Problema plății și indexării pensiilor devine din ce în ce mai acută. Oficialii vin cu tot mai multe modalități noi de a repara găurile în bugetul țării în timpul unei crize. Ce îi așteaptă pe pensionarii care primesc deja pensie în 2018? Acest lucru va fi discutat în articol.

Status quo-ul

Situația demografică din țară este de așa natură încât sunt aproximativ 43 de milioane de pensionari pentru 83 de milioane de persoane apte de muncă. Tocmai acest raport - 1,9:1 - explică lipsa constantă a Fondului de pensii pentru a asigura un nivel de trai decent pentru persoanele în vârstă.

Tocmai slaba prevedere de stat, care uneori nu este suficientă nici măcar pentru hrană, îi obligă pe cetățeni să muncească după vârsta de pensionare (în Rusia este de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați). Conform legislației Federației Ruse, astfel de persoane au dreptul de a continua să lucreze, primind o pensie integrală.

Cu toate acestea, în ultimii ani, oficialii guvernamentali au introdus. Așadar, pentru cetățenii de vârstă înaintată care lucrează, indexarea plăților cu 4% a fost anulată cu mențiunea „pentru a stimula cetățenii”. Este clar că bătrânii ar trebui să renunțe la locurile de muncă în favoarea tinerilor, dar majoritatea bătrânilor merg la muncă nu pentru că s-ar plictisi și se mopesc acasă.

Și recent au existat zvonuri persistente că pensionarii care lucrează nu vor mai primi beneficii. Din fericire, nu au fost confirmate. Guvernul intenționează să-i priveze pe acei cetățeni de vârstă înaintată care au un venit total anual de 1,2 milioane de ruble, adică să primească un salariu lunar de cel puțin 100 de mii de ruble. Și sunt aproximativ 220.000 de astfel de oameni în țară.

Pe de o parte, totul pare să fie adevărat - aceste fonduri sunt destul de suficiente pentru o bătrânețe decentă. Dar, pe de altă parte, acești oameni și-au câștigat cinstit pensia și nu există niciun motiv să-i priveze de banii legali.

Perspective de primire a unei pensii

Aceleași categorii de cetățeni, ale căror salarii sunt de mai puțină importanță, s-ar putea să nu-și facă griji - vor primi în continuare pensia. In orice caz . Aplicarea acestuia este posibilă numai în cazul concedierii unui angajat în legătură cu pensionarea.

Salariatul a atins vârsta de pensionare în 2016, dar și-a continuat activitatea de muncă. În acest caz, el primește fondurile necesare fără indexare. Dar în 2018, acest angajat decide să-și exercite dreptul și se pensionează. De acum înainte, va primi beneficii, ținând cont de schimbările care au avut loc în timpul activității sale. În cazul în care decide să-și găsească din nou un loc de muncă, pensia îi va fi păstrată și nu va fi redusă.

În 2018, cu greu ar trebui să ne așteptăm la o recalculare a pensiilor pentru cetățenii care lucrează. Potrivit Președintelui Federației Ruse, Cabinetul de Miniștri va putea discuta această problemă numai după ce va rezuma rezultatele economice din 2016.

Creșterea vârstei de pensionare

Un lucru care nu poate fi evitat cu siguranță este creșterea vârstei de pensionare. În Rusia, acest indicator este unul dintre cele mai scăzute dintre toate țările fostei URSS, ca să nu mai vorbim de Europa și SUA. În aceste regiuni, vârsta minimă de pensionare este de 65 de ani, indiferent de sex. În Germania, Islanda și Norvegia, atinge 67 de ani, iar în Danemarca - 69.

În Rusia, această reformă foarte nepopulară va avea loc treptat - vârsta de pensionare nu va fi majorată imediat. Acest proces se va desfășura treptat - se vor adăuga 6 luni pe an. Rezultatul final va fi data pensionării:

• pentru femei - 63 de ani,
• pentru bărbați - 65 de ani.

Un exemplu pentru claritate

Bărbatul urmează să se pensioneze la vârsta de 60 de ani. Dar această perioadă a crescut deja. În acest caz, nu trebuie să lucreze încă 5 ani până la 65 de ani. Va lucra doar șase luni - până la 60,5 ani. Cei care plănuiau să se pensioneze anul viitor vor pleca la 61 de ani, iar un an mai târziu la 61,5. Si asa mai departe.

