Уволнение на бременна женажените чрез прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя не се допуска (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, работодателят може да инициира нейното уволнение в случай на ликвидация на организация или предприятие или когато индивидуален предприемач преустанови дейността си.

Също така член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа единствената ситуация, в коятоМоже би уволнение на бременна жена жени от съществуваща организация: ако с нея е сключен срочен трудов договор за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител и срокът на този договор е изтекъл. Ако работодателят не може, с писменото съгласие на служителя, да я премести преди края на бременността на друга свободна работа (както на свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и на свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които жената може да изпълнява, като вземе предвид здравословното й състояние - в този случай уволнението й е оправдано.

Що се отнася до срочните трудови договори, сключени по други причини (да не се изпълняват задълженията на временно отсъстващ служител), тукПрилагат се следните правила. Ако такъв договор изтече по време на бременност, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността.

Ако жената действително продължи да работи след края на бременността, работодателят има право да издаде уволнение на бременна женажени поради изтичане на срока на валидност в рамките на една седмица от деня, в който е научил за края на бременността. Или от деня на предоставяне на удостоверението за бременност.

Ако работодателят извърши груби нарушения - необоснован отказ за наемане или уволнение на бременна женажени, тогава такъв лидер, както и индивидуален предприемач -могат да бъдат преследванисъгласно чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Освен това може да бъде наложена глоба до 200 хиляди рубли. или в размер на трудовото възнаграждение (друг доход) за период до 18 месеца. Освен това можете да бъдете ангажирани в задължителна работа за период от 120 до 180 часа.

Уволнете бременна женапо инициатива на работодателя е възможно само в два случая: ако организацията е ликвидирана или дейността на индивидуален предприемач е прекратена. В същото време можем да говорим за ликвидация във връзка с разпоредбите на член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация, според които ликвидацията на юридическо лице води до неговото прекратяване без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица.

В същото време, съгласно част 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени могат да бъдат уволнениот представителства или клонове на юридически лица или други обособени структурни подразделения, намиращи се в друга област. Това правило е изключение от общото правило, че уволнението по клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се извърши само в случай на ликвидация на организацията, тоест юридическото лице като цяло, тъй като Част 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прекратяване на трудовия договор при ликвидация само на отделни подразделения на юридическо лице, които нямат независима работодателска правосубектност по отношение на служителите, те имат права на наемане и уволнение само в границите, определени в пълномощното, издадено в съответствие с член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация. В същото време самото юридическо лице остава и продължава да работи.

Бременната жена може да се откажепо споразумение на страните (клауза 1ch.1s.77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно закона трудовият договор, сключен както за определен, така и за неопределено време, може да бъде прекратен по всяко време, ако страните по него - работникът или служителят и работодателят се споразумеят за това. Законът не предвижда никакви процедури, които трябва да бъдат спазени от страните при прекратяване на трудов договор на това основание (без предупреждение към страните, без изплащане на обезщетение и др.). Важно е да се определи денят на уволнението (последният работен ден), тоест денят, който ще бъде посочен в заповедта за уволнение и на койтоИстория на заетосттаи е извършено пълно плащане.

В случай, че в самия договор е предвидена специална процедура за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните, тя трябва да бъде изпълнена от страните.

Понякога трудовите договори включват разпоредба за изплащане на определени суми на служителя при прекратяване. Тези суми трябва да бъдат платени от работодателя.

Работодателите обаче трябва да помнят, че жената, подписала такова споразумение, може да го оспори в съда. Ако докаже, че споразумението е подписано под натиск от страна на работодателя, ще бъде възстановена на работа.

Можете да прекратите трудовия си договор с бременна женаслед изтичане на срочния трудов договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва да докаже валидността на сключването на такова споразумение.

Трябва да се спазва процедурата за прекратяване на срочен трудов договор, предвидена в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не бъде спазено, уволнението на служителя може да се счита за извършено в нарушение на установената процедура и в резултат на това той може да бъде възстановен.

