Днес 19 юни, Владимир Путин подписа закон за включване в Кодекса на труда на Русия (TC RF), отнасящи се до условията на реда и изплащането на извънреден труд за празниците и почивните дни. .

Според документа, при изчисляване на часовете за извънреден труд, работата по почивните дни и неработещите почивки, произведени над работното време, не се взема предвид; Плащането на работа за работа през почивните дни и нетрайните празници в двоен размер се извършва за действителноработените часове за уикенда или нетрайния празник. Ако почивката или празникът се появи само част работна смяна, Двукратните часовници всъщност се разработиха тези дни.

Освен това законът взема предвид факта, че работодателят е длъжен да установи непълна работно време По искане на бременна жена, един от родителите, които имат дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания с дете под 18 години), както и лице, което извършва болен член на семейството в съответствие с медицинското заключение.

. . . . . Това се съобщава на официалния сайт на Кремъл.

Законът определя концепцията за работа при условия на непълна работно време и определя механизма за изплащане на извънредни часове на работа през почивните дни и неработещите празници.

. . . . .

"Непълно работно време се монтира в удобен за потребителя термин, но не повече, отколкото за периода на присъствие на обстоятелства, които са били основа за задължителната инсталация на непълна работно време и работното време и времето за отдих, включително и времето, включително \\ t Продължителност на ежедневната работа (смяна), начално време и крайно време времето на почивките в работата е установено в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) на този работодател, "е посочен в текста на закона.

Преди това законът беше приет от депутатите на Държавната Дума и одобрени от членовете на Съвета на федерацията.

Руският президент Владимир Путин подписа документи за промени в кода на труда. . . . . .

Промени докоснати членове 93 "Непълно работно време", 101 "Необразуван работен ден", 108 "Почивка за отдих и храна", както и 152 "плащане извънреден труд"И 153. "Възнаграждение за почивните дни и неработещите празници".

Има ред на непълно работно време, включително предоставянето на почивка за отдих.

Определя се механизмът за изплащане на извънреден труд на работа през почивните дни и нетрайните празници.
Плащането на работа за работа през почивните дни и нетрайните празници в двоен размер се извършва за действителноработените часове за уикенда или нетрайния празник. . . . . .
Указа се, че може да се създаде служител, работещ за непълно работно време, може да бъде създаден нефрирания работен ден, само ако непълна работна седмица е установена със съгласието на страните по трудовия договор, но в пълен работен ден.

. . . . . Законопроектът, посочващ правилата за плащане на работното време, е разработен от Милпрост миналата година. Агенцията предложи да се използва в съвременната версия на Кодекса за труда съветски действия за отчитане на работното време.

В края на март лидерът на фракцията LDPR, Владимир Жириновски подкрепи идеята за въвеждане на сиеста в южните райони на Русия и добави още един час до почивката за хранене. Той изясни, че поради сесиите, жителите няма да работят по-малко.

Руският президент Владимир Путин подписа в понеделник, 19 юни, изменения в Кодекса на труда, изяснява условията за изплащане на извънредни часове за почивка и уикенди, съобщава за пресцентър на Кремъл.
Сега плащането в двойния размер ще бъде натрупано само за действителните прекарани часове в почивните дни и празниците. Работата на тези дни, но извън определеното работно време няма да се плаща като извънреден труд.
Ако само част от смяна попадне през уикенда, увеличеното плащане ще бъде записано само за часове, прекарано директно по време на това неработен ден. Освен това законът се задължава на работодателите да установят непълно работно време, ако бременните жени, родител на дете, под 14 години или незначителни деца с увреждания, както и гражданите, които се галят за болнични членове на семейството, ще се харесат към тях.
Законът е приет от Държавната Дума на 7 юни и одобрена от Съвета на федерацията на 14 юни.

Руският президент Владимир Путин подписа федералния закон за медицинската подкрепа за полицейските победители. . . . . .

Предлага се законът да се елиминира сблъсъкът, в който лицата върху зависимостта на полицейските служители, но не и да живеят заедно с тях, за разлика от лицата, които зависят от други служители на органите за вътрешни работи, които не се интересуват от полицейски служители, са ограничени в правото до медицинска помощ.

