За съжаление не всички служители и дори предприятия могат да извършват икономическа дейност по време на пълна смяна и причините за това могат да бъдат много - от лични обстоятелства до икономически проблеми.

Ето защо законът установява процедурата за въвеждане на непълно работно време както за работниците, така и за самото предприятие.

Какво е?

Според нормите, залегнали в член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалната продължителност на работната седмица е 40 часа, което при петдневна седмица е 8 часа работа на ден.

В предприятията с непрекъснат производствен процес смените също могат да бъдат повече времеви, но като се има предвид фактът, че работното време в съвкупност няма да надвишава определеното време за отчетния период - да речем, четвърт или половин година.

На основание член 22 ръководството на дружеството е длъжно да осигури на своите служители необходимия обем работа, който се определя въз основа на нормите, залегнали в ръководството за квалификация и описание на работата, и поема пълно натоварване по време на смяната.

Въпреки това, предвид нюансите на производствените дейности, установените трудови стандарти могат да се променят поради липсата на необходимото количество работа, а ръководството на компанията, в съгласие със служителите, има право временно да установи съкратена смяна или седмица чрез намаляване на работното време.

Нормативна база

Правното регулиране на режима на работа с ограничение на часовете на заетост е предвидено в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, където по-специално се казва, че според производствените нужди и в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, или по искане на служител, работната смяна или седмицата могат да бъдат намалени в предприятието, но ако има основателни документирани причини.

Например при липса на необходимия брой поръчки в предприятието може да се въведе определен работен график за срок до шест месеца, но със съгласието на служителите.

Но инициаторът за въвеждане на такъв трудов режим може да бъде и служител, тъй като член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация има право да се свърже с ръководството с искане за намаляване на продължителността на смяната поради лични обстоятелства и в такава ситуация въпросът ще бъде решен по споразумение.

Ако обаче служителят има дете под 14-годишна възраст и трябва да се грижи за него, ръководството на компанията е длъжно да удовлетвори искането на служителя независимо от производствения процес.

Но при такъв режим на работа има един нюанс - по-специално. В действителност, по начина на прилагане на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, периодът на работа на непълен работен ден се изплаща само в размер, пропорционален на отработените часове, и независимо от изпълнената сума, който може да бъде намален само по споразумение с ръководството.

Разлика от намаляването на работното време

Сравнителният анализ на намалената работа и работата на непълно работно време води до следния извод.

Съгласно нормите, залегнали в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, във фирмата, непременно и независимо от желанието на работниците, трябва да се въведе намален режим на работа от момента на наемане на работа за:

• хора с увреждания;
• непълнолетни;
• учители;
• работници в провинцията.

Докато в реда на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация или седмица той се прилага само по искане на работниците и при наличие на заявление, както по време на работа, така и в хода на дейностите.

Друга отличителна черта на тези понятия е размерът на възнаграждението: ако при непълно работно време възнаграждението се извършва пропорционално на отработените часове, то при по-кратък работен ден работникът има право да разчита на работа на пълен работен ден.

За кои категории служители може да се установи?

Нормите на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се прилагат към всички служители, ако компанията има нужда да поддържа непълен график и служителите се съгласят с такива промени.

Но е направено изключение за някои категории работници.

По-специално трябва да се въведе непълен работен график в присъствието на заявление на служител за:

• жени в позиция;
• родители или настойници на деца на възраст под 14 години или до 18 години, но при установяване на увреждане;
• работници, които се грижат за болни роднини.

Предимства и недостатъци

Трудът в режим на намалена заетост често се използва и от двете страни на правоотношенията, тъй като с такъв график е възможно да се решат много проблеми - както професионални, така и лични.

За работниците

За работодателя

В кои документи е фиксиран?

По правило всички нюанси на заетостта на служителя, както и на предприятието като цяло, са залегнали в местни актове, въз основа на които самите страни взаимодействат.

Условията на работа, включително ежедневието и отговорностите са посочени:

• в споразумение за взаимно сътрудничество ();
• в Правилника, уреждащ работния график във фирмата;

Но като се има предвид, че намаляването на часовете труд в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага от ръководството като временна мярка, валидна за не повече от шест месеца, не се правят промени в местните закони, регулиращи общия трудов процес на предприятието, с изключение на трудовия договор.

Въпреки че колективният трудов договор може първоначално да предвижда процедурата за въвеждане на такъв режим на работа, както и условията за неговото прилагане и валидност.

Основният документ, уреждащ сътрудничеството между страните, е споразумение, в което в съответствие с нормите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация режимът на труда е едно от основните условия.

И тъй като в съответствие с член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация всякакви промени в споразумението за сътрудничество могат да се извършват само по взаимно съгласие, намаляването на работното време също е предмет на споразумение и при спазване на определена процедура, посочена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да зададете работа на непълно работно време за работниците?

Като се има предвид, че всички промени в договора, независимо кой е инициаторът, подлежат не само на одобрение, но и на документация, намаляването на работните часове също се формализира в писмена форма и на няколко етапа.

Основания за регистрация

В член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, са посочени само няколко причини за намаляване на продължителността на ежедневните смени, но дори те трябва да бъдат подкрепени с писмени обосновки, които дори в съда ще бъдат признати за целесъобразни.

Инициатива на служителите

Ако инициаторът на промени в режима на заетост е работник, се изготвя заявление с искане за намаляване на работното време, към което трябва да се приложи:

• жена в позиция: удостоверение от гинеколог за бременност;
• родители или настойници: копие от акта за раждане на детето и документи за назначаване на настойничество;
• служители, които да се грижат за болни роднини: медицински доклад от установената форма.

Примерно изявление:

Инициатива на работодателя

Ако работодателят е инициатор, процедурата за въвеждане на такъв режим е много по-сложна. Всъщност, съгласно нормите, посочени в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно да се намали продължителността на смяна или седмица само като крайна мярка, за да се избегнат масови съкращения на работници, докато причините за промяна на режима на работа трябва да имат добре документирани причини.

За да направи промени, не е достатъчно работодателят да се позовава на световната криза или икономическия спад; ще е необходимо да приложи финансови изчисления, за да намали печалбите поради, да речем, липса на поръчки или търсене на нови пазари на продажби.

За изчисления се изисква и изготвяне на бележка от ръководителя на отдела или счетоводителя с предложение за намаляване на оперативните разходи чрез намаляване на работното време и други мерки, като по този начин се доказва, че въвеждането на нов работен график е оправдано.

Споразумение на страните

Като правило, дори при взаимно съгласие, една от страните е инициатор, а другата е съгласна с полученото предложение. И при взаимно съгласие процедурата по регистрация е опростена, тъй като често става въпрос за служител, който не принадлежи към привилегированата категория, тоест няма малки деца или болни роднини, но се нуждае от различен работен график за решаване на лични проблеми.

И тъй като съгласно нормите, залегнали в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно да се намалят работните часове по инициатива на служителя и от всеки момент трудова дейностно със съгласието на ръководството.

Подаването на заявление за промяна на графика и положителна управленска резолюция ще бъде достатъчно.

