По време на интервю за работа работодателят иска да опознае кандидата по-добре и му задава много легални, а понякога и незаконни въпроси. Според федералния закон е забранено да се пита за възраст, националност, религия, семейно положение или сексуална ориентация по време на работа.

Ако ви бъде зададен незаконен въпрос по време на интервю за работа, имайте предвид, че много работодатели просто не знаят кое е законно и кое не. Затова се опитайте да разпознаете какво се крие зад такъв въпрос.

Например, ако работодател попита за вашите планове да имате деца, той може да се притеснява, че няма да можете да пътувате, докато сте на тази позиция.

Изяснете какво точно притеснява работодателя и отговорете по същество. По-долу е даден списък с неправилни въпроси, за които можете да се подготвите предварително.

Някога арестуван ли сте?

Не арестът е важен, а присъдата. Работодателят няма право да пита за миналите ви арести, но може да пита за вашето криминално досие. Така например, ако сте осъден за изнасилване и се опитвате да си намерите работа като учител, можете законно да получите отказ.

Женен ли си?

Въпреки че представител на компания може да ви зададе този въпрос, за да разбере колко време можете да посветите на нова работа, това е незаконен въпрос, тъй като отговорът ще изисква да разкриете семейното си положение и сексуалната си ориентация.

Какви религиозни празници празнувате?

Работодателите се интересуват от това, защото искат да определят дали начинът ви на живот ще противоречи на работния ви график, но отговорът ви може да разкрие вашата религия и следователно е незаконен въпрос. Вашият работодател обаче има право да ви попита дали можете да работите в неделя.

Имате ли деца?

Незаконно е да откажете работа, защото имате деца или възможна бременност. Ако работодателят иска да знае колко ще бъдете отдадени на нова работа, той трябва да зададе следните въпроси: „Колко време можете да работите?“ или „Имате ли задължения, които могат да попречат на работата ви?“

В коя страна сте родени?

Ако имате лек акцент, това може да е невинен въпрос, но не забравяйте, че е незаконно да питате, тъй като ще разкриете националния си произход. Работодателят няма право да пита за вашето гражданство, но трябва да пита дали имате разрешително за работа.

Имате ли неплатен дълг?

Работодателят трябва да получи разрешение, преди да ви попита за вашата кредитна история. Точно както при криминално досие, не може да ви бъде отказана работа поради дългове (освен ако това не ви пречи да изпълнявате нова работа). Още повече, че работодателят няма право да се интересува от вашите лични финанси и това, което притежавате.

Колко години работите?

Този въпрос позволява на работодателя да приеме вашата възраст, което е незаконно. По същия начин не могат да те питат кога си завършил университет, гимназияили кога е твоят рожден ден. Въпреки това, работодателят може да иска да знае колко време работите в определен промишлен сектор.

Въпрос на интервю за вашето семейно положение не е празна формалност. Отговорът ще каже много на опитен рекрутер и не се изненадвайте, ако не ви наемат без обяснение - може би това е вашето семейство или липсата на такова. Освен това е трудно да се каже какво е за предпочитане за работодател: за някои професии е по-добре да бъдеш примерен семеен мъж, а за други, напротив, заклет ерген. Какви заключения може да направи служител по персонала от информация за личния ви живот?

Женен

Този статут ще навреди на тези, които искат да получат място, където се осигуряват дълги работни часове и командировки. Семеен мъж бърза да се прибере вечер, а през уикендите ходи на кино и пазарува, вместо да се хвърля стремглаво в работа като неженени колеги работохолици. Разбира се, неженен човек може да има обект на любов и ухажване, което, както знаете, отнема не по-малко време от грижата за семейството. Но в очите на работодателя самотните хора са служители с голям потенциал.

С деца

Присъствието на малки деца при служител е изпълнено с голямо главоболие за работодателя. Децата се разболяват означава, че ще има отпуск по болест за грижи или просто безкрайно отсъствие от работа. Освен това, ако един служител има няколко усти за хранене у дома, за мениджъра е психологически по-трудно да го уволни, да намали заплатата му или да го глоби. От друга страна, фактът, че кандидатът е уважаван семеен човек, ни позволява да се надяваме, че той ще се окаже добър работник, тъй като такива хора са по-малко склонни към неоправдани рискове и съмнителни сделки.

Гражданският брак не е ли брак?

Кажете на вашия работодател, че сте член граждански брак, не се препоръчва и това не е въпрос на предразсъдъци. На подсъзнателно ниво семеен мъжизглежда надежден и ако по някаква причина не иска да формализира връзката законно, тогава може да има проблеми със стабилността на работата му. Разбира се, браковете са различни, но венчален пръстенна ръката по принцип е сигнал за стабилност и надеждност.

