Beneficii pentru părinții copiilor cu dizabilități
Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 34

Decizie privind aprobarea explicațiilor "cu privire la procedura de furnizare și plată a unor weekenduri suplimentare pe lună la unul dintre părinții de lucru (tutelă, mandatar) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități" (astfel cum a fost modificată la 15 aprilie 2002)

Ministerul Muncii I. dezvoltare sociala Federația Rusă și Fondul de Asigurări Sociale din Decretul Federației Ruse:

Pentru a aproba explicația anexată "cu privire la procedura de acordare și plata unui weekend suplimentar pe lună la unul dintre părinții de lucru (tutore, administrator) de îngrijire a copiilor cu dizabilități".
Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și Fondul de Asigurări Sociale din Federația Rusă din 19 iulie 1995 N 40/48 (înregistrată de Ministerul Justiției al Rusiei la 21 iulie 1995, înregistrarea N 910 a fost înregistrată.
Ministrul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse S.Kalashnikov
Președinte al Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse Y. Kosarev
Înregistrat în Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 mai 2000, înregistrarea n 2238

Aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 26/34

Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3
Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 02-18 / 05-2256

Clarificarea "Cu privire la procedura de acordare și de plată a unui weekend suplimentar pe lună la unul dintre părinții de lucru (tutelă, mandatar) de îngrijire a copiilor cu dizabilități" (astfel cum a fost modificată la 15 aprilie 2002)

Patru weekend-uri plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și persoane cu handicap din copilărie până la vârsta de 18 ani sunt oferite în luna calendaristică la unul dintre părinții de lucru (tutelă, mandatar) la cererea sa și sunt emise de comanda ( comanda) a administrației organizației pe baza certificatelor corpului protectie sociala Populația cu privire la invaliditatea copilului care indică faptul că copilul nu este cuprins într-o specialitate instituția pentru copii (deținută de orice departament) în securitatea deplină a statului *.
* Casele de îmbarcare pentru copii pe o ședere de cinci sute de șase zile pe săptămână la instituțiile specializate pentru copii cu sprijin guvernamental complet nu sunt legate.

În cazul confirmării documentare a dizolvării căsătoriei între părinții unui copil cu dizabilități, precum și moartea, privarea de drepturi parentale ale unuia dintre părinți și în alte cazuri, absența îngrijirii părintești (închisoare, excursii de afaceri de birou Peste o lună calendaristică a unuia dintre părinți etc.) unui părinte de lucru cu un copil cu dizabilități educaționale, sunt furnizate patru weekend-uri plătite plătite fără referire din locul de funcționare al unui alt părinte. În aceeași ordine, patru weekend-uri plătite plătite sunt furnizate cu mame singure.

Dacă unul dintre părinții copilului este relațiile de muncă, iar cealaltă se oferă independent de muncă (de exemplu: antreprenor individual, notar privat, garda privată, detectiv privat, avocat, capitol sau membru al fermelor țărănești, comunități generice, ale popoarelor mici indigene ale nordului, implicate în industriile tradiționale etc.), patru weekend-uri plătite plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și copilărie cu handicap Până la atingerea vârstei de 18 ani sunt prevăzute cu un părinte care se află în relațiile de muncă cu angajatorul, la prezentarea unui document (copii), confirmând că un alt părinte în relațiile de muncă cu angajatorul nu constau fie din o persoană care nu are nici una oferind independent de muncă.
În cazul în care unul dintre părinții de lucru, weekendurile suplimentare plătite în luna calendaristică sunt utilizate parțial, un alt părinte de lucru în aceeași lună calendaristică este prevăzută pentru restul celorlalte weekend-uri plătite suplimentare.
Patru weekend-uri suplimentare plătite pe lună nu sunt furnizate cu un părinte de lucru în timpul perioadei sale
o altă vacanță plătită anuală,
vacanță fără salariu salarial,
concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani, emise de aplicații personale.
În același timp, un alt părinte de lucru rămâne drept la patru weekenduri suplimentare plătite.