Фази, опции за поръчка и превод

Само след като формализирате основанията за правилна промяна на работния график, можете да преминете към общата процедура за регистриране на нов работен график, която се извършва на няколко етапа.

При преминаване към друг режим на работа по инициатива на служителя въз основа на подаденото заявление се издава:

• заповед за изменение на режима на заетост;

Примери за документи:

Примерен ред

Пример за допълнително споразумение

Документална подкрепа

Ако инициаторът е предприятие, процедурата е по-сложна.

Вземайки предвид нормите на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, преди въвеждането на нов трудов режим, работодателят е длъжен, в съответствие с член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, да се съгласи за въведените промени със синдикатите и да изпрати уведомление до службата по заетостта не по-късно от 3 дни, така че такива промени водят до намаляване на гаранциите, установени от закона ... И след това издайте заповед за въвеждане на намаляване на работното време по време на смяна или седмица, с посочените причини и два месеца преди промените.

Въз основа на издадената заповед е необходимо да се издаде уведомление, с което служителите трябва да се запознаят, да изразят своето съгласие или несъгласие с нововъведенията и също да се подпишат.

Ако работниците не са съгласни да работят в предложения режим, те трябва да посочат това в доставеното известие и управителят е длъжен да предложи други свободни длъжности, ако има такива, или да уволни служители след 2 месеца в съответствие с процедурата за намаляване с изплащането на необходимите компенсации

Известие (пример):

Заповед за въвеждане (пример):

След два месеца в предприятието се издава друга заповед за въвеждане на нов работен график, посочващ периода на валидност на новия работен график.

И въз основа на заповедта към договора на всеки служител се съставя допълнително споразумение, тъй като е възможно да се регистрират нови условия в сключения по-рано договор само по този начин. Примерен документ беше предоставен по-горе.

Финансови въпроси и плащане

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при работа на непълно работно време възнаграждението се изчислява пропорционално на отработените часове, което води до намаляване на доходите като цяло, както и някои гаранции, установени от закона.

Счетоводно отчитане

Заплатата на работник се изчислява не само въз основа на установената заплата и надбавки, посочени в местните актове на компанията, но и въз основа на отработените часове, посочени в табела за работно време.

Съответно, ако работното време във връзка с въвеждането на нов режим на работа се намали, действителните отработени часове се посочват в отчетната карта, тоест по-малко от установената по-рано норма.

Изчисляване на средните доходи

Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация установява единна процедура за изчисляване на средната заплата за всички видове плащания и обезщетения, използвани по време на работа.

Тоест, при изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички действителни начисления, които се разделят на 12 месеца и с коефициент 29,3 (средният показател за календарен месец), независимо кой режим на работа е приложим за даден служител.

Тоест фактът на намаляване на работното време в един работен ден не оказва никакво влияние върху процедурата за изчисляване, но размерът на таксите през периода на намален работен график наистина влияе, тъй като колкото по-ниска е заплатата за шест месеца, толкова по-ниска ще бъде средната работна заплата на ден.

Изчисляване на заплащането на отпуск

Изчисляването на заплатата за отпуск също се извършва в съответствие с нормите, залегнали в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съответно, ако заплатите и средните дневни доходи са по-малки, тогава заплащането за отпуск ще се изчислява в по-малък обем, но за всички установени 28 дни почивка, тъй като в съответствие с нормите на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, дори при намаляване на работното време, се приема изцяло.

Той обаче има различна процедура за изчисляване - например при наличие на вредни условия на труд се полага минимална ваканция от 7 дни за напълно отработена година в съответствие с нормата на работното време.

Ако служител е работил по-малко от установената норма в продължение на шест месеца, допълнителната ваканция ще бъде намалена до лимита, съответстващ на реално отработените часове при договорените условия.

Ако в предприятието има условия за нередовен труд и, следователно, право на отпуск, този вид компенсация може да бъде премахнат изцяло, тъй като нередовният труд е заетост извън трудовия стандарт, а с новия режим на работа дори няма да се произвежда и съответно няма да има какво да се компенсира ...

Плащане на болнични

Изчисляването на периода на неработоспособност също се извършва въз основа на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и в същата установена процедура, при която денят се умножава по броя на дните на неработоспособност, тъй като в съответствие с нормите на Федералния закон № 255, целият период на заболяване подлежи на обезщетение, независимо от графика и режима на работа на болното лице служител.

Нюанси

Въпреки ясните правни норми по отношение на режима на работа в съкратен вариант, възникват някои въпроси по отношение на прилагането и тълкуването на договорените норми.

И така, възниква въпросът, какви ползи може да очаква служителят и до каква степен, както и как да ги издаде?

Предоставяне на обезщетения, гаранции и компенсации

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че при такъв режим на работа всеки служител има право да разчита на всички предимства и гаранции, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, тоест предприятието трябва да предостави на всеки работник изцяло:

• осигуряване на основния отпуск в съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• плащане въз основа на нормите на Федерален закон № 255;
• предоставяне в размер, посочен в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• счетоводство работен опит (Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• предоставяне на студентски отпуск в съответствие с член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• изплащане на компенсация за труд на северняци въз основа на членове 316-325 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тоест, въпреки намаляването на работното време, служителят има право да разчита на всички предимства, установени от федералното законодателство, уреждащо тези правоотношения.

За бременна жена

Въз основа на нормите на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на компанията е длъжен, по искане на жената, да намали нейния брой работни часове или дни, като се има предвид, че минималната работно време за жена на длъжност нормите на закона не са установени, въпросът за броя часове на заетост се решава само по споразумение на страните.

Също така, в съответствие с член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, при наличие на заявление, ръководителят е длъжен да намали процента на производителност на труда на жена и отново само по споразумение, тъй като условията на труд, както и здравословното състояние, са различни за всички, следователно този въпрос не може да бъде регулиран на законодателно ниво.

За млада майка с дете под 14 години

Съгласно нормите, предвидени в същия член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на институцията е длъжен да намали работното време, а служителят, ако има дете, до 14 години.

Разбира се, с малко дете има много проблеми и следователно се изисква повече свободно време, но средно дете училищна възраст също са необходими внимание и помощ, поради което тази възраст е установена със закон.

Бих искал да отбележа, че осиновителите и настойниците са същите законни представители на децата като родителите, следователно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за тази категория работници в същата степен, но само с подкрепящи документи.

За режисьора

Директорът на всяко предприятие е същият служител като всички останали, защото дори изпълнителни директори LLC се назначават на длъжността само по решение на учредителите и с тях се сключва и трудов договор.

Съответно, ако цялата компания поради временни затруднения премине към различен график на работа, директорът също се подчинява на новия график на работа.

Но ако инициаторът за намаляване на работното време е само директорът и по отношение на себе си, решението на учредителите по този въпрос ще бъде задължително, тъй като въпреки че те не участват в управлението на дружеството, кадровите въпроси все още се контролират и трябва да бъдат съставени в писмена форма под формата на решение на събранието.

За непълно работно време

В съответствие с член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият стандарт за работник на непълно работно време е 4 часа на ден, т.е. половината от продължителността на работата, установена в член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация за всяка работна смяна.

