Всички знаят, че има няколко вида заетост. През последните години се наблюдава тенденция към отказ от традиционната форма на заетост - постоянна. Много трудоспособни граждани предпочитат гъвкава, разпределена на работа или просто временна работа, която може да се нарече обикновена работа на непълен работен ден. Нека анализираме всеки формат за заетост поотделно.

И така, заетостта на непълно работно време включва по-малко часове или дни в седмицата, отколкото другите служители в същата компания. Предимствата на такава работа са очевидни:

появява се повече свободно време;

това е чудесна възможност да опитате силите си в нова индустрия (макар че все още може дори да не напуснете работата си);

Можете да комбинирате няколко вида дейности (непълно работно време е непълно работно време);

Получавате уникална възможност за едновременно обучение и работа (най-вече този вид работа е подходящ за студенти или тези, които искат да подобрят квалификацията си в съответните курсове).

Но заетостта на непълно работно време има и недостатъци:

Най-вероятно ще получавате малка заплата, по-малка от останалите служители;

отговорностите са твърде тесни.

По принцип заетостта на непълно работно време е добър начин да се закрепите във фирма, особено ако няма „редовни“ свободни работни места на пълен работен ден. Покажете на какво сте способни, като работите само няколко часа на ден или седмица и със сигурност ще получите повишение, защото отличното представяне на непълно работно време ви позволява да сте сигурни, че такъв служител ще се докаже още повече, когато работи на пълен работен ден.

Втората възможност за заетост е постоянна заетост. Имате работа на пълен работен ден, трудов договор, официална заплата, заемате длъжност според щатната таблица на организацията. Това е най-предпочитаният вариант за заетост, тъй като в този случай интересите както на служителя, така и на неговия работодател са защитени.

Предимства на постоянна работа:

кариера;

финансова стабилност;

съвместна дейност.

Недостатъци:

често невъзможността да се напусне работа в работно време по лични въпроси;

рутина (необходимостта да се извършват едни и същи действия всеки ден, да се общува с едни и същи хора);

ако решите да се откажете, ще трябва да уведомите шефа си предварително.

И накрая, третият вид заетост е временната работа. Нарича се още „договорна работа“ или „свободна практика“ (в превод означава „не е на персонала“). Ако в момента се интересувате от дистанционен начин за печелене на пари, можете да научите повече за него тук. Временната работа се различава от работата на непълно работно време по това, че в последния случай знаете точната дата на прекратяване на трудовото правоотношение. Срочният договор е добра възможност да печелите пари, особено ако имате някакви специализирани умения. Предимствата на временната работа са следните: защита от офис политика и конфликти в екипа; това е отличен допълнителен доход (особено за млади майки и възпитаници или студенти, защото може да се комбинира с постоянна работа); възможността да печелите повече, отколкото на постоянна основа.

Но, разбира се, има и недостатъци: временната работа е непостоянна работа (може просто да я няма дълго време, така че не бива да разчитате твърде много на тези приходи); ограничени временни работници в техните права; липса на социален пакет.

Разбира се, когато кандидатствате за временна работа, ще трябва да докажете, че именно вие ще свършите работата по-добре от постоянните служители на компанията. Например преводачите или дизайнерите трябва да представят своето портфолио, т.е. образци от предварително завършена работа. Всички видове работа са добри по свой начин. Трябва да изберете формата на заетост въз основа на вашите принципи, цели и лични приоритети, вашата работоспособност и размера на парите, които искате да спечелите.

Напоследък много хора предпочитат тази форма на работа като непълно работно време. Това позволява не само да получавате средства за живот (често не по-малко, отколкото ако седите ден и ден в офиса), но и да имате много повече свободно време.

Нека да поговорим в този пост за това кой е подходящ за работа на непълно работно време, какви са вариантите за печелене на пари и кой може да се занимава с подобни дейности.

