Pentru femeile cu copii sub 14 ani, problema muncii cu fracțiune de normă este relevantă. Mamele sunt adesea incapabile să își îndeplinească pe deplin responsabilitățile dacă trebuie să aibă grijă de copil, iar rudele nu ajută. La stabilirea sau întoarcerea la la locul de muncă, sunt interesați dacă va fi posibilă reducerea duratei zi de lucru... În Codul muncii al Federației Ruse, puteți afla că prestațiile sunt oferite femeilor cu copii sub vârsta de paisprezece ani. Luați în considerare pe ce se poate baza o mamă care lucrează.

Despre beneficii

Pentru anumiți angajați, sunt oferite beneficii care le permit să îndeplinească sarcini de serviciu fără a afecta sănătatea și stilul lor de viață. Sunt stabilite condiții speciale pentru acele persoane pentru care, din cauza circumstanțelor, nu pot lucra conditii generale... Acestea includ o femeie care lucrează cu un copil, în special sub vârsta de 3 ani.

Sunt evidențiate următoarele beneficii:

• imposibilitatea de a implica pentru prelucrare;
• dreptul de a cere muncă cu fracțiune de normă;
• vacanță pentru îngrijirea copilului;
• avantaje în angajare și concediere.

Pot exista și alte beneficii dacă o femeie lucrează în condiții dăunătoare. Această problemă ar trebui luată în considerare mai detaliat, în funcție de situație. Să evidențiem acele beneficii care pot fi obținute cu un copil.

Muncă cu jumătate de normă

Din cauza lipsei de timp, este posibil ca o femeie să aibă nevoie să treacă la muncă cu jumătate de normă sau o săptămână. Ea are dreptul să solicite același lucru de la angajator în timpul sau după angajare din cauza bolii copilului. În cazul în care copiii nu au încă 14 ani, managerul este obligat să accepte aceste condiții. Când un copil are o dizabilitate, se poate solicita cu jumătate de normă până la împlinirea a 14 ani.

Această regulă se aplică și acelor femei care sunt acest moment sunteți gravidă. Li se cere să aprobe cu jumătate de normă. În ceea ce privește ceilalți angajați, ziua scurtată se aplică numai dacă șeful este de acord. Dar poate refuza dacă condițiile nu sunt satisfăcătoare.

Important! Programul de lucru redus pentru femei este plătit pe baza orelor efectiv lucrate. Salariile sunt mai mici decât rata standard.

Codul muncii nu spune nimic despre câte ore se poate reduce maximul. O puteți reduce oricând, dar această problemă ar trebui discutată cu șeful. Decât mai puțin femeie funcționează, cu atât salariile sunt mai mici.

În ceea ce privește concediul anual și vechimea, în acest caz, ziua scurtată nu are niciun efect. O femeie are aceleași drepturi ca și ceilalți angajați, iar singura diferență constă în salarii.

Un angajat cu copii sub 1,5 ani are nevoie nu numai de o pauză de masă, ci și de odihnă pentru hrănirea copilului. Durata acestuia trebuie să fie de cel puțin 30 de minute. Dacă există doi sau mai mulți copii la această vârstă, pauza va fi de cel puțin o oră. Acest timp este oferit la fiecare 3 ore de activitate continuă.

Orele suplimentare și condițiile de muncă dăunătoare

Există beneficii pentru femeile care au copii sub 3 sau sub 14 ani. Se pot califica pentru o zi parțial redusă și pot lucra în condiții speciale. Nu ar trebui să fie obligați să lucreze ore suplimentare, noaptea și în weekend și nu ar trebui să fie trimiși într-o călătorie de afaceri. Cu toate acestea, aceste reguli se aplică numai acelor mame al căror copil nu are încă trei ani sau femeia este în prezent însărcinată.

Excepții sunt cazurile în care femeia însăși este de acord să lucreze peste program. Apoi va trebui să semneze că a fost atrasă la cererea ei și a știut despre posibilitatea refuzului. În acest caz, ea poate lucra ore suplimentare și poate obține bani în plus pentru asta.

Atunci când mama își crește copiii singuri, prestațiile se acordă până la vârsta de 5 ani. De asemenea, vor exista restricții privind lucrările pe bază de rotație.