При което бременна женаможе да се възползва от предоставената му гаранция по чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин, ако срокът на срочния трудов договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен при писмено заявление от нея и при предоставяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до края на периода на бременността. бременност. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако жената действително продължи да работи след края на бременността си, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността. .

Допустимо е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да се прехвърли я на друга работа, която е на разположение на работодателя преди края на бременността. При уволнение поради изтичане на трудовия договор служителят може да поиска отпуск с последващо уволнение.

Също така възможно основание за уволнение е уволнението по собствено желание (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отказът на служител да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация) - клауза 6, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е друго основание за уволнение. Смяната на собственика обаче не означава прекратяване на трудовите договори, сключени със служителите. Като изключение от общото правило трябва да се обмисли възможността за прекратяване на трудовите отношения с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител (виж също клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). , което може да бъде направено от новия собственик на имуществото на организацията не по-късно от три месеца от датата, на която възниква правото му на собственост.

Въпреки това чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че ако служител откаже да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, трудовият договор се прекратява не по собствено желание на служителя, а съгласно клауза 6, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - отказ за продължаване на работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, изразен писмено. Теоретично бременната жена може да декларира несъгласието си да продължи да работи за новия собственик. Съответно в този случай трудовият договор с нея ще бъде прекратен.

Основанието за уволнение може да бъде отказът на служителя да продължи да работи поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (част 4 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация) - клауза 7 от част 1 на чл. . 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Съгласно общото правило, закрепено в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, промените в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация установява изключение от общото правило за неизменността на условията на труд, установени с трудов договор. По този начин, поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, е разрешено да се променят условията на трудовия договор, определени от страните по инициатива на работодателя (т.е. едностранно), докато служителят продължава да работи, без да променя работата си. функция. Не се изисква обаче съгласието на служителя за промяна на тези условия.

Трябва да се има предвид, че всякакви условия, както задължителни, така и допълнителни, могат да бъдат променяни, с изключение на условието за трудова функция.

Отказът на служител да бъде преместен на работа на друго място заедно с работодателя (част 1 от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация) също е основание за уволнение. Законът предвижда възможност за преместване на работа в друга област заедно с работодателя. Такова прехвърляне е разрешено само с писменото съгласие на служителя. Ако служител, включително бременна жена, откаже да бъде преместен на друго място заедно с работодателя, трудовото правоотношение с него може да бъде прекратено по силата на клауза 9, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Разпространено е мнението, че бременната жена не може да бъде уволнена в никакъв случай. Разбира се, служител, който е „в позиция“, носи допълнително неудобство на ръководството. Тя има право на определени плащания, отпуск, лека работа, а работодателят има само повече документи. Но нека да разберем дали е възможно да уволните бременна жена от работа и дали бременността е причина едно момиче да не се тревожи за работата си?

Кога е забранено уволнението на бременна служителка?

На първо място, законодателството защитава бременната жена от прищявката на ръководителя на предприятие, който иска да я уволни без основателна причина, „поради бременност“. Ако една жена е изпълнила всичките си задължения и бъде уволнена, тогава тя от своя страна има право да съди работодателя с искане да поднови трудовия договор с пълна заплата и дори да плати обезщетение за морални щети (ако е била под натиск от ръководителят на предприятието). Неоснователно уволнениебременна жена е изправена пред работодателя си с глоба до 200 000 рубли или дори поправителен труд.

Дори ако работата не е извършена правилно, има някои нюанси.Законът наистина позволява на бъдещите майки доста. По-специално, забранено е уволнението на бременна жена за отсъствия. Дори и да няма писмено искане за отлъчване от нейна страна, работодателят има право да наложи само дисциплинарно наказание. Същото важи и за кражба, повреда на имущество или явяване на работа в нетрезво състояние.

Забранено е уволнението на бременна служителка по време на изпитателния срок.От момента, в който жената представи удостоверение за бременност, тя става пълноправен служител на компанията и нейното незаконно уволнение ще доведе до сериозни глоби за работодателя.

