O femeie din mediul rural are dificultăți: trebuie să meargă la muncă, să hrănească animalele, să se aprovizioneze cu furaje și nimeni nu a eliberat-o de la îndeplinirea sarcinilor casnice. Având în vedere ocuparea ridicată a femeilor în sat, legislația prevede oficial o zi de lucru mai scurtă pentru acestea.

Acest articol vă va spune în detaliu despre timpul de lucru prevăzut pentru o femeie care lucrează în zonele rurale, precum și procedura de stabilire a acestuia.

Programul de lucru al femeilor din zonele rurale prin lege

Regulamentul Consiliului Suprem al Republicii Socialiste din 1990 nr. 298 / 3-1 este actul normativ care determină durata orelor de lucru în mediul rural pentru femei. A fost adoptat pentru a crește rata natalității în zonele rurale. În ciuda prescripției istorice a adoptării sale, aceasta are încă forță juridică. Conform dispoziției, normele RSFSR rămân în vigoare până la adoptarea altora noi care oferă un răspuns cu privire la un anumit subiect de reglementare.

Decretul este conceput pentru a proteja copilăria și maternitatea în sate. Conține regulile și reglementările relevante. De exemplu, interzice recrutarea fetelor aflate la vârsta fertilă pentru a lucra cu substanțe chimice nocive și toxice.

Regulamentul conține, de asemenea, beneficii pentru muncă. Regulamentul se aplică doar femeilor, nu se aplică lucrătorilor de sex masculin. Luăm în considerare o femeie care deține o funcție de lucru într-o organizație situată teritorial într-o zonă rurală. În această condiție, nu contează cu adevărat unde locuiește angajatul.

De exemplu, locuiește în oraș și face naveta pentru a lucra la țară. În acest caz, angajatorul este obligat, de asemenea, să stabilească un timp de lucru redus pentru ea.

În sat este întotdeauna multă muncă pentru toată lumea. O zi de lucru scurtată este stabilită pentru lucrătoarele, indiferent de funcția de muncă pe care o îndeplinește ea.

Program de lucru pe săptămână

Timp de muncă pentru lucrătorii sexuali echitabili din mediul rural, redus la 36 de ore. Aceasta este rata săptămânală pentru ei. Salariile sunt calculate ca pentru programul normal de lucru.

Ziua de lucru scurtată trebuie specificată corespunzător în contract în coloana „Programul de lucru”. Este instalat automat la locul de muncă; nu este nevoie să scrieți declarații despre acest lucru managerului.

Reducerea timpului de lucru este tipică pentru toate profesiile de sex feminin, de exemplu, pentru profesorii care lucrează în zonele rurale, durata muncii pe săptămână este, de asemenea, de 36 de ore, în timp ce remunerația este aceeași ca într-o săptămână de 40 de ore.

Durata muncii profesorilor depinde de reglementările interne, precum și de volumul lunar al volumului de muncă, distribuit de consiliul pedagogic.

Procedura de reducere a orelor de lucru pentru femeile din mediul rural

O zi scurtată poate fi alocată numai cu timpul de lucru complet. În cazul angajării cu jumătate de normă, reducerea cu jumătate de normă nu se face.
36 de ore sunt distribuite uniform în funcție de program și cantitate zile lucrătoare in saptamana. De exemplu, cu o zi lucrătoare de cinci zile, durata unei zile lucrătoare va fi de 7,2 ore.

În plus, angajații pot lua o zi liberă suplimentară o dată pe lună, care nu este plătită.

Programul de lucru redus pentru femeile din mediul rural trebuie să fie respectat de angajator. Pentru ignorarea prevederilor legii, este posibilă responsabilitatea administrativă.

Urmărirea în timp a femeilor din zonele rurale

Contabilitatea timpului de lucru se efectuează conform fișei de timp prin calculul total al orelor lucrate. Dacă săptămâna de lucru este de 38 de ore, respectiv 2 ore, respectiv, vor fi considerate ore suplimentare și sunt supuse unei plăți suplimentare.

