Instalare incompletă saptamana lucratoare sau poate fi o zi când un angajat este angajat și se semnează un contract de muncă. În special, acordul cu jumătate de normă implică incomplet timpul de lucru... De asemenea, puteți reduce timpul de lucru la cererea angajatului din anumite motive. Fiecare cerere este luată în considerare de către angajator în mod individual, însă unele categorii de angajați nu au dreptul să refuze în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.

Vei avea nevoie

Cerere în duplicat;
- un acord suplimentar sau completarea contractului de muncă;
- Ordin.

Sponsorizat de plasarea articolelor P & G despre „Cum să scrii o declarație pentru munca cu fracțiune de normă” Cum să scrii o declarație pentru o vacanță și concediere ulterioară Cum să aranjezi un transfer cu jumătate de normă Cum să scrii o declarație pentru o înmormântare

Instrucțiuni

În conformitate cu articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul nu poate refuza scurtarea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru pentru femeile însărcinate, mamele singure, tații, tutorii, administratorii care au un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani, angajați minori. Programul de lucru sau săptămânile de lucru ar trebui reduse la cererea unui angajat cu dizabilități din primul și al doilea grup, la cererea unui angajat care îngrijește rude grav bolnave la prezentarea unui certificat de medic. Cu toate celelalte categorii - numai de comun acord.

Lucrează mai departe zi incompletă sau săptămâna scurtată trebuie încadrată în consecință. De la angajat trebuie să primiți o cerere în două exemplare, pe care angajatorul își pune rezoluția. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt - la angajat.

Cererea ar trebui să indice cererea dvs., consultați articolul 93 sau 92 din Codul muncii. Termenul limită pentru acordarea unei zile sau săptămâni lucrătoare scurtate este, de asemenea, scris. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit pentru o anumită perioadă sau pe o perioadă nedeterminată și se poate stabili o zi de lucru mai scurtă și o săptămână de lucru scurtată suplimentar.

Pe baza cererii, angajatorul este obligat să întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă, să emită un ordin în care să se refere la acordul suplimentar. Abrevierile nu sunt înregistrate în cartea de lucru zi de lucru sau săptămâni. Marca se face numai pe cardul personal al angajatului. Plata ar trebui efectuată pe baza orelor reale lucrate sau în funcție de rezultat (articolul 93 partea 3)

Partea 3 a aceluiași articol stabilește că timpul redus de lucru nu afectează următoarea vacanță plătită, în weekend și sărbători... Cu toate acestea, un angajat nu este eligibil pentru o pensie preferențială anticipată, deoarece acest beneficiu poate fi acordat numai în condiții de normă întreagă (Decretul Guvernului 516, Legea federală 27, 28).

Alte știri conexe:

În timpul procesului de muncă, uneori apar situații când este necesar să emită o săptămână de lucru cu jumătate de normă. În același timp, rămâne durata generală stabilită a zilei de lucru, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână este redus. Scăderea timpului de lucru poate avea loc atât din inițiativă

Există situații în care devine necesară aplicarea unui angajat cu jumătate de normă. Munca cu fracțiune de normă înseamnă un angajat cu fracțiune de normă și se reflectă în evidența personalului și a contabilității. Veți avea nevoie - o aplicație pentru un loc de muncă cu jumătate de normă

Este posibil să transferați un angajat la jumătate de normă pe baza unui acord reciproc al celor două părți și printr-o reducere de 0,5 a ratei. În primul caz, angajatul este inițiatorul, iar în al doilea - angajatorul, cu viitoarele schimbări semnificative ale condițiilor de muncă la întreprindere. Efectuați un transfer cu jumătate de normă

În conformitate cu legislația muncii, angajatorul are dreptul să emită o reducere a zilei de lucru pentru angajații săi. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un ordin de reducere a programului de lucru, să se anunțe angajații cu două luni în avans, să se scrie un acord suplimentar la contractul de muncă. Dacă cineva din

Unele organizații se confruntă cu dificultăți financiare. Pentru a nu recurge la reduceri de personal, puteți reduce doar ziua de lucru, adică transferați angajații la muncă cu jumătate de normă. Acest lucru va ajuta la reducerea costurilor forței de muncă. De asemenea, aplicarea acestui mod

Modul unei săptămâni de lucru reduse sau a unei zile de lucru scurtate la inițiativa angajatorului poate fi introdus în conformitate cu articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest lucru este furnizat în caz de situație financiară sau economică dificilă a întreprinderii, pentru a evita închiderea producției. Dar pentru a introduce contracții în timp

Relațiile de muncă cu un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul din Codul muncii al Federației Ruse, capitolul nr. 44. Pentru a transfera un loc de muncă cu fracțiune de normă într-un loc de muncă principal, ar trebui să fie ghidat de Codul muncii al Federației Ruse, articolul nr.