Пълна и непълна заетост

Едва ли някой, който честно работи "за чичо", печели достатъчно, за да бъде достатъчен за прехраната си, а след това има желание да печелите допълнително някъде другаде. Освен това не цялото население има възможност да работи на пълен работен ден в предприятието. Говорим за млади майки, за пенсионери, за ученици, които, прекарвайки първата половина на деня в училище, не могат да си позволят да работят в компания при общи условия. В този случай заетостта на непълно работно време ще бъде добър вариант за печелене на пари. Това е същото, но се характеризира с работа на непълно работно време или работа, отдалечена от офиса.

Свикнали сме с установения работен стандарт от осем часа на ден, пет пъти седмично. Разбира се, предавайки се на работа в такъв режим, ние не обръщаме достатъчно внимание на близките и вътрешните си дела. Въпреки това, точно 40 часа седмично законът предлага на хората да работят. Следователно работата на непълно работно време е по-малко от четиридесет часа работа седмично.

Кой има право съгласно закона за непълно работно време?

Ще ви е интересно да знаете, че според закона непълно работно време е подходящо за:

Бременни жени и майки, които имат деца на възраст под четиринадесет години или дете с увреждане в грижите;

Лица, които се грижат за болен член на семейството (това трябва да бъде потвърдено от медицински преглед);

Лица, които са се пенсионирали;

Лица, които поради здравословното си състояние не могат да работят

Как стоят нещата всъщност

Както можете да си представите, в действителност всичко изглежда различно. Представете си пенсионер, който „изпомпва правата си“ и моли началниците си да установят непълнота работна седмицаза да му е удобно! Най-вероятно след това той просто ще бъде уволнен (разбира се, по споразумение на страните и нищо друго) и заменен от по-млад и обещаващ персонал. И не е необичайно бременното момиче да работи буквално преди да роди, страхувайки се да загуби мястото си. Това е много лесно да се обясни, защото пазарът на труда е пълен с млади специалисти, които са готови да работят повече за по-малко пари. Не говорим за истински професионалисти в своята област, към които шефът се вслушва, защото има много малко такива хора. Освен това има една или две такива позиции в предприятието и за прости операции можете да заемете почти всеки.

Следователно законът е закон и работният график се установява от шефовете по начина, който им подхожда. Ето защо, петдневната работна седмица от осем часа на ден е най-добрата мечта за мнозина, защото често се състои от шест или дори седем дни с работа от зори до здрач. Парите струват ли тези жертви? Къде и за какво ще похарчите доходите си, ако целият ви живот е на работа? В този случай заетостта на непълно работно време може да бъде достойно решение.

Точно това е опцията, когато изберете този, който е удобен за вас.В същото време получавате пари според отработените часове или според изпълнената норма.

Какво може да означава непълно работно време?

В Москва, както и във всеки друг голям град с население от поне милион жители, има много възможности за работа на непълен работен ден. Какво може да бъде? Ако сте млади и активни, можете да спечелите допълнителни пари като търговец, промоутър, консултант в магазин, провеждащ дегустации или като куриер. За хората, които се смятат за по-сериозни, има работа като агент по недвижими имоти. Освен това, ако имате определени умения, можете да отговорите на реклами като „Търси се счетоводител. Работа на непълно работно време ”, тренирайте във фитнеса, направете прически или маникюр, поправете оборудване. Освен това има работа и в Интернет, което не е измама, но изисква и определени умения.

Работа на непълно работно време: мърчандайзинг и промоция

Светът отдавна се е превърнал в огромен магазин, където всеки се опитва или да продаде нещо, или да купи нещо. Защо има толкова много реклами по телевизията?