Certificatul specificat la alineatul (1) din prezenta explicație este prezentat de la protecția socială a populației la locul de reședință a unei persoane cu handicap pentru copii, documentele specificate la alineatul (3) din prezenta explicație - cu fiecare manipulare a cererii de furnizare din zilele suplimentare de weekend plătite.
Elementul a eșuat din 19 mai 2002 - Rezoluția comună a Ministerului Muncii din Rusia și FSS din Rusia din 15 aprilie 2002 Nn 26; 40.
Weekend suplimentar plătit, furnizat, dar nu este utilizat în luna calendaristică, un părinte de lucru (tutore, mandatar) datorită bolii sale, îi sunt furnizate în aceeași lună calendaristică în modul prevăzut de această clarificare (sub rezerva sfârșitului temporarului handicap în luna calendaristică specificată și ia în considerare o foaie de handicap).
Plata fiecărui weekend suplimentar la un părinte de lucru (tutore, administrator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și persoane cu handicap din copilărie până la vârsta de 18 ani se face în cantitatea de câștiguri în timpul zilei în detrimentul fondului de asigurări sociale din Rusia Federaţie. În același timp, în timpul zilei, este necesar să se înțeleagă câștigurile medii în timpul zilei, determinate în modul stabilit de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei pentru a calcula câștigurile medii.
Cu o contabilitate rezumată a timpului de lucru, câștigurile medii plătite în detrimentul Fondului pentru Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră pe numărul de ore de lucru care urmează să fie plătite.

Costurile acestor obiective sunt reflectate în situația estimată a formularului stabilit N 4 al FSS al Federației Ruse.
08/21/2005 12:26:07, Andre

Săptămâni suplimentare plătite pentru copiii cu dizabilități
Începând cu 1 februarie 2002, Codul Muncii a intrat în vigoare Federația Rusă. Articolul 262 din prezentul Cod stabilește că unul dintre părinți (tutore, administrator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și copii cu dizabilități din copilărie până când ajung la vârsta de optsprezece ani în cererea sa scrisă, sunt prevăzute cu patru weekend-uri plătite plătite pe lună , care poate fi folosit unul dintre acești indivizi sunt fie împărțite unul de celălalt la discreția lor. Plata fiecărui weekend suplimentar se face în valoare și procedura stabilită de legile federale.

În prezent, legile federale relevante nu sunt adoptate, astfel încât procedura de acordare și plătit de weekenduri suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este reglementată la al treilea paragraf 8 din Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului din Federația Rusă de 12.02.94. Nr. 101, precum și o explicație a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și a Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse de 04.04.2000. Nr. 3 / 02-18 / 05-2256, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse din 04.04.2000. 26/34, cu amendamente realizate de Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse din 15 aprilie 2002. Nr. 26/40 (denumită în continuare "Rezoluția din 15.04.2002 № 26/40).

În conformitate cu aceste acte juridice de reglementare, plata weekend-urilor specificate se face în detrimentul asigurărilor sociale de stat.

Furnizarea de weekenduri suplimentare plătite în luna calendaristică se desfășoară la cererea unui părinte de lucru (tutore, mandatar) și este emis de Ordinul (Ordinul) administrației organizației. Se presupune că furnizarea de zile de date este supusă coordonării între angajat și administrarea organizației, ținând seama de specificul organizației și al regimului de muncă stabilit de un angajat specific.

Baza pentru furnizarea a patru weekend suplimentar este certificatul autorităților de protecție socială pentru invaliditatea copilului, ceea ce indică faptul că copilul nu este cuprins într-o instituție de copii specializată în deplină securitate de stat (pensiuni pentru copii cu cinci șase ani - stați o săptămână la instituțiile specializate pentru copii cu sprijinul complet de stat nu aparține). Acest certificat este furnizat de protecția socială a populației la locul de reședință al unui copil cu dizabilități anual.

Un părinte de lucru prezintă, de asemenea, un certificat de la locul de funcționare al unui alt părinte care, în momentul recursului, la sfârșitul săptămânii plătite în aceeași lună calendaristică, acestea nu sunt utilizate sau utilizate parțial.

În cazul unei confirmări documentare a încetării căsătoriei dintre părinții unui copil cu dizabilități, precum și moartea, privarea de drepturi parentale ale unuia dintre părinți și în alte cazuri de absența îngrijirii părintești (închisoare, afaceri oficiale Excursii peste o lună calendaristică a unuia dintre părinți etc.) Operarea unui părinte care are un copil cu handicap, patru weekend-uri plătite suplimentar sunt furnizate fără referire din locul de funcționare al unui alt părinte. În aceeași ordine, aceste zile sunt prevăzute cu mame singure.