Există restricții care se referă la condițiile de muncă dăunătoare. Având în vedere faptul că pot avea un efect negativ asupra sănătății, angajatului nu ar trebui să i se permită anumite tipuri de activități. De exemplu, nu este permisă curățarea rezervoarelor de ulei sau lucrul subteran dacă acest lucru este asociat cu sarcini grele. Puteți lua locul unui medic sau inginer. Lista completă trebuie găsită în Rezoluția Guvernului RF nr. 162.

Concediu de maternitate și îngrijire a copiilor

Orice femeie angajată oficial are dreptul să-și ia concediu medical pentru sarcină și naștere. Acesta este furnizat începând cu a 30-a săptămână de gestație, dar puteți pleca pentru a vă pregăti pentru nașterea bebelușului mai târziu. Într-o situație normală, concediul medical este de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 după. Când o femeie lucrează, de exemplu, până la 35 de săptămâni, perioada ei după nașterea unui copil nu va fi prelungită.

După aceea, mama își poate lua concediu pentru creșterea copilului, dacă consideră că este de cuviință. Această perioadă va intra în general vechime in munca, va plăti salariile. Restul durează până când bebelușul are 1,5 ani. Cu toate acestea, dacă se dorește, poate fi prelungit până la trei ani.

Mamele singure care cresc minori, precum și femeile cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani au dreptul la concediu suplimentar fără plată. Restului li se acordă concediu suplimentar prin acordul părților. De asemenea, o femeie poate obține un concediu anual conform orarului, imediat ce perioada de îngrijire a copilului se încheie.

Nu este nevoie ca toată lumea să ia o vacanță și puteți merge la muncă imediat după concediu medical, primind un salariu mai mare. Dar dacă angajatul simte nevoia de concediu pentru creșterea copilului, atunci angajatorul nu îl poate refuza.

Admiterea la companie și demiterea

Mamele au un avantaj atunci când sunt angajate sau sunt concediate. Acestea nu pot fi puse în probațiune și nu li se poate refuza angajarea din cauza sarcinii sau a unui copil. Dacă aceste legi sunt încălcate, o femeie poate face plângere la Inspectoratul Muncii, iar statul va lua partea ei.

Guvernul protejează mamele de a-și pierde locul de muncă în timpul sarcinii și al concediului pentru creșterea copilului. Ele nu pot fi reduse în acest moment, excepția este lichidarea organizației. Chiar și atunci când o femeie se întoarce la sarcini, nu este ușor să o tăie dacă copiii nu au încă 14 ani.

Dar există motive pentru care acest lucru este posibil:

• lichidarea unei companii;
• neîndeplinirea repetată a sarcinilor de muncă fără motive întemeiate;
• inadecvarea pentru funcția ocupată, incapacitatea de a îndeplini sarcini din cauza sănătății;
• încălcarea gravă a condițiilor contractului de muncă;
• faptul furtului, distrugerii bunurilor valoroase, din cauza căruia s-a pierdut încrederea angajatorului;
• utilizarea documentelor false la angajare.

Doar la cererea angajatorului, un angajat cu un copil nu poate fi concediat - va fi necesar un motiv întemeiat din cele enumerate. Reducerea trebuie să se facă conform regulilor, altfel poate fi atacată în instanță. Este necesar să se consemneze faptul încălcării dacă din cauza acesteia o persoană își pierde slujba. De asemenea, va trebui să anunțați despre viitoarea concediere și motivele acesteia. Atunci angajatul nu va avea niciun motiv să conteste concedierea, care a avut loc în conformitate cu toate normele legislative.

Atenţie! Datorită celor mai recente modificări ale legislației, informațiile legale din acest articol pot deveni învechite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți o întrebare în formularul de mai jos:

Este considerat incomplet timp de muncă, a cărei durată este mai mică decât norma stabilită. Pentru persoanele care lucrează în condiții normale de lucru, timpul de lucru standard este de 40 de ore pe săptămână. La cererea mamei unui copil care crește un copil mic, angajatorul este obligat să își stabilească munca cu jumătate de normă.