В случаите, когато бременна жена работи по срочен трудов договоризтичащи по време на бременност, тя е длъжна да кандидатства за удължаване на договорните отношения до края на бременността. При такова споразумение тя може да бъде уволнена седмица след раждането.

Служителят трябва да предоставя удостоверение за бременност на всяко тримесечие и в случай на прекъсване на бременността незабавно да го докладва. Ако тя реши да скрие този факт и той стане известен по-късно, работодателят може да я уволни в седемдневен срок.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

И отново отговорът е не! Невъзможно е да се уволни бременна жена. При съкращаване на отдела, в който е работила, да й бъде осигурено друго подходящо място за работа. Ако новото свободно място не отговаря на служителя, тя има право да напусне по собствена инициатива.

Дори ако бъдещата майка е предоставила услуги на дадено лице (например услугите на бавачка или помощничка), тогава гражданинът действа като неин работодател и също не може да я уволни по собствена инициатива.

В какви случаи може да бъде уволнена бременна жена?

Нека да преминем директно към ситуации, при които бременна жена може да бъде уволнена.

1. Организацията беше ликвидирана, подразделението, в което е работила жената, или закриването на индивидуалния предприемач, компанията е обявена в несъстоятелност.
2. Ако служителят е работил на срочен договори е предоставила удостоверение за бременност едва след изтичане на срока му.
3. Възможно е да уволните временно служител в ситуация, в която трудовият й договор изтича и основната служителка се връща на длъжността си, а бременната жена откаже предложената нова свободна длъжност или ако в предприятието няма подходящи свободни позиции.
4. Условията на труд се промениха(преместване, нови технически изисквания), на служителя са предложени всички възможни варианти за удължаване на трудовия договор (включително и друга свободна позиция), но нито един не е подходящ.
5. Бременната жена може да подаде молба по собствена инициатива.Но са известни случаи на уволнени бременни жени по тяхно желание, когато по-късно се казва, че са били под натиск и работодателят ги е принудил да напуснат. Ето защо мениджърите са предпазливи от подобни ситуации и не бързат да уволнят служител, за да не получат глоба. Най-сигурният вариант в това отношение е уволнението по споразумение на страните.

Процедура за уволнение на бременна жена

Уволнение на бременна жена по време на ликвидация на предприятие

Уволнението е възможно именно чрез ликвидация, а не чрез реорганизация, промяна на юридическо лице или закриване на отдел. Датата на ликвидация на предприятието се счита за ден на изключването му от Единния държавен регистър. Ако е възможно да прехвърлите бременна служителка на друго място, уволнението й е строго забранено.

• е необходимо служителят да бъде предупреден два месеца преди ликвидацията на предприятието;
• изплаща се пълният размер на обезщетението при уволнение (равно на средната й месечна заплата);
• Непотърсеното заплащане за отпуск се изплаща;
• средната заплата се изплаща, докато служителят намери нова работа, но не повече от два месеца;
• жената има право на социални помощи за бременност и раждане.

Уволнение на бременно момиче по собствена инициатива

• служителят подава заявление за напускане по собствено желание 14 дни преди планираното напускане;
• издава се заповед (образец № Т-8), където под основанието се посочва „Заявлението на служителя“ с датата на представянето му;
• в трудовата книжка се прави запис за уволнение съгласно член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Необходими са 14 дни работа, ако не е на стационарно лечение (в този случай документите се изпращат по пощата);
• не се изплащат обезщетения.

Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните

• Създава се писмен договор;
• издава се заповед (образец No Т-8);
• В трудовата книжка се прави запис за уволнение по член 78, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• заплатата е изплатена в пълен размер;
• изработка по договаряне;
• не се предоставят обезщетения.

Сравнителна таблица за причините за уволнение

Как една бъдеща майка може да защити правото си на работа?; кога шефът има възможност да я уволни без да нарушава закона и при какви обстоятелства Кодексът на труда не позволява това? - прочетете подробно обяснение по тези въпроси от нашия водещ адвокат по трудово право Иля Александрович Герасимов.

