În consecință, o a patra condiție indispensabilă pentru primirea unei pensii, într-un fel sau altul, este acordul FSS încheiat anterior, potrivit căruia antreprenorul individual a plătit primele de asigurare. Cum poate un antreprenor să își confirme vechimea pentru o pensie și ce este inclus în ea? Pentru persoanele care lucrează pentru alții în timpul vieții, un document care confirmă experiența lor în asigurare este un carnet de muncă, în care angajatorii fac înregistrări corespunzătoare la fiecare nou loc de muncă. Luând lucrătorii angajați în întreprinderea sa în mod permanent, antreprenorul individual devine angajator și este obligat, de asemenea, să țină cărțile de muncă pentru toți cei cu care a încheiat un contract de muncă. Cu toate acestea, el nu poate face înscrieri în propriul său registru de muncă și la angajarea ulterioară în întreprinderi străine, nu se face nici o înregistrare a activității sale anterioare ca antreprenor individual independent.

Cum afectează durata de serviciu pentru un antreprenor individual calculul pensiei

Drept general / muncii Lucrez ca antreprenor individual de aproximativ trei ani. Cu câteva luni în urmă, mi-am închis adresa IP. Și recent am aflat că tot acest timp în care am lucrat, se presupune că nu va fi luat în considerare în viitor în partea finanțată a pensiei mele.

Cum așa? La urma urmei, aceasta este aceeași activitate de muncă, care este diferența? Sau informațiile care mi s-au dat au fost incorecte? Îmi puteți spune dacă activitatea antreprenorială este inclusă în experiența de muncă? Dacă trebuia să iau măsuri în acest sens, le pot lua după fapt, după închiderea directă a PI? Sau s-au irosit complet trei ani în acest sens? , г. Răspunsuri totale: 190 Evaluare: 4.3 Un antreprenor individual își poate confirma experiența prin depunerea unui certificat de plată a primelor de asigurare din venitul primit, emis de organele teritoriale ale PFR pe baza certificatelor de venit de la autoritățile fiscale.

Experiența profesională SP - este inclusă pentru primirea unei pensii și modul de calculare

• 1 Există o experiență de lucru cu un antreprenor individual
• 2 Reflectarea experienței unui antreprenor în cartea de muncă
• 3 Experiența unui antreprenor individual este inclusă în calculul concediului medical
  • 3.1 Tabel: valoarea compensației pentru antreprenorii individuali aflați în concediu medical

• 4 Procedura pentru calcularea experienței de asigurare a unui antreprenor individual și calcularea unei pensii
  • 4.1 Tabel: componente ale unei pensii viitoare
  • 4.2 Calculul vechimii în regiunile nordice ale Federației Ruse
• 5 Confirmarea experienței ca antreprenor individual
  • 5.1 Video: prime de asigurare pentru antreprenori individuali

Conform Codului muncii al Federației Ruse, care reglementează desfășurarea activităților de muncă, populația activă are dreptul să se bazeze pe plățile de pensii de la organismele de stat la împlinirea unei anumite vârste.

Activitatea antreprenorială este inclusă în vechime

Vârsta Calculul experienței totale de muncă a unui antreprenor individual În primul rând, este necesar să se clarifice faptul că, ca și pentru populația obișnuită de muncă, aceeași vârstă este stabilită pentru antreprenorul individual, la atingerea căreia, cu o anumită experiență, are dreptul de a solicita la Fondul de pensii dobândirea acestuia. Pentru bărbați, acest prag este stabilit la vârsta de șaizeci de ani, în timp ce pentru femei este de cincizeci și cinci de ani.

Atenţie

Pentru a calcula pensia, va fi suficient să aveți o experiență de muncă mai mare de cinci ani, adică este necesar să lucrați între antreprenorii individuali timp de cinci sau mai mulți ani. Dacă această perioadă este mai mică de cinci ani, atunci un astfel de cetățean nu are dreptul să primească o pensie.

! O condiție prealabilă, printre altele, este plata primelor de asigurare. Calculul pensiei este imposibil fără ele.

Munca independentă este inclusă în vechime?

Informații

Subiecte:

• Antreprenori individuali și cetățeni care lucrează pentru persoane fizice

Întrebare Puteți să-mi spuneți dacă activitatea unui antreprenor individual este inclusă în experiența de muncă? Răspuns Răspuns la întrebare: Având în vedere întrebarea dvs., putem spune că:

• activitatea ca antreprenor individual este inclusă în perioada de asigurare pentru numirea unei pensii, dacă în această perioadă au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

Un antreprenor individual își poate confirma experiența prin depunerea unui certificat de plată a primelor de asigurare din veniturile primite, eliberat de organele teritoriale ale PFR pe baza certificatelor de venit de la autoritățile fiscale. Dacă un antreprenor nu este radiat ca antreprenor individual, atunci el continuă să plătească contribuții la Fondul de pensii, indiferent de faptul de a primi venituri.

Activitatea unui antreprenor individual este inclusă în experiența de muncă?

Deci, există trei aspecte în conformitate cu care un antreprenor individual poate solicita o pensie la Fondul de pensii al Federației Ruse:

1. Realizarea unui cetățean - antreprenor individual, vârstă de pensionare, bărbați - șaizeci de ani, femei - cincizeci și cinci de ani;
2. Plata obligatorie a primelor de asigurare lunare;
3. Durata totală a serviciului trebuie să fie de peste cinci ani.

Din cele de mai sus, concluzia sugerează că timpul în care un cetățean a lucrat ca antreprenor individual intră în experiența generală, dar numai cu o singură condiție, toate primele de asigurare necesare le-au fost plătite lunar ca venituri bugetare. Dacă, dintr-un anumit motiv, aceste contribuții nu au fost plătite în timp util, nu ar trebui să vă așteptați ca această perioadă de muncă ca antreprenor individual să fie luată în considerare în durata totală a serviciului și, în consecință, să vă așteptați ca suma așteptată pensia va fi mai mare.

Cum este luată în considerare experiența de muncă a unui antreprenor individual

Cadrul legislativ Atunci când desfășoară activități ca antreprenor individual, un cetățean al Federației Ruse se înregistrează la Serviciul Fiscal Federal. În procesul de a face afaceri, o persoană este obligată să plătească deducerile cerute de Codul fiscal la fondul de pensii al Federației Ruse, precum și la fondul de asigurări sociale.

Ulterior, aceste transferuri devin baza posibilității de a lua în considerare această perioadă de timp la stabilirea duratei serviciului. Procedura pentru calcularea experienței de muncă a antreprenorilor individuali, a plăților de pensii și a condițiilor speciale pentru antreprenorii individuali este reglementată de următoarele legi:

• Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” revizuită în 2017.

Perioada de angajare este inclusă în vechimea în muncă pentru o pensie?

Plățile către Fondul de pensii, cetățenii care lucrează ca antreprenori individuali, sunt plătite lunar fără greș, prin urmare, organismul de stat ține evidența încasărilor lor în mod independent, iar antreprenorul individual nu poate să nu le plătească, chiar dacă el nu lucrează efectiv și nu face o profit. Actualele „Reguli pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare ..” (denumite în continuare „reguli”), aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 februarie 2007 N 91, conțin, de asemenea, un document separat rețineți că plata impozitelor nu este recunoscută ca plată a primelor de asigurare.

