Chiar ieri bebelușul era un zgomot vesel, se zbătea și se juca, dar astăzi se simte rău, atât de mult încât va trebui să caute ajutor medical. Ce rude are dreptul medicul să acorde concediu medical pentru îngrijirea unui copil, cum vor fi plătiți și va fi suficient un certificat de incapacitate de muncă pentru a primi prestații? Părinții care lucrează și familiile cu copii trebuie să se ocupe de aceste probleme atunci când apare o situație tipică de zi cu zi.

Ce este concediul medical pentru îngrijirea copilului?

Un document oficial eliberat de o instituție medicală, care confirmă absența legală a unui angajat de la locul de muncă din cauza invalidității temporare și dă dreptul de a primi o plată în bani - așa este un concediu medical pentru îngrijirea copilului. Designul, regulile, forma, procedura de emitere a documentului, procentul de plată sunt determinate de actele legislative:

1. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375 (cu privire la condiții specifice, valoarea plăților).
2. Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 347n, 624n (privind procedura de eliberare, formular, specificații de completare a formularului).
3. Legea nr. 255-FZ (privind caracteristicile asigurărilor sociale).
4. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 84n (conține o listă completă a bolilor, termenii și sumele plăților pentru acestea).

Cine are dreptul la

Concediul medical pentru un copil se acordă persoanei care va îngriji direct copilul, adică. chiar ai grija de el. Legea definește următoarele categorii de persoane care au dreptul de a elibera un certificat de incapacitate pentru îngrijirea copilului:

• parinti (mama, tata);
• alți membri ai familiei (bunici, mătuși, unchi);
• paznic;
• mandatar.

Pentru ca alte rude să acorde concediu medical, acestea din urmă nu trebuie neapărat să locuiască cu copilul în același apartament, casă etc. În plus, pentru a emite concediu medical nu este necesar să se dovedească gradul de relație; condițiile importante pentru obținerea unui document privind incapacitatea de muncă sunt asigurarea valabilă în Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse și angajarea oficială.

Până la ce vârstă i se acordă copilului concediu medical?

Conform legislației Federației Ruse, părinții, orice rude și tutorele trebuie să primească concediu de îngrijire, indiferent de vârsta copilului bolnav. Articolele principalelor acte legislative indică perioada în care se poate deschide concediul medical: din momentul nașterii până la împlinirea vârstei de 18 ani. Vârsta copiilor care au nevoie de îngrijire afectează valoarea plăților, calculul prestațiilor și compensația bănească.

Cât timp poți sta în concediu medical?

În multe privințe, durata dizabilității temporare pentru un adult care are grijă de un copil bolnav va depinde de tipul și severitatea bolii copilăriei. Perioada maximă în care puteți conta pe compensarea integrală este de 60 de zile calendaristice pe parcursul anului (pentru copiii mai mici sub 7 ani). În cazuri speciale, atunci când se primește tratament în ambulatoriu sau în spital, un document poate fi eliberat pentru 90 de zile sau 120 (când se îngrijește un copil cu dizabilități).

Tabel în funcție de perioada și vârsta pentru primirea despăgubirilor pentru boală sau vătămare a copiilor:

Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului?

Prestațiile temporare de invaliditate pentru un adult care îngrijește un copil bolnav, rănit sau în caz de carantină sunt plătite de asigurător (angajator) și de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pe cheltuiala fondurilor bugetare. Cum se plătește concediul medical cu un copil în 2017 după modificările adoptate în legislație? După depunerea unui formular completat corect la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, beneficiul va fi calculat în termen de 10 zile lucrătoare, iar angajatul îl va putea primi la următorul salariu sau avans.

Cum se calculează concediul medical pentru îngrijirea copilului?

Valoarea plății concediului medical este influențată de metoda de tratament: pentru îngrijirea ambulatorie (la domiciliu), primele 7 zile calendaristice vor fi plătite ținând cont de experiența de asigurare a adultului îngrijitor, iar zilele rămase de boală vor fi plătite la 50% din câștigul mediu. Dacă experiența de muncă este mai mică de 5 ani, concediul medical pentru îngrijirea copilului se calculează într-o sumă egală cu 60% din câștigul mediu, iar de la 8 ani - 100%. Calculul câștigului mediu ia în considerare toate plățile din ultimii 2 ani: remunerații, bonusuri, plăți de concediu etc.

Concediu medical din cauza unei boli a copilului

Certificatul trebuie eliberat rudei copilului la o clinică sau spital pentru copii, ținând cont de cerințele pentru document. În termenele stabilite, documentul poate fi eliberat rudelor unul câte unul, dar este inacceptabil ca doi adulți să-l primească în același timp. Angajatorul este obligat să acorde concediu rudei sau tutorelui copilului, dar nu are dreptul de a cere documente sau adeverințe care să indice relația. Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului se efectuează de către Fondul de asigurări sociale pe baza unei fișe care indică cauza incapacității de muncă.

