Ще се отрази ли издаденото удостоверение за инвалидност върху плащанията за майчинство, ще се промени ли размерът на обезщетението?

Указ- дълъг е период оттогава грижа за жена при подготовка за раждане и преди изпълнение от дете 3 години.Тази концепция не се използва официално никъде и се използва само в процеса на комуникация.

Постановлението може да бъде разделено на 2 етапа - за бременност и раждане и за гледане на дете. Думата "декрет" тези два периода се наричат ​​за удобство и простота.

Отпуск по болесте издаден документ кога увреждане на бременна женапреди датата за отпуск по майчинство. Не е необходимо да го вземете и можете да откажете, заплаща се в зависимост от стажа. През този период жената работи.

Важно!Отпуск по майчинство идва per 70 дни преди доставкатаи продължава до 70 дни след раждането.

При очакване на близнаци този период се увеличава. Този период на почивка е задължителен по закон за работещите, платени без опит в размер на 100%от средната заплата, не трябва да работи в нея.

В края на болничния отпуск за бременност е време да се грижите за дете до 3 години.

Плащането за този период се извършва в размер на 40% от средната печалба.

Това е бързо и безплатно!

Помощта за майчинство е един от видовете държавни помощи за граждани с деца (част 1 от член 3 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ). Следните лица имат право на такива обезщетения (член 6 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ):

• жени, които подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, както и жени, уволнени във връзка с ликвидация на организацията, прекратяването на дейността на работодателя индивидуален предприемач в рамките на 12 месеца, предхождащи деня са признати за безработни по установения ред;
• жени, които получават професионално (включително допълнително) висше образование на пълен работен ден в образователни или научни организации;
• жени на военна служба по договор, служба в органите на вътрешните работи, в войските на Националната гвардейска част, в Държавната противопожарна служба, в институциите на пенитенциарната система, в митническите органи;
• жени от горните категории, когато осиновяват дете (деца).

Колко дни продължава отпускът по майчинство?

Колко дни отпуск по майчинство?

Говорейки за отпуск по болест за раждане, колко дни ще трябва да се даде на жена, важно е да запомните, че този брой дни ще бъде посочен в удостоверението за инвалидност, издадено от медицинската организация. Продължителността на този отпуск ще се влияе от факта дали бременността е многоплодна или раждането е било сложно. В същото време отпускът по майчинство е условно разделен на 2 части - преди раждането и след раждането. Условно, тъй като отпускът по майчинство се изчислява общо и се предоставя на жената напълно, независимо от броя на дните, използвани преди раждането (част 2 от член 7 от Федералния закон от 19.05.1995 г. № 81-FZ).

Информация за това колко дълго продължава отпускът по болест за бременност и раждане, ще представим в таблицата (част 1 на член 7 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ):

С други думи, в общия случай болничният отпуск за бременност и раждане продължава 140 календарни дни, а, да речем, при раждане на 2 или повече деца, 194 календарни дни.

Моля, имайте предвид, че отпускът по майчинство се дължи не само при раждане, но и при осиновяване на деца на възраст под 3 месеца. Продължителността на отпуска в този случай се изчислява от датата на осиновяване на детето и до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждането му. При едновременно осиновяване на 2 или повече деца - до изтичането на 110 календарни дни от датата на раждане на децата (част 3 на член 7 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ).

Припомняме, че отпускът по майчинство се отпуска не само въз основа на лист за неработоспособност, но и по заявление на служителя. И ако една жена кандидатства за ваканция по-късно от началната дата, посочена в удостоверението за инвалидност, тогава ваканцията ще бъде предоставена за по-малък брой дни. За по-малък брой дни обезщетението за майчинство ще се изплаща съответно.

Говорихме как се изчислява обезщетението за майчинство.

Процедурата за издаване на болничен лист и оставяне на бременна жена в отпуск по майчинство е регламентирана на законодателно ниво. Служителите уреждат ваканция с работодателя си, като предварително са му предоставили документ от лечебно заведение.

Удостоверение за неработоспособност се издава в клиниката, където е регистрирана бъдещата родилка. Процедурата за издаване на листовка е посочена в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n.

На законодателно ниво е установена определена форма на формуляр за отпуск по болест, към която се придържат лечебните заведения (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. № 347n).

Продължителността на отпуска по майчинство се урежда със следните правни актове:

• Кодекс на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация) - чл. 255 .
• Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. - член 7.
• Закон № 255-FZ от 25 декември 2006 г - Член 10.

