Conform regulilor stabilite de legislația muncii, angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese în timpul zilei de lucru. Mai mult, durata unei pauze pentru odihnă și mese nu poate fi mai mare de două ore și mai puțin de 30 de minute. Durata pauzei de prânz este stabilită în regulamentele interne de muncă. Citiți despre cum să reflectați timpul pentru odihnă și hrană în actul local și contractul de muncă, care este durata pauzelor pentru odihnă și hrană în 2015, stabilită de Codul muncii al Federației Ruse, este posibil să se scurteze durata pauzei pentru odihnă și hrana pentru angajați să se angajeze în munca suplimentară - citiți in articol.

În acest articol, veți afla:

• care este durata pauzelor pentru odihnă și mese în 2015 stabilită de Codul muncii al Federației Ruse;
• dacă este posibil să se scurteze durata pauzei pentru odihnă și mese pentru angajați pentru a se angaja în munca suplimentară;
• ce măsuri de responsabilitate sunt prevăzute pentru angajatorii care privează personalul de o pauză de masă sau stabilesc la întreprindere durata unei pauze pentru odihnă și mese pentru un angajat care depășește standardele actuale.

Cât durează pauzele de odihnă și masă stabilite de legislația muncii?

Procedura pentru asigurarea unei pauze de masă este clar explicată la articolul 108. Codul Muncii RF, conform căruia în timpul zilei de lucru (tura) angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să dureze cel puțin 30 și cel mult 120 de minute. De fapt, acesta este timpul personal al angajatului, pe care îl are dreptul să-l petreacă la plimbare, mergând la magazin, mâncând și orice alte activități în afara locului său de muncă sau a teritoriului organizației în ansamblu (chiar și lucrează pentru un alt angajator). Ora de prânz nu este inclusă în calculul orelor de lucru.

O excepție de la regula generală este munca în condiții de producție continuă, unde, din anumite motive, o persoană nu are dreptul să-și părăsească la locul de muncă... Dacă asigurarea unei pauze de masă nu este posibilă din cauza condițiilor de muncă, este necesar să se asigure că angajații au posibilitatea de a mânca la locul de muncă în timp de muncă... Lista acestor posturi, împreună cu o indicație a locurilor rezervate pentru odihnă și mâncare, trebuie înregistrată în reglementările interne de muncă.

Legislația muncii stabilește doar durata minimă și maximă a pauzei pentru odihnă și hrană în 2015, iar ora specifică pentru începutul și sfârșitul pauzei de prânz este determinată de angajator. De regulă, personalul pleacă la prânz în cel mult patru ore de la începutul zilei de lucru, dar acest standard general acceptat nu este reflectat în niciun fel în legislație, prin urmare, încălcarea acestuia nu amenință angajatorul. Pentru anumite categorii de lucrători, se pot stabili pauze speciale, ținând seama de specificul activității de muncă. Angajatorul are dreptul să introducă un prânz, în care angajații personal sau de comun acord cu supraveghetorul imediat (de exemplu, șeful unui departament) stabilesc ora de începere și de sfârșit a pauzei. În acest caz, prevederile art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse privind durata pauzei.

Nu puteți lua o pauză de prânz chiar la sfârșitul zilei de lucru. Uneori angajații înșiși cer să amâne prânzul la sfârșitul zilei pentru a merge mai devreme acasă, dar o astfel de amânare duce de fapt la faptul că angajatorul îi lipsește de oportunitatea de a se odihni și a mânca în timpul schimbului, încălcând astfel legea. Un astfel de act este dificil de recunoscut ca fiind oportun: de către autoritățile de inspecție poate fi privită ca crearea de condiții care înrăutățesc situația angajatului în comparație cu condițiile garantate de lege, care este plină de penalități pentru angajator (partea 1 a articolului 527 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Documente care definesc durata pauzei pentru odihnă și mese la întreprindere

Se stabilește durata pauzei de prânz și intervalul său de timp la o anumită întreprindere, cu care fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu semnătura, precum și cu contractele de muncă și acordurile suplimentare la acestea. Actul local prescrie ora exactă a începutului și sfârșitului prânzului pentru tot personalul. Dacă angajații individuali pleacă la prânz într-un program diferit de cel stabilit în organizație, această condiție ar trebui inclusă în contractul de muncă sau stabilită prin încheierea unui acord suplimentar.

Atunci când stabiliți o oră de prânz plutitoare pentru lucrători, reflectați regimul special în actul local al organizației prin emiterea unui ordin privind modificarea corespunzătoare a reglementărilor interne de muncă. În cazul în care există un organism sindical la întreprindere, de acord preliminar cu acesta textul amendamentelor. În timpul de plutire, masa de prânz este stabilită la cererea angajatului cu încheierea obligatorie a unui acord suplimentar la contractul de muncă: în textul documentului, puteți specifica domeniul de aplicare al perioadei în care angajatul are dreptul să meargă la masa de prânz cu o durată stabilită la discreția sa sau cu acordul supraveghetorului său imediat (de exemplu, „este prevăzută o pauză pentru odihnă și mese cu durata de 1,5 ore de la 13-00 la 16-00 ").

Ocazional, angajații continuă să lucreze la prânz, făcând odihna efectivă și pauzele de masă mai puțin de o jumătate de oră (minimul legal). În cazul în care angajatul este din proprie inițiativă, vina angajatorului nu este în acest sens, respectiv nu este obligat să plătească suplimentar pentru muncă în timpul pauzei. Dacă lucrarea din pauza de masă a fost efectuată la cererea conducerii, iar acest fapt este documentat, este necesar să se plătească tot timpul procesat ca muncă suplimentară (articolele 99 și 152 din Codul muncii al Federației Ruse). Este posibil să se implice angajații doar cu ei sau în caz de nevoie urgentă - pentru a elimina consecințele dezastrelor naturale, pentru a preveni accidentele și catastrofele. Femeile gravide și angajații minori nu ar trebui să fie implicați în muncă peste program la prânz în nici un caz.

Ce amenință un angajator care încalcă durata unei pauze pentru odihnă și mese pentru un angajat stabilită prin lege?

Amintiți-vă: în 2015, durata unei pauze pentru odihnă și mese nu poate fi mai mare de două ore la rând, altfel va trebui să vorbiți despre împărțirea zilei de lucru în părți. De asemenea, este interzisă împărțirea prânzului în intervale mai mici de o jumătate de oră. Respectarea regimului de muncă și odihnă este una dintre principalele îndatoriri ale angajatorului, ignorarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acesteia fiind plină, prevăzută la alineatul (1) al articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Astfel, un oficial se confruntă cu o amendă în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble, iar o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Aș dori să-i avertizez pe manageri, care consideră că durata minimă sau maximă a unei pauze pentru mâncare și odihnă este o formalitate de rutină, împotriva eventualelor greșeli: chiar și un caz documentat de încălcare a drepturilor legale ale unui angajat poate deveni baza unui proces îndelungat și neplăcut în instanță.

Egor Chokhov

poate angajatul de serviciu să părăsească locul de muncă la prânz? E timpul să sună înapoi: chiar acum

Valeria Șestakova

spune-mi cât timp ar trebui să treacă între prânz și cină dacă lucrez ca ofițer de serviciu și programul meu de lucru este de o zi, trei Timp când să sun înapoi: chiar acum

• Răspunsul la întrebare a fost dat prin telefon

Valentin Bogomolov

salut sunt pauze pentru persoanele care lucrează 12 ore pe picioare. cu excepția prânzului. au dreptul să se așeze? ce articol sa citesti?

• Răspunsul la întrebare a fost dat prin telefon

Alexey Shneiderman

lucrez ca casier. 12 ore lucrătoare zi. Ochii și mâinile mele sunt foarte obosite și rănite. Munca este monotonă. Am o pauză de 10-15 minute la fiecare oră?

• Răspunsul la întrebare a fost dat prin telefon

• • Răspunsul avocatului:

    Articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse - Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclus în programul de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Egor Mikiforov

există alte pauze decât prânzul în timpul programului de lucru? există ceva indicat în acest sens în codul muncii?

• Răspunsul avocatului:

  Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă Pentru anumite tipuri de muncă, se preconizează asigurarea angajaților în timpul programului de lucru cu pauze speciale datorită tehnologiei și organizării producției și a forței de muncă. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a acestor pauze sunt stabilite de regulile programului intern de muncă. Angajaților care lucrează în aer liber sau în camere închise neîncălzite în timpul sezonului rece, precum și încărcătoarelor angajate în operațiuni de încărcare și descărcare, precum și altor angajați, dacă este necesar, li se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să ofere facilități pentru încălzirea și odihna angajaților.