Îngrijirea unui copil cu dizabilități

Dacă concediul de maternitate nu este inclus în lista condițiilor la acordarea concediului medical, atunci plățile sunt datorate la îngrijirea unui copil cu handicap. Întreaga perioadă de tratament, care ajunge la 4 luni (120 de zile calendaristice), până la vârsta de 18 ani, se plătește integral și fără restricții, inclusiv spitalizarea. Cuantumul indemnizației nu depinde de durata perioadei de asigurare, dar dacă limita de zile plătite este depășită, atunci concediul medical care depășește aceasta nu se plătește.

Cum să solicitați concediu medical pentru îngrijirea unui copil

Forma fișei și procedura de completare sunt clar prescrise în actele legislative. Deschiderea și închiderea concediului medical, pentru cât timp poate fi prelungit - această activitate este încredințată organizațiilor medicale autorizate. Certificatul de incapacitate de muncă indică codurile, perioada de prestații datorate, vechimea în muncă (asigurare), numărul de identificare fiscală etc. Un al doilea formular este eliberat dacă trei sau mai mulți copii dintr-o familie se îmbolnăvesc în același timp sau medicul a greșit la completarea formularului.

Video

Un angajat are dreptul să primească de la angajator nu numai în legătură cu boala sa, ci și în legătură cu problemele de sănătate ale copilului său.

Cine poate solicita concediu medical și cum se fac plățile?

Reglementare legislativă

Posibilitatea reprezentanților copiilor de a primi despăgubiri în perioada de îmbolnăvire a copilului este consacrată în Legea 255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Dizabilitatea copilului este instalat:

Prestația se plătește unei persoane în perioada activității sale de muncă în baza unui contract, în perioada incapacității de muncă în legătură cu nașterea unui copil, precum și în perioada în care a survenit o accidentare sau o boală în perioada de 30 de zile. sau incetarea contractului de munca.

Cui i se emite?

255 legea prevede că dreptul la plățiÎn perioada de boală, părinții, bunicii și alte rude au.

Plăți sunt efectuate:

1. În stadiul acut al bolii copilului sau exacerbarea formelor cronice ale bolii;
2. Dacă este necesară intervenția medicală continuă pentru a menține sănătatea copilului.

Până în 2014, dacă un copil s-a îmbolnăvit, doar părinții puteau primi un certificat de incapacitate de muncă. Dar pe 25 aprilie 2014 a intrat în vigoare decizia Curții Supreme, potrivit căreia alte rude ale copiilor au început să acorde concediu medical în clinicile și spitalele pentru copii. În acest caz, foaia indică o specială codul gradului de relație.

În acest caz, nu este necesar ca copilul să locuiască cu această rudă. Dacă este necesar, doi sau mai mulți membri ai familiei pot lua pe rând concediu medical.

Concediu medical nepermis:

1. Dacă tratamentul unui copil care are deja cincisprezece ani are loc într-un spital;
2. Pentru bolile cronice în remisie;
3. În timp ce un părinte sau o altă rudă se află în concediu anual;
4. În timpul concediului fără plată, sau dacă femeia nu l-a întrerupt încă și nu a început să lucreze.

Termenele limită

În 2018, concediu medical pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de șapte ani emis rude de către medicii din clinicile sau spitalele pentru copii pe toată perioada de tratament în următoarele cazuri:

1. A fi în tratament la domiciliu, sub rezerva vizitei la medic;
2. Dacă un adult este în spital cu un copil.

Durată Numărul de cazuri în care părinții sunt în concediu medical cu un copil sub 7 ani pe an nu poate depăși:

1. 60 de zile în cazuri generale;
2. 90 de zile în perioada bolilor consacrate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 N 84n.

Pentru perioade specificate, o persoană beneficiile sunt plătite angajatorul sau Fondul de asigurări sociale.

Dacă un copil între 7 și 15 ani se îmbolnăvește, părinții au și dreptul de a obține și plăti concediu medical pentru incapacitate de muncă, dar în astfel de situații termeni redusi:

1. 15 zile pentru tratament ambulatoriu sau internat, dacă o rudă se află în spital cu copilul;
2. Maxim 45 de zile pe an calendaristic.

Pentru adolescenții cu vârsta peste 15 ani, concediul medical poate fi acordat doar pentru trei zile. Se poate prelungi până la maximum 7 zile de la organizarea comisiei medicale. În plus, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează numai pentru tratamentul ambulatoriu.