Va crește până la 20 de ani. În prezent are 7 ani.

Cum să supraviețuiești unui pensionar într-o criză

Din păcate, persoanele în vârstă trebuie adesea să găsească o soluție la problema lipsei fondurilor. În acest caz, puteți recomanda următoarele:

• studiați toate beneficiile necesare și utilizați-le în mod activ;
• găsiți venituri suplimentare - multe bunici tricotează în timpul liber și își vând produsele vecinilor și prietenilor, cineva face flori artificiale frumoase. Unii îi ajută pe tinerii părinți ridicând un copil de la grădiniță sau de la școală - acest serviciu a fost foarte popular în ultima vreme datorită procentului mare de divorțuri în familii. Există multe astfel de exemple;
• utilizați ofertele bonus ale lanțurilor de retail prin achiziționarea de alimente la prețuri mici;
• ține evidența bugetului familiei, înregistrând și analizând cu acuratețe toate veniturile și cheltuielile. Este posibil ca refuzul unor cheltuieli să nu aducă daune semnificative.

Puțini oameni știu ce altceva vor mai veni cu legislatorii noștri în viitorul apropiat. Populația poate doar monitoriza îndeaproape toate schimbările, influențând pe cât posibil cursul evenimentelor.

În primăvara lui 2018, Guvernul a anunțat lansarea noua reformă a pensiilorîn Rusia, care a început să fie implementat deja în 2019și va dura până în 2024. Prima etapă a următoarei reforme va fi de până la 65/60 de ani pentru bărbați și femei. Această lege a fost votată şi semnat de președintele V. Putin la 3 octombrie 2018

Necesitatea reformării din nou a legislației pensiilor.

• Încercări de revigorare a vechii structuri a sistemului de pensii din Rusia (inclusiv adoptarea în 2013 a unor noi legi privind pensiile, care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015) a eșuat, în primul rând din cauza unui nou val de criză financiară și economică și a scăderii prețurilor mondiale la petrol.
• Guvernul a reușit să stabilizeze consecințele abia până în 2017 – inclusiv prin nepopularea populației, pensii pentru pensionarii activi etc.

Ce se va schimba?

Schimbările discutate acum vor afecta drastic toate componentele principale ale sistemului de pensii. Principalele probleme care vor fi abordate pe parcursul acestei reforme includ următoarele:

Se știe care dintre modificări va intra în vigoare în 2019 și care proiecte vor fi implementate ulterior. doar parțial. Creșterea vârstei de pensionare și schimbările în sistemul de numire au început în 2019. Pe alte aspecte, ministerele și departamentele de resort nu au încă o poziție comună, deci conținutul specific al reformei pensiilor neanunțat încă.

Motivele noii reforme a pensiilor

Problema necesității schimbărilor în sistemul de pensii a fost discutată de autorități de destul de mult timp. Și pe 8 mai 2018, în discursul său către deputații Dumei de Stat, premierul Dmitri Medvedev a trecut de la discuții la acțiuni concrete (în primul rând, în cea mai acută problemă a creșterii vârstei de pensionare).

Guvernul fundamentează necesitatea schimbărilor, în primul rând, prin schimbarea situației sociale și economice din țară. Printre cele mai importante motive pentru noua reformă a pensiilor se numără următoarele:

1. Speranța de viață a rușilor s-a schimbat. La momentul în care în URSS au fost stabilite actualele date de pensionare (la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați), speranța medie de viață a cetățenilor era de puțin peste 40 de ani. Pentru 2018, speranța medie de viață estimată a rușilor va fi de 72,9 ani.

   Plata pensiei finanțate - modificări în 2019

   Conform vechii legislații privind pensiile (și anume, articolul 6 din Legea nr. 424 din 28 decembrie 2013), s-a stabilit că cetățenii Federației Ruse, cei care au atins vârsta de pensionare. Modificările aduse legii privind creșterea vârstei de pensionare, care au fost introduse de deputații Rusiei Unite, prevăd ca, după reforma pensiilor, plata părții finanțate din pensie mai poate fi eliberat la 55/60 de ani(după standardele bătrâneții).

