За жени с деца под 14 години въпросът за непълт работен ден е от значение. Майките често не могат напълно да изпълняват задълженията си, ако трябва да се грижат за детето, а роднините не помагат. Подреждане или връщане към работно мястоте се интересуват дали да намалят продължителността ден на труда. В Кодекса на труда на Руската федерация може да се установи, че за жени с деца под четиринадесетгодишна възраст са положени обезщетения. Помислете за това, върху което може да се разчита работната майка.

За обезщетения

За някои служители се предоставят обезщетения, които позволяват да се изпълнят задълженията на труда, без да увреждат здравето и увреждането на начина на живот. Създават се специални условия за тези хора, които поради обстоятелства не могат да работят общи условия. Те включват работеща жена, която има дете, особено на възраст под 3 години.

Определят се следните ползи:

• невъзможност за привличане към рециклиране;
• правото да се изисква на непълно работно време;
• почивка да се грижи за детето;
• предимства при получаване и уволнение.

Може да има и други ползи, ако жената работи в вредни условия. Този въпрос трябва да се разглежда по-подробно в зависимост от ситуацията. Ние подчертаваме тези ползи, които могат да бъдат получени с дете.

Непълно работно време

Поради липса на време жената може да се наложи да отиде в непълно работно време или седмица. Тя има право да изисква такъв работодател в работодателя или след него поради болестта на детето. В случай, че децата не са на 14 години, мениджърът е длъжен да се съгласи с тези условия. Когато детето има увреждане, човек може да кандидатства за непълен ден, докато не бъде на 14 години.

Това правило е валидно за тези жени, които този момент бременна. Те са длъжни да одобряват непълно работно време. Що се отнася до други служители, съкратеният ден се прилага само ако шефът е съгласен. Но това може да откаже дали условията не са изпълнени.

Важно! Намаленият работен ден за жените се изплаща в зависимост от действителните часове на часовете. Заплатата е по-малка от стандартния залог.

В кода на труда нищо не се казва за това колко часа могат да бъдат нарязани колкото е възможно повече. Можете да намалите по всяко време, но този въпрос трябва да бъде обсъден с шефа. От него по-малко жена Работи, по-ниската заплата.

Що се отнася до годишния празник и трудов стаж, в този случай съкратеният ден не засяга никого. Жената има същите права като другите служители, а разликата е само в заплатите.

Служител с деца до 1,5 години се нуждае не само от почивка за обяд, но и почивка за хранене на дете. Продължителността му трябва да бъде най-малко 30 минути. Ако децата на тази възраст са две или повече, прекъсването ще бъде поне един час. Този път се предоставя на всеки 3 часа непрекъсната активност.

Извънреден труд и вредни условия на труд

Има ползи за жени, които имат деца до 3 години или до 14 години. Те могат да кандидатстват за частично намален ден и да работят върху специални условия. Те не могат да бъдат принудени да работят извънредно, през нощта и през почивните дни, не им е позволено да изпращат бизнес пътуване. Тези правила обаче се прилагат само за онези майки, които нямат три години, или в момента е бременна жена.

Изключения са случаи, когато самата жена се съгласява да работи извънредно. Тогава тя ще трябва да се абонира, която беше привлечена от нейното желание и знаеше за възможността за отказ. В този случай тя може да работи извънредно и да получи допълнителни пари за това.

Когато майката изважда само деца, ползите се предоставят, докато детето е на 5 години. Ще има и ограничения за работата на метода за наблюдение.

Има ограничения, които се отнасят до вредни условия на труд. Като се има предвид факта, че те могат зле да повлияят на здравето, на някои дейности не могат да бъдат разрешени да позволяват на служителя. Например, не е позволено да почиствате резервоари от петролни продукти или да работите под земята, ако тя е свързана с тежки товари. Можете да задържите лекар или инженер. Пълният списък трябва да се намери в постановлението на правителството на Руската федерация № 162.

Отпуск по майчинство

Всяка официално заета жена има право да вземе болница за бременност и раждане. Той е осигурен от 30 седмици на феталния инструмент, но е възможно да се приготви да се приготви за появата на бебе на светлината. В обичайната ситуация болницата е 140 дни - 70 дни преди доставката и 70 след това. Когато една жена работи, например, до 35 седмици, тя няма да бъде удължена след раждането на детето.

След като майката може да вземе детска ваканция, ако е подходяща. Този период ще отиде в общия старшинствоще плати заплатите. Загубена почивка, докато бебето е на 1,5 години. Въпреки това, ако желаете, можете да се разширите до три години.