Astfel, dacă unul dintre părinții unui copil cu handicap este în relațiile de muncă cu angajatorul, iar celălalt în aceste privințe nu constă sau nu asigură independent că lucrarea (de exemplu, un antreprenor individual, notarul privat, Garda de securitate privată, avocat , capitolul sau membrul fermelor de ferme țărănești, comunitățile generice, familiale ale popoarelor indigene ale nordului, care sunt implicate în industriile tradiționale etc.) patru weekend-uri plătite plătite pe lună sunt furnizate de părinte, constând în relațiile de muncă cu angajatorul cu angajatorul , la prezentarea unui document (copii) care le confirmă, că un alt părinte în relațiile de muncă cu angajatorul nu constă în nici o persoană care se deține cu lucrarea (Decretul din 04/15/2002 nr. 26/40).

Documentele care confirmă lipsa relațiilor de muncă cu un angajator al unui alt părinte includ registrul de lucru al ultimului sau extractului din acesta. Documente care confirmă faptul că un alt părinte este o persoană care oferind independent de muncă poate fi un certificat de înregistrare ca antreprenor individual, fără formarea unei entități juridice, o licență de a se angaja într-un anumit tip de activitate etc. Documentele specificate ar trebui să fie prevăzute cu un părinte de lucru pentru fiecare aplicație pentru astfel de zile.

Atragem atenția asigurătorilor că situația a fost consacrată Codul Muncii RF și adoptată pe baza acestuia și în executarea deciziei din 15.04.2002. 26/40, privind furnizarea tuturor celor patru zile unui părinte de lucru și, în cazul în care cel de-al doilea părinte nu funcționează, este un roman în legislație. Aplicați această dispoziție urmează numai între 1 februarie 2002 (de la data intrării în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse). 08/21/2005 12:31:46, Andre

Procedura de acordare a acestor zile pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este asociată cu prezența anumitor circumstanțe.

Deci, dacă unul dintre părinții care lucrează, astfel de zile sunt utilizate parțial, un alt părinte de lucru în aceeași lună calendaristică este asigurat pentru îngrijirea celorlalte weekend-uri plătite plătite.

Aceste zile nu sunt furnizate în următoarea vacanță anuală plătită a unui părinte de lucru, concediu fără salariu salarial, concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an de un an și jumătate decorate pe o aplicație personală. În același timp, un alt părinte de lucru rămâne drept la patru weekenduri suplimentare plătite.

Legislația actuală nu conține nicio restricție legată de furnizarea a patru weekenduri suplimentare într-o lună, în care un părinte de lucru are o vacanță anuală plătită. Prin urmare, zilele specificate pentru îngrijire pot fi furnizate unui părinte de lucru în lanțul obișnuit (inclusiv complet, dacă există suficiente zile lucrătoare) în acel moment al lunii, când își îndeplinește îndatoririle de muncă.

Dacă există mai mult de un copil cu handicap în familie, numărul de weekenduri plătite plătite pe lună nu crește.

În cazul în care au fost furnizate zilele specificate părinților de lucru, dar acestea nu au fost utilizate în această lună calendaristică datorită bolii sale, aceste zile le sunt furnizate în aceeași lună calendaristică, sub rezerva unui handicap temporar și prezentarea handicapului.

Cazurile discutate mai sus nu sunt fundamentale noi. Acestea sunt soluționate prin explicarea comună a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și a Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse din 4 aprilie 2000, schimbările actuale și acum.

În același timp, din momentul intrării în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, au afectat procedura de plată a fiecărui weekend suplimentar pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și persoanele cu handicap încă din copilărie înainte de a ajunge la vârsta de optsprezece ani .

Ca și înainte, plata acestor zile se face în valoare de câștiguri în timpul zilei ale unui părinte de lucru (tutore, mandatar) în detrimentul fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. În conformitate cu explicația Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și a Fondului de Asigurări Sociale din Federația Rusă din 4 aprilie 2000, câștigurile medii ale zilelor sunt înțelese în cursul câștigurilor în timpul zilei, determinate în modul stabilit de Ministerul Rusiei pentru a calcula câștigurile medii.

Până în prezent, procedura de calculare a câștigurilor medii în perioada 2000-2001, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 17.05.2000g. 38, în conformitate cu perioada estimată, pentru calcularea câștigurilor salariale medii, au existat trei luni calendaristice (de la 1 până la 1) care au precedat evenimentul (în acest caz, furnizarea de weekenduri suplimentare pentru îngrijirea copiilor pentru copii cu dizabilități în fiecare lună calendaristică).