Vă rugăm să rețineți că sunt stabilite termene speciale pentru îngrijirea copiilor infectați cu HIV în cazuri de carantină în instituțiile preșcolare.

În cazuri simple, durata concediului medical poate fi revizuită și prin intermediul unei comisii medicale.

Limite de vârstă

Indemnizația de asigurare se plătește părinților pe toată perioada de incapacitate. Restricțiile se aplică numai concediilor medicale pe termen lung.

Termenele limită variază în funcție de vârsta copilului și de metoda de tratament:

Este prevăzută o procedură specială pentru acordarea imediată a concediului medical pentru îngrijire pentru mai multi copii. Dacă doi copii sunt bolnavi deodată, rudei sau părinților se eliberează un certificat de concediu medical.

Dacă trei sau mai mulți copii sunt bolnavi, medicul prescrie două foi. Dacă în perioada de îmbolnăvire a primului copil, al doilea se îmbolnăvește, atunci certificatul de incapacitate eliberat pentru primul se prelungește până la recuperarea completă a celui de-al doilea.

Procedura de primire

Pentru copil se eliberează certificat de incapacitate de muncă în prima zi de vizita la medic. Este imposibil să deschideți retroactiv un certificat de concediu medical. Pentru a obține un document pentru tratamentul ambulatoriu, rudele trebuie să se adreseze medicului local de la clinica pentru copii. Dacă tratamentul are loc într-un spital, atunci dacă un adult este cu copilul, medicul deschide un certificat de incapacitate de muncă în spital.

Concediul medical se acordă numai rudelor care lucrează oficial. Studenților și pensionarilor nu li se eliberează certificat de incapacitate de muncă.

Foaia se deschide doar in prezenta personala a asiguratului, si se inchide si numai in prezenta acestuia. Concediul medical se acordă numai după ce acesta este închis.

La calculul plăților, angajatorul ține cont de salariul mediu pe ultimii doi ani calendaristici. Această perioadă nu include concediul de maternitate sau concediul medical. La calcularea salariului mediu nu sunt incluse bonusurile și asistența financiară. Persoana asigurată are dreptul, prin întocmirea unei cereri, să modifice anii din care se face calculul. Pentru primele 10 zile, concediul medical se plătește 100%, pentru zilele următoare în cuantum de 50%. Procentul de plată nu este legat de vechimea în muncă a angajatului.

Caracteristici de proiectare pentru personalul militar

Legislația nu prevede concediu medical pentru personalul militar pentru tratamentul copiilor. Acest lucru se datorează faptului că nu există contribuții la fondul de asigurări din salariul militar.

În acest sens, apar dificultăți în plata unor astfel de compensații. Pentru a rezolva această situație, legea „Cu privire la statutul personalului militar” prevede concediu pentru motive personale. Este semnat de comandant și poate fi luat de mai multe ori pe an. Această clauză este folosită în situațiile în care un soldat trebuie să aibă grijă de un copil.

Despre concediul medical pentru îngrijirea copilului, vezi următorul videoclip:

După 2016, legislația a suferit unele modificări în ceea ce privește obținerea unui certificat de incapacitate temporară de muncă din cauza necesității de îngrijire a unui copil bolnav și plata ulterioară a concediului medical. Schimbările în legislație se datorează politicii interne a țării care vizează stimularea creșterii demografice și susținerea maternității. Perioada de creștere a copiilor este inevitabil însoțită de tot felul de boli ale copilăriei și este evident că un copil în astfel de situații trebuie să fie sub supravegherea părinților săi. Singura oportunitate pentru părinții care lucrează de a îngriji în mod corespunzător un copil bolnav este de a acorda concediu medical cu acumularea ulterioară a prestațiilor de invaliditate temporară.

Conditii de primire

Înregistrarea concediului medical pentru îngrijirea copilului este permisă în următoarele circumstanțe:

1. Când un copil este tratat în ambulatoriu la domiciliu, sub rezerva vizitelor în timp util la o unitate medicală.
2. Când un copil se află într-un spital cu un adult îngrijitor.

Concediul medical în legătură cu boala unui copil poate fi acordat nu numai părinților, ci și altor membri ai familiei care îngrijesc efectiv copilul bolnav, de exemplu, o bunică, mătușă sau soră. Gradul de relație este notat într-o coloană specială a formularului de certificat de handicap propriu-zis. Pentru fiecare pacient minor, instituția medicală eliberează câte un certificat de concediu medical. Dacă într-o familie există mai mult de doi copii care sunt bolnavi și au nevoie de îngrijirea unui îngrijitor, se acordă două concedii medicale pentru diferiți membri ai familiei. De exemplu, concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav poate fi înregistrat pe numele mamei, iar concediul medical pentru îngrijirea celui de-al doilea copil poate fi înregistrat pe numele unei alte rude.

