обема на работата, която е извършил (с плащане на парче).

Пример 1. Заплата на служител на предприятие - 45 000 рубли. Във връзка с намаляването на обемите на производство в предприятието през октомври 2008 г. със заповед на ръководителя беше установена тридневна работна седмица.

Ако при пълна петдневна работна седмица според производствения календар има 23 работни дни през октомври, то като се вземат предвид три работни дни в седмицата - 15. Следователно доходите на служителя в непълна работна седмица ще възлизат на 29 347,83 рубли. (45 000 рубли / 23 дни х 15 дни).

Пример 2. Нека променим условията на пример 1: да предположим, че на служителя е зададен 6-часов работен ден вместо 8-часов работен ден, докато той все още има петдневна работна седмица.

ТРЗ ще се изчислява в часове, реално отработени на месец, а не в дни. Заплатата на служителя за октомври 2008 г. ще възлезе на 33 750 рубли. (45 000 рубли / 184 часа х 138 часа).

Съгласно част 3 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време не предполага за служителите никакви ограничения за продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. Например служител, който работи 3 дни в седмицата или 24 часа на непълно работно време, има право на годишен платен отпуск със същата продължителност като служител, който работи 40 часа седмично. Допълнителният платен отпуск за нередовно работно време, предвиден в чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за изчисляване на средната заплата за платен отпуск за служители, на които е назначена непълно работно време, не се различава от общата процедура.

И. А. Попрошаева

Експерт на списанието

"Заплата:

счетоводство

и данъчно облагане "

Подписано за печат

Продължителността на работното време не е фиксирана стойност завинаги; поради различни обстоятелства тя може да бъде увеличена или намалена. В същото време неговата промяна, по-специално намаляването, може да настъпи по инициатива както на работодателя, така и на служителя. Въвеждането на такъв режим се урежда от руското законодателство.

В тази статия ще разгледаме възможните варианти и характеристики за установяване на непълно работно време, като вземем предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво е непълно работно време

Според Кодекса на труда на Руската федерация, непълно работно време е работно време, определено със споразумение между служител и работодател, чиято продължителност е по-малка от нормалното работно време, установено от дадения работодател. Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда ситуации, когато служителят има право на намалено работно време. В този случай по-малко време ще се счита за непълно, отколкото съответният процент на намалено работно време.

Непълна може да бъде както работен ден (смяна), така и работна седмица:

Почасова работа

работна седмица на непълно работно време работа на непълно работно време (смяна)

При непълна работна седмица броят на работните дни се намалява, като същевременно се запазва установената продължителност на смяната. При непълен ден (смяна) продължителността на ежедневната работа се намалява, но работната седмица остава пет или шест дни. Също така е възможно едновременно да се намалят работният ден (смяна) и седмицата, а работното време може да се намали с произволен брой часове или дни, без никакви ограничения. Имайте предвид, че работата на непълно работно време или седмично може да бъде настроена както при наемане, така и след това.

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, като общо правило, непълно работно време или непълно работно време се установява със съгласието на страните. Има обаче редица изключения, при които работодателят е длъжен да зададе работа на непълно работно време или седмично при поискване:

• бременна жена
• един от родителите (настойник, уредник) с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст),
• служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад.

В такива случаи на служителя се плаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Постигнатите споразумения за промяна на условията на трудовия договор трябва да бъдат потвърдени в писмена форма (под формата на допълнително споразумение към трудовия договор). Това е посочено в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата на непълно работно време не предполага ограничения нито за продължителността на годишния отпуск, нито за изчисляването на трудовия стаж.

Законодателството не посочва точно колко часа или дни трябва да бъде непълно работно време. Липсата на дефиниция за работа на непълно работно време в Кодекса на труда на Руската федерация беше отбелязана и от Федералната служба по труда и заетостта в писмо от 8 юни 2007 г. № 1619-6. Следователно, въз основа на практиката за прилагане на трудовото законодателство, както и на разпоредбите на Конвенцията на Международната организация на труда от 24 юни 1994 г. № 175, работното време трябва да се счита за непълно, чиято продължителност е по-малка от нормалната продължителност на работното време (припомнете си, че съгласно член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация , нормалното работно време е не повече от 40 часа седмично).