Prin urmare, pentru a obține dreptul la pensie, vorbim despre contribuții de asigurare - contribuții voluntare la Fondul de asigurări sociale (FSS), cu care antreprenorul individual încheie un acord voluntar de asigurări sociale.

Caracteristici ale formării experienței de muncă pentru antreprenorii individuali

Numirea sa se face de către organele de stat pe baza calculării duratei totale a muncii unui cetățean-pensionar care a atins vârsta de pensionare, dar numai pe parcursul cărora s-au efectuat plăți la Fondul de pensii sau au avut loc alte evenimente, în legătură cu care anumite perioade de muncă pot fi luate în considerare în perioada de serviciu, fără plăți. Având în vedere cele de mai sus, pentru ca un antreprenor individual să se bazeze pe asistența de stat în viitor, el ar trebui să ia în considerare trei condiții principale:

• din venitul întreprinzătorului individual, s-au făcut calcule regulate (lunare) și plata primelor de asigurare în modul prescris și în suma prescrisă;
• Antreprenorul individual a atins vârsta de pensionare - 60 de ani pentru un bărbat sau 55 de ani pentru o femeie;
• în plus, cetățenii a căror experiență în asigurări este mai mică de 5 ani nu au dreptul la pensie.

Experiența profesională a unui antreprenor individual.

Dacă un antreprenor nu este radiat ca antreprenor individual, atunci el continuă să plătească contribuții la Fondul de pensii, indiferent de faptul de a primi venituri. Perioadele de muncă după înregistrarea în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii sunt confirmate de informații contabile individuale.

Prin urmare, la calcularea duratei serviciului, nu există alte certificate sau dovezi ale acumulării salariilor angajatorului. Plățile către Fondul de pensii sunt o confirmare a vechimii, iar partea finanțată a pensiei este formată și din contribuții. Experiența de muncă a unui antreprenor individual include toate perioadele activității sale pe teritoriul Federației Ruse, pentru care au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii. Trebuie să luați un certificat de la FIU despre deduceri, de asemenea, pentru orice eventualitate, un extras din USRIP, care confirmă faptul închiderii IP-ului.

Legislația privind pensiile este acum în curs de schimbare: deja la nivel oficial, vârsta generală pentru pensionare a fost ridicată la șaizeci pentru femei și șaizeci și cinci pentru bărbați. Este adevărat, începând cu anul viitor și în următorii câțiva ani vom trăi într-o stare de creștere treptată (de la 12 luni la cinci ani pe an) în intervalul de vârstă de la 55 și 60 de ani obișnuiți. Vârsta de a primi o pensie socială va crește și mai mult.

Dar, indiferent de momentul plecării în vacanță, orice cetățean al țării, inclusiv un antreprenor individual, care a atins limita normativă a capacității de muncă, poate conta pe anumite plăți. Dacă angajatorul face contribuții pentru angajații angajați, atunci antreprenorul individual face contribuții la PF RF în mod independent. În plus, oamenii de afaceri, înainte de a-și organiza afacerea, în timpul sau după încetarea activităților antreprenoriale, ar putea lucra în cadrul unui contract de muncă în orice organizație. Antreprenorul individual are vreo experiență de muncă? Cum își obțin pensia? Citiți despre el mai jos.

Ca orice cetățean rus, Ind. antreprenorii au posibilitatea de a solicita o indemnizație, a cărei bază este, de asemenea, o vechime în muncă, în timp ce plățile sunt, de asemenea, formate din două părți - asigurate și finanțate (opțional). Pentru a vă califica pentru beneficii de pensionare, trebuie să îndepliniți mai multe criterii:

1. Înregistrarea unui om de afaceri la organele de stat pentru control și supraveghere - serviciul fiscal, ai cărui specialiști, în termen de 10 zile, vor transfera informații despre un nou membru al comunității de afaceri către Fondul de pensii al țării. Acolo, la rândul său, va fi deschis un cont personal individual pentru persoana înregistrată, unde vor fi transferate toate plățile sale obligatorii de asigurare. Din totalitatea lor, se va forma ulterior pensia viitoare a antreprenorului individual.
2. Trăind până la vârsta de pensionare stabilită: în conformitate cu noua legislație, vor fi în curând șaizeci de ani pentru frumoasa jumătate a țării noastre și încă cinci ani pentru sexul mai puternic, pentru beneficiarii de pensii sociale va crește la 65 și, respectiv, 70. În 2018, în timp ce limita generală a capacității de muncă rămâne aceeași - cu 5 ani mai puțin decât noile standarde, indiferent de durata serviciului (cu excepția categoriilor privilegiate ale populației).
3. Prezența punctelor minime de pensie stabilite (IPC). Acestea iau în considerare timpul de plecare în vacanță și experiența asigurării și totalitatea tuturor deducerilor. Această limită crește anual și în șapte ani va fi de treizeci de puncte. Cu cât este mai mare coeficientul general, cu atât este mai mare pensia. Numărul de puncte depinde de valoarea tuturor contribuțiilor făcute la contul personal, deoarece pentru a calcula alocația, trebuie să înmulțiți numărul de puncte cu valoarea lor. Dar despre asta vom vorbi mai jos. În acest an, coeficientul maxim de pensie este 8,26 dacă nu există o cotă finanțată și 5,16 dacă există una. Dacă o persoană nu a putut recruta cel puțin pe parcursul carierei sale profesionale, atunci se poate baza doar pe suma de bază a plăților de pensie.
4. Experiență în asigurări (momentul în care antreprenorul individual a plătit contribuții, chiar dacă nu a lucrat și nu a obținut profit). Până în 2025, dimensiunea sa minimă va fi de 180 de luni.
5. Fără datorii în contribuții pentru dvs.

Important! În ceea ce privește oamenii de afaceri, valoarea capitalului de pensie depinde în mod direct de valoarea contribuțiilor la PFR.

De ce plătesc antreprenorii prime de asigurare?

La fel ca angajații angajați, reprezentanții oficiali ai întreprinderilor mici și mijlocii participă la sistemul de stat al pensiilor și asigurărilor de sănătate. Suma minimă a deducerilor, indiferent dacă au venituri, este acum fixă. Va fi așa de acum până în 2020.

Tabelul 1. Valoarea plăților stabilite pentru antreprenorii individuali

Anterior, plățile depindeau de salariul minim, acesta fiind înmulțit cu douăsprezece și cu anumite rate ale dobânzii - 26% și 5,1%. Acum, această schemă nu se aplică: acum există atât o sumă minimă, cât și condiții speciale pentru a primi un profit anual de peste trei sute de mii de ruble. Contribuțiile sunt apoi majorate cu un procent din exces. Pentru asigurările de sănătate, totul este fix.

Dacă un cetățean lucrează simultan în temeiul unui contract de muncă și ca antreprenor individual?

