Трудово законодателство, създадено за гражданите на работниците някои привилегии. Един от тях е намаляване ден за почивка. Законът за пред-ваканционния ден за един час е по-кратък. Тази привилегия се регулира от Кодекса на труда, деветдесет и пета статия.

Кодът на труда ясно посочва, че продължителността на всички дни идват директно преди празниците да бъдат намалени с един час. В някои организации, в които няма възможност за намаляване на работния ден, преработката се компенсира за допълнително отдих или парична компенсация.

В организации, в които е инсталирана шестдневна работна седмица, продължителността на труда за ден за почивка трябва да бъде не повече от пет часа.

Защо на час накратко?

Някои граждани се чудят защо пред-ваканционният ден е по-кратък? Правителството въведе тази привилегия, така че работещите граждани могат да планират и да прекарат уикенди и празници.

Работодателят удължава съкратен ден - какво да правя?

В някои случаи работодателят не може да намали празника за своите служители. Това може да бъде свързано с непрекъснат производствен цикъл или вида на дейността на компанията. За да разберете как компенсация за рециклиране по време на пред-ваканционните дни трябва да се обърнете към разпоредбите на Кодекса на труда на деня преди час в краткосрочен план:

1. Работят без намаляване на пред-ваканционния ден ще бъде извънреден труд. В това отношение работодателят ще трябва да компенсира тази обработка. Основната възможност за компенсация е осигуряването на допълнително време за отдих. Също така е възможно вариант с парична компенсация. Тази опция обаче може да се използва само с писменото съгласие на служителя.
2. Работният гражданин може да се възползва от допълнителния отдих в пред-ваканционния ден по всяко друго време. Например, работните часове могат да бъдат обобщени и добавени към основната ваканция.
3. Работодателят има пълното право да вземе решение за независимо кога да предостави на служителите допълнителна почивка. В този случай той трябва да публикува съответния ред. Процедурата за предоставяне на обезщетение следва да бъде отразена в вътрешните актове на Дружеството.
4. Кодексът на труда не установява никакви ограничения на периодите, когато могат да бъдат предоставени допълнителни. релаксация. В това отношение всяка организация трябва независимо да установи тези периоди във вътрешните регулаторни документи.
5. Ако директорите на дружествата не предоставят своите служители без никакво обезщетение за не намаление на деня преди почивка за 1 час, директорът може да получи административна отговорност. Може би дори преустановяване на дейностите на цялата организация.
6. Компенсацията се прави със съгласието на служителя, но не и в желанието му. Тя не може да избере коя компенсация да получи - под формата на допълнително. или под формата на допълнително. плащане. Работодателят стои с инициативата, а служителят решава, съгласен с него или не.
7. Гражданинът на работниците трябва да знае, че с парична компенсация рециклираното време се изплаща в еднократния размер.
8. Ако служителят се съгласи да получи парична компенсация, този факт трябва да бъде издаден в писмена форма. Необходимо е служителят да направи писмено заявление, адресирано до управлението на организацията.

Въпросите относно режимите на труда са дефинирани в Кодекса на труда. Начин на работа на деня преди почивка е създаден в член 95. В съответствие с него, продължителността на деня на труда трябва да бъде намалена с един час.

Изразената преди почивка в закона се признава:

1. Този ден на труда, който отива в държавните празници на Русия.
2. Струва си да се разбира, че само тези празници, които са написани в Кодекса на труда, са признати за официални празници, в член 112. Тези празници са:

• От първия до пета януари - празникът на Нова година;
• Седма януари - Коледа;
• На двадесет и трети февруари - денят на защитник на отечеството;
• Март осми - Международен ден на жените;
• Първият ден на труда;
• Девети май - Деня на победата;
• Дванадесетият от юни е денят на независимостта на Русия;
• Четвърти ноември - Ден на единството на хората.

Правила за намаляване на предишните дни

Работата по време на пред-ваканционния номер под кода на труда се намалява в съответствие със следните правила:

1. Преди да се намали работата преди почивка официален празник. Ако празникът дойде в понеделник, тогава петък не разпознава денят за пред-ваканцията и следователно няма да бъде намален.
2. Работното смяна на работен ден преди почивка се намалява абсолютно за всички служители: за тези, които работят на петдневен или шестдневен работна седмицаШпакловка За тези, които работят на непълно работно време, и за тези, които работят непълна седмица или непълен ден.
3. Ако празничният ден се извършва от замяната на труд и не-трудни дни (например всеки ден от седмицата на труда и събота се заменя с места), тогава работната събота ще бъде предварително почивка през деня само в това ситуация, когато отиде преди самата почивка. Ако новоформеният работен ден не е непосредствено преди празника, тогава времето на труда няма да бъде намалено.