Munca cu fracțiune de normă poate fi diferită:

• Muncă cu jumătate de normă. Cu zilele de lucru cu jumătate de normă, durata zilelor de lucru (schimburi) este redusă cu un anumit număr de ore. De exemplu, în loc de o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de cinci zile, un angajat poate lucra cinci zile pe săptămână timp de 4 ore.
• Săptămâna de lucru cu jumătate de normă. În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, numărul de zile lucrătoare pe săptămână este redus, dar programul de lucru stabilit rămâne. De exemplu, în loc de cinci zile lucrătoare pe săptămână, o femeie poate lucra trei zile pe săptămână timp de 8 ore.
• O combinație a ambelor. În acest caz, durata saptamana lucratoare, și o zi de lucru.

Poate un angajator să refuze o tânără mamă să stabilească o muncă cu fracțiune de normă?

Nu el nu poate. Articolul 93 Codul Muncii RF afirmă că angajatorul este obligat să stabilească programul de lucru cu jumătate de normă la cererea unuia dintre părinții care au un copil cu vârsta sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani). Prin urmare, dacă angajatorul a primit o cerere de la o tânără mamă cu o cerere de a-și stabili munca cu fracțiune de normă, el este obligat să îi satisfacă cererea.

Munca cu jumătate de normă va afecta salariile?

Da. Pentru a-și exercita dreptul, angajatul ar trebui să-și amintească că acest lucru îi va afecta salariul. Angajatorul va plăti pentru munca ei proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă prestată.

Munca cu jumătate de normă va afecta salariile?

În timpul muncii cu fracțiune de normă, o tânără mamă are drepturi de muncă în mod egal cu ceilalți lucrători. În special, ea are dreptul la un concediu anual plătit integral, timpul de muncă este numărat în durata serviciului ca timp complet, zile libere și sărbători furnizate în conformitate cu legislația muncii. În registrul de lucru nu se face o evidență a muncii cu fracțiune de normă.

Ce trebuie să faceți pentru a lucra cu jumătate de normă?

Dacă decideți să lucrați cu jumătate de normă, scrieți o cerere adresată șefului organizației. Specificați în aplicația dvs.:

• programul de lucru dorit
• data de la care doriți să lucrați cu jumătate de normă
• perioada de muncă cu jumătate de normă: de exemplu, până când copilul atinge o anumită vârstă; adăugăm că munca cu fracțiune de normă poate fi setată fără nicio limită de timp

Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că lucrează cu normă întreagă (la urma urmei, angajatorul este obligat să stabilească muncă cu jumătate de normă numai la cererea unuia dintre părinți).

Muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în concediu pentru creșterea copilului

Potrivit părții 3 a articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse, o femeie poate lucra cu jumătate de normă în timp ce se află în concediu parental. Adică, până când copilul ajunge la vârsta de trei ani, o tânără mamă poate lucra și se află în concediu în același timp. În acest caz, pe lângă salariu, va primi și alocații pentru îngrijirea copiilor.

Toți angajatorii - persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și de formele de proprietate, sunt obligați să ofere garanții și beneficii stabilite de legislația actuală angajaților care îngrijesc copii mici. În acest articol, vom analiza caracteristicile relațiilor de muncă cu persoanele care combină munca și îngrijirea copiilor cu vârsta sub trei ani.
Dreptul la muncă

La cererea unei femei, în timp ce se află în concediu pentru creșterea copilului, poate lucra cu jumătate de normă sau acasă, menținând în același timp dreptul de a primi prestații de la asigurările sociale de stat (articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse) (a se vedea exemplele 1-2).

Director LLC "Angrosist"
Chistyakov I.G.
contabil O.V. Golubeva

Afirmație
Cer de la 01.06.2009 la 01.07.2011, în timpul concediului parental, să îmi asigur un loc de muncă cu jumătate de normă cu păstrarea dreptului de a primi prestații de la asigurările sociale de stat.
Anexă: o copie a certificatului de naștere al copilului - Elizaveta Ivanovna Golubeva.