Необременен

Нежененият статус няма да навреди на работата на мъжа. Бакалаври, които не са твърде натоварени с ежедневието, могат да останат по-дълго, ако е необходимо за работа, могат да бъдат изпратени да учат, с удоволствие участват в корпоративни събития. Неомъжената жена е съвсем различен въпрос. Главата на работодателя веднага мига: „Е, рано или късно ще започне - първо датите, а след това по ред - отпуск по майчинство, отпуск по болест за отглеждане на дете и т.н.“ Това е ако жената е млада. Ако тя е над 35 и няма семейство, това също ви кара да се чудите: защо е самотна, може би има лош характер? Във всеки случай не се изненадвайте, ако работодателят се интересува от вашите планове за обозримо бъдеще.

* * *
Няма нужда да криете статуса си - той така или иначе ще стане известен. Но в същото време не е необходимо да посочвате присъствието на семейство и деца в първите редове на автобиографията и да споменавате за себе си в началото на историята - това може да доведе до мисли за подходящото приоритизиране. Разбира се, всички знаем, семейството - основна стойност, но в работата най-важното е работата.

Има списък със стандартни въпроси, които често се задават по време на интервюта. Можете и трябва да се подготвите за тях. Очевидно работодателят има много въпроси към вас, защото не иска да направи грешка в новия служител. Въпросите за интервю може да са различни, но се случва те да надхвърлят професионалните дейности и са откровено неверни. Кои въпроси от работодателя са неправилни?и трябва ли да внимаваш? Как да реагираме на тях?

1. Въпроси, които работодателят може да зададе

Съгласно чл.65 Кодекс на трудаРуската федерация, по време на интервюто работодателят има право да задава въпроси, пряко свързани с работата, което му позволява да оцени бизнес качествата на кандидата. Например въпроси за работен опиткандидат, продължителност на работа във фирми, причини за уволнения.

2. Видове забранени въпроси

По принцип забранените въпроси за интервю са едни и същи по целия свят. Разликата между зачитането на правата на кандидатите в Русия и в Съединените щати е огромна. Когато американски специалист по подбор на персонал зададе неправилен въпрос, той поема риск, защото кандидатът може да го съди. От тази гледна точка руските работодатели са по-щастливи, тъй като в Русия делото едва ли ще стигне до съд. Главата, озаглавена „Бъдете законни“ от бестселъра на Рон Фрай „Задайте правилните въпроси и ще наемете най-добрите“, дава примери за въпроси, които работодателите трябва да избягват да задават и които на кандидатите всъщност е забранено да задават. Колкото и да е странно, те често могат да бъдат чути по време на интервюта.

Въпроси за възрастта: На колко години си? Кога завършихте гимназия? Наближавате ли възрастта за пенсиониране?

Въпроси относно етническия произход: Каква е вашата националност? От къде са родителите ти? Къде си роден? Какво правят родителите ти? Какъв акцент е това? какви езици говориш

Въпроси относно религиозните предпочитания: Към коя религиозна група принадлежите? Вашите деца ходят ли на неделно училище? Има ли ден от седмицата, в който не можете да работите? Ще има ли нужда да не се работи на религиозни празници?

Въпроси относно сексуалните предпочитания: Каква е вашата сексуална ориентация? Канят ли ви други мъже на срещи? Канят ли ви други жени на срещи?

Този тип въпроси са строго забранени по време на интервю. Ако са ви задавани подобни въпроси, попитайте на какво основание и се позовавайте на Конституцията на Руската федерация, която гарантира равни права на всички граждани на Русия, независимо от тяхната религия, сексуална ориентация и политически възгледи.

Въпроси за здравето и уврежданията: Имате ли здравословни проблеми? Колко дни бяхте болни миналата година? Можете ли да прочетете дребния шрифт на този документ? Как е гърба ти? Чуваш ли добре? Кога за последен път бяхте в болница? Кога за последен път се консултирахте с лекар?

Други лични въпроси: Имате ли жилище или го наемате? Някога арестуван ли сте? Имате ли друг източник на доходи?

Въпроси за семейно положение и семейство: Неженен ли си, женен или разведен? Каква е причината за развода ви? Защо никога не се оженихте? ще се жениш ли Сам ли живееш? Имате ли деца? Вие сте самотен родител? Къде работи вашият съпруг? С родителите си ли живееш? Бременна ли си? Ще имате ли деца

Въпросите относно личния живот на кандидата са напълно неприемливи, но могат да се използват по време на стресови интервюта за тестване на психологическата стабилност на кандидата. Разбира се, в зависимост от професията HR служителят е принуден да задава въпроси от личен характер. Например, ако работата е свързана с дълги командировки, тогава въпросът как се чувства кандидатът и семейството му изглежда доста уместен.

съвет:Ако внезапно ви бъде зададен неправилен въпрос по време на интервю, може би това е просто елемент от стресиращо интервю. Във всеки случай трябва да останете приятелски настроени и да се опитате да отговорите неясно и уклончиво. На въпроса: — Не си ли твърде млад за тази длъжност? можете да отговорите: „Моята възраст не ми пречи да постигна отлични резултати. Моят трудов опит говори за това.”

