Cerere de transfer part-time. Cum se scrie o aplicație part-time
Puteți seta o săptămână sau o zi de lucru cu jumătate de normă atunci când un angajat este angajat și este semnat un contract de muncă. În special, acordul cu jumătate de normă implică incomplet timpul de lucru... De asemenea, puteți reduce timpul de lucru la cererea angajatului din anumite motive. Fiecare cerere este luată în considerare de către angajator în mod individual, însă unele categorii de angajați nu au dreptul să refuze în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.
Datorită circumstanțelor care nu au putut fi prevăzute, acest lucru se dovedește a fi necesar. Lucrări sau servicii suplimentare care nu sunt incluse în contractul de vânzare încheiat, dar nu. Ceea ce nu poate fi finalizat prin îndeplinirea contractului de achiziție, iar acestea și toate acestea sunt încheiate suplimentar.
Contractul de cumpărare nu trebuie să depășească 30% din prețul original al contractului de cumpărare. Se fac achiziții cu preț redus. Urgența specială nu poate depinde de autoritatea contractantă. În cazul în care autoritatea contractantă verifică calificările furnizorului, aceasta trebuie în toate cazurile.
Vei avea nevoie
Cerere în duplicat;
- un acord suplimentar sau completarea contractului de muncă;
- Ordin.
Sponsorizat de plasarea articolelor P & G despre „Cum să scrii o declarație pentru munca cu fracțiune de normă” Cum să scrii o declarație pentru o vacanță și concediere ulterioară Cum să aranjezi un transfer cu jumătate de normă Cum să scrii o declarație pentru o înmormântare
Asigurați-vă că nu există condiții în secțiunea 33 (1) din Legea achizițiilor publice. Cerințele de calificare pot fi alese liber. Atunci când o achiziție se face printr-o ofertă simplificată deschisă sau printr-un sondaj scris care. În mod incontestabil, autoritatea contractantă înlocuiește calificările.
Furnizorii pot solicita documente în forma specificată în documentația de achiziție. Declarație minimă de conformitate. Dacă Autoritatea Contractantă oferă oferte pentru estimarea celor mai mici prețuri. Criterii sau în conformitate cu documentele contractuale ale autorității contractante cu achiziția.
Instrucțiuni
În conformitate cu articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul nu poate refuza scurtarea zilei de lucru sau saptamana lucratoare femeile însărcinate, mamele singure, tații, tutorii, îngrijitorii care au un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani, angajați minori. Programul de lucru sau săptămânile de lucru ar trebui reduse la cererea unui angajat cu dizabilități din primul și al doilea grup, la cererea unui angajat care îngrijește rude grav bolnave la prezentarea unui certificat de medic. Cu toate celelalte categorii - numai de comun acord.
Criterii orientate pe obiecte în documentele de achiziții publice la crearea ofertelor și ofertelor. Și cerințele de depunere, trebuie să specificați că oferta și oferta trebuie depuse. Scris și semnat de furnizor sau de persoana autorizată a acestuia și furnizat electronic.
Propunerea sau cererea trebuie să prezinte o semnătură electronică sigură care să fie conformă. Prin mijloace electronice, propunerile trebuie să fie postate pe un plic sigilat pe acesta. Dacă autoritatea contractantă se asigură că propunerile sunt evaluate economic.
Lucrează mai departe zi incompletă sau săptămâna scurtată trebuie încadrată în consecință. De la angajat trebuie să primiți o cerere în două exemplare, pe care angajatorul își pune rezoluția. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt - la angajat.
Cererea ar trebui să indice cererea dvs., consultați articolul 93 sau 92 din Codul muncii. Termenul limită pentru acordarea unei zile sau săptămâni lucrătoare scurtate este, de asemenea, scris. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit pentru o anumită perioadă sau pe o perioadă nedeterminată și se poate stabili o zi de lucru mai scurtă și o săptămână de lucru scurtată suplimentar.
Cerințele pentru pregătirea și depunerea cererilor trebuie să indice care trebuie să fie oferta și cererea. Trimis în scris și semnat de furnizor sau de persoana autorizată a acestuia și prin mijloace electronice. Se depune o ofertă sau o cerere - pentru a depune o semnătură cu o semnătură electronică sigură.
