ЧАСТ III. РАЗДЕЛ I V. РАБОТНО ВРЕМЕ
Глава 1 6 . РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ

Раздел 103 ... Работа на смени

Сменна работа - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги. При работа на смени всяка група работници трябва да изпълнява работа през установената продължителност на работното време в съответствие с графика на смените.
При изготвяне на графици за смяна работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Графиците за смяна, като правило, са привързаност към колективен трудов договор.
Графиците за смяна се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.
Работата в две смени подред е забранена.

Коментирайте.
1. Част 1 на коментираната статия определя работата на смени. Работното време може да включва работа на няколко смени. Установява се възможният брой смени за работа на смени: две, три или четири смени. В този случай всяка група служители трябва да изпълняват работа през установеното в организацията работно време и вида на работната седмица (пет- или шестдневна работна седмица), равномерно редуващи се на смени. Продължителността на работното време по време на смяната се определя в зависимост от установената норма на работното време. Работата ежедневно - работа, три - у дома не е работа на смени. Това е специален режим на работа.
В същата част на статията е определено, че работата на смени се въвежда с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги, както и когато продължителността на производствения процес надвишава продължителността на ежедневната работа, допустима за служител.
Продължителността на производствения процес се определя от технологичните фактори; производственият процес може да отнеме част от деня, който надвишава продължителността на работната смяна, или може да бъде непрекъснат. Тъй като продължителността на ежедневната работа не е установена от закона, допустимата продължителност на ежедневната работа следва да се разбира като продължителност на работа (смяна), установена от колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник, като се отчита необходимостта от спазване на нормата на работното време (седмично или за счетоводен период) (относно продължителността на ежедневната работа (смяна) ) вижте членове 94, 96 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари към тях).
2. В част 2 на коментирания член е определено, че при работа на смени всяка група работници трябва да изпълнява работа през установената продължителност на работното време в съответствие с графика на смените.
3. При организиране на работа на смени трябва да се разработи график за смяна, който определя прехода от една смяна към друга и може да бъде приложен към колективния трудов договор или да бъде независим местен нормативен акт. Графикът за смяна установява броя на смените, началото и края на всяка смяна, почивките за почивка и реда на въртене на смените.
Служителите се въртят равномерно на смени. Графиците за смяна обикновено предвиждат директен ред на ротация на работниците по смени (след първата смяна служителят отива на работа през втората, след това през третата) или обратния ред на въртене (след първата смяна служителят работи в третата смяна, след това във втората и цикълът се повтаря отново). Най-често срещаният е директният ред на редуване на смените, тъй като той съответства на естествения ежедневен ритъм на естествените процеси на човека. Ако броят на работните дни и почивните дни според графика не съвпада с календарната седмица, прехвърлянето на служителя от една смяна в друга трябва да стане след почивния ден по график.
Има непрекъснати производства, при които е невъзможно да се използва работното време от пет или шест дни работна седмица... В този случай се препоръчва да се използват графици за смяна, които осигуряват непрекъсната поддръжка на производствения процес, персоналът работи на смени с постоянна продължителност, редовни почивни дни за всеки екип, постоянен състав на екипите и преминаване от една смяна в друга след един ден почивка според графика. Обикновено се използват графици за смяна от 4 бригади. В същото време всеки ден работят три екипа, всеки в своя смяна, а един екип почива.
Продължителността на смяната не е определена от закона. Ограниченията за продължителността на смените се прилагат само за непълнолетни, работници с увреждания и лица, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Продължителността на смяна за определена категория служители, като се вземат предвид спецификите на производствения процес, може да се определи с отделни нормативни правни актове. И така, в клауза 14 от Регламента за особеностите на работното време и времето за почивка на работниците от плаващия състав на корабите на вътрешния воден транспорт, одобрен. Със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 16 май 2003 г. № 133 се предвижда, че режим на работа в 2 смени с продължителност на работа 12 часа за целия пълноценен период от деня на официалното откриване на корабоплаването в този регион, но не повече от 3 месеца.
Графиците за смяна трябва да отразяват изискването на чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация за предоставяне на служителите на седмична непрекъсната почивка от поне 42 часа.
Ежедневната (междусменна) почивка трябва да бъде поне два пъти по-голяма от продължителността на работното време в смяната, предшестваща почивката (заедно с обедната почивка). В този случай минималната продължителност на ежедневната почивка трябва да бъде най-малко 12 часа. Ако в съответствие със законодателството продължителността на една смяна е повече от 8 часа, тогава времето между смените се увеличава.
Ако работата на смени се организира, като се използва обобщеното отчитане на работното време, графикът на смените се съставя за отчетния период.
В съответствие с част 3 от члена работодателят е длъжен при съставянето на график за смяна да вземе предвид становището на представителния орган на служителите по реда, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби и уведомете одобрения график на вниманието на служителите не по-късно от един месец преди влизането му в сила. Ако въвеждането на график за смяна се дължи на промяна в задължителните условия на трудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава служителят трябва да бъде уведомен писмено най-малко 2 месеца предварително (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Одобреният график за смяна трябва да се спазва както от работодателя, така и от служителя. Ангажирането на служител за изпълнение на работни задължения извън графика е възможно само в случаите, предвидени в закона (на извънреден труд виж чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, през почивните дни и неработещи почивни дни - Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Част 4 от коментирания съдържа забрана за работа на две смени подред, дори със съгласието на служителя. Тази разпоредба е допълнителна гаранция за упражняването от служителите на правото им на почивка.