Ако компанията премине към режим на заетост с намаляване на работното време, работниците на непълно работно време също могат да намалят работните часове в съответствие с горната процедура.

Нередовно работно време

Съгласно нормите, залегнали в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, заетостта е извън трудовия режим, установен с местни закони. Тоест, с въвеждането на намалено работно време, например с час всеки ден, наемането на повече от 7 часа за работа вече ще бъде нередовен режим.

И тъй като, независимо от производствените причини, довели до намаляване на работните смени, възникват извънредни ситуации, привеждането на работа над установената норма, дори при такъв работен график, не е забранено, осигурено обезщетение при условията, установени от закона.

Как се плащат празниците?

Въпреки факта, че предприятието може да премине към режим на работа с намален работна смяна през делничните дни все още ще възникват извънредни ситуации и съответно, за да ги разрешите, ще трябва да включите работници дори в почивни дни.

И тъй като член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всички гаранции и компенсации трябва да бъдат предоставени в пълен размер дори при този режим, работата по празниците ще бъде платена в двоен размер в съответствие с нормите на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, съответно.

Режим на отмяна

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че намаляването на работното време по искане на ръководството на предприятието може да бъде установено само по споразумение със синдикатите и за не повече от шест месеца. Но в същото време на работодателя се дава правото да отмени съкратения график на периода, установен преди това със заповедта, и отново, при спазване на определена процедура.

Служителят също има същото право, тъй като въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация той също може да направи корекции в работния си график в съгласие с работодателя.

Причини

По правило основната причина за връщане към предишния работен график е да се отстранят причините, довели до намаляване на работното време, и този момент беше взет предвид на законодателното ниво.

Инициатива на служителите

По-специално, бременна жена може да изисква намален работен график само до, когато при напускането му, тя отново може да поиска установяване на предишния работен график до 14-годишна възраст на детето си.

Детето обаче ще порасне и жената ще трябва да премине към предишния работен график, а основата за това ще бъде свидетелството за раждане на детето, според което ще бъде издадена заповедта за промени и ще бъде сключено ново допълнително споразумение.

Ако причината за намаляването на работното време са личните обстоятелства на служителя и изявлението, ще се изисква същият пакет от документи да се върне към предишния график, тоест ново заявление за отмяна и установената форма за поръчка.

Инициатива на работодателя

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ръководството на компанията не само има право да намали часовото работно време за не повече от шест месеца, но и да го отмени по-рано от установения срок, но отново само при спазване на горната процедура.

Тоест за начало ще е необходимо да се съгласим по въпроса за връщане към предишния график със синдикатите предсрочно, след което да уведомим работниците и да издадем заповед два месеца по-късно.

Ако компанията ще работи в намален режим за целия период, посочен в поръчката, за да се върне към предишния график, няма да е необходим нов пакет документи, тъй като с изтичането на договорения документ, компанията ще бъде задължена да премине към предишния график на заетостта автоматично.

Примери за

Пример 1:

Компанията се сблъска с временни затруднения поради повреда на завода, който е основният доставчик на части и компанията е принудена да купува части от други клиенти, но в по-малък обем, което всъщност е причината за намаляването на производството.

Не винаги е възможно да се предвиди времето за ремонт на голямо предприятие, но е напълно възможно да се намерят нови доставчици и за тази цел компанията може да прибегне до промени в работния режим, за да преодолее временните затруднения и да избегне прекратяването на предприятието.

Пример 2:

Млад служител има дете, което е ходило на училище и то трябва да бъде взето след училище и да му се помогне с уроци, което изисква допълнително време, и през работния ден.

Следователно на жената се дава право да поиска намаляване на обема на работното време, за да разреши семейните проблеми.

Съвсем лесно е да се установи режим на работа с намален брой работни часове, тъй като на законодателно ниво този процес е предвиден достатъчно подробно, но работодателите трябва да помнят, че избягването на предоставянето на гаранции, установени от нормите на закона, води до административна отговорност.

1. Терминът "непълно работно време", използван в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, обхваща както непълно работно време, така и непълно работно време.

При непълно работно време броят на часовете работа на ден се намалява в сравнение с установеното в организацията от рутината или графика за тази категория работници (например вместо 8 часа - 4).

Работна седмица на непълно работно време означава определяне на по-малко работни дни в седмицата (по-малко от 5 или 6 дни). Възможно е също така да се установи работна седмица на непълно работно време за служител с непълно работно време (например 3 работни дни в седмицата по 4 часа).

За разлика от съкратеното работно време, което е пълната мярка за продължителността на работата, установена от закона за определени условия работа или категории работници (член 92 от Кодекса на труда), непълно работно време е само част от тази мярка. Следователно при работа на непълно работно време трудът се заплаща пропорционално на отработеното време, а при работа на парче в зависимост от продукцията.

Работата на непълно работно време обикновено се установява по споразумение на страните по трудовия договор. Такова споразумение може да бъде постигнато както при допускане до работа, така и по време на периода на работа. Състоянието на непълно работно време трябва да бъде отразено в трудовия договор или формализирано като допълнение към него.

2. Законът не ограничава кръга от лица, за които е разрешена работа на непълно работно време. Може да бъде зададен на всеки служител по негово искане и със съгласието на работодателя. В същото време в определени случаи работодателят е длъжен да назначи на работника или служителя непълно или непълно работно време по негово искане. По този начин работата на непълно работно време е задължително установена по искане на: бременна жена; един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждане под 18 години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните и други регулаторни органи правни актове Руска федерация.

Осигуряването на правото на задължително установяване на режим на непълно работно време само за един от родителите, който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане под 18 години) означава, че ако възникне необходимост от такъв режим за втория родител, той трябва да разреши този проблем в общ ред, т.е. по споразумение с работодателя.

В допълнение към горните категории лица, работодателят е длъжен да установи работно време на непълно работно време по искане на лице с увреждане, ако такъв режим е необходим за него в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация, която е задължителна за организациите, независимо от техните организационни и правни форми (членове 11 и 23 от Закона за защита на хората с увреждания ).

Отказът на работодателя да изпълни такова искане може да бъде обжалван пред органа за разрешаване на трудови спорове.

3. Работата на непълно работно време се установява за определен период или без да се посочва период. В този случай работата на непълно или непълно работно време е посочена в съдържанието на трудовия договор (вж. Член 57 и коментари към него).

Работниците на непълно работно време имат същите трудови права като работниците на пълен работен ден. Те имат право на пълен годишен отпуск и учебен отпуск; работното време се отчита в трудовия стаж като пълно работно време; почивните дни и празниците се осигуряват в съответствие с трудовото законодателство.

В трудовите книжки не се прави знак за непълно работно време.

За работа на непълно работно време за жени и други лица в родителски отпуск под 3-годишна възраст, вижте Част 3 на чл. 256 и коментари. На нея.

Работата на непълно работно време може да бъде установена не само по искане на служителя и в негови интереси, но и по инициатива на работодателя. Преминаването в режим на непълно работно време е възможно поради промени в организационни или технологични условия на труд, като се вземе предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация за срок до 6 месеца.

