Problemele privind programul de lucru în zilele anterioare sărbătorilor sunt reglementate de art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse, a cărui dispoziție principală sună foarte simplu: „Durata zilei de lucru sau a turei imediat anterioare perioadei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră».

Nu pot exista interpretări duble aici, totul este extrem de clar. Această prevedere se aplică tuturor angajaților fără excepție, inclusiv celor care lucrează cu jumătate de normă, cu jumătate de normă sau pentru un timp deja scurtat (de exemplu, persoane cu dizabilități sau adolescenți cu vârsta sub 18 ani).

Articolul 95 din Codul muncii conține, de asemenea, o clarificare cu privire la producția continuă, în care munca se desfășoară în mod constant și în zilele de sărbătoare. În astfel de cazuri, această oră privit ca procesare și este compensat în consecință prin prevedere la un alt moment sau, cu acordul angajatului, prin plată suplimentară, ambii muncă peste program .

Pe baza prevederilor de mai sus, problema este rezolvată și în diferite cazuri specifice, de exemplu, la un ceas, în care se aplică contabilitatea sumară a programului de lucru. Dacă producția nu este continuă, atunci tura de muncă în ziua anterioară sărbătorii trebuie scurtată cu o oră. În caz contrar, tura în zilele de pre-vacanță continuă ca de obicei, iar ora de odihnă prescrisă se adaugă la odihna între ture sau se plătește suplimentar.

Plata pentru zilele de dinainte de vacanță conform Codului muncii

În ceea ce privește concediul medical, plata concediilor etc., ora redusă considerată nu îi afectează deloc, întrucât, de exemplu, concediul medical este calculat pe baza câștigurilor din ultimii doi ani, împărțit la 730 și nu ia în considerare nici o zi specifică. Situația este similară cu calcularea plății pentru concediu.

Urmărirea timpului și foaia de timp

Anumite dificultăți apar atunci când se intabulează angajații care lucrează cu jumătate de normă cu jumătate de normă timpul de lucru, pentru care, conform art. 285 TC, plata trebuie efectuată proporțional cu orele lucrate. De obicei, într-o astfel de situație, se presupune că o zi scurtată înainte de vacanță este încă considerată un lucrător, iar salariile pentru această zi ar trebui să fie pline. Prin urmare, în ciuda zilei de lucru reduse cu o oră, se recomandă stabilirea orelor standard pentru un anumit angajat în fișa de timp (revista „Salariu”, nr. 5 pentru 2008).

Întrebările despre programul de lucru sunt definite în Codul muncii. Programul de lucru din ziua anterioară sărbătorii este stabilit la articolul 95. În conformitate cu acesta, durata zilei de lucru într-o astfel de zi ar trebui redusă cu o oră.

Conform legislației, o zi scurtată înainte de vacanță este recunoscută ca:

1. Ziua de lucru care merge înainte de sărbătorile legale din Rusia.
2. Ar trebui să se înțeleagă că numai acele sărbători care sunt specificate în Codul muncii, la articolul 112, sunt recunoscute ca sărbători legale.

• De la primul până la cinci ianuarie - sărbătoarea Anului Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• Opt martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Independenței Rusiei;
• Pe 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Reguli pentru reducerea concediilor

Munca în ziua pre-vacanță conform Codului muncii este redusă în conformitate cu următoarele reguli:

1. Ziua de lucru înainte de vacanță care trebuie scurtată trebuie să meargă chiar înainte sărbătoare publică... Dacă vacanța cade luni, atunci vinerea nu este recunoscută ca o zi înainte de vacanță și, prin urmare, nu va fi scurtată.
2. Schimbul de lucru în ziua de lucru înainte de vacanță este redus pentru absolut toți lucrătorii: pentru cei care lucrează cinci sau șase zile saptamana lucratoare; pentru cei care lucrează cu jumătate de normă și pentru cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
3. Dacă, înainte de o vacanță, zilele de lucru și cele non-lucrătoare sunt înlocuite (de exemplu, orice zi a săptămânii de lucru și sâmbăta sunt înlocuite cu locuri), atunci sâmbăta de lucru va fi o zi de pre-vacanță numai în situația în care va veni înainte de vacanță. Dacă ziua de lucru nou formată nu stă direct înainte de sărbătoare, atunci timpul de lucru nu va fi redus.