Sarcina unuia dintre angajați provoacă îngrijorare destul de firească pentru angajator.

Stabilirea acestui fapt înseamnă că femeia are noi drepturi, iar șeful organizației, în consecință, are noi responsabilități. Iar neîmplinirea lor amenință cu responsabilitatea.

Luați în considerare cum să evitați conflictul într-o astfel de situație.

Ce spune legea?

Chiar și o sarcină normală este asociată cu modificări ale stărilor de sănătate, cum ar fi oboseala crescută sau instabilitatea.

De asemenea. multe tipuri de muncă, în special cele legate de activitatea fizică, pot duce la consecințe triste. Prin urmare, legiuitorul introduce o serie de norme speciale care reglementează activitatea femeilor însărcinate.

Acest lucru se face pentru a le păstra sănătatea și nu pentru a complica viața angajatorului.

Baza normativă

Principalul document care guvernează relațiile în domeniul muncii salariate este Codul muncii. Majoritatea normelor care stabilesc drepturile și garanțiile pentru lucrătoarele însărcinate sunt cuprinse în acesta.

Prevederile acestei legi se aplică în toată țara și pentru orice angajator, inclusiv antreprenorii individuali.

În ceea ce privește femeile care lucrează în funcții de serviciu municipal sau de stat, în agențiile de aplicare a legii etc., statutul lor juridic este determinat, în primul rând, de legi speciale. Codul muncii se aplică numai în cazuri strict definite.

Drepturi și garanții

Codul muncii al Federației Ruse stabilește o serie de drepturi și garanții pentru femeile însărcinate:

• inadmisibilitate din cauza sarcinii;
• furnizarea de plăți;
• interzicerea;
• capacitatea de a utiliza în afara programului;
• program de lucru scurtat;
• traducere în „muncă ușoară” etc.

Pentru femeile însărcinate, Codul muncii este stabilit la cererea lor. Acesta este un drept pe care o femeie îl poate folosi. Sau nu-l folosiți. Angajatorul nu o poate obliga să se transfere în alt regim.

Decizia este luată de femeie în mod voluntar. Dacă decide că o săptămână de 40 de ore de muncă nu îi va afecta sănătatea, atunci continuă să lucreze ca de obicei până când pleacă în vacanța cuvenită.

Trecerea la astfel de ore reduse de lucru nu afectează acordarea următoarei vacanțe.

Termenii, durata și calculul plății nu se modifică. Mai mult, o femeie însărcinată își poate folosi concediul în afara programului, adăugându-se la concediul de maternitate.

Obligațiile angajatorului

Dar legea obligă angajatorul, conform cererii scrise a angajatei însărcinate, să reconsidere durata orelor sale de lucru (articolul 93 din Codul muncii).

Angajatorul nu are dreptul să refuze transferul la muncă cu jumătate de normă. Chiar dacă pentru aceasta este necesar să se revizuiască programul de lucru al întregii echipe. Cu toate acestea, puteți găsi întotdeauna un compromis rezonabil care să se potrivească ambelor părți.

De asemenea, responsabilitățile angajatorului includ revizuirea programului unei femei însărcinate.

Legiuitorul îi interzice să lucreze:

• pe ture de noapte (articolul 96 din Codul muncii);
• în weekend și de sărbători (articolul 112 din Codul muncii);
• orele suplimentare (articolul 99 din Codul muncii);
• de gardă (articolul 298 din Codul muncii).

Programul de lucru pentru femeile gravide conform Codului muncii

Dacă o femeie însărcinată dorește să își exercite dreptul de a-și reduce timpul de lucru, ea se adresează angajatorului său.

Poate face asta oricând. Durata sarcinii sau durata serviciului unei femei în organizație nu joacă niciun rol.

Munca cu fracțiune de normă poate fi, de asemenea, negociată imediat după angajarea unei femei în situația de a lucra. De asemenea, vă puteți întoarce oricând la programul normal.