Тъй като стоките са твърде много, а купувачите, тоест вие и аз, трябва да бъдат насочени в посоката, от която се нуждае производителят. Можете да участвате в този процес и да печелите пари, докато го правите. Във всеки вестник с обяви за работа и на интернет портали можете да намерите рубрика с думите: „Работа на непълно работно време за възрастни и майки“, „Работа на непълно работно време за студенти“ и други подобни. Не се плашете от свободни работни места като „мърчандайзер“ или „промоутър“, те предполагат работа от продукти до рафтовете на магазините) или с клиенти. Можете да работите, стига да ви е удобно, като същевременно получавате пари, сравними с приходите на счетоводител или офис мениджър. В този случай няма да сте обвързани с офис или работно място, а ще посетите магазини и търговски обекти по предварително определен маршрут (в съгласие с ръководството маршрутът може да бъде избран в близост до дома ви).

Не бъркайте работата на непълно работно време с непълно работно време или комбинирана работа. Това са свързани понятия, тъй като можете да получите работа на непълно работно време само за същата длъжност, която вече заемате. И няма значение дали комбинирате в рамките на една организация или ще работите на непълно работно време в друга.

Работата на непълно работно време (известна още като непълно работно време) е производството на по-малко часове на седмица, отколкото Кодексът на труда предлага за работа на пълен работен ден. Например работодателят иска да наеме служител на непълен работен ден. Това означава, че вместо осем часа на ден, служителят ще бъде зает по 4 часа и ще получава заплата според отработеното време. Същото важи и за една четвърт ставка или работа при поискване. Например, ако сте в отпуск по майчинство, официално не работите (а сте само на работа). Когато, след като изпратите детето си в детска стая, отидете в офиса си и работите там по няколко часа на ден, това вече е равносилно на ходене на работа, но с непълно работно време. В този случай не е необходимо да предоставяте никакви документи (в края на краищата вашият служител по персонала вече има документи за образование, трудова книжка, ИНН и други данни). Можете само да подпишете допълнително споразумение към трудовия договор или да формализирате оттеглянето от постановлението, като използвате правото на по-кратък работен ден. В този случай работният ви график трябва да бъде ясно посочен в документите на компанията. В крайна сметка счетоводният отдел ще изчислява заплати въз основа на тези данни. Ако работите допълнително, заплащането на непълно работно време трябва да се изчислява въз основа на цената на един час от вашата работа.

Ако сте студент, пенсионер или безработен, можете също да получите работа на непълен работен ден. В този случай трябва да предоставите на работодателя паспорт, SNILS, военен документ за самоличност (това правило важи само за задължените за военна служба), а ако работодателят изисква, трудова книжка и диплома. Освен това, ако искате информацията за непълно работно време да бъде отразена във вашата трудова книжка, имате право да изискате това от работодателя.

Трябва да започнете работа само след като сте изготвили трудов договор, в противен случай съществува риск да останете без заплата или да се сблъскате с неспазване на вашите права.

Ако сте работодател или служител по персонала

Можете да наемете всеки на непълен работен ден: пенсионер, работник на пълен работен ден в друга организация или дори непълнолетен (докато лица под 18 години не могат да бъдат наети на непълно работно време). За да кандидатствате за непълно работно време, са ви необходими: заявление за работа, паспорт, SNILS и военен документ за самоличност. Можете също да поискате от него трудова книжка или образователни документи.

Трябва да сключите споразумение със служителя, в което ще бъде посочен видът на заетостта (в този случай непълна).
Ако наемете служител на непълно работно време, тогава съгласно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация вие сте длъжни да му осигурите годишен отпуск или майчинство на общо основание. Същото се отнася за изчисляване на трудовия стаж, изплащане на заплати и премии, предоставяне на гаранции, обезщетения и спазване на други трудови права.

Има две възможности, когато една жена е в отпуск по майчинство излиза да работиш. Първото е преждевременното излизане от родителския отпуск. Вторият е планиран изход от указ... И в двата случая излизането от отпуск по майчинство в предприятието се изготвя в единна форма.