Egor Lytkin

și la ce articol să se refere în Codul muncii al Republicii Kazahstan

• Articolul 108

Yaroslav Kukin

Cu o zi de lucru de 12 ore de la 8 la 12, există o pauză de prânz conform Codului muncii?

• Răspunsul avocatului:

  Articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru. programul sau prin acord între angajat și angajator.La locul de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

• Pe baza articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - TC) „În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care în ...

Boris Brusilov

• Răspunsul avocatului:

  Articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse privind pauzele pentru odihnă și mese spune: „În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, ceea ce nu este inclus în timpul de lucru. asigurarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. " Verificați-vă contractul de muncă pentru ceea ce scrie despre pauza de masă? Apropo, vă puteți petrece pauza de masă în afara locului de muncă.

Julia Lebedeva

Spuneți-mi cât timp ar trebui să existe o pauză cu o zi de lucru de 8 ore. Cât timp ar trebui să existe o pauză cu o zi de lucru de 8 ore, am făcut 2 pauze pe zi timp de 5 minute, fără a lua în calcul prânzul, prânzul 45 de minute. Spune-mi cine știe.

• Răspunsul avocatului:

  Articolul 108. Odihnă și pauze de masă

Christina Yakovaleva

Dacă lucrarea este în picioare, există reguli pentru o pauză pentru „a sta și a se odihni”? unde și după ce perioadă de timp. Dacă există așa ceva ..

• Răspunsul avocatului:

  Codul muncii nu există de multă vreme, există Codul muncii, în care articolul 108 prevede că o pauză pentru odihnă și mese este obligatorie și variază de la 30 de minute. până la ora 2, este stabilit de reglementările interne, iar timpul de odihnă NU ESTE INCLUS în programul de lucru. Adică, tot „ședința” duce la o creștere a timpului petrecut la locul de muncă.

Lyudmila Tarasova

De ce nu mi s-a plătit concediul medical? M-am îmbolnăvit pe 30 iulie, iar pe 1 august mi-am început concediul anual plătit până la 1 septembrie. Lucrez ca personal tehnic într-o școală secundară kazahă. Administrația școlii m-a informat că concediul medical nu va fi plătit, deoarece. a coincis cu concediul, dar pot merge zilele acestea gratuit la sfârșitul concediului de muncă. Este legal?

• Răspunsul avocatului:

  În conformitate cu punctul 17 din reguli, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite: - pentru zilele de invaliditate temporară care cad în concediul anual plătit. După ce a plecat la muncă în conformitate cu articolul 108 din Codul muncii, el poate scrie o cerere scrisă pentru prelungirea concediului de muncă pentru numărul acelor zile „bolnave” care au căzut în timpul vacanței. Angajatorul poate prelungi concediul de muncă.

Stanislav Kromskoy

Cât timp ar trebui să se odihnească o persoană care lucrează în producție în fiecare oră

• Răspunsul avocatului:

  Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese [Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care în programul de lucru nu este inclus. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Exemple Grigory

cât timp este permis de lege pentru prânz cu un sclav de 10 ore. zi? cât timp îi este permis prin lege pentru masa de prânz cu un sclav de 10 ore. zi?

• Răspunsul avocatului:

  În conformitate cu articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Iar în locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Alexandra? Kovaleva

Angajatul are dreptul să se odihnească în timpul schimbului de lucru timp de 24 de ore. Vă mulțumim anticipat pentru răspuns.

• Conform art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse în timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, ceea ce în timpul orelor de lucru nu ...

• • Răspunsul avocatului:

    Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese [Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care în programul de lucru nu este inclus. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Elena Molchanova

explicați câte pauze (fum se sparge) în zi lucrătoare și la ce să ne referim? angajatorul crede că trebuie să lucrez toate cele 10 ore, iar toate calculele normelor se bazează pe 10 ore. nu ar trebui să existe pauze de fum. Lucrez ca șofer.

• Răspunsul avocatului:

  Codul muncii: articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Articolul 224. Garanții suplimentare de protecție a muncii pentru anumite categorii de lucrători ... În cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat: stabiliți pauze de odihnă incluse în programul de lucru ...

Evgeny Nedopuzin

am o zi de lucru de 12 ore, două prânzuri pentru o jumătate de oră, se închid și plătesc 11 ore, este legal?

• Răspunsul avocatului:

  Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese [Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care în programul de lucru nu este inclus. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Anton Petrukhin

O întrebare pentru cei care lucrează 12 ore pe zi (zi-noapte-haldă-zi liberă). La ce oră luați prânzul? Maestrul îmi spune că nu am prânz.

• Răspunsul avocatului:

  Cum este „fără prânz”?, Chiar și acolo. Lăsați-l pe maistru să citească Codul muncii -, "Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclus în programul de lucru Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile pentru odihnă și masă sunt stabilite de reglementările interne ale muncii. "De exemplu, în regulamentele noastre interne exista un astfel de punct: masa de prânz este asigurată nu mai devreme de 4 ore de la începutul turei și nu mai târziu, cu mai puțin de 4 ore înainte de sfârșitul turei. Așa că șefii tăi profită de analfabetismul juridic al subordonaților lor.

Karina Dorofeeva

Unde este scris despre timpul pentru o gustare cu un sclav de 8 ore. o zi fără pauză de masă?

• Răspunsul avocatului:

  Codul muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. (modificat prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) La locul de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și mese, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Ksenia Belousova

am o zi de șase ore. pentru mine este împărțit în 4 ore înainte de prânz și 2 ore după prânz, prânzul este de 1,5 ore. este legal

• Răspunsul avocatului:

  Codul muncii al Federației Ruse: Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator.

Antonina Zhukova

Ora și durata pauzei de prânz sunt definite în Codul muncii?. Cât ar trebui să fie masa de prânz și la ce oră? Poate CEO-ul să stabilească ora și durata prin ordinul său?

• Răspunsul avocatului:

  Codul muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. (modificat prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) La locul de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și mese, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii. Este în ordinea de aprobare a PVTP.

Grigory Barykov

Cum se ia în considerare o zi de lucru de 8 ore? 8 ore + 1 oră prânz \u003d 9 ore sau prânzul este deja așezat la ora 8 \u003d atunci se dovedește. care este formula: 1ph- 8 + 1 \u003d 9 2ph- 7 + 1 \u003d 8 cum să numărăm corect (avem masa de prânz exact 1 oră)

• Răspunsul avocatului:

  O zi de lucru constă în 8 ore de timp de lucru și nu include o pauză de masă. Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese [Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care în programul de lucru nu este inclus. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Jacob Henkin

spune-mi numărul articolului din codul muncii al Federației Ruse privind dreptul la o pauză de masă. Sunt interesat de acest lucru .... Lucrez pentru un comerciant privat în baza unui contract ... Am dreptul la prânz în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și cum îmi pot petrece timpul ... Am nevoie de numerele articolelor pentru a mă adresa competent autorităților cu reclamații cu privire la acest lucru ... Deci munca este așa, stau și mănânc și fără să am măcar jumătate din felul de mâncare, mă sună să lucrez mai departe, vin să mănânc mai departe și totul s-a răcit .... cumva se dovedește nedrept. ... Nu am un prânz normal (

• Răspunsul avocatului:

  108 din Codul muncii al Federației Ruse Codul muncii și pauza de prânz: ceea ce trebuie să știți În Rusia, prânzul este aproape singura pauză legală pentru odihnă în zilele lucrătoare. La ce oră începe, cât durează și poate fi abandonat în favoarea unei zile de lucru mai scurte? PĂRĂTORULUI PĂSTREA Pauza de masă este timpul personal al fiecărui angajat, de care poate dispune la propria sa discreție. Deoarece prânzul este unul dintre tipurile de odihnă, în acest moment angajatul este eliberat de orice sarcini de serviciu. De asemenea, are dreptul să părăsească biroul și să-și desfășoare activitatea - să viziteze un medic, un club de fitness, să facă programări care nu au legătură cu locul de muncă, să se întâlnească cu prietenii - ci doar la prânz, fără a prelua programul de lucru. Important! Dacă în pauză vi se interzice să părăsiți locul de muncă, atunci acest timp este inclus în ziua lucrătoare și trebuie plătit separat. ÎNCEPUTUL PAUZEI Anterior actualul Cod al Muncii spunea că o pauză poate fi asigurată doar la patru ore după începerea zilei. Astăzi, legea nu definește strict la ce oră ar trebui să meargă un angajat să mănânce. De regulă, limitele prânzului sunt reglementate de regulamente interne sau de un contract de muncă, care se încheie separat la admiterea la muncă. În multe companii, o pauză are loc de la 12.00 la 15.00 - în acest timp, angajatul are dreptul să plece la prânz. Important! Femeilor cu copii sub un an și jumătate, pe lângă ora prânzului, li se oferă pauze suplimentare pentru hrănirea copilului - cel puțin trei ore mai târziu și cel puțin 30 de minute fiecare. Astfel de pauze prin acord cu angajatorul pot fi adăugate la ora prânzului, precum și rezumate și transferate la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru. Pauzele pentru hrănire sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în suma câștigurilor medii. DURATA PRANZULUI Conform Codului muncii, o pauză de masă poate dura de la 30 de minute la două ore, este important să ne amintim că aceste ore nu sunt plătite. Astfel, dacă ziua ta de lucru este de opt ore, atunci prânzul este adăugat la programul tău. De exemplu, dacă veniți la birou până la ora 10.00, luând în considerare o oră de prânz, ziua dvs. de lucru ar trebui să se încheie la ora 19.00. Dacă în pauză vi se interzice să părăsiți locul de muncă, atunci acest timp este inclus în ziua lucrătoare și trebuie plătit separat. Începerea prânzului și durata acestuia sunt de obicei prescrise în contractul de muncă, deci, dacă doriți să părăsiți locul de muncă cu o jumătate de oră mai devreme, reducând în același timp timpul pauzei de prânz la o jumătate de oră, discutați acest lucru cu angajatorul dvs. în avans atunci când solicitați un loc de muncă. Important! Este imposibil să abandonezi complet pauza de prânz în favoarea scurtării zilei de lucru. Această practică încalcă Codul muncii, care prevede că fiecare angajat trebuie să se odihnească în timpul zilei.

Ivan Kunakov

Dacă lucrez fără pauză de prânz și 11 ore, de câte ori și cât timp pot părăsi locul de muncă în TC?

• Răspunsul avocatului:

  Codul muncii Articolul 108. „Pauze pentru odihnă și mese”: ... La locul de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și mese, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii.

Ivan Veprintsev

Bună ziua, lucrez în programul de lucru de la 9 la 6, sub-dealerul punctului spune că trebuie să iau masa de prânz timp de 10 minute. dar nu am timp! cum să fiu, pentru că acest lucru este contrar legii

• Răspunsul avocatului:

  Articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, ceea ce nu este inclus în programul de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator. În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), este imposibilă asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și mâncare sunt stabilite de reglementările interne ale muncii.

Stanislav Mokhovikov

Poate fi împărțită o zi de lucru în două jumătăți la locul de muncă fără consimțământ, cu prânzul la ora 3?

• Răspunsul avocatului:

  Codul muncii Articolul 108. „Pauze pentru odihnă și mese”: În timpul zilei de muncă (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru ...

Ivan Foteev

Bună, îmi poți spune dacă există o pauză în timpul lucrului? Faptul este că bunica mea lucrează ca însoțitoare de garderobă 6 ore 6 zile pe săptămână, adică nu are dreptul la o pauză de prânz, dar nici nu i se oferă pauze scurte, deoarece lucrează singură, nu poate părăsi vestiarul o secundă, ceea ce în termen de 6 ore este problematic dacă există o astfel de prevedere care obligă angajatorii să ofere o scurtă pauză, vă mulțumesc în avans

• Răspunsul avocatului:

  Codul muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și mese În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite de reglementările interne de muncă ale organizației sau prin acordul între angajat și angajator. În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și mâncare sunt stabilite de reglementările interne de muncă ale organizației.

În timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, ceea ce nu este inclus în programul de lucru.

Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator.

În locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor locuri de muncă, precum și locurile de odihnă și mâncare sunt stabilite de reglementările interne ale muncii.

Comentariu la articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse

Capitolul 18 din Codul muncii al Federației Ruse este dedicat pauzelor de lucru, weekendurilor și sărbătorilor.

Pauzele de lucru sunt un concept mai larg decât pauzele din timpul zilei de lucru (tura), ele includ toate tipurile de pauze și odihna zilnică (între ture).

________________
Vezi: P.V. Ukhtinsky Dreptul lucrătorilor la odihnă: Pauze în timpul zilei de lucru (tura): autor. dis. ... doctorat Ekaterinburg, 2009.S. 14.

Pauzele din timpul zilei de lucru sunt în mare parte separate de alte perioade de odihnă. Unul dintre semnele distinctive ale întreruperilor este durata lor scurtă.

La rândul lor, pauzele din timpul zilei de lucru (tura) includ două grupuri de pauze:
- general - pauze pentru odihnă și mese (articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse);
- pauze speciale: datorită tehnologiei și organizării producției și a forței de muncă (partea 1 a articolului 109 din Codul muncii al Federației Ruse); pauze pentru încălzire și odihnă (partea 2 a articolului 109 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pauzele și pauzele de masă (pauzele de prânz, pauzele scurte pentru odihnă și nevoile personale ale lucrătorilor) sunt comune tuturor categoriilor de lucrători. Aceștia îndeplinesc, în primul rând, o funcție reproductivă, asigurarea lor este asociată cu necesitatea de a satisface nevoile naturale ale unei persoane pentru consumul de hrană și odihnă pe termen scurt. Astfel de pauze nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt plătite, prin urmare, angajatul are dreptul să folosească pauzele la propria sa discreție (pentru odihnă, mese, plimbări, vizionarea e-mailurilor și conversațiile pe rețelele de socializare, efectuarea oricărei alte lucrări etc.) atât la locul de muncă, cât și în afara acesteia.

Articolul comentat stabilește limite minime și maxime de timp pentru odihnă și pauze de masă. Durata, începutul și sfârșitul acestor pauze sunt determinate pe baza condițiilor specifice și a funcționării organizației (întreprinderii), luând în considerare organizația de catering existentă în aceasta, dar în limitele specificate - o pauză pentru odihnă și mese nu poate dura mai puțin de 30 de minute și mai mult de două ore. În același timp, pauzele pot fi de natură „plutitoare” și pot fi asigurate într-un moment convenabil angajaților.

Timpul și durata pauzelor pot fi determinate:
- reglementări interne ale muncii sau
- un acord între angajat și angajator.

Condiția privind modul de lucru și timpul de odihnă (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse) poate fi inclusă în conținutul contractului de muncă dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator. În același timp, adesea problemele legate de asigurarea pauzelor în timpul zilei de lucru sunt rezolvate la nivel informal. În acest caz, poziția angajatorului joacă un rol destul de semnificativ. Astfel, unii angajatori cred că „dacă un angajat este în mod constant în modul de lucru, crize nervoase, iar activitatea creierului este estompată ... este imposibil să obțină de la orice persoană un rezultat excelent la muncă, dacă toate gândurile sale sunt doar despre ceea ce are nevoie să vadă un medic, să aibă timp să ridice copilul de la grădiniță sau să se întâlnească cu rudele la stație ", alții sunt înclinați să creadă că dacă angajatul ar fi concluzionat contract de muncă, angajatorul este liber să aibă angajatul timp de 8 ore.

________________
Sardaryan A. Cum să gestionezi timpul de lucru al angajaților? // Managementul personalului. 2010. N 8.

În orice organizație, sunt posibile situații în care un angajat trebuie să vorbească la telefon cu familia (astfel de conversații pot dura în medie de la 10 la 15 minute, aceeași perioadă de timp poate face conversațiile dintre colegi), în plus, ocazional un angajat poate lua 2-3 ore libere. pentru a rezolva urgent problemele apărute (mergeți la o întâlnire cu un medic, cumpărați un bilet de tren, încheiați o tranzacție de proprietate etc.). Nu toate aceste probleme pot fi rezolvate în timpul prânzului. Cu toate acestea, legislația muncii garantează asigurarea obligatorie a angajaților doar de acest tip de timp de odihnă.

În plus față de aceste tipuri de pauze în timpul zilei de lucru (tura), angajaților li se pot oferi pauze de scurtă durată, care sunt incluse în programul de lucru luându-le în considerare la stabilirea standardelor de muncă.

Pentru anumite categorii de lucrători, procedura și condițiile de acordare a unei pauze pentru odihnă și mese sunt specificate în dispozițiile sectoriale speciale privind programul de lucru și orele de odihnă. De exemplu, Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de mașini (aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 N 15) stabilește că șoferilor li se acordă o pauză pentru odihnă și mese care nu depășesc două ore, de obicei în mijlocul schimbului de muncă. Dacă programul de schimbare stabilește durata muncii zilnice (tura) mai mare de 8 ore, șoferului i se pot oferi două pauze pentru odihnă și mese cu o durată totală de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute.