Преди това държавните депутати на Дума приеха съответния закон в три четения, одобри го Съветът по федерацията го одобри.

Бяха направени важни разпоредби за Композицията на Комсомолская Правда относно работата през почивните дни, както и на непълен работен ден. Съответният закон подписа председател Владимир Путин.

Плащането за работа през почивните дни или празниците не е разрешено, но само за действително прекарано време. Това е, ако сте работили, да предположим, че не е пълен 8-часов ден, но само три часа, тогава получавате само пари през това време. Двойно плащане е разрешено за влизане в услугата през почивните дни и празниците. По искане на служителя, вместо това можете да си платите, както за обичайния ден, и като бонус, вземете почивния ден в някой делничен ден. Просто трябва да се съгласим предварително с работодателя.

Нека обясним, че работата в почивните дни и празниците не се счита за извънреден труд. Така че получават и платени не само като уикенда, но и за обработка (това е четири пъти) няма да работи.

Иновациите са докоснали обяснение за непълния работен ден. Продължителността на престоя в офиса е създадена по споразумение между служителя и шефовете. Бременни жени, родители с деца под 14 години може да се наложи да определят времето на работа, която е удобно за тях. Това е, например, ако детето учи в първата смяна и дом идва след два часа, тогава майка му, естествено, по-удобна за работа сутрин. Така че шефът е длъжен да я посрещне.

Между другото, всеки служител има право на непълно работно време. Само за разлика от горните категории, тя вече не може да диктува на властите, когато е по-удобно да се изправи до машината. И важно допълнение към тези, които не искат или не могат да работят на пълно работно време. Главата има право да не предоставя време за обяд тези служители, чиято промяна продължава по-малко от 4 часа. Елементът за неоправдан режим следва да бъде включен в трудовия договор.

Също така, законът определя правата на тези, които имат необичаен работен ден - когато не се изчисляват, колко минути или часове сте забавени след края на работния ден.

Във връзка с такива служители, понятието за извънреден труд не се прилага ", каза Олга Ерошенкова по радио KP по радиото. - Те дават три допълнителни дни на почивка и това е.

Тези норми обаче могат да се нарекат условно. Факт е, че те са действали преди, те са просто написани в регламенти след съветските времена и не са били изброени в Кодекса на труда. Какво създава трудности за обикновените хора при получаване на информация за техните права - беше необходимо да се повдигне друг брой документи.

Сега научете нормите на Кодекса на труда - не е проблем, - експертът обобщава. - Интернет изобщо под ръка. Но това не решава проблеми. Да предположим, че човек знае, че правата му са нарушени. Но ако посочите шефовете, тя може да бъде отхвърлена. В резултат на това мнозина решават да издържат, само за да останат на работа. Въпреки че ако човек реши да защити правата си, той може да разчита на мощна подкрепа. И от прокуратурата и инспекцията на труда.

В понеделник, законът (изменения на Кодекса на Русия), изясняване на процедурата за установяване на работното време на непълно работно време, както и процедурата за плащане на работа през почивните дни и празниците. Ако първото прави по-гъвкави подходи към непълното регулиране на работното време, тогава вторият, по-скоро може да доведе до намаляване на плащането за работа през почивните дни и празниците, е уверен директор на Центъра за социални и трудови права Елена Герасимова.

Измененията се сключват в членове 93, 152 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Настоящата редакционна служба на кода предполага, че по споразумение между служителя и работодателя се създава или непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица. Бременните жени могат да се възползват от тази норма, един от родителите (пазител или попечител) на детето под 14 години и в случай на дете с увреждания - до 18 години, както и работници, които се грижат за болесния член на семейството в съответствие с медицинските заключения.

Когато работите при условията на непълното работно време, плащането на труда се извършва пропорционално на изразходваното време или в зависимост от обема на извършената работа. Работата по условия на непълно работно време не означава никакви ограничения върху продължителността на ваканцията, смятате трудов стаж и други трудови права.

Измененията, направени в ТС, след официалното им публикуване и влизане в сила, позволяват на работодателя да създаде служител и на непълно работно време и непълно работна седмица, наред с други неща, с разделението на работния ден от страна на всеки термин, договорен от страните. Така ще бъде възможно да се комбинират гъвкави начини на работа и непълно работно време и непълна работна седмица.

