Само преди 100 години основната функция на жената беше да продължи семейството, да запази огнището. Но мъжът отговаряше за осигуряването на семейството, за всичко, свързано с доходите. Времената обаче се променят и сега дамите често са по-успешни от второто полувреме. На този фон въпросът как да накарате съпруга да работи звучи още по-актуално. Какви методи могат да дойдат на помощ на една жена и да не развалят връзката?

Защо съпругът не работи: обективни причини

Как да накарам съпруг да работи и да печели пари, ако не иска да го прави? Като начало ще се опитаме да разберем причината, поради която мъжът отказва да поема финансови задължения. Те могат да бъдат както обективни, така и субективни. Какви причини могат да се нарекат наистина сериозна пречка пред амбицията?

Както виждате, няма обективни причини да останете вкъщи дълго време. В какви случаи една жена трябва да алармира? Ако човек не може да си намери работа дълго време и дори не се опитва да спечели пари с помощта на различни хакове, това е сигурен знак за неизбежна криза.

Ако втората половина постоянно ходи на интервюта и учи свободни места, не бива да се паникьосвате. Понякога трябва да изчакате малко, за да намерите мечтаната работа. За някои хора търсенето на работа се забавя с няколко месеца и през такива периоди жената ще трябва да осигури на мъжа не само материална, но и морална помощ.

Важно е да се види, че човек е в търсене и иска да облагодетелства семейството. Ако няма такова усещане, тогава най-вероятно говорим за субективните причини за мъжкия мързел.

Защо съпругът не работи: причини от субективен характер

Представителите на по-слабия пол се сблъскват с този проблем много по-често. Все пак, ако човек наистина търси, рано или късно ще намери подходящо свободно място. Същият човек, който просто не иска да работи, ще измисли цяла поредица от субективни причини за своя мързел. Ето само основните:

Струва си да се каже веднага, че един хак е в състояние да измисли хиляди извинения за своя мързел. Може да твърди, че е обиден от отношението на шефа, че не е оценен в никаква служба и че талантите му не са напълно разкрити. Всичко това обаче са само извинения, а не причини за хакерство.

Достоен човек с продължителна безработица ще отиде да работи за нископлатена работа, само и само за да донесе у дома поне малко пари. В същото време той ще продължи да търси по-подходящи свободни работни места.

Мързелът в по-голямата си част кара мъжете да хакват. Все пак е много по-лесно да лежиш на дивана и да гледаш телевизия, отколкото да се подобряваш в определена област.

Разбира се, изобщо не е лесно да се справите с такава черта на характера, но психолозите все пак дават няколко съвета по този въпрос. Как да победиш мъжкия мързел и да изпратиш любовника си на работа?

Психологическият момент е много важен. Човек трябва да се чувства непълноценен поради липсата на работа. Въпреки това, не можете да отидете твърде далеч, в противен случай можете да разрушите връзката. Представителят на силния пол трябва да се чувства виновен, че седи дълго вкъщи, но самочувствието му не трябва да бъде напълно унищожено.

Също така в случая могат да се включат роднини и приятели, които в закачлив формат трябва да намекнат на мъжа за необходимостта от намиране на работа.

Психолозите съветват редовно да общувате с мъж, да разберете какво иска от живота. Ако партньорът има цел, мечта, значи все още не е толкова лошо. Рано или късно такъв човек ще намери сфера, в която ще бъде възможно да се реализира. Но ако човек не се интересува от нищо и не знае какво иска да прави, винаги ще има проблеми с работата.

Как да накараме съпруг да работи и да печели пари: намираме правилния подход

Ако мързелът на мъжа няма граници и жената е уморена да търпи този хак, тя трябва да премине към действие. Необходимо е обаче да се окаже натиск върху сродната душа разумно, като се вземат предвид характеристиките на характера на партньора. Ето само няколко метода за въздействие:

Можете също така да накарате мъжа да работи по радикален начин: напуснете се. Ако една жена загуби работата си, семейството все още ще има нужда от пари за плащане на разходи. В такава ситуация мъжът ще бъде принуден да отиде на сервиз. Тази сурова техника обаче не е за всеки.

Много по-рационално е постоянно да оказвате натиск върху амбициите на партньора, да подчертавате, че той трябва да върви напред, да постигне нещо, да действа. Човек трябва да разбере, че докато стои на едно място, няма да се говори за постижения и обществено уважение.