Din 1 februarie 2002, articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse a identificat o perioadă diferită de calcularea salariului mediu al angajatului, și anume 12 luni care preced momentul de plată. Prin urmare, ar trebui să se țină cont de faptul că asigurătorii atunci când plătesc pentru weekend-uri suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități ar trebui să se aplice pentru a calcula câștigurile medii ale unui părinte de lucru (gardian, tutore) stabilit de articolul 139 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie.

Plata în weekend-uri suplimentare se face pe baza duratei timpului de lucru, instalată de părintele de lucru (tutore, mandatar).

Cu contabilitatea sumară a timpului de lucru, câștigurile medii ale zilei este determinată prin înmulțirea câștigurilor salutive medii pe numărul de ore de lucru care trebuie plătite.

De exemplu, durata necesară a zilei de lucru a lucrătorilor medicali este de 5,5? 6,5 ore. Prin urmare, plata în detrimentul asigurărilor sociale de stat este supusă la 22 de ore (4 x 5,5 ore) sau 26 de ore (4 x 6,5 ore), cu condiția profesie medicală Pentru copiii cu dizabilități.

Alt exemplu. Angajatul este următorul mod de lucru: 12 ore de muncă? 36 de ore de odihnă. De la durata timpului de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru etc.), în conformitate cu legislația actuală, nu poate depăși numărul normal de ore de lucru, adică. 40 de ore pe săptămână, atunci ceasurile vor fi plătite acestui lucrător furnizate pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, pe baza câștigurilor sale orare medii, dar nu mai mult de 32 de ore pe lună (4 x 8 ore).

În aceeași ordine, plata fiecărei rezultate suplimentare se efectuează într-un timp de lucru incomplet.

Încă o dată, aș dori să reamintesc asiguraților noștri că costurile au încălcat cerințele actelor legislative legislative și de altă natură privind asigurările sociale de stat sau nu sunt confirmate de documente în mod prescris, prin decizia birourilor fondului de asigurări sociale din Federația Rusă nu sunt adoptate.

Câte weekend-uri plătite plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități înainte de a le atinge timp de optsprezece ani vor fi furnizate unui părinte de lucru, dacă al doilea părinte nu funcționează?

În legătură cu introducerea în acțiune de la 1.02.2002. Codul muncii al Federației Ruse în explicarea Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și a Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse de 4.04.2000. № 3 / 02-18 / 05-2256 "Cu privire la procedura de acordare a weekend-ului pe o lună la unul dintre părinții de lucru (tutelă, mandatar) să aibă grijă de copii --invydami," un decret al Ministerului Muncii și Social Dezvoltarea Federației Ruse și Asigurarea Fondului Sologne a Federației Ruse din 04/15/2002 26/40, în conformitate cu care unul dintre părinții care lucrează la un contract de muncă este prevăzut cu patru weekend-uri plătite plătite pe lună pentru a avea grijă de un copil cu handicap până când acesta are vârsta de 18 ani dacă cel de-al doilea părinte nu funcționează sau independent cu muncă. Patru randamente plătite suplimentare vor fi furnizate unui părinte care lucrează la Tratatul privind forța de muncă la prezentarea unui document care confirmă faptul că un alt părinte nu este în relațiile de muncă sau este o persoană care se oferă independent în mod independent.
21.08.2005 12:32:34,

Ce se întâmplă dacă copilul angajatului are dizabilități? Amintiți-vă un weekend suplimentar și plecați!

Din articolul pe care îl veți învăța:

Copiii cu dizabilități au nevoie de îngrijire specială. Săptămâni suplimentare și oportunitatea în orice moment convenabil pentru a lua vacanța - măsuri de protecție socială oferite de legislația rusă părinților, tutorilor și administratorilor acestor copii. Ei primesc ocazia de a dedica timpul eliberat unui copil cu o mare nevoie de îngrijire de zi cu zi și de îngrijire medicală de înaltă calitate. Angajator, în starea pe care angajații au copii dezactivattrebuie să asigure implementarea practică a garanțiilor consacrate prin lege.

Îngrijire de îngrijire pentru un copil cu dizabilități fără salvare a salariilor

Potrivit art. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea persoanelor cu handicap (copilul sub 18 ani) Un angajat poate ajunge în orice moment convenabil pentru el însuși. Dar numai dacă există o condiție adecvată în acordul colectiv. Dacă nu există un astfel de element din contract sau angajatorul a decis să nu încheie acord comun cu personalul, refuzul de a furniza vizate vacanțe "pe cheltuiala ta" Îngrijirea unui copil cu dizabilități nu este considerată o încălcare a normelor dreptului muncii.