Правото на допълнителна почивка без заплащане на заплати има самотни майки, които носят непълнолетни, както и жени с две или повече деца под 14 години. Останалата част от допълнителната ваканция се дава чрез съгласие на страните. Също така, една жена може да получи годишна почивка по график веднага щом периодът на грижа за детето приключи.

Няма нужда да си почиваме и можете веднага след болницата да отидете на работа, да получите по-висока заплата. Но ако работникът усети необходимостта от напускане, работодателят няма да може да го откаже.

Приемане в компанията и уволнение

Майките имат предимства в случаите, когато са подредени от работа или намалени. Те не могат да установят пробен период и да откажат заетост поради бременност или наличност на деца. В нарушение на тези закони една жена може да се оплаче на инспекцията за заетост, а държавата ще падне на неговата страна.

Правителството защитава майките от загубата на работа по време на бременност и отпуск да се грижи за детето. Те не могат да бъдат намалени по това време, изключението е ликвидацията на организацията. Дори когато една жена се върне на задълженията, трудно е да се отреже, ако децата не са на 14 години.

Но има причини, когато това е възможно:

• ликвидация на компания;
• многократно неизпълнение на задълженията на труда без основателни причини;
• несъответствие между позицията, невъзможността да се изпълнят задълженията, дължащи се на здравето;
• грубо нарушение на трудовия договор;
• факт на кражба, унищожаване на ценна собственост, която се дължи на доверието от работодателя;
• използвайте фалшиви документи в заетостта.

Само по искане на работодателя служителят не може да бъде уволнен с детето - ще поеме добра причина измежду изброените. Намалението трябва да се проведе в съответствие с правилата, в противен случай може да бъде оспорено чрез съда. Необходимо е да се определи фактът на нарушението, ако заради това човек е лишен от работа. Също така ще бъде необходимо да уведомите за предстоящото уволнение и нейната основа. Тогава работниците на жените ще имат причините да оспорват уволнението, което е настъпило във всички законодателни правила.

Внимание! Във връзка с последните промени в законодателството правната информация в тази статия може да бъде обвързана!

Нашият адвокат може да ви посъветва безплатно - напишете въпрос във формата по-долу:

Непълен се разглежда работно време, чиято продължителност е по-малка от установената норма. За лица, работещи в нормални условия на труд, времето на работното време е 40 часа седмично. По искане на майката на дете, което отглежда малко дете, работодателят е длъжен да създаде непълно работно време.

Непълното работно време може да бъде различно:

• Непълно работно време. В случай на непълни работни дни, продължителността на работните дни (смяна) се намалява с определен брой часове. Например, вместо 8-часов работен ден на петдневната работна седмица, работникът може да работи пет дни в седмицата до 4 часа.
• Работна седмица на непълно работно време. На непълна работна седмица броят на работните дни в седмицата се намалява, но установената продължителност на работния ден се запазва. Например, вместо пет работни дни в седмицата, една жена може да работи три дни в 8 часа.
• Комбинацията от двете. В този случай продължителността се намалява едновременно работна седмицаи работен ден.

Може ли работодател да откаже да направи млада майка за установяване на работа на непълно работно време?

Не той не може. Член 93. Код на труд Руската федерация заявява, че работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на един от родителите с дете под 14-годишна възраст (дете на възраст под 18 години). Ето защо, ако работодателят получи изявление от млада майка с искане за създаване на непълно работно време, той трябва да задоволи искането си.

Работата в работата на непълно работно време върху заплатите засяга?

Да. Желаейки да се възползват от вашето право, работникът трябва да помни какво да повлияе на заплатата си. Работодателят ще плати работата си пропорционално на прекарано време или в зависимост от извършената работа.

Засяга ли работата в работно време по заплатата?

През периода на работа по отношение на работното време на работното време, младата майка има трудов закон на равнище с други служители. По-специално, се предполага, че е пълна годишна платена почивка, времето на работа се брои в трудовия опит като пълно работно време, почивните дни и почивни дни в съответствие с трудовото право. Записването за работа в записа на непълно работно време не се извършва.

Какво трябва да се направи, за да работи непълно работно време?

Ако сте решили да работите непълно работно време, напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията. В заявлението уточнете:

• желано работно време
• дата, от която искате да работите непълно работно време
• период на работа в непълно работно време: например, преди да достигне дете на определена възраст; Добавете, че времето за непълно работно време може да бъде инсталирано и без ограничителен период

Заявлението трябва да бъде направено сертификат от работното място на втория родител, че работи на пълно работно време (в края на краищата, работодателят е длъжен да установи само по искане на един от родителите).

