Модел на колективния трудов договор

Съгласен:

Заместник-министър - главен държавен
инспектор по труда на Руската федерация
Министерство на труда и социалното развитие
Руска федерация

град Москва

Предговор

2.1.5. Условията на възнаграждение, определени от трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с установените от Колективния договор.

2.1.6. Системата за възнаграждения (базирана на време, бонус на време, на парче, на парче, бонус, еднократна сума, индивидуален, колективен и други) се установява от категории работници в съответствие с приложение N _____.
Пример. Трудът на работниците _________________________ (цехът, производството е посочен) трябва да бъде заплатен навреме въз основа на тарифните ставки, посочени в Приложение N _______. Освен това да им се изплати бонус в съответствие с Правилника за бонусите, в съответствие с Приложение N _____________________.

2.1.7. Установете тарифна ставка (заплата) за работници и работници от първа квалификация, заети при нормални условия на работни места, които не изискват квалификация или са отнесени към първата квалификационна категория, с ______ процента по-висока от минималната работна заплата. Установете тарифни коефициенти между категориите, в съответствие с приложение N ___________________________________________________________.

2.1.8. Когато работите в отрасли (изпълнявате работа) с вредни и / или опасни условия на труд, към тарифните ставки и официалните заплати на служителите, извършвайте допълнителни плащания в размер на ______ процента от тарифната ставка (заплата) или в конкретни размери по категории работници, в съответствие с приложение N ____.

2.1.9. За предприятия или отделни структурни подразделения, където има области, в които работата на работниците е най-интензивна (конвейери, поточни и автоматични линии и др.), Работници, наети ______ (посочете конкретно подразделение), могат да бъдат установени допълнителни плащания за интензивност на труда.

2.1.10. Когато комбинирате професии (длъжности) или изпълнявате задълженията на временно отсъстващи работници, без да сте освободени от основната си работа, правете допълнителни плащания. (Конкретният размер на доплащането се определя по споразумение на страните по трудовия договор).

2.1.11. За всеки час работа през нощта направете допълнително заплащане в размер на ________ процента от тарифната ставка (заплата) за работа в нормални условия (тези допълнителни плащания не могат да бъдат по-ниски от сумите, установени от закони и други нормативни правни актове на Руската федерация).

2.1.12. Да се \u200b\u200bустановят надбавки за отделни служители до тарифните ставки (официални заплати) за спешността на извършената работа, за клас, допускане до държавна тайна и др., В съответствие с приложение N ______. (Организацията избира от списъка тези квоти, чието използване счита за най-подходящо).

2.1.13. За периода __________ (посочете периода) на усвояване на нова продукция (продукти), за да може служителят да запази предишната си заплата.

2.1.14. Създайте система от материални стимули (бонуси) въз основа на резултатите от труда, включително: - на базата на резултатите от работата за месец, тримесечие; - за извършване на особено важна и неотложна работа; - въз основа на резултатите от работата за годината; - на други основания.

2.1.15. Юбилеите (на 50 ... 75 години) правят еднократно плащане с трудов стаж в организацията: до една година - половината от официалната заплата; от една до пет години - една официална заплата; над пет години - две официални заплати.

2.2. В областта на нормирането на труда страните се споразумяха:

2.2.1. Въвеждане, замяна и частичен преглед на трудовите стандарти след прилагане на организационни и технически мерки, които осигуряват повишаване на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване.

2.2.2. Въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места може да се направи извънредно преразглеждане на трудовите стандарти.

2.2.3. Установените трудови стандарти не могат да бъдат ревизирани, ако високо ниво разработването на продукти (предоставяне на услуги) от отделни работници чрез използване на нови методи на труд по тяхна инициатива и подобряване на работните места. Списъкът на трудовите стандарти в организацията в сила към момента на подписване от страните по Споразумението е представен в Приложение N _________.

2.2.4. На ученици от професионални училища и млади работници от основни професии могат да бъдат определени производствени квоти, намалени с ______% за период до _______ месеца.

2.3. Гаранции и компенсации

2.3.1. Страните се споразумяха, че в случай на изпращане в командировка, на служителя ще бъдат възстановени пътни разходи, наем на жилищни помещения, дневни в следните суми ______ (посочете конкретни суми за възстановяване на разходите, но не по-малко от сумите, установени от правителството на Руската федерация за организации, финансирани от федералния бюджет).