IMPORTANT: Dacă atât mama, cât și tatăl unui copil cu dizabilități lucrează într-o organizație care oferă acest tip de vacanță, ambii părinți au dreptul să-l pretindă.

Durata totală a perioadei de vacanță este de 14 zile calendaristice. Angajatul nu este obligat să utilizeze toate zilele la un moment dat. Lăsarea țintă neplătită pentru părintele copilului unei persoane cu handicap În 2017, este permisă să se rupă în părți din fiecare durată (până la o zi), precum și să se alăture concediu anual plătit. Dacă muncitorul dorește să-l folosească complet, acest lucru ar trebui făcut pentru un an de lucru, deoarece transferul zilelor neutilizate la anul urmator nepermis.

Important: Cel mai adesea, îndatoririle asociate cu îngrijirea copiilor sunt repartizați părinților biologici sau adoptivi, iar ei, de regulă, sunt supuși să primească beneficii. Dar dacă gardianul sau mandatarul pretinde că îngrijirea îngrijirii copilului pentru un copil cu dizabilități în 2017, procedura va fi similară.

Descărcați documente pe această temă:

Descărcați V.doc.

Descărcați V.doc.

Vacanță extraordinară plătită părinților copiilor cu dizabilități

O altă garanție socială, stabilită de articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică angajaților oricărei organizații - indiferent de condiții tratatul colectiv și prezența ei în principiu. Vorbim despre dreptul de a merge la o vacanță anuală plătită la un moment convenabil pentru angajat, chiar dacă data selectată nu coincide cu cea specificată în grafic. Această rată a apărut în codul muncii nu cu mult timp în urmă - în 2015. Dar acum, datorită Legii Federale nr. 242-FZ din 13 iulie 2015, nu are voie să nege părinții copiilor cu dizabilități care doresc să emită o vacanță "nu în timp".

Documente necesare pentru vacanță

Pentru a confirma dreptul la concediu preferențial, este necesar să se prezinte documente de expertiză medicală și socială (ITU) care să confirme înființarea unui copil de invaliditate. Certificatul de naștere sau adopție se face la încheierea ITU. Dacă copiile documentelor sunt deja în cazul personal al angajatului, ei nu au nevoie de ei de fiecare dată. De asemenea, veți avea nevoie de o declarație despre furnizarea de vacanțe "pe cheltuiala proprie"Garantat de un acord colectiv sau de a părăsi următorul concediu plătit, cu contrariul programului. Aplicația se face în formă gratuită și conține:

începutul și durata vacanței presupuse;

motivele pe care le este furnizată;

datele solicitantului (denumire, poziție, număr de tabel, numele unității structurale);

lista documentelor însoțitoare - certificate, copii, extracte.

IMPORTANT: Deoarece în articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, se menționează despre ordinea de acordare a concediului "Unul dintre părinți, tutelă, mandatar, un părinte care primește", la cererea de care aveți nevoie pentru a efectua un certificat De la locul de muncă al celui de-al doilea părinte (gardian) care confirmă faptul că nu a beneficiat de această garanție în acest an.

Weekenduri suplimentare pentru copiii cu dizabilități

În plus față de dreptul la un moment convenabil de vacanță, părinții copiilor cu dizabilități în 2017 au posibilitatea de a lua lunar la patru zile suplimentare (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ei pot distribui weekend-ul la discreția lor. Toate cele patru zile pot folosi unul dintre părinți (tutori, administratori), în timp ce al doilea funcționează ca de obicei. Dar este permisă și divizată de ieșire - în mod egal (două) sau în orice alt raport. Alegerea schemei rămâne pentru angajați, norma legislativă este neschimbată - patru zile pe lună, indiferent de numărul de persoane care au folosit acest drept.

Important: Chiar dacă în familie doi și mai mulți copii cu dizabilități cu vârsta de 18 ani, suma de weekend furnizată nu crește.

Weekend-urile suplimentare sunt plătite în suma de câștigurile medii (Cheltuielile sunt rambursate la aplicarea angajatorului din partea FSS a Rusiei, în conformitate cu articolul 37 din articolul 37 din Legea federală nr. 213-FZ din 24.07.2009). Normele privind furnizarea, înregistrarea și plata lor sunt scrise în detaliu în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13 octombrie 2014. Este clar că numai angajații sunt înzestrați cu acest drept. Persoanele care se oferă în mod independent - capitole și membri ai fermelor, antreprenori individuali, avocați privați și notari și așa mai departe - este privată.