Pentru a transfera un angajat la muncă cu fracțiune de normă din proprie inițiativă, angajatorul ar trebui să accepte o cerere din partea angajatului, să întocmească o comandă corespunzătoare, să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și, de asemenea, să avertizeze specialistul cu privire la consecințele muncii cu fracțiune de normă

Este posibil să se transfere la jumătate din tariful angajatului din două motive - la cererea și dorința angajatului însuși și la inițiativa angajatorului. Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a lucra cu jumătate de normă, atunci în anumite situații, în conformitate cu codul muncii, angajatorul nu are dreptul la el

La trecerea la un mod de lucru cu jumătate de normă, drepturile muncii, cum ar fi acumularea vechimii, durata concediului anual plătit, nu sunt modificate sau limitate. Sponsorizat prin plasarea de articole P & G despre „Cum se organizează un transfer cu jumătate de normă” Cum

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind o anumită sumă unui angajat, pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și prime de asigurare? Este luat în considerare în scopuri fiscale?

Traducere cu jumătate de normă

La angajarea unui angajat, se ajunge la un acord cu privire la condițiile de muncă, inclusiv programul de lucru, programul de lucru, salariile etc. În continuare motive diferite s-ar putea să fie nevoie să transferați cu jumătate de normă. În acest articol, vă vom spune despre regulile pentru o astfel de modificare a condițiilor de muncă ale unui angajat.

Transfer part-time inițiat de un angajat

Angajatul însuși poate lua inițiativa de a reduce timpul de lucru. Din mai multe motive (studiu, muncă, îngrijirea unui membru al familiei etc.), un angajat poate cere angajatorului să-i permită să lucreze nu cu tariful complet și să reducă numărul de ore de lucru. În acest caz, remunerația forței de muncă va fi efectuată proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, angajatul scrie o cerere pentru un transfer cu jumătate de normă, un eșantion din care este prezentat mai jos. După ce a primit o astfel de declarație, angajatorul trebuie să o ia în considerare și să ia decizia.

Exemplu de aplicație pentru transfer part-time

Nu în toate cazurile angajatorul este obligat să găzduiască angajatul. Conform art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse, schimbarea condiției timpului de lucru are loc cu acordul ambelor părți, și nu unilateral. Prin urmare, angajatorul poate refuza.

Cu toate acestea, în Codul Muncii există reguli conform cărora angajatorul trebuie totuși să decidă în favoarea angajatului și să-i stabilească un loc de muncă cu jumătate de normă. Deci, conform art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse, persoanele care îngrijesc un copil, în timp ce se află în concediu parental de până la 3 ani, au dreptul de a cere transferul la un loc de muncă cu jumătate de normă. Angajatorul este obligat să îndeplinească o astfel de cerință. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere conform Codului infracțiunilor administrative din Rusia.

Astfel, angajatorul, având în vedere cererea de transfer cu jumătate de normă, este fie obligat să o satisfacă (în cazurile specificate la articolul 93), fie are dreptul să o facă. Dacă problema este rezolvată pozitiv, se încheie un acord suplimentar cu angajatul privind modificarea condițiilor de muncă, care, de fapt, stabilește modul part-time, negociază noi condiții de plată. În viitor, se va emite o comandă pentru transferul la jumătate de normă (un eșantion este dat mai jos).

Comandă eșantion pentru transfer part-time

Transfer part-time inițiat de angajator

Inițiatorul transferului este adesea angajatorul, care îi oferă angajatului reducerea timpului de lucru. În funcție de motivele care au cauzat o astfel de propunere, relația juridică dintre părți se poate dezvolta în moduri diferite.