2.3.2. Работодателите, които са изпратени за обучение от работодателя или са се записали самостоятелно в образователни институции, които имат държавна акредитация, се осигуряват от работодателя с допълнителни отпуски със запазване на средните доходи в случаите и сумите, предвидени в Кодекс на труда Руска федерация (чл. 173-177).

2.3.3. Гаранции и компенсации на служителите, които съчетават работа с обучение в образователни институциикоито нямат държавна акредитация, могат да бъдат установени в следните суми: _______ (посочете продължителността на допълнителния отпуск в календарни дни и размера на спестените доходи).

2.3.4. Страните се договориха, че при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, на уволнения служител се изплаща обезщетение в увеличен размер от _______ (посочете размера на обезщетението) в сравнение с установеното в Кодекса на труда на Руската федерация (посочете размера на обезщетението), ако служителят е работил в организацията поне ______ години.

Раздел 3. Гаранции за евентуално освобождаване, заетост

3.1. Когато взема решение за намаляване на броя или персонала на служителите и евентуалното прекратяване на трудови договори със служители, работодателят информира писмено избрания синдикален орган на организацията не по-късно от 2 месеца преди началото на събитията. В случай че решението за намаляване на броя или персонала на служителите на дадена организация може да доведе до масово съкращаване на служители, работодателят не по-късно от три месеца преди началото на съответните събития предоставя на службата по заетостта и на синдикалния орган или друг представителен орган на работниците информация за възможно масово съкращаване

3.2. Страните се задължават да разработят съвместно предложения за осигуряване на заетост и мерки за социална защита на работниците, уволнени в резултат на реорганизацията, ликвидация на организацията, намаляване на обемите на производство, с влошаване на финансово-икономическото състояние на организацията. В случай на процедури по несъстоятелност се приемат предложения за смекчаване на последиците от тези процедури, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган.

3.3. Когато броят или персоналът на служителите в организацията намаляват, приоритетното право да останат на работа, в допълнение към категориите, предвидени в член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, с еднаква производителност на труда, може да бъде предоставено на служителите: - предпенсионна възраст (________ година преди пенсиониране); - които са работили в организацията повече от __________ години.

3.4. Когато намалявате броя или персонала, не позволявайте уволнението на двама служители от едно и също семейство едновременно.

3.5. За да използва вътрешните производствени резерви за запазване на работните места, работодателят, като взема предвид производствените условия и възможности: - ограничава извънреден труд, работа през уикенда и почивни дни (с изключение на организации, при които е невъзможно спирането на производството); - ограничава (не използва) или намалява приемането на чуждестранна работна ръка; - спира наемането на нови служители; - въвежда режим на непълно работно време до шест месеца в случай на масово уволнение на работници поради промени в организационни или технологични условия на труд; - Извършва други дейности за предотвратяване, намаляване или смекчаване на последиците от масови съкращения на работници.

3.6. На лицата, които са получили известие за уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, се дава свободно време от работа (най-малко __________ часа седмично), за да си намерят нова работа, като същевременно запазват средните доходи (източникът на финансиране е средствата на организацията).

3.7. При прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организацията или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, на уволнения служител може да бъде изплатено обезщетение в увеличен размер спрямо установеното законодателство: - за лица, които са работили в организацията повече от 10 години, _______ процента от средните месечни доходи; - от 5 до 10 години _________ процента от средните месечни доходи.

3.8. Работодателят подпомага служителя, който желае да подобри квалификацията си, да се преквалифицира и да придобие друга професия.

Раздел 4. Работно време и часове за почивка

4.1. За служителите се установява петдневна 40-часова работна седмица с два почивни дни, с изключение на служителите, за които намаленото работно време е установено от действащото законодателство и този Колективен договор.

4.2. Организацията може да използва съкратено работно време (по искане на служителя), освен предвидените от действащото законодателство случаи, за: - жени с деца под 8-годишна възраст; - лица, които частично са загубили работоспособността си.

4.3. Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и за работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. (Списъкът на посочените творби е приложен към Колективния договор).

4.4. В случай на производствена необходимост работодателят може да въведе разделяне на работното време на части, като вземе предвид мнението на избрания синдикален орган. (Кръгът от работници, за които се въвежда фрагментиран работен ден; продължителността на почивката между тях; периодът, за който се въвежда фрагментиран работен ден и други са приложени към Колективния договор).

