Страница 1.

Регулираните паузи са предназначени за отдих, индустриална гимнастика, лична хигиена и удовлетвореността на естествената нужда.

Регулираните почивки за продължителност от 20-30 минути, които са неразделна част от режимите на труда, са подредени след 1 до 2 часа след началото на смяна и 2 часа след почивка (продължителността на която трябва да бъде най-малко 40 минути ) и се използват за активна отдих, извършване на специален комплекс от производствена гимнастика, физиотерапевтични процедури.

Регулираните паузи са предназначени за отдих, индустриална гимнастика, лична хигиена и удовлетвореността на естествената нужда.

Регулираните прекъсвания в работата на машината се дължат на технологичните характеристики на работата на машината, технологията и организацията на строителния процес, както и останалите и личните нужди на работниците, обслужващи автомобила.

Регулирани почивки за почивка - 30 минути / смяна. Продуктите с работа за работа се предават от парчето.

Регламентирани прекъсвания за членовете на екипажа на отдих, когато извършват авиационни работи, тяхната стойност и честота се определят от инструкциите за производство на полети за всеки вид работа.

Регулираните прекъсвания включват почивка за обяд и краткосрочни прекъсвания на почивка.

Регулираните паузи са предназначени за отдих, индустриална гимнастика, лична хигиена и удовлетвореността на естествената нужда. Това включва и нестабилни почивки, причинени от характеристиките на технологиите и организацията на производството.

Регламентираните прекъсвания са установени като правило за целия екип на семинара, производствената площадка. Оптималната продължителност на една почивка е за работниците, използвани в относително благоприятни условия на труд, 5 - 10 минути. Това зависи както от досадността на самата работа и условията на нейното изпълнение.

Регулираните прекъсвания на работата на машината са причинени от технологичните характеристики на работата на тази машина, нечувствителни технологични прекъсвания в организацията на производствения процес, както и прекъсванията, свързани с останалите и личните нужди на работниците.

Регулираните прекъсвания на почивка в рамките на сменята могат да бъдат няколко: два или трима до обяд и три или четири след обяд. Продължителността на всяка почивка е не повече от 10 минути; Счупвания с по-голяма продължителност нарушават установеното работно отношение и ще изисква по-дълго работно време. Случайна спешна помощ) Лесно не може да се счита за почивка, тъй като те водят до нарушаване на работещия динамичен стереотип, причиняват негативни емоции и това от своя страна увеличава умората. Обичайните технологични прекъсвания могат да бъдат включени по време на почивка.

Регулираното прекъсване за обяд тези групи работници нямат.

Т. В. Шадрина, Експертна вестник

Някои видове работа понякога изискват време да се подготвят за тяхното изпълнение или завършване. Например, продавачът, заварчик или лекар за започване на работен ден, е необходимо да се носят гащеризони и касата да завърши работния ден е да премахне касата. Понякога се изразходва доста време, прекарано в него и за достоен брой часове. Какви прекъсвания трябва да предоставят на служителите по време на работа? Ако работният ден започне, например, на 8 сутринта, трябва да направите всички подготовки преди това време или да можете след това? Е време да се подготвим за работа и неговото завършване в работно време? Трябва ли да платите този път?

Работно време и почивка

Първо, нека го разберем колко време е работниците. Посредством изкуство. 91. Съгласно работното време се разбира, че времето, през което служителят в съответствие с правилата на вътрешния трудов регламент и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за труд. Също така, работното време включва други периоди, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове на Руската федерация се отнасят до такова (например бизнес пътуване, лесна за работник).

Начално време и край на работата според изкуство. 100 TC RF. се установява от вътрешните трудови регламенти, които служителят е длъжен да спазва изкуство. 21 TC RF..

Както виждаме, по време на работното време, началото и краят на който е предвиден от вътрешните правила, служителят трябва да изпълнява своите отговорности за заетост, установени от трудовия договор. Това означава, че служителят няма право да използва работно време за други цели, с изключение на работата.