   În plus, de la 1 ianuarie 2019, pensia capitalizată va fi majorat la 252 de luni(spre comparație, pentru anul 2018 acest parametru a fost aprobat în valoare de 246 de luni, adică în 2019 se propune majorarea valorii acestuia cu 6 luni). Acest parametru afectează direct cuantumul sporului care se plătește pensionarului lunar din economiile sale de pensie. Valoarea acestei suprataxe lunare este determinata de formula:

   NP = PN / T,

   unde respectiv:

   • PN - totalul economiilor de pensie la momentul pensionării;
   • T - perioada de plată a pensiei finanțate (aceeași perioadă de plată în luni).

   Prin urmare, dacă se prelungește perioada de plată preconizată, cuantumul plății suplimentare lunare din economiile de pensie va deveni mai mic. Proiectul de lege corespunzător, pregătit de Ministerul Muncii al Federației Ruse, este deja în faza de discuție publică. Aceste modificări sunt fundamentate de date statistice privind așa-numita „speranță de viață a rușilor” (speranța de viață după pensionare) – 16,46 ani pentru bărbați și 26,14 pentru femei.

   Este de remarcat faptul că, dacă legea va fi adoptată, ajustările îi vor afecta doar pe cei care întocmesc o plată lunară din partea finanțată a pensiei. in 2019.

   IPK - sistem cu finanțare voluntară

   În plus, guvernul planifică elimină în general sistemul de finanțare obligatorie, care funcționează în Rusia din 2002, înlocuindu-l cu un sistem de economii de pensii voluntare. Aceasta înseamnă că moratoriul privind formarea unei pensii capitalizate, adoptat din 2014 și de atunci prelungit anual, nu va mai fi ridicat (această variantă nu mai este luată în considerare). De fapt, se plănuiește să se abandoneze complet acest format de economii, înlocuindu-le cu economii voluntare - capital de pensie individual ().

   Înainte de adoptarea moratoriului în 2014, sistemul de pensii se baza pe faptul că angajatorii transferau asigurarea obligatorie de pensie (22% din salariu) către Fondul de pensii și, la cererea salariatului, putea fi repartizată astfel:

   1. 16% pentru formare (inclusiv, care se formează în detrimentul așa-numitei părți de solidaritate a tarifului - 6%) și 6% pentru;
   2. toate 22% doar pentru formarea unei pensii de asigurare fara formarea de economii de pensie.

   Din 2014, după introducerea unui moratoriu, toți rușii au făcut contribuții de asigurare obligatorie doar pentru formarea unei pensii de asigurare (clauza 1), iar afluxul de bani în sistemul de pensii finanțat a fost înghețat.

   Noul sistem de finanțare voluntară (IPC) implică faptul că angajatul își va transfera suplimentar o parte din salariu (de la 0% la 6%) pentru a-și forma capitalul de pensie. Este planificată conectarea voluntară a unui cetățean la noul sistem - la cererea angajatului, în care acesta va indica în mod independent ce procent din câștigurile sale este gata să deducă suplimentar sub formă de contribuții.

   Trebuie remarcat faptul că odată cu introducerea programului IPC, sistemul actual de finanțare va fi anulat. Economiile de pensii ale rușilor care se află în NPF vor fi transferate automat în (adică, creditate în contul de capital al pensiei). Dacă economiile unui cetățean sunt în FIU, atunci acestea pot fi:

   • transferat și trimis pentru partea de asigurare a pensiei;
   • sau în perioada de tranziție (se presupune că va fi de 2 ani), se va putea direcționa și economiile existente către formarea capitalului de pensii.

În prezent, în legătură cu ultimele schimbări politice interne din țară, cetățenii țării sunt interesați de problema plăților pensiilor. Situația cu indexarea pensiilor rămâne tensionată din cauza înghețării acesteia. Aspectele legate de modificările și modificările aduse legislației vor fi dezvăluite în articol.

Cum să obțineți o pensie pentru un pensionar care lucrează

Vă puteți pensiona în timp ce continuați să lucrați când ajungeți la vârsta de pensionare sau când primiți un grup de handicap. Pentru a solicita beneficii, există o procedură generală, conform căreia, în primul rând, trebuie să contactați organizația corespunzătoare: Fond de pensii sau agenție de pensii de pe lângă o organizație militară. Odată cu cererea trebuie depuse următoarele documente:

• pasaportul;
• Istoria Angajărilor;
• SNILS;
• un certificat de la locul de reședință, care este o confirmare a prezenței înregistrării;
• certificat de handicap (dacă este necesar);
• certificatul de naștere al copiilor;
• legitimație militară pentru persoanele care trebuie să servească.

