Legislația muncii stabilește anumite privilegii pentru cetățenii muncitori. Una dintre ele este reducerea zi pre-vacanță... Nu există nicio lege în ziua pre-vacanță cu o oră mai scurtă. Acest privilegiu este reglementat de Codul Muncii, articolul nouăzeci și cinci.

Codul muncii prevede clar că durata muncii în toate zilele imediat înainte de sărbători ar trebui redusă cu o oră. În unele organizații, în care nu este posibilă scurtarea zilei de lucru, suprasolicitarea este compensată prin odihnă suplimentară sau compensare monetară.

În organizațiile în care este stabilită o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în ziua pre-vacanță nu ar trebui să fie mai mare de cinci ore.

De ce este cu o oră mai scurtă?

Unii cetățeni se întreabă de ce cu o zi înainte de sărbătoare este cu o oră mai scurtă? Guvernul a introdus acest privilegiu, astfel încât cetățenii care lucrează să poată planifica și petrece cel mai bine weekendurile și sărbătorile.

Angajatorul prelungește ziua scurtată - ce să facem?

În unele cazuri, este posibil ca angajatorul să nu poată scurta ziua pre-vacanță pentru angajații săi. Acest lucru se poate datora ciclului continuu de producție sau tipului de activitate a companiei. Pentru a afla cum are loc despăgubirea pentru munca excesivă în zilele de pre-vacanță, trebuie să vă referiți la prevederile Codului muncii în ziua de pre-vacanță cu o oră mai scurtă:

1. Munca fără scurtarea zilei de sărbătoare va fi o muncă suplimentară. În acest sens, angajatorul va trebui să compenseze această prelucrare. Opțiunea principală de compensare este asigurarea unui timp suplimentar de odihnă. De asemenea, este posibilă opțiunea cu compensare monetară. Cu toate acestea, această opțiune poate fi utilizată numai cu acordul scris al angajatului.
2. Un cetățean care lucrează poate profita de odihnă suplimentară pentru procesare într-o zi de pre-vacanță, în orice alt moment. De exemplu, orele suplimentare pot fi însumate și adăugate la vacanța principală.
3. Angajatorul are tot dreptul să decidă independent când să ofere angajaților odihnă suplimentară. În acest caz, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Procedura de acordare a compensației trebuie reflectată în actele interne ale companiei.
4. Codul muncii nu stabilește restricții cu privire la perioadele în care poate fi furnizat un supliment. recreere. În acest sens, fiecare organizație trebuie să stabilească în mod independent aceste perioade în documentele de reglementare interne.
5. În cazul în care directorii companiilor nu acordă angajaților lor nicio compensație pentru faptul că nu au scurtat ziua de vacanță cu 1 oră, directorul poate primi responsabilitate administrativă. Este chiar posibil să suspendați activitățile întregii organizații.
6. Compensația se face cu acordul angajatului, dar nu la cererea acestuia. El nu poate alege în mod independent ce compensație să primească - sub formă suplimentară. odihnă sau sub formă suplimentară plată. Angajatorul ia inițiativa, iar angajatul decide dacă este de acord sau nu cu el.
7. Cetățeanul care lucrează trebuie să știe că, cu compensarea monetară, timpul procesat este plătit într-o sumă și jumătate.
8. Dacă angajatul a fost de acord să primească o compensație monetară, acest fapt va trebui formalizat în scris. Este necesar ca angajatul să întocmească o cerere scrisă adresată conducerii organizației.

Întrebările despre programul de lucru sunt definite în Codul muncii. Regimul de lucru din ziua pre-vacanță este stabilit la articolul 95. În conformitate cu acesta, durata zi de lucru într-o astfel de zi trebuie scurtată cu o oră.

Conform legislației, o zi scurtată înainte de vacanță este recunoscută ca:

1. Ziua de lucru care merge înainte de sărbătorile legale din Rusia.
2. Ar trebui să se înțeleagă că numai acele sărbători care sunt specificate în Codul muncii, la articolul 112, sunt recunoscute ca sărbători legale.

• De la primul până la cinci ianuarie - sărbătoarea Anului Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• Opt martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Independenței Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Reguli pentru reducerea concediilor

Munca în ziua pre-vacanță conform Codului muncii este redusă în conformitate cu următoarele reguli:

1. Ziua de lucru înainte de vacanță care urmează să fie scurtată trebuie să meargă chiar înainte de o sărbătoare publică. Dacă vacanța cade luni, atunci vinerea nu este recunoscută ca o zi înainte de vacanță și, prin urmare, nu va fi scurtată.
2. Schimbul de lucru în ziua de lucru înainte de vacanță este redus pentru absolut toți lucrătorii: pentru cei care lucrează cinci sau șase zile saptamana lucratoare; pentru cei care lucrează cu jumătate de normă și pentru cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
3. Dacă, înainte de o vacanță, zilele de muncă și cele non-lucrătoare sunt înlocuite (de exemplu, orice zi a săptămânii de lucru și sâmbăta sunt înlocuite cu locuri), atunci sâmbăta de lucru va fi o zi de pre-vacanță numai în situația în care va avea loc înainte de vacanță. Dacă ziua de lucru nou formată nu stă direct înainte de sărbătoare, atunci timpul de lucru nu va fi redus.