În unele tipuri de muncă, condițiile de producție exclud în mod obiectiv posibilitatea de a opri munca și, în consecință, de a oferi pauze pentru odihnă și mese. Cu toate acestea, în astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Aceasta înseamnă că organizația trebuie să aibă o cameră special echipată pentru a mânca și a se odihni în timpul orelor de lucru, sau angajatul trebuie să poată lua masa și să se relaxeze direct la locul în care își desfășoară activitatea.

Regulamentul intern de muncă al organizației trebuie să conțină o listă de lucrări, a căror performanță exclude pauzele pentru a mânca și odihni, precum și stabilirea unui loc pentru odihnă și mâncare.

Consultări și comentarii ale avocaților în temeiul articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse

Dacă aveți în continuare întrebări cu privire la articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse și doriți să fiți siguri de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru web.

Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultările inițiale sunt organizate gratuit între orele 9:00 - 21:00, zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite de la 21:00 la 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Comentariu la cap. 18 E. A. Shapoval

Articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse s-a stabilit durata maximă și minimă a unei pauze pentru odihnă și mese, care nu poate fi mai mare de două ore și mai puțin de 30 de minute.

Durata specifică a unei astfel de pauze este stabilită fie prin reglementările interne ale muncii, fie prin acordul între angajat și angajator.

Lista de sărbători nelucrătoare este stabilită la art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse. În comparație cu art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse, este completat cu un nou weekend, care cade pe 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei.

Conform artă. 109 din Codul muncii al Federației Ruse lista lucrărilor în executarea cărora, conform condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se prevadă o pauză pentru odihnă și masă, iar odihna și mesele sunt asigurate de angajator în timpul programului de lucru, este stabilită de reglementările interne ale muncii.

Pauzele speciale pentru odihnă și încălzire, spre deosebire de pauzele pentru odihnă și mese, sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite.

Sunt oferite pauze speciale pentru odihnă și încălzire:

- dacă necesitatea unor astfel de pauze se datorează tehnologiei și organizării producției și a forței de muncă. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a acestor pauze sunt stabilite de regulile regulamentelor interne de muncă ale organizației;

- dacă se lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite (de exemplu, la șantier iarna, la construcția și reparația drumurilor);

- în producția operațiunilor de încărcare și descărcare, precum și în alte cazuri necesare. În același timp, angajatorul este obligat să echipeze spații pentru încălzire și odihnă a angajaților.

In conformitate din sf. 110 din Codul muncii al Federației Ruse durata unei odihni neîntrerupte săptămânale nu poate fi mai mică de 42 de ore. În acest caz, calculul odihnei săptămânale neîntrerupte se face din momentul sfârșitului turei de lucru în ajunul zilei libere și până la începerea lucrului în ziua următoare zilei libere.

Zilele libere sunt zile libere de la munca săptămânii calendaristice, oferite angajaților pentru odihnă. Conform artă. 111 din Codul muncii al Federației Ruse angajații au dreptul la două zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile și o zi liberă pentru o săptămână de lucru de șase zile. Ziua liberă generală este duminica. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, se stabilește asigurarea unei a doua zile libere acord comun sau reglementări interne de muncă. De regulă, ambele zile libere sunt asigurate la rând.

Zilele libere din timpul săptămânii de lucru pot fi asigurate în cazurile în care, din motive de producție, tehnice sau organizatorice, este imposibil să se asigure angajaților o zi liberă generală sau generală. Astfel de organizații, în special, includ instalații de producție care funcționează continuu, organizații care deservesc populația (magazine, coafori, teatre, muzee etc.).

Munca de weekend și sărbătorieste în general interzisă.

Se stabilește lista cazurilor în care este permisă atragerea angajaților la muncă în weekend artă. 113 din Codul muncii al Federației Ruse. Lista specificată nu s-a modificat în comparație cu Codul muncii al Federației Ruse. Angajații sunt atrași să lucreze în astfel de zile, în aceste cazuri, cu acordul lor scris. În alte cazuri, recrutarea pentru a lucra în weekend este permisă cu acordul scris al angajatului și luând în considerare opinia organului sindical ales al organizației. Anterior, o astfel de situație nu cerea o opinie, ci permisiunea organismului sindical. Cu toate acestea, acum este permis să se angajeze la muncă în weekend în alte situații. Totuși, odată cu obținerea acordului scris al angajatului, angajatorul trebuie să țină cont de opinia organului sindical ales.

Implicarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, pentru a lucra la sfârșit de săptămână și a sărbătorilor nelucrătoare este permisă numai dacă o astfel de muncă nu este interzisă de acestea. indicații medicale (Articolele 113 și 259 din Codul muncii al Federației Ruse). Rețineți că de la 1 februarie 2002, femeile cu copii sub vârsta de trei ani pot, cu consimțământul lor, să se implice în muncă la sfârșit de săptămână, lucru interzis înainte de această dată. În acest caz, angajatorul este obligat să obțină consimțământul lor scris, șiinformați, de asemenea, acești angajați în scris despre dreptul lor de a refuza munca în weekend.

Angajații care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni pot fi implicați, în această perioadă, cu acordul lor scris pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare. Munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare este compensată de acesta în numerar cel puțin în dublu față de suma (articolul 290 din Codul muncii al Federației Ruse).

Comentariu la art. 108 K. Ya. Ananyeva

Toți angajații din timpul zilei de lucru (tura) primesc o pauză pentru odihnă și mese care nu depășesc două ore. Noutatea TC este stabilirea unei durate minime a unei pauze de masă, care nu poate fi mai mică de 30 de minute.

Pauzele și pauzele de masă (spre deosebire de alte pauze din ziua lucrătoare) nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt supuse plății.

Angajatul are dreptul să folosească pauza la propria sa discreție - să fie la locul de muncă sau să o părăsească în timpul pauzei de prânz.

Articolul comentat din Codul muncii stabilește o regulă generală pentru acordarea lucrătorilor pauze pentru odihnă și masă. Pauzele scurte suplimentare de odihnă pentru unele categorii de lucrători sunt incluse în programul de lucru, sunt plătibile și reglementate prin reglementări speciale sau acorduri.

Astfel, pauzele suplimentare în timpul zilei de muncă acordate femeilor cu copii sub un an și jumătate pentru hrănirea copilului (copiii) sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigurilor medii. Durata acestor pauze ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute fiecare la fiecare 3 ore de muncă. În prezența a doi sau mai mulți copii, durata pauzei nu poate fi mai mică de 1 oră. Prin acord cu angajatorul, angajatul poate rezuma aceste pauze și le poate folosi împreună la începutul și la sfârșitul zilei de lucru, adăugându-se la pauza de masă (a se vedea articolul 258 din Codul muncii).

Procedura de acordare a unei pauze pentru odihnă și mese (ora specifică pauzei de prânz, începutul și sfârșitul acesteia), durata pauzei în timpul zilei de lucru (tura) sunt determinate de acordul colectiv, normele legale locale sau reglementările interne ale muncii sau pot face obiectul unor acorduri între părțile la contractul de muncă.

Dacă durata zilei de lucru (tura) nu depășește șase ore, precum și în timpul lucrului cu fracțiune de normă, munca se poate desfășura fără a asigura o pauză pentru odihnă și masă.

Regulamentele interne de muncă ale organizației pot stabili pauze suplimentare, de exemplu, pentru gimnastică industrială, pauze sanitare, care sunt incluse în programul de lucru și sunt plătibile.

Posibilitatea de a stabili o pauză de masă, precum și durata optimă a acesteia în timpul unei schimbări de muncă, depinde de natura organizării procesului de producție și a condițiilor de muncă. În acele locuri de muncă în care, în conformitate cu condițiile de producție (muncă), este imposibilă asigurarea unei pauze pentru odihnă și masă, deoarece angajații nu pot părăsi locul de muncă, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru.

Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și mâncare, sunt stabilite de reglementările interne de muncă ale organizației, adică de reglementările locale.

Comentariu de K. N. Gusov

§ 1. Textul art. 108 din Codul muncii corespunde aproape complet textului art. 57 din Codul muncii din 1971 Pe lângă regulile anterioare privind pauzele pentru odihnă și masă, în partea 1 a art. 108 TC a stabilit nu numai durata maximă (nu mai mult de două ore), ci și durata minimă (nu mai puțin de 30 de minute) a acestui tip de odihnă.

