Жената в селските райони изпитва трудности: трябва да отиде на работа, да нахрани животните, да се запаси с фураж и никой не я е освободил от изпълнението на домакински задължения. Предвид високата заетост на жените в селото, законодателството официално предвижда по-кратък работен ден за тях.

Тази статия ще ви разкаже подробно за работното време, предвидено за жените, работещи в селските райони, както и за процедурата за установяването му.

Работно време на жените в селските райони по закон

Нормативният акт, който определя продължителността на работното време в селските райони за жените, е Указът на Върховния съвет на Социалистическата република от 1990 г. № 298 / 3-1. Той беше приет с цел увеличаване на раждаемостта в селските райони. Въпреки историческото предписание за приемането му, той все още има юридическа сила. Съгласно разпоредбата нормите на РСФСР остават в сила, докато не бъдат приети нови, които дават отговор на определен предмет на регулиране.

Указът е предназначен за защита на детството и майчинството в селата. Той съдържа съответните правила и разпоредби. Например забранява набирането на момичета в детеродна възраст за работа с вредни и токсични химикали.

Регламентът съдържа и трудови обезщетения за тях. Регламентът се отнася само за жените, а не за работниците от мъжки пол. Вземаме предвид жената, заемаща работна позиция в организация, разположена териториално в селски район. При това условие всъщност няма значение къде живее служителят.

Например, тя живее в града и пътува до работа в провинцията. В този случай работодателят също е длъжен да установи намалено работно време за нея.

В селото винаги има много работа за всички. За работниците жени се определя съкратен работен ден, независимо от това каква трудова функция изпълнява.

Работно време на седмица

Работно време за представителите на нежния секс в провинцията, намалени на 36 часа. Това е седмичната ставка за тях. Заплатите се изчисляват както за нормалното работно време.

Съкратеният работен ден трябва да бъде правилно посочен в договора в графата „Работно време“. Той се инсталира автоматично по време на работа; не е необходимо да пишете изявления за това на мениджъра.

Намаляването на работното време е характерно за всички женски професии, например за учителките, работещи в селските райони, продължителността на работата на седмица също е 36 часа, докато трудът се заплаща като при 40-часова седмица.

Продължителността на работата на учителите зависи от вътрешния правилник, както и от месечния обем на натоварване, разпределен от педагогическия съвет.

Процедурата за намаляване на работното време за жените в селските райони

Съкратен ден може да бъде назначен само с пълно работно време. При заетост на непълен работен ден не се прави намаление на непълно работно време.
36 часа са разпределени равномерно въз основа на график и количество работни дни в Седмица. Например при петдневен работен ден продължителността на един работен ден ще бъде 7,2 часа.

Освен това служителите могат да си правят допълнителен почивен ден веднъж месечно, който не се заплаща.

Намаленото работно време за селските жени трябва да се спазва от работодателя. За игнориране на разпоредбите на закона е възможна административна отговорност.

Проследяване на времето на жените в селските райони

Счетоводното отчитане на работното време се извършва съгласно табела за работа чрез общото изчисляване на отработените часове. Ако работната седмица е 38 часа, тогава съответно 2 часа ще се считат за извънреден труд и подлежат на допълнително заплащане.

Бременността на един от служителите предизвиква съвсем естествена загриженост у работодателя.

Установяването на този факт означава, че жената има нови права и съответно ръководителят на организацията има нови отговорности. И неизпълнението им заплашва с отговорност.

Помислете как да избегнете конфликт в такава ситуация.

Какво казва законът?

Дори нормалната бременност е свързана с промени в здравословното състояние като повишена умора или нестабилност.

Също. много видове работа, особено тези, свързани с физическа активност, могат да доведат до тъжни последици. Следователно законодателят въвежда редица специални правила, регулиращи работата на бременните жени.

Това се прави, за да се запази здравето им, а не за да се усложни живота на работодателя.

Нормативна база

Основният документ, регулиращ отношенията в областта на наемния труд, е Кодексът на труда. В него се съдържат повечето норми, установяващи правата и гаранциите за бременни работнички.