Respectă cerințele Legii semnăturii electronice. Nu prin mijloace electronice - prețul ofertei trebuie prezentat într-unul sigilat. De asemenea sigilate, numele achiziției, numele și adresa furnizorului. Oferta în două plicuri nu se aplică achizițiilor.
Pe baza cererii, angajatorul este obligat să întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă, să emită un ordin în care să se refere la acordul suplimentar. Abrevierile nu sunt înregistrate în cartea de lucru zi de lucru sau săptămâni. Marca se face numai pe cardul personal al angajatului. Plata ar trebui efectuată pe baza orelor reale lucrate sau în funcție de rezultat (articolul 93 partea 3)
Publicat prin negociere sau sondaj scris, atunci când este convenit în momentul cumpărării. În pregătirea documentelor de achiziții și depunerea cererilor și cererilor. Dacă achiziția este împărțită în loturi separate, se așteaptă ca fiecare dintre acestea să fie efectuat. Un contract de achiziție separat poate, în cazuri justificate, să indice că furnizorul poate depune o ofertă.
Doar una sau mai multe sau toate părțile achiziției. Ofertele trebuie acceptate în conformitate cu procedura specificată în documentele de achiziție. Plicurile cu ofertă târzie nu le vor fi deschise sau returnate. Nu este asociat cu perturbări mecanice sau de altă natură care pot fi ridicate.
Partea 3 a aceluiași articol stabilește că timpul redus de lucru nu afectează următoarea vacanță plătită, în weekend și sărbători... Cu toate acestea, un angajat nu este eligibil pentru o pensie preferențială anticipată, deoarece acest beneficiu poate fi acordat numai în condiții de normă întreagă (Decretul Guvernului 516, Legea federală 27, 28).
Propunerile de secret nu vor fi acceptate și nu vor fi returnate. Dacă oferta a fost depusă electronic și a fost nevoie de un furnizor. Propunerea a fost depusă într-un plic, plicul primit cu propuneri nu va fi deschis și returnat acestuia.
Furnizat de furnizor și evaluat electronic, dacă este disponibil. Această procedură se aplică și în cazul în care oferta este nevalidă. Plicurile cu oferte sunt deschise, ofertele sunt verificate și evaluate de către cumpărător. Comision de cumpărare sau organizator de achiziții.
Alte știri conexe:
În timpul procesului de muncă, uneori apar situații când este necesar să emită o săptămână de lucru cu jumătate de normă. În același timp, rămâne durata generală stabilită a zilei de lucru, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână este redus. Scăderea timpului de lucru poate avea loc atât din inițiativă
Plicurile de licitație sunt deschise la locația specificată în documentele de achiziție. Ziua, ora și minutul specificat. O introducere de bază în mediile electronice. Propunerile primite echivalează cu deschiderea pleoapelor. Plic de zi și oră. Potriviți termenul limită pentru depunerea ofertelor. Toate plicurile trebuie deschise la ora specificată.
Ofertele primite până la termenul limită. Deschiderea plicului, cu excepția. În cazul negocierilor cu privire la condițiile ofertei și la o astfel de achiziție în perioada de cumpărare. Mai mulți furnizori sunt invitați să participe, toți furnizorii sau furnizorii acestora sunt eligibili să participe.
Există situații în care devine necesară aplicarea unui angajat cu jumătate de normă. Munca cu fracțiune de normă înseamnă un angajat cu fracțiune de normă și se reflectă în evidența personalului și a contabilității. Veți avea nevoie - o aplicație pentru un loc de muncă cu jumătate de normă
Este posibil să transferați un angajat la jumătate de normă pe baza unui acord reciproc al celor două părți și printr-o reducere de 0,5 a ratei. În primul caz, angajatul este inițiatorul, iar în al doilea - angajatorul, cu viitoarele schimbări semnificative ale condițiilor de muncă la întreprindere. Efectuați un transfer cu jumătate de normă
Dacă ofertele au fost solicitate în două plicuri, plicuri cu propuneri. Ar trebui să fie desfășurat în două etape. În prima etapă, sunt deschise doar acele plicuri conținute. Detaliile propunerii tehnice și alte informații și documente sunt prezentate în etapa a doua.