4.5. Почивките за почивка и хранене се предоставят на служителите от _______ до _______ (посочете часа).

4.6. На работни места, където според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, осигурете на служителя възможност да почива и да се храни по време на работното време. (Списък на такива произведения, както и места за почивка и хранене е приложен към Колективния договор).

4.8. Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители с нередовно работно време. (Списъкът с работни места, професии и длъжности, за които се предоставя допълнителен платен отпуск, е приложен към Колективния договор).

4.9. Осигурете на служителите неплатен отпуск по семейни причини и други валидни причини за период по споразумение между служителя и работодателя.

4.10. Режимът на работното време и времето за почивка е конкретизиран във вътрешния трудов правилник, графиците на смените, графиците за ваканции.

Раздел 5. Защита на труда

5.1. Работодателят, в съответствие с действащото законодателство и нормативни актове за защита на труда, се задължава:

5.1.1. Разпределете средства в размер на _________ рубли за мерки за защита на труда. (по години).

5.1.2. Да изпълни в установения срок набор от организационни, технически и екологични мерки, предвидени в споразумението за защита на труда, в съответствие с приложение N ______.

5.1.3. Финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда в организацията се извършва в размер на най-малко 0,1% от размера на разходите за производство на продукти (работа, услуги), в организацията, ангажирана с оперативни дейности, в размер на най-малко 0,7% от размера на оперативните разходи.

5.1.4. Провеждане на сертифициране на работни места за условия на труд, последвано от сертифициране на работата по защита на труда в организацията в следните подразделения: (посочете списъка).

5.1.5. Предоставяне на информация на служителите за условията на труд и защита на труда на работните места, включително резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд в организацията.

5.1.6. За всички лица, които влизат на работа, провеждайте инструкции за защита на труда, организирайте обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на жертвите.

5.1.7. Осигурява обучение за лица, постъпващи на работа с вредни и / или опасни условия на труд, безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място и полагане на изпити, и провеждат периодичното им обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по време на работа.

5.1.8. Упражнявайте контрола върху състоянието на условията на труд и защитата на труда на работните места, както и върху правилното използване на лични и колективни защитни средства от служителите.

5.1.9. Предоставяйте на служителите своевременно и безплатно специално облекло, обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените норми за списъка на професиите и длъжностите в съответствие с приложение N ______. В случай, че работодателят не е предоставил на служителя гащеризони и обувки и по споразумение на страните работникът сам го е закупил, работодателят възстановява разходите му.

5.1.10. Осигурете на служителите, ангажирани на работа, вредни и опасни условия на труд, следните компенсации: - допълнителен отпуск, добавен към основния, и намален работен ден съгласно списъка на професиите и длъжностите, в съответствие с приложение N __________; - мляко или други еквивалентни хранителни продукти съгласно списъка на професиите и длъжностите, в съответствие с приложение N _______; - терапевтично и профилактично хранене съгласно списъка на професиите и длъжностите, съгласно приложение N ________.

5.1.11. Установяване на еднократна парична помощ за служители (членове на техните семейства) над установените от закона в следните случаи: - смърт на служител - _______ минимална работна заплата; - получаване на служител с увреждания - ________ минимална заплата.

5.1.12. Осигурете условия на труд и безопасност за жените, включително: - ограничете използването на женски труд при работа през нощта; - да се извърши комплекс от мерки за отстраняване на жените от тежък физически труд и работа с вредни и / или опасни условия на труд; - да се разпределят работни места в звена изключително за работата на бременни жени, които трябва да бъдат прехвърлени на лека работа; - да се предприемат мерки за механизиране на ръчна и тежка физическа работа с цел въвеждане на нови норми за максимално допустими натоварвания за жени.

5.1.13. Осигурете условия на труд за младите хора, включително: - изключете използването на труд на лица под 18 години за тежък физически труд и работа с вредни и / или опасни условия на труд; - по искане на лица, обучаващи се на работа, да се установят индивидуални режими на работа.

5.1.14. Организира контрола върху състоянието на условията на труда и опазването на труда в отделите и върху изпълнението на споразумението за защита на труда.