През последните три години много региони на Русия претърпяха вълна от съкращения на персонал в компаниите. Ето защо днес е особено важно да знаем за най-актуалните промени в трудовото законодателство. В особено уязвима позиция се оказват дамите, които се готвят да станат майки. В ситуация на строги икономии собствениците на фирми търсят все по-хитри начини да се отърват от бременните жени.

Законодателството се грижи за жените по време на бременност

Новината, че служителка се готви да стане майка, рядко може да зарадва непосредствения шеф, колкото и достоен и честен човек да е той. Негативното отношение към бременността сред подчинените често се дължи на факта, че излизането на жена в отпуск по майчинство води до някои неприятни последици за директора на компанията. Компетентният шеф знае, че законът е на страната на бъдещата майка и сега тя ще трябва да бъде третирана по-снизходително, освободена от тежка работа, извънреден труд, позволено да посещава срещи в предродилната клиника и да си затваря очите за много болни дни. И след като момичето излезе в отпуск по майчинство, ще трябва да плаща обезщетения за майчинство, докато бебето навърши година и шест месеца.

Освен това трябва да намерите нов служител, който трябва да бъде обучен на всичко отначало. Намирането на заместник по време на отпуск по майчинство винаги е по-трудно, тъй като не всеки компетентен специалист ще се съгласи на временна работа. Новата майка запазва мястото си в персонала, докато детето навърши три години.

С една дума, да имаш момиче на интересна позиция в персонала си не е изгодно, но тя не може да бъде съкратена или уволнена толкова лесно. Правата на бременните жени и майките са защитени от закона. По време на периода на носене на бебето и през първите дванадесет месеца от живота му дори съпругът й няма възможност да се разведе с нея. И Кодексът на труда на Руската федерация много ясно регламентира нейните права на работа. Познавайки ги, една жена ще може да се предпази от незаконно лишаване от работа.

Какво не може да бъде основание за уволнение?

Мениджърите, които имат елементарни познания от трудовото законодателство, знаят много добре, че жената не може да бъде уволнена по време на бременност, затова измислят нови начини за заобикаляне на закона и търсят все по-тесни вратички.

Бъдещата майка трябва да помни, че няма право да бъде лишена от работа в следните ситуации:

• Ако самата служителка не иска да промени мястото си на работа и само работодателят се интересува от нейното уволнение.
• Ако шефът смята, че тя е престанала да се справя с работните си задължения.
• Ако според резултатите от изпитателния период момичето показа по-лошо представяне от очакваното от нея.
• В ситуация, в която бременна жена работи на непълно работно време, но постоянен служител е поканен да заеме нейното място. Това се случва, ако момиче е наето на непълно работно време, например, ако няма налична работа на пълен работен ден по това време.

Случва се, след като научи за бременността на служител, шефът започва да настоява да напусне мястото на работа по собствено желание. Но той също няма законно право да прави това, дори ако жената изпълнява зле задълженията си и прави сериозни грешки.

На първо място, струва си да се помни, че директорът ще трябва да събере редица убедителни доказателства, за да докаже, че служителят е причинил вреда на компанията чрез грешките си в работата си. Но дори и да бъде събран такъв пакет документи, уволнението съгласно Кодекса на труда на Руската федерация в този случай е невъзможно. Единственото, което може да направи шефът, е да въведе глоби и намаляване на бонусите за бременната служителка.

Какви трикове използват работодателите?