Разпоредбите на този закон се прилагат в цялата страна и за всеки работодател, включително индивидуалните предприемачи.

Що се отнася до жените, работещи на общински или държавни длъжности, в правоприлагащите органи и т.н., техният правен статут се определя, преди всичко, от специални закони. Кодексът на труда се прилага само в строго определени случаи.

Права и гаранции

Кодексът на труда на Руската федерация установява редица права и гаранции за бременни жени:

• недопустимост поради бременност;
• осигуряване на платени;
• забрана за;
• способността да се използва извън графика;
• съкратен график на работа;
• превод на „лесна работа“ и др.

За бременни жени по тяхно искане се установява Кодексът на труда. Това е право, което жената може да използва. Или да не го използвате. Работодателят не може да я принуди да премине към друг режим.

Решението се взема от жената доброволно. Ако тя реши, че 40-часовата работна седмица няма да навреди на здравето й, тя продължава да работи както обикновено, докато излезе в подходящата си ваканция.

Преминаването към такова намалено работно време не засяга предоставянето на следващата ваканция.

Условията, продължителността и изчисляването на плащането не се променят. Освен това бременната жена може да използва отпуска си извън графика, като добавя към отпуска по майчинство.

Задължения на работодателя

Но законът задължава работодателя, съгласно писменото искане на бременната служителка, да преразгледа продължителността на работното й време (член 93 от Кодекса на труда).

Работодателят няма право да откаже да премине на работа на непълно работно време. Дори ако за това е необходимо да се преразгледа работния график на целия екип. Винаги обаче можете да намерите разумен компромис, който отговаря на двете страни.

Освен това отговорностите на работодателя включват преглед на графика на бременна жена.

Законодателят й забранява да работи:

• на нощни смени (член 96 от Кодекса на труда);
• през почивните дни и празниците (член 112 от Кодекса на труда);
• извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда);
• на стража (член 298 от Кодекса на труда).

Работно време за бременни жени съгласно Кодекса на труда

Ако бременна жена желае да упражни правото си да намали работното си време, тя се обръща към работодателя си.

Тя може да направи това по всяко време. Продължителността на бременността или стажът на жената в организацията не играе никаква роля.

Работата на непълно работно време може да бъде договорена и веднага след наемане на жена, която може да работи. Можете също така да се върнете към нормалния си график по всяко време.

Примерно изявление:

Посещение на лекар в предродилна клиника

Регистрацията и получаването на удостоверение за бременност налага на жената задължението да се подлага на периодични медицински прегледи.

Работното време на лечебните заведения по правило съвпада с работното време на повечето организации и предприятия. Това означава, че трябва да се подложите на медицински преглед през работното време.

За да не загуби жена една печалба и да не откаже медицински изследвания на това основание, законодателят е предвидил редица мерки, а именно запазването на средните доходи за една жена през периода на медицинския преглед.

Освен това нейното отсъствие на работното място не се счита за. Дори да не е казала на работодателя. Достатъчно е да вземете сертификат от клиниката и да го предоставите на главата след посещение на лекар.

Норми на времето и намаляване на продължителността му

Намаляването на работното време поради бременност е възможно при следните опции:

Например работният ден на управителя Тарелкина е намален от 8 часа на 6,5, а чистачката Чашкина се предлага да работи 4 вместо 5 работни дни.

Установяване на работа на непълно работно време

Процедура за установяване част ден за бременна жена ще бъде както следва:

1. Вземете сертификат за вашето състояние от предродилната клиника.
2. Напишете изявление, адресирано до ръководителя на организацията. В него посочете как точно бих искал да намаля работното време: намалете деня или вземете допълнителен почивен ден. Посочен е и срокът на такъв режим. Това може да бъде или през цялото време преди отпуск по майчинство, или по-кратък период от време.
3. Изпратете заявлението и сертификата в отдела по персонала. Няма да е излишно да напишете изявление в два екземпляра. Това ще помогне, ако възникне спор.
4. Прочетете и подпишете заповедта за установяване на непълен ден.
5. Подпишете допълнително споразумение към трудовия договор и запазете едно копие за себе си.