Работно време на непълно работно време за работници, които са на отпуск за грижи за децата

Съгласно част 3 от чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, жената по време на грижата за грижи за деца може да работи по условия на труд на непълно работно време. Това е, преди да достигне дете на тригодишна възраст, една млада майка може да работи едновременно и е на почивка. В този случай, в допълнение към заплатата, тя ще получи и се грижи за грижите за децата.

Всички работодатели са физически и юридически лица, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, са длъжни да предоставят гаранциите, установени от действащото законодателство и ползи за работниците, които се грижат за малките деца. В тази статия ще разгледаме характеристиките на трудовите отношения с лица, съчетаващи и грижа за деца под три години.
Право на работа

Според прилагането на жена, докато е отпуснато да се грижи за детето, тя може да работи по отношение на непълното работно време или у дома, като същевременно запазва правото да получава обществени социални осигурителни обезщетения (чл. 256 от Кодекса на труда на руския кодекс Федерация) (вж. Примери 1-2).

Директор на LLC "Търговец на едро"
ЧИСТЯКОВ ,.Г.
Счетоводител Golubeva o.v.

Изявление
Моля, от 01.06.2009 г. до 07/01/2011, по време на грижата за грижи за децата, дайте ми работа по условия на труд на непълно работно време с запазването на правото да получават обезщетения за държавно социално осигуряване.
Приложение: копие от раждаемостта на детето - Голоба Елизабет Ивановна.

Дружество с ограничена отговорност "Търговец на едро"
Поръчка

За работа по време на отпуска за деца

Въз основа на изявлението на счетоводителя на гълъба Оксана Владимировна от 21.05.2009 г. и в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация

Поръчка:
1. Осигурете от 01.06.2009 г. до 07/01/2011 от счетоводителя O.V. Golube, който е в отпуск за грижа за детето, преди да ги достигне до три години, да работи при условия на непълно работно време с запазването на правото да получава обществени социални осигуровки.
2. Инсталирайте Accounter O.V. Goluba Следващ режим на работа при условия на непълно работно време:
- продължителността на работната седмица е петдневна с два дни;
- намаляване на продължителността на ежедневната работа на 2 (два) часа през всички дни на работната седмица;
- продължителността на работното време, като се вземе предвид намаляването - 30 часа седмично;
- режим на работа с редукция: понеделник-петък от 9-00 до 16-00, почивка за отдих и хранене от 12-00 до 13-00.
3. Счетоводно начислен счетоводител O.V. Голуба:
- заплати пропорционално на прекарано време;
- ръководство за грижа за дете, преди да стигнат до тях една и половина години.
4. Контрол върху изпълнението на поръчката се възлага на общия счетоводител M.I. Краснов.

Директор на Чистиков, т.ч. Почистващо средство

Поръчката е запозната с поръчката:

Счетоводител Golubeva o.v. Голубев 25.05.2009.

Главен счетоводител Краснова М.И. Краснова 25.05.2009.

Инспектор по персонала на Иванова гр. Иванова 25.05.2009.

Следва да се отбележи, че регламентът за процедурата и условията за прилагане на жени, които имат деца и работа на непълно работно време, продължават да се използват, одобрени от постановлението на Държавния комитет на СССР относно трудовите и социалните въпроси на секретариата от Централния съвет на синдикатите на Съюза от 29.04.1980 N 111/8-51 (наричан по-нататък позиция N 111 / 8-51). В същото време този документ се използва само в частта, която не противоречи на Кодекса на труда (чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В съответствие с параграф 8 от разпоредбите № 111/8-51, трудовите режими, установени при работа с непълна работно време, могат да предоставят: \\ t
- намаляване на продължителността на ежедневната работа (промяна) за определен брой работни часове през всички дни на работната седмица;
- намаляване на броя на работните дни седмично, като същевременно се поддържа нормалната продължителност на ежедневната работа (смяна);
- намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) за определен брой работни часове, като същевременно намалява броя на работните дни в седмицата.