Дори и най-свестните директори искат да се отърват от такава колежка като бременна жена. Дори знаейки, че по закон е почти невъзможно да се направи това, работодателите започват да измислят все по-оригинални причини за уволнение, които се считат за незаконни:

• Една жена работи на непълен работен ден, което означава, че втори работодател може да поеме отговорност за нея.
• Те съобщават, че такова решение (за уволнение) е взето от собственика на предприятието или от съвета на акционерите.
• Уволнението е забранено дори ако на момичето са наложени дисциплинарни наказания.
• Най-неподатливите шефове започват да създават непоносими условия на труд за бъдещите майки, принуждавайки ги да напуснат работното си място по собствено желание. Такива действия противоречат на трудовото законодателство.
• Както знаете, тежката работа е противопоказана за бременни жени и работодателят е длъжен да осигури по-лесна работа, но може да откаже по-лесна позиция, като се позовава на липсата на подходящо свободно място. Струва си да се знае, че според закона в този случай една жена може да бъде освободена от изпълнение на служебните си задължения по здравословни причини, като същевременно запазва пълноценен доход.
• Жена на тази позиция не може да бъде уволнена дори за отсъствия, неморално поведение на работа или нарушение на трудовата дисциплина.
• Също така кражба, извършена от бременна жена, или разкриване на търговска тайна ще бъде недостатъчно основание за уволнение.

Могат ли бременни момичета да бъдат уволнени по време на изпитателен срок?

В много големи компании служителите ще трябва да преминат изпитателен срок, по време на който работодателят ще проверява доколко професионално и качествено новият служител изпълнява работата си. След като изтече този период, некомпетентен служител може лесно да бъде уволнен, но само ако не е момиче по време на бременност.

Бъдещата майка трябва да запомни следните важни точки:

1. Ако една жена вече носи дете по време на кандидатстване за работа и попълване на документите, тогава според Кодекса на труда на Руската федерация не може да се установи изпитателен срок за нея.
2. Ако изпитателният срок е установен преди жената да разбере за бременността си, след този период тя не може да бъде уволнена, независимо дали е подходяща за работодателя или не.
3. Ако една жена не е завършила изпитателния срок, но предостави на работодателя удостоверение за бременност веднага след края му, тогава тя не може да бъде уволнена.
4. Срокът на трудовия договор се удължава до началото на отпуска по майчинство.
5. Трябва да информирате шефа си за бременността си, преди той да реши дали жената е преминала изпитателния срок, тогава той ще загуби възможността да вземе отрицателно решение.

Как да прекратим срочен трудов договор с бременно момиче

​Ако жена, която чака дете, работи на срочен трудов договор, тя трябва да знае, че работодателят няма право да прекрати този договор. Освен това след края на договора е длъжен да го удължи до края на бременността. Шефът има право да изисква удостоверение за бременност, но не повече от веднъж на всеки три месеца. Ако след раждането жена остане в тази компания, тогава ръководството има възможност да прекрати трудовия договор в края на срока му на валидност. Но това може да стане не по-рано от 10 дни след края на бременността.

Ако трудовият договор приключи и бъдещата майка е заемала временна длъжност, която трябва да бъде освободена, тогава работодателят е длъжен да й предостави друга свободна позиция, която също не трябва да нарушава правата на бременната жена. Ако няма свободно място, подобно на предишното, тогава шефът е длъжен да предложи всички налични опции.

По какви причини бременната жена може да бъде лишена от работа?

Уволнението на жена, която очаква дете, може да бъде законно, ако тя самата го желае или в следните случаи:

• Предприятието е напълно ликвидирано, включително абсолютно всички отдели и отдели, и няма правоприемник.
• Предприемачът напълно прекратява дейността си.
• Ако се сключи временен трудов договор с бележка „докато основният служител, назначен на тази длъжност, се върне на работа“.
• Ако една жена не е готова да приеме новите условия на труд, въведени в предприятието, независимо от бременността си.
• В случай, че фирмата е сменила собственика и момичето не е готово да работи за новия шеф.