Но в съответствие с нормите на чл. 106 TK RF служител разчита времето, през което е свободно от изпълнението на трудовите мита и която може да се използва по своя преценка - време за почивка. Член 107 от TK RF Инсталирани са следните видове такова време:

- почивки през работния ден (смяна);

- ежедневно (посредник) почивка;

- уикенди (седмично непрекъснато почивка);

- неработещ почивни дни;

- Ваканция.

Помислете за почивките през работния ден, тъй като те се интересуват от нас.

Почивките по време на работното време не се плащат

Трудовото законодателство създаде различни видове почивки през работния ден. Въвеждането на прекъсвания ще намали умората на служителите и съответно да увеличи производителността. Някои от тези прекъсвания върху нормите на Кодекса на труда на Руската федерация са включени по време на работното време и подлежат на плащане. Но някои прекъсвания работник могат да използват по своя преценка, дори да се пенсионират от територията на организацията, където извършва работа. Една от тези почивки е храненето.

Почивка за отдих и хранене

В съответствие с S. изкуство. 108 TC RF. През работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за отдих и хранене с продължителност не повече от два часа и най-малко 30 минути. Тази почивка не е включена по време на работното време.

В момента на предоставяне на прекъсване и нейната специфична продължителност се създава от правилата на вътрешните правила за заетост или по споразумение между служителя и работодателя.

При определяне на продължителността и честотата на предоставяне на почивки по време на работното време е възможно да се използват междусекторни методологически препоръки "Определяне на времето за почивка и лична нужда", одобрени от държавния комитет на СССР.

В творбите, където според условията на производство (работа), предоставянето на почивка за отдих и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да предостави на служител възможността да почива и да се храни по време на работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за отдих и храна, се определят от правилата на вътрешния трудов регламент.

Почивка за сън

Тази почивка се създава само за определени видове работа. По-специално, в съответствие с регламентите относно особеностите на работното време и времето за отдих на работниците, които извършват контрол на въздушното движение на гражданската авиация, когато работят с нощната смяна, диспечерът трябва да получи допълнителна почивка с продължителност на един час със сън в специално оборудвана стая.

Тази почивка не е включена в работното време и не подлежи на плащане.

Прекъсва работата, включена по време на работното време и платима

По-горе, отбелязахме, че не всички прекъсвания трябва да бъдат приобщаващи по време на работното време и са платени. В допълнение към почивката за отопление и отдих, ние наричаме други периоди, които могат да бъдат включени по време на работното време.

Почивки за хранене на бебето

Такива прекъсвания се предоставят на работещи жени, които имат деца под възраст под една и половина години, не по-рядко от всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути изкуство. 258 TC RF.).

Ако има работеща жена на две или повече деца на възраст под една и половина години, продължителността на прекъсване за хранене е определена най-малко един час.

Счупването за хранене по искане на работници могат да бъдат приложени към прекъсването за отдих и хранене или в обобщената форма, се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работно време) със съответното (неговото) намаляване.

Паузите за хранене на дете (деца) са включени по време на работното време и подлежат на плащане в размер на средните доходи.

Въз основа на положението върху особеностите на работното време и времето за отдих на работниците, ангажирани в контрола на въздушния трафик на гражданската авиация, работното време на диспечера е включено:

- да изпълняват технологични задължения, включително времето на получаване на мито;

- на професионални и (или) технически проучвания (не повече от 8 часа на месец);

- на брифинги, анализ (не повече от час в смяна);

- под-медицински прегледи (до 5 минути при преминаване на човек);

- Фитнес и проверете теоретично знание относно стандартите, одобрени по предписания начин;

- специални почивки за почивка;

- Изготвяне на мениджъри на полет или старши диспечер се променя на брифинга (не повече от 30 минути смяна).

Специални почивки за отопление

Освен почивка за обяд изкуство. 109 TC RF. Тя предвижда предоставяне на специални почивки за отопление и отдих, поради технологии и организация на производството и труда:

- служители, работещи в студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения;

- товарачи, използвани за товарене и разтоварване на работа;

- други служители в необходимите случаи.

