În primul rând, să ne ocupăm de ce fel de timp se referă la munca suplimentară. După cum rezultă din termenul în sine - munca se desfășoară în afara angajatului stabilit ... Dar, pentru a recunoaște orele suplimentare cu obligația angajatorului de a crește salariile, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

munca trebuie efectuată în afara programului de lucru al angajatului;

o astfel de muncă se desfășoară exclusiv la inițiativa angajatorului.

Astfel de cerințe sunt cuprinse în articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse.

Descărcați documentele conexe:

În consecință, dacă angajatul, din propria sa voință, adică numai din proprie inițiativă, a decis să rămână la locul de muncă pentru a finaliza lucrurile curente, o astfel de muncă nu va fi o muncă suplimentară. Prin urmare, întârzierea angajaților după încheierea zilei de lucru din proprie inițiativă nu va fi oră suplimentară, aceste perioade nu sunt plătibile.

De asemenea, munca nu va fi luată în considerare într-o situație în care un angajat are o zi de lucru neregulată. Rețineți că, în esență, orele suplimentare și orele neregulate de lucru sunt similare în sensul că în ambele situații angajații lucrează în afara orelor normale de lucru.

Dar diferența fundamentală este că este stabilită într-o procedură specială, în special, o condiție corespunzătoare este introdusă în contractul de muncă. În același timp, pentru o zi de lucru neregulată, angajatul este compensat pentru orele suplimentare sub formă de zile suplimentare .

Nu se efectuează plata suplimentară pentru orele suplimentare în cazul orelor de lucru neregulate. În timp ce lucrați ore suplimentare Codul Muncii reglementează plata într-o sumă mărită.

Rețineți că, în cazul în care un angajat lucrează conform unui program standard de cinci sau șase zile saptamana lucratoare, orele suplimentare pentru el vor fi lucrări care se efectuează peste durata stabilită a muncii zilnice. Dacă este introdus , apoi prelucrarea, care face obiectul unei plăți sporite, va fi stabilită pe baza rezultatelor perioadei contabile.

Munca suplimentară, în care angajatul este implicat prin ordin al angajatorului, în orice caz este asociată cu depășirea normei stabilite a programului de lucru și scurtarea perioadei de timp destinate ... Prin urmare, se desfășoară în strictă conformitate cu legislația muncii și cu acordarea unui număr de garanții pentru cei care lucrează ore suplimentare. Codul muncii al Federației Ruse stabilește limite asupra duratei muncă peste program, salariu sporit pentru o astfel de muncă și o procedură specială pentru atragerea la aceasta.

Fiți atenți! Legislația muncii stabilește o limită specială pentru durata muncii suplimentare:

• 4 ore de suprasolicitare în două zile consecutive:
• 120 de ore pe an.

Cum să faci un angajat să lucreze peste program

Ca regulă generală, angajarea în muncă suplimentară este posibilă numai cu acordul angajatului. Există anumite situații, menționate direct în articolul 99 din Codul muncii, când nu este necesar consimțământul angajatului pentru o astfel de muncă. Dar toate aceste situații sunt asociate cu forța majoră. Aceasta este o activitate legată de prevenirea sau eliminarea consecințelor catastrofelor, accidentelor, calamităților naturale. Cu alte cuvinte, acestea sunt situații care necesită un răspuns imediat.

În toate celelalte cazuri, este necesar consimțământul angajatului pentru a nu lucra ore suplimentare. Mai mult, acest consimțământ trebuie exprimat în scris. Pentru a obține consimțământul angajatului, poate fi furnizat un formular de cerere special.

Declarația de consimțământ a angajatului de a se angaja în munca suplimentară

Timpul suplimentar de odihnă - zi liberă - este oferit angajatului pe baza acestuia ... În cazul în care angajatul alege o plată sporită, există reguli în baza cărora suma plății suplimentare va depinde de durata procesării.

Deci, pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. În același timp, angajatorul are dreptul să stabilească salarii sporite, asigurând acest lucru printr-un act local sau printr-un contract de muncă cu un angajat.

Fiți atenți! Regulile de plată a orelor suplimentare se aplică indiferent de sistemul de plată al organizației. Cu alte cuvinte și în cazul în care angajatul primește un salariu, sau salariile sunt calculate pe baza tarifelor pe bucată, plata suplimentară se datorează pentru orele suplimentare.

De exemplu, dacă un salariu este stabilit pentru un angajat, atunci plata orelor suplimentare se va face conform următoarelor formule:

Angajatorul trebuie să păstreze o evidență strictă a timpului suplimentar. Pentru aceasta, în fișa de timp este furnizat un cod special „C” sau „04”.