За процедурата за прехвърляне в този режим вижте коментара. към чл. 74.

Лицата, наети за работа на непълен или непълен работен ден, както и тези, приети за половината ставка (заплата) в съответствие с трудовия договор, се включват в ведомостта на работниците и служителите на организацията. В работната заплата тези служители се вземат предвид за всеки календарен ден като цели единици, включително неработни дни седмици, дължими при наемане.

Лицата, които са работили на непълно работно време в съответствие с трудовия договор или са прехвърлени с писменото съгласие на служителя на непълно работно време, при определяне на средния брой служители се вземат предвид пропорционално на отработените часове (вж. Инструкции за попълване на федералния формуляр за статистическо наблюдение № 1-Т "Информация за броя и заплати на работниците ", одобрен с Указ на Росстат от 13 октомври 2008 г. N 258 // Въпроси на статистиката. 2009. N 1).

По споразумение на страните по трудовия договор на служител, както при наемане, така и впоследствие, може да бъде назначено непълно работно време (непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време, включително с разделяне на работния ден на части). Работата на непълно работно време може да бъде установена както без ограничение във времето, така и за всеки период, уговорен от страните по трудовия договор.

Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждане под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В този случай работата на непълно работно време се установява за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелства, които са били в основата на задължителното установяване на работа на непълно работно време, и режима на работното време и времето за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), началното и крайното време работа, времето на почивките в работата, се установява в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) при дадения работодател.

Когато работи на непълно работно време, на служителя се плаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не предполага никакви ограничения за служителите по отношение на продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

Коментари към чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Терминът "непълно работно време" включва както непълно работно време, така и непълно работно време. В случай на работа на непълно работно време, възнаграждението се прави пропорционално на отработеното време, в случай на работа, в зависимост от резултата.

Работниците на непълно работно време се ползват със същите трудови права като работниците, за които е установен нормален работен ден.

Коментираната статия не ограничава кръга от лица, за които е разрешено въвеждането на непълно работно време.

Препоръка 182 на МОТ „За работа на непълно работно време“ (1994) съдържа насоки за работодателите. Съгласно Препоръката „работник на непълно работно време“ означава заето лице, чиито нормални часове на работа са по-малко от нормалните часове на работа на пълно работно време в сравнима ситуация.

2. Продължителността на работното време за конкретен служител може да бъде определена с индивидуален трудов договор. В такива ситуации не се допуска увеличаване на работното време в сравнение с установените от закона гранични норми, но е възможно да се намали по взаимно съгласие на субектите (страните) от трудовия договор. Законът не забранява на страните по трудов договор да се съгласяват да работят на непълно работно време както при сключването на трудов договор, така и впоследствие (т.е. по време на срока му на валидност). Работното време на непълно работно време с пропорционално заплащане може да осигури, по взаимно съгласие на страните, намаляване на работното време с произволен брой часове или работни дни.

Работата на непълно работно време се установява при работа на непълно работно време, както и в случаите, когато организацията предвижда щатната маса ставка на непълно работно време заплати.

3. Работата на непълно работно време може не само да бъде установена, но и отменена по споразумение на страните по трудовия договор. Инициативата за въвеждане на работа на непълно работно време идва основно от служителя и работодателят може да удовлетвори искането му, ако това не наруши производствения процес.

В случаите, когато има промени в организацията на производствения или технологичния процес, инициативата за преместване на работа на непълно работно време може да дойде от работодателя, за което той трябва да уведоми служителя 2 месеца предварително, тъй като това означава промяна в основните условия на труд.

4. Законодателството предвижда, че в определени случаи, ако има израз на волята на служителя, работодателят е длъжен да му определи работен ден на непълно работно време. Такова задължение възниква за работодателя в случай, че бременна жена или жена с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане под 18 години) или лице, което се грижи за болен член на семейството, кандидатства за установяване на работа на непълно работно време в съответствие с с медицински доклад. Хората с увреждания също имат право на непълно работно време. Медицински препоръки за установяване на работа на непълно работно време за лица с увреждания са задължителни за работодателя (членове 11 и 23 от Закона "За социална защита хора с увреждания в Руската федерация ").

5. Служителите, наети на непълно работно време, имат право на пълен годишен отпуск, както и на отпуск за образование. Часовете на работа се отчитат в техния стаж като пълно работно време. Те имат право на бонус за извършена работа, който се начислява на обща основа. На тях са осигурени почивни и почивни дни в съответствие с Кодекса на труда и графика на смените. Работните книжки на служителите не отчитат, че са изпълнявали работа на непълен или непълен работен ден работна седмица.

6. Ако се установи работа на непълно работно време, възнаграждението се прави пропорционално на отработеното време без допълнително заплащане. Служителят няма право да иска заплата в размер не по-нисък от минималната работна заплата, установена от държавата, тъй като тази гаранция се отнася само за служители, които са изпълнили пълния скорост на работа... По този начин работата на непълно работно време се различава от по-краткото работно време. Работата на непълно работно време се използва по различни начини.

Един от видовете работно време, предвидени в Кодекса на труда, е работата на непълно работно време, когато служителят не отработи установената за него норма. Освен това в някои случаи самият служител може да поиска да му установи непълно работно време, а в други работодателят може да вземе съответното решение. Процедурата по регистрация зависи и от това кой е инициаторът за въвеждането на такъв режим на работа. В статията ще разгледаме кога и как може да бъде инсталиран непълно работно време и на какво трябва да обърне внимание работодателят, когато той е инициаторът на тази промяна. По силата на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време е времето, през което служителят, съгласно правилата на вътрешния трудов график и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация включват по работно време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. А за определени категории служители се установява намалено работно време.

Работата на непълно работно време е една от разновидностите на работното време. Определението на това понятие не е дадено в Кодекса на труда, а в част 1 от неговия чл. 93 се посочва, че по споразумение между служителя и работодателя, както при наемане, така и впоследствие, може да се установи работа на непълно работно време (смяна) или непълно работно време.

В същото време от самото наименование на термина следва, че продължителността на работното време при този режим е по-малка от нормата, предвидена за служителя. Тоест, по-малко или от 40 часа седмично, или от 8 часа на ден, и за служители, които имат намалена продължителност, съответно по-малка от предвидената за тях норма.

Работата на непълно работно време може да бъде организирана във формата:

• работа на непълно работно време (например не 8, а 6-часова);
• работна седмица на непълно работно време (например работа по 8 часа на ден 2 дни в седмицата вместо 5);
• смесен режим (например, работете 5 часа на ден вместо 8 и 3 дни в седмицата вместо 5).

Кой може да бъде назначен на непълно работно време?

Според нормите Кодекс на труда установява се непълно работно време:

1. Всеки служител със съгласието на работодателя.
2. Служители на определени категории въз основа на тяхното заявление.
3. Служители на организацията по инициатива на работодателя със заплаха от масово съкращаване.

Нека разберем по ред.

Работа на непълно работно време със съгласието на работодателя.

И така, както следва от част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, непълно работно време може да бъде установено по споразумение между работника и работодателя. Като правило служителят става инициатор в този случай.

