15 януари 2015 г., 08:58, въпрос # 686029 Владислав, Красноярск

работа в почивния ден

Свиване

Адвокати (2)

Адвокат, санкт Петербург

Чат

Добър ден, Владислав! Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че Работата през уикенд или неработен празник се заплаща поне двойно:

отделни работници - не по-малко от двойни ставки;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови ставки на заплата - в размер най-малко два пъти дневната или почасова ставка на работната заплата;

служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на най-малко една дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата през уикенда или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на най-малко двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Могат да бъдат определени конкретни суми на заплащане за работа през уикенда или неработен празник колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор.По искане на служител, който е работил през уикенд или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивка не се заплаща. Заплащане за работа през почивните и неработни дни почивни дни творчески работници средства за масова информация, организации за кинематография, телевизионни и видеозаписи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците с произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрен от правителството Руска федерация като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, то може да бъде определено въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Полезен ли беше отговорът на адвоката? + 0 - 0

Свиване

Адвокат

Чат

Здравейте.

Ако ви разбирам правилно, тогава се чудите дали ви е било платено двойно по-голямо количество работа по празниците, а след това дали това не се приспада от извънреден труд.

С обобщеното счетоводство работата в празнични дни се включва в месечната норма на работното време, което служителят трябва да работи. В този случай се начислява двойно плащане за реално отработените часове в празнични дни. След изтичане на счетоводния период при изчисляване на извънреден труд не се отчита работата по празници, изпълнена над нормата за работното време, тъй като вече е платена в двоен размер (решение Върховният съд RF от 30.11.2005 г. N GKPI05-1341, Резолюция на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. N 465 / P-21 "За одобряване на разяснение N 13 / P-21" За компенсация за работа в празнични дни "). от 8 август 1966 г. N 13 / P-21 "За компенсация за работа в празнични дни" (одобрена с резолюция на Държавния комитет по труда и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 8 август 1966 г. N 465 / P-21). За да цитирам това пояснение:

»Във връзка с входящите искания за компенсация за работа в празнични дни, Държавният комитет на Министерския съвет на СССР по труда и заплатите и Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите обясняват:

1. В непрекъснато работещи предприятия (цехове, секции, звена), както и с обобщеното отчитане на работното време работата в празнични дни е включена в месечното работно време.

2. Плащането за работа по празници се извършва, както следва:

а) отделни работници - на двойни ставки;

б) служители, които получават заплащане на почасови или дневни ставки - в размер на двойни почасови или дневни ставки;

в) служители, получаващи месечна заплата - в размер на единична часова или дневна ставка над заплатата, ако работата в празничен ден се е извършвала в рамките на месечната норма на работното време, и в размер на двойна почасова или дневна работна заплата, ако работата е била извършена над месечната норма.

Плащането в посочената сума се извършва на всички служители за часовете, реално отработени в отпуск. Когато празник пада върху част работна смяна, тогава реално отработените часове в отпуск (от 0 часа до 24 часа) се заплащат в двоен размер. "


Полезен ли беше отговорът на адвоката? + 0 - 0

Олга, отношенията ви с работодателя се уреждат от Кодекса на труда на Руската федерация или сключен с него трудов договор, чиито условия не могат да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация: Работно време - времето, през което служител в съответствие с вътрешните правила
работният график и условията на трудовия договор трябва да са съобразени с труда
задължения, както и други периоди от време, които, в съответствие с това
Кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове
От Руската федерация се отнасят до работното време.

Нормално
работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

Работодателят е длъжен
следете времето, реално отработено от всеки служител.

Работодателят има
правото, по начина, предвиден в този кодекс, да привлече служител в
работа извън работното време, установено за
този служител в съответствие с този кодекс, други федерални
закони и други нормативни правни актове на Руската федерация,
колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, труд
договор (по-долу - продължителността на работното
време):


за извънреден труд
работа (член 99
от този кодекс);

ако служителят
работи в нередовно работно време (член 101
от този кодекс).

Извънреден труд
- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя отвън
работно време, установено за служителя: ежедневно
работа (смяна), а с обобщеното отчитане на работното време - над нормалното
броят на работните часове за отчетния период.