Уволнение поради ликвидация на предприятието

Това е едно от най-законните условия за уволнение на бременна жена. Ако компанията е напълно ликвидирана, а не просто прехвърлена под юрисдикцията на друго юридическо лице, тогава мениджърският екип не е длъжен да носи отговорност за наемането на служителите си, включително бременни жени. Въпреки това, по отношение на бременна жена, той е длъжен да направи следното:

1. Ръководителят на ликвидирано предприятие е длъжен да предупреди служителите си за уволнение най-малко два месеца предварително. В този случай жената ще има възможност през това време да си намери друга работа.
2. Всеки служител на такава компания трябва да получи обезщетение при уволнение, чийто размер е равен на средната заплата за един календарен месец.
3. Бременна жена, както и други служители на затварящо се предприятие, запазват правото да получат обезщетение, чийто размер е равен на най-малко две заплати. Това време се дава на уволнения да си намери нова работа.
4. Ако дадена компания бъде поета от друго юридическо лице или претърпи сливане, продажба или придобиване, бременна жена не може да бъде уволнена, дори ако длъжността й бъде съкратена.

Ако все още имате някои неясни въпроси относно законността на уволнението на бременна жена или искате да обсъдите личната си ситуация, тогава нашият онлайн адвокат ще отговори на всички ваши въпроси и ще ви помогне да разберете конкретния си случай. Можете да зададете въпроса си във формата в долната част на страницата.

В условията на финансова криза работодателите все повече се опитват да намалят фонда за заплати. Някои от тях не познават добре законите, други просто искат да ги заобиколят. Много мениджъри се чудят: възможно ли е да уволните бременна жена и как да го направите. Същите проблеми засягат бъдещите майки. Въпреки че тази категория служители е под специалната закрила на Кодекса на труда, шефовете все още намират „вратички“ в закона, за да се сбогуват с бременните жени. Тази статия е за тези, които искат да уволнят бъдеща майка, но не знаят как да го направят.

Законови разпоредби

Нека веднага да отбележим, че е почти невъзможно да уволните бременна служителка, без да нарушите закона. Кодексът на труда дава сериозна социална защита на майчинството. А именно член 261 от Кодекса на труда гласи, че по искане на работодателя прекратяването на трудовите правоотношения с жени в тази ситуация е недопустимо. Дори в случаите, когато трудовият договор е срочен. Необходимо е бременната жена да напише заявление за удължаването му, а шефът е длъжен да продължи трудовото правоотношение, докато бъдещата майка не се регистрира за отпуск по майчинство. В този случай физическото състояние на жената се потвърждава с медицинско свидетелство веднъж на тримесечие.

Край на трудовия договор

Както бе споменато по-горе, такава ситуация не е причина за уволнение на бременна жена. Това може да стане само ако ръководството покани служителката да остане, но тя откаже. Друга възможност дава чл. 261 (3 ал. 3), когато договорът е сключен по време на отсъствие на друг служител. Тогава шефът трябва да действа в следния ред:

1. Предложете на жената преход към по-малко сложна работа по време на бременност. При отказ на предложените свободни позиции, бъдещата майка подлежи на уволнение.
2. Заслужава да се добави, че е наложително да се обявят всички налични свободни позиции, в противен случай бременната жена може да оспори действията на работодателя в съда.

Изтеглете от нашия уебсайт:

Ликвидация на предприятие или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач

Такава причина може да послужи като правно основание за уволнение на бременна жена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Парадоксалното е, че при закриване на клонове и представителства, намиращи се извън териториалните граници на централата, е позволено и прекратяване на взаимоотношения с такива служители. Това правило е особено полезно за работодателите и те активно го използват "трик"на практика. Основното е да предупредите жената два месеца преди този процес.
Трябва да се отбележи, че прекратяването на трудовите правоотношения поради каквато и да е форма на реорганизация на предприятието ще противоречи на принципите на трудовото законодателство. Освен това, ако дадено лице не е индивидуален предприемач, тогава нормата на член 261 от Кодекса на труда не се прилага в този случай. С други думи, такъв работодател няма право да уволнява.

На сайта.

По ваше желание

Може би това е един от най-„идеалните“ варианти за ръководството да уволни жена, която е в „интересна позиция“. Но тази категория лица много рядко се изчислява, най-често те са принудени да го направят (под натиск, заплахи). Тези действия са забранени от закона и жената може да се възстанови чрез съда или инспекцията по труда. Важно: бъдещата майка има право да оттегли заявлението в рамките на две седмици от датата на подаването му.