Partmenul extern are aceleași drepturi ca toți ceilalți angajați. Prin urmare, dacă există extern partener Este nevoie de weekend-uri suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități la locul de muncă principal, angajatorii pentru restul locurilor de muncă sunt obligați să-i furnizeze un weekend în aceleași date. Dar ele sunt plătite numai de unul dintre locurile de muncă, așa cum este cerut de logica legii și explicația FSS a Rusiei. În plus, pardwirter alege unde va primi plata pentru zilele utilizate.

Descărcați V.doc.

Descărcați V.doc.

Prezența în legislația muncii a standardelor individuale dedicate beneficiilor pentru părinții copiilor cu dizabilități, confirmă din nou importanța protecției sociale a acestor familii. Mulți angajatori, care să nu se limiteze la minimul prevăzut în legislația muncii, să extindă pachetul de garanții oferite angajaților obligații familiale. O poate face prin concluzie tratatul colectiv sau să elaboreze dispoziții privind materialele și asistenta sociala, Postat de standardele locale plăți suplimentare, vacanțe și alte tipuri de beneficii pentru categoriile individuale de lucrători.

Dar pentru proiectarea lor trebuie să obțineți un întreg set de documente de la angajat. În plus, compoziția lor poate fi diferită. Luați în considerare documentele care pot fi solicitate de la angajat și care va trebui să fie eliberată contabilului însuși.

Ce documente ar trebui să trimită un angajat

Documentele necesare pentru proiectarea unui weekend pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități pot fi împărțite în două grupuri.

Documente privind angajatul dvs.

În primul rând, această declarație, a căror formă trebuie să aprobe Mintru p. 2 reguli, aprobate. Decretul Guvernului din 13.10.2014 Nr. 1048 (denumită în continuare reguli). Până când nu este, puteți folosi un formular arbitrar. La cerere, angajatul este obligat să atașeze originalul și copia sub. "A", "B", "B" p. 3 reguli:

• ajutați-l pe ITU cu privire la invaliditatea copilului. Acesta trebuie să fie depus de fiecare dată când se aplică, dar în conformitate cu termenele limită pentru înființarea de persoane cu handicap și p. 4 reguli. Astfel, categoria "Copil cu handicap" poate fi setată timp de 1 an, 2 ani, 5 ani sau până la realizarea persoanei cu handicap clauza 10 din deciziile Guvernului din 20 martie 2006 nr. 95. În consecință, B. ultima variantă Trebuie să luați un astfel de certificat o dată la angajat;
• un document care confirmă relația cu copilul. Pentru părinți, acesta este un certificat de naștere (adopție); Pentru un tutore (mandatar) - actul de tutelă și autoritatea de tutelă la numirea tutorelui (i) h. 6 linguri. 11 din Legea din 04/24/2008 nr. 48-FZ. Un astfel de document poate fi adus o dată p. 4 reguli;
• un document care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință reală) a copilului. Acest document este, de asemenea, trimis o singură dată. p. 4 reguli.

Rețineți că regulile nu necesită co-șederea părintelui și a copilului, astfel încât adresa copilului să nu coincide cu adresa părintelui. O opinie similară a fost exprimată de specialistul FSS.

Din surse autoritare

Șeful Departamentului de Asistență Juridică în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea Departamentului juridic al FSS RF

"O colaborare cu un copil cu dizabilități nu este o condiție pentru a oferi unui angajat unui weekend suplimentar pentru îngrijirea acestui copil. De exemplu, părinții pot fi divorțați și locuiți separat, fie că nu pot fi o căsătorie înregistrată. Dacă copilul nu face parte din pașaportul părintelui, atunci este posibil să se confirme adresa sa, de exemplu, un certificat din clinica pe care am vrut-o în ea.

Cu toate acestea, uneori o locuință comună poate contează, deoarece dreptul la weekend suplimentar nu numai că părinții unui copil cu dizabilități (tutori, administratori), ci și alte persoane care ridică un astfel de copil fără un material și artă. 262 tk rf;. De exemplu, mama a murit sau lipsită de drepturile părintești, iar fratele sau sora ei scurtează copilul în perioada în care tutela sau tutela nu a fost încă decorată. În aceste cazuri, educația este, în esență, confirmată de reședința comună.