Сменна работа - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.

При работа на смени всяка група работници трябва да изпълнява работа през установената продължителност на работното време в съответствие с графика на смените.

При изготвяне на графици за смяна работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Графиците за смяна, като правило, са приложение към колективния трудов договор.

Графиците за смяна се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.

Работата в две смени подред е забранена.

Коментар на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Организацията на работа на смени, въведена с цел оптимизиране на производствените процеси, се основава на графици на смени, които са своевременно доведени до знанието на работниците, при изготвянето на които работодателят трябва да вземе предвид становището на представителния орган на работниците (вж. Коментар към член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация)

2. Работата в съответствие с графика на смените трябва да се извършва при спазване на нормите за работно време и време за почивка, установени за работниците.

3. Относно използването на работа на смени, вж. Също Резолюция на Централния комитет на КПСС, Министерския съвет на СССР и Всесоюзния централен съвет на профсъюзите на СССР и Всесоюзния централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. N 194 "За прехода на асоциации, предприятия и организации на промишлеността и други сектори на националната икономика към работа на няколко смени с цел повишаване на ефективността на производството" (вж. също коментара към чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Втори коментар на член 103 от Кодекса на труда

1. За да се използва оборудването по-ефективно и да се увеличи производството, или ако продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, се допуска въвеждането на работа на 2, 3 и 4 смени.

2. Преходът от една смяна към друга трябва да се извършва редовно след определен брой работни дни в съответствие с графика на смяната. В този случай е разрешена директна (I - II - III - I) последователност на смяна или обратно (I - III - II - I). Междусекторните препоръки за разработване на рационални режими на труд и почивка (Москва, 1967, стр. 86) признават директния ред на редуване на смените за по-предпочитан, тъй като той съответства на естествения ежедневен ритъм на естествените човешки процеси.

Ако броят на работните и почивните дни според графика не съвпада с календарната седмица, преходът от една смяна към друга трябва да се извърши след почивния ден по график.

3. Почивката между смените не може да бъде по-малка от два пъти продължителността на работата в смяната, предшестваща останалите.

4. Графикът за смяна е задължителен както за работника, така и за работодателя. Последният не може да извика служителя да изпълнява работни задължения извън графика. Служителят не може да променя последователността на смените, предвидена в графика, без разрешението на работодателя, както и да променя смените с други служители. Неспазването на това правило се счита за нарушение на трудовата дисциплина.

5. Служителите, работещи на смени, за сметка на организацията, могат да получат допълнителни почивни дни и допълнителни плащания. Ръководителите на организации могат да увеличат размера на възнаграждението въз основа на резултатите от работата им за годината за работници, работещи в многосменен труд, да въведат (безплатно или на намалени цени) топла храна за лица, работещи през нощната смяна и др.

В чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работа на смени се определя като работа на две, три или четири смени, която се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава продължителността на работата, разрешена от закона, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги. В случай на работа на смени всяка група работници трябва да изпълнява работа през установената продължителност на работното време в съответствие с одобрения график за смяна. При съставянето на графици за смяна работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите; графикът на смените може да бъде неразделна част от колективния трудов договор. Графиците за смяна трябва да се съобщават на работниците не по-късно от два месеца преди влизането им в сила. Освен това работата в две смени подред е забранена. Съдържанието на действащото законодателство ни позволява да отделим следните правно значими обстоятелства, които характеризират работата на смени.

Първо, въвеждането на работа на смени на основанията, изброени в законодателството, местен акт на организацията. Настоящото законодателство признава, че основата за въвеждане на работа на смени е ежедневното превишаване на продължителността на работата при организацията на установената норма на работното време. Например, ако една организация работи по 12 часа всеки ден, седем дни в седмицата, тогава нормата на работното време се надвишава всеки ден, независимо от вида на работното време в сила в организацията. Тази продължителност на работата на организацията е основата за въвеждането на работа на смени в нея.

Въвеждането на работа на смени трябва да се извърши с решение на упълномощения представител на работодателя. Заповедта за въвеждане на работа на смени трябва да бъде издадена, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците. Нарушение от упълномощения представител на работодателя на процедурата за отчитане на мнението на представителния орган на работниците и служителите при въвеждане на работа на смени, отказ да се вземат предвид мотивите, съдържащи се в това становище, може да стане основание за признаване на заповедта за въвеждане на работа на смени за невалидна в съда. Мотивираното становище на представителния орган на работниците по това дело следва да бъде разгледано като едно от доказателствата по делото.

При въвеждането на график за смяна като приложение към колективния трудов договор също трябва да се спазват изискванията на законодателството, по-специално трябва да се вземат предвид предвидените в него основания за въвеждане на работа на смени. Липсата на такива основания позволява на служителите, които са обект на графика на смените, техните упълномощени представители, да изискват признаването на графика на смените, което е приложение към колективния трудов договор, което е невалидно в съда.

На второ място, с въвеждането на работа на смени трябва да се докаже, че работниците са запознати с графика на смените не по-късно от един месец преди влизането му в сила. Това въведение трябва да бъде направено в писмена форма. Липсата на писмени доказателства за запознаване на служителя с работния график в случай на спор лишава работодателя от правото да се позове на показанията, за да го потвърди. Неспазването от страна на работодателя на срока за предупреждение на служителите за въвеждането на работния график е основата за отлагане влизането му в сила един месец напред, като се вземе предвид нарушението от работодателя на посочения срок.

На трето място, въвеждането на работа на смени включва определянето на броя работни смени на ден, както и ротацията на работниците на смени. Броят на работните смени се определя от упълномощения представител на работодателя, като се взема предвид мнението на представителния орган на служителите, въз основа на продължителността на ежедневната работа в организацията. Редуването на работниците по работни смени трябва да става в съответствие с действащото законодателство, по-специално с осигуряване на междусменна почивка с продължителност не по-малка от предвидената в закона.

Четвърто, при използване на работа на смени трябва да се гарантира спазването на установените от закона забрани, както и осигуряването на обезщетения за работа на смени, предвидени в нея.

Част 5 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено използването на труда на служител в две смени подред. Ако заместник служител не се яви, работодателят, с писменото съгласие на служителя, може да включи служителя, който е работил на смяна, в извънреден труд. В този случай работодателят е длъжен да вземе мерки за неговото заместване. Такива мерки трябва да бъдат предприети от работодателя преди изтичането на четири часа от втората смяна на служителя. След четири часа работа служителят има право да спре да работи, ако работодателят не изпълни задължението да го замени. В режим на смяна важи и правилото, че служителят не може да работи повече от 12 часа на ден.

Работодателят е длъжен да гарантира, че на служителите, изпълняващи работна функция в сменен режим, се плаща гаранционно доплащане, например за нощен труд. Неспазването от работодателя навреме и изцяло заплащане на работа в сменен режим е основата за наемане на работника да прекрати изпълнението на трудовата функция, докато работодателят не му плати гарантираните от закона суми.