След като партньорът получи работа, е важно да го подкрепяте в първите дни на службата. Струва си да симпатизирате на уморения мъж, като подчертаете, че той променя живота си към по-добро. Усещайки подкрепата на втората половина, партньорът ще работи по-лесно.

Как да помогнете на съпруга си да намери работа

Психолозите подчертават, че е възможно да се убеди човек да отиде на работа, но той ще го направи без желание, сякаш по принуда. Ето защо на етапа на търсене на работа не можете да направите всичко за партньор. Ако една жена си намери работа, сама се обади и отиде със съпруга си на интервю, няма да има смисъл от това. Самият човек трябва да иска не само да работи, но и да работи за повишение.

Какъв вид помощ на партньор при намирането на работа ще бъде подходяща по отношение на дългосрочните резултати?

Мъжете се нуждаят от похвала и винаги усещат искреността на женското отношение. Ако една дама хвърли всички свободни места подред на любовника си, без да мисли за желанията му, това няма да доведе до нищо добро. Освен това ходенето на ненужни интервюта само ще забави търсенето на работа.

Също така се препоръчва да подкрепяте партньора си във всичко. Ако не получи обаждане от интервю, не трябва да се отказвате и да започнете да търсите нова работа. През този период е важна не само дейността на момичето, но и нейната искрена подкрепа. Ако една дама се тревожи за работата на мъжа като за нейна, той определено ще намери работа-мечта.

Женска енергия за вдъхновение на мъж

Несъмнено дългото отсъствие на работа е голям стрес за мъжа. Представителите на по-слабия пол са научени от детството си, че трябва да бъдат по-силни и по-успешни от жените си. Въпреки това, в съвременните семейства понякога ситуацията е различна.

Тук е важно жената да зарежда мъжа със своята психологическа енергия. Тя трябва да покаже с целия си вид, че ще има работа, ако я потърсиш. Една дама трябва да бъде амбициозна, активна и наистина да се наслаждава на работата си. Мъжът ще види, че една жена идва от услугата доволна и определено ще иска да се потопи в света на работата и с главата си.

Ако всички усилия на жената са напразни, а мъжът все още е безработен, трябва да помислите за неговото усърдие. Напълно възможно е партньорът просто да не иска да работи и тук не може без сериозен разговор. Представителят на силния пол трябва да разбере, че семейството е машина, задвижвана от енергията на двамата партньори и ако този баланс бъде нарушен, корабът на любовта лесно може да се провали.

Марина, Ростов на Дон

Някак си изживя по-голямата част от живота си погрешно. Никога не е била лишена от мъжко внимание, щастлива е и в трите си брака. И от всеки от нейните съпрузи чух една и съща фраза: — Няма да намериш друг като теб.

Имаше едно НО. Всичките й мъже седяха здраво около врата й и тя така и не разбра как да накара съпруга си да работи. И би било хубаво съпрузите й да си приличат един на друг. Те бяха различни.

Първият съпруг постоянно скачаше от една работа на друга. Постоянно получаваха някакви глоби. Или дори без заплата. Той постоянно караше, блъскаше, блъскаше се в общата им кола, която изискваше поддръжка, като пълноправен член на семейството.

И тя пишеше курсови работи на студентите през нощта. Защото нейната заплата не стига за цялото им семейство. Съветите на други хора как да накарат съпруга си да работи изобщо не помогнаха.

Вторият съпруг е прекрасен, мил, любезен. Всичко беше страхотно с него - ходене, пътуване, говорене. Но по някаква причина тя не можеше да разчита на неговата финансова помощ. Веднъж съпругът й казал: "Ти имаш своя портфейл, аз имам моя".

И защото тя дори не можеше да си позволи отпуск по болест. В крайна сметка той сам не можеше да плати за апартамент под наем. Да, и как да го принудим, щом той самият е толкова болезнен.

Когато срещна трети, тя въздъхна с облекчение: собственик на малък, но печеливш бизнес. Най-накрая всичките ми проблеми приключиха и не е нужно да мисля как да накарам съпруга си да работи,тя въздъхна с облекчение. Но проблемите току-що започнаха. Веднага след като се премести при нея, бизнесът рухна, други предприятия също отлетяха в пропастта, без дори да имат време да си платят. Не можеше да работи "за чичо си".

Тя отново не трябваше да се насилва да поеме работа на непълно работно време, защото знаеше как да работи.

Защо й трябва?