Атракция
работодателят на служителя има право да работи извънредно от неговото писмено
съгласие в следните случаи:

1) в
необходимостта от завършване (довършване) на започнатата работа, която поради
не може да има неочаквано забавяне поради производствените спецификации
завършен (завършен) в рамките на срока, определен за служителя
работно време, ако неизпълнението (неизпълнението) на тази работа може да доведе до
повреда или загуба на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни
лица, които са при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността
този имот), държавна или общинска собственост или създайте
заплаха за живота и здравето на хората;

2) по време на производството
временна работа по ремонта и възстановяването на механизми или конструкции в тях
случаи, когато тяхната неизправност може да доведе до прекратяване на работата за
значителен брой служители;

3) да продължи
работа при отсъствие на работник на смяна, ако работата не позволява почивка. IN
в тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на смяната
друг работник.

Атракция
работодателят на работника или служителя да работи извънредно без негово съгласие
в следните случаи:

1) по време на производството
работа, необходима за предотвратяване на бедствие, индустриална авария или
елиминиране на последствията от бедствие, индустриална авария или природна стихия
бедствия;

2) по време на производството
социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства,
нарушаване на нормалното функциониране на централизираните системи за топла вода
водоснабдяване, водоснабдяване със студена вода и (или) канализация, системи
газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

(изменен от Федералния закон
от 07.12.2011 г. N 417-FZ)

3) по време на производството
работи, нуждата от които се дължи на въвеждането на аварийна или военна
разпоредби, както и спешна работа при спешни случаи
яжте в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад,
земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които заплашват
живот или нормални условия на живот на цялото население или на неговата част.

В други случаи
участие в извънреден труд се допуска с писменото съгласие на служителя
и като се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не е позволено
ангажиране на бременни жени, работници на възраст под
на осемнадесет години, други категории служители в съответствие с този кодекс
и други федерални закони. Участие на хората с увреждания в извънреден труд,
жените с деца под тригодишна възраст имат право само с техните
писмено съгласие и при условие, че не е забранено от тях като
здраве в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в заповедта,
установени от федерални закони и други нормативни правни актове
Руска федерация. В същото време хора с увреждания, жени с деца на възраст под
три години, трябва да бъдат информирани срещу подпис за правото им да откажат
извънреден труд.

Продължителност
извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител през
два поредни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен
гарантирайте, че извънредният труд на всеки служител е точно записан.

Моля, обърнете внимание, че наемането на работа за извънреден труд трябва да бъде инициирано от работодателя - това казва законът. Ако дойдете на работа по-рано по ваша собствена инициатива, тогава няма нарушения. Ако сте задължени да дойдете там, тогава трябва да ви се плати извънреден труд, да се даде допълнителен почивен ден и т.н. в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

В Кодекса на труда на Руската федерация няма концепция за обработка, има само извънреден труд. Ако няма заповед от ръководителя на организацията, че трябва да дойдете по това време (по-рано), тогава можете да дойдете навреме според работния график.

Не забравяйте да оцените отговора. Късмет!

Ръководството на компанията започна да забелязва, че служителите често закъсняват на работа. Служителите говорят за прекомерно работно време и изискват допълнителни плащания за допълнителна работа. Нека разберем обработката на времето и как всъщност се случва?

Какво се счита за обработка на работното време?

Кодексите на труда на Русия и Украйна определят работното време на 40 часа седмично. Рециклирането е работа, която се инициира от работодателя извън работното време.

Ако служителят остане да работи по собствено желание без заповед отгоре - това вече не е извънреден труд, така че няма нужда да доплащате за това. Прекомерната работа се компенсира с пари или допълнително време за почивка.

Какви видове обработка има?

- Предстои допълнителна работа

- Допълнителни смени вместо болен или просещ колега.

Според трудовото законодателство обработката не може да касае следните служители: непълнолетни, бременни жени, жени, отглеждащи деца на възраст под три години, хора с увреждания, ако има здравни противопоказания, самотни родители с деца под петгодишна възраст, служители с деца с увреждания и тези, които грижи за болни членове на семейството.

Кога ръководството плаща за извънреден труд?

Сега нека разберем в какви случаи ръководството трябва да плаща за извънреден труд.