În acest caz, atât angajatorul, cât și omul de afaceri însuși trimit contribuții pentru persoana respectivă. Legea noastră nu consideră că aceste contribuții sunt duplicate, în ciuda faptului că experiența asigurării atunci când desfășoară două tipuri de activități este considerată una singură atunci când se are în vedere dreptul la o pensie de muncă.

De ce este asta? Dacă există un contract de muncă, un cetățean îndeplinește un anumit loc de muncă, iar angajatorul său, agent fiscal, este obligat să plătească impozite și contribuții pentru angajat. Atunci când se înregistrează ca antreprenor individual, o persoană face altceva în timpul liber de la slujba principală, de exemplu, oferă servicii de curățenie, adică se cam angajează. Din acest motiv, un cetățean plătește contribuții.

Astfel, lucrând ca angajat și antreprenor individual, o persoană își mărește venitul, din care se plătesc deduceri, ceea ce înseamnă că valoarea pensiei va fi mai mare decât dacă cetățeanul ar lucra într-o singură companie.

Cum se calculează experiența de asigurare pentru persoanele fizice - antreprenori?

Experiența de muncă a unui antreprenor individual începe din momentul primirii unui certificat de înregistrare a unei persoane ca antreprenor individual și se încheie la primirea unui decret oficial privind încetarea acestor activități. Dacă o persoană a fost angajată în antreprenoriat înainte de 1991, atunci este necesar să obțineți un certificat de arhivă pentru plata tuturor deducerilor. De la o mie nouă sute nouăzeci și unu la două mii, precum și după două mii trei, se primesc dovezi scrise care confirmă deducerea contribuțiilor la buget de la fondul de asigurări sociale teritoriale cu care antreprenorul a încheiat un acord.

De asemenea, vechimea în serviciu a unui om de afaceri mic și mijlociu poate fi confirmată printr-un carnet de muncă dacă acesta a lucrat pentru angajare undeva oficial. Trebuie completat corect: reflectă toate organizațiile la care a lucrat persoana respectivă, recunoștința, funcțiile deținute. Perioada de muncă a antreprenorului individual nu este indicată în carte.

La fel ca în formarea prestației de pensionare a angajaților, formula de plată pentru antreprenorii individuali ia în considerare și perioadele de neasigurare. Acestea includ serviciul militar, concediul pentru îngrijirea minorilor (un copil „costă” 1,8 puncte pe an) sau rude în vârstă de 80 de ani, minori cu dizabilități (se percepe aceeași sumă), fiind în concediu medical (dacă antreprenorul plătește contribuții la securitatea socială), momentul primirii plăților de șomaj, perioada detenției nejustificate, pentru soții militari - timpul de a locui cu ei în aceeași zonă în care nu și-au găsit de lucru.

În plus, perioadele de neasigurare includ: munca în parlamentul țării, în funcțiile municipale și de stat, confirmate printr-un certificat de asigurări sociale, activități în agențiile de aplicare a legii, sistemul penal și serviciul de pompieri, ședere în ILC (dacă prizonierul a fost implicat în muncă plătită, ceea ce este confirmat de documentele din colonie) și alte perioade de timp. Acestea sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea perioadei de asigurare pentru antreprenorii individuali. Toate problemele care nu sunt de asigurare sunt indicate în articolul 12 din actul juridic federal de reglementare corespunzător nr. 400-FZ.

Anii se numără în funcție de calendar. Durata serviciului asigurat include luni întregi, constând în treizeci de zile, timp în care întreprinzătorul individual (sau angajatorul său, dacă omul de afaceri a lucrat și pentru o altă organizație) a contribuit la asigurări. Dacă este imposibil să se stabilească începutul exact al lucrării într-o anumită lună, mijlocul, al 15-lea, este luat automat ca punct de plecare. Când nu este posibil să se stabilească lunile de lucru, atunci experiența se calculează pe baza mijlocului anului - 1 iulie.

De asemenea, observăm că, cu activitatea simultană ca angajat și antreprenor individual, un cetățean poate alege doar un singur loc de muncă pentru a ține seama de durata totală a experienței de muncă.

În plus, calculul perioadei de asigurare nu depinde de sistemul fiscal ales de antreprenorul individual. Principiile sunt oricum aceleași.

Apropo! În ciuda faptului că contribuțiile la asigurări ale antreprenorilor la Fondul de pensii tind să crească anual, nu trebuie să ne bazăm pe plăți mari. Potrivit experților, în cel mai bun caz, pensia de stat va fi egală cu indemnizația socială, care este primită de cetățenii cu lipsă de experiență în asigurări. Prin urmare, un antreprenor individual trebuie să se gândească la surse financiare alternative pentru a se asigura o odihnă bine meritată - de exemplu, venituri pasive (depozite, conturi de investiții, dividende, chirie etc.).

Video - Perioade de neasigurare incluse în experiența de muncă a antreprenorilor individuali

Pensia de antreprenor individual: calculul cotei de asigurare

Deoarece angajatorul face de obicei contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru cetățeni, prin urmare, la calcularea subvențiilor, în primul rând se ia în considerare vechimea - timpul de muncă în cadrul unui contract de muncă. Dar ce zici de un antreprenor individual ale cărui activități nu necesită încheierea unui astfel de acord? Răspunsul la întrebare este simplu: experiența de muncă a unui antreprenor este egală cu asigurarea sa. Dacă un om de afaceri și-a încheiat activitatea antreprenorială și a plecat să lucreze la orice întreprindere, după ce a încheiat un contract de muncă, atunci vechimea sa totală va fi calculată din suma experienței sale de asigurare ca antreprenor individual + ani de serviciu ca angajat oficial . Acest lucru ia în considerare timpul asigurării nu numai după închiderea antreprenorului individual, ci și dacă o astfel de activitate de muncă a avut loc înainte de organizarea afacerii lor.

Formula pentru calcularea subvențiilor la pensie arată astfel: toate punctele acumulate în perioada de asigurare * costul unui punct * multiplicator de bonus, dacă se presupune + prestație socială fixă \u200b\u200b(poate fi mărită și într-un mod special dacă vă retrageți după 60 de ani sau 65 de ani).

Acum să comentăm fiecare indicator.

1. Totalitatea unităților de pensii este alcătuită din punctele primite în timpul muncii salariate și antreprenoriatului individual. În timp ce vă conduceți propria afacere, dacă profitul anual depășește 300.000 de ruble, în aceste 12 luni punctele câștigate se înmulțesc cu un anumit număr. Până la două mii douăzeci și cinci, suma minimă de puncte pentru formarea unei cote de asigurare de pensie va continua să crească.
2. Valoarea unității de pensie este, de asemenea, indexată în fiecare an (atunci când plecați în vacanță, se ia în considerare prețul care este în vigoare în momentul plății). În două mii și optsprezece, conținutul monetar al punctului de pensie a fost de 81 de ruble, 49 de copeici. Costul crește de două ori în douăsprezece luni (a doua și a patra lună a anului).
3. Dacă solicitați plăți mai târziu de limita legală de vârstă, pensia va fi mai mare, deoarece vi se va percepe un fel de „bonus” pentru întârzierea acesteia. Asigurarea și cota fixă \u200b\u200bau multiplicatori diferiți.
4. Indiferent dacă cetățeanul a fost sau nu angajat în activități comerciale, el va primi o indemnizație fixă. Crește anual și acum se ridică la 4982 ruble, 90 de copeici pe lună. Plata poate fi mai mare dacă persoana are un anumit statut social (muncă în regiunile nordice ale țării, trăind până la 80 de ani, handicap, prezența persoanelor în întreținere etc.).