Preț plicuri. A doua etapă poate avea loc numai atunci când cumpărătorul. Organizația examinează calificările furnizorului și detaliile tehnice ale ofertelor depuse. Îndeplinește cerințele stabilite în documentele de achiziție și în conformitate cu documentele de achiziție.
În conformitate cu legislația muncii, angajatorul are dreptul să emită o reducere a zilei de lucru pentru angajații săi. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un ordin de reducere a programului de lucru, să se anunțe angajații cu două luni în avans, să se scrie un acord suplimentar la contractul de muncă. Dacă cineva din
Unele organizații se confruntă cu dificultăți financiare. Pentru a nu recurge la reduceri de personal, puteți reduce doar ziua de lucru, adică transferați angajații la muncă cu jumătate de normă. Acest lucru va ajuta la reducerea costurilor forței de muncă. De asemenea, aplicarea acestui mod
Cerințele de evaluare evaluează detaliile tehnice ale propunerilor. Rezultatele evaluării ar trebui să fie comunicate autorității contractante de către organizația contractantă în scris, împreună cu toți furnizorii. Indicați data, ora și locul celei de-a doua etape.
Organizația de achiziții după verificarea și evaluarea datelor furnizate de furnizor în primul plic. La amânarea ofertei dvs., plicul ofertei nedeschise este păstrat la celălalt furnizor. Documentele prezentate în modul prevăzut la articolul 21 din Legea achizițiilor publice.
Modul unei săptămâni de lucru reduse sau a unei zile de lucru scurtate la inițiativa angajatorului poate fi introdus în conformitate cu articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest lucru este furnizat în caz de situație financiară sau economică dificilă a întreprinderii, pentru a evita închiderea producției. Dar pentru a introduce contracții în timp
Relațiile de muncă cu un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul din Codul muncii al Federației Ruse, capitolul nr. 44. Pentru a transfera un loc de muncă cu fracțiune de normă într-un loc de muncă principal, ar trebui să fie ghidat de Codul muncii al Federației Ruse, articolul nr.
Rezultatele procedurii de deschidere a plicului trebuie înregistrate în protocolul semnat. Membrii comisiei de aprovizionare sau organizator de achiziții. Plicuri cu sau cu furnizorii care participă la procedura de deschidere a ofertelor. Reprezentanții trebuie informați cu privire la următoarele.
Subcontractanți, subcontractanți sau subcontractanți utilizați de furnizor. Când deschideți plicurile, indicând prețul ofertei afișat în ofertă. La deschiderea plicurilor care conțin detalii tehnice ale propunerii. Principalul specificații promoții.
Pentru a transfera un angajat la muncă cu fracțiune de normă din proprie inițiativă, angajatorul ar trebui să accepte o cerere din partea angajatului, să întocmească o comandă corespunzătoare, să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și, de asemenea, să avertizeze specialistul cu privire la consecințele muncii cu fracțiune de normă
Este posibil să se transfere la jumătate din tariful angajatului din două motive - la cererea și dorința angajatului însuși și la inițiativa angajatorului. Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a lucra cu jumătate de normă, atunci în anumite situații, în conformitate cu codul muncii, angajatorul nu are dreptul la el
Când plicurile sunt deschise cu criterii legate de obiectul achiziției. Criterii în ofertă privind obiectul achiziției. Indiferent dacă oferta este semnată de furnizor sau de persoana autorizată a acestuia sau prin mijloace electronice. Înseamnă o propunere prezentată cu o semnătură electronică sigură.
Există vreo garanție a valabilității ofertei dacă autoritatea contractantă. Dacă achiziția constă din loturi separate, atunci este indicat punctul 103 din reguli. Informațiile sunt publicate pentru fiecare parte a achiziției. Astfel de informații ar trebui, de asemenea, indicate.
La trecerea la un mod de lucru cu jumătate de normă, drepturile muncii, cum ar fi acumularea vechimii, durata concediului anual plătit, nu sunt modificate sau limitate. Sponsorizat prin plasarea de articole P & G despre „Cum se organizează un transfer cu jumătate de normă” Cum
Nu este neobișnuit când un contabil, plătind o anumită sumă unui angajat, pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și prime de asigurare? Este luat în considerare în scopuri fiscale?