Exemplu de enunț:

Vizitarea unui medic într-o clinică prenatală

Înregistrarea și obținerea unui certificat de sarcină impune unei femei obligația de a se supune unor controale medicale periodice.

Programul de lucru al instituțiilor medicale, de regulă, coincide cu programul de lucru al majorității organizațiilor și întreprinderilor. Aceasta înseamnă că trebuie să vă supuneți unui examen medical în timpul programului de lucru.

Pentru ca o femeie să nu piardă din câștiguri și să nu refuze cercetările medicale pe această bază, legiuitorul a prevăzut o serie de măsuri, și anume păstrarea câștigurilor medii pentru o femeie în perioada examinării medicale.

În plus, absența ei de la locul de muncă nu este considerată ca fiind. Chiar dacă nu i-a spus angajatorului. Este suficient să luați un certificat de la clinică și să îl furnizați șefului după ce ați vizitat medicul.

Normele de timp și reducerea duratei acestuia

Reducerea programului de lucru din cauza sarcinii este posibilă în următoarele opțiuni:

De exemplu, ziua de lucru a managerului Tarelkina este redusă de la 8 ore la 6,5, iar doamnei de curățenie Chashkina i se oferă să lucreze 4 în loc de 5 zile lucrătoare.

Stabilirea muncii cu jumătate de normă

Procedura de stabilire zi parțială pentru o femeie însărcinată va fi după cum urmează:

1. Obțineți un certificat al stării dumneavoastră de la clinica prenatală.
2. Scrieți o declarație adresată șefului organizației. În acesta, indicați cât de exact aș dori să reduc timpul de lucru: reduceți ziua sau obțineți o zi liberă suplimentară. Este indicat și termenul unui astfel de regim. Aceasta poate fi fie tot timpul înainte de concediul de maternitate, fie o perioadă mai scurtă de timp.
3. Trimiteți cererea și certificatul la departamentul de personal. Nu va fi de prisos să scrieți o declarație în două exemplare. Acest lucru vă va ajuta dacă apare o situație discutabilă.
4. Citiți și semnați comanda pentru a stabili o zi incompletă.
5. Semnați un acord suplimentar la contractul de muncă și păstrați un exemplar pentru dvs.

Dacă angajatorul a refuzat să schimbe programul de lucru, o femeie își poate proteja drepturile depunând o plângere la inspectoratul muncii. Acest lucru va necesita o a doua copie a cererii și un certificat de sarcină.

Documente

Pentru a aplica pentru un loc de muncă cu jumătate de normă pentru o femeie, este suficient un document - un certificat medical. Absența sa oferă motive pentru a considera absența de la muncă ca absență și a impune o pedeapsă disciplinară.

Angajatorul, după ce a primit o cerere și un certificat, emite un ordin privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă și apoi elaborează, întrucât un astfel de regim presupune o modificare a plății.

Un exemplu de acord suplimentar:

Nuanțe de plată

Munca cu fracțiune de normă, spre deosebire de cea scurtată, implică și o reducere proporțională a salariilor (partea 2 a articolului 93 din Codul muncii). Legea nu obligă angajatorul să păstreze câștigurile anterioare pentru lucrătorul care lucrează mai puțin.

Legiuitorul nu face excepții pentru femeile însărcinate.

Faptul unei modificări a salariilor se reflectă în acordul suplimentar la contractul de muncă. Un angajat nu are dreptul de a cere angajatorului să mențină același salariu dacă a semnat un contract cu jumătate de normă.

Contabilitatea orelor lucrate în fișa de timp

Legiuitorul nu stabilește o limită minimă pentru munca cu jumătate de normă pentru o femeie însărcinată. Ca, de fapt, și „plafonul”.

Ele sunt determinate de părți în mod independent. Este momentul convenit care este introdus în buletin. Acest lucru este necesar pentru facturarea corectă. Dacă contabilitatea rezumată este păstrată sau programul de lucru este flexibil, atunci timpul efectiv lucrat în fiecare zi este trecut pe fișa de timp.