Tabelul 2. Multiplicatori premium

Ani după dreptul la pensie, în ani	Coeficientul IPC	Multiplicator de plăți sociale
unu	1,056	1,036
Două	1,12	1,07
Trei	1,19	1,12
Patru	1,27	1,16
Cinci	1,36	1,21
Şase	1,46	1,26
Șapte	1,58	1,32
Opt	1,73	1,38
Nouă	1,9	1,45
Zece	2,11	1,53

Important! Pensiile foștilor antreprenori sunt indexate o dată la 6 luni. Rețineți că numai pensionarii care nu lucrează pot primi o indemnizație crescută, în timp ce persoanele fizice - antreprenorii individuali sunt echivalenți cu munca.

De când legislația privind pensiile s-a schimbat în 2015, antreprenorii individuali ar trebui să știe dacă:

• un cetățean și-a oprit munca de antreprenor individual până la 30 septembrie două mii cincisprezece, apoi i se indexează pensia.
• în registrul de stat la 31 decembrie 2015, el a fost înscris ca antreprenor, apoi nu s-a efectuat indexarea prestației.
• închiderea întreprinderii și radierea în Fondul de pensii al Federației Ruse a avut loc după indexare, apoi puteți conta pe beneficii sporite.
• după închidere și indexare, cetățeanul a decis din nou să-și reia activitățile comerciale, indexarea pensiei nu va fi anulată.
• nu există o durată de serviciu necesară, atunci un comerciant privat poate emite doar o indemnizație fixă \u200b\u200bindexată.

Un exemplu de calcul al plății unui viitor antreprenor pensionat

În primul rând, trebuie să calculați IPC în două mii și optsprezece. Pentru oamenii de afaceri, se calculează conform acestui algoritm: toate primele de asigurare contabile împărțite la baza maximă impozabilă, numărul rezultat este înmulțit cu zece.

Ind. Antreprenor G. D. Vasiliev, care a împlinit șaizeci de ani, a decis să se retragă. Kommersant a încheiat anul în curs cu un profit de 300 de mii. El a contribuit suma stabilită la Fondul de pensii - 26.545 ruble. Baza impozabilă în acest caz este egală cu 16 la sută din valoarea maximă posibilă. Aceasta este de 163.360 ruble. Astfel, suma punctelor de pensie acumulate în cursul celor 12 luni curente este de 1,62.

În al doilea rând, pentru a calcula pensia de muncă, dacă un antreprenor individual se odihnește bine meritat în anul curent, numărul total al unităților sale de pensie trebuie să fie de cel puțin 13,8 (de exemplu, potențialul nostru pensionar avea deja 17 puncte până la sfârșitul anului trecut). Deoarece pensionarul nostru solicită subvenția în anul în care împlinește vârsta de pensionare, multiplicatorii bonusului nu se aplică.

În consecință, eventualele plăți de pensie ale G.D. Vasiliev va fi așa:

18,2 * 81,49 + 4 982,90 = 6 466, 018

Dacă viitorul nostru pensionar are un handicap, își menține persoanele aflate în întreținere, lucrează în regiunile nordice ale Rusiei sau în industrii periculoase, atunci mărimea plății sale fixe, care apare în calcul, va fi mult mai mare, ceea ce înseamnă că și pensia va crește .

Pensia individuală de antreprenor: partea finanțată

Pentru angajații angajați și antreprenorii individuali, legislația rusă face posibilă formarea nu numai a asigurării, ci și a cotei non-statale a pensiei. În timp ce prima componentă este garantată și formată de stat, a doua este de fonduri de pensii private. Site-ul web PFR a publicat o listă a organizațiilor de încredere implicate în contabilizarea contribuțiilor, investițiile și acumularea acestora pentru un viitor pensionar, inclusiv un antreprenor.

Important! Un cetățean poate schimba un NPF pentru altul o dată la cinci ani.

Pentru a forma partea opțională a pensiei din contribuțiile făcute la Fondul de pensii al Federației Ruse, întreprinzătorul individual trebuie să se adreseze fondului de stat cu o cerere corespunzătoare și să împartă contribuțiile după cum urmează: puneți o cincime pe pensia de stat, șase procent - acumulări.

Trebuie remarcat faptul că, cu nevoia de a „colecta” pensia finanțată de stat, trebuie să fim mai atenți: statului nostru îi place să prezinte surprize și poate „îngheța” aceste plăți, ca, de exemplu, cetățenilor care s-au pensionat în 2014. Prin urmare, editorii site-ului cred că este mai bine să economisiți bani folosind, în primul rând, programe individuale de pensii ale marilor bănci rusești. Ele oferă adesea oferte bune clienților lor. În al doilea rând, puteți încheia o asigurare de viață cumulativă sau puteți forma independent o „pernă” financiară asupra unui depozit, dobânda la care depășește inflația anuală. Toate aceste practici permit ca fondurile acumulate să fie moștenite descendenților.

Există unele nuanțe în materie de acumulare. Luați în considerare această situație. Oleg Pavlov născut în 1965 - un antreprenor care transferă fonduri către UIF. Îi poate trimite pe unii la o pensie finanțată? Raspunsul este nu. Conform legii, numai cetățenii - antreprenori individuali născuți în 1967 și mai tineri care au ales această metodă de formare a unei pensii pot deduce 6 la sută pentru formarea prestațiilor nestatale. Pavlov nu se încadrează în intervalul de vârstă specificat, deci poate trimite contribuții numai pentru plăți guvernamentale.

Video - Cum să obțineți o pensie finanțată?

Cum poate un antreprenor să obțină o pensie?

La împlinirea vârstei legale, un antreprenor trebuie să colecteze și să prezinte un număr de documente către UIF pentru a aloca o prestație de pensie. Acest pachet poate fi trimis la fond cu o lună înainte de data apariției dreptului de formalizare a plăților de pensie. Include:

1. Identificare.
2. ID militar (pentru cei responsabili pentru serviciul militar).
3. Contul personal al persoanei asigurate.
4. Documentele de naștere ale copiilor și alte documente care mărturisesc prezența unor lacune neasigurate în biografia viitorului pensionar.
5. Certificat de la PF RF, care confirmă faptul că cetățeanul este înregistrat ca ind. antreprenor.
6. Carte de muncă, dacă biografia include lucrări de închiriat + copii ale contractelor de drept civil, dacă întreprinzătorul individual a lucrat ca antreprenor în cadrul unor astfel de acorduri.
7. Un document care confirmă prezența persoanelor aflate în întreținere, dacă este cazul (trebuie să contactați autoritățile de securitate socială pentru ajutor).
8. Cerere pentru numirea unei pensii.
9. În funcție de sistemul de impozitare, trebuie să atașați mai multe certificate: cu schema simplificată aplicată înainte de 2001, este atașat un document de la filiala teritorială a fondului de pensii, după 2001 este necesar să obțineți un document care să confirme plata unificat contribuția socială acolo. În caz de „imputare”, este suficient un certificat al plătitorului acestui impozit sau scoaterea unui cetățean din registru (certificatul este întocmit în IFTS local).