Арбитражна практика
Арбитрите решиха, че установени за Одентва Н.н. Режимът на работа съответства на признаците на съкратен работен ден (всеки работен ден в продължение на 12 минути. По-малко от това на други служители) и съкратената работна седмица (39 часа вместо 40 часа). Следователно тя възниква правно право да получава обезщетения. В същото време позоваването на FSS към факта, че нормата, съдържаща се в параграф 8 от позицията N 111 / 8-51, е наложителна (и следователно в този случай режимът на работа не може да се счита за непълно работно време), \\ t Съдът е отхвърлен, защото носи препоръчителен характер. Факт е, че крайната продължителност на непълния работен ден или седмица не се предоставя от трудовото законодателство (решението на ПС на област Урал датира 10 декември 2008 г. N F09-9217 / 08-C2).

Ако времето за работно време и отдих на служителя се различава от общите правила, работещи между този работодател, това трябва да бъде предписано в трудовия договор (чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация за промяна на работния договор, определен от страните, се сключва допълнително споразумение (вж. Пример 3).

LLC "Търговец на едро", посочен в бъдещето "работодател", представляван от директора на Чистиков Игор Григориевич, действащ въз основа на Хартата, и Голубва Оксана Владимировна (паспорт на гражданин на Руската федерация: Серия 61 44 N 784512 , издаден на 15 март 2005 г. от съветското полицейско управление на Ryazan), действайки в своя интерес и от свое име, наричан по-долу "работник", ръководен от постигнатото споразумение, договорено на следното: \\ t
1. Осигуряване на служител, който е на отпуск за грижи за деца, работи по условия на непълно работно време с запазването на правото да получава обществени социални осигуровки.
2. Инсталирайте следващия режим на работа на служителя за условията на непълно работно време:
2.1. Продължителността на работната седмица е петдневна с два дни.
2.2. Намаляване на продължителността на ежедневната работа на 2 (два) часа във всички дни на работната седмица.
2.3. Продължителност на работното време, като се вземе предвид намаляването - 30 часа седмично.
2.4. Работно време, като се вземат предвид намаленията:
- понеделник-петък от 9-00 до 16-00;
- почивка за отдих и хранене от 12-00 до 13-00.
3. Топло до служител се произвежда пропорционално на прекарано време.

- Начало - 01.06.2009 г.;
- края - 07/01/2011 (до края на отпуска за грижи за деца преди три години).
Споразумението е извършено в Ryazan на 25 май 2009 г. в две копия: един за всяка от страните. И двете копия на споразумението са идентични и имат еднаква правна сила.

Подробности за партията

Работодател: Работник:
LLC "Търговец на едро" Голубва Оксана Владимировна
TIN 6234011223 PPC 623401001 Паспорт: Серия 61 44 N 784512
Ogrn 1056204567788, издаден на 03/15/2005 от съветския ров
Адрес: 390011, Ryazan, ул. Високо напрежение, ryazan
15, стр. 1 е регистрирано на адрес:
R / S 40702815500000000333 390000, Ryazan,
В LLC Bigbank Ryazan ul. Театрална, д. 35, квадрат. 77.
K / C 30101810000000000222 Beach 046126222
ЧИСТЯКОВ ,.Г. Chistyakov Golubva O.v. Golubuva.

Жени, които имат деца на възраст под една и половина години, в случай на невъзможност за извършване на предишната работа, те се прехвърлят в изявлението им на друга работа. В същото време, преди да достигне детето на една година и половина, плащането на труда не трябва да бъде по-ниско от средните доходи на същото място на работа (чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, обърнете внимание, че тук говорим само за деца под една възраст и половина, а не до три години.
Имайте предвид, че освобождаването на основния служител за работа включва прекратяване на договорните задължения с друго лице, прието към момента на изпълнение на задълженията на изчезналия служител при условията на спешен трудов договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация), съвместимост (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация), превод (член 72.2 TK RF). В същото време уволнението на жената е разрешено поради изтичането на трудовия договор по време на бременността си, ако такова споразумение е сключено в момента на изпълнение на задълженията на изчезналия служител, в случай на невъзможност за писменото съгласие на Жената да го преведе до края на бременността на друг работодател има работа (чл. 261 TK RF).

Ограничения върху работата

Жените, които имат деца под тригодишна възраст, не могат да бъдат включени в работата, извършена от наблюдавания метод (чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време кърмещите майки са забранени богат списък от строителни работи.
Почивки за хранене на бебето

В съответствие с чл. 258 TK на Руската федерация, работещи жени с деца под възраст под една и половина години са снабдени с допълнителни почивки за хранене на детето най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути. Ако има жена на две или повече деца на възраст под една и половина години, продължителността на почивката за хранене трябва да бъде най-малко един час. Счупвания за хранене са включени по време на работното време и се заплащат в размера на средните доходи.
Моля, обърнете внимание, че работата на храненето на детето не е регистрирана в Кодекса на труда. Следователно разглежданите прекъсвания се полагат при всяко хранене на деца - и гърди, и изкуствено.
Според прилагането на жена тези паузи могат да бъдат прикрепени към прекъсването за отдих и хранене или в обобщената форма, се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден със съответното му намаление (виж примери 4-6).