Ако работодателят откаже да промени работното време, жената може да защити правата си, като подаде жалба до инспекцията по труда. Това ще изисква второ копие на заявлението и удостоверение за бременност.

Документи

За кандидатстване за работа на непълно работно време за жена е достатъчен един документ - медицинско свидетелство. Липсата му дава основание да се счита отсъствието от работа като прогулка и да се наложи дисциплинарно наказание.

След като получи молба и удостоверение, работодателят издава заповед за установяване на работа на непълно работно време и след това съставя, тъй като такъв режим води до промяна в плащането.

Пример за допълнително споразумение:

Нюанси на плащане

Работата на непълно работно време, за разлика от съкратената, също предполага пропорционално намаляване на заплащането (част 2 от член 93 от Кодекса на труда). Законът не задължава работодателя да запази предишните доходи за работника, който работи по-малко.

Законодателят не прави изключения за бременни жени.

Фактът за промяна в заплатите е отразен в допълнителното споразумение към трудовия договор. Служител няма право да изисква от работодателя да запази същата заплата, ако е подписала споразумение за непълно работно време.

Отчитане на отработени часове в табела за работно време

Законодателят не установява минимален лимит за работа на непълно работно време за бременна жена. Както, всъщност, и "таванът".

Те се определят от страните самостоятелно. Това уговорено време се въвежда в отчетната карта. Това е необходимо за правилното таксуване. Ако обобщеното счетоводство се води или работният график е гъвкав, тогава действително отработеното всеки ден се поставя в таблото за работно време.

Отбелязва се в протокола и времето на задължителния медицински преглед въз основа на подкрепящ документ.

За това се използва специален шифър. Тъй като плащането за този период се извършва в размер на средната печалба, то се взема предвид отделно.

Работата в селските райони изисква много физическа сила. Освен това всяка жена в селото има и домакински задължения, които изискват ежедневното й участие. Въз основа на това е узаконен специален работен график за всички жени, работещи в селото.

Работно време в селските райони за жени

Продължителност работна седмица се определя от Кодекса на труда на Руската федерация и има строга времева рамка - 40 часа. Тази цифра се отнася за почти всички служители. AT трудов кодекс посочени са и лицата, които трябва да бъдат регистрирани за съкратена седмица. Те включват:

• хора с увреждания;
• непълнолетни;
• самотни родители с малки деца.

Но законодателството предвижда и друга, доста широка категория работници. Те са обект на правилото за намалено време - това са работници в села, села, градове. Законът за работното време на жените в селските райони е описан в Указа на РСФСР, приет през 1990 г. След образуването на Руската федерация, съответният нов закон не беше приет. Следователно, докато в тази област е необходимо да се ръководим от този конкретен нормативен акт.

Работно време за жени, работещи в селските райони

Продължителността на работната седмица за жените в селските райони, установена с Указ на RSFSR, е 36 часа. Този път не е по желание, а е задължителен. Тази норма за продължителност се прилага за тези, които работят в организации, регистрирани и функциониращи в селото.

Изобщо няма значение къде работникът живее или е регистриран, в града или в селото. Продължителността на деня също не се влияе от положението и заплатата на служителя. Ако работник действително работи в село, но в същото време е регистриран в градска организация, това правило не се отнася за нея. Продължителността на седмицата на такива работници е 40 часа.

Колко часа седмично могат да работят учителките в селските райони?

Продължителността на работата на учителите в селските райони се регулира от заповедта на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 2010 г. Според документа се установява по-кратко работно време за всички учители, независимо от териториалната връзка. В същото време има ясно разделение според нормите. За учителите в предучилищна и училищна възраст продължителността е 36 стандартни часа. Този седмичен минимум включва не само реално приспаднатите уроци, но и методическа работа. За отработените часове работодателят е длъжен да изплаща заплати в пълен размер. Цялата работа за посочения период на седмица подлежи на отделно заплащане.

Как се отчита работното време на жените в селските райони?