5.2. Служителите се задължават да спазват изискванията за защита на труда, предвидени в законодателни и други нормативни актове, включително: - да използват правилно лични и колективни защитни средства; - да премине обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по защита на труда; - незабавно уведомете вашия мениджър или негов заместник за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората; - да се подлагат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи.

5.3. Организацията създава и функционира на паритетна основа комисия (комисия) по защита на труда от представители на работодателя и избран синдикален орган или друг представителен орган, упълномощен от служители в брой _______ души.

Раздел 6. Социални гаранции, пряко свързани с трудови отношения

6.1. Ако работодателят разполага с жилищен фонд в съответствие с действащите правила за регистрация за граждани, които трябва да подобрят условията си на живот и да осигурят жилищни помещения, установете приоритет за получаване на жилищна площ и разпределете жилищни помещения в съответствие с Наредбата за реда за подобряване на условията на живот на служителите на организацията, в съответствие с приложение N ____ ...

6.2. Подобряване на условията на живот на служителите на организацията в съответствие с Правилника за процедурата за регистриране на служители, които трябва да подобрят условията си на живот (приложено).

6.3. Осигурете на работниците деца предучилищна възраст, места в наличните за работодателя деца предучилищни институции с ______% отстъпка при плащане за тяхното съдържание.

6.4. В случай на смърт на служител, оказвайте съдействие при организирането на погребение; в случай на смърт на служител на работа, изплатете на членовете на семейството на починалия, в допълнение към обезщетенията, предвидени от действащото законодателство, и надбавка в размер на ________.

6.5. Когато дете се роди от служител на организацията, изплатете му финансова помощ в размер на ________.

6.6. Да се \u200b\u200bотпуснат средства за закупуване на ваучери за организиране на отдих за служители и техните деца на възраст под 15 години включително.

6.7. Компенсирайте разходите на служители с деца за закупуване на ваучери за детски здравни лагери в размер на най-малко _________ рубли.

Раздел 7. Гаранции за дейността на профсъюзна организация
Работодателят се задължава:

7.1. Осигурете безплатно на синдикалния орган оборудвани, отопляеми, електрифицирани помещения (посочете номера на стаята), както и други условия за осигуряване дейността на синдикалния орган, съгласно приложения списък.

7.2. Прехвърлете средства на синдикалния орган в размер на __________ за организиране на културна, масова и физическа култура и оздравителна работа.

7.3. Прехвърляне по сметка на синдикатите ежемесечно и безплатно, удържано от заплати въз основа на писмени молби на работници, членски внос в синдикатите в размер, предвиден в Устава на синдикатите.

7.4. Предоставя на синдикалния орган по предвидения от закона начин информация за дейността на организацията за договаряне и наблюдение на спазването на Колективния договор.

7.5. Осигурете на синдикалния орган възможност да провежда срещи, конференции, срещи, без да нарушава нормалната дейност на организацията. Разпределете помещения за тази цел по уговорен начин и условия.

Раздел 8. Заключителни разпоредби

8.1. Промени и допълнения на Споразумението по време на срока на неговата валидност се приемат само по взаимно съгласие на страните по начина, установен за сключването му.

8.2. Ако работодателят изпълнява задълженията, наложени му от споразумението, служителите се задължават да не прибягват до разрешаване на колективния трудов спор чрез организиране и провеждане на стачки.

8.3. Контролът върху изпълнението на споразумението се осъществява от страните, които са го подписали, по договорения начин, форми и условия. С цел по-ефективен контрол върху изпълнението на поетите задължения се назначават лица, отговорни от всяка страна, за изпълнението на конкретни мерки от споразумението (приложение N ______).

8.4. Страните, виновни за нарушение или неизпълнение на задълженията, предвидени в споразумението, носят отговорност в съответствие с действащото законодателство.

8.5. Работодателят, в съответствие с процедурата, установена от закони и други нормативни актове, се задължава ежегодно да информира представителния орган на служителите за финансовото и икономическото състояние на организацията, основните насоки на производствената дейност, перспективите за развитие, най-важните организационни и други промени.

8.6. Работодателят изпраща подписаното споразумение с приложения в рамките на седем дни за регистрация на уведомление до съответния трудов орган.

8.7. Настоящото споразумение се прилага за всички служители на организацията (нейния клон, представителство и друго отделно структурно звено).

8.8. При наемане на работа работодателят или негов представител е длъжен да запознае служителя с настоящото споразумение.