Societate cu răspundere limitată "Angrosist"
Ordin

Despre munca în timpul concediului parental

Pe baza declarației contabilului Golubeva Oksana Vladimirovna din 21.05.2009 și în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse

Eu comand:
1. Furnizați din 01.06.2009 până în 01.07.2011 contabilului O.V. Golubeva, care se află în concediu parental până când copilul împlinește vârsta de trei ani, lucrează cu normă parțială, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de la asigurările sociale de stat.
2. Setați contabilul OV. Albastru este următorul mod de lucru pe bază de fracțiune de normă:
- durata săptămânii de lucru este de cinci zile cu două zile libere;
- reducerea duratei muncii zilnice cu 2 (două) ore în toate zilele săptămânii de lucru;
- programul de lucru, ținând cont de reducere - 30 de ore pe săptămână;
- programul de lucru, luând în considerare reducerea: luni-vineri de la 9-00 la 16-00, o pauză pentru odihnă și mese de la 12-00 la 13-00.
3. Departamentele de contabilitate pentru taxarea contabilului O.V. Golubeva:
- salarii proporționale cu orele lucrate;
- indemnizație pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
4. Controlul asupra executării ordinului de atribuire a contabilului șef M.I. Krasnov.

Regizorul Chistyakov I.G. Chistyakov

Familiarizat cu comanda:

Contabil Golubeva O.V. Golubeva 25 mai 2009

Contabil șef M. I. Krasnova Krasnova 25 mai 2009

Inspectorul de resurse umane D.A. Ivanova Ivanov 25 mai 2009

Rețineți că, în prezent, Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și lucrătorilor cu fracțiune de normă, aprobat prin rezoluția Comitetului de stat al URSS pentru probleme de muncă și sociale al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 29 aprilie 1980, N 111 / 8-51 (în continuare - Regulamentul N 111 / 8-51). Mai mult, acest document se aplică numai în măsura în care nu contravine Codului muncii (Art. 423 din Codul muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu clauza 8 din Regulamentul N 111 / 8-51, regimurile de muncă stabilite atunci când se lucrează cu muncă cu fracțiune de normă pot include:
- reducerea duratei muncii zilnice (tura) cu un anumit număr de ore de lucru în toate zilele săptămânii de lucru;
- reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp durata normală a muncii zilnice (tura);
- reducerea duratei muncii zilnice (tura) cu un anumit număr de ore de lucru, reducând totodată numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Practica arbitrajului
Arbitrii au decis ca stabilita pentru Odintsova N.N. programul de lucru corespunde semnelor unei zile de lucru mai scurte (fiecare zi lucrătoare este cu 12 minute mai mică decât a celorlalți lucrători) și a unei săptămâni de lucru scurtate (39 de ore în loc de 40 de ore). În consecință, ea are dreptul legal de a primi prestații. În același timp, trimiterea FSS la faptul că norma conținută în clauza 8 din Regulamentul N 111 / 8-51 este de natură imperativă (și, prin urmare, în acest caz, modul de lucru nu poate fi considerat program de lucru cu jumătate de normă), a fost respinsă de instanță, deoarece este caracter recomandator. Faptul este că durata maximă a unei zile de lucru sau săptămânii cu fracțiune de normă nu este prevăzută de legislația muncii (rezoluția FAS a raionului Ural din 10 decembrie 2008 N F09-9217 / 08-C2).

În cazul în care programul de lucru și orele de odihnă ale angajatului diferă de regulile generale în vigoare pentru angajatorul respectiv, acest lucru trebuie prevăzut în contractul de muncă (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse pentru a modifica condițiile contractului de muncă stabilite de părți, se încheie un acord suplimentar (a se vedea exemplul 3).

LLC "Angrosist", denumit în continuare "Angajatorul", reprezentat de directorul Chistyakov Igor Grigorievich, care acționează în baza Cartei, și Golubev Oksana Vladimirovna (pașaport al unui cetățean al Federației Ruse: seria 61 44 N 784512, emis la 15.03.2005 de către Departamentul sovietic pentru afaceri interne din Ryazan ), acționând în propriile interese și în numele lor, denumit în continuare „Angajatul”, ghidați de acordul încheiat, au convenit asupra următoarelor:
1. Acordați unui angajat aflat în concediu parental un loc de muncă cu jumătate de normă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de la asigurările sociale de stat.
2. Stabiliți următorul mod de lucru pentru angajat pe o jumătate de normă:
2.1. Durata săptămânii de lucru este de cinci zile, cu două zile libere.
2.2. Reducerea duratei muncii zilnice cu 2 (două) ore în toate zilele săptămânii de lucru.
2.3. Programul de lucru, luând în considerare reducerea, este de 30 de ore pe săptămână.
2.4. Programul de lucru luând în considerare reducerea:
- luni-vineri între orele 9-00 și 16-00;
- o pauză pentru odihnă și mese de la 12-00 la 13-00.
3. Remunerarea Angajatului se face proporțional cu timpul lucrat de acesta.