Notă: concediul medical se acordă oricărei rude care va îngriji efectiv un copil bolnav și nu contează dacă îngrijitorul locuiește sau nu cu copilul.

Eliberat de, care completează

Nu toată lumea știe să ia concediu medical dacă un copil se îmbolnăvește. Concediul medical pentru îngrijirea copilului este eliberat de o instituție medicală oficială autorizată. Dacă tratamentul are loc într-un spital, concediul medical este deschis de către medicul curant. În ceea ce privește tratamentul ambulatoriu, un concediu medical este deschis de către medicul supraveghetor în ziua vizitei inițiale și eliberat după finalizarea cursului de tratament. Documentul nu poate fi eliberat retroactiv (citiți despre modalitățile legale de a face concediu medical retroactiv). Concediul medical finalizat trebuie depus la departamentul de contabilitate al organizației în care adultul este angajat în cel mult șase luni de la data primirii. Pentru cât timp se plătește concediul medical, aflați în articol. O condiție prealabilă este să beneficiați de concediu medical într-o zi lucrătoare - dacă un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de o instituție medicală într-un weekend sau într-o vacanță, acest lucru îl face invalid și, în consecință, nu vor fi acumulate beneficii datorate invalidității temporare.

Pentru cât timp, depinde ce

Durata concediului medical depinde în mare măsură de vârsta copilului. În funcție de categoria de vârstă a persoanei bolnave, concediul medical se acordă îngrijitorilor adulți în următoarele condiții:

În plus

Părinții care îngrijesc copii sub 7 ani care frecventează instituțiile preșcolare și se află în carantină au dreptul de a primi indemnizații de invaliditate temporară pe toată perioada de carantină.

1. Concediul medical se acordă pentru întreaga perioadă de boală a unui copil sub vârsta de șapte ani. Suma maximă totală de zile de boală pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani nu depășește 60 pe an.
2. Pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, perioada concediului medical plătit pentru un adult îngrijitor este de 15, calculată pe an calendaristic, egală cu o lună și jumătate.
3. Dacă vorbim de un adolescent de peste 15 ani, concediul medical plătit se acordă pe o perioadă de trei zile și în unele cazuri poate fi prelungit cu o săptămână (dacă există o concluzie a unei comisii medicale), în timp ce numărul maxim de zilele de concediu medical plătit pentru îngrijirea unui adolescent de peste 15 ani nu trebuie să depășească 30 de zile pe an.
4. Pentru copiii cu dizabilități, cu complicații post-vaccinare și pentru bebelușii infectați cu HIV, acordarea concediului medical plătit pentru adulții îngrijitori este practic nelimitată. Într-un an, numărul total de zile este de 120.

Care este durata concediului medical pentru îngrijirea copilului prevăzut de lege, vezi videoclipul

Motive pentru refuzul extrădării

Există unele motive pentru a refuza acordarea concediului medical din cauza bolii unui membru minor al familiei. Refuzul este prevăzut în următoarele cazuri:

• când un adolescent de peste 15 ani se află în spital;
• dacă perioada de boală a copiilor a coincis cu perioada în care au fost în concediu plătit;
• dacă copilul se îmbolnăvește în concediu fără plată;
• când boala copilului se produce în perioada concediului de maternitate;
• dacă se depășește limita concediului medical pentru îngrijirea copilului;
• în momentul în care mama se află în concediu de maternitate până la vârsta de un an și jumătate, cu excepția situației în care mama lucrează cu jumătate de normă.

Este necesar să rețineți că o persoană aflată în concediu medical pentru a îngriji un copil nu își poate îndeplini sarcinile de serviciu, deoarece calcularea prestațiilor de invaliditate temporară și a salariilor în același timp este imposibilă.

Cum poate primi beneficii un părinte care combină două posturi în organizații diferite? poate fi efectuată la fiecare dintre locurile de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să eliberați un certificat de concediu medical de la medic în două exemplare.

Ce factori sunt luați în considerare la calcularea sumei plății?

În 2016, au intervenit modificări legislative care au afectat procedura de acumulare a concediului medical pentru îngrijirea copilului. Începutul acumulării plăților corespunde datei deschiderii concediului medical, sumele plătite provin din rezervele Fondului de asigurări sociale. La calcularea beneficiilor se iau în considerare o serie de factori:

• perioada de timp în care copilul bolnav a fost îngrijit;
• categorie de vârstă;
• regim de tratament - acasă sau într-un spital;
• experiența de asigurare a unei rude adulte îngrijitoare;
• salariul mediu pe zi de lucru al unui îngrijitor.

Dacă un copil cu vârsta sub șapte ani și un îngrijitor se află într-un cadru spitalicesc, concediul medical este acoperit în întregime, în timp ce atunci când urmează un tratament în ambulatoriu, doar primele 10 zile sunt acoperite integral. Calculele ulterioare se fac în funcție de vechimea în muncă a părintelui:

• de la șase luni la 5 ani de experiență - după 10 zile se plătește 60% din salariul mediu;
• de la 5 la 8 ani de experiență în asigurări – 80% din câștigul mediu al angajatului;
• experiență în asigurări de peste 8 ani – 100%.

Acest videoclip conține o explicație a indemnizației pentru concediul medical la care se poate aștepta un părinte al unui copil bolnav

Astfel, este mai convenabil atunci când un certificat de incapacitate de muncă este oferit rudelor a căror perioadă de asigurare este mai mare. De exemplu, concediul medical pentru îngrijirea copilului pentru o bunică este plătit 100% dacă bunica are un cazier de asigurare de mai mult de opt ani și continuă să lucreze în momentul în care este nevoie de a solicita un certificat de incapacitate de muncă. Care ar putea fi suma maximă a plății concediului medical în 2019, citiți.

Separat, trebuie precizat că atunci când o mamă singură deschide concediu medical pentru îngrijirea unui copil, dacă copilul nu a împlinit vârsta de șapte ani, concediul medical se plătește integral pe toată perioada în care a fost efectuat tratamentul.

Puteți pune întrebări despre concediul medical pentru îngrijirea unui copil în comentariile articolului.

25.08.2019

Un minor bolnav îi oferă părintelui care lucrează oficial posibilitatea de a se înregistra.

Legislația îi limitează durata și stabilește o relație între vârsta copilului, metoda de tratament și durata maximă a handicapului.

Consultați tabelul de mai jos pentru durata concediului medical pentru copii.

Este permis?

Dacă un copil se îmbolnăvește, o mamă care lucrează are dreptul să primească concediu medical. Dacă un copil nu are febră din cauza ARVI, i se va acorda concediu medical?

Un astfel de document poate fi eliberat și de orice persoană care va îngriji un minor în timpul bolii. Acesta ar putea fi un tată, o bunica, o mătușă sau orice altă rudă. ?

Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624 nr. 624 n, prevede că acesta poate fi orice membru de familie, curator sau tutore.

Deși legea prevede prezența unei relații cu un minor (proprietate), în practică medicul nu cere confirmarea acestei proprietăți. Există o condiție de bază - persoana care îngrijește pacientul trebuie să fie asigurată.

Un pensionar sau șomer nu va putea primi plăți pe un certificat de incapacitate de muncă, ceea ce înseamnă că pur și simplu nu are nevoie de acest document. În acest caz, absențele de la studii se emit simplu.

Nu se plătește întreaga perioadă de concediu medical; consultați tabelul de mai jos pentru câte zile sunt datorate în diferite cazuri.

În unele cazuri, restricția se aplică și duratei fiecărui caz individual de boală.

Pe viitor, pentru comoditate, vom numi această perioadă limită de zile plătite (LPD).

Numărul maxim de zile de incapacitate plătite depinde de vârsta copilului și de caracteristicile sănătății acestuia.

Tabelul duratei plătite a perioadei de îngrijire a unui copil bolnav aflat în concediu medical ():

Limita concediului medical platit pentru ingrijire se pastreaza de catre firma in care lucreaza ruda copilului. De regulă, această contabilitate se ține în departamentul de contabilitate.

Este important câte zile de concediu medical pe an sunt plătite nu angajatului, ci pentru îngrijirea individuală a fiecărui copil. Adică, dacă un angajat are mai mulți copii, atunci un contabil sau o altă persoană autorizată trebuie să țină evidențe separate pentru fiecare dintre ei, iar LOL-ul lor este însumat.

Astfel, limita zilelor plătite de concediu medical pentru doi copii obișnuiți sănătoși sub 7 ani va fi de 120 (60+60).

Dacă mai mulți minori sunt bolnavi în același timp

Dacă două persoane sunt bolnave, este permisă acordarea unui concediu medical. Dacă există trei, atunci se deschide un al doilea certificat de incapacitate de muncă, deoarece formularul oferă doar două coloane pentru numele complet al pacientului.

Dacă în timpul îmbolnăvirii unuia dintre copii al doilea se îmbolnăvește, atunci concediul medical pentru îngrijire se prelungește până la recuperarea acestuia.

În același timp, este imposibil să reflectăm când a început să se îmbolnăvească al doilea copil sau când și-a revenit primul, dacă și-a revenit mai devreme.