8.9. Настоящото споразумение се сключва за период от ______ години (не повече от три години) и влиза в сила от датата на подписването му от страните (или от деня, установен от споразумението).
Забележка. Със съгласието на страните в споразумението могат да бъдат включени допълнителни клаузи, които не противоречат на действащото законодателство и други нормативни правни актове (и по отношение на допълнителни разходи - за сметка на организацията).

Индикативен списък възможни приложения към колективния договор
Вътрешни трудови разпоредби (ако са приети като част от Колективния договор); План за действие по безопасност на труда; Оценка на разходите за защита на труда; Списъкът на тарифните ставки (заплати) от I категория за работници, работещи на време, и за работници на парче и тарифни коефициенти; Размерът на минималните официални заплати за ръководители на структурни звена, специалисти и служители, под които работодателят няма право да установява тези категории работници; Списъци на отрасли (работи) с тежки, особено трудни, вредни и особено вредни условия на труд, по време на работа, в които служителите имат право на допълнителни плащания за условия на труд; Правилник за реда и условията за изплащане на възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината; Правилник за реда и условията за изплащане на възнаграждение за стаж; Списък на работните места, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работа на които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден; План за развлекателни и превантивни мерки; Списъкът на произведенията (отраслите), при изпълнението на които (по време на работа) служителите получават безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти; Други приложения, основани на съдържанието на споразумението.

Съгласен:

През последните години многократно се появява информация за разработването на законопроекти, чиито автори искат да принудят работодателите да плащат данък върху доходите на физическите лица от доходите на своите служители не по мястото на регистрация на работодателя-данъчен агент, а по местоживеенето на всеки служител. Наскоро Федералната данъчна служба се обяви категорично против подобни идеи.

Глобата за представяне на обяснения по ДДС, която не е в съответствие с установената форма, може да бъде оспорена

Данъкоплатците, които са задължени да подадат декларация за ДДС в електронна форма, и обяснения към нея в отговор на исканията на данъчните власти, трябва да бъдат изпратени чрез TCS. Има одобрен формат за такива електронни обяснения. Но както следва от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и да пренебрегнем установения формат, няма да има глоба.

Колективният трудов договор обикновено се свързва с големи предприятия, които наемат голям брой служители, което означава, че възникват много проблеми в социалната и трудовата сфера и сключването на колективен трудов договор е необходимо както за работодателя, така и за служителите. Ето защо не са редки случаите, когато малки организации, например дружества с ограничена отговорност, се питат дали имат нужда и как най-добре да съставят колективен трудов договор. В тази статия ще разгледаме пример за 2017 г. за LLC.

Общи разпоредби относно колективния трудов договор

Общи разпоредби относно колективния трудов договор се съдържат в гл. 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя официалната дефиниция на това споразумение, как трябва да изглежда, процедурата за неговото разработване, сключване, изменение и регистрация, а също така съдържа отговори на други въпроси, възникващи по тази тема.

На основание чл. 40 от Кодекса на труда на Руската федерация от тази глава, колективният трудов договор е правен акт, регулиращ отношенията в социалната и трудовата сфера в определена организация или конкретен предприемач, сключен между работодателя и неговите служители, представлявани от представители.

Това споразумение е включено в системата от актове, съдържащи норми на трудовото право и решава въпроси, пряко свързани с трудовата дейност в определена организация. В същото време разпоредбите на колективния трудов договор не могат да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на неспазване на ТК, те не трябва да се прилагат.

Имам ли нужда от колективен договор в LLC

Кодексът на труда не задължава работодателя да сключва колективен трудов договор със служители, независимо от неговата организационна и правна форма. Сключването на колективен договор винаги е нечия инициатива, а именно служителите или работодателят. В същото време, ако представителите на служителите са се обърнали към LLC с предложение за сключване на колективен трудов договор, LLC е длъжен да назначи свои представители за участие в колективното договаряне и не може да избегне сключването на споразумението или по някакъв начин да попречи на неговото сключване.