O alternativă la reducerea duratei turei de lucru

Există următoarele nuanțe de reducere a zilelor înainte de vacanță:

1. Nu toate organizațiile au angajatori capabili să reducă orele de concediu ale angajaților lor. Codul muncii, în acest sens, prevede că ziua de lucru nu poate scădea. Acest lucru este posibil la acele companii care au un proces de producție continuu; care oferă servicii neîntrerupte cetățenilor țării. Pentru a nu scurta ziua lucrătoare, directorii acestor companii trebuie să întocmească corect toate documentele necesare.
2. Există momente în care într-o singură companie unii angajați au dreptul să lucreze cu o oră mai puțin în vacanță, în timp ce alții nu. Acest lucru va depinde de poziția ocupată de angajat și de responsabilitățile pe care le îndeplinesc. Toți directorii de companii trebuie să întocmească o listă a funcțiilor în care durata zilei de lucru înainte de vacanță nu scade și să o aprobe. Atunci când angajează angajați pentru aceste funcții, aceștia sunt obligați să familiarizeze toți candidații cu această listă.
3. Toți angajatorii care nu au redus durata zilei de sărbătoare trebuie să compenseze acest lucru. Compensația se efectuează sub forma unei plăți în numerar pentru timpul procesat sau sub formă de furnizare suplimentară. odihnește-te și în alte zile.

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind o anumită sumă unui angajat, pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și prime de asigurare? Se ia în considerare în scopuri fiscale?

Scurtă zi de lucru înainte de vacanță, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse

Ziua scurtată înainte de vacanță, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, este ziua imediat anterioară zilei nelucrătoare vacanţă... Ca regulă generală, durata zilei de lucru sau tura în ziua anterioară sărbătorilor este redusă cu o oră în conformitate cu legislația muncii (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse). Și dacă vacanța este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci durata ultimei zile lucrătoare înainte de ziua liberă nu este redusă.

De exemplu, ziua pre-vacanță 31 decembrie 2016 cade într-o sâmbătă. Aceasta este o zi liberă într-o organizație care are o săptămână de lucru de cinci zile. În acest sens, în ziua lucrătoare anterioară - 30 decembrie - durata zilei de lucru, precum și în alte zile, va fi de 8 ore.

Rețineți că sărbători profesionale cum ar fi ziua avocatului, ziua lucrătorilor din comerț, ziua geologului etc. nu sunt sărbători oficiale și sărbătorile nelucrătoare. Prin urmare, durata zilelor lucrătoare anterioare nu este redusă.

Ziua pre-vacanță în organizații care funcționează continuu

Nu fiecare angajator își poate oferi angajaților o zi mai scurtă de lucru înainte de vacanță. Vorbim despre organizații care funcționează continuu, de exemplu, instituții medicale, companii de transport etc. Angajații unor astfel de organizații, ca despăgubiri pentru munca excesivă în ziua pre-vacanță, au dreptul la timp suplimentar de odihnă sau la plata conform standardelor stabilite pentru muncă peste program (Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pozițiile specifice în care nu poate exista o zi de lucru înainte de vacanță scurtată conform codului muncii, precum și procedura de compensare, sunt prevăzute în acord comun sau contracte de muncă cu angajații.

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind o anumită sumă unui angajat, pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și prime de asigurare? Se ia în considerare în scopuri fiscale?

Ziua înainte de vacanță este cu o oră mai scurtă

Toată lumea știe că cu o zi înainte de sărbătoare este cu o oră mai scurtă. Legiuitorii au consacrat această regulă direct în Codul muncii al Federației Ruse (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse). Se aplică, de asemenea, angajaților care au stabilit un timp normal de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse) și celor care au un nivel redus sau incomplet timpul de lucru... La urma urmei, nu există excepții pentru astfel de categorii de angajați ai Codului muncii al Federației Ruse.

Programul de lucru în săptămâna pre-vacanței ar trebui să fie ajustat (datorită reducerii pre-vacanței cu 1 oră). Mai mult, indiferent dacă organizația lucrează într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile.

Întrucât norma timpului de lucru este determinată ținând seama de faptul că ziua pre-vacanță este cu o oră mai scurtă (clauza 1 a Procedurii, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.08.2009 N 588n), acest lucru nu duce la o scădere a salariilor pentru salarii.

Dacă sărbătoarea este stabilită de legea subiectului Federației Ruse

La rândul său, o organizație care operează în această regiune este obligată să respecte cerințele cuprinse în actele juridice de reglementare ale subiectului Federației Ruse. Și dacă în regiune a fost stabilită o zi nelucrătoare în legătură cu o sărbătoare religioasă, atunci angajatorul nu are dreptul să-și oblige angajații să lucreze în acea zi. În astfel de circumstanțe, el poate atrage angajați să lucreze numai în cazuri excepționale (