- începutul - 01.06.2009;
- sfârșit - 01.01.2011 (până la sfârșitul concediului parental până când copilul atinge vârsta de trei ani).
Acordul a fost încheiat la Ryazan la 25 mai 2009 în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți. Ambele copii ale Acordului sunt identice și au aceeași forță juridică.

Detalii despre petreceri

Angajator angajat:
LLC "Angrosist" Golubeva Oksana Vladimirovna
TIN 6234011223 KPP 623401001 Pașaport: seria 61 44 N 784512
OGRN 1056204567788 emis la 15.03.2005 de către Departamentul de Interne al districtului sovietic
Adresa: 390011, Ryazan, st. De înaltă tensiune, Ryazan
d. 15, clădirea 1 Înregistrat la:
contul 40702815500000000333 390000, Ryazan,
în Bigbank LLC Ryazan st. Teatralnaya, 35, apt. 77
Cont corespondent 30101810000000000222 BIK 046126222
Chistyakov I.G. Chistyakov O.V. Golubeva Golubeva

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în caz de imposibilitate de a îndeplini slujba anterioară, sunt transferate la cererea lor într-un alt loc de muncă. În același timp, până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate, salariile nu trebuie să fie mai mici decât câștigurile medii la locul de muncă anterior (articolul 254 din Codul muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că acest lucru este valabil numai pentru copiii cu vârsta sub un an și jumătate, nu sub trei ani.
Vă rugăm să rețineți că ieșirea angajatului principal la muncă implică încetarea obligațiilor contractuale cu o altă persoană acceptată pe durata îndeplinirii atribuțiilor angajatului absent în condițiile unui contract de muncă pe durată determinată (articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse), combinație (articolul 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse), transfer (articolul 72.2 Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, concedierea unei femei în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă în timpul sarcinii, dacă un astfel de acord a fost încheiat în timpul îndeplinirii atribuțiilor angajatei absente, dacă este imposibil, cu acordul scris al femeii, să o transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului înainte de sfârșitul sarcinii (art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse).

Restricții de muncă

Femeile cu copii sub vârsta de trei ani nu pot fi implicate în munca efectuată pe bază de rotație (articolul 298 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, mamelor care alăptează li se interzice accesul la o listă extinsă de locuri de muncă.
Pauze pentru hrănirea bebelușului

În conformitate cu art. 258 din Codul muncii al Federației Ruse, femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se oferă pauze suplimentare pentru hrănirea copilului cel puțin o dată la trei ore, fiecare durând cel puțin 30 de minute. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii cu vârsta sub un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire ar trebui să fie de cel puțin o oră. Pauzele pentru hrănire sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în suma câștigurilor medii.
Vă rugăm să rețineți că Codul muncii nu specifică tipul de hrănire a copiilor. În consecință, pauzele în cauză sunt stabilite pentru orice hrănire a copiilor, atât la alăptare, cât și artificială.
La cererea femeii, aceste pauze pot fi adăugate la pauza pentru odihnă și masă, sau într-o formă rezumată, transferate atât la începutul, cât și la sfârșitul zilei de lucru cu o reducere corespunzătoare (vezi Exemplele 4-6).

Director General al Lilia LLC
Bulanov I.V.
economistul G.S. Arbatova

Afirmație

Vă rog să amânați pauzele pentru hrănirea copilului de la 01.06.2009 la 15.03.2010 sub formă agregată la sfârșitul zilei de lucru cu o reducere corespunzătoare.

Anexă: o copie a certificatului de naștere al copilului - Svetlana Ivanovna Arbatova.