Important! O listă completă a certificatelor și a altor lucrări care confirmă experiența unui antreprenor individual este descrisă în Decretul Guvernului din 24 iulie 2002 nr. 555. În plus, vă sfătuim să păstrați toate lucrările care confirmă experiența, inclusiv chitanțe, chitanțe care indică plățile efectuate.

Astfel, orice antreprenor individual, înțelegând principiile calculării propriei pensii, își poate calcula independent mărimea în anul pensionării, realizând în același timp că toți indicatorii se pot schimba: legislația privind pensiile și situația economică din Rusia sunt atât de instabile încât se bazează prea mult pe date formula nu merită.

Prin plata primelor de asigurare, un antreprenor individual își oferă experiența profesională, care este un factor important în formarea unei pensii viitoare.

Un antreprenor individual este o persoană asigurată dacă efectuează plăți pentru el însuși în conturile UIF. O parte din aceste fonduri este destinată formării unei pensii viitoare, prin urmare, perioadele de muncă pentru care se calculează și se plătesc contribuțiile îi sunt creditate în experiență.

Cum poate un antreprenor individual să-și dovedească experiența profesională?

Experiența totală a unui antreprenor individual include timpul în care au fost plătite contribuții la UIF pentru el, inclusiv perioadele de angajare.

Din 2002, informațiile privind plățile de asigurare enumerate, necesare pentru calcularea duratei serviciului și a valorii prestației, se află în baza de date PFR, deci nu este necesar să furnizați documente care să confirme durata serviciului.

Veți putea confirma durata serviciului pentru o perioadă anterioară:

• Certificat de la sucursala regională a Fondului de pensii din Rusia privind plata contribuțiilor;
• Certificat de cerere UTII;
• Certificat de la Fondul de pensii al Federației Ruse privind plata plăților obligatorii (la aplicarea sistemului simplificat de impozitare înainte de 01.01.2001);
• un certificat de la departamentul teritorial al serviciului fiscal la plata USN (la aplicarea USN din 01.01.2001 până în 2003);
• Documente de la arhiva de stat sau de la autoritățile financiare de stat privind plata plăților obligatorii, dacă activitatea a fost desfășurată înainte de 01.01.1991.

Lista documentelor care confirmă durata serviciului diferă în funcție de perioada de desfășurare a activității, de sistemul de impozitare aplicat, de prezența perioadelor neincluse în durata serviciului și de alte circumstanțe.

Sfat! O listă completă a documentelor care confirmă dezvoltarea IP este cuprinsă în Decretul Guvernului din 24 iulie 2002, nr. 555.

Caracteristici ale formării unui antreprenor individual

Pensia unui antreprenor individual se formează pe baza contribuțiilor plătite de acesta în timpul activității sale. Din 2014, responsabilitățile oamenilor de afaceri includ plata pentru ei înșiși nu numai plăți fixe, ci și 1% din suma care depășește venitul anual de 300 de mii de ruble. În consecință, cu cât venitul anual este mai mare, cu atât va fi mai mare cuantumul prestației pentru limită de vârstă. Dacă statutul de PI nu este înregistrat oficial, omul de afaceri va primi doar o pensie socială egală cu un salariu minim.

Atunci când combină afacerea și munca în cadrul unui contract de muncă, un antreprenor individual trebuie să aleagă unde va primi o pensie, deoarece plățile acesteia se fac la un loc de muncă. Dar la stabilirea cuantumului prestației, se iau în considerare contribuțiile plătite atât de angajatorii săi, cât și de antreprenorul individual.

Reforma pensiilor: schimbări semnificative pentru antreprenorii individuali

Conform noilor reguli, calculul vechimii în muncă și alocării indemnizației individuale a unui antreprenor este același ca și pentru lucrătorii angajați. Reforma a împărțit pensia în două tipuri: asigurare și finanțată.

Tipul de acumulare se formează în detrimentul plăților asigurării și al profiturilor din investiția lor de succes. Partea finanțată va fi primită de cetățenii de 49 de ani și mai tineri care au solicitat transferul unei părți din plăți de asigurare către fonduri de pensii nestatale. O pensie finanțată se acumulează în conformitate cu aceleași reguli ca înainte.

Formarea unei pensii de asigurare a suferit modificări majore.

Acum, următorii factori îi influențează valoarea:

1. mărimea venitului anual al antreprenorului;
2. vechime in munca;
3. vârsta cetățeanului la momentul depunerii cererii la Fondul de pensii pentru înregistrarea prestațiilor pentru limită de vârstă;
4. tipul de pensie selectată;
5. prezența perioadelor neincluse în experiența asigurării.

Pensia antreprenorului este alcătuită din plăți fixe și costul unui punct de pensie, înmulțit cu un coeficient individual care ia în considerare perioadele care nu sunt incluse în perioada de asigurare.

În plus, reforma presupune o creștere anuală a perioadei de asigurare obligatorie, care dă dreptul la pensie. Creșterea va avea loc până în 2024, în care vor fi 15 ani. Numărul de puncte necesare pentru acordarea prestației pentru limită de vârstă, care a fost de 6,6 în 2015, va crește la 30 de puncte până în 2025.

Fondurile acumulate ale pensionarilor de astăzi, care și-au început activitatea în muncă înainte de 2015, sunt economisite și convertite în IPC. Pentru acei cetățeni care și-au început activitatea abia în 2015, formarea economiilor de pensii va avea loc în totalitate conform noilor reguli.

Impactul experienței unui antreprenor asupra IPC

Calculul valorii garanției în numerar pentru bătrânețe nu este acum în ruble, ci în puncte sau coeficienți de pensie individuali (IPC). Punctele sunt unități convenționale care evaluează contribuția unui cetățean care lucrează la o pensie viitoare. Acestea sunt creditate în conturile personale ale tuturor cetățenilor care lucrează, inclusiv antreprenorilor. Numărul maxim de puncte pe care un cetățean al Federației Ruse îl poate câștiga într-un an este de 7,83 în 2016. Această valoare va crește treptat și va ajunge la 10 puncte până în 2021.

După cum sa menționat deja, un rol important în formarea cuantumului beneficiului îl are acum vechimea în muncă a unui antreprenor sau angajat. Cu cât este mai lung, cu atât mai multe puncte vor fi creditate în contul personal al persoanei asigurate.

Reforma prevede acumularea de puncte bonus pentru aplicarea tardivă a prestațiilor pentru limită de vârstă (a se vedea tabelul).

