Astăzi, pe 19 iunie, Vladimir Putin a semnat o lege privind includerea modificărilor la Codul muncii din Rusia (Codul muncii al Federației Ruse) referitoare la condițiile de comandă și de plată a orelor suplimentare în zilele de sărbători și weekend. ...

Conform documentului, la calcularea orelor suplimentare, nu se ia în considerare munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, efectuate peste normele de timp de lucru; plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este dublată pentru orele lucrate efectiv într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare. Dacă weekendul sau sărbătoarea cade doar pe o parte tura de muncă, atunci orele efectiv lucrate în aceste zile sunt plătite dublu.

În plus, legea ține cont de faptul că angajatorul este obligat să stabilească incomplete timp de muncă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinții cu un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.

. . . . . Acest lucru a fost raportat pe site-ul oficial al Kremlinului.

Legea clarifică conceptul de muncă cu fracțiune de normă și definește un mecanism de plată pentru munca suplimentară în weekend și de sărbătorile legale.

. . . . .

„Programul de lucru cu fracțiune de normă este stabilit pentru o perioadă convenabilă pentru angajat, dar nu mai mult decât pentru perioada existenței unor circumstanțe care au stat la baza stabilirii obligatorii a programului de lucru cu fracțiune de normă, precum și a orelor de lucru și a orelor de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (tura), timpul de începere și sfârșit al lucrului , timpul pauzelor la locul de muncă, este stabilit în conformitate cu dorințele angajatului, ținând seama de condițiile de producție (muncă) cu angajatorul dat ", - se specifică în textul legii.

Anterior, legea a fost adoptată de deputații Dumei de Stat și aprobată de membrii Consiliului Federației.

Președintele rus Vladimir Putin a semnat documente privind modificările aduse Codului muncii. . . . . .

Modificările au afectat articolele 93 „Munca cu fracțiune de normă”, 101 „Zile de lucru neregulate”, 108 „Pauză pentru odihnă și mese”precum și plata de 152 " muncă peste program"și 153 "Plata la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare".

Se stabilește procedura pentru munca cu fracțiune de normă, inclusiv asigurarea unei pauze pentru odihnă a angajatului.

Se determină mecanismul de plată pentru munca suplimentară în weekend și sărbătorile nelucrătoare.
Plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este dublată pentru orele lucrate efectiv într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare. . . . . .
Se clarifică faptul că unui angajat care lucrează cu normă parțială i se poate atribui o zi de lucru neregulată numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi de lucru completă.

. . . . . Ministerul Muncii a elaborat anul trecut un proiect de lege care clarifica regulile de plată a orelor de lucru. Departamentul a propus să utilizeze actele sovietice privind contabilitatea timpului de lucru în versiunea modernă a Codului muncii.

La sfârșitul lunii martie, liderul fracțiunii LDPR, Vladimir Zhirinovsky, a susținut ideea introducerii unei sieste în regiunile sudice ale Rusiei și adăugarea unei ore suplimentare la pauza de masă. El a clarificat că din cauza siestei, locuitorii nu vor lucra mai puțin.

Președintele rus Vladimir Putin a semnat luni, 19 iunie, amendamente la Codul muncii, specificând condițiile de plată pentru orele suplimentare în zilele de sărbătoare și weekend, a raportat serviciul de presă de la Kremlin.
Acum, plata dublă va fi percepută doar pentru orele efectiv lucrate în weekend și sărbători. Munca prestată în aceste zile, dar în afara programului de lucru stabilit, nu va fi plătită ca ore suplimentare.
Dacă doar o parte a schimbului cade în weekend, atunci salariul majorat va fi creditat numai pentru orele lucrate direct în timpul acestui zi libera... În plus, legea obligă angajatorii să stabilească o muncă cu fracțiune de normă dacă o astfel de cerere este făcută de femeile însărcinate, părintele unui copil sub 14 ani sau copiii minori cu dizabilități, precum și cetățenii care îngrijesc membrii familiei bolnave.
Legea a fost adoptată de Duma de Stat pe 7 iunie și aprobată de Consiliul Federației pe 14 iunie.

Președintele rus Vladimir Putin a semnat o lege federală privind îngrijirea medicală pentru persoanele aflate în întreținerea ofițerilor de poliție. . . . . .

Legea propune eliminarea conflictului în care persoanele care sunt dependente de ofițeri de poliție, dar care nu locuiesc cu ei, spre deosebire de persoanele care sunt dependente de alți angajați ai organelor de afaceri interne care nu sunt ofițeri de poliție, sunt limitați în dreptul lor la îngrijiri medicale.

Anterior, deputații Dumei de Stat au adoptat legea corespunzătoare în trei lecturi, Consiliul Federației a aprobat-o.