Служителят се обръща към работодателя с молба за установяване на непълно работно време. Заявлението трябва да посочва причината за промяната в работното време (заболяване на роднина или необходимостта служител да се подложи на лечение и т.н.), периода на работа в този режим, формата на непълно работно време (непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица) и броя часове, с които се намалява работният ден. Към заявлението служителят може да прикачи копия на документи, потвърждаващи необходимостта от такъв режим. Работодателят зависи дали да го установи за работника или не.

При положително решение се сключва допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, въз основа на което се издава заповед за смяна на работното време на служителя на непълно работно време.

Работа на непълно работно време за определени категории работници.

• бременна жена;
• един от родителите (настойник, уредник), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);
• лица, които се грижат за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Освен това, по силата на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на жена, докато е в родителски отпуск, тя може да работи на непълно работно време или у дома, като запазва правото да получава обезщетения от държавното социално осигуряване.

Подобно право може да упражни бащата на детето, баба, дядо, други роднини или настойник, които всъщност се грижат за детето.

Режимът на непълно работно време се въвежда от работодателя въз основа на заявлението на служителя. От служителите от тези категории не се изисква да предоставят допълнителни документи. Изключение правят онези, които се грижат за болен член на семейството. Те трябва да прикачат към заявлението медицинско свидетелство, издадено по начина, одобрен със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 02.05.2012 г. № 441н "За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения и медицински доклади от медицински организации." Ако обаче служителите, преди да подадат заявлението, не са предоставили на работодателя документи за бременност или присъствие на дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане под 18 години), те ще трябва да бъдат предоставени заедно със заявлението.

Ето примерно приложение.

Директор на ОАО "Строймаркет"

В. М. Коротков

от счетоводител И. В. Морева

Изявление

Моля ви да ми определите работен ден на непълно работно време за периода на бременността ми - да намалим работния ден с три часа от 14.12.2015 г. до излизане в отпуск по майчинство.

Прилагам удостоверението на МБУЗ \u200b\u200b„Женска консултация No3“ от 10.12.2015г.

08.12.2015, Морева

Работодателят сключва и допълнително споразумение за промяна на работното време със служителите, написали заявленията.

Допълнително споразумение

към трудовия договор от 13.10.2014 г. No 15 / б

москва

Отворено акционерно дружество "Строймаркет" (АД "Строймаркет"), представлявано от директора В. М. Коротков, действащ въз основа на Устава, наричан по-долу "Работодател", от една страна, и счетоводител Ирина Владимировна Морева, наричано по-долу "Служител", от друга страна, са постигнали споразумение, както следва:

1. Клауза 2.2 от трудовия договор от 13.10.2014 г. No 15 / б се изменя, както следва: „Служителят е настроен да работи на непълно работно време:

• работна седмица - пет дни, от понеделник до петък включително, с два почивни дни (събота, неделя);
• продължителност на ежедневната работа - 5 часа, от 09.00 до 15.00;
• почивка за почивка и хранене - 1 час от 12.00 до 13.00 ".

2. Клауза 4.1 се изменя, както следва: „Възнаграждението за труд се прави пропорционално на отработените часове въз основа на заплатата от 35 000 рубли. на месец".

3. Това споразумение е валидно от 14.12.2015 г. до напускането на служителя за отпуск по майчинство.

4. Това допълнително споразумение е неразделна част от трудовия договор от 13.10.2014 г. No 15 / б, съставен и подписан в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият се прехвърля на Служителя.

Служител: Работодател:

Морева/ Морева И. В. / Коротков / Коротков В.М. /

Получено е копие от допълнителното споразумение. Морева, 10.12.2015

За служителите, изброени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, условието за продължителността на непълно работно време се установява по споразумение с работодателя. Но ако служител, който е в родителски отпуск, е изразил желание да изпълнява задълженията си на непълно работно време, работодателят трябва да приеме условията му, тъй като чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация защитава правата на лицата със семейни задължения, които съчетават грижите за малки деца с работата, което е източник на доход за тях.

По този начин О. Йе., Докато е бил в родителски отпуск, е подал молба до работодателя с молба да установи работа на непълно работно време от 39 часа седмично. Работодателят обаче издаде заповед и допълнително споразумение, в които се посочва продължителността на непълно работно време от 1 час на ден от 8,00 до 9,00 и 5 часа седмично.

В резултат на съдебното производство по иска на О. Йе., Съдът установи, че действията на работодателя за установяване на такъв режим при липса на съгласието на работника са в противоречие с трудовото законодателство и нарушават правата на служител, който е бил в родителски отпуск. Същевременно съдът се позова на настоящия Регламент за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работа на непълно работно време, одобрен с Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариат на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29.04.1980 г. № 111 / 8-51 (наричан по-долу - Регламентът).

В съответствие с клауза 4 от регламента, непълно работно време може да бъде установено по споразумение на страните както без ограничение във времето, така и за всеки удобен за служителя период - например, докато детето достигне определена възраст. Регламентът има за цел да осигури на жените благоприятни условия за съчетаване на функциите на майчинството с професионална дейност и участие в обществения живот (параграф 1).

В параграф 7 от регламента се отбелязва, че режимите на труд и почивка на жените с деца и на непълно работно време се установяват от администрацията, като се вземат предвид желанията на жената. В параграф 8 - че режимите на работа при работа с непълно работно време могат да включват, наред с други неща, намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) с определен брой работни часове през всички дни от работната седмица. При установяване на режими на работа с непълен работен ден, предвидени в този параграф, продължителността на работния ден (смяна), като правило, не трябва да бъде по-малка от 4 часа, а работната седмица - по-малко от 20 - 24 часа, съответно с 5- и 6-дневна седмица. Може да се установи различно работно време в зависимост от конкретните условия на труд.

Въз основа на гореизложеното, служител, който е в родителски отпуск и е започнал да изпълнява задълженията си на непълно работно време, има право да избере удобен работен ден в смяната, а работодателят следва да вземе предвид неговите желания и да установи работен график с работен ден на непълно работно време от поне 4 часа и работна седмица от поне 20-24 часа, съответно, с 5- и 6-дневна седмица (Обжалвателно решение на Въоръжените сили на Република Коми от 22.10.2015 г. по дело No 33-5580 / 2015).

Условия за въвеждане на непълно работно време от работодателя.

По силата на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато поради причини, свързани с промени в организационни или технологични условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурно преустройство на производството и др.), Условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, тяхната промяна се допуска по инициатива на работодателя , с изключение на промяна в трудовата функция на служителя.

Когато тези причини могат да доведат до масови съкращения на работници, работодателят, с цел запазване на работните места, има право да въведе режим на непълно работно време (смяна) и (или) работа на непълно работно време до 6 месеца. За да може установяването на работа на непълно работно време на това основание да бъде признато за законно, работодателят трябва да спазва 2 основни условия:

1. Наличието на промени в организационните или технологичните условия на труд в организацията. В съответствие с клауза 21 от Резолюцията на пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По заявлението от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ работодателят трябва да има доказателства, че промяната в условията на трудовия договор, определена от страните, е резултат от промени в организационните или технологичните условия на труд. В противен случай промяната в условията на трудовия договор, определена от страните, не може да бъде призната за законна.