Инструкции

Ако жена, която е в родителски отпуск предсрочно излиза за да работи, тя трябва да уведоми писмено ръководството на предприятието за желанието си да възобнови работните си задължения. Трябва да получите уведомление под формата на заявление от нея не по-късно от две седмици преди датата на влизане на работа. В молбата служителката трябва да посочи, че иска да бъде оттеглена от родителски отпуск.

След като получите заявление от служителя, трябва да издадете заповед за компанията в предписаната форма за ранно излизане на служителя. В заповедта със сигурност следва да се посочи, че във връзка с излизането от родителски отпуск служителят, който е започнал своите задължения, трябва да се счита от такава и такава дата.

Възможно е една жена, която е започнала служебните си задължения, след като е напуснала родителския отпуск за период до година и половина, да пожелае да работи на непълно работно време. В този случай не забравяйте да посочите в заповедта за предсрочно излизане на служителя на работа, че жената ще работи на непълно работно време. Тази опция е напълно възможна, тъй като в този случай служителят ще продължи да получава обезщетения за гледане на деца.

Ако жена излиза от отпуск по майчинство по план, а именно точно в края на този отпуск, тя трябва да напише изявление, че трябва да се счита, че е започнала задълженията си от деня, следващ последния ден от края на родителския отпуск. След това издавате заповед за родителски отпуск.

В първия ден от работата на служителката трябва да й осигурите работно място и работни задължения, които съответстват на длъжността, която е заемала преди да излезе в отпуск по майчинство.

Ако по време на отпуск по майчинство на служителката на нейно място е нает друг служител, трябва да му осигурите друга свободна позиция в организацията и ако служителят откаже, тогава трябва да го уволните. Уволнението се формализира със заповед за предприятието, с изплащане на всички парични средства, дължими при уволнението.

Източници:

• Изход от постановлението в нестандартни ситуации: как да се издаде?
• излизане на служител от отпуск по майчинство

По правило трудовите отношения с непълнолетен служител се формализират на обща основа. Освен това изпитателният срок не е установен. При кандидатстване за позиция на лице, което не е навършило 18 години, се сключва споразумение. На юношата се назначава дължимото възнаграждение в пълен размер. Освен това има ограничения при заетостта, които се различават в зависимост от възрастта на специалиста и формата на обучение в образователна институция.

Ще имаш нужда

• - Кодекс на труда RF;
• - изявление от непълнолетен служител;
• - писмено съгласие на родителите на лице под 18 години;
• - документи за служители;
• - фирмени документи;
• - печат на организацията;
• - формуляр за поръчка (формуляр Т-1);
• - стандартен договор;
• - форма на лична карта;
• - форма на работна книга;
• - правила за регистрация на трудовите книжки.

Инструкции

Особеностите на формализирането на трудовите отношения с непълнолетни специалисти са посочени в член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регулира нормите за заплащане на работното време. При приемане на служител, навършил 16-годишна възраст, приемете молба от него. Документът е адресиран до ръководителя на компанията. В съдържателната част се изписва името на отдела (услугата), длъжността, на която служителят е приет. Когато служител е регистриран за работапредвиждащи вредни, опасни условия на труд, да се получи писмено съгласие на родителите.

Проверете дали човек на възраст под 18 години учи в образователна институция. Ако той получава редовно образование, е забранено от трудовото законодателство да приема такъв служител. Когато обучението се извършва чрез кореспонденция, вечерна форма, продължете с допълнителна регистрация.

Направете трудов договор. Посочете в документа условията на труд, размера на заплатата, както и името на длъжността, службата, където специалистът влиза. Определете 24-часова работна седмица за служител под 16-годишна възраст. Ако служител е приет от 16 до 18 години, моля, имайте предвид, че той има право да работи не повече от 35 часа седмично. Договорът може да бъде съставен както за неопределен период, така и за определен срок.