Potrivit Komsomolskaya Pravda, Codului muncii s-au luat dispoziții importante cu privire la munca în weekend, precum și cu normă parțială. Legea corespunzătoare a fost semnată de președintele Vladimir Putin.

Plata pentru muncă în weekend sau de sărbători nu se face pentru ieșire, ci doar pentru orele efectiv lucrate. Adică, dacă ați lucrat, să zicem, nu o zi completă de 8 ore, ci doar trei ore, atunci veți primi bani doar pentru acest timp. Se plătește dublu pentru a merge la serviciu în weekend și de sărbători. La cererea angajatului, în loc de aceasta, puteți fi plătit, ca pentru o zi normală și, ca bonus, puteți lua o zi liberă într-o zi lucrătoare. Este necesar doar să conveniți în prealabil cu angajatorul.

Pentru a fi clar, munca în weekend și de sărbători nu este considerată oră suplimentară. Deci, nu va fi posibil să fiți plătiți nu numai pentru o zi liberă, ci și pentru prelucrare (adică, de fapt, de patru ori).

Inovațiile au afectat, de asemenea, clarificarea muncii cu fracțiune de normă. Durata șederii în birou este stabilită de comun acord între angajat și șef. Femeile însărcinate, părinții cu copii sub 14 ani pot stabili singuri programul de lucru, ceea ce le este convenabil. Adică, de exemplu, dacă un copil învață în prima schimbă și vine acasă după ora două, atunci este firesc mai convenabil pentru mama sa să lucreze dimineața. Deci, autoritățile sunt obligate să o întâlnească pe jumătate.

Apropo, orice angajat are dreptul la muncă cu jumătate de normă. Numai că, spre deosebire de categoriile de mai sus, el nu mai poate dicta superiorilor săi când îi este mai comod să se ridice la bancă. Și un alt plus important pentru cei care nu doresc sau nu pot lucra cu normă întreagă. Managerul are dreptul să nu acorde timp pentru prânz acelor angajați a căror schimbare durează mai puțin de 4 ore. Clauza privind modul sigur trebuie inclusă în contractul de muncă.

Legea specifică, de asemenea, drepturile celor care au ore de lucru neregulate - atunci când nu se calculează câte minute sau ore rămâneți după sfârșitul zilei de lucru.

Conceptul de muncă suplimentară nu se aplică acestor angajați ”, a declarat Olga Eroshenkova, expertă în dreptul muncii, la postul de radio KP. - Li se oferă trei zile în plus să plece, atât.

Cu toate acestea, aceste norme pot fi numite noi condiționate. Faptul este că erau în vigoare înainte, pur și simplu erau descrise în reglementări încă din perioada sovietică și nu erau incluse în Codul muncii. Ceea ce a făcut dificil pentru oamenii obișnuiți să obțină informații despre drepturile lor - a fost necesar să strângeți o serie de documente.

Acum nu este o problemă să aflăm normele Codului muncii, rezumă expertul. - Internetul este la îndemână pentru toată lumea. Dar asta nu rezolvă problema. Să presupunem că o persoană știe că drepturile sale au fost încălcate. Dar dacă îi arată acest lucru către superiorii săi, poate fi concediat. Drept urmare, mulți decid să reziste pentru a rămâne la locul de muncă. Deși, dacă o persoană decide să-și apere drepturile, poate conta pe un sprijin puternic. Și din partea parchetului și a inspecției muncii.

Luni, legea (modificări la Codul muncii al Federației Ruse), care specifică procedura de stabilire a muncii cu jumătate de normă, precum și procedura de plată a muncii în weekend și de sărbători. Dacă primii fac mai flexibile abordările privind reglementarea muncii cu fracțiune de normă, cel din urmă, mai probabil, poate duce la o scădere a salariilor pentru muncă în weekend și de sărbători, spune Elena Gerasimova, directorul Centrului pentru Drepturile Sociale și Muncii.

Se fac modificări la articolele 93, 152 și 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Versiunea actuală a Codului presupune că, prin acord între angajat și angajator, se stabilește fie o muncă cu jumătate de normă (schimb), fie o săptămână de muncă cu jumătate de normă. Această normă TC poate fi utilizată de femeile însărcinate, unul dintre părinții (tutorele sau curatorul) unui copil sub 14 ani și, în cazul unui copil cu dizabilități - până la 18 ani, precum și lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnave în conformitate cu rapoartele medicale.

Când lucrați cu normă parțială, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă prestată de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică restricții privind durata concediului, calcul experiență de muncă și alte drepturi ale muncii.