Problema creșterii sumei plăților este unul din principalele atât pentru pensionari înșiși, cât și pentru guvern, ca parte a implementării acesteia a Strategiei de dezvoltare pe termen lung a sistemului de pensii. Această problemă devine deosebit de relevantă în acest moment din cauza creșterii indicelui prețurilor de consum și, în consecință, a creșterii inflației și a instabilității în sfera socială.

În această din urmă opțiune, suma asigurată poate fi majorată din cauza plăților nesocotite:

• la atribuirea unuia dintre tipurile de plată de asigurare;
• la transferul de la unul la altul;
• sau la recalcularea anterioară.

Recalcularea pensiilor pentru pensionarii activi

Pentru beneficiarii lucrători ai plăților de pensie, aceasta este o modificare a mărimii pensiei în legătură cu continuarea activității de muncă și, prin urmare, continuarea transferului primelor de asigurare de către angajator către Fondul de pensii. O astfel de creștere se efectuează anual la 1 august în mod neanunțat și, de fapt, este o ajustare, întrucât depinde de salariu pensionar anume.

Pentru prima dată recalculare conform noilor reguli de lege „Despre pensiile de asigurare” a fost realizat de la 1 august 2016, luând în considerare primele de asigurare pentru întregul an precedent.

Cuantumul plății este acum majorat cu valoarea punctelor de pensie (PPI). Mai mult, valoarea maximă a IPC, luată în considerare într-o astfel de recalculare, este stabilită prin lege:

• nu mai mult de 3.0- pentru cetățenii care nu formează economii de pensie într-un anumit an;

• nu mai mult de 1.875 - pentru cetățenii care transferă fonduri pentru o pensie finanțată.

Recalcularea plăților către pensionarii activi se efectuează în baza art. 18 lege „Despre pensiile de asigurare”. Măriți suma iar cuantumul majorat al pensiei poate fi determinat prin formula:

SP 2 = SP 1 + (IPK x SPK),

• SP 2- suma plății asigurării după recalculare,
• SP 1- suma plății de asigurare înainte de majorare,
• IPK- coeficient individual la 1 ianuarie a anului în care se face majorarea,
• SPK- valoarea coeficientului de pensie din ziua de la care se efectuează recalcularea.

Petr Ivanovici primește o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și continuă să lucreze. De la 1 august 2018 are dreptul la recalculare, luând în considerare punctele acumulate pe anul 2017. Anul trecut, salariul mediu lunar al lui Petr Ivanovich a fost de 15.000 de ruble. Prin urmare, salariul anual: 15.000 x 12 = 180.000 de ruble.

Cota contribuției pentru plata asigurării este de 16%, deoarece pensia capitalizată nu se formează. Plăți pentru pensia de asigurare transferată pentru anul: 180.000 x 0,16 \u003d 28.800 ruble.

Pentru a converti această sumă în puncte, este necesar să o împărțiți la valoarea contribuțiilor anuale din salariul maxim în 2017 (876.000 x 0,16 \u003d 140.160 ruble):

• 28800 ruble / 140160 ruble x 10 = 2,055 puncte.

Costul unui punct în 2018 este de 81 de ruble 49 de copeici. Pensia lui Petr Ivanovich în acest moment este de 10 mii de ruble.

Având toate datele de mai sus, calculăm suma plății după viitoarea ajustare din 1 august 2018:

• 10.000 + (2,055 x 81,49) \u003d 10.000 + 167,46 \u003d 10167,46 ruble.

Astfel, mărimea creșterii pensiei lui Petr Ivanovici va fi de 167,46 ruble, iar valoarea plății va fi de 10.167,46 ruble.

Recalcularea părții finanțate din pensie

Acest tip de recalculare se efectuează în baza art. 8 legi „Despre pensia finanțată” 1 august anual într-o manieră informală pentru cetățenii care primesc plăți de pensie finanțate sau urgente.