Se notează în buletinul de evidență și în momentul trecerii examenului medical obligatoriu pe baza unui document justificativ.

Pentru aceasta, se folosește un cifru special. Întrucât plata pentru această perioadă se face în valoarea câștigurilor medii, atunci se ia în considerare separat.

Munca în zonele rurale necesită multă forță fizică. În plus, fiecare femeie din sat are și treburile casnice care necesită participarea ei zilnică. Pe baza acestui fapt, este legalizat un program special de lucru pentru toate femeile care lucrează în sat.

Programul de lucru în zonele rurale pentru femei

Durată saptamana lucratoare este determinat de Codul muncii al Federației Ruse și are un interval de timp strict - 40 de ore. Această cifră se aplică practic tuturor angajaților. LA codul Muncii sunt indicate și persoanele care trebuie înregistrate pentru o săptămână scurtată. Acestea includ:

• persoane cu dizabilități;
• minori;
• părinți singuri cu copii mici.

Dar legislația prevede, de asemenea, încă o categorie destul de largă de lucrători. Acestea sunt supuse regulii privind timpul redus - aceștia sunt muncitori în sate, sate, orașe. Legea cu privire la programul de lucru pentru femeile din mediul rural este descrisă în Decretul RSFSR, care a fost adoptat în 1990. După formarea Federației Ruse, noua lege corespunzătoare nu a fost adoptată. Prin urmare, în timp ce în acest domeniu este necesar să fim ghidați de acest act normativ special.

Program de lucru pentru femeile care lucrează în zonele rurale

Durata săptămânii de lucru pentru femeile din mediul rural stabilită prin Decretul RSFSR este de 36 de ore. De data aceasta nu este opțional, ci obligatoriu. Această normă de durată se aplică celor care lucrează în organizații înregistrate și care funcționează în sat.

Nu contează deloc unde locuiește sau este înregistrat muncitorul, în oraș sau în sat. De asemenea, durata zilei nu este afectată de funcția și salariul angajatului. Dacă un lucrător lucrează efectiv într-un sat, dar în același timp este înregistrat într-o organizație urbană, atunci această regulă nu se aplică ei. Durata săptămânii acestor lucrători este de 40 de ore.

Câte ore pe săptămână pot lucra profesorii în zonele rurale?

Durata activității profesorilor din mediul rural este reglementată de ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 2010. Conform documentului, se stabilește un timp de lucru mai scurt pentru toți profesorii, indiferent de legătura teritorială. În același timp, există o diviziune clară în conformitate cu normele. Pentru profesorii preșcolari și școlari, durata este de 36 de ore standard. Acest minim săptămânal include nu doar lecțiile efectiv deduse, ci și munca metodologică. Pentru orele lucrate, angajatorul este obligat să plătească integral salariile. Toate lucrările pe perioada specificată pe săptămână sunt supuse unei plăți separate.

Cum se contează timpul de lucru al femeilor din mediul rural?

Timpul de lucru al femeilor este supus unei contabilități corecte și în timp util. Articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse prevede obligația de a înregistra ore și zile lucrate prin menținerea unui buletin lunar.

Buletinul se întocmește pe baza ieșirilor marcate sau a absenteismului la locul de muncă pe tot parcursul lunii. Până la sfârșitul lunii, dacă plățile se fac o singură dată, angajatorul este obligat să întocmească o fișă de timp a orelor efectiv lucrate. Trebuie indicată durata orelor lucrate, nu doar zilele. Zilele de concediu, concediu medical sau alte absențe de la serviciu sunt marcate cu simboluri speciale.

Fișa de timp permite contabilului contabil să calculeze plățile proporțional cu timpul lucrat.

Programul de lucru al femeilor din zonele rurale

Programul lucrătorilor din zonele rurale se reflectă:

• În LNPA al întreprinderii.
• În contractul de muncă al angajatului.