Доста често работодателите посочват тежкото финансово състояние на организацията като причина за промени в условията на труд. Но това не е основателна причина, освен ако не е послужило като основа за организационни или технологични промени.

2. Наличието на заплаха от масово уволнение на работници. По силата на чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация критериите за масово уволнение се определят в секторни и (или) териториални споразумения.

Например, Споразумението за индустриална тарифа в сектора на жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2014 - 2016 г. установи, че критерият за масово съкращаване в случай на намаляване на броя или персонала на служителите е уволнението на повече от 10% от служителите на организацията наведнъж.

Ако секторните споразумения не се отнасят за организацията, човек трябва да се ръководи от Указа на правителството на Руската федерация от 05.02.1993 г. № 99 „За организацията на работа за насърчаване на заетостта в условия на масово съкращаване“.

Според Резолюция № 99 критерият за масово уволнение е:

1. Намаляване на броя или персонала на служителите на предприятието в броя на:

• 50 или повече души в рамките на 30 календарни дни;
• 200 или повече души в рамките на 60 календарни дни;
• 500 или повече души в рамките на 90 календарни дни.

2. Уволнение на служители в размер на 1% от общия брой служители във връзка с ликвидация на предприятия или намаляване на броя или персонала в рамките на 30 календарни дни в региони с общ брой заети под 5000 души.

По този начин, само при наличието на тези две условия, работодателят може да започне процедурата за промяна на работното време на служителите на непълно.

Процедура за въвеждане на непълно работно време.

На първо място, работодателят трябва да издаде заповед, обосноваваща промените в организационните или технологичните условия на труд, като основа за въвеждането на такъв режим. След това вече е издадена заповед за промяна на условията на трудови договори със служители, по-специално относно въвеждането на непълно работно време. В заповедта трябва да се посочат причините за установяване на такъв режим, формата и продължителността на работното време и периодът, за който се въвежда съответният режим.

Имайте предвид: ако организацията има синдикат, тогава при въвеждане на непълно работно време трябва да се вземе предвид нейното мнение - изпратете копие от заповедта до избрания орган на първичната синдикална организация. Становището се взема предвид по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така обърнете внимание, че съгласно Част 8 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, промените в условията на трудовия договор, определени от страните, по-специално въвеждането на непълно работно време, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установения колективен трудов договор, споразумения.

Съгласно част 2 на чл. 74, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящите промени в работното време и причините, породили необходимостта от такива промени. Известията трябва да бъдат изпратени не по-късно от 2 месеца преди извършване на промените.

В рамките на 3 работни дни след вземане на решението за въвеждане на непълно работно време работодателят е длъжен да уведоми писмено службата по заетостта (член 25 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. № 1032-1 "За заетостта в Руската федерация").

Формулярът за уведомяване на службата по заетостта не е одобрен, така че работодателят може да го изпрати под всякаква форма, като посочи броя на служителите, на които е назначен непълен работен ден, периода, за който е въведен, и причините, предизвикали необходимостта от промени. Но първо проверка - възможно е формата на такива уведомления да се определя от регионалните центрове по заетостта.

Така че, ако служителят се съгласи да работи при новите условия - на непълно работно време, се сключва допълнително споразумение към трудовия договор.

Ако служителят откаже да продължи да работи при такива условия, трудовият договор с него се прекратява съгласно параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация при изтичане на предупредителния период за въвеждане на работа на непълно работно време, тоест съгласно правилата за намаляване на персонала или броя на служителите в организацията. Съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя трябва да бъдат предоставени всички гаранции и обезщетения, предвидени за уволнени лица във връзка с намаляване на персонала или броя на служителите.

Тук трудностите възникват със следното. Трябва ли да уведомя служителите отново 2 месеца предварително, но този път за намаляване на броя или персонала? Общо ще се окаже, че са 4 месеца ...

Тъй като няма специални коментари по този въпрос, препоръчваме едновременно с предупреждението на работниците 2 месеца предварително за въвеждането на работа на непълно работно време, да ги предупредим за възможността за уволнение след 2 месеца съгласно параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на отказ да продължи да работи в нови условия.

Ако работодателят е установил режим на непълно работно време за определен период, тогава не е необходимо да се предприемат действия, вече не е необходимо да се съставят документи, посоченият режим ще приключи автоматично. Но ако работодателят реши да го отмени по-рано от установения срок, становището на синдикатите ще трябва да бъде взето предвид отново. Освен това ще е необходимо да се издаде заповед за премахване на непълно работно време и да се сключат нови допълнителни споразумения с работниците.

Плащане на непълно работно време.

В съответствие с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се работи на непълно работно време, трудът се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. При изчисляване на заплатите трябва да се вземе предвид процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13.08.2009 г. № 588n.

В същото време, съгласно писмото на Роструд от 08.06.2007 г. № 1619-6, размерът на заплатите при установяване на режим на непълно работно време трябва да бъде намален, независимо от системата на възнагражденията (заплата, тарифна ставка).

В условията на заетост на непълно работно време е от особено значение правилното отчитане на действително отработеното работно време съгласно коригирания работен график.

Работата извън установеното непълно работно време за служител се заплаща като извънреден труд (членове 99, 152 от Кодекса на труда на Руската федерация), което се потвърждава от писмото на Роструд от 01.03.2007 г. № 474-6-0.

Говорейки за заплащане на непълно работно време, препоръчваме когато работодателят въведе такъв режим в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, в уведомленията, изпратени до служителите, се посочва, че с новия режим на работното време, условията на заплащане подлежат на съответни промени.

По този начин въззивната инстанция на Московския градски съд (Апелативно решение от 26 ноември 2014 г. № 33-37022 / 2014) счете за незаконно работодателят да установява работа на непълно работно време за служител поради организационни промени в условията на труд. Една от причините за признаване на промените като незаконни е нарушаването на разпоредбите на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която възнаграждението, както и работното време, е съществено условие на трудовия договор, но служителят не е бил уведомен за промяната в размера на доходите.

Обобщавайки всичко по-горе, можем да заключим, че промяната на режима на работа на непълно работно време не създава особени трудности, с изключение на случая, когато работодателят става инициатор на промените. Но с трудностите при прилагането на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят се сблъсква при промяна на условията на трудовия договор, определени от страните. И по принцип работодателят има възможност да предложи на служителите да преминат към работа на непълно работно време по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация) - освен, разбира се, ситуация, при която промените заплашват да уволнят масово работниците, тъй като тогава може да възникнат въпроси от регулаторните органи.

Припомняме също така, че има категории служители, за които работодателят е длъжен да установи работа на непълен работен ден, а в някои случаи е длъжен да се съгласи с предложените от тях условия на труд.

Одобрен от Министерството на регионалното развитие на Руската федерация, Общоруската индустриална асоциация на работодателите "Съюз на комуналните предприятия", Общоруския профсъюз на работниците, поддържащи живота на 09.09.2013 г. (както е преработен на 01.08.2015 г.).