Cu toate acestea, este dificil să se ofere o pauză pentru odihnă și mese care durează cel puțin 30 de minute, în cazul în care munca este organizată pe un program cu trei schimburi. În acest caz, o oră, prin care ar trebui redusă tura de noapte, este împărțită în toate cele trei ture.

În cazul în care programul de lucru nu permite durata pauzei pentru odihnă și mese, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru în conformitate cu partea Zet. 108TK.

§ 2. Art. 108 din Codul muncii nu există nicio indicație a necesității de a asigura o pauză pentru odihnă și mese, de regulă, la patru ore după începerea lucrului (cf. partea 3 a articolului 57 din Codul muncii din 1971).

Întrebarea timpului pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și masă, precum și durata specifică a acestuia, ar trebui să fie hotărâte de reglementările interne de muncă ale organizației sau de acordul între angajat și angajator.

§ 3. Există o practică conform căreia lucrătorii cu fracțiune de normă lucrează fără întrerupere pentru odihnă și hrană.

Aparent, problema acordării acestor lucrători pauza menționată poate fi decisă în funcție de durata muncii cu jumătate de normă, prin acordul între angajat și angajator.

§ 4. Datorită faptului că, în conformitate cu art. 106 din Codul muncii, angajatul poate folosi timpul de odihnă, inclusiv o pauză pentru odihnă și mese, la discreția sa, are dreptul să părăsească locul de muncă pentru acest timp (inclusiv de pe teritoriul organizației cu care se află în relații de muncă).

§ 5. În acest sens, pauzele pentru odihnă și mese nu sunt incluse în programul de lucru.

§ 6. Soluția problemei organizării meselor la locul de muncă, unde, conform condițiilor de producție (muncă), asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese este imposibilă, este atribuită nivelului de reglementare locală.

Obligația angajatorului în astfel de cazuri de a asigura angajatului odihnă și consum de alimente în timpul programului de lucru este implementată în reglementările interne de muncă. Acestea ar trebui să furnizeze o listă cu astfel de lucrări, precum și locuri pentru odihnă și masă.

Capitolul 18. INTERRUPȚII ÎN LUCRU. SĂRBĂTORI DE SĂPTĂMÂNĂ ȘI SĂRBĂTORI MUNCILOR

Articolul 108. Odihnă și pauze de masă

Comentariu la articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat reglementează condițiile și procedura pentru a oferi angajaților posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul zilei de lucru. În acest scop, angajaților li se oferă o pauză în timpul zilei de lucru care nu este inclusă în programul de lucru. În consecință, angajatul are dreptul de a utiliza timpul pauzei menționate la propria sa discreție, inclusiv părăsirea locului de muncă, timpul unei astfel de pauze nu este supus plății.

În același timp, unii autori exprimă punctul de vedere că astfel de pauze ar trebui incluse în programul de lucru. Deci, N. Brilliantova, E. Feoktistova consideră că „întrebarea de ce pauza pentru odihnă și mese (spre deosebire de toate tipurile de pauze speciale) nu a fost inclusă de legiuitor în programul de lucru rămâne neclară. La urma urmei, Constituția Federației Ruse (Art. 37) proclamă dreptul fiecărui angajat la odihnă, iar Codul Muncii al Federației Ruse, la rândul său, la Art. 2, ca unul dintre principiile dreptului muncii, a consacrat „asigurarea angajaților dreptul la condiții de muncă corecte și sigure, inclusiv dreptul la odihnă”, unul dintre tipurile cărora include pauze pentru odihnă și mese. Prin urmare, pauzele pentru odihnă și mese trebuie să fie menționate și la programul de lucru "<1>.

———————————

<1> Brilliantova N., Feoktistova E. Cu privire la conceptul de timp de lucru // Probleme ale dreptului muncii. 2013. N 1.P. 22 - 25.

Stabilirea în Cod a duratei minime și maxime a pauzelor pentru odihnă și masă este o garanție a asigurării drepturilor de muncă ale angajaților. Deci, o pauză prea scurtă pentru odihnă și mâncare nu va permite angajatului să se odihnească complet și să ia alimente, în timp ce o pauză lungă inutil poate avea scopul de a masca împărțirea reală a zilei de lucru în părți, care este permisă doar în anumite condiții și sub rezerva art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează. Atunci când se determină durata pauzelor pentru odihnă și masă și procedura pentru asigurarea acestora, angajatorii pot fi ghidați de Recomandările metodologice „МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Starea de sănătate a lucrătorilor în legătură cu starea mediului de lucru. Prevenirea stării de stres a angajaților în diferite tipuri de activități profesionale ", aprobat de medicul sanitar șef de stat al Federației Ruse din 18.12.2007).

Subparagraful 3 al clauzei 5 din Regulamentul intern de muncă aprobat de directorul LLC prevede că unui angajat a cărui zi de lucru începe la 08:00 și se termină la 08:00 a doua zi, „li se acordă două pauze pentru odihnă de două ore în felul lor. la discreție, după preluarea funcției celui de-al doilea angajat care nu este inclus în programul de lucru. " Astfel, cu încălcarea art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse din serviciul zilnic de 24 de ore, patru ore au fost excluse de angajator de la programul de lucru pentru odihnă și masă.

Pe parcursul examinării cauzei, inculpatul a recalculat cu plata a două ore suplimentare din serviciul zilnic, în legătură cu care asigurarea unei pauze de două ore pentru odihnă și mâncare în serviciul zilnic îndeplinește cerințele legislației muncii.

Datorită faptului că, în conformitate cu cerințele art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul pauzelor pentru odihnă și mâncare nu mai mult de două ore pe tură trebuie exclus din programul de lucru, decizia instanței care a fost de acord cu condiția specificată pentru calcularea orelor de muncă și a salariilor este recunoscută de către consiliul judiciar ca fiind legală și rezonabilă, precum și argumentele recursului cu privire la obligația angajatorului luați în calcul în ceasul zilnic toate cele 24 de ore de muncă - insolvabile.

În același timp, argumentele reclamantului cu privire la necesitatea plății integrale a turei de 24 de ore, datorită faptului că i s-a interzis utilizarea timpului de odihnă la propria sa discreție, sunt nefondate, nu sunt susținute de nicio dovadă specifică conform căreia angajatorul a împiedicat angajatul să folosească ora prânzului la alegerea sa.

Vezi: Apeldefiniție A Curții Supreme a Republicii Chuvash din 27.06.2012 N 33-2024-2012.

2. Ca regulă generală, ora pauzelor și durata lor specifică sunt stabilite pentru toți angajații în reglementările interne ale angajatorului. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat are o pauză care diferă de regulile general stabilite, atunci durata și timpul acordării unei astfel de pauze trebuie să fie convenite de părțile din contractul de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

În situația în care pauza nu este deloc stabilită de reglementările interne ale muncii, angajatorul este obligat să coordoneze timpul pauzei direct cu angajatul.

Reclamantul S. din 6 decembrie 2010 lucrează ca șef al unei filiale a ZAO „Ya”. Din ianuarie 2012, a fost stabilită o pauză de masă pentru reclamant între orele 14:00 - 15:00. Mai mult, S. nu i s-a acordat două zile libere la rând. Nefiind de acord cu programul de lucru stabilit pentru ea, a mers în instanță cu o cerere.

Satisfacând afirmațiile S. legate de încălcarea drepturilor muncii, instanța a procedat în mod rezonabil de la prevederile art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia timpul pentru acordarea unei pauze și durata sa specifică sunt stabilite prin regulile programului intern de muncă sau prin acordul părților. Regulamentele interne de muncă ale ZAO „Ya” nu stabilesc ora pauzei de prânz pentru angajații companiei. Clauza 14.2 din contractul de muncă cu S. din 06.12.2010, de asemenea, nu stabilește ora pauzei de prânz, ci conține doar o indicație că programul de lucru, în care, în temeiul art. 100 din Codul muncii al Federației Ruse include și o pauză pentru a mânca, aprobată de directorul filialei CJSC „Ya”. Stabilirea unei pauze de masă între orele 14:00 - 15:00 nu a fost convenită cu reclamantul.

Instanța de fond a ajuns la concluzia corectă că angajatorul a încălcat drepturile de muncă ale S. în această parte.

Cm.:Definiție Tribunalul Regional Ivanovo din data de 20.08.2012 N 33-1547.

3. În cazurile în care, în condițiile producției, este imposibil să oferiți unui angajat o pauză pentru odihnă și mese, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru. Astfel, ora mesei angajatului este inclusă în timpul de lucru și se plătește în consecință.