Например, нашият счетоводител официално работи до 18 часа, докато напуска работа в 19. Той казва, че това е бърза работа, трудно е да се работи през установения работен ден и се изискват пари за допълнителен час работа. Но разбрахме, че всъщност по време на този „допълнителен“ час тя играе на карти и сърфира в социалните мрежи и се забавя поради факта, че съпругът й работи до 19 ч. И идва да вземе след работа.

В същото време нашият мениджър също често оставаше след работа, но мотивите й бяха основателни. Някои от клиентите й работеха в различна часова зона и комуникацията с тях изискваше забавяне на работното място.

Както виждаме, и двамата закъсняват на работа, но само един от тях обработва. Затова въведохме допълнителна такса за обработка на нашия мениджър.

Основното нещо за мениджъра е правилно да идентифицира служителите, които закъсняват след работа, и да определи причината за тяхното забавяне. Как най-добре да направите това?

Как да изчислим извънредния труд, ако има пропускателна система

В повечето случаи предприятията използват електронна пропускателна система или контролно-пропускателни пунктове. Всички служители използват пропуск, записвайки пристигането и заминаването си, което прави възможно изчисляването на реалното им работно време... Но в същото време не можем да разберем какво наистина прави служителят на работното си място.

Как да изчислим рециклирането, ако няма система за достъп

Създадени са стотици специални програми и услуги за проследяване на работното време. Те са ефективни, ако персоналът работи на компютъра. Началото на работата се записва, когато работникът включи компютъра, а края, когато го изключи. Такива услуги помагат да се контролира извънредния труд на служителите и да са наясно какво правят по време и след края на официалния работен ден.

Такива програми ще помогнат на компании, на чиито служители е забранено да бъдат в офиса след работа. Услугата регистрира нарушения на дисциплината и събира информация за това какво прави служителят.

Програмата, въз основа на събраната информация, показва и изчислява реалното извънредно време, за да изчисли правилно сумата за извънреден труд.

Благодарение на тази програма разбрахме какво правят нашият мениджър и счетоводител след 18 часа. Ръководството вече не трябва да вярва на думата на служителите, защото те знаят точно за какво им се плаща.

Проследяването на времето е неделимо от планирането. Ако извънредният труд е системно явление, тогава това е ясен сигнал за размисъл - необходимо е да се промени системата на организацията на работата: да се разпределят отговорностите, да се промени работният график, да се изчисли реалното време на работа, ако е необходимо, да се наеме допълнителен служител.

Използвайте тези данни, за да планирате ефективно работата си, в противен случай проследяването на времето ще покаже само загубени ресурси.

Как се заплащат таксите за обработка по закон?

Украинско законодателство

Моля, обърнете внимание, че извънредният труд не трябва да надвишава четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно (член 65 от Кодекса на труда).

Обработката се заплаща в съответствие с член 106 от Кодекса на труда в брой и е двойно по-голяма от обичайното плащане за това работно време. Трябва да се помни, че не можете да компенсирате преумората с почивен ден.

Руското законодателство

Конституцията на Руската федерация гарантира правото на всеки да почива. Според закона четиричасовата обработка е разрешена за два дни и 120 часа за една година. Тези норми се отнасят и за работниците на непълно работно време.

Претовареното време се компенсира с почивка. Работодателят включва допълнително време за почивка в работния график или, както е уговорено, ги добавя към ваканцията.

Ако не е възможно да се осигурят дни за почивка, обработката се заплаща в допълнителна сума. Според Кодекса на труда съществуват две форми на заплащане за извънреден труд: заплащане за извънреден труд и заплащане за работа през уикенда.

Членове 152 в Кодекс на труда гарантира едно и половина заплащане за първите 2 часа работа, за следващите часове - двойно. Отработеното време може да бъде заменено с почивка, равна или по-голяма от работните часове. Служителят е този, който избира как ще бъде компенсиран преумората: с пари или почивка.

Как да улесним изчисляването на извънредния труд и да не сбъркаме?

Използвайте софтуер за проследяване на времето. Те помагат да се запише какво прави служителят на работа, времето на пристигането и заминаването му, което означава, че плащанията на служителите ще се извършват правилно и само за отработени часове, а не прекарани часове.