Работодателите за определяне на честотата и времето на такива паузи могат да бъдат ръководени от методологическите препоръки "Режими на труда и отдих, работещи в студено време на открита територия или в неотопляеми помещения" \\ t (Г-н 2.2.7.2129-06)

Работодателят е длъжен да осигури оборудване за отопление и отдих на работници, в които трябва да се запази температурата при 21 - 250 ° C. Стаята трябва да бъде оборудвана с устройства за отопление на четки и спиране. Стартирането на работа в студа не трябва да не по-рано от 10 минути след получаване на топла храна (чай и др.).

Тази почивка е включена в работното време и платима.

Време, когато служителят не работи, но законът се отнася до работник

Също така се случва, че служителят не работи, но според трудовото законодателство този път се счита за обработен и подлежи на плащане. Например служителят изпълнява задължението на журито или други публични или обществени мита ( изкуство. 170 TC RF.). Така, гражданите, участващи в дейности, за да гарантират изпълнението на военното мито или допускане до военна служба по договора, по време на участието в тези събития на мястото на тяхната постоянна работа се изплащат средните доходи, те се възстановяват от разходите, свързани с наемането на наемане (доставка) жилища и заплащане на друго място и обратно ( стр. 2 чл. 5 от Федералния закон от 03/28/1998 No. 53-Fz"Военно задължение и военна служба").

Технологични прекъсвания

Понякога работодателят е длъжен да създаде почивки в работата по индивидуални категории работници и условия на труд. По принцип, такива прекъсвания са инсталирани от потребителите на PEVM. Регулаторните актове, регулиращи предоставянето на такива прекъсвания, са: \\ t

- типична инструкция за защита на труда при работа на персонален компютър ( TOI R-45 084 01) ;

– Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03одобрен Резолюция на главния държавен санитарен доктор на Руската федерация от 03.06.2003 г. № 118.

Ако в организацията е въведен осемчасов работен ден, тогава трябва да се инсталират паузи:

- да работи с нивото на натоварване за работна смяна До 20 000 знака - 2 часа от началото на работните смени и 2 часа след почивка от 15 минути;

- да работи с нивото на натоварване до 40 000 знака - след 2 часа от началото на работната смяна и след 1.5 - 2 часа след счупване на облицовка, продължителност от 15 минути или продължителност от 10 минути през всеки час на всеки час на работа Шпакловка

- да работи с нивото на натоварване до 60 000 знака - след 1.5 - 2 часа от началото на работната смяна и след 1.5 - 2 часа след счупване на облицовка, продължителност от 20 минути всяка или продължителност от 15 min през всеки час на работа.

С 12-часова промяна в работата, регулираните прекъсвания трябва да бъдат инсталирани в първите 8 часа работа като прекъсвания по време на осемчасовата работна смяна, а през последните 4 часа работа (независимо от категорията и вида на работата) - Всеки час с продължителност 15 минути.

Времето на такива прекъсвания е включено по време на работното време и платима.

Други почивки, включени по време на работното време

За някои категории работници през работния ден са установени други прекъсвания, които работодателят е длъжен да ги предоставя и да им позволи по време на работното време. По-специално, в съответствие с разпоредбата на функциите на работното време и времето за отдих на шофьорите, с изключение на времето на контролното време, следните прекъсвания са включени в работното време:

- времето на специалните почивки за отпускане на автомобил по пътя и в крайните точки;

- време за паркиране при товарене и разтоварване на точки, на места за кацане и слизане на пътници, на места за ползване на специални автомобили;

- времето на работа за елиминиране на служещите превозни средства, възникнали по време на функционирането на оперативните неизправности, които не изискват разглобяващи механизми, както и извършване на корекция в областта при липсата на техническа помощ;

- Времето за присъствие на работното място на водача, когато не контролира колата, когато двата водачи се изпращат до полета (преброени в размер най-малко 50%).