Работното време на жените подлежи на своевременно и коректно отчитане. Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва задължението за записване на отработени часове и дни, като се поддържа месечна отчетна карта.

Отчетната карта се съставя въз основа на маркирани изходи или отсъствия на работното място през целия месец. До края на месеца, ако плащанията се извършват еднократно, работодателят е длъжен да изготви работен лист за действително отработените часове. Трябва да се посочи продължителността на отработените часове, а не само дни. Дните на ваканция, отпуск по болест или други отсъствия от работа се отбелязват със специални символи.

Таблицата за работно време позволява на счетоводителя да изчислява плащанията пропорционално на отработеното време.

Работно време на жените в селските райони

Графикът на работещите жени в селските райони е отразен:

• В LPA на предприятието.
• В трудовия договор на служителя.

Работодателите в селските райони (фермери, мениджъри на земеделски растения, фабрики, земеделски колективи, птицеферми, ферми за отглеждане на животни с козина и т.н.), когато съставят работен график за своите подчинени, трябва да вземат предвид особеностите на селския ритъм на живот. Статията разкрива темата за продължителността на работното време за жените в руските села и градове от гледна точка на законодателството.

Работно време в селските райони за жени

Животът извън града налага определени отговорности за домакинството. Като се вземе това предвид, по закон беше взето официално решение за намаляване на седмицата на заетост от 40 на 36 часа за служителки, живеещи в селските райони. След това ще бъде разгледано кои правни актове регулират това намаляване на работното време.

Работно време за жени в селските райони съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Продължителността на работното време за всички слоеве на населението се регулира от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който периодът на заетост на човек не трябва да надвишава 40 часа седмично. дава възможност да се намали продължителността на периода на участие за определени категории граждани. Те включват по-специално лекари, учители, миньори и хора от други професии. Въз основа на този закон, както и на Резолюцията на Върховния съвет на Руската федерация № 288 (части 1-3) от 1 ноември 1990 г., за да се подобри положението на руските жени, живеещи в район, отдалечен от града, беше установена съкратена работна седмица от 36 часа. По този начин за служителките, работещи в селските райони на страната, работното време не трябва да надвишава 36 часа за седем дни. Освен това тази разпоредба трябва задължително да бъде посочена в графата „Работно време“ на трудовия договор между подчинената и нейния работодател.

Работно време за жени в селските райони - как да се изчисли?

Изчисляването на работното време за жени, работещи на територията на селата, е съвсем просто: 36 часа трябва да бъдат разделени на 5 работни дни (като се вземат предвид законоустановените почивни дни - събота и неделя). Следователно смяната на селски работник не трябва да продължава повече от 7 часа и 20 минути.

Работодателят обаче има право да установи свой собствен график за участието на служителя на работното място. Например фермер може да определи работен график с шестдневна седмица и един уикенд (неделя). Тогава смяната ще бъде: 36/6 \u003d 6 часа на ден. Основното е, че работодателят не нарушава законните права на служителката и не надвишава възложените й 36 часа работа за 7 дни.

Наредба за работното време на жените в селските райони

Основните законодателни актове, регламентиращи 36-часовия период на заетост на жените в селските райони, са:

• Кодекс на труда на Руската федерация - член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Русия относно допустимостта да се прилагат в наши дни решенията на Върховния съвет и законодателните актове на СССР;
• Резолюция на Върховния съвет на РСФСР от 01.11.1990г.

Тези процедурни разпоредби на руското законодателство трябва да се ръководят от всички работодатели, които наемат представители на жени за своите предприятия.

Намалено работно време за селските жени

Според закона всички жени служители, чието работно място се намира в села, села, градове, ферми или регионални центрове, имат право на 36-часов работен график. В този случай няма значение каква позиция заема жената или какви задължения изпълнява. Освен това тя не трябва да живее постоянно в провинцията и да бъде регистрирана там; достатъчно е просто да има работа в селото. Например ветеринарният лекар Самойлова има разрешение за постоянно пребиваване в града, но всеки ден отива да работи във ферма, намираща се извън града. Следователно тя има законно право на 36-часова работна седмица.