3. Дискриминация на жените при наемане на работа

Не е тайна, че средно жените печелят по-малко, когато заемат същата позиция и имат същото образование като мъжете. Често по една или друга причина работодателят предпочита да наеме мъж между двама кандидати. Особено податливи на дискриминация са жените между 25 и 30 години без деца и наскоро омъжените. Това се обяснява с повишения риск от излизане в отпуск по майчинство. Когато кандидатстват за работа, особено жените са тези, които трудно избягват лични въпроси.

съвет:В отговор на директен и неправилен въпрос за възрастта и наличието на деца можете просто да излъжете. Не е нужно работодателят да знае всичко за личния ви живот. Решението за наемане, както бе споменато по-горе, трябва да се вземе въз основа на вашите професионални качества, трудов стаж, образование.

Така че, ако по време на интервю работодателят грубо нахлуе в личното ви пространство и задава забранени въпроси, тогава помислете дали изобщо искате да работите за компания, която не зачита правата на кандидата, а може би и на служителите си? Във всеки случай, когато отказва, интервюиращият може да посочи много причини, като липса на опит, липса на професионални умения, дори ако в действителност нещо друго е причината за отказа. Както и да е, контролирайте се и избягвайте конфликтите. Опитайте се да отговаряте достойно на шокиращи въпроси за личния ви живот и не се поддавайте на провокации, ако личен въпрос е част от стресиращо интервю.

В допълнение към въпросите за професионалните качества, специалистите по подбор на персонал могат да задават въпроси и за личния ви живот. Това е доста често срещана практика и трябва да се приема спокойно. Но в същото време със сигурност би било хубаво да знаете защо се задават тези въпроси и какво може да означават отговорите на тях за вас.

В 80% от случаите, когато служител по персонала пита кандидат за личния му живот, този въпрос е съвсем разбираем. Работодателят се интересува от вашето семейно положение с причина. Смята се, че хората със семейство са по-стабилни, надеждни и по-малко податливи на риск. Това прави впечатление на работодателя. Женен мъж, например, създава впечатление за по-почтен човек.

При омъжените жени ситуацията е малко по-сложна. Например, ако двама кандидатстват за една и съща позиция омъжени жени, тогава при равни други условия работата най-вероятно ще отиде при този, който вече има деца (за предпочитане възрастни). Работодателят може просто да се страхува, че момиче, което има съпруг, но все още няма дете, скоро все пак ще иска да добави към семейството и да отиде в отпуск по майчинство. Формално служителите по персонала нямат право да отказват работа, позовавайки се на семейно положение, липса на деца или факта, че децата са твърде малки и изискват редовни грижи. Но никой не им пречи да откажат да наемат, например, без обяснение или с позоваване на факта, че е назначен по-опитен кандидат.

За съжаление, понякога привидно необходимите въпроси за личния ви живот може да не бъдат зададени по най-тактичния начин. И тогава възниква въпросът как да реагираме на тях

Помислете за случая с Олга, която кандидатства за позицията PR директор. На интервюто служителят по персонала попита каква е работата на съпруга й. Момичето отговори, че е готвачка. Вербовчикът ококори очи и изненадано попита как живее с него? Все пак тя е много по-образована и интелигентна от него - какви общи интереси може да има с готвача? Беше толкова несправедливо, че Олга дори онемя за няколко секунди. Тя не искаше повече да слуша тези глупости и напусна интервюто.

Няма нищо лошо да попитате за местоработата на вашия съпруг. Може би по този начин те са се опитвали да разберат дали съпругът работи в конкурентна компания, което е пряк път към изтичане на информация.

Разсъжденията на служителя по персонала за целесъобразността на съществуването на такава двойка е твърде вероятно трик. Подобни забележки при кандидатстване за работа (или въпроси относно наличието на любовница, както и нетрадиционната ориентация на кандидата, други лични качества на кандидата и неговото семейство и приятели) са част от тактиката на „стрес“ интервю, което е предназначен да идентифицира силните и слабите страни на характера на бъдещия служител. На мнозина, както в в такъв случай- Олга, няколко подобни въпроса и коментара са достатъчни, за да ги отсеете на този етап.

Ако ви се струва, че въпросите, зададени от служителя по персонала, са извън границите на приличието, отговорете им. Например, попитайте защо компанията, за която току-що кандидатствате, е толкова заинтересована от това. Освен изненадата, има и други начини да се предпазите от подобни въпроси, да ги избегнете или дори да атакувате. Основното нещо е своевременно да се определи целта, преследвана от HR. Едно е, когато въпросите изглеждат логично свързани и с тяхна помощ те „сондират“ от различни страни, друго е, когато възрастен офицер от персонала започне да пита момичето в какви ресторанти и клубове ходи и какво прави тази вечер.

При подготовката на материала “Труд” беше консултиран от: Ирина Угрюмова, HR консултант, Оксана Ерофеева, HR директор на фирма “Ориент Експрес”.