din 23/01/2020

Titlu „ACORDURI” va fi util la încheierea tranzacțiilor, atât în \u200b\u200bprocesul vieții de zi cu zi, cât și în desfășurarea de afaceri. La urma urmei, fiecare dintre noi este parte la multe acorduri: un contract de muncă, cumpărare și vânzare, furnizare de servicii etc. În articolele din titlul acordului, veți găsi nu numai recomandări cu ajutorul cărora nu va fi dificil să întocmiți documente, ci și exemple de astfel de acorduri, precum și procedura pentru acțiuni în cazul încălcării uneia dintre părțile la termenii săi.

Ce este acordul

Orice acord sau contract este o afacere. Poate fi oral (de acord, va fi dificil de apărat și dovedit existența unui acord în cazul unei dispute), întocmit printr-un simplu acord scris, certificat de un notar sau supus înregistrării de stat. Cel mai simplu mod de a confirma încheierea unui acord este prin furnizarea unui document care stabilește un anumit acord, ajungând la un acord între părți cu privire la problemele indicate.

Forma acordului este determinată de lege. De exemplu, toate acordurile privind acțiunile dintr-o proprietate comună comună sunt supuse legalizării. Iar transferul dreptului de proprietate asupra unei tranzacții imobiliare este supus înregistrării de stat.

Tranzacțiile de drept civil sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse. Acest act legislativ conține cerințele pentru condițiile esențiale (care ar trebui cuprinse în document), procedura de recunoaștere a contractului ca neîncheiat, invalidă.
Contractele de drept al muncii sunt reglementate atât de Codul muncii, cât și de Codul civil. De exemplu, un acord de confidențialitate, un acord suplimentar etc.

Acorduri de obligație

Legea prevede cazurile în care obligațiile sunt îndeplinite într-un mod diferit (decât în \u200b\u200bacord). Aceasta poate fi compensată, compensarea, transferul datoriilor, modificarea condițiilor de plată etc. Utilizarea unor astfel de metode poate ajuta la etapa de soluționare preliminară a litigiilor și poate evita apelarea în instanță.

Un acord corect redactat, luând în considerare cerințele legislației Federației Ruse, va permite, în prezența unor situații discutabile, să vă apărați poziția în instanță, va deveni o dovadă importantă într-o cauză civilă și baza unei decizii în favoarea dvs.

Cum ar trebui formalizat consimțământul scris al angajatului atunci când îndeplinește sarcini suplimentare? Este de dorit să furnizați mostre. Bună ziua, am citit aceste articole la care vă legați. De aceea îmi pun întrebarea. În articolul „Cum să aranjăm îndeplinirea temporară a îndatoririlor unui angajat absent de către un alt angajat (înlocuitor temporar)” este scris: „Înainte de a emite unui angajat o înlocuire temporară a profesiilor (funcțiilor), trebuie să obțineți consimțământul său scris. Pentru aceasta, încheiați cu angajatul contract suplimentar la contractul de muncă. "Am o întrebare specifică, este acordul suplimentar un consimțământ scris sau nu? Avocatul nostru spune că există articole în jurnalele de personal care scriu că ar trebui să existe un document separat „Consimțământul scris” și pe baza acestuia se face un „Acord suplimentar”. Nu aveți mostre pe site-ul dvs. „Consimțământul scris”.

Răspuns

Viața noastră este atât de imprevizibilă încât chiar și cele mai fericite familii se destramă adesea. Motivele pentru aceasta pot fi destul de variate. Dar când vine vorba de o întrerupere formală a relațiilor, una dintre părți nu poate fi întotdeauna prezentă la ședință. Această întorsătură a evenimentelor duce la faptul că divorțul va avea loc unilateral. Uneori, unul dintre soți nu vrea să pună capăt căsătoriei. Dar se întâmplă adesea că pur și simplu nu este posibil să vizitați biroul de evidență sau o ședință judecătorească.... În acest caz, ambele părți sunt de acord să divorțeze.

În astfel de cazuri, va fi necesară o lucrare specială, denumită consimțământul scris al soției sau soțului pentru a desfășura procedura de dizolvare a uniunii matrimoniale. Nu mulți oameni știu ce este consimțământul scris, așa că nu va fi de prisos să aruncăm o privire mai întâi asupra unui eșantion. Acest lucru vă va permite să navigați rapid cum este hârtia. Un eșantion poate fi vizualizat sau descărcat la sfârșitul acestui material.

