На първо място, нека да се справим с въпроса какъв вид време се отнася за извънреден труд. Както следва от самия термин - работата се извършва извън установения служител ... Но за да се признае извънреден труд с задължение на работодателя за увеличено заплащане, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

работата трябва да се извършва извън работното време на служителя;

такава работа се извършва изключително по инициатива на работодателя.

Такива изисквания се съдържат в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изтеглете свързани документи:

Съответно, ако служителят по собствена воля, т.е. единствено въз основа на собствената си инициатива, реши да остане на работа, за да завърши текущите дела, такава работа няма да бъде извънреден труд. Следователно закъснението на служителите след края на работния ден по собствена инициатива няма да се счита за извънреден труд, тези периоди не се заплащат.

Също така работата няма да се разглежда в ситуация, в която служителят има нередовен работен ден. Обърнете внимание, че по същество извънредното и нередовното работно време са сходни в смисъл, че и в двете ситуации служителите работят извън нормалното работно време.

Но основната разлика е в това се установява по специална процедура, по-специално, съответното условие се въвежда в трудовия договор. В същото време за нередовен работен ден служителят се компенсира за извънреден труд под формата на допълнителни дни .

Доплащане за извънреден труд за нередовно работно време не се извършва. Докато работи извънредно Кодекс на труда регулира плащането в увеличен размер.

Имайте предвид, че в случай че служител работи по стандартния петдневен или шестдневен график работна седмица, извънреден труд за него ще бъде работа, която се извършва над установената продължителност на ежедневната работа. Ако се въведе , тогава обработката, която подлежи на увеличено плащане, ще бъде установена въз основа на резултатите от отчетния период.

Извънредният труд, в който служителят е ангажиран по заповед на работодателя, във всеки случай е свързан с превишаване на установената норма на работното време и намаляване на периода от време, предвиден за ... Следователно тя се извършва в строго съответствие с трудовото законодателство и предоставянето на редица гаранции за тези, които работят извънредно. Кодексът на труда на Руската федерация определя ограничения за продължителността извънреден труд, увеличено заплащане за такава работа и специална процедура за привличане към нея.

Обърни внимание! Трудовото законодателство установява специална граница за продължителността на извънредния труд:

• 4 часа преумора в два последователни дни:
• 120 часа годишно.

Как да накарате служител да работи извънредно

Като общо правило ангажирането с допълнителна работа е възможно само със съгласието на служителя. Има определени ситуации, пряко упоменати в член 99 от Кодекса на труда, когато за такава работа не се изисква съгласието на служителя. Но всички тези ситуации са свързани с непреодолима сила. Това е дейност, която е свързана с предотвратяване или премахване на последиците от катастрофи, аварии, природни бедствия. С други думи, това са ситуации, които изискват незабавна реакция.

Във всички останали случаи е необходимо съгласието на служителя да не работи извънредно. Освен това това съгласие трябва да бъде изразено в писмена форма. За получаване на съгласието на служителя може да се предостави специален формуляр за кандидатстване.

Декларация за съгласие на служителя да се ангажира с извънреден труд

Допълнително време за почивка - почивен ден - се предоставя на служителя въз основа на неговия ... В случай, че служителят избере увеличено заплащане, има правила, според които размерът на допълнителното плащане ще зависи от продължителността на обработката.

Така че за първите два часа труд не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от два пъти. В този случай работодателят има право да установи увеличени заплати, като осигури това в местен акт или трудов договор със служител.

Обърни внимание! Правилата за увеличено заплащане за извънреден труд се прилагат независимо от приетата система за заплащане в организацията. С други думи, и в случай че служителят получава заплата, или заплатите се изчисляват на базата на отделни ставки, дължи се допълнително заплащане за извънреден труд.

Така например, ако е определена заплата за служител, заплащането за извънреден труд ще се извършва съгласно следните формули:

Работодателят трябва да води строг отчет за времето, отработено извънредно. За това е предвиден специален код "C" или "04" в таблото за времето.