O creștere a cuantumului plăților pentru acest tip de pensie este posibilă în următoarele cazuri:

• venituri din investiții economii de pensii;
• primirea plăților nu sunt incluse în programare această parte a pensiei (de exemplu, dacă cetățeanul continuă să participe la programul de cofinanțare de stat).

De fapt, această modificare a plății pensiei finanțate este o ajustare și are un caracter individual, deoarece depinde de contribuțiile primite în contul personal.

Recalcularea pensiilor femeilor pentru copii

După reforma pensiilor, din 2015, la calculul unei pensii a început să se țină cont nu doar de timpul de muncă, ci și de alte perioade socotite în perioada de asigurare (neasigurare). Una dintre ele este perioada de îngrijire a copilului, pentru care se acordă 1,8 puncte de pensie pentru un an întreg de îngrijire.

Înainte de reforma pensiilor, astfel de perioade nu afectau mărimea pensiei, dar acum femeile au posibilitatea de a cheltui, primind o majorare a pensiei. O astfel de recalculare se efectuează într-o manieră declarativă, adică o cerere a formularului stabilit este depusă la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, de multe ori pentru a obține dreptul de a contabiliza punctele de pensie pentru perioadele de îngrijire a copilului, este necesar să renunțați parțial la pensia atribuită anterior și să vă adresați UIF cu o cerere de numire a uneia noi, în care opțiunea de se va avea în vedere o astfel de înlocuire. În același timp, la recalcularea punctelor, durata serviciului poate fi redusă.

Recalculare când un pensionar împlinește 80 de ani

În acest caz, se întâmplă majorarea cuantumului plății fixe. Pentru cetăţenii care au peste 80 de ani, majorarea se realizează în cuantum dublu automat, ţinând cont de datele paşapoartelor disponibile în dosarul de plată.

De reținut că dreptul de a primi o a doua plată de bază la împlinirea vârstei de 80 de ani poate fi exercitat de către numai beneficiari.

• Cetăţenii care beneficiază de prestaţie de urmaş trebuie să treacă la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă pentru a dobândi dreptul la o plată dublă fixă, pentru care trebuie să depună o cerere corespunzătoare la UIF.
• De asemenea, pensionarii care primesc nu sunt eligibili pentru dublul sumei de bază.

Pensie la schimbarea grupei de handicap

La schimbarea grupului de handicap de la unul la altul, recalcularea sumei plății se face fără aplicare de la data constituirii altui grup. La baza unei astfel de recalculări se află certificatul de examinare transmis de organele de expertiză medicală și socială organului teritorial al PFR de la locul de înregistrare a pensionarului.

Este de remarcat faptul că o creștere a unei sume fixe atunci când se modifică un grup de dizabilități este legată și de plata asigurării pentru bătrânețe și invaliditate. Pentru cetățenii cu dizabilități din grupa I se efectuează o plată fixă în mărime dublă.

Cerere la Fondul de Pensii pentru recalcularea pensiei

Un cetățean care primește o plată de pensie are dreptul de a solicita modificarea sumei plătite în cazul unei modificări a circumstanțelor care îi afectează mărimea.

recalcularea sumei fixe pot fi următoarele cazuri:

• modificarea numărului de persoane aflate în întreținere;
• schimbarea reședinței în nordul îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu acesta;
• dobândirea dreptului la pensionare anticipată în legătură cu vechimea în muncă lucrată în Nordul Îndepărtat;
• schimbarea categoriei beneficiarului plății de asigurare pentru pierderea susținătorului de familie în legătură cu pierderea celui de-al doilea părinte;
• mutarea din mediul rural în alt loc de reședință.

Motive pentru implementare recalcularea pensiei de asigurare sunteți:

• modificarea numărului de puncte acumulate pentru anul precedent;
• modificarea valorii coeficienților pensiei.

Puteți solicita recalcularea unei pensii personal sau prin reprezentant contactând departamentul PFR de la locația cazului de pensie, printr-un centru multifuncțional, un oficiu poștal sau un cont personal pe site-ul PFR.

Aplicația trebuie să aibă următoarea informație:

• informațiile conținute în pașaportul cetățeanului;
• motivul care stă la baza recalculării;
• lista documentelor atasate.

Pentru completarea cererii, veți avea nevoie de: pașaport și SNILS, alte documente pot fi solicitate de la solicitant doar dacă acestea nu sunt disponibile în organele de stat. Această regulă este reglementată de Legea prestării serviciilor publice nr.210-FZ din 27 iulie 2010.