Caracteristicile unui divorț cu acordul scris

Când un cuplu căsătorit nu a avut încă timp să aibă copii, dar relația lor a dus deja la divorț, puteți contacta în siguranță biroul de evidență. De regulă, soții sunt obligați să viziteze departamentul împreună, să completeze o cerere, confirmând astfel o decizie reciprocă de încetare a relației de căsătorie. Însă, atunci când unul dintre soți nu poate vizita oficiul registrului, el trebuie să scrie consimțământul pentru divorț. La rândul său, solicitantul trebuie să depună o cerere scrisă din partea celui de-al doilea soț împreună cu documentul de divorț. Dacă există o astfel de lucrare atașată cererii, divorțul va avea loc într-o lună, conform legii.

Dacă apare o situație similară cu incapacitatea de a apărea pentru încetarea relațiilor de familie de către o parte, dar dacă există copii în familie, documentele sunt înaintate instanței. Unul dintre soți care nu poate participa la ședința judecătorească trebuie să scrie o declarație în care își exprimă consimțământul pentru procesul de dizolvare a legăturii matrimoniale. Dar atât în \u200b\u200bprimul, cât și în al doilea caz, consimțământul scris simplifică și facilitează întreaga procedură. La urma urmei, dacă un singur soț va divorța, iar al doilea este categoric împotriva dizolvării căsătoriei, va trebui să treci prin mai multe ședințe de judecată.

În plus, solicitantul va trebui să ofere instanței suficiente motive pentru a pune capăt relației, precum și pentru a dovedi ponderea acestora. Și dacă există un copil într-o familie divorțată care nu a împlinit încă un an și, în același timp, tatăl solicită divorțul, atunci fără acordul scris al mamei, documentele nu vor fi acceptate nici măcar pentru examinare.

Pentru a scrie consimțământul, aveți nevoie de un eșantion. Acest lucru vă va permite să evitați greșelile de proiectare. Hârtia trebuie notarizată. Atunci când consimțământul scris nu este certificat de un notar, acesta nu are niciun efect juridic. Acest moment trebuie luat în considerare.

De fapt, această declarație, scrisă pe model și apoi certificată de un notar, este o simplă formalitate. Dar prezența sa economisește semnificativ timpul acordat de instanță pentru reconciliere dacă unul dintre soți nu a venit la ședință. În plus, o astfel de lucrare vă permite să mențineți relații prietenoase sau pur și simplu umane între soțul și soția care divorțează. Dacă nu există un astfel de document, divorțul va avea loc și unilateral, dar numai după ce una dintre părți nu va apărea la a treia ședință la rând.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că solicitantul poate avea, de asemenea, probleme cu oportunitatea de a participa la ședință. Prin urmare, el, ca și inculpatul, poate scrie un astfel de consimțământ pentru divorț și îl poate certifica la un notar.

Cum se scrie consimțământul divorțului

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic. Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema, vă rugăm să contactați formularul de consultant online din dreapta sau să apelați linia telefonică gratuită:

Atenţie! Datorită celor mai recente modificări ale legislației, informațiile legale din acest articol pot deveni depășite! Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți o întrebare în formularul de mai jos:

Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal este un document care oferă dreptul de a utiliza datele pașaportului, adresa, data nașterii și chiar numele, prenumele și patronimicul unui cetățean. Acestea sunt informații protejate în special de legislație. Persoanele care, dintr-un motiv sau altul, primesc, procesează, transmit sau stochează astfel de informații sunt operatori și trebuie să obțină în mod necesar aprobarea pentru orice manipulare cu aceasta.

Conceptul de date cu caracter personal și tratarea acestora sunt reglementate de Legea federală nr. 152-FZ din 27 iulie 2006, astfel cum a fost modificată la 22 februarie 2017. În conformitate cu acest document, datele cu caracter personal ale cetățenilor protejați de lege ar trebui înțelese ca orice informații care se referă direct sau indirect direct la subiectul lor (adică la o persoană fizică). Astfel de informații fac posibilă determinarea fără echivoc despre ce fel de persoană vorbim. Dar o persoană este proprietarul suveran al datelor sale și, dacă formularul de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal nu este completat și furnizat, nicio organizație nu are dreptul să dispună de acestea.

Care sunt informațiile personale ale cetățenilor

Nu există indicații specifice cu privire la ce informații despre o persoană sunt datele sale individuale și protejate în legislație. Conform practicii stabilite, de obicei se ascunde sub ea:

• numele complet;
• data și locul nașterii;
• adresa rezidențială (locul înregistrării);
• statutul familial, social și de proprietate;
• educație, profesie;
• venituri, proprietăți și pasive.

De obicei, astfel de informații sunt raportate de o persoană însuși în numeroase agenții guvernamentale, instituții medicale și educaționale, instituții de credit și chiar în structuri comerciale (pentru angajare). În plus față de informațiile de mai sus, care sunt generale, există și date personale speciale, cum ar fi naționalitatea, religia, punctele de vedere politice, starea de sănătate și alte informații de acest fel.