Защо тя се оказва в същата ситуация отново и отново? Тя работи като теглене на две работни места и не знае как да накара съпруга си да работи и да печели пари. С въпрос - „Какво правя нередно?“- тя дойде на обучението по Системно-векторна психология на Юрий Бурлан.

Там тя научи това жената в двойката е тази, която задава тон на желанието да работиш и да печелиш от мъж. И ако съпругът не може или не иска да работи, тогава самата жена е виновна. Именно тя му създаде такива условия.

Системно-векторната психология на Юрий Бурлан обяснява, че нашите действия и желания зависят не само от вродените ни свойства, но и от степента на тяхната реализация. Наличието на кожни и анални вектори прави жената отлична домакиня и бизнес жена в обществото.

Навсякъде тя има време като кожа: кариерата й върви нагоре, тя винаги изглежда страхотно и ще тича на фитнес след работа. И той ще създаде комфорт у дома, както могат да направят само собствениците на аналния вектор, и ще приготви вкусна вечеря. Тези качества са много привлекателни за мъжете. В крайна сметка „красавица, комсомолка и спортист“ не се среща на всяка стъпка.

Това наричаме силна жена. Но силната жена, като правило, има и визуален вектор. Той е този, който дава висока интелигентност, толкова необходима за една успешна жена. И именно в използването на свойствата на визуалния вектор има уловка.

В такава ситуация, когато съпругата подкрепя съпруга си и не знае как да накара съпруга си да работи, често се оказват жени, които нямат реализация на визуален вектор.

Може би това е любов?

Реализирайки се колкото е възможно повече в обществото, жената често няма достатъчно сила и време, за да се възползва максимално от визуалния вектор, който е „отговорен“ за състраданието към другите. Именно визуалният вектор й дава нуждата да обича, да създава емоционални връзки.

Любовта към жена с визуален вектор, както показва системно-векторната психология на Юрий Бурлан, е желанието да насочи цялата си емоционалност към обекта на любовта си - към съпруга си, разбира се. Това желание чувствено да се слеем с него, да се разтворим в него.

И тук се оказва: тя може да обича и да създава емоционална връзка. Но по някаква причина той винаги избира съпруг, който има по-малко способности. При слабия човек се задейства желанието да помогне, в него се събуждат само съжаление и състрадание. Тя погрешно смята, че няма да може да има връзка със силен и развит мъж. Тя самата трябва да даде състраданието си към слабите.

Кой знае как, той работи

Същото се случва и по отношение на добиването на пари в семейството. Развивайки се в обществото, жената е все по-способна да работи и да осигурява прехраната си и съпруга си. В бързото си развитие тя вече изпреварва мъж, но исторически е свикнала да получава всичко от съпруга си.

В желанието и способността си да работи и да печели сама, тя изисква същото и от съпруга си. И той не винаги може да я настигне, защото първоначално тя избра по-слаба.

Понякога се случва в съвременния живот човек да загуби своята реализация. Разбира се, една любяща съпруга ще подкрепи съпруга си. В крайна сметка тя може да направи всичко сама! И тук нейното визуално състрадание може да й направи лоша услуга. Тя го съжалява, изразява разбирането си, че такъв прекрасен специалист не може да си намери работа, съответстваща на неговото ниво. И продължава да дърпа върху себе си необходимостта да осигури семейството си. И съпругът става мързелив: — Скъпа, можеш да направиш всичко сама.

В един момент тя започва да крещи: — Не си сядал на врата ми преди!И тя отново не знае как да накара съпруга си да работи.

Какво да правя? Съжалявам или не?

Системно-векторната психология на Юрий Бурлан показва, че е необходимо да се помогне на тези, които наистина се нуждаят от това. Няма нужда да съжалявате за здрав мъж и да поемате отговорност за поддържането на семейството.

Със сигурност лесно можете да намерите онези, които са наистина слаби. Може би имате самотен възрастен съсед, който живее наблизо, който има нужда от добра дума? Или може би деца от дисфункционални семейства се мотаят в двора ви и страдат много от жестокостта на другите?

Във всеки случай трябва да помагате и да съжалявате за слабите и незащитените. И това не трябва да е еднократно. Именно емоционалната връзка с болни и нуждаещи се хора ще запълни цялата ви нужда от съпричастност и състрадание.

А вие, като им помагате, създавайки емоционални връзки с тях, ще получите друг ефект. Усещайки новото ви състояние, вашият съпруг сам ще скочи от дивана. И няма да е необходимо да бъде по-персонализиран и принуден.