Angajatorul nu are dreptul de a cere documente explicative suplimentare.

În interesul persoanei asigurate, FSS, în precizările sale, a stabilit succesiunea de calcul a zilelor de concediu medical.

Valoarea totală a timpului de invaliditate plătit pentru doi copii este determinată pe baza LOD rămasă pentru fiecare copil.

Zilele plătite sunt distribuite între minori pentru înregistrarea ulterioară a POL.

Video util

Cum se plătește concediul medical dacă doi copii sunt bolnavi în același timp, vezi acest videoclip:

Exemple de calculare a zilelor plătite pentru 2019

Mai jos sunt câteva exemple de diferite situații în care trebuie să determinați câte zile de concediu medical sunt plătite în legătură cu boala unui copil și nevoia de a-l îngriji.

Vârsta de până la 7 ani

Date inițiale:

• Un copil obișnuit, sănătos, de 5 ani s-a îmbolnăvit.
• Concediu medical pentru îngrijire a fost eliberat în perioada 08.02.2019 până în 08.09.2019.
• Anul acesta a fost deja plătit pentru 33 de zile.

Calcul:

1. Numărăm zilele de boală - am fost bolnav de 7.
2. Pe baza tabelului, limita sa anuală este de 60.
3. Să calculăm câte zile mai pot plăti pentru acest copil într-un anumit an = 60-33 = 27.
4. 7 este mai mic decât limita rămasă = 27, deci pentru acest grup este prevăzută plata pentru întreaga durată a bolii.
5. Aceasta înseamnă că plătim pentru toate cele 7 zile.
6. Luăm în considerare limita rămasă = 27 (LOD la debutul bolii) – 7 (suma timpului plătit pentru perioada acestei boli) = 20.
7. În 2019, pentru îngrijirea acestui copil, salariatul poate fi plătit pentru încă 20 de zile de incapacitate de muncă.

De la 7 la 15 ani

Date inițiale:

• Pacientul era un minor de 12 ani, fără probleme de sănătate.
• Am fost bolnav timp de 15 zile.
• Anul acesta era deja plătit cu 38.

Cât vor plăti pentru acest concediu medical?

Calcul:

1. Determinăm LOD rămasă = 45-38 = 7.
2. Limita rămasă de zile pentru care poate primi plata în baza unui certificat de incapacitate de muncă este mai mică decât limita anuală de 45.
3. Adică, organizația plătește doar 7 zile de concediu medical pentru îngrijirea acestui copil.
4. LOD pentru un caz de boală este de 15 zile.
5. 7 se încadrează în această limită, ceea ce înseamnă că se plătesc 7 zile de boală.
6. Determinăm restul LOD la sfârșitul bolii = 7-7 = 0. Aceasta înseamnă că în cazul unei boli ulterioare, certificatul de incapacitate de muncă nu va fi plătit.

Dacă aveți un handicap

Date inițiale:

• O persoană cu dizabilități de 14 ani s-a îmbolnăvit.
• Am fost bolnav timp de 37 de zile.
• Anul acesta a fost plătit cu 34.

Câte zile de incapacitate vor fi plătite pentru un copil cu handicap?

Calcul:

1. Determinați LOD rămas. Limita pentru acest grup este 120. 120 - 34 = 86.
2. Cantitatea 86 se încadrează în limită.
3. Numărul de zile de concediu medical pentru acest grup nu este limitat. Prin urmare, el este plătit pentru toate cele 34 de zile.
4. Setați LOD rămasă 86-34 = 52.

Evident, pentru comoditatea calculelor, este indicat sa tineti evidenta soldurilor din limita zilelor platite personalizate pentru fiecare copil. Acest lucru va facilita calcularea cazurilor complexe.

Dacă trebuie să ai grijă de doi

Date inițiale:

• S-a acordat concediu medical pentru îngrijirea a doi copii timp de 34 de zile calendaristice.
• Primul are 7 ani fără afecțiuni speciale de sănătate. LOD rezidual la debutul bolii este de 24.
• Al doilea este invalid de 12 ani. Soldul de plătit la debutul bolii este de 90.

Este necesar să se determine câte zile de concediu medical va fi plătit un angajat în două?

Calcul:

1. Le însumăm LOD = 24+90 = 114.
2. Timpul de boală (34) se încadrează în LOD însumat (114).
3. Ambii copii sunt incluși în grupuri în care se plătește întreaga perioadă a unei boli.
4. Aceasta înseamnă că toate cele 34 de zile de concediu medical sunt plătite.
5. Determinăm LOD rămasă pentru fiecare minor:

• 34:2 = 17.
• 24-17 = 7 = sold pentru primul.
• 90-17 = 73 – pentru al doilea.

concluzii

Orice membru al familiei are dreptul de a elibera un certificat de concediu medical pentru îngrijire. Numărul de zile plătite depinde de vârsta și de caracteristicile de sănătate ale minorului.