Ce documente conțin

Există o serie de documente care sunt în esență surse și, în același timp, depozite de informații cu caracter personal. Acestea includ, în special:

• pașaport cetățean (intern și străin);
• alte documente de identificare;
• istoria Angajărilor;
• iD militar;
• certificat de nastere;
• documente educaționale;
• documente de compunere a familiei;
• declarații de venit;
• chestionare de angajare;
• autobiografie;
• caracteristici;
• carduri personale ale angajaților (formularul T-2);
• alte documente.

Este evident că majoritatea acestor documente sunt păstrate în originale sau în copii de către angajatorii cetățenilor. Ei și toate celelalte persoane care primesc astfel de informații sunt operatorii de date cu caracter personal.

Cine sunt operatori și ce fac

Articolul 3 din Legea nr. 152-FZ prevede că operatorul este persoana care organizează și prelucrează datele cu caracter personal. Toți angajatorii, atât persoanele juridice, cât și antreprenorii individuali, sunt astfel de operatori în mod implicit, cercul altor persoane care dobândesc acest statut este practic nelimitat. Aceasta este orice persoană căreia o persoană i-a încredințat informații despre sine prin semnarea unui consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal pe site sau pe suport de hârtie. Vom acorda o atenție specială conceptului de prelucrare a informațiilor personale. Vorbesc despre ea peste tot, dar nimeni nu știe cu adevărat ce este. Întrucât partea 3 a aceluiași articol 3 din Legea nr. 152-FZ reglementează acest concept ca orice acțiune (sau combinația lor) efectuată cu informații personale. Prin acțiuni, legiuitorii înțeleg:

• colectie;
• înregistrare;
• sistematizare;
• acumulare;
• depozitare;
• clarificare (actualizare, modificare);
• extracţie;
• folosirea;
• transmisie (distribuție, furnizare, acces);
• depersonalizare;
• blocare;
• ștergerea sau distrugerea datelor.

Toate operațiunile sunt efectuate fie în modul manual pe hârtie, fie folosind instrumente de automatizare, inclusiv online. Pentru toate aceste acțiuni, operatorul trebuie să obțină aprobarea proprietarului: de exemplu, un formular de consimțământ completat pentru prelucrarea datelor cu caracter personal pentru părinți (în grădiniță sau școală).

Activitățile angajatorilor în calitate de operatori sunt reglementate de articolul 86 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cerințe pentru documentație

Să decidem cerințele generale pentru documentație, care confirmă aprobarea unui cetățean pentru acțiuni cu datele sale personale. Trebuie avut în vedere faptul că formularul pentru organizații și instituții este ușor diferit de cum arată o declarație de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal (angajatorul o ia de la fiecare nou angajat).

Normele articolului 87 din Codul muncii al Federației Ruse stabilesc că toate organizațiile determină în mod independent procedura de stocare și utilizare a informațiilor primite de la angajați. Același principiu se aplică tuturor celorlalți operatori. Principalul lucru nu este să încălcați cerințele stabilite de legile și codurile federale. Înainte de a continua cu informațiile, este necesar să se aprobe actul local privind organizația „Regulamentul privind datele cu caracter personal”. Acest document ar trebui să conțină toate cerințele de bază pentru regulile de pregătire a documentației. Funcția este aprobată de șef cu aprobarea organului sindicat (dacă există).

Când vine vorba de angajatori, este important să se țină seama de faptul că, conform normelor clauzei 8 din partea 1 a articolului 86 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajații și reprezentanții acestora ar trebui să fie familiarizați cu regulamentul aprobat sub semnătura lor. În aceste scopuri, ei încep chiar și o revistă specială. Dacă nu există o poziție în organizația de operare, aceasta este o încălcare gravă, pentru care o amendă este prevăzută de normele articolului 13.11 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Cum se completează o cerere

Cerințele pentru consimțământul dat de proprietarul informațiilor personale sunt definite în partea 1 a articolului 9 din Legea nr. 152-FZ. Principala cerință este să fii specific, informativ și obligatoriu în scris. Un formular electronic este, de asemenea, permis dacă interacțiunea dintre proprietar și operator are loc prin Internet. În orice caz, operatorul trebuie să poată confirma primirea în orice moment.

Și, deși legea însăși cu privire la forma scrisă a acestui document este exclusă, conform normelor articolului 13.11 din Codul contravențional administrativ al Federației Ruse, pedeapsa se impune dacă operatorul a început prelucrarea fără acordul scris al subiectului datelor cu caracter personal. Un astfel de consimțământ ar trebui obținut conform legislației Federației Ruse, dacă aceste acțiuni nu conțin o infracțiune.