Deci, atunci când solicitați o prestație 3 ani mai târziu, va da dreptul de a primi o plată fixă \u200b\u200bmărită de 1,19 ori și va crește coeficientul individual de 1,24 ori. Dacă o pensie este emisă cu 5 ani mai târziu decât perioada obișnuită, creșterea va fi și mai semnificativă: plățile fixe vor crește cu 36%, coeficientul individual cu 45%.

Noile reguli prevăd nu numai coeficienți de „creștere”, ci și „descreștere”.

Calcularea pensiei pentru antreprenorii individuali

După reformă, valoarea garanției bănești în numerar se calculează după cum urmează:

SPV \u003d (DPB * IPK * SIPK) + (DPB * VFV), unde

SPV este valoarea prestației pentru limită de vârstă;

VFV - plăți de o sumă fixă;

IPK - coeficientul final, care include punctele anuale și bonus;

SIPK - suma de bani echivalentă cu coeficientul individual la momentul înregistrării prestației;

DPB - puncte suplimentare datorate pentru numirea tardivă a unei pensii.

Rezumând, putem spune cu încredere că, în ciuda unor aspecte negative precum creșterea vechimii obligatorii și numărul minim de puncte, reforma are și aspecte pozitive: antreprenorii individuali, împreună cu lucrătorii angajați, au putut câștiga o creștere pensia, în timp ce vechiul mod de calcul, bazat pe salariul minim și fără a ține cont de evidența de asigurare a antreprenorului, nu oferea o astfel de oportunitate.

Nu este un secret pentru nimeni că valoarea pensiei depinde de durata de muncă (și în prezent - asigurare) a angajatului. Vechimea este numărul de ani în care o persoană a lucrat pe parcursul întregii sale vieți. Dar dacă totul este destul de clar cu experiența muncitorilor angajați, atunci apar multe întrebări cu privire la experiența antreprenorilor individuali - merge cu antreprenorul individual, se reflectă în carnetul de muncă, cum se calculează și se confirmă, modul în care pensia este calculat.

Există o experiență de lucru cu un antreprenor individual

Conform Codului muncii al Federației Ruse, care reglementează desfășurarea activităților de muncă, populația activă are dreptul să se bazeze pe plățile de pensii de la organismele de stat la împlinirea unei anumite vârste.

Pensie - plăți lunare în numerar în favoarea cetățenilor angajați anterior, compensând câștigurile pierdute.

Pentru persoanele angajate în activitate antreprenorială, precum și pentru angajați, legislația stabilește aceeași vârstă, la care se poate spera la deduceri din PFR (Fondul de pensii al Rusiei).

Pentru a afla dacă antreprenorii individuali au experiență, trebuie să vă familiarizați cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse

Condiții pentru ca un antreprenor să aplice la UIF:

1. Atingerea vârstei de pensionare (60 de ani pentru bărbați, 55 pentru femei).
2. Experiență profesională de cel puțin 5 ani.
3. Plata primelor lunare de asigurare din venitul dvs. către biroul fiscal (și nu către Fondul de asigurări sociale, așa cum era înainte).

Este demn de remarcat faptul că, dacă contribuțiile sunt restante din anumite motive, atunci această perioadă de muncă ca antreprenor individual nu va fi luată în considerare în durata totală a serviciului. În plus, nu trebuie confundate primele de asigurare, de valoarea cărora depinde mărimea viitoarei pensii, cu deducerile lunare ale unui antreprenor. Valoarea deducerilor către Fondul de pensii (acum în IFTS) este constantă și nu depinde de profitabilitatea afacerilor.

Până în 2018, termenul de vechime utilizat în mod activ poate fi numit învechit. Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, care este asociată cu principalele modificări ale procedurii de pensionare până la limită de vârstă, utilizează un termen diferit - experiență în asigurări. Experiența efectivă a muncii se referă la perioadele de muncă sau alte activități care preced înregistrarea în sistemul de contabilitate personalizată PFR (până în 2002). Și experiența asigurării este o combinație a acestor două perioade - forța de muncă, dacă o persoană are una și, de fapt, asigurarea, care este confirmată de sistemul contabil personalizat și numai de acesta.

Reflectarea experienței antreprenorului în cartea de muncă

Conform Codului muncii al Federației Ruse (articolul 66), o persoană care lucrează trebuie să dețină un document care să confirme activitatea sa de muncă. Vorbim despre o carte de muncă, în care angajatorii fac evidența angajărilor și a concedierilor din locuri de muncă. Cartea de lucru înregistrează informații despre experiența asigurării (și a forței de muncă până în 2002). Un antreprenor individual, ca proprietar de afacere, nu are dreptul să emită o carte pentru el însuși, deoarece nu este un angajat în sensul acceptat.

Activitatea antreprenorului individual nu este înregistrată în cartea de muncă

La angajarea ulterioară de către un fost antreprenor într-un serviciu sau organizație, viitorul angajator nu ar trebui să înregistreze nici o informație despre activitățile sale ca antreprenor individual. După cum sa menționat deja, contribuțiile întreprinzătorului individual la IFTS sunt una dintre condițiile pentru contabilizarea experienței de muncă în perioada de activitate.

Data înregistrării unei persoane ca antreprenor individual și data radierii la Serviciul Fiscal Federal corespund perioadei de muncă (asigurare) a unui antreprenor individual.

În momentul radierii, Fondul de pensii este obligat să elibereze antreprenorului un certificat care să confirme faptul că în timpul activității sale s-au efectuat plățile necesare. Dacă un cetățean acționează simultan ca antreprenor individual și ca angajat al oricărei organizații, atunci la locul de muncă i se dă un carnet de muncă ca pentru un angajat obișnuit. În același timp, el, în calitate de antreprenor individual în funcție, trebuie să facă în același timp sume fixe și plăți de asigurare către IFTS.

Experiența unui antreprenor individual este inclusă în calculul concediului medical

Când un angajat se îmbolnăvește, conducerea întocmește un concediu medical (concediu medical) pentru a putea compensa câștigurile din perioada bolii. Ce ne spune legislația cu privire la invaliditatea temporară a unui antreprenor? Conform Codului muncii al Federației Ruse, un om de afaceri are același drept de a obține concediu medical. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Încheiați un acord cu Fondul de asigurări sociale (pe baza Ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 29.04.2016 nr. 202n):
   • colectarea documentației necesare (copii ale pașaportului, certificat de înregistrare și înregistrare de stat, extras din registrul de stat);
   • depunerea unei cereri;
   • în așteptarea notificării procedurii de plată.
2. Transferați (și faceți-o în mod regulat) fonduri către Fond.

Pentru antreprenorii individuali, precum și pentru alți angajați, se eliberează certificate de concediu medical

În cazul în care un antreprenor individual ia concediu de maternitate, această perioadă trebuie, de asemenea, plătită, inclusiv o compensație unică pentru înregistrarea la o clinică prenatală. Trebuie avut în vedere faptul că plata concediilor de boală depinde în mod direct de vechime și de salariul minim.

Tabel: Sume de compensații pentru antreprenorii individuali aflați în concediu medical

Calculul prestațiilor de concediu medical este următorul:

1. Se calculează salariul mediu (salariul minim este împărțit la numărul de zile dintr-o lună).
2. Experiența de muncă este calculată.
3. Alocația este calculată (rezultatul salariului mediu se înmulțește cu procentul de experiență).
4. Calculul final al prestației depinde de nivelul de impozitare.