Алтернатива на намаляването на продължителността на смяна на труда

Има следните нюанси на намаляване на пред-ваканционните дни:

1. Не във всички организации работодателите имат възможност да съкращават служителите си с продължителността на работен ден преди почивка. Кодът на труда, във връзка с това, предвижда, че работният ден не може да намалее. Това е възможно в тези дружества, които имат непрекъснат производствен процес; които извършват гладкото обслужване на гражданите на страната. За да може да не намали работния ден, директорът на такива компании трябва правилно да организира цялата необходима хартия.
2. Има случаи, когато в една компания един служители имат право да работят по време на ваканционни дни за един час по-малко, докато други не са. Това ще зависи от последния служител и изпълнява задълженията си. Цялният директор на компаниите трябва да съставя списък на длъжностите, на които продължителността на работния ден преди почивка не намалява и го одобрява. Когато наемат служители към тези длъжности, те са длъжни да се запознаят с този списък на всички кандидати.
3. Всички работодатели, които не са намалили продължителността на пред-ваканционния ден, трябва да компенсират. Компенсацията се извършва под формата на парично плащане за рециклирани време или под формата на подаване. Почивка в други дни.

Не е необичайно, когато счетоводител, платил това или този размер на служителя, се задава: Това лично плащане на данъци върху доходите и застрахователни премии? Има ли предвид данъчните цели?

Съкратено почивен работен ден под TK RF

Съкратено ваканционен ден за Кодекса на труда на Руската федерация - това е денят, който е директно празничен ден. Като общо правило, продължителността на работния ден или промяна в Деня на труда за трудовото законодателство намалява за един час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако празникът е предшестван от почивен ден - в календар или работен график, продължителността на последната преди уикенда не е намалена.

Например, празникът на 31 декември 2016 г. попада в събота. Това е почивен ден в организация, работеща в петдневна работна седмица. В това отношение, в работния ден, предхождащ го - 30 декември - продължителността на работния ден, както в други дни, ще бъде 8 часа.

Трябва да се отбележи, че професионалните празници са като ден на адвокат, денят на търговските работници, денонощието и т.н. официални празници и неработеща празнични дни. Следователно продължителността на предходните работни дни не намалява.

Ден на пред-ваканцията в непрекъснато съществуващи организации

Не всеки работодател може да предостави на своите служители съкратен работен ден преди почивка. Говорим за непрекъснато съществуващи организации, например медицински институции, транспортни компании и др. Служителите на такива организации в обезщетение за преработка за деня за почивка са положени допълнително почивка или плащане по стандартите, установени за извънреден труд (Чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Специфични позиции, на които не може да има съкратен работен ден преди почивка по Кодекса на труда, както и процедурата за обезщетение се предвижда колективно споразумение или трудови договори със служители.

Не е необичайно, когато счетоводител, платил това или този размер на служителя, се задава: Това лично плащане на данъци върху доходите и застрахователни премии? Има ли предвид данъчните цели?

Красив ден на час накратко

Всеки знае, че денят преди почивка е накратко. Законодателите са насочили това правило директно в ТС РФ (чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той се прилага и за тези работници, които са установили нормална продължителност на работното време - не повече от 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), и тези, които са създадени от съкратените или непълни работно време. В края на краищата, няма изключения за такива категории работници на ТС RF не предоставят.

Нормата на работното време през тази седмица, на което трябва да се коригира предимплитният ден (поради намаляването на пред-ваканционния ден за 1 час). Освен това, независимо дали организацията работи в петдневна или шестдневна работна седмица.

Тъй като се определя нормата на работното време, като се вземат предвид факта, че денят пред-ваканцията е в кратък срок (параграф 1 от заповедта, одобри реда на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588N) , тогава това не води до намаляване на заплатите в класацията.

Ако празникът е създаден от правото на темата на Руската федерация

От своя страна, водещи дейности в този регион са длъжни да спазват изискванията, съдържащи се в регулаторните актове по темата на Руската федерация. И ако в региона е бил инсталиран неработен ден поради религиозен празник, работодателят няма право да прави работата на своите служители в този ден. Привличане на работници да работят при такива обстоятелства, тя може само в изключителни случаи (