Din acest motiv, se recomandă să completați imediat o declarație de consimțământ pentru toate manipulările cu date personale și să nu vă mai faceți griji cu privire la acest lucru. Nu există un formular universal de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în 2020: fiecare operator le dezvoltă independent. Pentru comoditate, vă recomandăm să folosiți mostrele de la sfârșitul articolului.

Luați în considerare, de exemplu, modul în care este completat consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal: un formular pentru angajații unei instituții comerciale.

O formă arbitrară de consimțământ sau declarație nu exclude o serie de cerințe stabilite la articolul 9 din Legea nr. 152-FZ pentru conținutul său. Trebuie să indice:

1. Numele, numele și patronimicul persoanei, adresa acesteia, detaliile complete ale documentului care îi dovedesc identitatea (cerințe similare pentru reprezentanții unui cetățean).
2. Numele sau numele complet și adresa operatorului.
3. Scopul obținerii informațiilor personale.
4. Lista datelor care urmează să fie prelucrate.
5. Datele organizației sau ale antreprenorului individual căruia operatorul i-a încredințat orice manipulare a datelor.
6. O listă de acțiuni cu informații despre o persoană, pentru comiterea căreia și-a dat acordul, o descriere generală a metodelor de stocare și utilizare a acesteia.
7. Perioada în care consimțământul este valabil și metoda retragerii acestuia.
8. Semnătura personală a unui cetățean.

Disponibilitatea de a participa este întotdeauna indicată în prima parte a cererii. Poate fi întocmit ca un document independent împreună cu indicatori specifici ai produsului (dacă este necesar) și atașat împreună cu a doua parte la formularul întocmit pe ETP. Mai mult, partea 8 a art. 66 din Legea nr. 44 prevede depunerea unei cereri sub forma a două documente electronice (prima și a doua parte), trimise clientului în același timp. Și în conformitate cu art. 60, toate documentele schimbate de părțile la procedura de achiziție trebuie să fie semnate cu o semnătură electronică.

Cu toate acestea, funcționalitatea ETP permite furnizorului să accepte condițiile clientului prin simpla bifare a casetei de lângă aprobarea gata în fereastra formularului. Apoi, trebuie să atașați a doua parte a aplicației și să semnați toate documentele EDS. Prin urmare, dacă nu vorbim despre indicatori specifici ai produsului, atunci o astfel de formulare semnată va fi suficientă pentru participare. În acest caz nu este necesar un fișier separat.

Când este necesar doar consimțământul la termenii licitației

Pentru început, trebuie remarcat faptul că prin licitații, clienții dobândesc:

1. Produs.
2. Servicii sau locuri de muncă.
3. Servicii sau locuri de muncă pentru care este utilizat produsul.

În primul caz, documentația poate conține o marcă comercială, numele companiei, marca de serviciu, brevete, modele de utilitate, modele industriale și țara de origine a mărfurilor. Dacă participantul este pregătit să furnizeze acest produs, atunci ca parte a primei părți a cererii, el își poate exprima disponibilitatea de a îndeplini condițiile documentației.

Pentru a treia opțiune, situația poate fi similară: documentația conține aceleași informații, iar furnizorul poate îndeplini exact toate condițiile. Dar aici prima parte ar trebui să conțină nu numai consimțământul participantului la licitație de a furniza serviciul, ci și dorința de a utiliza produsul solicitat. Adică un document mai extins în comparație cu primul caz.

Indicatorii specifici în situațiile de mai sus vor fi necesari dacă participantul oferă un produs echivalent în limitele permise de documentație sau dacă clientul nu indică semnele distinctive ale produsului (marca comercială etc.).

Al doilea tip de licitație electronică prevede întotdeauna exclusiv consimțământul participantului la licitație de a efectua lucrări în prima parte a cererii (clauza 2, partea 3, articolul 66 din Legea nr. 44).

Cerințe privind documentele

O formulare clară a acestui concept nu este prevăzută de legea privind sistemul contractual. Prin urmare, fiecare furnizor poate compune un astfel de text în mod independent, dacă este necesar să îl plasați într-un fișier separat. Mai jos puteți descărca un eșantion al consimțământului participantului la licitație.

Nu este deloc necesar să se întocmească pe antet, deoarece în prima parte nu este necesar să se publice numele participantului. În acest caz, puteți face referire la faptul că informațiile despre furnizor sunt conținute în a doua parte a cererii.

În lucrarea care confirmă disponibilitatea sa de a participa la licitație, furnizorul trebuie să își exprime dorința de a efectua acțiunile cerute de documentație (clauzele 1-3, partea 3 a articolului 66). Prin urmare, numele obiectului achiziției și numărul procedurii sunt adesea specificate într-un astfel de text.