Служители на отделните индустрии, работодателят е длъжен да предостави други почивки през работния ден и да плати за тях, например:

- работниците, извършващи покритие за забавяне на пламъка, трябва да се предоставят чрез всеки час на работа. Прекъсванията на Tim-минутите, технологичните операции за подготовката и прилагането на раси трябва да се редуват по време на работна седмица (стр. 21.3 Санпин « Хигиенни изисквания към организацията на строителната продукция и строителството "(принудително Резолюция на главния държавен санитарен доктор на Руската федерация от 11.06.2003 г. № 141));

- при работа върху организацията на товарния транспорт върху железопътния транспорт, който се извършва в газови маски и респиратори, работещи периодично осигуряват технологична почивка (най-малко 15 минути) с отстраняване на газова маска или респиратор на място, свободно от прах или екскреция на вредни вещества ( стр. 3.5.6 SP 2.5.1250-03влязло в Резолюция на главния държавен санитарен доктор на Руската федерация от 04.04.2003 г. № 32).

Време да се подготвят за работа

Въпросът, който повечето персонал се притеснява - е необходимо да се включи в работно време, което прекарва тренировъчен работник да изпълнява задълженията за труд (например, времето за работниците, поставени на гащеризони, включено оборудване, машини и механизми, продавачи са изтрити прах от броячи и извършени други задължения)?

Времето за подготовка за работа не се посочва във всякаква норма на Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че времето за обличане, включването на оборудване, машини и други дейности, необходими за започване на работа, както и когато е завършена, Кодексът на труда не се отнася до работното време или до момента на почивка.

Въпреки това, на практика, времето на подготовка на работното място, включването на машини и оборудване, получаване на екипировката, получаването и подготовката на материали, инструменти, подготовка и почистване на работното място е включено в работата. С това, като се вземат предвид факта, че изкуство. 91 TC RF. Предоставя на работодателя и служителите правото да идентифицират принципите на регулиране на работното време, включването на горните временни сегменти по време на работното време следва да бъде решено от тях самостоятелно в споразумение. Чрез вземане на решение е необходимо да се разбере дали действията, които служителят трябва да изпълни, неразделна част от нейната работна функция. Ако без някои действия, които служителят трябва да направи преди работа, той няма да може да извършва длъжностни задължения, времето, прекарано в тяхното прилагане, следва да бъде включено в работата и подлежането на плащане.

Решението е залегнало в местния регулаторен акт (обикновено такъв акт са правилата на вътрешния трудов регламент).

За определени категории персонал, подготвителните дейности са включени по време на работното време с регулаторни актове. По-специално, въз основа на разпоредбата на функциите на работното време и двигателите за отдих за автомобили по време на работното време на водача, включвало подготвително и последно време за извършване на работа, преди да напуснат линията и след завръщането си от линията към организацията, и по време на транспортиране на дълги разстояния - да се извършва работа в оборота или по пътя (на паркинга) преди започване и след края на смяната, както и времето на медицински преглед на водача преди да напусне линията и след завръщането си от линията.

В същото време съставът и продължителността на подготвителната и крайната работа, включена в подготвителното крайно време, и продължителността на времето на медицинско разглеждане на водача е установено от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите на организацията (ако има такива).

Този път подлежи на плащане

Ще има ли време за обработка, което се изразходва преди и след работа по подготвителните и крайните събития?

Да предположим, че служител има работен ден, който започва в 9 часа сутринта. Съответно, точно в 21:00 часа, тя трябва да започне трудовите си задължения. Прикриване (Pereobucha), закуска на работното място, четене на новини и др. Работникът трябва да направи преди началото на работния ден, т.е. до 9 часа. Някои служители смятат, че пристигането на такъв служител преди Стартиране на рециклирането на работните форми и трябва да се изплаща като извънреден труд. Нищо подобно. По това време, който работникът прекарва за себе си, той не изпълнява служебните си задължения, предписани от неговия трудов договор и описание на работата. И на базата на изкуство. 99 TC RF. Извънредна работа - работа, извършена от служителя по инициатива на работодателя извън работното време, установено за продължителността на работника: ежедневна работа (смяна) и с обобщение на работното време - за нормален брой работно време за счетоводния период за счетоводния период .

Освен това, привличането на служител извънреден труд Тя се прави само с писменото съгласие на служителя и ако превръзката и другите лични дела са такава работа, би било необходимо на работодателя всеки път, когато процедурата за привличане на извънредна работа.