Л.В. Куревина,
експерт на списанието
„Отдел„ Човешки ресурси “на търговска организация“, No 1, януари 2016 г.

Стандартното работно време не винаги е удобно както за служителя, така и за работодателя поради икономически и житейски реалности. Настоящото трудово законодателство предвижда възможност за намаляване на продължителността на работния ден по инициатива на всяка от страните. За да бъде законно прехвърлянето на непълно работно време, както служителят, така и работодателят трябва да спазват редица правила.

Работа на непълно работно време и нейните видове

Непълно работно време се разбира като работно време, по-малко от нормалното, което, в съответствие с изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да надвишава 40 часа седмично. Осигурени са следните видове работа на непълно работно време:

работа на непълно работно време (смяна), при която се намалява броят часове работа на ден (смяна): например вместо осемте работни часа, установени в предприятието, пет или шест часа;

работна седмица на непълно работно време, когато броят на дните работа е намален, например три дни в седмицата вместо установените пет дни, докато броят на часовете работа в делничните дни не намалява.

Съкратеното работно време и съкратеното работно време не са едно и също... Според изкуство. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация установява се намалено работно време за определени категории работници (до 16 години, от 16 до 18 години, хора с увреждания от I и II групи, работещи с вредни условия на труд и др.). Намаленото работно време винаги е фиксирано (не повече от 35,36 часа седмично и т.н.). В този случай заплатата се изплаща в същия размер като служителите, които работят стандартните 40 часа седмично. В случай на непълно работно време, броят на работните часове се определя по споразумение между работодателя и работника и възнаграждението се прави пропорционално на отработените часове.

Който е назначен на непълно работно време

Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на всеки служител, след споразумение с работодателя, да установи график за непълно работно време. В същото време има кръг от лица, които наемащата организация няма право да откаже: бременни жени; един от родителите (настойник, уредник) с дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждане - под осемнадесет години); гледачи на болен член на семейството; следдипломни студенти, които учат задочно (член 19 от Федералния закон от 22.08.1996 г. N 125-FZ "За висше и следдипломно професионално образование").

Жените с деца под 14-годишна възраст могат да кандидатстват при работодателя с искане за установяване на работен ден на непълно работно време, позовавайки се на Постановлението на Държавния комитет по труда на СССР от 29.04.1980 г. N 111-8 / 51 "За одобряване на Правилника за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работници на непълно работно време "(прилага се до степен, която не противоречи на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно настоящия регламент, работата на непълно работно време може да бъде установена по споразумение между ръководството и служител с дете под 14-годишна възраст, за всеки период, удобен за работника или за неограничен период от време. Въз основа на клауза 8 от регламента, при установяване на работен режим с непълно работно време продължителността на работния ден не трябва да бъде по-малка от 4 часа на ден и 20 часа седмично (с 5-дневна работна седмица). Може да се определи и друго работно време в зависимост от конкретните условия на работа.

Работодателят може да наеме служители на непълно работно време като:

сезонни работници;

почистващи дами и au чифт за приготвяне на храна за служителите;

адвокати и консултанти в областта на правото, данъците и др .;

специалисти в областта на информационните технологии.

Ситуациите са много чести, когато квалифицирани служители се наемат на непълно работно време за изпълнение на краткосрочни задачи (проекти): дизайнери, дизайнери на оформление, разработчици на приложения, копирайтъри, счетоводители.

Служителите на непълно работно време се ползват със същите права на основен годишен платен отпуск, отпуск по болест, трудов стаж и др. като служители, които работят на пълен работен ден.

Важно. Изпитателният срок за лица, кандидатстващи за работа на непълно работно време, не се намалява и варира от един до три месеца. Това следва от статията 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, където има затворен списък с категории служители, които са освободени от пробация. Сред тях няма наети работници с намален брой часове.

Как се заплаща работата на непълно работно време и почивката

Служител, на когото е назначен график на непълно работно време, се заплаща пропорционално на отработеното време или количеството на извършената работа ( изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

Мениджър Сидорова беше наета със заплата от 30 000 рубли. със стандартна 40-часова работна седмица. От 1 октомври 2016 г. по нейно желание служителката е преместена на непълно работно време - 6 часа на ден. Възнаграждението за труд се извършва пропорционално на отработените часове. За напълно отработено (непълно) време служителят трябва да получава заплата в размер на 22 500 рубли. (30 000 рубли / 40 часа х 30 часа). Има 21 работни дни през октомври. Сидорова отне 1 ден за своя сметка. Разработени 20 работни дни. Така заплатата на Сидорова ще бъде 21 428 рубли. (22 500 рубли / 21 дни X 20 дни).

Когато се установи режим на непълно работно време, размерът на заплатите се намалява независимо от системата на възнагражденията (официална заплата, тарифна ставка и др.). Това се посочва в писмото на Роструд от 8 юни 2007 г. № 1619-6. По този начин не е необходимо да се променя системата на заплатите и да се правят промени в щатната таблица на организацията.

Средните дневни доходи за отпуск, отпуск по болест и пътуване на непълно работно време се изчисляват като стандарт. В този случай няма значение дали в периода на фактуриране служителят е решил да промени режима на работния ден на непълен.

Важно. Ангажирането на служител при изпълнение на работни задължения извън броя на работните часове, които са му определени за работа на непълно работно време, се квалифицира като извънреден труд и се изплаща съгласно правилата, установени за заплащане на извънреден труд ( изкуство. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да кандидатствам за непълно работно време

Служител, който трябва да премине на непълно работно време, пише изявление, адресирано до ръководителя на организацията, като посочва причината, датата на прехода и периода от време, за който иска да намали ежедневния си брой часове работа. Заявлението се регистрира от кадровия отдел и се изпраща за одобрение на ръководителя.

Ако служител принадлежи към категории, които не могат да бъдат отказани да установят работен ден на непълно работно време, той трябва да приложи към заявлението документ, потвърждаващ основата за установяване на такъв работен график: удостоверение от предродилната клиника за бременност, наличие на лица на издръжка, акт за раждане на дете, удостоверение от местната власт , Жилищен отдел за състава на семейството, свидетелство за неработоспособност за грижи за болен член на семейството, удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане на детето, документ, потвърждаващ назначаването за настойник и др.

Правят се изменения в трудовия договор със служителя, които се формализират с допълнително споразумение. Той посочва новата продължителност на работния ден и датата, от която промените влизат в сила. Споразумението се съставя в два екземпляра и се подписва от служителя и работодателя. След това на служителя се връчва едно копие, за което върху копието на работодателя се поставя знак, заверен с подписа на служителя ( изкуство. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако при наемане се установи работа на непълно работно време, условието за продължителността на работното време е незабавно предписано в трудовия договор ( изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време се прави съответно вписване в заповедта за наемане на работа в единния формуляр № Т-1 (одобрен с Указа на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. № 1). Препоръчително е да го направите в реда "Условия на работа, характер на работа".