Plata orelor suplimentare pe timp de noapte

Situațiile sunt posibile atunci când se fac lucruri suplimentare peste noapte. Apoi, angajatul va fi atras de munca suplimentară ... Pentru munca în condiții de muncă abateri, inclusiv noaptea și orele suplimentare, angajatul primește plăți corespunzătoare (articolul 149 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, Codul muncii nu interzice efectuarea plăților din mai multe motive. Prin urmare, într-o astfel de situație, angajatul trebuie să facă o plată suplimentară atât pentru munca suplimentară, cât și pentru ... Aceste suprataxe trebuie calculate separat și însumate.

Fișa de timp va trebui apoi să pună un cod triplu care să reflecte atât munca suplimentară, cât și munca de noapte. Intrarea în buletin va arăta astfel (I / N / S).

Plata pentru munca suplimentară conform Codului muncii al Federației Ruse 2017: modificări

Plata pentru munca suplimentară a Codului muncii al Federației Ruse din 29 iunie 2017 a fost ușor ajustată. În principal, în legătură cu adăugarea articolului 152 din Codul muncii al Federației Ruse, cu o parte din treimi, Nu s-a intamplat.

Actul adițional se referă la situația în care se efectuează lucrări care depășesc norma ... Legiuitorul clarifică faptul că munca suplimentară într-un weekend sau într-o vacanță se plătește în conformitate cu regulile stabilite de articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse. La calcularea cuantumului orelor suplimentare, această perioadă nu mai este luată în considerare ca oră suplimentară și nu este plătită din nou.

Rețineți că această regulă a fost în vigoare înainte, Rostrud a dat în mod repetat explicații similare. Dar acum acest principiu este consacrat sub forma unui stat de drept, care va face mai ușor pentru mulți ofițeri de personal și contabili să calculeze plata pentru munca suplimentară.

Munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite acord comun, reglementare locală sau contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de creșterea salariului poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program.

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ.

Munca prestată peste normele de lucru în weekend și în afara programului de lucru sărbători și plătite într-o sumă majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod, nu vor fi luate în considerare la stabilirea duratei muncii suplimentare care trebuie plătite într-o sumă majorată în conformitate cu prima parte a prezentului articol.

Comentarii la art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Munca suplimentară - munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite, a muncii zilnice (tura), precum și a muncii care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Munca suplimentară prelungește ziua de lucru și dăunează sănătății. Munca suplimentară constantă are un impact negativ asupra disciplinei muncii, autoritatea organizației și conduce la schimbarea personalului. Orele suplimentare sunt plătite cu o rată crescută pentru a compensa lucrătorul pentru costurile mai mari ale forței de muncă în timpul muncii.

2. Munca suplimentară poate fi compensată de angajator prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste program. O astfel de înlocuire este posibilă numai cu acordul angajatului. Angajatorul nu are dreptul să rezolve unilateral problema înlocuirii.

3. Dacă, cu încălcarea normelor Codului muncii, angajatul a lucrat 5 ore suplimentare în 1 zi, atunci plata se face în conformitate cu art. 152 TC: primele 2 ore - nu mai puțin de 1,5 ori, iar următoarele 3 ore - nu mai puțin de dublu.

Bună ziua, Alexander,

se pare că ai refăcut puțin.

pentru a răspunde la întrebare, trebuie să înțelegeți modul în care este organizat regimul de remunerare.

Articolul 99. Munca suplimentară
Munca suplimentară - munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru angajat: muncă zilnică (schimb), și în cazul înregistrării cumulative a orelor de lucru - care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

poate că aveți o contabilitate rezumată și o perioadă de raportare de un an sau 6 luni și în această perioadă veți introduce norma și, dacă nu, atunci aveți un exces de muncă.

Munca suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Articolul 152. Plata pentru munca suplimentară (modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Suma specifică a plății orelor suplimentare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, o reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de creșterea salariului poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program. (Modificat de Feder

Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Munca într-un sfârșit de săptămână sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin în dublul sumei: pentru lucrătorii în bucăți - cel puțin la o rată dublă a ratei bucății; angajații a căror muncă este plătită la tarife salariale zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de rata salariului zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (o parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) care depășește salariul (salariul oficial), dacă munca într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare a fost efectuată norma lunară a timpului de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (o parte a salariului (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) care depășește salariul (salariul oficial), în cazul în care munca a fost efectuată în plus față de norma lunară de timp de lucru. o zi liberă sau o vacanță nelucrătoare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, un contract de muncă. La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.