Накрая

Така, по време на работното време, началото и краят на които са установени в правилата на вътрешната рутина, служителят трябва да бъде ангажиран с преките си трудови задължения, предвидени в трудовия договор. Той може да прави лични дела само по време на почивка ( изкуство. 108 TC RF.) или в специални почивки ( изкуство. 109 TK RF).

Имайте предвид, че работодателят за използване на работното време за лични цели има право да привлече служител към дисциплинарната отговорност за изкуство. 192 TC RF. - направете забележка, декларирайте порицание и дори да отхвърлите подходящи основания. В същото време нито едно друго дисциплинарно възстановяване (например глоба) не може да бъде приложено към служителя. Освен това съществуващото трудово законодателство не предвижда такъв вид дисциплинарно наказание като глоба.

Първо, това е почивка за отдих и хранене, по-известна като почивка за обяд.

Всеки служител е необходим за възстановяване на силите и здравните прекъсвания за отдих и хранене. Тази почивка не може да бъде повече от 2 часа и по-малко от 30 минути.

Това означава, че работодателят не може да създаде почивка за хранене за 15 минути, мотивирайки, че този път е достатъчно!

Като правило, пробата за обяд се осигурява 4 часа след началото на работата. Но това не е задължително правило: може да се инсталира почивка за обяд и 3 часа след началото на работата и може да започне след 5 часа. Началното време на такова прекъсване и нейната продължителност следва да бъдат посочени в правилата на вътрешния трудов регламент, които обхващат всички служители на тази организация или са определени в споразумението между служителя и работодателя. Между другото, правилата на вътрешния трудов регламент трябва да бъдат достъпни за вашето запознаване.

По време на почивката за обяд можете да премахнете от работа - да ядете в кафене, да се приберете вкъщи, или можете да правите делата си на работното място. Този път, когато използвате по своя преценка и не се изисква да извършвате работни функции.

Ако сте забранени по време на почивка и храненето оставете своя работно мястоТази почивка трябва да бъде включена по време на работното време и съответно да се плати.

Когато условията на производство (работа) не позволяват да се осигури почивка за обяд, работодателят трябва да ви предостави възможност да се отпуснете и да ядете по време на работното ви време (например, да инсталирате в специално обозначена стая, оборудването, необходимо за готвене и затопляне на храна). Първото нещо, което трябва да запомните, е, че списъкът на такива творби (на който е невъзможно да се осигури почивка за отдих и хранене), както и места за отдих и храна, са установени с правилата на вътрешния трудов регламент. Този въпрос трябва да бъде разрешен по официалния начин на работодателя. Втората важна точка е продължителността на вашата работна промяна, която не намалява за известно време за хранене и отдих, т.е. Всъщност този път се счита за обработен и подлежи на плащане.

Второ, това са специални почивки за отопление и отдих.

Има и специални почивки през работния ден (смяна), които се дължат на естеството на работата - използвана от технологиите, организацията на труда. Такива прекъсвания се предоставят в съответствие с правилата на вътрешните разпоредби на организацията, продължителността на прекъсванията и процедурата за тяхното разпоредба се определят в тях. Този вид прекъсване не е включен в общото правило по време на работното време и не се плаща, ако не е установено друго правило в правилата на вътрешния трудов регламент или друг местен акт, приет от работодателя.

Целта на такава почивка е да предостави служител за допълнително време, за да се отпуснете поради спецификата на извършените работни функции. Пример за такива почивки са:

1. Почивки за гимнастика;

2. Предоставени почивки работа в принудителен ритъм служители (тези, които работят върху конвейера);

3. пробив професионални потребители (в зависимост от категорията трудова дейност и нивото на натоварване за работната смяна при работа с персонален компютър е поставен на общото време на регулираните прекъсвания) 1;

4. предоставена почивка диспечерите контролирани въздушен трафик Зад диспечерна конзола, оборудвана с видеофазален терминал - след два часа непрекъсната работа - те получават почивка най-малко 20 минути. (Стр. 11 разпоредби относно особеностите на работното време и времето за отдих на работниците, ангажирани с контрол на въздушното движение на гражданската авиация на Руската федерация, одобрени по реда на Министерството на транспорта на Русия на 30 януари \\ t 2004. . N 10).