Conform regulii generale formulate la art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse, transferul la munca cu fracțiune de normă poate avea loc numai cu acordul ambelor părți. Adică, dacă angajatul nu este de acord, atunci angajatorul nu are dreptul să-l transfere la muncă cu jumătate de normă.

Cu toate acestea, dacă compania a schimbat condițiile de lucru organizaționale și tehnologice, atunci condițiile de muncă ale unui anumit angajat, inclusiv programul de lucru, pot fi modificate de către angajator. În acest caz, trebuie respectate următoarele reguli:

• angajatul trebuie să fie informat în prealabil cu privire la astfel de modificări (cu cel puțin 2 luni în avans);
• nu este permisă schimbarea funcției de muncă a angajatului;
• angajatul poate refuza să lucreze în condițiile modificate, iar apoi angajatorul este obligat să-i ofere posturile vacante disponibile.

Dacă un angajat refuză posturile vacante oferite și nu dorește să lucreze în condiții noi, atunci este concediat.

Dacă există consimțământul unui angajat la un transfer cu jumătate de normă, angajatorul emite un ordin de modificare a programului de lucru, iar angajatul este transferat la un loc de muncă cu jumătate de normă.

Trebuie remarcat faptul că termenul „traducere” în acest caz are o semnificație ușor diferită decât în \u200b\u200bCodul muncii. Conform terminologiei dreptul muncii termenul „transfer” înseamnă o modificare a poziției sau a locului de muncă al unui angajat. În acest caz, nici locul de muncă, nici poziția nu se schimbă, prin urmare, ca atare, transferul nu se efectuează. Se schimbă doar starea timpului de lucru.

În perioade de criză, mulți angajatori, pentru a-și reține lucrătorii și a economisi costuri, exercită exerciții.
Dacă inițiatorul unui astfel de transfer este un angajat, fluxul de lucru este mai ușor, dacă angajatorul este mai complicat. Calculul plăților va depinde de înregistrările din documentele de personal.

TRADUCERE LA INIȚIATIVA ANGAJATULUI

În conformitate cu partea 1 a articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a cere angajatorului să-l transfere într-o perioadă de transfer nelimitată. În acest caz, vor fi necesare trei documente:
- declarația angajatului;
- acord suplimentar la contractul de muncă;
- ordinea capului.

Ar trebui să fie clar din declarația scrisă a angajatului:
- ce mod de operare cere să seteze. Angajatul negociază în prealabil durata specifică a muncii cu angajatorul;
- de la ce dată și pentru ce perioadă (sau la nesfârșit până la schimbarea circumstanțelor personale).

Un contract de muncă modificat este prescris în acordul suplimentar la contractul de muncă

Pentru calcularea câștigurilor este necesară o comandă de la angajator privind un nou regim de lucru pentru angajat. În plus față de modul de lucru, ordinea șefului ar trebui să reflecte procedura de remunerare fie proporțional cu orele lucrate, fie în funcție de rezultat. Dacă plata se va face conform primei opțiuni, trebuie să indicați salariul complet și o parte din acesta care va fi plătită. Dacă unui angajat i se atribuie o muncă cu fracțiune de normă și lucrează trei ore pe zi, el are în continuare dreptul la o pauză de masă. Prin urmare, este necesar să se prescrie în ordine durata sa minimă - 30 de minute în timpul zilei de lucru.

TRADUCERE LA INIȚIATIVA PATRONULUI

Trebuie să existe motive pentru. Acest mod de operare poate fi introdus dacă:
- condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice s-au schimbat;
- aceste schimbări amenință cu disponibilizări în masă.

Criteriile pentru concedierile în masă sunt stabilite în acordul sectorial sau teritorial. Dacă compania nu s-a alăturat acestora, se aplică criteriile generale. Acestea sunt indicate în clauza 1 a Regulamentului aprobat prin Decretul Guvernului RF din 05.02.93 nr. 99.

Un angajator poate intra în muncă cu jumătate de normă fără consimțământul angajaților în următoarele circumstanțe:
- pentru un departament sau grup;
- toti angajatii.
La inițiativa angajatorului, un astfel de regim al timpului de lucru poate fi stabilit pentru o perioadă care nu depășește șase luni.