Ако режимът на непълно работно време е установен по споразумение на страните и е формализиран чрез сключване или на трудов договор (с нови служители), или на допълнително споразумение към него, тогава отмяната на такъв режим на работа се извършва чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Ако при въвеждане на непълно работно време условията на трудовия договор не могат да бъдат запазени, работодателят трябва да се ръководи от нормите на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Имайте предвид, че такива иновации са възможни само когато организационните или технологичните условия на труд се променят, с изключение на промяна в трудовата функция на служителя.

В случай на спор работодателят ще бъде длъжен да докаже невъзможността да се запазят предишните условия на труд.

Процедура за промяна на условията на трудов договор

Когато прави промени в условията на труд, работодателят трябва да действа съгласно следната схема.

1. Работодателят издава заповед или заповед за въведените промени, като посочва причините.

2. Работодателят въвежда заповедта на всеки служител срещу подпис или изпраща на служителите отделни писмени известия. Освен това това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въведените промени.

3. Ако служителят е съгласен с нововъведенията, тогава се съставя допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточнява новите условия на труд, които се въвеждат в настоящия трудов договор.

4. Ако служителят не е доволен от промените, въведени от ръководството, работодателят е длъжен да предложи на служителя вакантна позиция, съответстваща на неговата квалификация в писмена форма. Ако в щатната таблица няма такива длъжности, работодателят предлага друга по-ниска длъжност или по-нископлатена работа, която служителят може да изпълнява, отчитайки здравословното състояние. За да завършите тази процедура, е необходимо, през целия двумесечен срок на предизвестие, да предложите на служителя списък на незаетите длъжности с описание на функционалните задължения и размера на заплатите.

5. Ако служителят е готов да продължи да работи на друга длъжност, работодателят изготвя преместването си на друга работа в съответствие с член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и страните подписват допълнително споразумение към трудовия договор.

6. Ако служителят откаже предложените условия, трудовият договор с него се прекратява. Съответното основание е предвидено в точка 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация („Отказ на служител да продължи да работи във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните“).

За да предотврати масови съкращения и да запази работните места, работодателят има право да въведе работа на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време до шест месеца (част 5 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). За това се издава заповед за организацията, която е доведена до знанието на служителите. В същото време причините, които могат да доведат до масови съкращения на работници, също трябва да бъдат свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд.

Промените в условията на трудовия договор, въведени в съответствие с правилата на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установения колективен трудов договор.

След запознаване със заповедта, служителите трябва или да се съгласят да продължат трудовото правоотношение при променените условия, или да дадат писмен отказ. В случай, че даден служител откаже да работи на непълно или непълно работно време, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване). В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетение.

Отмяната на режима на непълно работно време по-рано от периода, за който е установен, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Забележка!
В съответствие с алинея 2 на параграф 2 на член 25 от Федералния закон "За заетостта на населението в Руската федерация" от 19 април 1991 г., № 1032-1, с въвеждането на непълно работно време, както и със спирането на производството, работодателят е длъжен да информира писмено за това до органите по заетостта в рамките на три работни дни след вземане на решението за предприемане на съответните мерки. Посочената норма е въведена от Федералния закон от 25 декември 2008 г. № 287-FZ.

Характеристики на изчисляване на средните доходи с непълно работно време

Въпреки факта, че служителят работи по-малко в режим на непълно работно време, процедурата за изчисляване на средната заплата по никакъв начин не се променя от това (клауза 12 от Указа на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г.). По този начин, ако през месец служителят е отработил всички часове или дни, установени на непълно работно време, се счита, че месецът е отработен изцяло.

Поради факта, че възнаграждението за работа на непълно работно време се прави пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията, служителите, на които е определен този режим на работа, значително губят при изчисляване на средните доходи, необходими за плащане на отпуск или социални помощи.

Елена Калеменева,
старши юрисконсулт на отдела
счетоводно и данъчно консултиране
LLC "VneshekonomAudit.Consulting"