Генерален директор на Liliya LLC
Буланов I.V.
Икономист Арбатова G.S.

Изявление

Моля, от 01.06.2009 г. до 03/15/2010, прекъсва за хранене на дете, което да се прехвърли до края на работния ден със съответното му намаление.

Приложение: копие от свидетелството за раждане - Арбатова Светлана Ивановна.

Дружество с ограничена отговорност "Лили"

За почивките за хранене на бебето

Въз основа на изявлението на икономист на Арбатов Галина Сергевка от 28.05.2009 г. и в съответствие с член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация
Поръчка:
1. Осигурете от 01.06.2009 г. до 03/15/2010. Икономика с. Арбатова, като работеща жена, която има дете под една и половина години, две допълнителни прекъсвания за хранене на дете, продължителност от 30 минути.
2. Да се \u200b\u200bпрехвърлят допълнителни прекъсвания, определени от клауза 1, за да се хранят детето в обобщена форма в края на работния ден със съответното му намаление.
3. Счетоводен брой G.S. Арбатов, създаден от тази заповед за хранене на дете, основан на средните доходи.
4. Контрол върху изпълнението на заповедта се възлага на главния счетоводител Z.V. Попов и началник на PTO I.f. Тараканова.

Директор Буланов I.V. Буланов

Поръчката е запозната с поръчката:

Икономист Арбатова G.S. Арбатова 05/29/2009.

Главен счетоводител Попова Z.V. Попова 05/29/2009.

Ръководител на Фито Таракнова I.F. Тараканова 05/29/2009.

Инспектор на персонала на Ивиля с.А. Ivliyev 25.05.2009.

Лили, OOO, посочена в бъдещето "работодател", представлявана от директора на Буланов Игор Владимирович, действайки въз основа на Хартата и Арбатов Галина Сергеевна (паспорт на гражданин на Руската федерация: серия 61 05 N 456456, \\ t Издаден на 25 февруари 2003 г. от RR Ryazan), действащ в своя интерес и от свое име, наричан по-долу "работник", ръководен от постигнатото споразумение, договорено на следното: \\ t
1. Осигурете служител като работеща жена, която има дете под една и половина години, две допълнителни прекъсвания за хранене на дете с продължителност от 30 минути.
2. Допълнителни почивки, установени с клауза 1 от настоящото споразумение, прехвърляне до края на работния ден в обобщената форма със съответното намаление.
3. допълнителни почивки, установени с клауза 1 от настоящото споразумение, изплащането от средните доходи на служителя.
4. Срокът на настоящото споразумение:
- Начало - 01.06.2009 г.;
- края - 03/15/2010 (постигане на дете на възраст от една и половина години).
Споразумението е извършено в Ryazan на 29 май 2009 г. в две копия: един за всяка от страните. И двете копия на споразумението са идентични и имат еднаква правна сила.

Подробности за партията

Работник на работодателя
LLC "Лили" Арбатова Галина Сергевка
INN 6234044582 PPP 623401001 Паспорт: Серия 61 05 N 456456,
OGRN 1056204566456 Издаден 25.02.2003
Адрес: 390000, Ryazan, ул. Морски, железопътен прът Ryazan
д. 1 от. 5 Регистрирани на адрес:
R / S 40702815500000000456 390012, Ryazan, ул. Ostrovsky,
В LLC ServiceBank Ryazan d. 15, apt. 8.
K / C 30101810000000000111 Beach 046126111
Буланов I.V. Буланов Арбатова Г. Арбатова

Трябва да се отбележи, че прекъсванията за хранене на детето, предвидено в трудовото законодателство, при изчисляване на средните доходи, са включени в периода на фактуриране (под. "А" от параграф 5 от разпоредбите относно спецификата на процедурата за изчисляване на средната стойност \\ t Подаване на заплата, одобрена от постановлението на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922). В същото време, ако говорим за временни обезщетения за инвалидност и за бременност и раждане, периодът на съхранение за средния служител на доходите не е включен в периода на сетълмента (под. "А" от параграф 8 от разпоредбите относно спецификата на спецификата на. \\ T Процедура за изчисляване на квоти за временно увреждане, за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, одобрено от Декрет на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375).