Изплащане на извънреден труд през нощта

Възможни са ситуации, когато извънреден труд ще се извършва през нощта. Тогава служителят ще бъде привлечен към извънреден труд в ... За работа при отклоняващи се условия на труд, включително през нощта и извънреден труд, на служителя се изплащат съответните плащания (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време Кодексът на труда не забранява извършването на плащания на няколко основания. Следователно в такава ситуация служителят трябва да направи допълнително заплащане както за извънреден труд, така и ... Тези доплащания трябва да бъдат изчислени отделно и обобщени.

След това в таблото за работно време ще трябва да се посочи троен код, който да отразява както извънредния труд, така и нощната работа. Записът в отчетната карта ще изглежда така (I / N / S).

Плащане за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2017: промени

Плащането за извънреден труд от Кодекса на труда на Руската федерация от 29 юни 2017 г. е леко коригирано. По същество във връзка с добавянето на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация с части трети, Не се случи.

Допълнението се отнася до ситуацията, когато се извършва работа, надвишаваща нормата ... Законодателят пояснява, че извънредният труд през уикенда или празника се заплаща съгласно правилата, установени в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. При изчисляване на размера на извънредния труд този период вече не се брои за извънреден труд и не се заплаща отново.

Имайте предвид, че това правило е било в сила преди, Роструд многократно е давал подобни обяснения. Но сега този принцип е закрепен под формата на върховенство на закона, което ще улесни много кадрови служители и счетоводители да изчисляват заплащането за извънреден труд.

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от два пъти. Могат да бъдат определени конкретните размери на заплащане за извънреден труд колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Част втора вече не е валидна. - Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ.

Работа, извършена над нормата на работното време през почивните дни и извън работното време почивни дни и платени в увеличен размер или компенсирани от осигуряването на друг ден почивка в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд, платим в увеличен размер в съответствие с част първа от този член.

Коментари към чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Работа извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Извънредният труд удължава работния ден и е вреден за здравето. Постоянният извънреден труд оказва негативно влияние върху трудовата дисциплина, авторитета на организацията и води до текучество на персонала. Извънредният труд се заплаща с увеличена ставка, за да компенсира работника за увеличените разходи за труд по време на работа.

2. Работата извънреден труд може да бъде компенсирана от работодателя чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Такава подмяна е възможна само със съгласието на служителя. Работодателят няма право да вземе решение за замяна едностранно.

3. Ако в нарушение на нормите на Кодекса на труда служителят е работил 5 часа извънредно за 1 ден, тогава заплащането се извършва в съответствие с чл. 152 TC: първите 2 часа - не по-малко от 1,5 пъти, а следващите 3 часа - не по-малко от двойно.

Здравей, Александър,

изглежда, че сте преработили малко.

за да отговорите на въпроса, трябва да разберете как е организиран режимът на възнагражденията.

Член 99. Работа извънреден труд
Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника работно време: ежедневна работа (смяна), а при кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

може би имате обобщен счетоводен отчет и отчетен период от година или 6 месеца и през този период ще въведете нормата, а ако не, значи имате преумора.

Работата извънреден труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.

Член 152. Плащане за извънреден труд (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-FZ)
Работата извънреден труд се заплаща за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от двойно. Конкретният размер на заплащане за извънреден труд може да бъде определен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. (Както е изменено от Feder

Член 153. Плащане за работа през почивните дни и неработните празници
(изменен с Федерален закон от 30.06.2006 N 90-FZ)
Работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер: за отделни работници - най-малко при двойни ставки; служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови ставки на заплата - в размер най-малко два пъти дневната или почасова ставка на работната заплата; служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на най-малко една дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата през уикенда или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време, и в размер на най-малко двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебна заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. почивен ден или неработен отпуск могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет с оглед на становището на представителния орган на работниците, трудов договор. По искане на служител, който е работил в почивен ден или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивка не се заплаща.