5. на дълги разстояния след първите 3 часа непрекъснато управление на автомобила, водачът е снабден със специална почивка за отдих от шофиране на автомобил по пътя с продължителност най-малко 15 минути, в бъдещите прекъсвания на такъв Продължителността се предоставят за не повече от всеки 2 часа. В случая, когато времето за предоставяне на специална почивка съвпада с времето на предоставяне на почивка за отдих и хранене, не се предоставя специална почивка (Ред на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20.08.2004 г. N 15 "за одобрение на регламента относно особеностите на работното време и времето за отдих на водачите на автомобили").

6. работници в тютюневата индустрия Специални почивки се предоставят в съответствие с чл. 109 Код на труд Руската федерация, т.е. продължителността и процедурата за предоставяне на такива прекъсвания, се създават от правилата на вътрешния график на труда 2003. . N 51 "за одобряване на правила за защита на труда в тютюневата индустрия") ;

7. служители ангажирани в производството на алкохол, водка, ракия, вина, бира и сок, Специални почивки се предоставят в съответствие с член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация 2003. . N 892 "за одобрение на правила за защита на труда в производството на алкохол, водка, ракия, вина, бира и сок") .

8. служители зает в нишестената индустрия(Ред на Министерството на земеделието на Руската федерация от 10 февруари 2003. . N 52 "относно одобрението на правила за защита на труда за организациите на нишестената индустрия") .

9. служители ангажирани в производството на хлебни дрожди, Специални почивки се предоставят в съответствие с чл. 109 Кодекс на труда на Руската федерация(Ред на Министерството на земеделието на Руската федерация на 20 юни 2003. . N 895 "за одобрение на правилата за защита на труда при производството на хлебни дрожди") .

10. работници извършване на покритие за забавяне на пламъкаПрез работната седмица трябва да се предоставят 10-минутни паузи, технологични операции за готвене и прилагане на решения трябва да се редуват през работната седмица.(Резолюция на главния държавен санитарен доктор на Руската федерация от 11 юни 2003. . N 141 "относно въвеждането на санитарните правила и стандарти на Sanpin 2.2.3.1384-03) .

11. при работа върху организацията на товарния транспорт върху железопътния транспорт, който се извършва в газови маски и респиратори Работниците, периодично осигуряват технологична почивка (най-малко 15 минути) с отстраняване на газова маска или респиратор на място, свободно от прах или екскреция на вредни вещества(Резолюция на главния държавен санитарен доктор на Руската федерация на 4 април 2003. . N 32 "При въвеждането на санитарни правила за организиране на товарен транспорт върху железопътния транспорт. SP 2.5.1250-03 ") ..

Гореспоменатите специални почивки, поради технологията и организацията на производството и труда, следва да бъдат разграничени от специални почивки за отопление и отдих, които са предоставени в необходимите случаи на следните служители:

ü работа в студения сезон на открито;

ü работа в затворени свободни помещения;

ü товарачи, използвани за товарене и разтоварване;

ü други служители, в необходимите случаи.

По време на работното време са включени специални почивки за треска и отдих и се заплащат на равенство с действително изразходвано (работно) време. Работодателят е длъжен да предоставя оборудване за помещения за отопление и отдих на работници.

Почивки за хранене на бебето

Работните жени с деца под възраст под една и половина години са осигурени в допълнение към почивката. Допълнителни почивки за хранене на детето са не по-рядко от всеки 3 часа непрекъсната работа и не по-къса от 30 минути всяка.

Този вид почивки не е празник, защото има друга цел и е свързана с раждането на дете. Но такива почивки също се предоставят през работния ден (смяна). В допълнение, върху прилагането на жена, такива почивки се присъединяват към почивка за отдих и хранене, която се обобщава и прехвърля в началото или края на работния ден (смяна). Тези почивки са включени по време на работното време и се заплащат в количеството средно печалби.