Характеристиките на изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, включително периода на бременност и раждане, са посочени в Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Как да отидете на бюлетина - подробни инструкции стъпка по стъпка

Къде и кога да кандидатствате?

Всяка бременна жена отива в лечебно заведение за регистрация на бременност, след което върху него се вписва сметка за карта, където се въвежда информация при всяко посещение при лекар.

Именно в предродилната клиника, където бъдещата майка е регистрирана, трябва да кандидатствате за отпуск по болест, за да кандидатствате за отпуск на работа.

Важно!Ако една жена е регистрирана в поликлиника за период до 12 седмици, тогава тя ще има право на допълнителна еднократна помощ (член 9 от Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г.).

Кой има право да открие лист за неработоспособност?

По правило във всички градове има предродилни клиники, където бременните жени се регистрират при акушер-гинеколог. Той отговаря за издаването на болничен лист за отпуск по майчинство по месторабота.

Ако няма лекар от тази категория, тогава изпълнението на документа може да се поеме от общопрактикуващ лекар(семеен лекар), който наблюдава пациента. Фелдшер може да издаде и отпуск по болест, ако в лечебното заведение няма лекар (параграф 46 от Заповед 624n).

Колко седмици се дава?

При регистрация за бременност лекарят винаги определя периода, в който се намира жената и посочва приблизителната дата на раждане, така че няма затруднения при определяне на датата на издаване на удостоверението за инвалидност за бременност и раждане.

Съгласно Заповед № 624н една жена може да кандидатства в лечебно заведение за срок от 30 седмици, за да получи отпуск по болест и допълнителен отпуск от работодателя. Периодът на инвалидност ще бъде 140 дни. От тях 70 дни се падат преди раждането, а 70 за периода след раждането.

Тази процедура за регистрация се прилага за стандартна едноплодна бременност, но ако една жена се готви да стане майка на две или повече бебета наведнъж, тя има право да кандидатства за отпуск по болест за период от 28 седмици и общата продължителност ваканцията за такива жени е 194 дни.

Възможно ли е да тръгнем по-рано, кога и как?

Бременността протича различно при различните жени. Способността на жената да изпълнява трудовите си задължения зависи до голяма степен от нейното благосъстояние през такъв период.

По правило непредвидени обстоятелства принуждават жената да отиде в отпуск по майчинство предсрочно. И така, съгласно параграфи 49-50 от Заповед 624n, ако една жена е родила бебе за период от 22-30 седмици, тогава ще й бъде издаден отпуск по болест в лечебно заведение, където раждането е извършено незабавно за определен период от 156 дни.

В допълнение към отпуска по болест за бременност и раждане, една жена може да удължи ваканцията си по други начини:

От кого и на какво основание е съставен документът?

За да издаде отпуск по болест, бъдеща родилка трябва да се свърже с предродилната клиника, където е регистрирана. Регистрацията изисква лично присъствие.

Удостоверение за неработоспособност се издава въз основа на следните документи:

• паспорт на гражданин;
• застрахователна полица;
• извлечение от медицинската карта на пациента.

Болничният лист се издава от акушер-гинеколог, за това не се изисква образуване на медицинска комисия. Лекарят попълва своята част от листа, в която се посочва периодът на инвалидност, очакваната дата на раждане, пълното му име и длъжност, както и датата, от която жената може да отиде на работа или да вземе родителски отпуск.

По-долу ще видите примерен отпуск по болест за бременност и раждане:

Кога се раздават?

Регистрацията на удостоверение за инвалидност за бременност и раждане се извършва въз основа на Заповед No 624н. Издаването на документ на бъдеща родилка се извършва еднолично и еднократно. За издаването на документа отговаря гинекологът или семейният лекар, а при тяхно отсъствие – фелдшерът.

Бременните момичета получават медицинско свидетелство в сроковете, определени от закона - 28 или 30 седмици.За съставянето на документ не е необходимо да се образува лекарска комисия и съответно не е необходимо да се чака издаването на документ. Пациентът получава документ при контакт с лекар.

Как и кога да уведомим работодателя?

Наредбите не установяват кога точно бременна служителка трябва да уведоми работодателя за своето положение. Отношенията между работодател и бременна служителка попадат в обхвата на закона от 28-та до 30-та седмица на бременността, тъй като точно по това време служителите излизат в отпуск.

До момента, в който бъдещата майка планира да излезе в отпуск по майчинство, тя може по своя преценка да избере датата, на която трябва да информира работодателя си за положението си. По правило такава новина се предава на работодателя след 12 седмици.

Когато вече е обявена новината за позицията на подчинения, страните могат да обсъждат промени в работното време или условията на труд.

Колко време отнема подаването на бюлетина?

След като получи болничен лист в лечебно заведение, една жена отива с този документ при своя работодател. За да кандидатствате за ваканция, ще трябва да напишете подходящо заявление и да приложите удостоверение за неработоспособност към него.

Законодателството не задължава незабавно да прехвърли отпуска по болест на работодателя и да организира ваканция. Ако здравословното състояние на бременна служителка не й пречи да работи, тя може да продължи да работи известно време.

Важно!Отпускът по майчинство ще бъде издаден след действителното подаване на заявлението, но крайната дата няма да се промени и ще съответства на датата, посочена в удостоверението за инвалидност. Едновременно изплащане на заплати и отпуск по болест не е възможно.

Често задавани въпроси, тесни места и клопки

Често бременните жени се чудят за възможността за удължаване на ваканцията след раждането на бебето. Наистина законодателството предоставя такава възможност, но не за всеки. Ако една майка е родила повече от едно дете, тогава общият период на нейната ваканция автоматично се увеличава на 184 дни. Освен това, ако раждането е било с усложнения, тогава към ваканцията се добавят допълнително 16 календарни дни.

За да удължи отпуска след тежко раждане, жената ще трябва да предостави медицинско свидетелство като потвърждение.

Случаите на осиновяване не са толкова чести, но дори и тогава жената има право да получи отпуск, ако осиновеното бебе все още не е навършило 3 месеца. Отпускът по болест се издава за срок до 70 календарни дниот раждането на детето. Ако родителите решат да осиновят няколко деца наведнъж, тогава този период се увеличава до 110 дни.

Често жените са принудени да работят на две работни места. Трудовите отношения се оформят въз основа на трудов договор и се заплащат всички необходими вноски. В такава ситуация бременната служителка има право да получи отпуск по болест за бременност и раждане на мястото на основна и вторична заетост.

Ако бъдещата родилка работи в 2 различни предприятия, тогава и на двамата работодатели трябва да се предостави удостоверение за неработоспособност.

Всяка жена може да кандидатства за отпуск по болест и отпуск по майчинстворабота по трудов договор. По закон тя може да направи това на 30-та седмица от бременността, но може да премести този период по-близо до датата на раждане, ако желае.

При предоставяне на документи от лечебно заведение и заявление за отпуск поради бременност и раждане работодателят няма право да откаже, а трябва да попълни всички документи в съответствие със закона.

Подобни видеа

Предлагаме ви да гледате видеоклип за това как да организирате отпуск по майчинство:

Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Удостоверение, че една жена е на длъжност, гарантира нейния отпуск на законодателно ниво с обща продължителност повече от 4,5 месеца. На нежния пол, според основния трудов закон, се дава минимум 140 дни: седемдесет да очакват спокойно раждането на бебе и същата сума за възстановяване на силите след дългоочакваната дата, за това се издава отпуск по майчинство. Ако лекарите потвърдят, че добавянето към семейството ще бъде двойно или повече, тогава ваканцията се удължава до 6,5 месеца (съответно 84 и 110 дни).

Законодателната рамка

Въпреки краткостта на основния сборник от трудово законодателство, остават огромен брой въпроси относно прилагането на неговите норми по отношение на бъдещите майки. Основната част от тях, отнасяща се до материалното осигуряване на времето преди раждането и непосредствено след тях, се покрива от Закона за социално осигуряване за инвалидност 255-FZ и Процедура № 375 относно нюансите на изчисляване на обезщетенията в такива случаи.

От какви органи и в какви срокове се издава бюлетинът?

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, гарантираното време, през което бременната жена е свободна от нуждата да ходи на работа, се нарича ваканция. Можете просто да потвърдите правото си на него само с помощта на болничен лист. В градовете, където има отделни предродилни клиники, такъв документ за пълния период се издава от районния гинеколог-акушер, когото жената е консултирала по време на бременност. Ако местността няма такива специалисти, тогава това задължение ще бъде на местния терапевт или семеен лекар, а ако той не е по местоживеене или служба на жената на длъжността, на фелдшера.

Кодексът на труда казва, че този отпуск трябва да започне 10 седмици преди предвидената дата на раждане, а Процедурата за издаване № 624н в параграф 46 уточнява сроковете и предписва издаването на болничен не по-късно от тридесет пълни седмици от бременността, най-малко 140 дни. По-рано, на първия ден от 29-та седмица, те могат да изпишат отпуск по болест, ако се очакват две или повече бебета, а след това веднага за максимален период от 194 дни.

В допълнение към минималните предписани 140 дни, лекарите от родилния дом удължават ваканцията с още 16 дни, ако вече има усложнения в процеса, например се наложи цезарово сечение или се е отворило обилно кървене. Увеличаването на продължителността на отпуска на акушер-гинеколог, родил детето, трябва да бъде издаден под формата на допълнително удостоверение за неработоспособност.

Тъй като в такъв случай нищо не може да се предвиди, същата Заповед № 624н в параграфи 49-50 предвижда, че в спешни случаи „специалната” ваканция може да започне много по-рано. Така че, ако раждането е започнало преди крайния срок, на 22-30 седмици, тогава лекарите от акушерското отделение ще изпишат един отпуск по болест веднага за 156 дни в един лист. Ако всичко се е случило преди края на 21-та седмица и усилията на лекарите да спасят живот са били напразни, тогава решението за продължителността на инвалидността ще бъде взето по преценка на лекуващия гинеколог, в зависимост от физическото състояние на пациента. жена, но винаги повече от три дни.

Законът не е основополагащ по въпроса за продължителността на отпуска „преди и след”. Днес няма значение дали една жена е родила точно 70/84 дни по-късно или по-рано. Тя така или иначе ще получи своя отпуск, предписан от законодателя, общо и за цялата продължителност.

Условия за издаване на болнични за бременност и раждане

Болничен лист за бременност и раждане се издава на абсолютно всички бъдещи майки, които са заявили такава нужда, дори и да не са официално наети. Единственото условие е записване на местна консултация поне ден преди датата на раждане.

Приятен стимул за ранно посещение при лекарка ще бъде фактът, че бременните жени, които се регистрират при акушер преди изтичането на 4 месеца (12 седмици), имат право на допълнително плащане. Вярно е, че в символичен размер от около 613 руски рубли (от началото на февруари 2018 г.). Местният гинеколог е длъжен да издаде свидетелство за бременност, потвърждаващо такова право, и след това да постави отметка върху самия болничен лист в деня на издаването му.

Бъдещата майка по някаква причина може да откаже да получи навременен отпуск по болест в рамките на законовия срок и впоследствие да промени решението си. Ако бременната жена е успяла да направи това преди раждането, тя ще получи отпуск за пълния срок, но от първоначално определената дата, първия ден от 31-та седмица.

Процедура за регистрация

След като получи правилно оформен болничен за бременност и раждане, една или друга социално осигурена жена трябва да се свърже с една от организациите, подходящи за нейния случай:

1. Работеща бременна дама го осигурява на мястото на текущата работа.
2. Самонаето лице, индивидуален предприемач или доброволно осигурено лице - до органите на FSS.

Освен това държавата гарантира получаването на парично осигурително покритие за жени, които не подлежат на социално осигуряване:

1. За неработеща жена, регистрирана в градската борса на труда, ако уволнената служителка е разбрала за бременност след прекратяване на договора поради ликвидация на работодателя през предходните 12 месеца - до местната служба по заетостта за освобождаване от редовни посещения при инспектор и предлагани свободни работни места.
2. Редовни (дневни) студенти - в офиса на учебната институция. Според правилата на много университети предоставянето на академичен отпуск се подава в деканата, но това не важи за студенти на „интересна“ позиция, никой няма право да им дава отпуск.
3. За военнослужещи и цивилни служители на въоръжените сили на РФ в други страни - направо в кадровата служба на военна част или паравоенна част.

Какви документи са необходими?

Документ, потвърждаващ правото на заплащане на отпуск по болест за бременност и раждане - удостоверение за неработоспособност, издадено от акушер-гинеколог. В допълнение към него, наборът от необходими документи зависи от мястото, където бременните жени работят, служат или учат:

1. Зает - напишете на името на управителя заявление за назначаване на болнична помощ (безплатна форма) и донесете удостоверение за доходи, ако е необходимо.
2. Тези, които работят едновременно за 2 или повече осигурители - заявление за назначаване на болнична помощ и че другият осигурител не й изчислява никакви плащания, и дават удостоверение от друг работодател за заплата. Ако една жена си сътрудничи с едни и същи застрахователи повече от две години, то от началото на 2017 г. всички работодатели ще начисляват плащания по същия алгоритъм като на основното място на работа.
3. Индивидуален предприемач или бременна жена, доброволно осигурена, изпраща заявление за начисляване на болнична помощ, копия от удостоверения за данъчна регистрация във Федералната данъчна служба и държавна регистрация като SPD, както и паспорти на IP до органите на фонда. Освен това може да е необходимо да се провери фактът на плащане на социални осигуровки за предходната година, така че е по-добре да представите копия на плащанията.
4. Студенти - пишат изявление до ректора. Отчет за доходите не се изисква, тъй като редовното обучение не предполага заплата, а само стипендия.
5. Военнослужещите пишат доклад за назначаване на болнична помощ, останалите данни са в поделението.

Колко време е отпускът по болест?

Срокът на отпуска по болест поради бременност и раждане не е еднакъв за всички и зависи от няколко медицински показателя, описани в таблицата по-долу.

Размерът и изчисляването на отпуска по болест за бременност и раждане

Размерът на обезщетението и как се изплаща целият период на отпуск по майчинство за всички категории бременни жени е описан в чл. 8 81-FZ:

1. Тези, които са работили през предходните пълни две години, ще получават 100% от средната заплата.
2. Тези, които работят по-малко от шест месеца, ще получават значително по-малко заплащане, но плащането определено ще бъде 100% от минималната работна заплата.
3. Военните жени не трябва да се притесняват, защото имат право на 100% от заплатата без оглед на стажа.
4. Студентите, които решат временно да прекъснат обучението си, за да отглеждат деца, също няма да усетят разликата в парите, защото ще продължат да получават 100% стипендии всеки месец през цялата бременност.
5. Безработните, уволнени във връзка с пълното прекратяване на икономическата дейност на работодателя или индивидуалния предприемач, ще получат 613 рубли наведнъж през 2019 г. За такъв отпуск не се предлагат допълнителни плащания.

Доходите в пари и в натура за последните 24 месеца се вземат предвид при изчисляването на надбавката в полза на работеща жена. До 1 януари на годината, в която бременната излиза в отпуск по майчинство. Но ако през тези месеци една жена е излязла в отпуск по болест или е имало случаи на нейно уволнение от работа, дори и със запазване на заплатата й, тогава е предписано тези доходи и календарни дни да се изключат от изчисляването, тъй като осигурителните социални вноски са не им се таксуват или прехвърлят.

Пример за изчисление

На практика изчисляването на болничния отпуск за бременност и раждане през 2019 г. става по следния алгоритъм:

1. Общият размер на годишния доход за 2016 и 2017 г. се определя отделно, с изключение на плащанията без вноски.
2. Тя се сравнява с граничната стойност за изчисляване на социалните вноски за FSS. Общият размер на приходите през 2016 г. не трябва да надвишава 670 000, през 2017 г. - 718 000.
3. Получените стойности се сумират и след това се разделят на 731 (2016 г. беше високосна, 366 календарни дни). Броят на календарните дни може да бъде по-малък, ако е имало периоди на инвалидност или спиране през 2016-2017 г.
4. Текущата минимална работна заплата към датата на отпуск по болест (от 01.01.2017 г. - 7500 и от 01.07.2017 г. - 7800) се умножава по 24 и се разделя на 731. Резултатът трябва да се сравни със сумата от p 3 .
5. В резултат на сравняването на получените резултати се избира по-голяма стойност. Това ще бъде средната дневна ставка за календарен ден. Умножавайки го по броя на дните, посочени в отпуска по болест, в резултат на това счетоводителят ще получи размера на болничния отпуск.

Въз основа на описаната по-горе последователност от действия можем да дадем пример за изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане. Максималните и минимални ползи през 2019 г. за многоплодна бременност ще бъдат:

• (670 000 + 718 000) / 731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 368 361,15 рубли - максимум през 2019 г.;
• 7500 * 24/731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 47 770,18 рубли - поне през първата половина на 2019 г.;
• 7800 * 24/731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 49 680,98 рубли - поне от втората половина на 2019 г.

Отпуск по болест за бременност и раждане на осиновители

За човек, който реши да вземе в семейството си бебе до 3 месеца от Къщата за бебета, законодателят е предвидил две възможности:

1. Отпуск по майчинство 10 седмици, а ако са осиновени две или повече деца, 110 дни.
2. Оставете до 70-ия/110-ия ден от раждането на детето/децата.

Въпреки сходството на нормите, тяхната същност се различава значително както в паричен, така и в морален аспект. Първият вариант е подходящ за тези, които не искат да разкриват на другите подробности за настъпилото добавяне към семейството, включително чрез сурогатно майчинство. Документ за освобождаване от работа се издава само на жена, в лечебно заведение, въз основа на съдебно решение, получено от осиновителите. За работа се предоставя документ за инвалидност, съставен по стандартен начин, надбавката се изчислява в съответствие с Наредба № 375. Във втория случай както осиновителят, така и всеки роднина, който самостоятелно ще се грижи за нов малък член на семейството може да поиска отпуск. Ще трябва да кандидатствате със заявление, което вече е в предприятието, а заплащането за отпуск ще се изчислява по различен закон и процедура, както за редовна (годишна) ваканция. Самата ваканция обаче във втория случай ще бъде много по-кратка, отколкото в първия.

Правила за попълване на болничен лист

Когато попълвате болничен лист за бременност и раждане, трябва внимателно да проверите някои аспекти на попълването на отпуск по болест:

1. Датата на фактическото издаване на болничния лист съответства на датата на началото на 31-та седмица от бременността и датата на настъпване на инвалидността. Несъответствието между числата може да бъде само ако жената за първи път откаже навременното издаване на отпуск по болест. Тогава датата на издаване ще бъде актуална и може да бъде по-голяма от първия ден на 31-та седмица.
2. Причината за неработоспособността ще бъде обозначена с код 05.
3. В колоната "Дата 1" - очакваната от лекаря дата на раждане (според правилото: датата на настъпване на инвалидността + 70 дни).
4. Ако една жена е посетила лекар преди 12 седмици, тогава е по-добре да се уверите, че акушер-гинекологът не забравя да остави бележка в съответната колона на отпуска по болест.
5. Датите на началото и края на болничния за бременност и раждане се отбелязват от лекаря незабавно по налични медицински показания. Ако в процеса се окаже, че трябва да бъде удължен, лекарите ще изпишат нов болничен.
6. Датата в графа „Започване на работа” е 141 дни от датата на започване на болничния, освен ако няма основание за предоставяне на по-дълга отпуска.

Редът за вписване в свидетелството за инвалидност за бременност и раждане е описан в Заповед № 624н., раздел IX. Как да попълните отпуск по болест през 2019 г., образец за отпуск по болест.

Въпрос отговор

Как ще се изчислява обезщетението за участвалите в доброволно осигуряване?

Самонаетите лица, включително предприемачи, нотариуси и адвокати, участват в системата на социалното осигуряване на доброволни начала. Бременната жена може да кандидатства за обезщетения от бюджета само ако е платила вноски за цялата предходна година. Изчислението за тях ще се извършва на база утвърдената минимална работна заплата към датата на получаване на правото на отпуск по майчинство.

Кой ще начисли постановлението след уволнение?

За съжаление една пенсионерка, особено ако е напуснала работата си по собствено желание и до момента, в който забременее, не трябва да разчита много. В крайна сметка за обезщетения могат да кандидатстват само социално осигурените лица, тоест тези, за които се плащат вноски в случай на инвалидност.

Ако една жена се е регистрирала в органите по труда или е участвала в системата за доброволно социално осигуряване, тя пак ще получи част от осигурителното покритие. За да направите това, бъдещата майка може да кандидатства в най-близкото поделение на FSS с документи за назначаване на минималната болнична помощ за майчинство (613,14 рубли) и до органите за социално осигуряване за надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години.

Каква помощ ще се изплаща на майката, ако роди отново, като е на почивка до 1,5 години с първото си дете?

Законодателят дава на жената избор в зависимост от размера на плащанията. Осигуреното лице може да прекъсне периода от една година и половина на получаване на детски надбавки за периода на отпуска по майчинство и вместо това да получава обезщетение за инвалидност през целия този период. Не се осигурява получаване на двете социално гарантирани плащания наведнъж.

Какво се случва, ако бременна жена реши да продължи да работи на 31 седмица?