Se ia în considerare contestația scrisă în termen de cinci zile lucrătoare de la data primirii cu toate documentele necesare, sau din ziua primirii ultimului document lipsa.

Când are loc ajustarea pensiei?

Modificarea cuantumului pensiei plătite într-o manieră informală are loc anual la 1 august. O astfel de ajustare a plăților pensiei se efectuează:

1. luând în considerare plățile primite pentru pensia de asigurare;
2. luând în considerare plățile primite pentru pensia finanțată.

Motivul acestei modificări este majorarea cuantumului coeficientului de pensie pentru anul precedent.

Se efectuează și alte creșteri ale sumei de numerar:

• din 1 zi a lunii următoare după o schimbare a circumstanțelor, reducerea cantității plăți;
• din 1 zi a lunii următoare după primirea cererii de recalculare în sus plăți.

Cu toate acestea, există cazuri speciale cu privire la data apariției dreptului la recalculare:

• la ajungând la vârsta de 80 de ani- de la data împlinirii vârstei specificate;
• la schimbarea grupului de handicap- din ziua in care s-a constatat handicapul (cu exceptia cazurilor de repartizare a unei grupe care atrage dupa sine o recalculare descendenta, atunci modificarea cuantumului va avea loc din luna urmatoare).

Concluzie

Recalcularea plății pensiei se datorează beneficiarilor din Rusia. Modificarea cuantumului are loc fie pe baza documentelor deja disponibile în dosarul de pensie, fie în legătură cu depunerea de către cetățean a unor noi documente sau apariția unor noi împrejurări.

În contrast cu recalcularea este mai mult caracter individual pentru un pensionar, deoarece ia în considerare caracteristicile fiecărui individ la un anumit moment în timp, de exemplu, împlinirea vârstei de 80 de ani, schimbarea numărului de persoane aflate în întreținere, schimbarea grupului de dizabilități.

Cu toate acestea, există recalculări făcute în masă, de exemplu, referitor la ale căror conturi personale continuă să fie primite primele de asigurare ale angajatorilor. În plus, pot fi primite și plăți suplimentare, în legătură cu care a fost introdus relativ recent un nou tip de recalculare, ținând cont de astfel de contribuții.

Până la începutul anului 2015, numirea, executarea și procedura de plată a pensiilor de muncă către ruși a fost reglementată de articolele Legii nr. 173-FZ. Astăzi, are doar câteva reguli care reglementează determinarea mărimii pensiei de asigurări de muncă, și nu contrazic noua versiune a legii.

Noua lege nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” a intrat în vigoare la începutul acestui an, iar unele articole (14, 15, 17) - abia anul viitor.

Noile prevederi ale legii

Articolele 1-7 descriu prevederile generale pentru numirea pensiilor de muncă, tipurile acestora, beneficiarii posibili, pensionare. Articolele reglementează următoarele aspecte:

• Ca protecție pentru rușii cu vârsta de pensionare, statul prevede numirea și plata corespunzătoare a pensiilor (Constituția și Legea nr. 167-FZ).
• În domeniul pensiilor de asigurări se aplică normele legislației ruse și internaționale.
• Articolul 3 descifrează conceptele de experiență în asigurare, pensie, coeficient de pensie și altele.
• Sunt indicate și persoanele care pot solicita o pensie și tipurile de plăți.

Condițiile de plată a unei pensii sunt determinate de articolele 8-10 (cap.2). Sunt descrise toate cele trei tipuri de plată - pentru bătrânețe, pierderea unui susținător de familie sau după primirea unui handicap. Întregul capitol al 3-lea este dedicat vechimii în muncă: timpul de muncă, care poate fi inclus în componența sa, perioadele în afara muncii, care sunt luate în considerare și în vechimea în muncă, modalitatea de determinare și confirmare.

Al patrulea capitol normalizează determinarea mărimii pensiei și dezvăluie conceptul de plată fixă. Deci, pe lângă schema de calcul propriu-zisă, există opțiuni pentru creșterea părții fixe, recalculând dimensiunea. Separat, articolele 19-20 descriu conceptul de cota din pensia de asigurare pentru limită de vârstă pentru categorii speciale de beneficiari: funcționari publici și personal de testare în zbor.