O alternativă la reducerea duratei turei de lucru

Există următoarele nuanțe de reducere a zilelor înainte de vacanță:

1. Nu toate organizațiile au angajatori în măsură să reducă orele de concediu ale angajaților lor. Codul muncii, în acest sens, prevede că ziua de lucru nu poate scădea. Acest lucru este posibil la acele companii care au un proces de producție continuu; care oferă servicii neîntrerupte cetățenilor țării. Pentru a nu scurta ziua lucrătoare, directorii acestor companii trebuie să întocmească corect toate documentele necesare.
2. Există momente în care într-o singură companie unii angajați au dreptul să lucreze cu o oră mai puțin în vacanță, în timp ce alții nu. Acest lucru va depinde de poziția ocupată de angajat și de responsabilitățile pe care le îndeplinesc. Toți directorii de companii trebuie să întocmească o listă a funcțiilor în care durata zilei de lucru înainte de vacanță nu scade și să o aprobe. Atunci când angajează angajați pentru aceste funcții, aceștia sunt obligați să familiarizeze toți candidații cu această listă.
3. Toți angajatorii care nu au redus durata zi pre-vacanțăsunt obligați să compenseze acest lucru. Compensația se efectuează sub forma unei plăți în numerar pentru timpul procesat sau sub formă de furnizare suplimentară. odihnește-te și în alte zile.

Legislația muncii stabilește anumite privilegii pentru cetățenii muncitori. Una dintre ele este scurtarea zilei de pre-vacanță. Nu există nicio lege în ziua pre-vacanță cu o oră mai scurtă. Acest privilegiu este reglementat de Codul Muncii, articolul nouăzeci și cinci.

Codul muncii prevede clar că durata muncii în toate zilele imediat înainte de sărbători ar trebui redusă cu o oră. În unele organizații, în care nu este posibilă reducerea zilei de lucru, suprasolicitarea este compensată prin odihnă suplimentară sau compensare monetară.

În organizațiile în care este stabilită o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în ziua pre-vacanță nu ar trebui să fie mai mare de cinci ore.

De ce este cu o oră mai scurtă?

Unii cetățeni se întreabă de ce ziua pre-vacanță este cu o oră mai scurtă? Guvernul a introdus acest privilegiu, astfel încât cetățenii care lucrează să poată planifica și petrece cel mai bine weekendurile și sărbătorile.

Angajatorul prelungește ziua scurtată - ce să facem?

În unele cazuri, este posibil ca angajatorul să nu poată scurta ziua pre-vacanță pentru angajații săi. Acest lucru se poate datora ciclului continuu de producție sau tipului de activitate a companiei. Pentru a afla cum are loc despăgubirea pentru prelucrarea în zilele de pre-vacanță, trebuie să vă referiți la prevederile Codului muncii în ziua de pre-vacanță cu o oră mai scurtă:

1. Munca fără scurtarea zilei de sărbătoare va fi o muncă suplimentară. În acest sens, angajatorul va trebui să compenseze această prelucrare. Opțiunea principală de compensare este asigurarea unui timp suplimentar de odihnă. De asemenea, este posibilă opțiunea cu compensare monetară. Cu toate acestea, această opțiune poate fi utilizată numai cu acordul scris al angajatului.
2. Un cetățean care lucrează poate profita de odihnă suplimentară pentru procesare în ziua pre-vacanță în orice alt moment. De exemplu, orele suplimentare pot fi însumate și adăugate la vacanța principală.
3. Angajatorul are tot dreptul să decidă independent când să ofere angajaților odihnă suplimentară. În acest caz, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Procedura de acordare a compensației ar trebui să se reflecte în actele interne ale companiei.
4. Codul muncii nu stabilește restricții cu privire la perioadele în care sunt suplimentare. recreere. În acest sens, fiecare organizație trebuie să stabilească în mod independent aceste perioade în documentele de reglementare interne.
5. În cazul în care directorii companiilor nu acordă angajaților lor nicio compensație pentru faptul că nu au scurtat ziua de vacanță cu 1 oră, directorul poate primi responsabilitate administrativă. Este chiar posibil să suspendați activitățile întregii organizații.
6. Compensația se face cu acordul angajatului, dar nu la cererea acestuia. El nu poate alege în mod independent ce compensație să primească - sub formă suplimentară. odihnă sau sub formă suplimentară plată. Angajatorul ia inițiativa, iar angajatul decide dacă este de acord sau nu cu el.
7. Cetățeanul care lucrează trebuie să știe că, cu compensarea monetară, timpul procesat este plătit într-o sumă și jumătate.
8. În cazul în care angajatul a fost de acord să primească o compensație monetară, acest fapt va trebui formalizat în scris. Este necesar ca angajatul să întocmească o cerere scrisă adresată conducerii organizației.