Въвеждат се изменения и част от почивка за обяд и почивка за работници на непълно работно време. Така се планира да бъде в трудовия договор между служителя и работодателя да не се предоставя почивка за отдих и хранене, ако продължителността на ежедневната работа (смяна) не надвишава за нея.

Необзаведени спорове

Също така новите изменения в Кодекса на труда на Руската федерация въвеждат нормата, която служител, работещ по условия на труд на непълно работно време, нефрирания работен ден може да бъде създаден само ако непълна работна седмица е установена със съгласието на страните до трудовия договор, но в пълен работен ден (смяна).

"Непълно работно време може да бъде организирано по два начина: човек работи всеки работен ден през седмицата, но по-малко часове, или на пълно работно време, но два или три дни в седмицата. И един спорен въпрос може да работи на Условия, които не е нормализирано работно време? Ако човек работи непълно работно време, тогава на необичаен работен ден може да бъде помолен да остане на работа за още няколко часа. Какво е значението на непълно работно време? "Какво е значението на непълното време? Работно време? "Какво е значението на непълно работно време?", - Tass Gerasimova

Тя добави, че има големи спорове за това. Приетият закон на всички спорове не премахва, но предлага определен компромис: нерегулираното работно време може да се прилага само за тези служители, които работят на пълно работно време, но непълна работна седмица, т.е. две или три дни в седмицата. "Ако човек работи всеки ден, но непълен брой часове, той не може да бъде инсталиран за него, който не е нормализиран работен ден. Това е фундаментална промяна", подчерта експертът.

Според Герасимова в руското законодателство по принцип има много спорове и разногласия при създаването на нормализиран работен ден. Проблемът е, че тази норма е много неразумна да се използва, тъй като ограниченията не са установени в Кодекса на труда на Русия, за това, което работниците могат да бъдат установени ненужно работно време. "Имаме много широко разпространена тази норма. Работодателят е важно да се съобразят с формалните изисквания и просто да вземе местен регулаторен акт, който създава списък на служителите, за които е зададен неравномерното работно време, и това е достатъчно. Всъщност работникът е инсталиран и работниците са инсталирани. Денът на който е доста лесен за нормализиране и който не трябва да работи ненормален. Този проблем все още не е оказал този проблем ", подчерта експертът.

Уикендите и празниците ще бъдат по-евтини

Измененията в 153-те статия на Кодекса на труда на Руската федерация уточняват, че плащането за работа през уикенда или нетрайния празник, ако денят сметне на част от смяната, той се прави само за часовниците в този ден ( от 0 часа до 24 часа).

"Ако човек е сега, прекарва четири до пет часа в почивен ден, получава двустранно плащане както за пълно работно време (8 часа.), Сега лицето ще получи за конкретно прекарани часове в двоен размер. Така , По отношение на изплащането на плащането в уикендите, нормата е леко затегнато ", обясни Герасимов.

Тя добави, че всъщност за служителя сега ще бъде направен да не компенсира изгубен почивен ден, но компенсация само за прекарани часове. "Разбира се, за работодателя това е по-икономичен вариант, работодателите и предложи тази норма", ръководител на Центъра за социално-трудови права.

Извънредният труд ще отмени

Измененията в 152-те статия на Кодекса на труда на Руската федерация определят, че работата по почивните дни и нетрайните празници не се взема предвид при изчисляването на извънредните часове. По този начин двойното плащане на тези часовници е изключено и както извънредно, така и двата празнични.

"Преди това имаше и противоречив въпрос: ако служителят работи в почивен ден за 8 часа (стандартен работен ден), и, например, 10-11 часа, след това е получена намеса. От една страна, работа почивките трябва да се изплащат в увеличена сума, а от друга страна, работата над 8 часа също трябва да бъде платена в увеличена сума. Оказва се, че тези две са три от допълнителните часове, които се разработват през уикенда трябва да се плати четвърти по размер? Това беше несигурен въпрос - каза Герасимов.

Тя добави, че приеманият закон предлага ясно решение на проблема. Сега такъв ден просто ще бъде платен според правилата за работа през почивните дни и празниците, т.е. в двоен размер и изключващ извънреден труд.