Pentru a calcula corect beneficiile, contabilul trebuie să țină evidența limitei de zile plătite personalizată pentru fiecare angajat pentru fiecare copil.

Spune-mi, dacă ai avea ocazia să iei concediu medical pentru a îngriji un copil, chiar nu ai profita de el? Aceasta este o modalitate atât de bună de a obține bani fără a lucra. Din păcate, deseori mamele iubitoare care merg adesea în concediu medical riscă să rămână fără muncă și, prin urmare, se pune întrebarea cine poate îngriji copilul în timpul bolii sale.

Deormlyaem concediu medical pentru îngrijirea copilului

Acum legea permite oricărei rude care îngrijește un copil să primească concediu medical, adică, pe lângă mamă, poate fi un tată, o bunica și chiar o mătușă și chiar o nepoată străbunică. Și nu contează câte rude sunt în familie, dacă bunicul a decis că va trata copilul, atunci așa va fi. Omul a spus-o, omul a făcut-o!

Pentru a face acest lucru, nu este necesar să trăiți împreună cu un copil bolnav și să confirmați gradul de relație. Ceea ce nu puteți face fără atunci când primiți un certificat de concediu medical este un pașaport, iar orice altceva se reflectă în certificatul de incapacitate de muncă conform adultului.

Singura limitare este că acest adult trebuie să fie un cetățean care lucrează (conform contract de muncă sau întreprinzător individual), transferând contribuții la fondul de asigurări sociale. Prin urmare, nimeni nu va plăti concediu medical pentru o bunică pensionară sau o mătușă studentă; pur și simplu nu îl va elibera.

Se acordă concediu medical pentru îngrijirea copilului dacă copilul:

- sub 7 ani si are o boala acuta sau o exacerbare a unei boli cronice, are nevoie de tratament ambulatoriu sau internat cu o ruda care sta impreuna, sau a fost plasat in carantina - pe toata perioada;

- de la 7 la 15 ani in fiecare caz de boala si are nevoie de tratament ambulatoriu sau internat cu sedere comuna a unei rude - pentru maximum 15 zile;

- sub 15 ani si este infectat cu virusul imunodeficientei umane, sau sufera de boli severe ale sangelui, arsuri, neoplasme maligne, are nevoie de tratament internat cu o ruda care sta impreuna - pe toata perioada;

- sub 15 ani si are o boala asociata cu o complicatie post-vaccinare, are nevoie de tratament ambulatoriu sau internat cu o ruda care sta impreuna - pe toata perioada;

- sub 15 ani, este invalid și are o boală acută sau exacerbarea unei boli cronice,

este necesar tratament ambulatoriu sau internat cu o rudă care stă împreună - pe toată perioada;

- peste 15 ani in fiecare caz de boala si are nevoie de tratament ambulatoriu - pentru maxim 3 zile, comisia medicala poate mari aceasta perioada la 7 zile;

- sub 18 ani și are o boală cauzată de expunerea la radiații a părinților - pe întreaga perioadă a bolii;

- sub 18 ani și a fost evacuat și strămutat din zonele de excludere, strămutat, locuiește cu drept de strămutare, chiar dacă la momentul evacuării se afla în pântec; locuiește într-o zonă de relocare sau într-o zonă de reședință cu drept de relocare; este prima sau generația ulterioară de cetățeni care s-au născut după expunerea la radiații a unuia dintre părinți - pentru întreaga perioadă de boală.

Mai mult, acum concediul medical trebuie să indice că aveți grijă de un copil, ceea ce va determina câte zile de boală pe an veți fi plătit:

— pentru boli obișnuite, dacă copilul este sub 7 ani, veți fi plătit pentru 60 de zile calendaristice;

— dacă copilul are între 7 și 15 ani, va plăti pentru 45 de zile calendaristice;

– peste 15 ani – 30 de zile calendaristice;

- dacă copilul este cu handicap sub 15 ani - 120 de zile.

Totul de mai sus este pe cheltuiala ta. Dacă un copil sub 15 ani este infectat cu HIV, are un neoplasm malign, complicații post-vaccinare sau boala lui este asociată cu expunerea la radiații a părinților săi, se plătește întreaga perioadă a bolii.