Din surse autoritare

Șeful adjunct al serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă

"Legislația nu determină, cu ajutorul a ceea ce documente o persoană care nu este părinte (gardian, mandatar) poate confirma că aduce un copil fără o mamă. Se pare că aceasta poate fi o copie a certificatului de naștere, documente care confirmă locul de reședință al copilului și de faptul că adultul comun trăiesc cu el. O listă specifică de documente pe care angajatorul le poate determina în actul de reglementare locală ".

Anterior, angajatul a fost obligat să prezinte un certificat de organism de protecție socială pe care copilul locuiește acasă și nu în active speciale și pP. 1, 6 clarificare, aplicație. Decretul Mintrud nr. 26, FSS numărul 34 din 04.04.2000; Sub. "B" p. 87 instrucțiuni metodice, aprobate. Decretul FSS din data de 07.04.2008 nr. 81. Acum nu este necesar - aceasta este singura diferență fundamentală față de ordinea veche.

Din surse autoritare

"După intrarea în vigoare a normelor de furnizare a weekend-ului pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, angajatul nu are nevoie să furnizeze un certificat de autoritate de protecție socială că copilul nu este cuprins în instituția specială în sprijinul deplin de stat și" .

FSS RF.

Documente referitoare la cel de-al doilea părinte

Dacă furnizați un weekend pentru copii cu handicap, atunci trebuie să urmați, astfel încât acestea să nu utilizeze cel de-al doilea părinte în același volum. În caz contrar, FSS nu vă va plăti costul de a plăti astfel de weekend.

În cazul în care cel de-al doilea părinte vă îngrijorează, nu există probleme. La verificarea, va fi suficient pentru a arăta auditorilor din FSS:

• ordinul de admitere a unui al doilea părinte la locul de muncă sau al cărții sale de muncă;
• tabelul de contabilitate al timpului de lucru, din care se poate observa că acest lucrător în luna corespunzătoare nu a folosit un weekend suplimentar sau utilizat într-o parte care nu este utilizată de primul părinte.

Dar dacă cel de-al doilea părinte nu este angajatul dvs., atunci vor fi necesare documente suplimentare. Opțiuni posibile Afișați în tabelele E pP. 4-5 reguli; Clauza 17 a Rezoluției Plenum Sun din 28 ianuarie 2014 nr. 1.

Informații despre cel de-al doilea părinte	Documentație	Frecvența de depunere a documentelor de către angajat
Lucrează la contractul de muncă într-o altă organizație	Ajutați de la locul de muncă sub. "G" n. 3 reguli. Ar trebui să indice că, la momentul recursului angajatului dvs. pentru weekend-uri să aibă grijă de un copil cu dizabilități, al doilea părinte nu are un astfel de weekend în aceeași lună calendaristică la locul de muncă (sau utilizat parțial). Dacă al doilea părinte se află într-o călătorie de afaceri pentru mai mult de o lună, atunci acest fapt poate fi reflectat în certificatul care indică momentul călătoriei. În acest caz, certificatul de neutilizare a weekend-ului nu este necesar pentru a reprezenta al doilea părinte	Cu fiecare acces la angajator. De exemplu, un angajat în noiembrie dorește să ia producția din al 5-lea, 6, 7 și pe 28. În acest caz, el trebuie să aducă un certificat din activitatea celui de-al doilea părinte din 31 octombrie și 27 noiembrie, adică în ajunul weekend-ului. În mod similar, în raport cu cetățenii independenți sau șomeri - la urma urmei, statutul lor se poate schimba
Se referă la categoria cetățenilor independenți (IP, avocat, notar etc.)	<если> IP - certificatul de înregistrare a statului sau un extras din EGRIP, obținut în ajunul zilelor; <если> Avocat - un certificat de avocat sau un extras din avocatul obținut în ajunul zilelor; <если> Notar - extras din registrul notarilor
Şomerii	Cartea de muncă din care este clar că, în prezent, cel de-al doilea părinte nu funcționează. Dacă un cetățean nu are un record de angajare, puteți aduce un certificat din partea organului de muncă (dacă cel de-al doilea părinte constă în contabilitate)
Nu există realitate	<если> El a murit - un certificat de deces sau o hotărâre judecătorească de a recunoaște morții; <если> recunoscut ca lipsă absent - decizia Curții; <если> condamnat pentru închisoare - verdictul instanței; <если> divorțat - Certificat de reziliere a căsătoriei	În aceste cazuri, de regulă, este suficient să obțineți un document de la angajat o dată. Dar vezi situația. De exemplu, părintele unui copil de 5 ani a fost condamnat la 5 ani. În consecință, în cazul unui loc de muncă după eliberare, acesta va avea dreptul să aibă dreptul la un weekend suplimentar (dacă copilul nu elimină dizabilitatea). Aveți grijă pentru termenele limită pentru a lua documente suplimentare de la angajat
Nu sunt legale	<если> lipsită de drepturile părintești limitate drepturile părintești, recunoscut ca incapabil (capabil, capabil) - hotărâre judecătorească; <если> Tatăl inscripționat * în certificatul de naștere din cuvintele mamei - un certificat de naștere din biroul de registru în forma numărul 25 aplicat. Decretul guvernamental de 31.10.98 nr. 1274