Ако в хода на трудовата дейност се въведе работа на непълно работно време, се издава заповед, в която се посочват датата на установяване, продължителността на работния ден на служителя, периодът, за който се въвежда (ако такъв график е временен). Организацията изготвя формуляра за поръчка самостоятелно. Служителят трябва да бъде запознат с заповедта срещу подпис.

Важно. Информация за установяване на работен ден на непълно работно време не се вписва в трудовата книжка и личната карта на служителя.

Как да съставя трудов договор за непълно работно време

Точно както в обикновените трудови договори, трудов договор, сключен на непълно работно време, посочва пълното име на организацията, фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, както и следните раздели:

• общи разпоредби, предмет на договора;
• права и задължения на служителите;
• правата и задълженията на работодателя;
• процедура и условия на плащане;
• дата на започване на работа, продължителност на трудовия договор;
• отговорност на страните;
• основание за прекратяване на трудов договор;
• дата и място на подписване, подробности за страните.

Продължителността на установения работен ден на непълно работно време се счита за стандартно работно време. Служителят си запазва правото на съкратен работен ден, предхождащ празника.

Трябва ли да уведомя службата по заетостта

Съгласно общото правило, установено с параграф 2 от точка 2 на член 25 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. № 1032-1 "За заетостта на населението в Руската федерация", организациите трябва да уведомят службата по заетостта за установяването на режим на непълно работно време. Това правило е установено, за да контролира намаляването на работното време в цялата организация (или в голямо подразделение). Ако обаче работата на непълно работно време е възложена на конкретен служител по негова инициатива поради семейни обстоятелства или други лични причини, не се изисква уведомяване. Тази позиция е изложена в писмото на Роструд от 17 май 2011 г. № 1329-6-1. В тези случаи шестмесечният лимит не се прилага.

Непълно работно време като принудителна мярка

Предприятие може по собствена инициатива да въведе работа на непълно работно време, но за период не по-дълъг от шест месеца ( ч. 5 чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). За целта трябва да бъдат изпълнени три условия:

промени в организационни или технологични условия на труд (промени в технологията и производствената технология, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството);

възможното възникване в резултат на промени, извършени от работодателя, на такива последици като масови съкращения на служители.

установяването на работа на непълно работно време е насочено към запазване на работните места.

Ако не са настъпили промени в организационните или технологичните условия на труд, а само обемът на производството намалява и в тази връзка наемащата организация няма възможност да осигури пълна заетост е необходимо да се декларира престой и да се предоставят на служителите свързани гаранции ( изкуство. 722, 157 Кодекс на труда на Руската федерация).

Преди да въведе работа на непълно работно време, организацията трябва да уведоми синдикалния орган (ако има такъв) и службата по заетостта.

След това се съставя заповед, която трябва да съдържа: обосновка на необходимостта от намаляване на часовете на ежедневна работа; имената на структурните подразделения, за които се очаква да бъдат въведени промени; период на валидност на въведения режим; разграничаване на правомощията на длъжностните лица (например отделът по персонала - за запознаване на служителите с предстоящите промени, счетоводство - за извършване на плащания в съответствие с намаляване на работното време).

Въз основа на заповедта служителите се уведомяват писмено срещу получаване на предстоящи промени в условията на трудовия договор, както и причините, довели до необходимостта от такива промени. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на промените ( част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отказ за подписване се съставя подходящ акт.

Ако служителите се съгласят да продължат да работят на непълно работно време, с тях се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. В случай на несъгласие се издава заповед за уволнение клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите с изплащането на всички обезщетения, предвидени в тази основа.

Важно. Законът не ограничава броя на случаите на въвеждане на непълно работно време, но във всеки от тях наемащата организация трябва да документира причините за установяването на такъв режим, тъй като при възникване на спор ще е необходимо да се докаже необходимостта от въвеждането му (параграф 21 от Резолюцията на Пленума Върховният съд RF от 17.03.2004 г. N 2 "За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация").

Минималният период от време, след който е допустимо да се въведе отново работен ден на непълно работно време (ако има предвидени основания изкуство. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация), трудово законодателство не е установено. Следователно той може да бъде инсталиран или веднага след края на предходния период, или след определен период от време. В същото време е необходимо да се спази двумесечният период за предупреждение на работниците за новото въвеждане на работа на непълно работно време.

Причини за повторно въвеждане част ден трябва да се различава от причините, поради които е въведена последния път. В противен случай съществува риск действията на работодателя да бъдат разглеждани от инспекцията по труда или съда като удължаване на срока за въвеждане на непълно работно време, което е нарушение на трудовото законодателство. В този случай организацията може да бъде привлечена към административна отговорност за изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Съгласно тази статия служителите се глобяват от 1000 до 5000 рубли, а ако лицето преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, глоба от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за 1 до 3 години. Наемащата организация като юридическо лице може да бъде глобена в размер от 30 хиляди до 50 хиляди рубли, а в случай на повторно нарушение, размерът на глобата ще бъде от 50 хиляди до 70 хиляди рубли.

Отчитане на работното време при въвеждане на работен ден на непълно работно време

В табела за работно време общата продължителност на непълно работно време, въведена по инициатива на предприятието в ситуации, предвидени в трудовото законодателство, се отбелязва с цифров код "25" или буквата "NS".

Счетоводство за служители на непълно работно време

Служителите на непълен работен ден се включват в броя на работните заплати на служителите в организацията като цели звена за всеки календарен ден от месеца, включително онези дни, когато не работят съгласно условията на трудовия договор, и почивни дни. В същото време при средния брой служители, наети на непълно работно време, се вземат предвид пропорционално на отработените часове.

Работниците, преместени на непълно работно време по инициатива на администрацията, се броят като цели звена.

Проверете себе си

1. След какъв период от време след изтичане на срока за въвеждане на режим на непълно работно време е възможно той да бъде установен отново, ако има достатъчно основания:

• а. след шест месеца;
• б. срокът не е установен от закона, но е необходимо да уведомите служителите за предстоящите промени два месеца предварително
• ° С. след два месеца.

2. Какви са последиците от повторното въвеждане на работен ден без промяна на причината за такива промени:

• а. подобни действия са законни, работодателят не е застрашен от негативни последици;
• б. такива действия могат да се разглеждат като удължаване на срока за въвеждане на работен ден на непълно работно време и работодателят може да носи отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация;
• ° С. не се предвиждат отрицателни последици, но работодателят трябва допълнително да обоснове действията си със съответен акт.

3. Коя категория служители има право на работодателя да откаже да установи график на непълно работно време:

• а. редовни студенти и специализанти;
• б. следдипломни студенти, които учат задочно;
• ° С. бременни жени.

4. Какво се случва с изпитателния срок на служител, нает на непълно работно време:

• а. намалява до две седмици;
• б. служителят е освободен от преминаване на изпитателен срок;
• ° С. изпитателният срок остава същият, като общо правило - от 1 до 3 месеца.

5. Как да кандидатствам за непълно работно време на служител:

• а. посочете това условие в трудовия договор и заповедта за наемане на работа;
• б. да регистрира това условие в приложението към трудовия договор;
• ° С. посочете това условие в трудовия договор, заповедта за работа и трудовата книжка.