Când angajatorul inițiază tranziția către munca cu fracțiune de normă, compoziția documentelor și procedura vor fi diferite.
Ordinea capului prevede:
- ce angajați (departamente, ateliere) sunt transferați la muncă cu fracțiune de normă;
- modul part-time;
- ordin de plată.

Dacă compania are un sindicat, proiectul de comandă ar trebui să fie coordonat cu acesta.
Faptul că angajatorul introduce unilateral un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie raportat angajaților în scris cu două luni în avans. Angajații își pot reflecta imediat consimțământul (refuzul) de a lucra în acest mod în notificare. Sau își pot lua timp să se gândească și să raporteze decizia lor departamentului de resurse umane puțin mai târziu.

Serviciul de ocupare a forței de muncă este notificat că compania intenționează să introducă munca cu fracțiune de normă, aceasta fiind dată la trei zile de la luarea deciziei. Dar ceea ce se înțelege prin decizie nu este menționat în lege. Anunțul către serviciul de angajare se întocmește sub orice formă.

OBLIGAȚIA ANGAJATORULUI DE A TRANSFERA ANGAJATULUI ÎN PARTEA MUNCII

Angajatorul este obligat să transfere angajatul la un loc de muncă cu fracțiune de normă în trei cazuri:
1. la cererea unei lucrătoare însărcinate;
2. la cererea unui părinte (tutore, curator) a unui copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani);
3. la cererea unui angajat care are grijă de un membru al familiei bolnave în conformitate cu un raport medical.

Cerere pentru reducerea programului de lucru nu are sens să scriem, deoarece reducerea timpului de lucru nu are loc la cererea cetățeanului, ci în virtutea legii. Mulți oameni confundă conceptele de „zi scurtă” și „cu jumătate de normă”, așa că în mod eronat caută informații despre cum să scrie o aplicație pentru o zi scurtă. Legea prevede scrierea unei cereri numai pentru trecerea la o zi sau săptămână cu fracțiune de normă, iar modul de redactare a acesteia va fi discutat mai jos.

Cum să treceți la un lucrător part-time sau săptămânal inițiat de un angajat

Pentru ca angajatorul să poată stabili o zi sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru un angajat, acesta trebuie să primească o cerere de la el, după care se întocmește un acord de modificare a programului, iar lucrătorul este transferat într-un nou mod de lucru. În unele cazuri, munca cu fracțiune de normă poate fi inițial descrisă într-un contract de muncă. Să ne oprim asupra cazului când cererea este încă necesară.

Legiuitorul nu prescrie nici o cerință nici asupra formei, nici asupra conținutului documentului. Prin urmare, angajatul are dreptul de a scrie o declarație pe baza propriilor dorințe sau poate lua în considerare cerințele angajatorului (înregistrarea pe un formular special, respectarea regulilor de redactare a documentelor stabilite în organizație etc.). Uneori, specialiștii în resurse umane vor emite un exemplu de cerere care trebuie completat.

Cum este scrisă o cerere pentru o săptămână sau o zi de lucru cu jumătate de normă (scurtată) (eșantion)?

O cerere parțială sau săptămânală este scrisă și începe cu numele organizației angajatoare și al directorului acesteia în antetul documentului. Datele angajatului (funcția, unitatea structurală și numele complet) sunt prescrise mai jos.

Apoi, în mijlocul foii este scris cuvântul „Declarație”. Apoi, angajatul stabilește textul, care ar trebui să indice nu numai cererea de transfer, ci și motivele. De exemplu, o declarație ar putea arăta astfel:

„Vă rog să-mi acordați dreptul de a lucra cu jumătate de normă în perioada 11.10.2016 - 25.11.2016 în legătură cu sarcina (setați ziua de lucru la 7 ore).”

Următoarea secțiune a cererii este documentele de fundație atașate. Acestea pot include diferite tipuri de certificate, documente de la agenții guvernamentale etc. Acest lucru este indicat după cum urmează: „Anexă: un certificat de la instituția medicală de stat a Spitalului Clinic Central City despre sarcină, 1 litru. într-un exemplar. " Dacă este atașată o copie, atunci trebuie să scrieți și despre aceasta.

O aplicație eșantion pentru un transfer part-time sau săptămânal poate fi găsită pe site-ul nostru web.