Източници:

• Особености на регулирането на труда на непълнолетните

ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН

ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН

(пълна заетост) Ситуация, при която всеки трудоспособен човек има работа. Малко вероятно е подобна ситуация да възникне в реалния живот, дори в условията на общо превишение на търсенето над предлагането на пазара на труда. Някои форми на безработица вероятно никога няма да бъдат напълно премахнати. Такива форми включват по-специално фрикционната безработица, когато онези сектори на икономиката, които са напуснали рецесията, все още не са намерили работа в стабилно развиващите се индустрии. Освен това тук може да се припише и безработица, причинена от търсенето на работа, тоест хората са временно безработни поради факта, че търсят работа, чието заплащане и условия отговарят на техните изисквания. Ако това не се случи, може да им отнеме известно време, за да осъзнаят, че исканията им са твърде високи. И накрая, винаги ще има хора, чието минало или настояще поведение им пречи да получат или запазят работно място... Когато икономистите говорят за пълна заетост, те обикновено имат предвид де факто пълна заетост, което означава, че безработицата съществува изключително в гореспоменатите форми. Има много съмнения дали е възможно да се запази безработицата дори на това ниво, ако тя е под ускоряващата се инфлация на безработицата (NAIRU).

Икономика. Речник. - М.: „ИНФРА-М“, Издателство „Вес Мир“. J. Black. Общо издание: доктор по икономика Осадчая И.М.. 2000 .

ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН

наличието на достатъчен брой работни места, за да отговори на изискванията за работа на цялото трудоспособно население на страната, практическото отсъствие на дългосрочна безработица, възможността да се осигури на желаещите да работят работни места, които съответстват на тяхното професионално ориентиране, образование, трудов опит.

Райзберг Б.А., Лозовски Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Съвременен икономически речник. - 2-ро издание, Rev. М.: INFRA-M. 479 с.. 1999 .

Икономически речник. 2000 .

Вижте какво е "ПЪЛНА ЗАЕТОСТ" в други речници:

- (пълна заетост) Ситуация, когато всички икономически ресурси на страната са напълно използвани, и на първо място нейната работна сила. От Кейнс правителствата обикновено възприемат пълната заетост като крайна цел на своите икономически политики. Бизнес речник

пълен работен ден - Дееспособно население с работа на пълен работен ден ... Речник по география

ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН - означава, че нуждите на населението от работни места и тяхната наличност както в страната като цяло, така и в отделните й региони. Понятието "пълна заетост" се използва за оценка на количественото ниво на използване на населението в трудоспособна възраст в ... ... Терминологичен речник на юношеските изследвания

Пълен работен ден - ПЪЛНА ЗАЕТОСТ 1. Използването на всички налични в страната ресурси (труд и капитал) за производството на потенциален съвкупен национален продукт, което е една от основните цели на държавната макроикономическа политика (виж ... ... Речник на икономиката

Наличието на достатъчен брой работни места, за да задоволи изискванията за работа на цялото трудоспособно население на държавата, практическото отсъствие на дългосрочна безработица, способността да се осигурят работни места, желаещи да работят, ... ... Енциклопедичен речник по икономика и право

ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН Професионално образование. Речник

ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН - (пълна заетост) 1. Политиките на много правителства в началото на 30-те години. и през първия следвоенен период, насочени към поддържане на високо ниво на заетост. На практика това обикновено означаваше, че не всички търсещи работа си намериха такава. 2. (кейнсиански ... Изчерпателен обяснителен социологически речник

ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН - ПЪЛНА ЗАЕТОСТ В отговор на опита по време на Голямата депресия (световна икономическа криза от 1929-1933 г.) и след високо ниво безработица Конгресът на САЩ през 1946 г. прие Закон за заетостта. Този законодателен документ потвърди, че ... ... Енциклопедия на банковото дело и финансите

Пълен работен ден - сигурност на работното място за всеки, който може, иска и е в състояние да работи ... Кратък речник на основните горски и икономически термини