Înregistrarea înregistrării plicului. Plicurile de licitație deschise trebuie să fie admise la ședință. Furnizorii interesați sau reprezentanții lor autorizați vor corecta public notificările publicate în propunerea lor. Procesarea defectelor care pot fi corectate în timpul unei întâlniri.
Informații despre plicuri publicate în procedura de deschidere. De asemenea, este raportat celor care nu au participat la deschiderea plicului. Furnizori, dacă au nevoie. Oricine este implicat în procedura de oculare. Furnizorul sau reprezentantul acestuia are dreptul de a accesa personal informații disponibile publicului.
Traducere cu jumătate de normă
La angajarea unui angajat, se ajunge la un acord cu privire la condițiile de muncă, inclusiv programul de lucru, programul de lucru, salariile etc. În continuare motive diferite s-ar putea să fie nevoie să transferați cu jumătate de normă. În acest articol, vă vom spune despre regulile pentru o astfel de modificare a condițiilor de muncă ale unui angajat.
Entitatea contractantă nu poate divulga aceste informații în propunerea furnizorului. Furnizorii sau reprezentanții acestora. Organizația client are următorii pași. În conformitate cu prevederile articolului 32 din Legea achizițiilor publice. Luând în considerare liniile directoare pentru evaluarea calificărilor furnizorilor aprobate.
Date de calificare prezentate în ofertele participanților la documentația de achiziție. Cerințe minime de calificare. Verifică dacă concursul este în conformitate cu documentele de licitație specificate în documentele de licitație. O ofertă semnată de managerul furnizorului sau de persoana autorizată a acestuia sau de obiectul de achiziție propus.
Transfer part-time inițiat de un angajat
Angajatul însuși poate lua inițiativa de a reduce timpul de lucru. Din mai multe motive (studiu, muncă, îngrijirea unui membru al familiei etc.), un angajat poate cere angajatorului să-i permită să lucreze nu cu tariful complet și să reducă numărul de ore de lucru. În acest caz, remunerația forței de muncă va fi efectuată proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, angajatul scrie o cerere pentru un transfer cu jumătate de normă, un eșantion din care este prezentat mai jos. După ce a primit o astfel de declarație, angajatorul trebuie să o ia în considerare și să ia decizia.
Specificațiile tehnice sunt conforme cu cerințele tehnice ale documentelor de cumpărare. Verifică dacă oferta conține erori de preț. Oricine a găsit erori la calcularea prețului indicat în ofertă ar trebui să întrebe. În perioada specificată de participanți, propunerea va elimina erorile aritmetice fără modificări.
Prețurile au fost anunțate la deschiderea plicurilor la ședință. În cazul erorilor aritmetice indicate, participantul nu are dreptul să arunce componentele prețului sau. Adăugați un preț nou. Dacă participantul este indicat de autoritatea contractantă. Acest termen nu corectează erorile aritmetice și nu explică propoziția, propoziția sa este luată în considerare.
Exemplu de aplicație pentru transfer part-time
Nu în toate cazurile angajatorul este obligat să găzduiască angajatul. Conform art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse, schimbarea condiției timpului de lucru are loc cu acordul ambelor părți, și nu unilateral. Prin urmare, angajatorul poate refuza.
Cerințe inadecvate în documentele de achiziție. În cazul în care prețul indicat în ofertă nu corespunde. Prețurile menționate în cuvinte sunt considerate a fi prețuri corecte menționate în cuvinte. În cazul achiziționării prin mijloace electronice și ofertă. Prețul exprimat în cifre sau în cuvinte sub forma unei propuneri nu corespunde cu prețul propunerii.
Verificați dacă prețul afișat în ofertă este listat. Prin achiziționarea unui comision pentru o achiziție de valoare mică sau a unui organizator de achiziții. Nu verifică dacă prețul afișat în oferta furnizorului este anormal de scăzut dacă comisionul de cumpărare este sau. Cumpărătorul decide altfel. Conceptul de preț neobișnuit de scăzut este oferit de public.