* Dacă Tatăl nu face parte din certificatul de naștere al copilului, atunci în coloana "Tatăl" va sta. Documente suplimentare care confirmă absența unui tată, caz în care nu sunt necesare.

Pot exista și alte motive pentru "lipsa" celui de-al doilea părinte, lista nu este închisă punctul 5 din Reguli. Dar, pe măsură ce am clarificat în Radrud, orice circumstanțe trebuie să fie documentate.

Din surse autoritare

"Dacă cel de-al doilea părinte nu poate educa personal și să conțină un copil, atunci acest fapt trebuie confirmat de o concluzie medicală dacă aceasta scade de la educația copilului - trebuie să existe o hotărâre judecătorească. Dacă există astfel de documente, angajatul de weekend poate fi furnizat fără referire din locul muncii celui de-al doilea părinte ".

Roshdom.

Cu toate acestea, nu totul poate fi confirmat prin documente. Și fără ei nu sunteți îndreptățiți să furnizați un weekend angajat, iar FSS nu vă va plăti costul plății lor. De exemplu, relații familiale De fapt, s-au oprit, dar căsătoria nu este reziliată. Aici aveți nevoie fie să faceți un divorț, fie să trimiteți documente ca și pentru părintele "curent". Și dacă căsătoria nu a fost observată oficial, dar tatăl a fost înscris în certificatul de naștere (a fost emis adopția), atunci este imposibil să se confirme neparticiparea sa la ridicare. Va trebui să cerem ajutor de la locul de muncă.

Din păcate, nimeni nu este asigurat împotriva lucrătorilor fără scrupule. De exemplu, un angajat vă arată că registrul de lucru pe care tatăl șomer, și a obținut mult timp un loc de muncă, a început o nouă carte și se bucură de un weekend în paralel cu mama. Dacă FSS dezvăluie acest fapt ca urmare a controalelor Counter, atunci puteți refuza rambursarea cheltuielilor pentru sfârșit de săptămână. Ce să faci cu angajatul în acest caz? Bani pentru a vă menține independent pe care nu îl aveți partea 1 Art. 137 TC RF., numai prin intermediul Curții, unde să se întoarcă înainte de expirarea a 1 an după detectarea faptului de înșelăciune artă. 392 tk rf.. Aveți șanse să câștigați, deoarece responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor furnizate este impusă lucrătorului pP. 13-14 Reguli.

Spunem angajatului

În cazul în care un un angajat dorește să ia o zi liberă pentru un copil cu handicap, Apoi, un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte trebuie să fie emis imediat înainte de ziua, care este specificat ca un weekend în cererea angajatorului.

Rețineți că în original aveți nevoie doar de o declarație a angajatului și un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte p. 3 reguli. Documentele originale rămase pe care le întoarceți angajatul, asigurând o copie a organizației.

De asemenea, menționăm că regulile permit angajatului să nu scrie o declarație de fiecare dată când va lua ziua liberă. Dacă știe în prealabil când va folosi zilele, atunci, prin acord cu angajatorul, puteți scrie o declarație imediat pentru o lună, trimestru sau chiar pe an p. 2 reguli. Cu toate acestea, documentele de pe cel de-al doilea părinte au nevoie încă de fiecare dată când utilizarea weekend-ului. Prin urmare, nu există nici un punct într-o astfel de declarație "Opro".

Cum se face un certificat pentru cel de-al doilea părinte

Dacă angajatul dvs. nu utilizează o ieșire suplimentară sau le folosește parțial, are dreptul să solicite ajutorul dvs. pentru un al doilea părinte.

aplicat. Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat pe 05 ianuarie 2004 nr. 1 Un marker despre dreptul de a beneficia în secțiunea 9 "Beneficiile sociale pentru care angajatul are dreptul în conformitate cu legea". Ca document, pe baza cărora sunt furnizate beneficiile, este necesar să se indice un certificat de invaliditate al copilului.