справка
За данъчно облагане разходите за плащане на допълнителни прекъсвания за хранене на дете, предвидено в закона: \\ t
За целите на изчисляването на данъка върху доходите, той е включен в разходите за разходи за труд (параграф 7 от чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
ESN е предмет на (ал. 1 от чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация, писмото на Министерството на финансите на Руската федерация от 08.05.2007 г. № 03-04-06-02/97);
са обект на пенсионни вноски (параграф 2 от чл. 10 от федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ "относно задължителното пенсионно осигуряване в Руска федерация»);
NDFL е подложен на (член 209, параграф 1, параграф 1 от чл. 210 Данъчен кодекс на Руската федерация);
Те подлежат на вноски за задължителна застраховка срещу индустриални аварии и търговски площи (чл. 20 от федералния закон от 16 юли 1999 г., N 165-FZ "относно основите на задължителното социално осигуряване").

Други функции Работни майки

Жени с деца на възраст под една и половина години, тестът при извършване на работа не е установен (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време майките, които имат деца под три години, могат да бъдат привлечени да работят през нощта само с писменото си съгласие и при условие, че такава работа не е забранена от него за здравно състояние в съответствие с медицинското заключение. Съгласно чл. 96 и чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация като тези жени трябва да бъдат в писмена форма, запознати с правото си да изоставят такава работа. Речта тук е за подходящата оценка на поръчката (уведомление) или отделно получаване (изявление) на запознаване (виж примери 7-9).
По подобен начин, жени, които имат деца под три години:
- привлечени от извънредна работа (чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- привлечени от работа през почивните и нетрайните празници (чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Насоките се изпращат до офис (чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Генерален директор на LLC "Dolka"
Астахов I.N.
Куриер Кирянова Н..

Изявление

Аз, Кирянов Наталия Сергеевна, запознат с правото си да откаже да работи през нощта в съответствие с членове 96 и 259 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Компания с ограничена отговорност

Икономист
Иляна Наталия Анатоливна

Уважаеми Наталия Анатоливна, ние ви информираме, че в съответствие с членове 96, 99, 113, 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, жените, които имат деца под три години, могат да участват в работата само с писменото си съгласие и при условие, че такива Работата не е забранена от него за здравословно състояние в съответствие с медицинското заключение в следните случаи:
- работа през нощта;
- извънреден труд;
- работа през почивните дни и неработещите почивки;
- посока към офис бизнес пътувания.

Директор Потапов В.А. Потапов

С известието за правото да откаже да привлече на работа:
Иляна Н.А. Ilyina на 25 май 2009 година

Генерален директор на Antoshka LLC
Смирнов v.v.
Мениджър Терекхова Н.И.

Съгласие за привличане на работа през нощта

Информирам ви, че съм съгласен да работя през нощта на 25 май 2009 г. с право да откажа да се запозная през нощта през нощта.

Трябва да се отбележи, че прекратяването на трудов договор с жени с деца под три години не е разрешен по инициатива на работодателя. По чл. 261 TK RF са само следните случаи:
- ликвидация на организацията или прекратяването на индивидуалния предприемач (параграф 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- повторно неизпълнение от служител без валидни причини за труд, ако има дисциплинарно наказание (параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- едно грубо нарушение от служител на трудовите задължения (параграф 6 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия дават основание за загуба на доверие от страна на Възложителя (параграф 7 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- извършване на образователни функции на служителите, неморално престъпление несъвместимо с продължаването на тази работа (параграф 8 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- използване на образователни методи, свързани с физическото или психическото насилие върху личността на ученика, ученик (параграф 2 от чл. 336 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- едно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите депутати от трудовите си задължения (параграф 10 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Представителство от страна на служителя на работодателя на таксите в сключването на трудовия договор (параграф 11 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Моля, обърнете внимание, че гаранциите и обезщетенията, предоставени на жените във връзка с майчинството, обхващат бащите, които отглеждат деца без майка, както и на настойници (попечители) на непълнолетни. Речта тук е за ограничаване на работата през нощта и извънреден труд, привличане на работа през почивните дни и неработещите почивки, насоки към офис бизнес пътувания, предоставяне на допълнителен отпуск, установяване на преференциални трудови режими и други гаранции и обезщетения, установени от закони и други регулаторни правни актове (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация ).