PARTEA III. SECȚIUNEA I V. TIMPUL DE LUCRU
Capitol 1 6 . MODUL DE TIMP DE LUCRU

Secțiunea 103 ... Muncă în schimburi

Munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, pentru a crește volumul de produse sau servicii furnizate. În cazul muncii în schimburi, fiecare grup de lucrători trebuie să efectueze munca pe durata stabilită a orelor de muncă în conformitate cu programul de schimb.
La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ia în considerare opinia organismului reprezentativ al angajaților în modul prevăzut la articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimbare sunt de obicei atașate la acord comun.
Programele de schimbare sunt comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de punerea lor în aplicare.
Munca pentru două schimburi la rând este interzisă.

cometariu.
1. Partea 1 a articolului comentat definește munca în schimburi. Programul de lucru poate include munca în mai multe schimburi. Se stabilește numărul posibil de schimburi pentru munca în schimburi: două, trei sau patru schimburi. În acest caz, fiecare grup de angajați trebuie să efectueze munca în timpul programului de lucru stabilit în organizație și tipul săptămânii de lucru (săptămâna de lucru de cinci sau șase zile), alternând uniform în schimburi. Durata timpului de lucru în timpul schimbului este determinată în funcție de norma stabilită a orelor de lucru. Munca zilnică - muncă, trei - acasă nu este muncă în schimburi. Acesta este un mod special de operare.
În aceeași parte a articolului, se stabilește că munca în schimburi este introdusă pentru a utiliza mai eficient echipamentele, pentru a crește volumul de produse sau servicii furnizate și, de asemenea, atunci când durata procesului de producție depășește durata muncii zilnice permisă pentru un angajat.
Durata procesului de producție este determinată de factori tehnologici; procesul de producție poate dura o parte a zilei care depășește durata schimbului de lucru sau poate fi continuu. Întrucât durata muncii zilnice nu este stabilită prin lege, durata permisă a muncii zilnice ar trebui înțeleasă ca durata muncii (tura) stabilită prin contractul colectiv sau regulamentele interne de muncă, luând în considerare necesitatea respectării normei timpului de lucru (săptămânal sau pentru o perioadă contabilă) (aproximativ durata muncii zilnice (tura) ) a se vedea articolele 94, 96 din Codul muncii al Federației Ruse și comentarii la acestea).
2. În partea 2 a articolului comentat, se stabilește că, în cazul muncii în schimburi, fiecare grup de lucrători trebuie să efectueze munca pe durata stabilită a orelor de muncă în conformitate cu programul schimbului.
3. La organizarea muncii în schimburi, ar trebui elaborat un program de schimbare care să determine tranziția de la o schimbare la alta și care poate fi atașat la contractul colectiv sau să fie un act normativ local independent. Programul de ture stabilește numărul de ture, începutul și sfârșitul fiecărei ture, pauzele de odihnă și ordinea de rotație a turei.
Angajații se rotesc uniform în schimburi. Programele de ture prevăd, de obicei, ordinea directă de alternare a lucrătorilor prin ture (după prima tură, angajatul merge la serviciu în a doua, apoi în a treia) sau ordinea inversă de rotație (după prima tură, angajatul lucrează în a treia tură, apoi în a doua, iar ciclul se repetă din nou). Cea mai comună este ordinea directă de alternare a schimbărilor, deoarece corespunde ritmului natural zilnic al proceselor naturale umane. În cazul în care numărul de zile lucrătoare și zile libere conform orarului nu coincide cu săptămâna calendaristică, transferul angajatului de la o tură la alta trebuie să aibă loc după ziua liberă conform orarului.
Există producții continue în care este imposibil să se utilizeze programul de lucru de cinci sau șase zile saptamana lucratoare... În acest caz, se recomandă utilizarea programelor de schimb care asigură întreținerea continuă a procesului de producție, personalul lucrează în schimburi de durată constantă, zile libere regulate pentru fiecare echipă, o compoziție constantă a echipelor și trecerea de la o schimbare la alta după o zi de odihnă conform programului. De obicei sunt folosite programele de schimb cu 4 brigăzi. În același timp, trei echipe lucrează în fiecare zi, fiecare în schimbul său și o echipă se odihnește.
Durata schimbului nu este definită de lege. Limitările duratei schimburilor se aplică numai minorilor, lucrătorilor cu dizabilități și persoanelor angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 94 din Codul muncii al Federației Ruse).
Durata unei schimbări pentru o anumită categorie de angajați, ținând seama de specificul procesului de producție, poate fi determinată prin acte juridice de reglementare separate. Deci, în clauza 14 din Regulament privind particularitățile timpului de lucru și a timpului de odihnă pentru lucrătorii din compoziția plutitoare a navelor de transport pe apă interioară, aprobat. Prin ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 16 mai 2003 nr. 133, se stipulează că atunci când flota operează pe râuri cu perioade de navigație limitate, asigurând în același timp livrarea mărfurilor în nordul îndepărtat și zone echivalente, un mod de funcționare în 2 schimburi cu o durată de lucru zilnic ore pentru întreaga perioadă de curgere completă din ziua deschiderii oficiale a navigației în această regiune, dar nu mai mult de 3 luni.
Programele de schimbare trebuie să reflecte cerința art. 110 din Codul muncii al Federației Ruse privind asigurarea angajaților cu o pauză săptămânală neîntreruptă de cel puțin 42 de ore.
Odihna zilnică (inter-tura) trebuie să fie de cel puțin două ori durata timpului de lucru în tura care precede odihna (împreună cu pauza de masă). În acest caz, durata minimă de odihnă zilnică ar trebui să fie de cel puțin 12 ore. Dacă, în conformitate cu legislația, durata unei schimbări este mai mare de 8 ore, atunci timpul dintre schimburi este mărit.
Dacă munca în schimburi este organizată utilizând contabilitatea sumară a orelor de lucru, programul în schimburi este întocmit pentru perioada contabilă.
În conformitate cu partea 3 a articolului, angajatorul este obligat, la întocmirea programului de schimb, să ia în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților în modul prevăzut la art. 372 din Codul muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale și să aducă în atenția angajaților programul aprobat cu cel puțin o lună înainte de intrarea sa în vigoare. Dacă introducerea unui program de schimb se datorează unei modificări a condițiilor obligatorii ale unui contract de muncă (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse), atunci angajatul trebuie să fie notificat în scris cu cel puțin 2 luni în avans (articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse).
Programul de schimb aprobat trebuie să fie urmat atât de angajator, cât și de angajat. Angajarea unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara programului este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege (pe muncă peste program vezi art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse, în weekend și nelucrător sărbători - Art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse).
4. Partea 4 comentată conține interzicerea muncii pentru două schimburi la rând, chiar și cu acordul angajatului. Această dispoziție este o garanție suplimentară a exercitării de către angajați a dreptului lor la odihnă..

Munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice, precum și pentru o utilizare mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate.

În cazul muncii în schimburi, fiecare grup de lucrători trebuie să efectueze munca pe durata stabilită a orelor de muncă în conformitate cu programul de schimb.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ia în considerare opinia organismului reprezentativ al angajaților în modul prevăzut la articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimbare, de regulă, sunt o anexă la convenția colectivă.

Programele de schimbare sunt comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de a fi puse în aplicare.

Munca pentru două schimburi la rând este interzisă.

Comentariu la art. 103 din Codul muncii al Federației Ruse

1. În centrul organizării muncii în ture, introduse în scopul optimizării proceselor de producție, se află programele de ture care sunt aduse în timp util în atenția lucrătorilor, în pregătirea cărora angajatorul trebuie să țină cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor (a se vedea comentariul la articolul 372 din Codul muncii al Federației Ruse).

2. Lucrul în conformitate cu programele de schimb trebuie să se desfășoare în conformitate cu normele privind timpul de lucru și timpul de odihnă stabilite pentru lucrători.

3. Cu privire la utilizarea muncii în schimburi, a se vedea, de asemenea, Rezoluția Comitetului central al PCUS, a Consiliului de miniștri al URSS și a Consiliului central al sindicatelor din URSS și a Consiliului central al sindicatelor din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la tranziția asociațiilor, a întreprinderilor și a organizațiilor din industrie și a altor sectoare ale economiei naționale în vederea creșterii eficienței producției” (vezi și comentariul la articolul 96 din Codul muncii al Federației Ruse).

Al doilea comentariu la articolul 103 din Codul muncii

1. Pentru a utiliza echipamentul mai eficient și pentru a crește producția de producție sau dacă durata procesului de producție depășește durata permisă a muncii zilnice, este permisă introducerea muncii cu 2, 3 și 4 schimburi.

2. Trecerea de la o tură la alta trebuie să aibă loc în mod regulat după un anumit număr de zile lucrătoare, în conformitate cu programul de schimb. În acest caz, este permisă o secvență de deplasare directă (I - II - III - I) sau inversă (I - III - II - I). Recomandările intersectoriale pentru dezvoltarea modurilor raționale de lucru și odihnă (Moscova, 1967, p. 86) recunosc ordinea directă de alternare a schimbărilor ca fiind mai preferabilă, deoarece corespunde ritmului natural zilnic al proceselor naturale umane.

Dacă numărul de zile lucrătoare și de zile libere conform orarului nu coincide cu săptămâna calendaristică, trecerea de la o tura la alta ar trebui să aibă loc după ziua liberă conform orarului.

3. Pauza între ture nu poate fi mai mică de două ori durata muncii în tura care precede restul.

4. Programul de schimb este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Acesta din urmă nu poate apela angajatul să îndeplinească sarcini de muncă în afara programului. Un angajat nu poate modifica secvența de schimburi prevăzută în program fără permisiunea angajatorului, precum și schimbarea schimbului cu alți angajați. Nerespectarea acestei reguli este considerată o încălcare a disciplinei muncii.

5. Angajaților care lucrează în schimburi, pe cheltuiala organizației, li se pot acorda concedii suplimentare și plăți suplimentare. Șefii de organizații pot crește valoarea remunerației pe baza rezultatelor muncii lor pentru anul pentru lucrătorii angajați în muncă în mai multe schimburi, pot introduce (gratuit sau la prețuri reduse) mese calde pentru persoanele care lucrează în schimbul de noapte etc.