Ако никоя от страните не излезе с инициатива за сключване на колективен трудов договор, никой не може да ги задължи да го направят. LLC трябва да отговори на въпроса дали е необходим колективен трудов договор. Ето някои от предимствата, които LLC ще даде чрез сключване на колективен договор със служители:

• колективният трудов договор позволява консолидиране и стабилизиране на системата за управление на трудовите отношения, установява общите правила за всички;
• повишена мотивация на служителите за решаване на трудови проблеми;
• служителите се интересуват финансово от качественото изпълнение на техните трудови функции;
• установената система за възнаграждения дава възможност да се планират и управляват съответните разходи на обществото;
• осигуряването на мерки за социална и материална подкрепа по положителен начин засяга интереса на служителите за запазване на работните им места, избягва текучеството, допринася за развитието на привързаност на служителите към компания, която се грижи за тяхното благосъстояние и т.н.

Колективен договор: пример 2017 за LLC

Кодексът на труда на Руската федерация предлага да се уредят следните въпроси в колективния договор:

• възнаграждение на труда (форма, размер, система от бонуси, надбавки, ред на увеличение с отчитане на инфлацията и др.);
• обезщетения и обезщетения;
• гаранции и ползи;
• обучение на служители;
• часове работа и почивка, включително ваканции;
• защита на труда, включително определени категории работници, например жени;
• изпълнение, изменение на договора, права и задължения, както и отговорността на страните и други въпроси.

Министерството на труда на 6 ноември 2013 г. одобри приблизителна форма на колективен трудов договор, който предполага следната структура на документа:

• раздел с общи разпоредби: информация за страните по договора, техните представители, предмета на договора, а именно задълженията на страните в света на труда;
• раздел, посветен на въпросите за заплатите, тяхното нормиране, гаранции, обезщетения, обезщетения;
• раздел, предписващ процедурата за прекратяване на трудови договори със служители, включително в случай на съкращаване, и свързаните с това гаранции за служителите, както и действия за запазване на работните места в трудна финансова ситуация;
• раздел за работното време и времето за почивка;
• раздел, съдържащ правила за защита на труда;
• раздел за определяне на социални гаранции;
• раздел, посветен на дейността на синдикатите;
• заключителни разпоредби относно процедурата за промяна на договора, наблюдение на спазването му и други въпроси, свързани с изпълнението му.

Примерен колективен договор за LLC

Колективен договор - примерен документ може да бъде изтеглен от връзката, предоставена в статията. Споразумението се сключва между служителите и администрацията на организацията, за да се уредят общите правила за взаимоотношенията между тях.

Колективен договор за 2017 г. за LLC - правни аспекти

Съгласно чл. 40 от Кодекса на труда на Руската федерация, наличието на колективен договор между администрацията и служителите е задължително. Списъкът на приблизителните въпроси, които трябва да бъдат уредени в договора, са посочени в чл. 41 от Кодекса на труда на Руската федерация. Анализът на тази статия от Кодекса на труда на Руската федерация показва, че говорим за най-важните, предимно за служителите, въпроси, включително:

• заплати;
• работно време, периоди на почивка, ваканции;
• възстановяване на пътни разходи, храна и други свързани с работата нужди на служителите;
• мерки за безопасност на труда и др.

Важно е да запомните, че всичко изброено в чл. 41 от Кодекса на труда на Руската федерация, въпросите в една или друга степен вече са регламентирани от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, поради което основната задача на колективния трудов договор е възможното им подобряване с цел още по-ефективна защита на служителите на предприятието.

Колективен договор се сключва чрез преговори между представители на администрацията и служители на организацията. В присъствието на профсъюзна организация на нея се възлага основната роля на преговорите.

Съгласно чл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, договорът е валиден за 3 години. След 3 години страните имат право да удължат този документ за още 3 години. Броят на удълженията на Кодекса на труда на Руската федерация не ограничава, следователно приетият документ може действително да е валиден за много дълго време.

При съставянето на колективен трудов договор е необходимо предварително да се предвиди издаването на процедурата за извършване на корекции по него. Съгласно изискванията на чл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за извършване на допълнения или промени в договора трябва да бъде посочена в самия договор.

Правна сила на колективен трудов договор

Съгласно чл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективният трудов договор придобива юридическа сила след подписването му от страните. В същото време страните имат право да посочат друга дата на влизането му в сила.