Струва си да опитате!

„...само аз преминах през обучението и по някакъв чуден начин, след много години неуспешни опити да намеря стабилен доход, съпругът ми работи от шест месеца и дълговете TAILES се затварят...”

Днес и работодателят, и служителят предявяват прекомерни изисквания към работата. Първият иска да види супер работник, който не претендира за специални условия на труд. Второто е, че има неограничени възможности за самореализация. В повечето случаи интересите и на двете страни не съвпадат. Човек остава без работа, а желанието за работа като цяло изчезва. Така че трябва да намерим начини да накараме хората да работят. Много е трудно да се направи това.

Паразит в семейството

В ежедневието бизнес лидери или роднини на друг мързелив човек се сблъскват с този проблем. След като са изпробвани убеждаване, заплахи, искания, струва си да се премине към системно решаване на въпроса.

За да изритате човек на работа, можете да прибягвате до няколко доказани метода:

1. лиши мързеливия от финансиране;
2. използвайте метода "морков и пръчка";
3. намерете добър мотив за него;
4. станете модел за подражание;
5. изнудване.

Животът на всеки човек зависи от финансите. Най-лесният и достъпен метод да принудите небрежен роднина да отиде на работа е да го лишите от препитанието. От една страна, това е някак жестоко, от друга страна е ефективно. Не може да си купи храна и така нататък, мързеливият човек трябва да иска да работи.

В случай, че човек не ходи на работа, защото не е сигурен в себе си, можете да използвате стария доказан метод „морков и пръчка“. В никакъв случай не трябва да съжалявате за мързелив човек. Необходимо е твърдо да се отрежат всички оплаквания, че човек не може да направи нещо, страхува се. И тогава със сладка усмивка и покровителствен поглед попитайте за работата, дайте съвет и дори съчувствайте.

Много е трудно да се докаже, че човек просто има нужда от работа. За да направите това, трябва да се опитате да намерите мотиви, които могат да накарат мързеливия човек да иска да отиде на работа. Ще трябва да опитате:

• разкрийте на човек значението на произведението, което се е появило;
• помогнете му да преодолее мързела;
• не го оставяйте пред възможни проблеми, възникнали в работата;
• постоянно напомняйки, че признаването на поражение няма да доведе до нищо добро.

За неработещ човек ярък пример за успешен роднина може да бъде причина да си намерят професия. Можете да се опитате да убедите, че всеки може да постигне сериозни резултати в работата. От висотата на моя опит дайте няколко съвета как да подобрите отношенията в екип, да спечелите лидер и да станете по-уверени в себе си.

Много често опитите за разрешаване на такъв проблем по приятелски начин не водят до желаните резултати. Тогава си струва да се прибегне до обичайното изнудване. Ако човек продължи да отказва да ходи на работа, тогава ще трябва да го лиши от определени обезщетения. Този метод е малко жесток, но в повечето случаи работи.

само мотивиране

За да иска човек да работи, трябва да посееш в него желание да работи. За да направите това, ще трябва да създадете условия, при които мързеливият човек ще види стимул да работи.

Не е задължително да е висока заплата, удобен график или нещо подобно. Всички методи трябва да са насочени към промяна на отношението към задължението за работа. За да развиете вътрешни стимули, можете да използвате:

• утвърждения;
• самохипноза;
• четене на биографии на известни, успешни личности;
• развитие на силата на волята;
• визуализация.

утвърждения

Този метод се състои в създаване на своеобразно правило за промяна на отношението към даден процес. Има неща, свързани с работата, които могат да създадат дискомфорт на човек. За да се отървете от подобни мисли, се препоръчва да запишете всичките си страхове на лист хартия в колона. Срещу всеки ред трябва да въведете противоположните действия. Приблизително изглежда така:

самохипноза

Трябва да се прибягва до самохипноза, ако човек е загубил вяра в своите сили, възможности, професионални качества. Трябва да повтаряте ежедневни изявления, които са насочени към повишаване на самочувствието.Всяка фраза трябва да е кратка и да има конкретно значение. Не можете да използвате отрицателни частици при изграждането на фраза: фразата „Не се чувствам зле“ няма да може да промени отношението ви към себе си. Но изразът "Чувствам се страхотно!" има положително отношение. Такива фрази трябва да се повтарят смислено, а не като заучена рима от учебник.