Cu toate acestea, această regulă se aplică doar așa-numitelor industrii de proces. În cazul în care este permisă o pauză la locul de muncă și unui angajat i se poate acorda o pauză pentru odihnă și mese, angajatul nu are dreptul să ceară includerea orelor de masă în programul de lucru.

La 30 iulie 2008, a fost încheiat un contract de muncă cu A. pentru îndeplinirea atribuțiilor unui mecanic de echipamente speciale de la 1 august 2008. Conform acestui contract, cu care reclamantul era familiarizat cu semnătura, i s-a stabilit un program de lucru nr. 172. Prin ordinul pârâtului din data de 02.11.2009, reclamantul a fost demis din postul său.

În susținerea afirmațiilor menționate, reclamantul sa referit la faptul că a fost înființat cu un program de lucru continuu cu patru brigăzi în două schimburi de la 07:00 la 20:00 și de la 20:00 la 09:00 cu o pauză de o oră, dar o pauză de prânz în perioada 2008-2009 nu a putut folosi anul din cauza lipsei de înlocuire și a naturii continue a lucrării.

Acest regim al timpului de lucru a fost confirmat și de programele personalului departamentului de transport prezentate instanței. Programul nr. 172, înființat reclamantului de la 1 august 2008, este un program continuu de patru brigăzi în două schimburi, cu o durată de 12 ore de la 07:00 la 20:00, o pauză de la 12:00 la 13:00; de la 20:00 la 09:00, pauză de la 01:00 la 02:00. Reclamantul a confirmat că a lucrat conform unui program similar și înainte de încheierea unui contract de muncă cu acesta din data de 30.07.2008. Faptul de familiarizare la 3 martie 2005 cu un astfel de mod de operare împotriva semnăturii a fost confirmat de o notă a șefului departamentului de siguranță și control al traficului.

În același timp, după cum se poate observa din materialele cauzei, reclamantul pe tot parcursul procesului nu a contestat faptul că a știut despre prezența unei ore de pauză pe întreaga perioadă de lucru, a lucrat exact conform programului de mai sus, dar nu a putut să-l folosească, din vina angajatorului, pe cea care i-a fost furnizată conform programului. pauză.

Programul stabilit pentru reclamant îndeplinește cerințele art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, în timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, ceea ce nu este inclus în programul de lucru.

Argumentele reclamantului potrivit cărora el nu avea o oportunitate reală de a folosi pauza de prânz stabilită au fost, de asemenea, examinate cu atenție de către instanță.

S-a stabilit că, conform reglementărilor interne de muncă, munca unui mecanic de echipamente speciale, efectuată de reclamant, nu aparține listei de lucrări specificate în partea 3 a art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse, adică să lucreze acolo unde, conform condițiilor de producție (muncă), este imposibilă asigurarea unei pauze pentru odihnă și mese și în care angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orelor de lucru.

Conform fișei postului unui mecanic (punct de control), un mecanic este un specialist responsabil cu monitorizarea stării tehnice a materialului rulant înainte de a părăsi linia și după întoarcerea din linie, fluxul principal al căruia a avut loc de la 07:00 la 09:00 și de la 15:00 la Ora 17:00, mecanicul este obligat să efectueze o verificare tehnică a materialului rulant trimis pentru întreținere programată în conformitate cu cerințele documentelor de reglementare, curățarea teritoriului, întocmirea unui raport de inspecție auto, prelucrarea scrisorilor de parcurs, plimbarea periodică în jurul atelierului, verificarea stării încuietorilor și garduri.

Responsabilități similare sunt stabilite în fișa postului de mecanic al departamentului de siguranță și control al traficului.

Argumentul reclamantului potrivit căruia, în conformitate cu atribuțiile sale, ar fi trebuit să supravegheze funcționarea sistemului de securitate și alarmă de incendiu instalat în cameră și, prin urmare, nu ar putea părăsi locul de muncă, nu a fost acceptat în mod rezonabil de către instanță, deoarece natura îndeplinirii atribuțiilor mecanicului nu prevede permanent prezența în incinta punctului de control, mecanicul are o serie de alte sarcini, a căror implementare are loc în afara acestei incinte. Reclamantul nu a fost adus la răspundere disciplinară sau privarea de bonusuri de producție pentru părăsirea locului de muncă în timpul pauzei pentru odihnă și masă.

Conform art. 106 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria sa discreție. Dovezile că A. nu a fost în măsură să folosească timpul pauzelor la propria sa discreție nu au fost prezentate instanței.

De asemenea, instanța nu a găsit confirmarea argumentului potrivit căruia există interdicția de a lua masa în afara locului său de muncă. Martorii au depus mărturie despre absența unei astfel de interdicții. Martorul V. a mărturisit că muncitorii aduc mâncare cu ei și iau masa la locul de muncă, când se află în camera de control, când se află la punctul de control, deoarece nu există cantină. De asemenea, din mărturia lui V. rezultă că A. nu s-a plâns niciodată de incapacitatea de a-și folosi pauza de masă.

Martorul E. a depus mărturie în fața instanței că nu au existat restricții cu privire la ora prânzului, a fost posibil să plece la ora prânzului, șeful D. a fost informat oral cu privire la ora prânzului. pleca regulat, A. putea lăsa pe cineva pentru el însuși sau închide poarta.

Martorul P. (șef adjunct al magazinului, căruia reclamantul îi era direct subordonat) a depus mărturie în fața instanței că A. ar putea folosi ora de prânz la propria sa discreție, nu au existat cereri din partea administrației întreprinderii de a nu părăsi teritoriul în timpul prânzului, mecanicul ar putea pur și simplu să închidă poarta și să meargă la prânz. ... Din mărturia lui E., P. rezultă că fluxul principal de mașini a fost de la 07:00 la 09:00 și de la 15:00 la 17:00, practic nu există mașini noaptea, doar o singură mașină poate trece. Conform explicațiilor lui Y. și V., practic nu există mașini la prânz, există excursii de o singură dată. Mărturia martorilor este confirmată de datele jurnalului electronic pentru controlul sosirii vehiculelor. În astfel de circumstanțe, instanța a concluzionat în mod rezonabil că reclamantul a avut posibilitatea de a utiliza pauza la propria sa discreție, nu au fost stabilite fapte de încălcare a legislației muncii.

Cm.:Definiție Curtea Regională Lipetsk din 25.08.2010 N 33-1978 / 2010.

O caracteristică distinctivă a pauzelor de muncă pentru odihnă și masă, neincluse în programul de lucru, de la angajator, organizând posibilitatea angajaților de a mânca în timpul programului de lucru este utilizarea timpului specificat de către angajați. Deci, în timpul unei pauze care nu este inclusă în programul de lucru, angajatul este liber să dispună de timpul său la propria sa discreție. Consumul de alimente în timpul programului de lucru este o utilizare exclusiv direcționată a timpului de lucru de către un angajat, pe care trebuie să o folosească numai în scopul propus, fără dreptul de a dispune în mod liber de această perioadă.

În conformitate cu regulile regulamentelor interne de muncă ale LLC "A" pentru vânzătorii magazinului "Z", se stabilește un mod de lucru în schimb și o pauză de prânz prevăzute în timpul schimbului cu o durată totală de o oră; în timpul schimbului, angajații au dreptul la pauze (nu mai mult de trei), total a cărei durată este de cel puțin o oră, distribuirea pauzelor către angajați se face zilnic de către șeful diviziilor structurale.

Din explicațiile reclamantului, martorii chestionați în timpul procesului, rezultă că angajatorul nu a stabilit un timp specific pentru pauză. Nu există loc pentru mâncare și odihnă în magazin. În timpul schimbului, vânzătorii puteau bea ceai timp de 15 - 20 de minute, nu aveau ocazia să se odihnească și să mănânce în timpul schimbului.

Dovezile conform cărora S. a avut ocazia de a folosi timpul de pauză stabilit de reglementările interne de muncă la propria sa discreție nu au fost prezentate instanței de către inculpat.

În astfel de circumstanțe, concluzia primei instanțe conform căreia reclamanta nu a putut folosi timpul acordat pentru odihnă și mâncare, în legătură cu care acest timp ar trebui inclus în programul de lucru, este în concordanță cu faptele cauzei și cu legea.

Cm.:Definiție Navele autonome Chukotka din data de 05/12/2011 N 33-105 / 11.

4. Pe baza părții 3 stabilite a articolului comentat, obligația angajatorului de a aproba în reglementările interne ale muncii o listă a acestor activități și de a stabili locurile de odihnă și mâncare a acestor lucrători, trebuie concluzionat că angajatorul este obligat să echipeze spații speciale în care angajații care nu au pauză pentru odihnă și mâncare poate mânca și se odihni în timpul zilei de lucru.