Администрацията на организацията трябва да помни за задължението за изпращане на колективен трудов договор за регистрация в съответствие с изискванията на чл. 50 от Кодекса на труда на Руската федерация в рамките на 7 дни от датата на подписването му (през 2017 г. регистрацията се извършва от Министерството на труда и социалната защита на населението). Регистрацията на договора е уведомление, неговото присъствие (отсъствие) не засяга факта, че самият документ влиза в сила. Целта на регистрацията е идентифицирането и последващото коригиране от страните на клаузите на договора, които влошават положението на служителите в сравнение с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация или други разпоредби. Корекция на нормите на колективния трудов договор в такива случаи, в съответствие с част 3 на чл. 50 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва под наблюдението на представители на инспекцията по труда.

Важно е да запомните, че условията, които влошават положението на служителите, ако са включени в договора, са невалидни и не могат да бъдат приложени.

Образец на договор, пример и неговата адаптация

На практика колективният трудов договор е многостранен обемен документ, регулиращ всички тънкости в отношенията между служителите и администрацията на организацията. Няма формуляри или унифицирани формуляри за регистрацията му. Следователно, примерна (стандартна) извадка от колективен трудов договор (връзка) практичен работник може да бъде много полезен.

Представената извадка трябва да бъде адаптирана към нуждите на конкретно предприятие, като се вземат предвид:

• спецификата на предприятието, броя на служителите, вида на икономическата дейност;
• финансови и други материални възможности на организацията, тъй като много от допълнителните преференции за служителите водят до реални разходи.

На практика трябва да се вземе предвид и такъв въпрос като наличието на профсъюзна организация в определена компания. Въпросът за дейността на синдикатите, неговата роля в защитата на правата на работниците трябва да бъде отразен в колективния трудов договор. Ако организацията няма профсъюзна клетка, тогава функциите на представител на интересите на работниците се възлагат на един или повече служители, които трябва да бъдат делегирани от името на целия трудов колектив на предприятието.

Обобщавайки, ние отбелязваме, че колективният трудов договор в много отношения е документ за бъдещето, поради което при разработването му е важно да се вземат предвид реалните възможности на организацията да изпълни инструкциите, залегнали в нея. Амбициозните предприемачи често започват с минимум ползи и предпочитания, увеличавайки обема си с развитието на бизнеса. Примерен колективен трудов договор ще ви помогне да се ориентирате в структурата на документа.

2889

• Теми:
• Колективен трудов договор

Защо да сключвате колективен трудов договор, ако има трудов договор? Как ще се получи за работодателя - обезщетение или главоболие? Ние отговаряме на тези и други въпроси относно колективния договор.

От статията ще научите:

Трудовите отношения възникват на договорна основа. Правата и задълженията на страните са залегнали в индивидуалния трудов договор - задължителен документ, без който отношенията „служител-работодател” не се считат за легитимни. Колективният трудов договор, за разлика от трудовия договор, не принадлежи към категорията на документите, задължителни за сключване, въпреки че законопроекти, предназначени да променят статута му, редовно се представят за разглеждане в специализирани комитети и Държавната Дума на Руската федерация. Но засега сключването на колективен трудов договор е изключително доброволен въпрос.

При липса на колективен договор организацията няма да участва отговорност, толкова много работодатели не смятат за необходимо да отделят време за разработването му. И по този начин те пропускат възможността да минимизират спорните моменти, които неизбежно възникват в контекста на взаимоотношенията с персонала. След всичко колективен трудов договор през 2017 г. той е изготвен специално с цел регулиране на социалните и трудовите отношения: неговите разпоредби изясняват, конкретизират и най-важното допълват изискванията на федералното законодателство и местните разпоредби.

Изтеглете свързани документи:

Процедурата за съставяне на колективен трудов договор

Всъщност всеки колективен трудов договор е нормативен договор - документ, съставен по договор, но в същото време съдържащ норми на трудовото право. Колективният договор, както и труд, възлага специфични правомощия и задължения на участниците, но работодателят го сключва не с един служител, а с всички членове на работния екип. Правото на подписване е предоставено на представители на страните - например, управител компании и председател на синдикалния комитет.

Важно: само организации и индивидуални предприемачи могат да сключват колективен трудов договор с персонала. Индивидуалните работодатели, които нямат статут на индивидуален предприемач, не сключват такива договори.