Tratamentul internat se plătește integral în funcție de vechimea în muncă și de salariu, tratamentul ambulatoriu se plătește în mod similar doar pentru primele 10 zile de boală, apoi - la 50% din sumă.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului NU este emis:

— în timpul tratamentului internat al unui copil peste 15 ani;

- în caz de boală cronică în perioada de remisie;

- în perioadele în care ruda care îngrijește copilul, cel mai adesea mama, nu are nevoie să fie eliberată de la muncă:

1) concediu pe cheltuiala dvs.;

2) concediu anual;

3) concediu de maternitate;

4) concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Dacă aceste perioade se termină și copilul continuă să fie bolnav, se acordă concediu medical din ziua în care mama trebuie să meargă la muncă.

Dacă doi copii se îmbolnăvesc, atunci există un singur concediu medical. Dacă al doilea (al treilea, etc.) copil s-a îmbolnăvit în perioada în care primul nu și-a revenit încă, atunci există și un concediu medical, dar se eliberează la data la care primul copil a început să se îmbolnăvească și este închis când toată lumea și-a revenit. Conține numele și vârstele tuturor copiilor. În prezența anumitor circumstanțe (boală de lungă durată), concediul medical poate fi acordat alternativ diferiților membri ai familiei.

Contra-situații. Dar în viață sunt cazuri care trec dincolo de rațiune, ce să faci atunci? Să ne uităm la câteva exemple:

1) Mama își lua concediul anual, timp în care copilul s-a îmbolnăvit. Totul este clar aici, nimeni nu-i va da concediu medical. Dar deodată ea însăși s-a îmbolnăvit și se dovedește că, să zicem, tatăl, care nu are încă o vacanță la vedere, a început să aibă grijă de copil.

Deoarece mama însăși se află în concediu medical (motiv pentru care i s-a acordat un concediu medical), concediul ei trebuie prelungit sau amânat cu numărul de zile de boală. Tata, la rândul său, primește concediu medical pentru îngrijirea copilului din ziua în care mama s-a îmbolnăvit.

2) Mama este în concediu pentru a-și îngriji copilul și ajunge brusc la spital. Copilul este sănătos în acest moment. Poate o altă rudă care îngrijește copilul în această perioadă, spune o bunică, să solicite apoi concediu medical pe baza adeverinței mamei eliberate de spital? Situația este foarte comună, dar greu de rezolvat.

Pentru a face acest lucru, în locul mamei bolnave, bunica trebuie să intre în concediu de maternitate. Adică, mama trebuie să scrie o declarație angajatorului despre întreruperea concediului de îngrijire a copilului. Orice membru al familiei care își poate documenta relația cu mama sau copilul poate depune o cerere. Angajatorul, la rândul său, trebuie să elibereze o adeverință care să ateste că concediul de îngrijire a copilului a fost întrerupt și nu se plătesc indemnizațiile lunare.

Astfel, mama va primi dreptul de a beneficia de indemnizație de invaliditate temporară, iar bunica, în baza adeverinței, va putea intra în concediu pentru creșterea copilului. După recuperare, mama își poate relua concediul de maternitate.

Având în vedere că este destul de dificil să efectuezi toate aceste manipulări și nimeni nu are nevoie de ele, se dovedește a fi mai ușor să iei o vacanță pe cheltuiala ta sau o altă vacanță, iar toate rudele iau pe rând.

3) O mamă aflată în concediu pentru a-și îngriji copilul ajunge la spital, copilul se îmbolnăvește și el. Poate un alt membru al familiei să rămână în concediu medical cu copilul?

Poate doar dacă mama își întrerupe concediul de maternitate și își ia concediu medical regulat. Atunci o altă rudă va putea primi concediu medical pentru copii. Nimeni nu vă va plăti două prestații pentru un copil.

4) Mama este în concediu pentru îngrijirea copilului și în același timp lucrează de acasă sau cu jumătate de normă. Poate ea să ia concediu medical dacă copilul ei este bolnav?

Poate că un astfel de concediu medical va fi plătit chiar dacă se plătesc prestații pentru îngrijirea copilului. La urma urmei, mama lucrează, ceea ce înseamnă că plătește impozite și contribuții la asigurările sociale.

5) Vă reamintesc că dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, angajatorul este obligat să plătească concediu medical. Dacă copilul unui angajat se îmbolnăvește în această perioadă după concediere, atunci nu vă așteptați la plata concediului medical pentru a avea grijă de copil.

Ei bine, și în sfârșit. Dacă vi se refuză un certificat de concediu medical pentru a avea grijă de un copil, trebuie
contactați imediat șeful secției sau medicul șef al instituției medicale și, în același timp, anunțați compania de asigurări. Verificați dacă medicul a înregistrat toate informațiile referitoare la starea pacientului: plângeri, simptome, analize. Puteți contesta refuzul de a acorda concediu medical la Roszdravnadzor, la Fondul de asigurări sociale și la instanță.