пълен работен ден - наличието на достатъчен брой работни места, за да отговори на изискванията за работа на цялото трудоспособно население на страната, практическото отсъствие на дългосрочна безработица, способността да се осигурят работни места, желаещи да работят, ... ... Речник на икономическите термини

Страница 1

Пълната заетост предполага създаването на такива условия на живот, при които на всеки трудоспособен човек се дава възможност, ако желае, да бъде нает или безработен. Пълната заетост не означава, че цялото население в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст трябва задължително да бъде наето. Поради редица обстоятелства определени трудоспособни лица не могат да участват в трудовия процес (жени, които се грижат за деца; хора, които не работят, защото искат да сменят професията си и др. Пълната заетост се постига, когато търсенето на работна ръка съвпада с предлагането му, което е доста рядко събитие в пазарната икономика.

Пълната заетост е осигуряване на професионална работа, която носи доход на индивида и достойно съществуване за него и семейството му.

Пълната заетост е цел, към която да се стремите. Постига се, когато има подходящо ниво на развитие на производителните сили и търсенето на работна ръка съвпада с предлагането му.

Пълната заетост не означава абсолютно никаква безработица.

Пълната заетост не означава абсолютно никаква безработица. По-конкретно, равнището на безработица при пълна заетост е равно на сумата от нивата на триене и структурна безработица.

Пълната заетост и нулевата инфлация се взаимно изключват.

Пълната заетост вкъщи лишава служителя от емоционалните и професионални ползи от постоянното взаимодействие с колеги и ментори. Изолацията, която възниква при работа на отдалечено работно място, може да лиши служителя от възможността да участва в дейности, които допринасят за неговото професионално израстване, възможността за повишаване и участие в обмена на опит с други служители. Общителните хора могат да бъдат особено чувствителни към липсата на комуникация и свързаните с тях емоционални и професионални последици. Липсата на система от услуги за предоставяне на административна подкрепа и помощ от организацията на тези служители, които се нуждаят, представлява допълнителна трудност за тези, които работят на външни работни места. Ръководителят на организацията трябва да се стреми да накара тази категория служители да участват в производствени срещи и други общи събития лично или по електронен път (чрез телеконференции), като вземат предвид логистичните и географските ограничения.

Пълната заетост не винаги съвпада с рационалната заетост, както рационалната заетост не означава пълна заетост на работниците. Например осигуряването на универсална заетост за сметка на ниската производствена ефективност е ирационално. В този случай пълната заетост намалява производствената ефективност.

Универсалната и пълна заетост е най-важното условие и в същото време един от показателите за стабилен растеж на благосъстоянието на хората. Именно в осигуряването на универсална заетост на населението в общественото производство се състои едно от основните социални предимства на социалистическата система пред капитализма.

Пълната заетост в съвременната икономическа теория е заетостта на 95 - 97% от работещото население. От 100% от работната сила изключваме всички, които принадлежат към доброволно безработните (вж. По-долу), както и редица други категории безработни.

Пълната заетост е трудно да се определи. На пръв поглед може да се тълкува в смисъл, че цялото самостоятелно заето население, тоест 100% от работната сила, има работа.

Дори пълната заетост не означава липса на безработица. Степента на безработица на пълен работен ден се достига, когато цикличната безработица е нула.

След като бъде постигната пълна заетост, всеки опит за допълнително увеличаване на инвестициите, независимо от величината на пределната склонност към потребление, ще доведе до тенденция към неограничено увеличение на цените, с други думи, в такава ситуация бихме стигнали до състояние на истинска инфлация (61) Но до този момент цените се увеличават ще се комбинира с увеличение на общия реален доход.

Пълната заетост се основава на възможността за постигане на наистина рационално използване на трудовите ресурси при социализма, което предполага количествено и качествено съответствие между желаещите да работят и работни места в обществата, x-ve, оптималната структура и максималната ефективност на използване на общата работна сила.