Общата процедура за съставяне, регистриране и промяна на колективния трудов договор е разгледана подробно в глава 7 от Кодекса на труда на Руската федерация (членове 40-44, 50, 51). Обхватът на документа е много широк и може да обхваща голямо разнообразие от въпроси, включително:

• допълнителни застраховки и медицински грижи за служителите;
• осигуряване на персонал с жилища и транспорт;
• прилагане на определени системи и начини за плащане;
• ползи за служители, които съчетават работата с обучението;
• безопасност на околната среда и условия на труд;
• часове за работа и почивка на персонала;
• регулиране заплати като се вземат предвид повишенията на цените и инфлацията;
• защита на труда на определени категории работници - жени, хора с увреждания, непълнолетни;
• преквалификация и повишаване на квалификацията;
• материална помощ и назначаване на парични обезщетения;
• бонуси;
• спазване на интересите на служителите в процеса на приватизация или реорганизация на предприятието;
• отказ от стачки, предмет на спазване от работодателя определени условия;
• взаимодействие със синдикатите и т.н.

Изучавайки всеки колективен трудов договор (образец), лесно е да се забележи, че във всеки такъв документ - независимо от неговата структура и съдържание - има стандартни подробности. Задължителната официална информация включва имената на страните, срока на споразумението, както и условията за неговото изменение и удължаване.

Важно: срокът на колективния трудов договор е ограничен от закона и е не повече от три години, но може да бъде удължен за още три години по споразумение на страните (част 1 от член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условията на колективния трудов договор трябва да бъдат безусловно изпълнени както от служителите на предприятието, така и от самия работодател. За липсата не се предвижда отговорност, но работодателят е изправен пред административна глоба за неспазване на вече постигнатите и фиксирани споразумения. Укриването на преговори с представители на служителите също се признава за административно нарушение. Ако служителите са предложили на работодателя да сключи колективен трудов договор, той няма право да откаже и е длъжен да започне преговори в рамките на седем дни. От този момент нататък започва работата по проектодокумента.

Проект на колективен договор

Структурата и съдържанието на колективния договор се определят от страните. Важно е само да се уверите, че проектът на колективен трудов договор-2017 не съдържа условия, които нарушават правата на работниците, гарантирани от трудовото законодателство. Например, невъзможно е да се установи, че не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарни мерки (наказания, сериозно порицание, намаляване на времето за отпуск) или задължения извън обхвата на трудовия договор; увеличаване на продължителността на извънредния труд; задължават служителите да плащат за задължителни медицински прегледи.

В общите случаи се съставя един документ, ефектът от който се прилага за целия персонал на организацията (включително служителите на отделни структурни подразделения). Въпреки това, воден от обстоятелствата, работодателят може да сключи споразумение само със служители от едно или няколко отделни подразделения. Такова решение може да се определи както от местоположението на клоновете (извън местонахождението на юридическото лице), така и от особеностите на организацията на труда в тях.

Примерен колективен трудов договор

В процеса на изготвяне на проект трябва да се позове на член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация, който съдържа списък с въпроси, препоръчани за разработване. Много е важно да се предпише процедурата за възнаграждение в организацията, тъй като някои норми на трудовото законодателство съдържат преки препратки към колективния трудов договор:

Когато установявате плащания за определени категории работници, които не са предвидени от общи правила, въведете ги в колективния трудов договор (например клаузите за разширяване на кръга на лицата, имащи право на обезщетение, или за увеличаване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност):

Изтеглете in.doc
Изтеглете in.doc

Когато определяте по-високи обезщетения, обезщетения, обезщетения и други обезщетения, не забравяйте, че колективното трудово споразумение продължава, дори ако организацията е реорганизирана или преименувана. Ако предприятието трябва да бъде реорганизирано под каквато и да е друга форма или напълно ликвидирано, то ще трябва да изпълнява задълженията по колективния договор до приключване на процедурата. И ако формата на собственост се промени, колективният договор е валиден още три месеца от датата на прехвърляне на собствеността.

Вярва се, че колективен трудов договор от полза само за персонала, докато за работодателя става източник на ненужни и понякога трудни задължения. Съответно правата на работниците се разширяват и работодателят не получава нищо друго, освен повишена отговорност и нови ограничения. Но всъщност не е така.

Чрез сключване на колективен трудов договор през 2017 г. компанията укрепва и стабилизира системата за управление на трудовите отношения, а също така мотивира служителите да решават възложени задачи и намалява текучеството на персонала. Дори незначителни мерки за социална и материална подкрепа повишават интереса на работниците към резултатите от работата и запазването на работното място.