Биографии на известни личности

Четенето на биографии на известни, успешни личности може да помогне за развитието на самомотивацията. Тази информация ще помогне да се определят стимулите, да се промени отношението на човек към определено събитие, свързано с работата. Препрочитайки биографията на една от известните личности, можете да намерите редица моменти, които могат да ви накарат да продължите напред, да не спирате, да не напускате започнатото.

Развитие на силата на волята

Научно е доказано, че човек с развита воля е в състояние да постигне почти всяка цел. Помага на човек да се усъвършенства, да върви напред, когато не иска, да устои на всички негативни влияния отвън.

За да развиете силата на волята си, трябва да правите това, което не ви харесва. Отлагането на работата „за по-късно“ води до факта, че желаната цел не се приближава, а се отдалечава. Отърваването от този лош навик може да помогне за развитието на силата на волята.

Постоянното обучение ще ви позволи да се справите с нежеланието да ходите на работа, да преодолеете мързела си. Ще стане много по-лесно да изпълните всяка задача.

Визуализация

Учените смятат, че мисленето на това, към което се стремите, помага да определите мотивите си. Трябва да се отпуснете, да затворите очи и да нарисувате във въображението си картина на това, което искате да получите. Не трябва да е просто рисунка. Ако искате да имате голяма къща, тогава във въображението си трябва да вземете ключа, да отворите входната врата, да влезете в нея. Мислено се разхождайте из стаите, възхищавайте се на ситуацията в тях. Можете да поканите приятелите си и да гледате футболен мач заедно на огромния телевизор във всекидневната. Тази техника значително увеличава желанието за "преместване на планини" и ви кара да работите, за да постигнете целта си.

Отношения в екипа

Влизайки в организацията, нов човек изпитва известен страх от екипа, с който ще трябва да работи. Това също може да повлияе на неговата производителност. Можете да убедите човек да работи, ако правилно изградите бизнес отношения с него.

1. Похвалата ще бъде първият мотивиращ фактор за такъв човек. Всеки служител винаги е доволен, когато усилията му са оценени. Ако някоя изпълнена задача получи окуражаващи забележки и високи оценки, тогава човекът ще продължи да се опитва да се развива. Но всяко насърчаване трябва да има граници, тоест трябва да е съизмеримо с изпълняваната задача.
2. За да накарате човек да „изгори“ на работа, проучете интересите на служителя. Правилно подбраните задачи ще повишат ефективността както на отделния човек, така и на целия екип. Това се обяснява с факта, че по-интересните задачи се изпълняват по-лесно и по-бързо. В началото на трудовото правоотношение можете да предложите на служителя няколко задачи. И той ще избере най-интересното за себе си.
3. Опитвайки се да накарате човек да работи, да си постави конкретни задачи и цели. Ако служителят получи ясна инструкция, в която са посочени сроковете, обемите, качеството на работата, той бързо ще се справи с такава задача.
4. Не можете да намалите наградата за изпълнената задача. За всеки отделен човек може да се модифицира. Една добра дума е достатъчна, другият ще се зарадва с паричен бонус, третият трябва да бъде похвален пред целия екип.
5. Някои служители показват работния си потенциал само ако усещат важността си в екипа. По-добре е да преговаряте с такива хора. Предпоставка тук е признаването на важността на такъв служител от целия екип. За много служители благодарността за постигането на определени резултати се превръща в много силен мотивиращ фактор.

Съвременни системи за стимулиране

Днес дори работещият човек понякога става безразличен към задълженията си, ефективността му намалява, желанието да ходи на работа изчезва. Това може да е резултат от факта, че мениджърът не обръща достатъчно внимание на конкретен служител или на целия персонал.

В днешния свят всеки директор трябва да създаде такава система от стимули, в която всеки служител ще бъде готов да поеме допълнителна работа. В близкото минало почетните списъци бяха популярни. Сега тази концепция е потънала в забвение. Те бяха заменени от корпоративни партита, система от бонуси и стимули.

Днес има много теории за това как правилно да се изгради система за стимулиране на служителите. Всички те са обединени от една обща идея: има определени мотиви, които карат един човек да работи по-добре. Обикновено те могат да бъдат разделени на две групи:

1. материал;
2. нематериални.

Материалните мотиви се състоят от награди и наказания. За добре свършена работа мениджърът може да напише бонус на служителя. Тази техника е предназначена да стимулира служителя да постига резултати в работата. Директорът може и да глоби човек. Обикновено този метод се използва, когато служителят системно не изпълнява възложените му задачи или се отнася към тях недобросъвестно. Наказанията могат да принудят небрежен служител да промени отношението си към задълженията си.