Cu toate acestea, în Codul Muncii există reguli conform cărora angajatorul trebuie totuși să decidă în favoarea angajatului și să-i stabilească un loc de muncă cu jumătate de normă. Deci, conform art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse, persoanele care îngrijesc un copil, în timp ce se află în concediu parental de până la 3 ani, au dreptul de a cere transferul la un loc de muncă cu jumătate de normă. Angajatorul este obligat să îndeplinească o astfel de cerință. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere conform Codului infracțiunilor administrative din Rusia.
Prețul propus în scris. Pentru a vă asigura că expediați. Prețul afișat în ofertă este anormal de scăzut, cumpărător. Organizația acceptă prețuri anormal de mici pentru bunuri, servicii sau lucrări specificate în ofertă. Confirmă că prețul oferit nu este prea mare și inacceptabil pentru Cumpărător.
Atunci când prețul ofertei depuse nu depășește 30% din contractul preliminar. Costul autorității contractante poate decide dacă achiziționează înainte de cumpărare. Valoarea contractului, sursa de finanțare pentru achiziție și finanțarea disponibilă este prețul de ofertă.
Astfel, angajatorul, având în vedere cererea de transfer cu jumătate de normă, este fie obligat să o satisfacă (în cazurile specificate la articolul 93), fie are dreptul să o facă. Dacă problema este rezolvată pozitiv, se încheie un acord suplimentar cu angajatul privind modificarea condițiilor de muncă, care, de fapt, stabilește modul part-time, negociază noi condiții de plată. În viitor, se va emite o comandă pentru transferul la jumătate de normă (un eșantion este dat mai jos).
Acceptabil pentru o autoritate contractantă. Autoritatea contractantă respinge propunerea dacă. Furnizorul nu a îndeplinit calificările minime. Furnizorul a furnizat informații inexacte sau incomplete despre sine în oferta sa. Calificările și, la cererea autorității contractante, nu le-au specificat.
Oferta nu s-a potrivit cu oferta prezentată în documentele de licitație. Specificațiile tehnice ale articolului de achiziție propus nu corespundeau documentației de achiziție. Cerințe specificate în specificația tehnică a obiectului achiziției. A fost oferit un preț neobișnuit de scăzut, iar furnizorul a fost Autoritatea Contractantă.
Comandă eșantion pentru transfer part-time
Transfer part-time inițiat de angajator
Inițiatorul transferului este adesea angajatorul, care îi oferă angajatului reducerea timpului de lucru. În funcție de motivele care au cauzat o astfel de propunere, relația juridică dintre părți se poate dezvolta în moduri diferite.
Conform regulii generale formulate la art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse, transferul la munca cu fracțiune de normă poate avea loc numai cu acordul ambelor părți. Adică, dacă angajatul nu este de acord, atunci angajatorul nu are dreptul să-l transfere la muncă cu jumătate de normă.
Cu toate acestea, dacă compania a schimbat condițiile de lucru organizaționale și tehnologice, atunci condițiile de muncă ale unui anumit angajat, inclusiv programul de lucru, pot fi modificate de către angajator. În acest caz, trebuie respectate următoarele reguli:
- angajatul trebuie să fie informat în prealabil cu privire la astfel de modificări (cu cel puțin 2 luni în avans);
- nu este permisă schimbarea funcției de muncă a angajatului;
- angajatul poate refuza să lucreze în condițiile modificate, iar apoi angajatorul este obligat să-i ofere posturile vacante disponibile.
Dacă un angajat refuză posturile vacante oferite și nu dorește să lucreze în condiții noi, atunci este concediat.
Dacă există consimțământul unui angajat la un transfer cu jumătate de normă, angajatorul emite un ordin de modificare a programului de lucru, iar angajatul este transferat la un loc de muncă cu jumătate de normă.
Trebuie remarcat faptul că termenul „traducere” în acest caz are o semnificație ușor diferită decât în \u200b\u200bCodul muncii. Conform terminologiei dreptul muncii termenul „transfer” înseamnă o modificare a poziției sau a locului de muncă al unui angajat. În acest caz, nici locul de muncă, nici poziția nu se schimbă, prin urmare, ca atare, transferul nu se efectuează. Se schimbă doar starea timpului de lucru.