Va fi util să acordați atenție eșantionului de completare a concediului medical. Doar absența erorilor la completare oferă garanția primirii plăților compensatorii.

Începând cu 01.01.2018, salariul minim la nivel federal este de 11.163 ruble, dar de fapt este diferit în fiecare regiune a țării.

Procedura pentru calcularea experienței de asigurare a unui antreprenor individual și calcularea unei pensii

Trebuie amintit o dată pentru totdeauna că asigurarea de pensii a întreprinzătorilor individuali este fundamental diferită de calculul pensiilor angajaților. Diferențele pot fi urmărite atât în \u200b\u200bcontabilitatea experienței în asigurări (forța de muncă) (anterior se spunea despre autodeduceri ale antreprenorilor individuali), cât și în valoarea primelor de asigurare și a formulelor, pe baza cărora sunt calculate pensiile viitoare pentru antreprenori. În viața oamenilor de afaceri, legislația prevede perioade de neasigurare. În astfel de perioade de timp, fondurile de stat deduc contribuții în locul antreprenorilor individuali. Acest timp este inclus și în experiența oamenilor de afaceri. Acest lucru este posibil în următoarele situații:

• serviciu militar;
• reședința soților ca personal militar în regiunile în care nu au avut oportunități de angajare (nu mai mult de 5 ani în total);
• când soții, ca angajați ai departamentelor diplomatice și consulare ale Federației Ruse, locuiesc pe teritoriul unui stat străin (nu mai mult de 5 ani în total), dacă în această perioadă nu au fost angajați în activități comerciale;
• timpul de îngrijire a copiilor, până când fiecare are 1,5 ani (în total, nu mai mult de 6 ani);
• perioada de îngrijire a unui antreprenor individual capabil pentru o persoană cu dizabilități din grupa 1, un copil cu dizabilități sau o rudă în vârstă de peste 80 de ani.

Pensiile pentru antreprenorii individuali se acumulează în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și cu regulile legislației privind pensiile

După cum sa menționat mai sus, valoarea pensiei unui antreprenor individual este afectată de valoarea primelor sale de asigurare. Cadrul legislativ stabilește volumul anual al acestor contribuții. În 2018 este:

• pentru antreprenorii individuali, al căror venit mediu pe an este de până la 300.000 de ruble, plata la buget este de 32.385 ruble;
• venitul de peste 300.000 de ruble obligă antreprenorul individual să transfere 1% din suma veniturilor în plus față de suma fixă, care depășește această sumă. Suma va fi limitată la maximum 212.360 RUB.

Plățile de pensie pentru acei antreprenori care continuă să lucreze după pensionare nu sunt indexate. Dacă un antreprenor renunță la muncă după pensionare, atunci poate conta pe o creștere anuală a pensiei.

Calculul vechimii în regiunile nordice ale Federației Ruse

Pentru regiunile nordice ale țării noastre, legislația prevede reguli speciale pentru calcularea vechimii în muncă a populației. Pentru a primi o pensie, bărbații trebuie să aibă doar 55 de ani și femeile să aibă 50 de ani. În plus, trebuie să lucreze în nord cel puțin 20 și respectiv 15 ani. Pentru ca activitatea unui antreprenor individual să fie înscris în experiența „nordică”, antreprenorii, pe lângă plata primelor de asigurare, trebuie să furnizeze dovezi ale faptului că fac afaceri în regiunile respective.

Regiunile nordice ale Federației Ruse au propriile reguli pentru calcularea vechimii și calcularea pensiilor

Dovezile sunt:

• declarațiile fiscale ale veniturilor și cheltuielilor din zonă;
• contract de închiriere a spațiilor;
• contracte cu antreprenori etc. (dovezile furnizate depind de activitatea specifică a antreprenorului individual și pot diferi semnificativ).

Confirmarea experienței ca antreprenor individual

Antreprenorul își confirmă experiența cu următoarele dovezi:

1. Un certificat de înregistrare a unei persoane ca antreprenor individual (până în 2017) sau cu foaia de evidență a registrului de stat unificat al antreprenoriatului (de la 01.01.2017).
2. Un certificat de înregistrare de stat a încetării activității unei persoane ca antreprenor individual (eliberat după ce întreprinzătorul își încheie activitatea în cazul în care contul curent este închis și nu există datorii către organismele de reglementare ale statului.

Pentru a lua în considerare vechimea în muncă a întreprinzătorilor individuali, sunt necesare dovezi stabilite prin lege

În unele cazuri, un om de afaceri are dreptul să se bazeze pe o creștere a pensiei sale. Astfel de speranțe sunt justificate dacă SP:

• lucrează în Duma de Stat a Federației Ruse sau în Consiliul Federației din Federația Rusă;
• se află în serviciul de stat sau municipal;
• servește în organele de afaceri interne sau în organismele pentru controlul circulației stupefiantelor;
• este în serviciul militar;
• lipsit de libertate, dar în același timp implicat în muncă remunerată;
• este în concediu de maternitate sau concediu parental, dacă în același timp transferă în mod voluntar contribuțiile la IFTS.

În aceste cazuri, documentația justificativă va fi următoarea:

• istoria Angajărilor;
• ajutor din arhivă;
• iD militar;
• document din locurile privării de libertate;
• certificatul de naștere al copilului.

Video: prime de asigurare pentru antreprenori individuali

Sub rezerva regulilor stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, va fi percepută experiența de asigurare pentru cetățenii angajați în activități comerciale. În acest sens, un om de afaceri poate conta pe plăți de pensii de la stat și, în unele cazuri, chiar și pe o creștere a plăților în numerar. Experiență profesională de cel puțin 5 ani, transfer voluntar în timp util al contribuțiilor la biroul fiscal în timpul funcționării unui antreprenor individual, atingerea vârstei de pensionare, disponibilitatea documentelor care confirmă vechimea în muncă - toate acestea dau dreptul de a primi o pensie.

Experiența de lucru poate fi:

1. Uzual.
2. Special - caracterizează numai anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități de severitate variabilă. De asemenea, remunerația monetară pentru durata serviciului depinde de durata experienței speciale.
3. Continuu - caracterizează o anumită perioadă de timp pentru tot timpul de lucru. În același timp, în unele cazuri, poate afecta primirea de beneficii și indemnizații suplimentare.
4. Asigurare.

Experienta totala

Experiență totală de lucru - reprezintă suma duratei muncii și a activităților utile din punct de vedere social, precum și a perioadelor de activitate prevăzute de lege. Pe baza experienței totale, dimensiunea este determinată:

• pensii pentru limită de vârstă;
• în unele cazuri poate fi necesar să se determine cuantumul pensiei de vechime.

Există două puncte cheie pentru includerea în vechime:

• Activitatea profesională trebuie să se desfășoare numai pe teritoriul Federației Ruse.
• Este necesar să efectuați plăți către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Este demn de remarcat faptul că durata totală a serviciului poate include perioada de muncă desfășurată în afara țării, dar sub rezerva:

• că această clauză trebuie neapărat să fie precizată într-un tratat internațional;
• au fost aduse contribuții la Fondul de pensii RF.