Нематериални мотиви

Сред нематериалните методи за стимулиране на служителите може да се открои възможността за получаване на образование за сметка на предприятието. Това ще подобри уменията на служителя.

Много добре стимулира служителите възможността за кариерно израстване. Знаейки за тази перспектива, всеки се опитва да подобри качеството на извършената работа.

Допълнителен стимул за работа е приятелският екип. Задачите се изпълняват много по-бързо, ако няма нервност, нездравословна конкуренция на работното място. Съвместни пътувания сред природата, посещения на театри и концерти правят екипа по-сплотен. Това също действа като допълнителен стимул за работа в тази компания.

За бъдещите служители нематериален мотив за работа в една организация е нейният имидж. В повечето случаи положителните отзиви за компанията служат като отправна точка за кандидатите. Една престижна организация може да осигури на човек достойни условия на труд.

Творчески системи за стимулиране

Всеки мениджър е свободен да избере подходящите за него методи за стимулиране на служителите. Някои шефове избират индивидуални методи, които са насочени към създаване на система от мотиви за всеки отделен служител. Много директори предпочитат да използват организационни методи за стимулиране, които са насочени към подобряване на качеството на работата на целия екип.

Всяка система от стимули за работа има недостатъци и трудности. За управленския екип основната задача е да създаде такава система без високи разходи. В днешните реалности системата от стимули трябва да бъде гъвкава и лесно адаптивна към постоянно променящите се условия на пазара на труда.

Творчески настроените лидери използват тези прости начини с ниски инвестиции, за да мотивират служителите.

1. Можете да накажете най-лошите служители, като им дадете закачливи заглавия и титли. Служител, който постоянно е забравял да изпълнява някои задачи през месеца, ще стане Ърл Забравящ следващия месец.
2. Можете да наградите служителите, които са показали добри резултати, с членство във фитнес залата, билет за театър или кино.
3. Създаване на кът за игра за служителите. Игра на футболен футбол или хокей перфектно ще отвлече вниманието на служителите от потискащата офис атмосфера.
4. Малки подаръци от ръководството, за да развеселят подчинените. Може да бъде торта за обяд, чай в счетоводството или настолен календар за всеки служител преди Нова година.
5. Осигуряване на членове на семействата на служителите на компанията с ваучери за детски лагери или санаториуми. Можете също така да организирате пътувания до цирка, посещения на театрални представления.
6. Бонусът може да бъде заменен с допълнителен почивен ден. А най-добрите служители могат да получат безплатен работен график за определено време с пълно заплащане.

Не е толкова лесно да убедиш човек да работи. Всеки човек изисква специален подход. В зависимост от причините, поради които човек не иска да работи, трябва да изберете един или друг метод за въздействие върху него. Трябва да накарате човека да работи. Това е важно както за него самия, така и за компанията.

Всеки мъж трябва в живота си да отгледа син и да построи къща. Но освен това той все още има пряко задължение да осигури на семейството си всичко необходимо. И когато съпругът има тежки моменти на работа или трябва да търси друго място за работа, цялото семейство волю-неволю се оказва в тежко финансово положение. Също така е добре, ако има помощ от родителите и една жена в семейството носи значителна част от семейния бюджет. Но в случай, че тя е в отпуск по майчинство или също временно не работи, тогава и възрастните, и децата трябва да изпитат сериозни трудности и липса на доходи.

В такива случаи трябва спешно да търсите работа, въпреки че в момента няма подходящи варианти. Но как да обясня това на съпруг, който по някаква причина не иска да изпълнява преките си задължения точно сега и да тича с глава след „плячката“ и да търси поне някакъв източник на финансиране?

Защо търсенето на работа отнема толкова време?

Съпругите в такива ситуации изпитват трудности, защото всички "минуси" от липсата на работа за себе си се изживяват напълно от децата. В крайна сметка те трябва да бъдат добре нахранени, облечени, обувки и да плащат за различни кръгове, секции и допълнителни класове. Освен това за малките деца е много по-трудно да обяснят защо мама изведнъж няма да купи любимия им сладолед или бонбони днес и защо вече месец трябва да ядат само картофи и тестени изделия. В крайна сметка, според логиката, всичко е просто, ако няма достатъчно пари, тогава просто трябва да отидете и да си намерите работа. Но на практика всичко не е толкова лесно.