Societate cu răspundere limitată "Lilia"

Despre pauzele de hrănire a bebelușilor

Pe baza declarației economistului Galina Sergeevna Arbatova din 28 mai 2009 și în conformitate cu articolul 258 din Codul muncii al Federației Ruse
Eu comand:
1. Furnizați din 01.06.2009 până în 15.03.2010 economistului G.S. Arbatova, ca femeie care lucrează cu un copil sub vârsta de un an și jumătate, două pauze suplimentare pentru hrănirea copilului, fiecare durând 30 de minute.
2. Amânarea pauzelor suplimentare pentru hrănirea copilului în forma rezumată stabilită la paragraful 1 al acestui ordin la sfârșitul zilei de lucru cu o reducere corespunzătoare.
3. Contabilii calculează GS. Arbatova, pauzele stabilite prin acest ordin pentru hrănirea unui copil pe baza câștigurilor medii.
4. Controlul asupra executării ordinului de atribuire contabilului șef ZV. Popov și șeful PTO I.F. Tarakanova.

Director Bulanov I.V. Bulanov

Familiarizat cu comanda:

Economistul G.S. Arbatova Arbatov 29 mai 2009

Contabil șef Popova Z.V. Popov 29 mai 2009

Șef VET Tarakanova I.F. Tarakanov 29 mai 2009

Inspectorul HR S.A.Ivlieva Ivlieva 25 mai 2009

LLC „Lilia”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul Bulanov Igor Vladimirovich, care acționează în baza Cartei, și Arbatov Galina Sergeevna (pașaportul unui cetățean al Federației Ruse: seria 61 05 N 456456, eliberat la 25 februarie 2003 de către Departamentul feroviar pentru afaceri interne din Ryazan ), acționând în propriile interese și în nume propriu, denumit în continuare „Angajatul”, ghidați de acordul încheiat, au convenit asupra următoarelor:
1. Oferiți Salariatului, ca femeie care lucrează cu un copil sub vârsta de un an și jumătate, două pauze suplimentare pentru hrănirea copilului, fiecare cu durata de 30 de minute.
2. Pauzele suplimentare stabilite prin clauza 1 a prezentului acord vor fi transferate sub formă agregată la sfârșitul zilei de lucru cu o reducere corespunzătoare.
3. Pauzele suplimentare stabilite prin clauza 1 a prezentului acord vor fi plătite pe baza câștigurilor medii ale angajatului.
4. Durata acestui acord:
- începutul - 01.06.2009;
- sfârșit - 15.03.2010 (copilul împlinește vârsta de un an și jumătate).
Acordul a fost încheiat la Ryazan la 29 mai 2009 în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți. Ambele copii ale Acordului sunt identice și au aceeași forță juridică.

Detalii despre petreceri

Angajator angajat
LLC "Lilia" Arbatova Galina Sergeevna
TIN 6234044582 KPP 623401001 Pașaport: seria 61 05 N 456456,
OGRN 1056204566456 emis la 25 februarie 2003
Adresa: 390000, Ryazan, st. Morskaya, Departamentul de Interne al districtului feroviar Ryazan
d. 1, birou 5 Înregistrat la:
cont 40702815500000000456 390012, Ryazan, st. Ostrovsky,
în LLC SERVISBANK, Ryazan, 15, apt. 8
Cont corespondent 30101810000000000111 BIK 046126111
Bulanov I.V. Bulanov Arbatova G.S. Arbatova

Rețineți că pauzele pentru hrănirea unui copil prevăzute de legislația muncii sunt incluse în perioada de calcul la calcularea câștigurilor medii (paragraful „a” din clauza 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 ). În același timp, dacă vorbim despre prestații pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere, perioada de păstrare a câștigurilor medii pentru angajat nu este inclusă în perioada de calcul (paragraful „a” din clauza 8 din Regulament privind specificul procedurii de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și nașterea cetățenilor supuși asigurării sociale obligatorii, aprobată de Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375).

referinţă
În scopuri contabile fiscale, costurile plății pentru pauze suplimentare pentru hrănirea unui copil, prevăzute de lege:
în scopul calculării impozitului pe venit, acestea sunt incluse în costurile forței de muncă (clauza 7 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse);
sunt supuse impozitului social unificat (clauza 1 a art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 08.05.2007 N 03-04-06-02 / 97);
sunt supuse contribuțiilor la pensie (clauza 2 a articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ "Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă»);
sub rezerva impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 209, clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);
sunt supuse contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (articolul 20 din Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ "Cu privire la elementele de bază ale asigurărilor sociale obligatorii").