În art. 103 din Codul muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este definită ca munca în două, trei sau patru schimburi, care este introdusă în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata lucrului permisă de lege, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, pentru a crește volumul de produse sau servicii furnizate. În cazul muncii în schimburi, fiecare grup de lucrători trebuie să efectueze munca în timpul stabilit al orelor de muncă în conformitate cu programul de schimb aprobat. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ia în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților; programul de schimb poate fi o parte integrantă a convenției colective. Programele de schimbare trebuie comunicate lucrătorilor cu cel puțin două luni înainte de punerea lor în aplicare. Mai mult, munca pentru două schimburi la rând este interzisă. Conținutul legislației actuale ne permite să identificăm următoarele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic care caracterizează munca în schimburi.

În primul rând, introducerea muncii în schimburi pe motivele enumerate în legislație, un act local al organizației. Legislația actuală recunoaște că baza pentru introducerea muncii în ture este excesul zilnic al duratei muncii în organizarea normei stabilite a programului de lucru. De exemplu, dacă o organizație lucrează 12 ore în fiecare zi, șapte zile pe săptămână, atunci norma orelor de lucru este depășită în fiecare zi, indiferent de tipul de timp de lucru în vigoare în organizație. Această durată a activității organizației este baza pentru introducerea muncii în schimburi în ea.

Introducerea muncii în ture trebuie făcută printr-o decizie a reprezentantului autorizat al angajatorului. Ordinul privind introducerea muncii în ture trebuie să fie emis ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. O încălcare de către reprezentantul autorizat al angajatorului a procedurii de luare în considerare a opiniei organului reprezentativ al angajaților la introducerea muncii în schimburi, refuzul de a lua în considerare motivele cuprinse în acest aviz poate deveni baza recunoașterii ordinului de introducere a muncii în schimburi ca fiind invalid în instanță. Avizul motivat al organismului reprezentativ al angajaților în acest caz ar trebui examinat ca una dintre probele cazului.

La introducerea unui program de schimburi ca anexă la convenția colectivă, trebuie respectate și cerințele legislației, în special, trebuie luate în considerare motivele pentru introducerea lucrărilor în schimburi prevăzute în acesta. Lipsa unor astfel de motive permite angajaților care fac obiectul programului de schimb, reprezentanții autorizați ai acestora, să solicite recunoașterea programului de schimb, care este o anexă la convenția colectivă care este invalidă în instanță.

În al doilea rând, odată cu introducerea muncii în schimburi, trebuie să se dovedească faptul că lucrătorii sunt familiarizați cu programul schimbului cu cel mult o lună înainte de intrarea în vigoare. Această introducere trebuie făcută în scris. Absența dovezilor scrise de familiarizare a angajatului cu programul de schimb în cazul unei dispute disprețează angajatorul dreptul de a se referi la mărturie pentru a o confirma. Nerespectarea de către angajator a termenului de avertizare a angajaților cu privire la introducerea programului de schimbare este baza amânării intrării sale în vigoare cu o lună înainte, luând în considerare încălcarea de către angajator a termenului specificat.

În al treilea rând, introducerea muncii în ture implică determinarea numărului de ture de lucru pe zi, precum și rotația lucrătorilor în ture. Numărul schimburilor de muncă este determinat de reprezentantul autorizat al angajatorului, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților, pe baza duratei muncii zilnice în organizație. Alternarea lucrătorilor prin schimburi de muncă ar trebui să aibă loc în conformitate cu legislația actuală, în special cu furnizarea de repaus între schimburi cu o durată nu mai mică decât cea prevăzută de lege.

În al patrulea rând, atunci când se utilizează munca în schimburi, trebuie asigurată respectarea interdicțiilor stabilite de lege, precum și asigurarea compensațiilor prevăzute în aceasta pentru munca în schimburi.

Partea 5 a art. 103 din Codul muncii al Federației Ruse, este interzisă utilizarea muncii unui angajat pentru două schimburi la rând. În cazul în care un angajat înlocuitor nu apare, angajatorul, cu acordul scris al angajatului, poate implica angajatul care a lucrat în schimbul de lucru al orelor suplimentare. În acest caz, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a-l înlocui. Astfel de măsuri trebuie luate de angajator înainte de expirarea a patru ore din a doua tura a angajatului. După patru ore de muncă, angajatul are dreptul să nu mai lucreze dacă angajatorul nu își îndeplinește obligația de a-l înlocui. În modul de schimbare, există, de asemenea, o regulă conform căreia un angajat nu poate lucra mai mult de 12 ore pe zi.

Angajatorul este obligat să se asigure că lucrătorilor care îndeplinesc o funcție de lucru în regim de schimb li se plătește o suprataxă de garanție, de exemplu, pentru munca de noapte. Nerespectarea de către angajator a plății în timp util și integrale pentru munca în schimburi este baza încetării de către angajat a funcției de muncă până când angajatorul îi plătește sumele garantate de lege.