Търсенето се забавя поради много причини. И тук, в семействата, всеки е различен, някои от съпрузите наистина се събарят, за да намерят поне някакъв вариант за доход, докато други само се преструват, че търсят работа, но всъщност са напълно доволни от тази ситуация.

Основните причини за временни затруднения при намиране на работа за мъже:

1. Човек иска незабавно да намери приличен вариант с добро заплащане и удобен график, а не да оцелява на тежки и безполезни работни места на непълно работно време.
2. Съпругът е напълно доволен от ситуацията, когато сякаш си търси работа, а всъщност прекарва по-голямата част от нея вкъщи. Тъй като самата съпруга се е научила да "излиза" от трудна ситуация, тя моли за помощ родителите или познатите си и никога няма да остави семейството си да гладува.
3. Мъжът има лош опит с официалната заетост. Може би вече е имал добра работа, с прилично заплащане, но по някаква причина е трябвало да напусне или поради някаква неприятна ситуация е бил уволнен принудително. И сега се страхува да повтори предишни грешки и търси алтернативни начини да печели пари.

Изход

Всъщност във всяко семейство периодично възникват временни финансови затруднения. Най-често те са свързани с преместване в друг град или с уволнение от стара работа и намиране на нова. Но само един от представителите на силната половина на човечеството е в състояние бързо да намери изход от настоящата ситуация, докато някой просто предпочита да си вземе „тайм аут“ и да се отпусне. И в този случай всички отговорности за осигуряване на семейството с храна и всичко необходимо падат изцяло върху плещите на жените. Какво трябва да направи една съпруга в такава ситуация и как да убеди вярващите, че трябва да се събере възможно най-скоро и да намери източник на доходи за семейството?

Разбира се, трябва да потърсите подход към съпруга си въз основа на ситуацията. Не разглеждаме случаите, когато съпругът е болен или временно неработоспособен. Признаваме само факта, че съпругът е здрав, пълен със сила, но по някаква причина упорито отказва да ходи на работа.

1. Първото нещо, което трябва да направите, ако видите, че съпругът ви бездейства и не бърза да търси работа, спрете да влачите всичко върху себе си. Не търсете допълнителна помощ от родители и близки под формата на храна и финанси. Предоставете ситуацията след факта и кажете, че днес семейството ще остане без вечеря, защото просто няма пари за храна. Повярвайте ми, след 2-3 дни ядене само на тестени изделия, съпругът поне ще започне да мисли за търсене на допълнителен временен доход.
2. Ако вашето семейство има ситуация, в която има достатъчно пари благодарение на добрата заплата или доходите на съпругата и съпругът вижда, че всичко е наред и не бърза да ходи на работа, тогава му предложете справедлив вариант. Тъй като той седи вкъщи и е освободил много консолидирано време, нека изцяло се грижи за живота и отглеждането на деца. Тя ще чисти, готви вечеря и ще учи уроци с дъщеря си или сина си. Малко вероятно е един уважаващ себе си мъж да се съгласи да остане дълго време в ролята на домакиня и бързо да се втурне да намери по-достойно занимание.
3. Мъжката психология е много фина, така че си струва да убедите съпруга си, че той е единственият печеливш в семейството и цялата надежда е върху него, но това не трябва да се прави натрапчиво. Не критикувайте открито и се карайте на мъж, че не е в състояние да осигури семейството си. Напротив, той трябва да чувства вашата подкрепа, уважение. Не забравяйте да участвате в издаването. Помогнете му да намери подходящ вариант, да напише автобиография и т.н.
4. Избягвайте фразите „трябва“ и „трябва“. Те само ще влошат ситуацията и ще нагорещят отношенията ви до краен предел. По-добре е да говорите от сърце със съпруга си и да разберете какво би искал да направи и какво е готов да направи за това.

Възможно е да помогнете на мъжа да си намери работа възможно най-скоро, само ако самият той осъзнае сериозността на проблема и предприеме поне някои действия за коригиране на финансовото положение. Тук е много лесно жената да повлияе на поведението на съпруга. И ако разбирането, че семейството трябва да бъде нахранено и адекватно снабдено с всичко необходимо, не дойде при мъжа, тогава си струва да помислите дали имате нужда от такъв глава на семейството, който изобщо не е загрижен за нуждите и щастливото бъдеще на неговите близки.