Modificările aduse Codului muncii, după publicarea lor oficială și intrarea în vigoare, vor permite angajatorului să stabilească atât muncă parțială, cât și part-time pentru un angajat. saptamana lucratoare, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți pentru orice perioadă convenită de părți. Astfel, va fi posibilă combinarea muncii part-time și part-time în moduri de lucru flexibile.

De asemenea, se introduc modificări în ceea ce privește pauzele de prânz și odihnă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Astfel, se prevede posibilitatea în contractul de muncă dintre angajat și angajator de a nu-i oferi salariatului o pauză pentru odihnă și masă, dacă durata muncii zilnice (tura) stabilită pentru el nu depășește patru ore.

Disputele neregulate

De asemenea, noile modificări aduse Codului muncii al Federației Ruse introduc norma conform căreia unui angajat care lucrează cu normă parțială i se poate atribui o zi de lucru neregulată numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi de lucru completă (schimb).

„Munca cu fracțiune de normă poate fi organizată în două moduri: o persoană lucrează în fiecare zi de lucru timp de o săptămână, dar mai puține ore, sau cu normă întreagă, dar două sau trei zile pe săptămână. Și a existat o întrebare controversată: acești lucrători pot lucra în condiții Dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă, atunci într-o zi neregulată de lucru i se poate cere oricând să rămână la serviciu încă câteva ore. Ce rost are atunci munca cu jumătate de normă? ", A comentat Gerasimova la TASS.

Ea a adăugat că a existat o mulțime de controverse cu privire la acest scor. Legea adoptată nu elimină toate disputele, însă oferă un anumit compromis: programul neregulat de lucru poate fi aplicat doar acelor angajați care lucrează cu normă întreagă, dar cu jumătate de normă, adică două sau trei zile pe săptămână. "Dacă o persoană lucrează în fiecare zi, dar un număr incomplet de ore, regimul orelor de lucru neregulate nu poate fi stabilit pentru el. Aceasta este o schimbare fundamentală", a subliniat expertul.

Potrivit lui Gerasimova, în legislația rusă, în principiu, există o mulțime de dispute și dezacorduri în stabilirea orelor de lucru neregulate. Problema este că această regulă este utilizată foarte nerezonabil, deoarece Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește restricții cu privire la care angajații pot fi stabiliți pentru orele de lucru neregulate. "Aplicăm această normă foarte larg. Este important ca angajatorul să respecte cerințele formale și să adopte pur și simplu un act de reglementare local, care stabilește o listă a angajaților pentru care sunt stabilite ore neregulate de lucru și acest lucru este suficient. ziua în care este destul de ușor de normalizat și care nu ar trebui să funcționeze neregulat. Legea adoptată nu a rezolvat încă această problemă ", a subliniat expertul.

Weekendele și sărbătorile vor deveni mai ieftine

Modificările aduse articolului 153 din Codul muncii al Federației Ruse specifică faptul că plata pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, dacă o parte a schimbului se încadrează într-o astfel de zi, se face numai pentru orele care se încadrează în acea zi (de la 0 ore la 24 de ore).

„Dacă acum o persoană, care a lucrat patru sau cinci ore într-o zi liberă, primește suma dublă pentru o zi de lucru completă (8 ore - nota editorului), acum o persoană va primi dublul sumei pentru orele specifice lucrate. Astfel, în ceea ce privește valoarea plății în weekend, norma este ușor întărită ", a explicat Gerasimova.

Ea a adăugat că, de fapt, angajatul nu va fi acum compensat pentru ziua pierdută, ci doar o compensație pentru orele lucrate. „Desigur, aceasta este o opțiune mai economică pentru angajator, iar angajatorii au sugerat această normă”, a spus șeful Centrului pentru Drepturile Sociale și ale Muncii.

Weekendul cu ore suplimentare va fi anulat

Modificările aduse articolului 152 din Codul muncii al Federației Ruse determină că munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare nu este luată în considerare la calcularea orelor suplimentare. Aceasta elimină plata dublă pentru aceste ore, atât ore suplimentare cât și concediu.

"Anterior, a existat și o problemă controversată: dacă un angajat lucra nu 8 ore într-o zi liberă (o zi de lucru standard), ci, de exemplu, 10-11 ore, atunci a existat o anumită suprapunere. Pe de o parte, munca într-o zi liberă ar trebui să fie plătită într-o sumă crescută pe de altă parte, munca care depășește 8 ore ar trebui, de asemenea, plătită într-o sumă crescută. Se pare că aceste două sau trei ore suplimentare, care se lucrează în weekend, ar trebui plătite de patru ori? A fost o întrebare incertă ", a spus Gerasimova.

Ea a adăugat că legea adoptată oferă o soluție clară la problemă. Acum, o astfel de zi va fi plătită pur și simplu conform regulilor de lucru în weekend și sărbători, adică în dublul sumei și excluzând orele suplimentare.