Често бъдещата майка, ако здравето й позволява, иска да продължи да работи възможно най-дълго. Ако бременна жена се поддаде на такъв импулс за производство, тогава тя трябва да разбере същността на някои важни точки. Предстои й отпуск по болест на 30 седмици. Лекарят може да закъснее с това само ако жената откаже писмено да получи документа в ръцете си. Ако бременната кандидатства за отпуск по болест по-късно, когато вече няма сили или възможност да работи, тогава ще й бъде издаден лист, но от първоначално определената дата. Тъй като не е предвидено едновременно получаване на заплати и болнични помощи, ръководството е длъжно да откаже социални помощи и да плаща само за отработените часове. Може би работодателят реши по някакъв начин да насърчи пламенността на служителя насаме, но той няма такова задължение по закон.

Адвокат на Съвета за правна защита. Специализира в разглеждането на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други регулаторни документи до регулаторни органи.

Съгласно действащите норми на Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът по майчинство за заети жени през 2016 г. се предоставя на мястото на работа след съответно заявление въз основа на отпуск по болест (отпуск по болест), издадена в съответствие с процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n. При което за целия период на временна неработоспособностжени, свързани с последния период на бременността, раждането на дете и възстановяването му след раждане, се извършва по задължително социално осигуряване от работодателя или директно от Фонда за социално осигуряване (FSS) на Руската федерация.

Тази особеност на регулирането на труда на жените предвижда необходимостта от прилагане през дълъг период от време. добре координирано сътрудничествоключови играчи като:

• медицинска организация, за сметка на което бъдещата майка е по време на бременност (предродилна клиника);
• акушерско заведение(перинатален център, родилен дом или родилно отделение в болницата по местоживеене);
• работодател(юридическо лице или осигуряване на работа на жена в пренаталния и следродовия период);
• териториален клон на ДООв която членува работодателят;
• самата женаизвършване на официална трудова дейност на територията на Русия.

Вземете предвид правата и интересите на тези страни в контекста на необходимостта защита правата и здравето на бременните жени и младите майкиподпомага нова форма на бланка за отпуск по болест, пусната в обращение в Русия на 1 юли 2011 г. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие
от 26 април 2011 г. No 347н.

Продължителност на периода на неработоспособност

При попълване на отпуск по болест се взема предвид следното: Общи правила:

• се правят необходимите записи в специални клетки;
• започва попълването на всяко поле от първата клетка;
• записите не трябва излизат извън клетъчните граници, и също така не трябва да влизат в контакт с тях;
• записите се правят само на руски с главни букви, като правило - с помощта на принтери;
• При попълване не използвайте химикалка и разрешено приложениегел, капилярна или писалка с черно мастило;
• не се допускат грешки при попълване, повредени болнични да бъдат замененина нов.

Редът за издаване на болнични за бременност и раждане

В общия случай издаването на болничен лист за бременност и раждане се извършва по мястото на регистрация на бременна жена по време на акушерски период. 30 седмица от бременността(28 седмици - с многоплодна бременност).

Това взема предвид следното значими обстоятелства:

1. Удостоверение за неработоспособност може да бъде издадено от акушер-гинеколог еднолично за целия срок на действие на постановлението. За разлика от процедурата за издаване на документ в случай на заболяване или нараняване, за този вид застрахователно събитие, решението на медицинската комисия и съответния подпис на нейния председател не е задължително. Това е пряко посочено в писмото на FSS на Руската федерация от 23 декември 2011 г. № 14-03-11 / 15-16055.
2. При отсъствие на акушер-гинеколог, болничният за периода на постановлението може да се издава за целия период на освобождаване от работа, подписан от семеен лекар (общопрактикуващ лекар), а в негово отсъствие - фелдшер.
3. Следва да се отбележи, че във всички останали случаи периодът на неработоспособност над 40 дни трябва да бъде установен от лекарска комисия (след първоначално определяне до 10 дни и последващо удължаване до 30 дни) с подходящ подпис на председателя.

По-долу е даден пример завършен отпуск по болестза бременност и раждане с акушерски срок 30 седмици, издадени наведнъж за период на неработоспособност от 140 календарни дни.