Налични на нашия уебсайт:

По споразумение на страните

С тази формула бъдещите майки най-често се отказват. В този случай работодателят освобождава позицията, като „приятелски“ се споразумява с бременната служителка и в замяна й изплаща определено обезщетение, което устройва и двамата.

Според законите на Руската федерация уволнението на бременна жена е рядко разрешено, за това е необходима основателна причина. Ето как Кодексът на труда (КТ) защитава правата на бъдещите майки. Дали обаче бременната жена може да бъде уволнена е наболял въпрос.

Според статистиката всички съдебни дела приключват в полза на служителя, ако се установи неспазване на установените правила и нарушение на правата. В случай на нарушение на трудовата дисциплина или ликвидация на предприятие, възможно ли е уволнение на бременни жени? Трудно е да се отговори недвусмислено, всеки случай трябва да бъде анализиран подробно.

Възможно ли е да се уволни бременна жена?

И така, може ли бременна жена да бъде уволнена от работа? Нека разгледаме по-отблизо. Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че има причини за уволнение по инициатива на работодателя. Мотиви за уволнение:

• собствено желание;
• взаимно споразумение между служителя и работодателя;
• инициатива на предприятието.

Не винаги е разрешено съкращаването на служител по инициатива на работодателя. От друга страна, компанията е длъжна да я пусне, ако тя желае. Взаимното споразумение е случай, когато уволнението на бременна жена е разрешено от закона.

Как да уволним бременна жена по собствена инициатива

Работодателят е длъжен да освободи служителката от трудови задължения по нейно искане, но две седмици работа остават непроменени. Моля, имайте предвид, че ако бременна служителка бъде уволнена, компанията трябва да я настани, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Отработването на необходимите 14 дни може да падне в отпуск по болест, тогава те се зачитат за отработени. Невъзможно е да се изисква това време да бъде завършено, тъй като в този случай не би било възможно да се уволни бременна служителка съгласно закона.

Нека разгледаме често срещана ситуация: жена напуска работата си, но внезапно променя решението си и иска да удължи трудовото си правоотношение. Ако не бъде назначен нов служител на нейно място, компанията е длъжна да наеме служителя обратно. В противен случай, ако бременна жена бъде уволнена от работа и й бъде отказано правото да се върне, ситуацията се счита за инициатива на работодателя, която нарушава установените закони и разпоредби.

От страна на компанията уволнението по време на бременност е разрешено в съответствие с член 251 от Кодекса на труда, който гласи, че това е възможно по време на ликвидация на предприятието или закриване на индивидуален предприемач. Ръководството обаче е длъжно да уведоми жената поне два месеца предварително.

Това дава изчерпателен отговор имат ли право да уволнят бременна жена. Работодателите обаче имат други възможности да се разделят със служител.

Защо бременна жена може да бъде уволнена?

Мотивите и причините за това трябва да са легитимни от страна на предприятието, в противен случай компанията може да има проблеми. Бременна жена може да бъде уволнена по инициатива на работодателя в следните ситуации:

• ликвидация на дружество без правоприемство;
• прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач;
• ако има временен трудов договор и основният служител е заменен на тази длъжност преди напускането му;
• промяна на условията на труд, които не са подходящи за жената;
• при смяна на собственика, при който служителят отказва да работи.

Уволнението на бременна жена по член е по-скоро индивидуален и специален случай. Това рядко се случва.

В случай на временно заместване на служител, след като той се върне на работа, компанията е длъжна да предложи на жената свободни работни места. Само след отказ или при липса на такава възможност се допуска уволнение на общо основание.

Моля, имайте предвид, че работодателят може да уволни бременна жена в рамките на една седмица след края на бременността.

Как да уволните бременна служителка

В допълнение към горните причини, причината за уволнението е преместването на фирмата и отказът на жената да го направи. Често срещана ситуация е, когато служителката разбере, че е бременна след подписване на взаимно споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение. Тогава работодателят има право не да възстанови, а да издаде постановление за уволнение.