Experiența totală include:

1. Perioada în care unul dintre părinți oferă îngrijire constantă copilului până când acesta atinge un an și jumătate. Trebuie luat în considerare faptul că există o limitare - nu mai mult de patru ani și jumătate în general pentru fiecare părinte. Important, înainte de 1 ianuarie 2014, vechimea în serviciu a inclus o perioadă egală cu cel mult trei ani. În consecință, cu o creștere în această perioadă, valoarea pensiilor de muncă, care a fost stabilită înainte de 1 ianuarie 2014, este supusă recalculării.
2. Perioada de incapacitate temporară de muncă în timpul căreia s-au primit plăți pentru asigurarea socială obligatorie (concediu medical).
3. Serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalat cu acesta.
4. Momentul în care un cetățean se afla în custodie sau în locuri privative de libertate din cauza urmăririi penale nejustificate.
5. Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de angajare și în același timp primește.
6. Perioada de participare la lucrările publice plătibile.
7. Momentul relocării sau relocării în scopul angajării într-o altă localitate, cu condiția ca aceasta să fie efectuată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
8. Timpul de reședință al soților serviciilor contractuale în locuri în care aceștia nu au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. Important, în total, această perioadă nu ar trebui să depășească cinci ani.
9. Perioada de timp în care se acordă îngrijire permanentă unei persoane cu dizabilități din primul grup, pentru un pensionar a cărui vârstă este mai mare de optzeci de ani. Important, îngrijirea trebuie efectuată numai de o persoană capabilă.
10. Perioada de ședere în străinătate a soțiilor / soților angajaților care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în birourile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Important, totalul nu ar trebui să depășească cinci ani.

Un punct importantreferitoare la perioada de studiu a studenților cu normă întreagă. Până la 1 ianuarie 2012, educația cu normă întreagă, împreună cu munca, a fost inclusă în învățământul general. Dar, în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, deoarece plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al țării nu are loc, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în calculul pensiei viitoare.

Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare în experiență numai dacă este îndeplinită cerința.

Activitatea profesională ar trebui să fie strict obligatorie înainte și după acestea. Trebuie remarcat faptul că nu există o limită de durată.

Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

1. Instruire, diverse cursuri de formare / recalificare.
2. Perioada de ședere a cetățenilor în zonele ocupate din timpul celui de-al doilea război mondial.
3. Stând în lagăre de concentrare în timpul celui de-al doilea război mondial.
4. Cazare în timpul asediului Leningradului.
5. Timp pentru îngrijirea părinților și a altor reprezentanți legali pentru minorii infectați cu HIV.

Experiența profesională poate fi confirmată în două moduri:

1. Pe baza intrărilor din carnetul de lucru al eșantionului stabilit. În caz de pierdere a locului de muncă, puteți furniza un acord, o comandă de angajare, precum și extrase privind deducerile din salarii.
2. Confirmarea prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi utilizată, de exemplu, în cazul pierderii de documente în timpul unui dezastru natural pe scară largă.

Calculul duratei totale a serviciului

Calculul duratei totale a serviciului este necesar pentru un cetățean, în primul rând, în momentul pensionării. Conform legislației ruse, experiența profesională completă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fie complet stabilită, dimensiunea viitoarei pensii va fi calculată în funcție de câștigurile medii ale angajatului și egale cu 55% din aceasta.

Actualul program de pensii propune creșterea ratei de vechime în procesare în anii stabiliți, pentru un an se produce o creștere de 1%, dar nu mai mult de 20%.

Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt ajustați la vechimea în muncă.

Calculul vechimii se poate face în două moduri:

• simplu;
• preferenţial.

Cu o metodă simplă, numărarea se poate face manual, dar o modalitate mai convenabilă este utilizarea unui program special pentru computer. Când calculați manual, este mai bine și mai convenabil să calculați când toate datele sunt colectate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se scadă data primei sale zile lucrătoare din data concedierii angajatului și să se adauge o zi. Totalul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este demn de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună constă în doar 30 de zile. Important rețineți că, dacă nu există date exacte de înscriere în carnetul de muncă, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt considerate a fi mijlocul lunii (ziua a 15-a) sau mijlocul anului - 1 iulie.

Pe baza legislației, fiecare cetățean trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență pentru a primi o pensie de bază pentru limită de vârstă. Dacă activitatea de muncă va fi mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.

La pensia de bază se adaugă rezultatul raportului dintre toate plățile efectuate de cetățean la fondul de pensii la numărul total de luni în care statul se angajează să plătească pensia (228 luni).

Experiență continuă

Experiența profesională continuă nu are niciun efect asupra dimensiunii pensiei. Dar există cazuri când, totuși, la calcularea experienței totale, devine necesar să se compare datele obținute cu experiența continuă. Dacă, la comparare, durata totală a serviciului este mai mică decât cea continuă, atunci determinarea cuantumului indemnizației se va face pe baza datelor duratei continue a serviciului.

Vechimea continuă va fi menținută dacă:

• la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității de muncă nu a depășit o lună calendaristică;
• angajatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă și pauza temporară, până la momentul angajării la o nouă întreprindere, nu a depășit 3 săptămâni;
• o femeie este într-o poziție, are copii sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 16 ani;
• angajatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă, datorită faptului că soțul / soția a fost transferat într-o altă localitate pentru a-și continua activitatea profesională sau a ieșit la pensie.

Experiența de muncă continuă nu va fi menținută dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:

• eșecul sistematic de a-și îndeplini obligațiile directe de muncă;
• neprezentarea la muncă dintr-un motiv întemeiat;
• a fi beat la locul de muncă;
• dacă intră în vigoare un verdict judecătoresc, conform căruia lucrătorul este trimis în locuri de detenție.

Deci, să rezumăm câteva concluzii din articol:

1. Valoarea pensiei este direct afectată de durata totală a serviciului.
2. Activitatea de muncă este inclusă în calculul duratei totale a serviciului, cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se efectueze plăți sociale.
3. Pentru a primi o pensie de bază, nu trebuie să aveți mai mult de cinci ani de experiență totală în muncă.
4. Pentru a primi beneficii sociale, de exemplu, la calcularea unui concediu medical, în valoare de 100%, trebuie să aveți cel puțin 8 ani de muncă.
5. Este posibil să se confirme vechimea în serviciu prin intermediul înregistrărilor din carnetul de muncă sau prin mărturie.

Este demn de remarcat faptul că calcularea duratei totale de serviciu pentru fiecare angajat poate fi efectuată nu numai de fondul de pensii, ci și de departamentul de personal de la locul de muncă, care trebuie să aibă un program special pentru computer.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească la valoarea viitoarei sale pensii în avans și să facă în mod conștient o alegere a muncii în favoarea organizației care plătește salariile în mod oficial și nu în plicuri, deoarece dimensiunea pensiei va fi calculată pe baza valorii pensiei angajatului. salariu mediu.