Alte caracteristici ale muncii mamelor care lucrează

Pentru femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, nu este stabilit un test la angajare (articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse).
În același timp, mamele cu copii sub vârsta de trei ani pot fi implicate în muncă noaptea numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de activități să nu fie interzise pentru motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical. Conform art. 96 și art. 259 din Codul muncii al Federației Ruse, astfel de femei trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza o astfel de muncă. Vorbim aici despre marca corespunzătoare din comandă (notificare) sau o chitanță separată (declarație) pentru cunoștință (a se vedea exemplele 7-9).
În mod similar, femeile cu copii sub vârsta de trei ani:
- sunt implicați în activități suplimentare (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse);
- sunt implicați în muncă la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare (articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse);
- sunt trimise în călătorii de afaceri (articolul 259 din Codul muncii al Federației Ruse).

Director general al LLC "Dolka"
Astakhov I.N.
curier Kiryanova N.S.

Afirmație

Eu, Natalya Sergeevna Kiryanova, am fost conștientizată de dreptul meu de a refuza să fiu recrutat pentru a lucra noaptea în conformitate cu articolele 96 și 259 din Codul muncii al Federației Ruse.

Compania cu răspundere limitată AutoMarket

Economist
Ilyina Natalya Anatolyevna

Dragă Natalya Anatolyevna, vă informăm că, în conformitate cu articolele 96, 99, 113, 259 din Codul muncii al Federației Ruse, femeile cu copii sub vârsta de trei ani pot fi angajate numai cu acordul lor scris și cu condiția ca aceste munca nu le este interzisă din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical în următoarele cazuri:
- munca noaptea;
- muncă peste program;
- lucrează în weekend și sărbători nelucrătoare;
- direcția în călătorii de afaceri.

Director Potapov V.A. Potapov

Cunosc notificarea dreptului de a refuza angajarea:
Ilyina N.A. Ilyina 25 mai 2009

Director general al Antoshka LLC
Smirnov V.V.
manager Terekhova N.I.

Consimțământul pentru a fi recrutat pentru a lucra noaptea

Aș dori să vă informez că sunt de acord să fiu recrutat pentru a lucra noaptea pe 25 mai 2009. Sunt conștient de dreptul de a refuza să fiu recrutat pentru a lucra noaptea.

Rețineți că rezilierea unui contract de muncă cu femei cu copii sub vârsta de trei ani nu este permisă la inițiativa angajatorului. O excepție, conform art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, sunt doar următoarele cazuri:
- lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual (clauza 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
- neexecutarea repetată de către salariat fără motive întemeiate a obligațiilor de muncă, dacă acesta are o sancțiune disciplinară (clauza 5 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
- încălcarea unică a obligațiilor de muncă de către un angajat (clauza 6 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
- săvârșirea de acțiuni de vinovăție de către un angajat care servește direct valorile monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere pierderii încrederii în el din partea angajatorului (clauza 7 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
- săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități (clauza 8, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
- utilizarea metodelor educaționale asociate violenței fizice sau mentale împotriva personalității elevului (elevului (clauza 2 a articolului 336 din Codul muncii al Federației Ruse);
- încălcare gravă unică de către șeful organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi, a obligațiilor lor de muncă (clauza 10 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse);
- depunerea de către angajat angajatorului a unor documente falsificate la încheierea unui contract de muncă (clauza 11 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse).
Vă rugăm să rețineți că garanțiile și beneficiile acordate femeilor în legătură cu maternitatea se aplică tatălui care crește copii fără mamă, precum și tutorei (custodilor) minorilor. Este vorba despre limitarea muncii de noapte și muncă peste program, angajarea în muncă la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare, trimiterea în călătorii de afaceri, acordarea de vacanțe suplimentare, stabilirea regimurilor preferențiale de muncă și a altor garanții și beneficii stabilite prin legi și alte acte legislative de reglementare (articolul 264 din Codul muncii al Federației Ruse)