Cerințele pentru camere pentru a mânca pot fi găsite în Codul de reguli SNiP 2.09.04-87 „Clădiri administrative și utilitare”, aprobat prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Regionale din Rusia din 27 decembrie 2010 N 782.

La proiectarea întreprinderilor industriale, acestea ar trebui să includă cantine, concepute pentru a oferi tuturor întreprinderilor care operează alimentație generală, dietetică și, în funcție de sarcini speciale, terapeutice și profilactice. Dacă numărul de lucrători pe tură este mai mare de 200 de persoane, este necesar să se prevadă o cantină, care să lucreze, de regulă, pe produse semifabricate și cu un număr de până la 200 de persoane - un cantină-distribuitor.

Într-o sală de mese care servește vizitatorii îmbrăcați în stradă, ar trebui să fie prevăzut un hol cu \u200b\u200bun dressing pentru haine de stradă, numărul de locuri în care ar trebui să fie egal cu 120% din numărul de vizitatori în haine de stradă.

Numărul de locuri în cantină ar trebui să fie ocupat pe baza unui singur loc pentru patru lucrători dintr-o tură sau cea mai numeroasă parte a unei schimbări. În funcție de cerințele proceselor tehnologice și organizarea forței de muncă la întreprindere, numărul locurilor în cantine poate fi modificat.

Când numărul lucrătorilor din cea mai numeroasă tură este de până la 30 de persoane, ar trebui să fie prevăzută o sală de mese.

Suprafața mesei ar trebui să fie determinată la o rată de 1 mp. m pentru fiecare vizitator și cel puțin 1,65 mp m pentru o persoană cu handicap care folosește un scaun cu rotile, dar nu mai puțin de 12 mp m. Sala de mese ar trebui să fie dotată cu chiuvetă, cazan staționar, aragaz electric, frigider. Când numărul lucrătorilor este de până la 10 persoane pe schimb, în \u200b\u200bloc de o sală de mese, încă 6 mp. m cu instalarea unei mese pentru a mânca.

Trebuie remarcat faptul că alegerea tipului de pauză (inclusă sau neinclusă în programul de lucru) aparține prerogativei angajatorului și este determinată de acesta în funcție de specificul producției.

Reclamantul N. a intentat un proces împotriva OJSC „R”, motivându-și afirmațiile prin faptul că a lucrat în organizarea pârâtului în calitate de operator al unei case de centrale termice pe gaz la secția regională Moscova-Smolensk a Direcției de alimentare cu căldură și apă a OJSC „R”. Munca este de natură de schimb, în \u200b\u200bconformitate cu programele aprobate de angajator, care nu includ pauzele de prânz de la 12:00 la 13:00 ca program de lucru și în schimbul de noapte de la 00:00 la 01:00. Având în vedere ciclul continuu de producție, N. consideră că pauzele de prânz sunt ilegale și plătibile. Refuzând să satisfacă cererea lui N., instanța de fond a indicat în mod rezonabil că asigurarea pauzelor de prânz de la 12:00 la 13:00, în schimbul de noapte de la 00:00 la 01:00, nu contravine legislației actuale, deoarece în virtutea conform instrucțiunilor din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a mânca.

Ținând cont de faptul că activitatea operatorului casei de cazane pe gaz din secțiunea regională Moscova-Smolensk a direcției de alimentare cu energie termică și apă a SA „R” pe tură este efectuată nu numai de către reclamant, ci în tandem cu un alt operator, ciclul continuu de producție nu este întrerupt, respectiv pauza de masă este timpul personal angajat și nu este supus plății.

Vezi: Apeldefiniție Judecătoria Moscovei din 12.11.2012 N 11-22079.

5. În comentariile către Ch. 17 din Codul muncii al Federației Ruse, am dat exemple de dispoziții cu privire la specificul orelor de lucru ale anumitor categorii de lucrători. Aceste acte normative reglementează, printre altele, procedura de asigurare a angajaților cu pauze pentru odihnă și masă, precum și posibilitatea utilizării acestora.

De exemplu, pentru profesorii care își îndeplinesc îndatoririle în mod continuu în timpul zilei de lucru, nu există pauze pentru a mânca. Pentru angajați instituție educațională este posibil să mănânci în același timp cu studenții, elevii sau separat într-o cameră special amenajată în acest scop (clauza 1.4 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților pedagogici și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ).

Șoferilor li se oferă o pauză de odihnă și masă de cel mult două ore, de obicei în mijlocul unei schimbări de muncă. Cu programul de schimb stabilit pentru durata muncii zilnice (tura) mai mare de opt ore, șoferului i se pot oferi două pauze pentru odihnă și mese cu o durată totală de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Timpul pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și masă și durata specifică a acesteia (durata totală a pauzelor) sunt stabilite de angajator, luând în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților sau prin acordul între angajat și angajator (clauza 24 din Regulament privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de mașini).

Conform clauzei 5.4 din Regulile sanitare pentru igiena ocupațională a șoferilor de mașini, aprobate de medicul sanitar șef de stat al URSS la 05/05/1988 N 4616-88, o pauză pentru odihnă și mese este stabilită, de regulă, 45-60 minute, dar nu mai mult de două ore, de preferință în în mijlocul unei schimbări de muncă, dar nu mai târziu de patru ore după începerea lucrului.

6. Trebuie avut în vedere faptul că o pauză pentru odihnă și mese este impusă tuturor categoriilor de lucrători, inclusiv celor care lucrează cu jumătate de normă, din moment ce art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse nu conține nicio excepție pentru astfel de cazuri.

În această privință, conform autorilor, clauza 9 din Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și care lucrează cu jumătate de normă, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor al Uniunii din Consiliul Central al Sindicatelor din 29 aprilie 1980 N 111 / 8-51, prevăzând că „o pauză pentru odihnă și mese este asigurată femeilor care lucrează cu jumătate de normă dacă durata zilei de muncă (tura) depășește 4 ore. Ora de începere și sfârșit a acestei pauze este stabilită de administrație în acord cu FZMK al sindicatului și ținând cont de dorințele lucrătorului. Pauza nu este inclusă în programul de lucru. "

7. Întrebarea raportului dintre timpul de pauză pentru odihnă și mâncare și timpul de lucru, și anume ziua de lucru, este foarte relevantă. Având în vedere că pp. „A” p. 6 h. 1 art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse vă permite să concediați un angajat pentru absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motive întemeiate pe parcursul întregii zile de lucru (tura), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței de la locul de muncă fără motive întemeiate mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de muncă (tura), apare întrebarea - dacă asigurarea unei pauze de masă, care nu este inclusă în programul de lucru, întrerupe cursul timpului de lucru în sine.

În practica judiciară, această problemă nu este rezolvată fără echivoc.

Deci, Curtea Regională din Leningrad consideră că dacă o pauză de prânz este stabilită cu patru ore mai târziu sau mai devreme după începerea lucrului, un angajat nu poate fi concediat pentru absenteism dacă este absent înainte de sfârșitul pauzei de prânz, deoarece pauza de prânz întrerupe cursul zilei de lucru și calculul său începe din nou din momentul sfârșitului Masa de pranz.

În conformitate cu paragrafele. „A” p. 6 h. 1 art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat de angajator în cazul unei singure încălcări grave a obligațiilor de muncă de către angajat - absența, adică absența de la locul de muncă fără motive întemeiate pe parcursul întregii zile de lucru (tura), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței de la locul de muncă fără motive întemeiate mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de muncă (tura).

Trebuie remarcat faptul că un angajator care stabilește asigurarea unei pauze imediat după 3,5 ore de muncă prin regulamentul intern de muncă nu are posibilitatea de a aplica o măsură disciplinară sub forma concedierii unui angajat pentru prezența la locul de muncă după pauză. Acest lucru se datorează faptului că timpul de pauză pentru odihnă și mese nu este inclus în programul de lucru.

Angajatul are dreptul să-l folosească la propria sa discreție, prin urmare, comportamentul unui angajat care lipsea de la serviciu în acel moment nu poate fi recunoscut ca ilegal. În consecință, apariția salariatului după pauza pentru odihnă și mese astfel stabilită nu oferă angajatorului un motiv de reziliere a contractului de muncă pe motivele prevăzute la alin. „A” p. 6 h. 1 art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Conform art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse programul de lucru - timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne ale muncii și condițiile contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu codul, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse prin programul de lucru.

În conformitate cu art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse în timpul zilei de lucru (tura), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mese care să nu depășească două ore și cel puțin 30 de minute, ceea ce nu este inclus în programul de lucru.