Образец на попълнен отпуск по болест за бременност и раждане

1 - датата на издаване на болничния лист, съответстваща на деня на установяване на инвалидността (началото на акушерския период е 30 седмици);
2 - код на причината за неработоспособност ("05" - );
3 - очакваната дата на раждане, въведена от лекаря в колона "дата 1" (+ 70 дни при издаване на болничен лист до 30 седмици);
4 - знак за регистрация в ранните етапи на бременността (до 12 седмици), ако има съответен факт;
5 - период на неработоспособност (140 дни, считано от датата на издаване на акта за неработоспособност);
6 - длъжността и фамилията на лекаря и (по избор) на председателя на лекарската комисия, установили болничния за бременност и раждане;
7 - датата, от която по принцип можете да вземете родителски отпуск до 1,5 години или да започнете работа (остава непроменена по време на нормалното протичане на раждането).

Възможно е удължаване на периода на неработоспособност, установен въз основа на първичния отпуск по болест
според медицинско заключениеперинатален център, родилен дом или родилно отделение на болницата, която е извършвала акушерска помощ. По-специално, периодът на освобождаване от работа на листа може да бъде удължен:

• за 16 дни- с усложнен ход на обикновеното раждане;
• за 54 дни- при установяване на факта на многоплодна бременност към момента на раждането.

В тези случаи се издава мястото на раждане допълнително удостоверение за неработоспособностнастройка . По-специално, по-долу е модел на продължениеболнични за бременност и раждане, издадени поради усложнения характер на протичането на раждането.

Образец за попълване на допълнителен болничен за бременност и раждане

1 - номерът на предходния лист, установяващ стандартния период на отпуск по майчинство от 140 дни;
2 - наименование и адрес на акушерското заведение, в което жената е назначена да роди дете;
3 - датата на издаване на свидетелството за продължаване на нетрудоспособността, съответстващо на изготвянето на медицинско заключение за усложнения характер на хода на раждането и необходимостта от увеличаване на периода на възстановяване;
4 - допълнителен трицифрен код "020" за разширяване на действието на постановлението (изясняване на причината за увреждане, свързано с усложнения на трудовата дейност);
5 - удължен период на освобождаване от работа с продължителност 16 дни, свързан с необходимостта от предоставяне на допълнителен отпуск по майчинство по медицински показания;
6 - променената дата на постъпване на работа, от която е възможно да се изпълняват трудови задължения или да се излиза в родителски отпуск.

Образец за попълване на отпуск по болест през 2016 г. от работодателя

Ако една жена има право да получава задължително социално осигуряване, работодателят попълва съответните клетки на удостоверението за инвалидност и изчислява необходимите такси в размер на:

• 100% средна дневна печалбаза предходните две пълни години - в общия случай;
• според минималната работна заплата- със осигурителен стаж по-малък от 6 месеца.

Извършват се плащания за всеки почивен дендокато е в отпуск по майчинство.

1 - периодът на неработоспособност, за който ще се изчислява обезщетението за майчинство (плаща се за всеки ден);
2 - размерът на средния доход (включително на ден) за изчисляване на обезщетенията, определен в съответствие с изискванията на чл. 14 от закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ;
3, 4 - размери на обезщетението за майчинство, изплащано в съответствие с изискванията на законодателството за сметка на работодателя и фонда за социално осигуряване;
5 - общият размер на помощта за бременност и раждане, която се начислява на жената.

За повече информация относно процедурата за изчисляване и времето за изчисляване на обезщетенията за майчинство можете да намерите
. По принцип сумата, получена през 2016 г., може да бъде в границите, посочени в таблицата по-долу.

Уволнени на предишното си място на работа във връзка с ликвидацията на организацията през годината, докато не бъдат признати за безработни по предписания начин, обезщетението за майчинство се определя под формата на сума 581,73 рубли на месец.

Можете да кандидатствате за назначаване на обезщетения за бременност и раждане в срок, не по-дълъг 6 месецаот края на отпуска по майчинство.

Заключение

Регистрацията и издаването на болничен лист за бременност и раждане на бъдещата майка, въз основа на който се съставя, от 1 юли 2011 г., се извършва по стриктна процедура, като в повечето случаи се елиминира възникването на грешки. Освен това автоматизираните системи за управление на документи на работното място позволяват най-прозрачен начин.

В тази връзка самата жена, в периода на подготовка за раждането на дете (или няколко деца), може да не се тревожи твърде много за тези въпроси. Вместо това трябва да обърнете повече внимание на себе си и здравето на вашето бебе, като следвате препоръките на лекарите и се подготвяте за осъществяване на майчинството.