Articolele din Capitolul 5 descriu procedura de numire, termenele de numire/recalculare, modalitati de plata sau livrare, posibilele deduceri din pensie. Articolul 27 din noua lege a pensiilor muncii descrie procedura de plată a cetățenilor care își păstrează dreptul la pensie preferențială.

Capitolul 6 descrie nuanțele atribuirii pensiilor preferențiale (anticipate) pentru personalul de zbor, persoanele care au lucrat un anumit număr de ani în nordul îndepărtat sau industriile periculoase, precum și dispozițiile tranzitorii. Ultimul capitol al 7-lea conține o listă a dispozițiilor tranzitorii și intrarea în vigoare a prezentei legi.

Schimbari majore

Pe lângă Legea nr. 400-FZ, a intrat în vigoare un alt document important - Legea nr. 424-FZ privind partea finanțată a pensiei. Articolele acestor două legi au introdus unele modificări în procedura de calcul a pensiei de muncă a rușilor. Principala este eliminarea termenului propriu-zis „pensie de muncă”. Din anul în curs, pensia va fi împărțită în 2 părți, absolut independente - finanțată și asigurată.

Modificări în 2015:

• Creșterea perioadei minime de asigurare necesară procesării plății. Daca mai devreme era suficient sa ai o experienta de 5 ani (asigurare), acum aceasta cifra a crescut la 6 ani. Mai mult, minimul va crește anual cu 12 luni până când va atinge pragul de 15 ani până în 2025. Articolul 3 din noua lege vorbește despre necesitatea creșterii vechimii în muncă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă.
• Au existat modificări în ceea ce privește coeficienții pensiilor. Deci, de la 1 ianuarie, o pensie pentru limită de vârstă poate fi eliberată doar dacă punctajul individual al beneficiarului este de 6,6 (cu o creștere de 2,4 în fiecare an). IPC (coeficient individual) este o inovație a acestui an. Formula de calcul nu este simplă, dar mărimea va depinde întotdeauna direct de salariul viitorului pensionar, de vechimea în muncă și de data concediului.
• Acum perioada în care se eliberează pensia nu este inclusă în vechimea în muncă.
• Există noutăți pentru familiile cu mulți copii - articolul 12 le stabilește dreptul de a compensa vechimea în muncă în perioada de control pentru un copil de un an și jumătate și nu mai mult de 6 (și mai devreme 4 ani) pentru toți copiii.

Vârsta de pensionare a rămas aceeași - 60/55 de ani, cu excepția pensiilor preferențiale. De exemplu, drepturile lucrătorilor din domeniul sănătății rămân aceleași: aceștia pot lua concediu anticipat dacă îndeplinesc cerințele: 30 (25) ani de experiență în domeniul medicinei, un coeficient de cel puțin 30.

Vârsta de pensionare este stabilită de articolul 27 din legea federală privind pensiile de muncă:

• experiența fierbinte sau underground presupune numirea anticipată a plăților de la vârsta unui cetățean 50/45 (bărbați/femei);
• conditii grele de munca - 55/50 ani, daca experienta speciala depaseste sau egaleaza 12,6/10 ani;
• 50 de ani pentru femei - munca in industria textila timp de 20 de ani sau in unele locuri de munca in agricultura timp de 15 ani si asa mai departe.

Articolul 28 din Legea pensiilor muncii definește alte categorii de pensionari care pot conta pe plata anticipată:

• femeile cu 5 sau mai mulți copii și creșterea fiecăruia dintre ei cel puțin până la 8 ani;
• persoane cu handicap după un accident militar - 55/50 ani;
• angajați din Nordul Îndepărtat (minim 15 ani vechime) - 55/50 ani;
• cu deficiențe de vedere (primul grup) - 50/40 ani (experienta - 15/10 ani).

Noua procedură de atribuire a plăților este menită să reducă „egalizarea” în procesul de procesare a plăților. Acum o pensie mai mare vor primi acei lucrători care au primit salarii „albe” în timpul vieții lor de muncă, au o vechime în muncă (în loc de cei 5 ani minimi anteriori).

Începând cu noul an, 4 factori principali vor afecta mărimea pensiei: cuantumul salariului, cuantumul contribuțiilor plătite, timpul plecării în concediu și disponibilitatea experienței generale și speciale.