Timpul pentru acordarea unei pauze și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii sau prin acordul între angajat și angajator.

Deci, din regulamentul intern de muncă al SA „O” rezultă că ora de începere în birou este la 09:30, sfârșitul lucrărilor este la 17:30, durata pauzei de prânz în biroul organizației este de 30 de minute între 13:00 și 15:00. Din actul privind absența unui angajat la locul de muncă din 08.08.2012, rezultă că L. a lipsit de la locul de muncă între orele 09:30 - 13:50. Scoateți 30 de minute din pauza de masă.

După cum rezultă din punctul 23 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2, atunci când se analizează cazul reintegrării unei persoane la locul de muncă, contractul de muncă cu care a fost reziliat la inițiativa angajatorului, obligația de a dovedi existența unui temei legal pentru concediere și respectarea ordinii stabilite de concediere revine angajatorului. ...

Pe baza faptului că începutul zilei de lucru pentru reclamantă a fost stabilită în conformitate cu reglementările interne ale muncii începând cu ora 09:30, atunci absența ei de la serviciu înainte de pauza de prânz (timpul de care are dreptul să dispună la discreția sa) a fost mai mică de patru ore. Astfel, absența reclamantului la locul de muncă care depășește timpul stabilit de alin. „A” p. 6 h. 1 art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse ca bază pentru încetarea relațiilor de muncă cu un angajat pentru absența de la muncă mai mult de patru ore nu a fost confirmată.

Cm.:Definiție Curtea Regională Leningrad din 16.01.2013 N 33-188 / 2013.

Alte instanțe de judecată adoptă o poziție diferită.

Reclamantul a fost demis pentru absenteism (absență mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru).

În timpul procesului, s-a confirmat că V. lipsise de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru.

Reclamanta, în susținerea revendicărilor sale, a prezentat o somație emisă de Judecătoria Kuibyshevsky într-un dosar civil pentru a o chema în instanță, potrivit căreia a fost în instanță între orele 12:00 și 12:20, în acest caz a fost reclamantă, lucru stabilit de instanță dintr-o copie a procesului-verbal. sesiune judecătorească a Judecătoriei Kuibyshevsky din Sankt Petersburg cu privire la acest caz civil.

Cu toate acestea, V. nu a furnizat dovezi că ar fi prezentat o citație supraveghetorului său imediat sau altei persoane autorizate pentru confirmarea validității motivelor absenței viitoare de la locul de muncă.

Argumentele reclamantei potrivit cărora a informat angajatorul despre motivul absenței sale de la locul de muncă au fost infirmate de mărturie.

Absența lui V. de la locul de muncă a avut loc între orele 10:10 și 15:24, lucru confirmat de act, care nu a fost infirmat de reclamant.

Pe baza interpretării sistemice a prevederilor art. Artă. 91 și 108 din Codul muncii al Federației Ruse, pauza de prânz nu întrerupe durata timpului de lucru, deoarece Codul nu definește ziua de lucru ca program de lucru în ziua anterioară prânzului și programul de lucru după prânz.

În același timp, timpul de pauză pentru odihnă și mese nu este inclus în programul de lucru.

În conformitate cu art. 106 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă este timpul în care un angajat este liber de a îndeplini sarcini de muncă și pe care îl poate folosi la propria sa discreție.

Cu toate acestea, pauza de prânz este prevăzută de regulamentul intern de muncă - 45 de minute în perioada 12: 00-14: 00, reclamantul a lipsit în perioada specificată, peste timpul prevăzut pentru pauza de prânz. Mai mult, după deducerea timpului acordat pentru pauza de masă, reclamantul a lipsit mai mult de patru ore.

În plus, reclamantul nu a furnizat dovezi ale validității motivelor absenței de la serviciu de la 10:10 până la apariția la Judecătoria districtului Kuibyshevsky din Sankt Petersburg și după încheierea ședinței de judecată până la apariția la locul de muncă la 15:24. Ea, la propria sa discreție, fără a anunța angajatorul și fără a depune documente care să confirme validitatea motivelor absenței de la serviciu, nu s-a prezentat la serviciu, a lipsit de la serviciu până la ora 15:24.

Astfel, reclamantul a comis o abatere disciplinară gravă, care este pe bună dreptate calificată de angajator drept absență, pentru care legea prevede concedierea.

Cm.:Definiție Judecătoria orașului Sankt Petersburg din data de 26 august 2013 N 2-2291 / 13.

Reclamantul Kh. A fost angajat de SA „S” pentru funcția de maistru al lucrărilor de construcție și instalare a șantierului pe baza unui contract de muncă. Termenii contractului stabilesc programul normal de lucru cu o pauză pentru odihnă și masă în timpul zilei de lucru de la 12:00 la 13:00. În dosarul cauzei, sunt prezentate în mod corespunzător datele privind familiarizarea angajatului cu ordinul de angajare, reglementările interne de muncă și fișele postului.

La ordinul angajatorului, Kh. A fost concediat din funcție pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă - absenteism în conformitate cu pp. „A” p. 6 h. 1 art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu reglementările interne ale muncii, angajații SA „S” au stabilit o perioadă de 40 de ore saptamana de lucru cu două zile libere - sâmbătă și duminică - și program de lucru de la 08:00 la 17:00, pauză de prânz de la 12:00 la 13:00. Orice altă absență a unui angajat la locul de muncă este permisă cu acordul prealabil al angajatorului prin depunerea unei cereri, iar îndeplinirea sarcinilor în afara locului de muncă este obligatoriu înregistrată în jurnalul secretarului sau al șefilor secțiilor structurale cu indicarea timpului absenței, adică Plecarea și sosirea sunt înregistrate.

Absența efectivă a angajatului la locul de muncă, precum și neîndeplinirea obligațiilor sale de serviciu în perioada ulterioară sunt confirmate de memorandumele anexate la dosarul cauzei, informații de pe server despre datele despre însumarea programului de lucru, o foaie de timp și mărturia martorilor - angajații întreprinderii.

În aceste condiții, comisia judiciară nu vede în acțiunile angajatorului încălcări ale legislației muncii în ceea ce privește procedura de concediere a unui salariat pentru o abatere disciplinară. Argumentele recursului potrivit cărora instanța a calculat în mod incorect timpul în care angajatul a lipsit de la locul de muncă, întrucât X a lipsit de la 08:43 la 12:00 și de la 13:00 la 17:00, pare a fi de nesuportat. Potrivit reclamantului, aceste circumstanțe exclud posibilitatea revocării sale în temeiul alineatelor. „A” p. 6 h. 1 art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Completul de judecători notează că, cu o zi de lucru de opt ore de la 08:00 la 17:00, cu o pauză de prânz de la 12:00 la 13:00, ora de prânz și după-amiază este de patru ore, ceea ce exclude practic posibilitatea absenței de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând, iar multe întreprinderi lucrează în conformitate cu acest regim, totuși, o pauză pentru odihnă și masă nu aparține legiuitorului programului de lucru și nu este plătită, ceea ce indică posibilitatea de a însuma orele de lucru în timpul unei schimbări de lucru și nu întrerupe fluxul acestuia, mai ales în acest caz, deoarece angajatorul a dovedit faptul că angajatul a lipsit de la locul de muncă de la 08:43 la 17:00, iar angajatul nu a furnizat dovezi ale îndeplinirii obligațiilor de muncă la prânz.

Vezi: Apeldefiniție Tribunalul Regional Kirov din data de 03.05.2012 N 33-12122.

Se pare că poziția interpretării sistemice a art. Artă. 91 și 108 din Codul muncii al Federației Ruse, exprimat de Curtea Orășenească din Sankt Petersburg, este cel mai justificat. Toate cerințele și regulile Codului muncii al Federației Ruse pentru programul de lucru, și anume ziua de lucru și tura de lucru, consideră că ziua de lucru este un fenomen continuu, asigurarea pauzelor în timpul căreia nu o împarte în părți. De asemenea, art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse, care funcționează cu conceptul de schimb de muncă redus, nu îl reprezintă ca suma perioadelor de utilizare a timpului de lucru pe parcursul zilei, ci îl caracterizează ca un întreg, ceea ce nu înseamnă că în acest timp lucrătorilor nu ar trebui să li se asigure pauzele prevăzute la art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse.

Odihna zilnică (inter-tura) întrerupe timpul de lucru, pentru reglementarea legală a cărei, din păcate, nu exista un articol separat în Codul muncii al Federației Ruse, deși este menționat în art. 107 din Codul muncii al Federației Ruse ca specii separate timp de odihnă.