Angajatorii din mediul rural (fermieri, manageri de plante agricole, fabrici, colectivități funciare, ferme de păsări de curte, ferme pentru creșterea animalelor de blană etc.), atunci când elaborează un program de lucru pentru subordonații lor, trebuie să țină cont de particularitățile ritmului rural de viață. Articolul dezvăluie tema duratei orelor de lucru pentru femeile din satele și orașele rusești din punctul de vedere al legislației.

Programul de lucru în zonele rurale pentru femei

Viața în afara orașului impune anumite responsabilități pentru menaj. Luând în considerare acest lucru, legea a luat o decizie oficială de a reduce săptămâna de angajare de la 40 la 36 de ore pentru femeile care locuiesc în zonele rurale. În continuare, se va lua în considerare care acte juridice reglementează această reducere a programului de lucru.

Programul de lucru pentru femeile din zonele rurale conform Codului muncii al Federației Ruse

Durata timpului de lucru pentru toate segmentele populației este reglementată de articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia perioada de angajare a unei persoane nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. face posibilă reducerea duratei perioadei de implicare pentru anumite categorii de cetățeni. Acestea includ, în special, medici, profesori, mineri și oameni de alte profesii. Pe baza acestei legi, precum și a Rezoluției Sovietului Suprem al Federației Ruse nr. 288 (părțile 1-3) din 1 noiembrie 1990, pentru a îmbunătăți situația femeilor rusești care locuiesc într-o zonă îndepărtată de oraș, a fost stabilită o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore. Astfel, pentru femeile care lucrează în zonele rurale ale țării, programul de lucru nu ar trebui să depășească 36 de ore în șapte zile. În plus, această prevedere trebuie să fie neapărat specificată în coloana „Programul de lucru” al contractului de muncă dintre subordonat și angajatorul ei.

Programul de lucru pentru femeile din mediul rural - cum se calculează?

Calculul timpului de lucru pentru femeile care lucrează pe teritoriul satelor este destul de simplu: 36 de ore trebuie împărțite în 5 zile lucrătoare (luând în considerare zilele libere legale - sâmbăta și duminica). Prin urmare, tura unui muncitor rural nu trebuie să dureze mai mult de 7 ore și 20 de minute.

Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să își stabilească propriul program de implicare a angajatului la locul de muncă. De exemplu, un fermier ar putea stabili un program de lucru cu o săptămână de șase zile și un weekend (duminică). Apoi tura va fi: 36/6 \u003d 6 ore pe zi. Principalul lucru este că angajatorul nu încalcă drepturile legale ale angajatului și nu depășește 36 de ore de muncă atribuite în 7 zile.

Ordonanța privind femeile din mediul rural

Principalele acte legislative care reglementează perioada de 36 de ore de angajare a femeilor în zonele rurale sunt:

• Codul muncii al Federației Ruse - articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse;
• Rusia cu privire la admisibilitatea aplicării în zilele noastre a deciziilor actelor legislative sovietice și legislative supreme ale URSS;
• Rezoluția Sovietului Suprem al RSFSR din 01.11.1990.

Aceste dispoziții procedurale ale legii ruse ar trebui să fie ghidate de toți angajatorii care angajează reprezentante de sex feminin pentru întreprinderile lor.

Program de lucru redus pentru femeile din mediul rural

Conform legii, toate femeile angajate, al căror loc de muncă este situat în sate, sate, localități, ferme sau centre regionale, au dreptul la un program de lucru de 36 de ore. În acest caz, nu contează ce funcție ocupă o femeie sau ce sarcini îndeplinește. În plus, nu trebuie să trăiască permanent la țară și să fie înregistrată acolo; este suficient doar să ai un loc de muncă pe teritoriul satului. De exemplu, medicul veterinar Samoilova are un permis de ședere permanent în oraș, dar în fiecare zi merge la muncă la o fermă situată în afara orașului. În consecință, are dreptul legal la o săptămână de lucru de 36 de ore.